公司企业文化知识竞赛活动策划

企业文化知识竞赛活动方案

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。

通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。

二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。

2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。

3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。

三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。

（2）制定活动的具体规则和流程。

（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。

（4）设计、准备活动奖品。

2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。

（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。

3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。

（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。

（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。

4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。

（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。

（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。

5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。

（2）颁发奖品和证书。

四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。

2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。

3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。

4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。

5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。

通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。

二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。

2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。

3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。

4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。

6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。

7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。

三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。

2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。

3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。

四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。

2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。

b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。

c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。

3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。

b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。

五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。

b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。

c. 季军：奖励X元现金和奖牌。

2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。

b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。

3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。

六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。

公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

企业文化竞赛活动策划

企业文化竞赛活动策划活动背景及意义企业文化是一个企业成功的关键之一，它不仅是企业内部员工的向心力和凝聚力的来源，也是让客户更加信赖企业的有力保障。

为了提高企业内部文化的构建和落实，激发员工的参与热情，促进团队合作，我们计划举办一场企业文化竞赛活动。

这次活动的目的是进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同感和归属感，同时挖掘和表彰优秀员工，鼓励他们继续为企业的发展贡献力量。

活动形式及流程活动形式本次活动为比赛形式，设定多项赛事，覆盖企业文化各个方面，包括但不限于企业理念、企业历程、企业产品、员工风貌、团队合作、创新思维等。

参赛选手由各部门通过推选选拔，每个部门最多推选5人参赛。

流程安排1.报名：规定报名时间，在公司内部及时宣传，并通过各种渠道征集报名信息。

2.初赛: 比赛采取线上或线下形式，选手通过笔试、面试等方式来参与初赛，并从中选出进入决赛的选手。

3.复赛: 复赛内容将更加全面，覆盖企业文化各个方面，选手将通过团队合作、竞技等多种方式进行，进入本次比赛的决赛轮。

4.决赛: 决赛由多项竞赛组成，包括企业理念演讲、趣味知识竞赛、创意思维比拼、文化企业实景拍摄等比赛形式，选手的个人和团队成绩将会被综合计算，决出最终优胜者。

活动宣传及奖励活动宣传活动宣传是活动能否成功举办的关键，在活动正式开始前都需要进行大力宣传。

我们将利用公司内部通讯工具、公司公告栏、部门会议、企业社交平台等多渠道进行宣传，营造浓厚的比赛氛围。

奖励设置1.冠军：奖励价值10,000元的旅游券1名；2.亚军：奖励价值5,000元的购物券2名；3.季军：奖励价值3,000元的现金红包3名；4.其他优秀选手：奖励每人价值1,000元的实物奖品。

活动后续活动结束后，我们将积极对活动进行和评估，不断优化活动策划方案，并在后续的企业文化建设中加以应用，使之成为企业文化建设的常态化项目。

企业文化竞赛活动是企业在文化建设方面的一项重要工作，不仅能够促进企业文化的建设和传承，加强团队凝聚力，也能够激励员工创新和发挥个人才能，提高团队的执行力和创造力。

企业文化知识竞赛活动主题

企业文化知识竞赛活动主题一、活动背景近年来，企业文化日益受到重视，成为企业成功的重要因素之一。

为了增强员工对企业文化的了解和认同，激发员工的归属感和自豪感，公司决定举办一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动目的1.增强员工对企业文化的认知和理解；2.提高员工对企业的归属感和凝聚力；3.激发员工对企业文化的热爱和传承。

三、活动内容1.初赛：–时间：XX月XX日–形式：线上笔试–内容：选择题、填空题、简答题2.复赛：–时间：XX月XX日–地点：公司会议室–内容：团队PK、演讲比赛3.决赛：–时间：XX月XX日–地点：公司大礼堂–内容：答题抢答、团队表现四、奖励设置1.冠军团队：–班车一日游–价值XXX元的购物卡2.亚军团队：–团队午餐–价值XXX元的礼品套装3.季军团队：–午餐券–价值XXX元的书籍套装五、活动宣传1.制作宣传海报，张贴在公司内部及员工休息区域；2.发送电子邮件通知所有员工参与；3.在公司内部社交平台、公众号进行宣传。

六、活动组织1.组织人员：企业文化委员会2.协办部门：人力资源部、行政部3.活动执行：人力资源部工作人员七、活动评估1.活动结束后进行员工满意度调查；2.收集各阶段活动反馈意见，做好总结和改进。

八、结束语通过企业文化知识竞赛活动，希望能够进一步增强员工对企业文化的认同和理解，促进企业的和谐发展。

欢迎广大员工踊跃参与，共同营造良好的企业文化氛围！以上是关于企业文化知识竞赛活动主题的详细规划，希望活动能够取得成功，达到预期效果。

公司趣味知识竞赛策划书3篇

公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。

2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。

3. 营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。

2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。

4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。

5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。

七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。

2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。

3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。

4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。

5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。

6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。

八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。

2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。

3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。

4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。

2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。

3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。

4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。

企业文化知识竞赛活动策划方案

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。

通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。

二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。

2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。

3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。

b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。

c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。

2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。

b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。

c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。

d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。

3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。

b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。

c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。

四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。

2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解，加强企业内部沟通和团队合作的活动。

通过参与竞赛，员工将有机会学习和掌握企业文化的相关知识，并与其他团队展开竞争，从而激发员工的学习热情和团队合作意识。

二、竞赛形式1. 参赛团队：竞赛将以团队形式进行，每个团队由5-10名员工组成，可以由不同部门或岗位的员工自由组队参赛。

2. 竞赛内容：竞赛内容将围绕企业文化的核心要素展开，包括但不限于企业使命、价值观、行为准则、历史沿革等方面的知识。

3. 竞赛形式：竞赛将采用在线答题的方式进行，每个团队将在规定时间内完成一系列选择题和简答题。

4. 竞赛时间：竞赛时间将提前通知参赛团队，一般为1-2小时。

三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 确定参赛团队：各部门或岗位自行组队，并确定一名团队负责人。

b. 提交报名表：团队负责人将参赛团队的信息填写在指定的报名表中，并提交给组织者。

2. 竞赛准备阶段：a. 学习资料提供：组织者将提供相关的学习资料，供参赛团队学习和准备竞赛。

b. 学习时间：参赛团队将有足够的时间自行学习和准备竞赛。

3. 竞赛进行阶段：a. 登录竞赛平台：参赛团队在规定的竞赛时间内登录指定的竞赛平台。

b. 答题环节：竞赛平台将提供一系列选择题和简答题，参赛团队需在规定时间内完成答题。

c. 答题评分：竞赛平台将自动评分，并及时公布各团队的得分情况。

4. 竞赛结果公布阶段：a. 最终排名：竞赛结束后，组织者将根据各团队的得分情况进行排名，并公布最终结果。

b. 颁奖仪式：根据竞赛结果，组织者将举行颁奖仪式，表彰获得优异成绩的团队，并给予奖励。

四、竞赛奖励1. 团队奖励：根据最终排名，组织者将对获得前三名的团队进行奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

2. 个人奖励：在竞赛中表现优异的个人将获得个人奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

五、竞赛效益1. 提升企业文化认知：通过竞赛，员工将深入学习和了解企业文化的核心要素，增强对企业使命、价值观等的认同感。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案企业文化学问竞赛方案（精选3篇）企业文化学问竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“平安、团结、和谐、进展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“留意平安”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：依据材料，以“企业平安”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。

而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。

双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员。

竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。

竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于提升员工凝结力、增强企业凝结力、推动企业发展具有重要意义。

为了进一步加强员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

二、活动目的1. 加强员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，让员工更深入地了解和认知企业文化的重要性和内涵。

2. 提升员工对企业文化的理解：通过竞赛的方式，让员工深入了解企业文化的各个方面，包括核心价值观、使命和愿景等。

3. 激发员工对企业文化的热爱和归属感：通过竞赛的激励机制，让员工从竞赛中感受到企业文化的魅力，增强对企业的归属感。

三、活动内容1. 竞赛形式：采用团队竞赛的形式，每一个团队由5-10名员工组成。

2. 竞赛题目：题目涵盖企业文化的各个方面，包括但不限于以下内容：a) 公司历史与发展：了解公司的发展历程、重要里程碑等。

b) 公司核心价值观：了解公司核心价值观的内涵和应用。

c) 公司使命和愿景：了解公司的使命和愿景，并能准确表达。

d) 企业文化活动：了解公司过去举办的企业文化活动及其影响。

e) 企业文化符号：了解公司的吉祥物、标志、口号等企业文化符号。

3. 竞赛流程：a) 报名阶段：员工自愿组队报名参赛，报名截止后进行团队分组。

b) 学习准备阶段：为参赛团队提供相关学习资料，供团队成员进行学习准备。

c) 初赛阶段：通过线上或者线下方式进行初赛，筛选出进入决赛的团队。

d) 决赛阶段：决赛采用现场答题的形式，团队成员共同回答竞赛题目，最终评选出获胜团队。

4. 奖励机制：a) 冠军团队：奖励丰厚的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

b) 亚军团队：奖励适当的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

c) 季军团队：奖励一定的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。

d) 其他优秀团队：奖励荣誉证书和企业文化推广资格。

e) 所有参赛员工：奖励参预奖和学习成果证书。

四、活动安排1. 活动时间：确定活动的具体时间，确保员工能够参预。

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。

二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。

2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。

3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

员工企业文化知识竞赛活动方案

员工企业文化知识竞赛活动方案一、活动目的企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于培养员工的归属感、认同感及自豪感有着重要的作用。

通过举办员工企业文化知识竞赛活动，可以增强员工对企业文化的了解，激发员工对企业的认同感和归属感，促进员工的个人成长和企业的发展。

二、活动内容1.宣传与筹备阶段：-制定活动策划方案，并确定活动的目标、规模和时间等；-设立活动筹备小组，负责活动的组织、策划和宣传；-制作宣传材料，如海报、传单等，宣传活动的目的和意义，并鼓励员工积极参与。

2.答题环节：在员工企业内部网站或企业APP上开设答题平台，发布与企业文化相关的题目，包括企业发展历程、核心价值观、企业理念等。

竞赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛：参赛员工通过企业内部网站或APP参与答题，每人有限定时间内完成答题，答题人数上限根据参赛员工的人数进行设定。

决赛：初赛前十名的选手进入决赛，决赛以现场比赛的方式进行，选手分组答题，每人有限定时间回答问题，并配备一个助教，根据回答问题的正确性和时长，评定名次。

3.颁奖与激励环节：针对初赛和决赛获奖选手进行颁奖，并颁发获奖证书和奖品。

此外，可以设置“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等多项奖项，以鼓励员工的参与度和创新思维。

三、活动准备1.确定活动的时间、地点、参赛人员和组织人员，并制定详细的活动计划；2.配置答题平台所需的IT设备和网络设备，确保平台的稳定运行；3.设计并制作宣传材料，通过企业内部网站、APP、电子邮件等渠道进行活动推广；4.制作活动所需的奖品和证书，并确保奖品的质量和数量；5.确定现场比赛的场地，设置与竞赛需要相符的设备和道具；6.安排专业人员进行活动现场的记录和摄影，以便后续宣传和回顾。

四、活动执行1.在企业内部网站或APP上开放答题平台，并规定参赛时间和答题规则；2.及时根据答题情况，统计初赛选手的成绩，并确定进入决赛的选手名单；3.组织决赛，并根据决赛选手的成绩，评定最终名次，并进行颁奖；4.通过企业内部通讯渠道和外部媒体宣传活动的结果和获奖情况；5.归档活动记录和照片，并进行回顾和总结。

公司知识竞赛活动方案6篇

公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。

对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。

二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。

三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。

四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。

七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。

2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景和目的企业文化是企业发展的重要组成部分，它能够增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化的传播效果，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

二、活动内容和形式1. 竞赛形式：我们将采用团队竞赛的形式，每个团队由5-8名成员组成。

2. 竞赛内容：竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、使命和愿景、标志性建筑等。

3. 竞赛规则：- 每个团队有固定的答题时间，答题时间结束后将进行答案的公布和评分。

- 每个团队需要派出一名代表进行答题，其他成员可协助答题。

- 答题过程中，团队成员可以商讨并给出最终答案。

- 答题过程中，团队成员可以使用参考资料和互联网进行查询。

4. 奖励设置：根据竞赛结果，我们将设立一、二、三等奖，并颁发奖品和荣誉证书。

三、活动流程1. 报名阶段：- 在内部通知中发布活动信息，鼓励员工积极报名参加。

- 员工可自行组队报名，也可由组织者进行分组。

- 报名截止后，组织者将根据报名情况制定竞赛的具体流程和时间安排。

2. 筹备阶段：- 组织者将准备竞赛所需的题库和答题材料。

- 确定竞赛场地和设备，并进行必要的布置和调试。

- 准备奖品和荣誉证书。

3. 比赛阶段：- 在指定的时间和地点进行竞赛。

- 指定一名工作人员负责监督比赛过程，确保公平公正。

- 确保答题环节的顺利进行，并及时公布答案和评分结果。

4. 颁奖仪式：- 在比赛结束后，举行庆祝活动并颁发奖品和荣誉证书。

- 颁奖仪式上，可以邀请高层领导致辞，并表彰获奖团队的优秀表现。

- 同时，可以组织其他形式的娱乐活动，增加活动的趣味性和参与度。

四、活动效果评估1. 参与度评估：通过报名人数和参与人数来评估员工对活动的关注程度。

2. 知识掌握度评估：通过竞赛成绩和答题准确率来评估员工对企业文化知识的掌握程度。

3. 满意度评估：通过员工的反馈和调查问卷来评估活动的满意度和改进空间。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。

拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。

为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。

组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。

每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。

赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。

初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。

每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。

题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。

初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。

决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。

题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。

赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。

媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。

还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。

结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。

同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、工作方式和组织文化等方面的总和。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业凝结力和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。

本次竞赛将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、企业精神、企业形象等内容，通过竞赛形式激发员工对企业文化的兴趣和学习热情。

二、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干个小组，每一个小组由5-10人组成。

每组选派一位代表回答问题。

2. 题目形式：竞赛题目分为选择题、判断题和问答题。

题目难度逐渐增加，以确保竞赛的公平性和挑战性。

3. 竞赛环节：竞赛分为预赛和决赛两个环节。

预赛采用在线答题形式，决赛采用现场答题形式。

三、竞赛内容1. 企业历史：了解企业的发展历程、重要事件和里程碑。

2. 核心价值观：掌握企业的核心价值观念和价值观的具体内容。

3. 企业精神：了解企业的精神内涵、特点和表现形式。

4. 企业形象：认识企业的品牌形象、口号和标志等。

5. 企业文化活动：了解企业举办过的文化活动、内部传统和庆祝活动等。

四、竞赛安排1. 报名时间：员工可在指定时间内报名参加竞赛。

2. 预赛时间：预赛将在指定时间内进行，参赛员工可在规定时间内登录系统完成答题。

3. 决赛时间：预赛结束后，根据预赛成绩，选出各小组的前几名进入决赛。

4. 决赛流程：决赛将在现场进行，每一个小组代表将进行现场答题，最终决出获胜小组。

五、奖励设置1. 冠军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。

2. 亚军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。

3. 季军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。

4. 优秀团队奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。

5. 优秀个人奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。

六、注意事项1. 参赛人员必须是公司正式员工，每一个员工只能参加一支小组。

2. 参赛人员需按时参加预赛和决赛，逾期未参加者将被取销参赛资格。

3. 参赛人员需遵守竞赛纪律，不得使用任何做弊手段。

企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)

企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。

校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。

只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。

目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。

基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。

二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。

七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。

十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。

十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化知识竞赛是一种常见的企业文化活动，通过这种形式可以增强员工对企业文化的了解，促进员工之间的交流与合作，提升员工的归属感和凝聚力。

本文将从不同角度探讨企业文化知识竞赛的重要性以及如何组织开展这一活动。

一、提升员工对企业文化的了解1.1 了解企业核心价值观企业文化知识竞赛可以让员工更加深入地了解企业的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观等。

通过参与竞赛，员工可以更好地理解企业文化的内涵和意义。

1.2 掌握企业历史沿革企业文化知识竞赛通常会涉及企业的历史沿革和重要事件，这有助于员工了解企业的发展历程，增强对企业的认同感和归属感。

1.3 熟悉企业文化符号企业文化知识竞赛还可以帮助员工熟悉企业的文化符号和标识，包括企业的标志、口号、颜色等，从而加深对企业文化的印象和理解。

二、促进员工之间的交流与合作2.1 团队合作意识企业文化知识竞赛通常是以团队形式进行的，这有助于培养员工的团队合作意识和团队精神，促进团队之间的交流与合作。

2.2 激发员工潜力在竞赛中，员工需要充分发挥自己的专业知识和团队协作能力，这可以激发员工的潜力，提升员工的学习和工作动力。

2.3 加强员工关系通过企业文化知识竞赛，员工可以在轻松愉快的氛围中相互交流、互相学习，加深彼此之间的了解和信任，从而增强员工之间的关系。

三、提升员工的归属感和凝聚力3.1 增强企业认同感通过参与企业文化知识竞赛，员工会更加深刻地认识到企业文化的重要性，增强对企业的认同感和归属感，从而更加积极地投入到工作中。

3.2 塑造企业形象企业文化知识竞赛也是企业宣传和塑造形象的一个重要途径，通过这种形式展示企业的文化底蕴和内涵，提升企业在员工心中的形象和声誉。

3.3 增强团队凝聚力企业文化知识竞赛可以增强员工之间的凝聚力和团队精神，让员工更加紧密地团结在一起，共同为企业的发展和壮大而努力。

四、如何组织开展企业文化知识竞赛4.1 设定竞赛目标在组织企业文化知识竞赛之前，需要明确竞赛的目标和意义，确定竞赛的形式和内容，确保竞赛能够达到预期的效果。