从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设
《西游记》里的团队建设
《西游记》里的团队建设从西游记里看现在企业团队建设可以大致分为四个阶段:一、团队组建适应期,就是建立团队的构架,明确组织目标,并按人的能力性格等方面分配角色;二不满期、也就是团队的磨合期,员工对公司、团队以及领导所倡导的理想和企业目标方向产生怀疑,有可能出现员工的离开和放弃,就像猪八戒在师傅被抓后失去目标方向,要分东西离开一样;三、认同期,通过一段时间段的磨合,大家对目标的重新认识,团员之间相互理解和认同以及对企业发展方向的认同,能够看见在企业发展期间所带来目标收获,对企业的发展增强了信心;四、成熟收获期,经过不断的努力和发展,企业到了稳定时期,员工对企业的忠诚度已经形成,时刻维护团队的利益,更能积极的为团队的发展做出更大的付出,并且员工能从企业和团队的发展中提升自我和得到自身的需求及目标。
一、团队的建设根据人物性格背景的不同把人物安排到不同的位置孙悟空:孙悟空自出世就争强好胜,性格外露,孙悟空自己认准的事情,其他人难以改变,甚至是自己的师傅这种性格的人,在团队中会起到那些作用。
首先,孙悟空的执着性很强,喜欢挑战自我。
一个团队在面临挑战的时候,必须有这样一种人,冲在团队前面,担负起迎接挑战的任务。
同时他也具备战胜挑战的能力。
这也就是为什么唐僧可以一次次转危为安的道理。
我们说,一个民族在面对外强入侵时,是需要英雄的出现,我国历史上有过很多这样的英雄人物,像杨家将、岳飞,郑成功等。
一个企业目前虽然不会面对外强的侵略,但商场如战场,同样竞争激烈,说到底是人才的竞争。
在面对运营困难时,就需要像孙悟空这样的人,挺身而出,带领团队中的其他人,去战胜挑战。
其次,孙悟空的强势性格,也给他带来了很多磨难。
例如不止一次受到唐僧念紧箍咒的惩罚,不止一次被赶回花果山,大闹天空时,最终被如来佛压在五行山下 500 年。
这也就是说,孙悟空的这种外敛、强势的性格,除了带给他齐天大圣的名声外,也同时带给他相应的严惩。
因为天外有天,人外有人。
从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设
从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设作者:张鹏师徒四人西天取经的故事,相信所有人都知道。
大家在观看故事的同时,是否考虑过如下问题:十万八千里的路程,充满着艰险。
四个人组成的团队是如何克服这些艰难险阻最终到达西天的?有人会说,是因为孙悟空能打会斗,火眼晶晶;也有人会说,是因为一路上得到很多仙人的相助等等,可能会有很多种答案。
这些我都不否认,其实,一个团队能够最终达到自己的目标,团队的建设,也就是人员的搭配组合是非常重要的。
暨一个合理的团队组合,才可以发挥出这个团队最大的竞争力。
下面,我就来具体分析一下师徒四人的组合对我们现代企业团队建设的启发。
为了方便大家记忆,我们将用四种颜色带代表这师徒四人。
第一部分:师徒四人的具体性格分析首先,我们先看孙悟空。
虽然《西游记》讲的是唐僧取经的故事,但不可否认,整个故事是围绕孙悟空开展的。
孙悟空自出世就争强好胜,性格外露。
在花果山的时候,自封为“齐天大圣”不把任何对手放在眼里,就说明了这点。
同时孙悟空自己认准的事情,其他人难以改变,甚至是自己的师傅。
例如在三打白骨精的时候,唐僧认为是普通百姓,而孙悟空通过火眼晶晶看出是妖精,就一定要把它打死,即使结果是受到师傅紧箍咒的惩罚,甚至被逐出师门,也一定要按照自己的想法去做。
在颜色中,黄色象征着权威与权势,我们很自然将黄色授予孙悟空再合适不过了。
下面我们来看一下,这种性格的人,在团队中会起到那些作用。
首先,孙悟空的执着性很强,喜欢挑战自我。
一个团队在面临挑战的时候,必须有这样一种人,冲在团队前面,担负起迎接挑战的任务。
同时他也具备战胜挑战的能力。
这也就是为什么唐僧可以一次次转危为安的道理。
我们说,一个民族在面对外强入侵时,是需要英雄的出现,我国历史上有过很多这样的英雄人物,像杨家将、岳飞,郑成功,毛泽东等。
一个企业目前虽然不会面对外强的侵略,但商场如战场,同样竞争激烈,说到底是人才的竞争。
在面对运营困难时,就需要像孙悟空这样的人,挺身而出,带领团队中的其他人,去战胜挑战。
《西游记》中的团队建设:取经路上的默契合作
西游记中的团队建设:取经路上的默契合作概述《西游记》是中国古代四大名著之一,讲述了唐僧师徒四人(孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马)历经九九八十一难,前往西天取经的故事。
在这个旅途中,他们面临了众多危险和困难,但通过默契合作和团队建设,最终成功完成了任务。
本文将探讨《西游记》中所展现的团队建设理念以及对现实生活中团队合作的启示。
团队目标与分工合作在《西游记》中,唐僧师徒四人明确了他们的共同目标:取得真经,拯救众生。
每个角色都有自己独特的能力和责任,并相互协助。
孙悟空具有超凡的武功和智慧;猪八戒虽然愚笨但力大无穷;沙僧以沉稳和冷静为特点;而白龙马则是忠诚而可靠的支持者。
每个成员根据自己的才能和角色分工,共同努力实现团队目标。
团队协作与信任《西游记》中的师徒四人旅程中仍然会面临各种挑战和考验。
他们互相支持并充分信任彼此,始终坚守信念。
无论是面对妖魔鬼怪,还是频繁的诱惑和困境,他们都保持默契合作,并相互帮助解决问题。
这个团队不仅在追求团队目标上具有高度的一致性,在处理危机情况时也展现出紧密配合、相互信任的特点。
互补优势与智慧分享师徒四人各自拥有独特的技能和优势。
孙悟空的腾云驾雾、火眼金睛等神通广大;沙僧善于方寸禅定,可以用智慧化解危机;猪八戒虽然愚笨但乐观活泼,经常给大家带来欢笑;白龙马则以坚强毅力和忠诚为基础。
他们利用自己的优势互补,在困境中相互激励,取长补短。
同时,他们也乐于分享自己的智慧和经验,以便更好地共同进步。
沟通与解决问题《西游记》中的师徒四人在面对各种困难时,注重沟通并寻求共识。
他们通过相互讨论和交流意见来解决问题,并积极参与集体决策。
即使有时候存在争议,但最终会达成共识并采取行动。
这种有效的沟通和解决问题的方式为团队战胜各种艰难提供了基础。
结论《西游记》展现了团队默契合作与团队建设的重要性。
通过师徒四人在取经路上所展现出的协作、信任、互补优势和沟通等特点,我们可以得到一些在现实生活中团队合作方面的启示。
西游记团队合作与信心建立
西游记团队合作与信心建立西游记是一部古代中国文学名著,以孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成的团队历经千辛万苦,克服各种困难,成功完成了取回真经的任务。
这个故事反映了团队合作的重要性以及信心在合作中的建立和维护。
本文将从团队合作的重要性和信心的建立两个方面来论述西游记团队合作与信心建立的启示。
一、团队合作的重要性团队合作是现代社会中的重要价值观和工作方式。
它强调个体之间的互补和协作,通过合作实现共同目标。
西游记中孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位主要角色通过合作克服了一个又一个困难,取得了成功。
这个故事告诉我们,团队合作能够发挥团队成员的优势,协同合作,共同克服困难,完成任务。
其次,团队合作还能够提高效率和创造力。
在西游记中,每个成员都有自己的专长和特点,孙悟空的变化和武力,猪八戒的力大无穷,沙僧的耐力和坚守,以及唐僧的智慧和善良。
团队成员通过发挥各自的优势,相互配合,克服了重重难关。
这给我们启示,通过团队合作,能够调动每个成员的积极性和潜力,发挥团队的整体效能,提高工作效率和创造力。
最后,团队合作有利于建立良好的人际关系。
在西游记中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧之间建立了深厚的友谊和信任。
他们互相帮助、支持,始终相互守护,共同面对各种困难和挑战。
这种良好的人际关系为他们克服困难提供了坚实的基础。
团队合作不仅能够提高工作效率,还能够增进团队成员之间的了解和信任,建立起和谐融洽的人际关系。
二、信心的建立信心是团队合作中不可或缺的因素。
在西游记中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧都有着坚定的信心。
他们相信自己能够克服一切困难,取回真经。
这种信心不仅来自于他们自身的实力和才能,还来自于团队成员之间的信任和支持。
首先,信心的建立离不开个人实力和才能的培养。
在西游记中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧都是有着独特特点和技能的角色。
他们通过不断修炼和历练,不断提升自己的实力和能力,从而建立了坚定的信心。
这告诉我们,信心是建立在个人实力和才能基础上的,只有通过不断学习和成长,才能够培养和巩固信心。
马云:唐僧、孙悟空师徒四人是中国最完美的团队
马云:唐僧、孙悟空师徒四人是中国最完美的团队什么样的团队最完美?“唐僧这样的领导,对自己的目标非常执着;孙悟空虽然很自以为是,但是很勤奋,能力强;猪八戒虽然懒一点,但是却拥有积极乐观的态度;沙僧,从来都不谈理想,脚踏实地的上班。
因此,这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。
”从唐僧师徒四人性格特点看团队结构的组成单从文学的角度看,《西游记》是我国古代浪漫主义文学作品中的颠峰之作,但如果从管理学的角度看,你会发现这是关于一个团队为了一个宏伟的目标,克服种种艰难险阻而不懈努力的过程。
对于企业管理中团队的建设和运行有着借鉴意义。
首先来看看唐僧师徒四人各自的性格特点:唐僧,似乎是一个不食人间烟火的圣人,在整个取经的路上言语不多,常常处于一种超然于物的状态。
但不可否认的是,他心思缜密,能注意到事物的细节,最为大家所熟悉的就是他的固执和对西行取经的决然。
孙悟空呢,则刚好相反,一个典型的行动主义者,总是用最快的速度解决问题,似乎总有用不完的精力和能量,行事刚毅果敢,是西行的路上解决困难的中流砥柱,不过情绪很不稳定,容易激动。
再来看看猪八戒,这个在网络上为大多数女生所青睐的人物热情奔放,总也闲不住,到处找乐子。
是那种情感外露而善于交际的角色。
西天取经的路上要不是有他,那将是一段多么乏味而苍白的远行。
最后就是那敦厚老实的沙河尚了,沉默寡言,随和低调,低调得差点就忘记了他的存在,但是也就是他任劳任怨,这个团队里所有的琐碎而乏味的工作基本上都落在了他的肩头,而且当其他三人发生冲突时,也是他,从中斡旋。
师徒四个人组成了一个相对稳定的西行团队。
成忆君先生在《孙悟空是个好员工》中,将师徒四人的人格特征分为四类,唐僧是完美型,孙悟空是力量型,猪八戒是活泼型,沙僧则是和平型。
而我将这四个虚构的人物看成是四种气质类型的形象化。
唐僧是典型的粘液质的气质类型,安静稳定,寡言少语,注意力难转移而且很固执,但目标明确。
孙悟空则是胆汁质,直率热情,精力旺盛,行动敏捷,易冲动。
从《西游记》看团队建设
从《西游记》看团队建设《西游记》的故事家喻户晓,各种影视剧也已经翻拍多次。
作为80后,我们可以说是看着央视经典版《西游记》长大的,但我们看了这么久的故事,究竟讲的是什么呢?无论是取经路上的艰难困苦,还是一路上降妖除怪的惊险刺激,这些情节似乎都围绕着一个主题有条不紊地展开,那就是取经四人组在坚持不懈地追求各自的成功。
从《西游记》中我们可以看到:每个人在一开始都有一个立志阶段,哪怕是具体到做某一件事,也都是源于最初的一个念头。
因此,立志阶段总是在幼稚期完成的,是最不成熟的,因为它处于整个事件的最前端;没有立志,便谈不上努力:做任何事,首先要有一个目标,没有目标,你就不知道要朝哪个方向努力;没有努力,便谈不上怀疑:在前进的过程中,一定会因各种困难而产生种种怀疑,我的决定是否正确?我的努力是否有效?我坚信的理论是否有问题?或者理论根本就不对?还是从一开始我就被误导了?这些都是正常的,它们说明你认真努力过;没有怀疑,便谈不上坚定:事实上,你怀疑的两个方面都是对的,同时也都是有问题的,所以你才会怀疑!怀疑之后你站在哪一边,靠的是信念,而不仅仅是知识,只有认识到这一点,才可以称之为坚定;没有坚定,便谈不上成功:怀疑和坚定都是通向成功的中间过程,如果在怀疑中动摇或放弃,也就等于在成功的途中,自己主动放弃了。
那么,《西游记》中的取经四人组之所以能最终成功,靠的是什么呢?1. **能力**:成功需要具备能力。
《西游记》展示了这一点,特别是通过孙悟空这个角色。
他的能力在大闹天宫和西行路上的降妖除魔中显露无遗,证明了他非凡的才能。
在个人能力中,尤其重要的一项是坚持的能力。
任何一项事业都需要足够的时间和毅力。
在通往成功的路上,总会遇到各种阻力,而面对这些阻力,成功所需的时间是不确定的。
在《西游记》中,唐僧原本计划三年完成取经,结果却用了十四年。
这十四年里,他始终坚持不懈。
如果在任何一个时刻他放弃了,就会彻底失败。
2. **合作**:成功还需要合作。
从《西游记》领悟成功团队和精益管理的四大要素【标杆精益】
从《西游记》领悟成功团队和精益管理的四大要素【标杆精益】全文总计2205字,需阅读6分钟,以下为正文:《西游记》是国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著,叙说唐三藏发愿赴西天取经,在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下,克服九九八十一道难关,终于圆满完成取经任务返回中土的故事。
从现代管理学的观点来看,《西游记》故事本身就是一个非常经典的“目标管理”项目。
目标具体清楚──赴西天取经,而唐三藏、孙悟空、猪八戒、沙悟净则是项目团队的当然成员。
《西游记》也是一个展现“团队力”的绝佳范例,每位成员个性鲜明、各具天赋异秉,在取经旅程中,各自扮演不同的角色,发挥互补功能。
唐三藏是西天取经的灵魂人物,也是团队的精神领袖。
他具有强烈的愿景与使命感,即使困难重重,历经万难仍不改初衷,人格特质具持续力、挑战性与慈悲为怀的共感性与 EQ。
而武功高强、机智过人的孙悟空,每每在大难关头,发挥创意、化险为夷,显示其高度的行动力、思考力、独立性及革新力,但却个性冲动,显示 EQ 及慎重力不足。
猪八戒则好逸恶劳,说得多做得少,优点是个性热情亲善,具高度共感性、柔软性,但独立性及挑战性低,易受诱惑与煽动。
沙悟净是团队里默默奉献的人物,谨守本分,虽欠缺挑战与创意的胆识,但持续性、柔软度及 EQ皆佳,在紧要关头常发挥冷静、沉着的稳定力量。
若以现代企业组织来比喻,唐僧具有坚定的理想与信念,是企业的董事长;孙悟空打先锋、执行力强,是总经理;猪八戒看似一无似处,却是组织里活化气氛的公关人才;沙悟净则是忠实可靠的后勤型人员。
师徒 4 人携手合作,才能打造传颂至今的成功团队。
一个团队的成功,靠的不是个人英雄,而是团队力。
而团队的组成,需要结合不同职能的优秀人才,才足以发挥相乘、互补的作用。
以《西游记》来说,唐僧师徒至少展现了成功团队的 4 大特色:1、有共同的目标与愿景──“西天取经”:组织因有共同的目标愿景,才能凝聚志同道合的人才。
2、应变力:不论是打退老虎精、收服红孩儿、巧智借芭蕉扇等九九八十一道难关,关关各有不同的难题与考验,无论是武艺的拼战,还是人性的斗智与试炼,在在挑战师徒的应变力。
从《西游记》看 团队建设
从《西游记》看团队建设《西游记》是一部古典文学巨著,它以独特的手法描绘了孙悟空、猪八戒、沙僧以及唐僧四人组成的取经队伍克服千难万险、历尽磨难最终取得真经归来的历程。
在这一历程中,四人相互依靠,齐心协力,充分彰显了团队建设的重要性。
首先,取经队伍之间的协作配合展示了团队建设中的默契。
在路途漫漫、危机四伏的旅途中,孙悟空、猪八戒、沙和尚分别发挥各自的特长,相互协作才能克服各种艰难险阻,取得胜利。
例如,孙悟空的火眼金睛和筋斗云能够提前通知前方危险情况,猪八戒的驮法可以帮助师傅渡过险滩,沙和尚则擅长法术,在必要时施展能力,为队伍争取更多胜利。
这种相互协作,展现了默契和信任,是团队建设的重要基础。
其次,四人的协作关系体现了团队建设中的合作精神。
唐僧身为队伍的核心,在关键时刻作出决策,却总是最为柔和、理智的;孙悟空一直是队伍中的缔造者,在危急时刻肩负起维护团队的责任;猪八戒虽有些笨拙,但总能给队伍带来喜感和欢乐,缓解队员们的紧张情绪;沙和尚沉稳沉着,不言不语,但却一直保护着整个队伍。
这种合作精神,是团队成员之间互相肯定、互相信任的体现。
最后,在四人彼此支持的背后也有团队建设的精神在支撑。
在打败各种妖魔鬼怪的过程中,四人得到了周围村民和其他师徒队伍的支持和帮助。
这种协作和互相支持的团队精神,带给了队伍成员和所有的旁观者一个正能量的力量。
综上所述,《西游记》描绘了一支团队的艰辛路程,但更重要的是,它为每一个团队成员带来了成长的空间,让每个人都学会了相互协作、互相支持、坚定信仰。
而这些价值观,同样适用于现实生活中的企业团队,实现了有效的团队建设。
因此,通过《西游记》了解并学习团队建设这一样具有现实意义的主题,可以帮助我们更好地理解领域内的重要性,同时也激发了我们对于团队合作的激情和热情。
与此同时,它也告诉我们,在创造一个成功团队的过程中,更重要的不是个人英雄主义和个人成就,而是整个团队的默契和协作。
拿《西游记》小议企业团队建设
拿《西游记》小议企业团队建设中国四大名著中的《西游记》可谓文笔精湛,故事神奇,寓意深刻。
几百年来,早已家喻户晓。
但今人大多不读《西游记》原著,只看电视剧,故然感悟不到潜移默化于我们生活中的一些《西游记》现象。
笔者拿《西游记》取经故事来观察现代企业管理中团队建设的过程问题,发现取经故事情节还具有企业团队建设的理论意义。
如果从企业团队建设的角度剖析《西游记》,其中的取经人可视为一个行动有目标,领导有威信,成员能力互补性强,能够历经九九八十一磨难,最后能够修成正果的非常成功的团队。
从这个团队“终成正果”的成功经验中,我们可以分析总结出一些适用于企业团队建设的成功要诀。
一是目标要明确,让每位成员知道为什么而行动。
唐僧从一开始就明确了到西天的目标就是要取到真经成正果,而且取经团队的每个成员都明白这个奋斗目标,因此才能历经磨难,毫不动摇。
经营企业也是一样,管理者首先要为自己的团队明确一个奋斗目标,这个企业目标必须具有战略性、前瞻性、唯一性、可操作性、相对稳定性,并描绘出企业美好的未来,让每个员工为了这个目标去努力工作。
企业目标一经确立,企业团队的所有行为必须围绕这个目标的实现进行有效运作,为这个实现目标服务,不得在企业目标执行过程中出现任何偏差。
否则,这个企业将无法生存发展。
二是领导要善制,抓制度建设并以制度管人管事。
孙悟空是个胆大妄为敢大闹天宫的刺头,唐僧开始没有“紧箍咒”,确实无法管住他,后来有了“紧箍咒”,即有了权威,孙悟空就不得不服管教了。
如果我们建立了具有权威性的企业管理制度,就等于有了实施管理的“紧箍咒”。
无论管理制度在刚开始执行的时候阻力有多大,都要坚持对事不对人地坚决贯彻执行下去。
这样才能发挥“紧箍咒”效应,使企业管理制度具有权威性,员工自觉不自觉都要遵守。
当然,制度的权威性是有限的,只能让员工“不逾矩”。
企业要让员工与企业同心同德,产生凝聚力,还要靠工资福利待遇、相互尊重、情感积累等多方面的努力。
从唐僧团队的结构谈企业团队建设
从唐僧团队的结构谈企业团队建设摘要:本文通过分析《西游记》中唐僧团队的结构,从国学文化中体会出现代企业员工团队建设的借鉴意义。
草船营销认为西游记中唐僧团队是一个充分信任、授权清晰、职责明确、分工协作、奖罚分明的优秀团队,对草船营销在实施企业管理起到直接影响和借鉴意义。
关键词:唐僧团队企业文化团队建设草船营销观点:管理水平的高低将决定企业的可持续发展能力,而如果企业有了优秀的企业文化将更高层次的影响和引导企业团队的管理思想、管理方式、群体意识、团队建设以及员工的行为规范,从而更快速更有效的提升品牌价值、企业形象。
电视连续剧《西游记》中的唐僧团队组合及其结构给草船营销留下较深的印象。
唐僧的执着坚持、严于律己,最终塑造了“坚韧不拔、团结协作”的企业文化。
也正是在这种企业文化的影响下,唐僧团队不断解决问题、战胜困难,赢得最后的胜利。
从西游记的唐僧团队组合我们仿佛看到了一个企业团队建设的典范。
一、这是一个产权明晰、构架清晰的企业唐僧团队所在企业是由如来佛祖领导的西天集团和由唐太宗所领导的唐朝集团分别以51%和49%的股份共同投资的“中国唐朝取经有限责任公司”(简称“取经公司”)。
如来佛作为取经公司的大股东派出南海观音出任该公司董事长,唐朝集团则派出唐玄奘(唐僧)出任取经公司总经理。
唐僧团队肩负向股东(西天、唐朝)、向社会(众生)、向员工(孙、猪、沙、龙及其所属团队)负责的责任。
具有高度责任感的唐僧在董事长观音力士的大力支持下,先后成功引进孙悟空、白龙马、猪八戒、沙僧四位得力员工,组成了以五人为核心以及以他们为代表的取经工作团队。
与此同时,取经公司构建了企业“坚韧不拔、团结协作”的文化,在事业经理人唐僧的极力倡导和培育下,这个核心团队不但出色完成了股东交付的历史性任务——取真经的目标,而且实现了企业普度众生的使命,同时也实现了团队成员追求的远景,赢得股东、社会、员工三方面的认同和高度评价。
二、这是优秀团队组合的典范草船营销认为取经公司结合自身实际构建了完整的企业架构。
由唐僧师徒性格看企业团队组合
由唐僧师徒性格看企业团队组合《西游记》以朴实通达的语言,完整严谨的故事情节,记述了师徒四众斩妖降魔、排除万难、取得真经、得道成佛的历程。
通过虚幻的神话世界,我们看到了中国人文地理的深厚底蕴,更是对企业团队组合和建设的解析。
唐僧:啰嗦,心地善良,不近女色,取经意志坚定,不为钱财所动,谦恭儒雅,佛经造诣极高。
不达目的誓不罢休的坚强信念,使他终成正果。
孙悟空:性情刚烈,本领高强,刁蛮任性,爱憎分明,忠诚善斗,敢于冒险,疾恶如仇。
而正是这种性格元素的加入,使西天取经有了武力的保证。
猪八戒:懒散,贪吃贪睡,憨厚单纯,贪图女色,爱占小便宜,重视物质享受。
在旅途中受到美女和金银的诱惑,几乎抛下其他人而中断修行之路。
沙和尚:任劳任怨,做事努力,憨厚纯朴,忠心诚实。
肩挑千里重担,没有半句怨言,在取经途中经常担起调和与凝聚的任务。
以上是师徒四人的性格特点:唐僧似乎是一个不食人间烟火的圣人,他有坚韧的品格,目光远大有较强原则性,是整个取经团队的战略规划领导者;孙悟空呢,总是用最快的速度解决问题,行事刚毅果敢,但性格放荡难以约束,是团队中切切实实在做实事的实践者;再看猪八戒,说的比做得多,意志薄弱轻易放任自己,但懂得如何从工作中寻找乐趣,是团队中善于交际协调的角色;最后就是随和低调的沙和尚,安于现状总是默默地奉献自己,但总能在最后关头,保持局面的稳定,是团队中的和平使者。
《西游记》中的唐僧师徒,我们可以把它看作一个绝妙的团队组合,取长补短,精诚协作,把各自的性格优势发挥得淋漓尽致。
这样的一支团队在西天取经的道路上虽然经历了重重磨难,但坚定了共同的信念,取得真经修成正果是必然的,对于企业管理中团队的建设和组合有着重要的借鉴意义。
企业在团队建设中,关注团队成员的性格特点,根据不同岗位要求来选拔与之相匹配的性格类型;对不同性格类型的员工进行科学的团队组合,搭建合理的团队结构,使之形成优势互补,减少团队内耗,发挥出应有的团队整体力量,通过有效的团队文化建设来推动企业的持续发展。
从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设
从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设作者:张鹏师徒四人西天取经的故事,相信所有人都知道。
大家在观看故事的同时,是否考虑过如下问题:十万八千里的路程,充满着艰险。
四个人组成的团队是如何克服这些艰难险阻最终到达西天的?有人会说,是因为孙悟空能打会斗,火眼晶晶;也有人会说,是因为一路上得到很多仙人的相助等等,可能会有很多种答案。
这些我都不否认,其实,一个团队能够最终达到自己的目标,团队的建设,也就是人员的搭配组合是非常重要的。
暨一个合理的团队组合,才可以发挥出这个团队最大的竞争力。
下面,我就来具体分析一下师徒四人的组合对我们现代企业团队建设的启发。
为了方便大家记忆,我们将用四种颜色带代表这师徒四人。
第一部分:师徒四人的具体性格分析首先,我们先看孙悟空。
虽然《西游记》讲的是唐僧取经的故事,但不可否认,整个故事是围绕孙悟空开展的。
孙悟空自出世就争强好胜,性格外露。
在花果山的时候,自封为“齐天大圣”不把任何对手放在眼里,就说明了这点。
同时孙悟空自己认准的事情,其他人难以改变,甚至是自己的师傅。
例如在三打白骨精的时候,唐僧认为是普通百姓,而孙悟空通过火眼晶晶看出是妖精,就一定要把它打死,即使结果是受到师傅紧箍咒的惩罚,甚至被逐出师门,也一定要按照自己的想法去做。
在颜色中,黄色象征着权威与权势,我们很自然将黄色授予孙悟空再合适不过了。
下面我们来看一下,这种性格的人,在团队中会起到那些作用。
首先,孙悟空的执着性很强,喜欢挑战自我。
一个团队在面临挑战的时候,必须有这样一种人,冲在团队前面,担负起迎接挑战的任务。
同时他也具备战胜挑战的能力。
这也就是为什么唐僧可以一次次转危为安的道理。
我们说,一个民族在面对外强入侵时,是需要英雄的出现,我国历史上有过很多这样的英雄人物,像杨家将、岳飞,郑成功,毛泽东等。
一个企业目前虽然不会面对外强的侵略,但商场如战场,同样竞争激烈,说到底是人才的竞争。
在面对运营困难时,就需要像孙悟空这样的人,挺身而出,带领团队中的其他人,去战胜挑战。
从唐僧师徒谈企业创业团队合作
从唐僧师徒谈企业创业团队合作【摘要】唐僧师徒是中国传统文学中的经典形象,他们之间的团队合作精神给我们提供了很多启示。
在唐僧师徒故事中,师徒之间建立了深厚的信任和支持关系,通过互相帮助和鼓励共同克服困难,在团队合作中取得成功。
这种有效的团队合作对企业创业同样具有重要意义,对于企业的发展至关重要。
唐僧师徒故事激励着我们要在团队中互相合作与支持,共同努力战胜困难。
企业创业团队合作的重要性不言而喻,团队成员之间的互相支持和合作是团队成功的关键。
唐僧师徒的故事告诉我们,只有团结一致,互相信任,才能共同实现目标,创造成功。
【关键词】唐僧师徒、团队合作、企业创业、信任、支持、互相帮助、鼓励、困难、成功、重要性、启示、合作、团队成员、支持。
1. 引言1.1 唐僧师徒合作的重要性唐僧师徒合作的重要性在中国传统文化中被赋予了重要的意义。
唐僧师徒故事中,唐僧和他的三个徒弟孙悟空、猪八戒和沙僧一起克服了重重困难,最终取得了取得了西天取经的胜利。
这个故事告诉我们,一个团队的成功离不开每个成员之间的合作与支持。
在企业创业团队中,团队合作同样至关重要。
每个团队成员都应该像唐僧师徒那样,相互信任、支持和帮助,共同克服困难,取得成功。
唐僧师徒合作的重要性不仅在于团队成员之间的互相帮助与鼓励,还在于团队能够有效地协同合作,实现共同的目标。
企业创业团队也应该重视团队合作,携手并进,共同努力,取得成功。
唐僧师徒的故事告诉我们,团队合作可以发挥每个成员的优势,弥补彼此的不足,共同实现更大的成就。
在企业创业中,团队合作不仅可以提高工作效率,还可以减少冲突和错误,从而更好地推动企业的发展。
唐僧师徒合作的重要性不仅在于共同克服困难、取得成功,更在于团队成员之间的互相信任和支持。
只有团队成员之间建立了良好的合作关系,才能共同努力,实现共同的目标。
唐僧师徒的故事给我们启示,企业创业团队合作的力量是无穷的,只有团队成员积极合作,齐心协力,才能实现企业的长足发展。
从西游记看团队建设
从西游记看团队建设引言团队建设是现代社会中的重要议题,无论是企业、组织还是政府部门,都离不开一个高效、协作良好的团队。
而作为一部经典的中国文学作品,《西游记》中呈现的团队合作精神给我们提供了很多启示。
本文将从几个方面探讨如何从《西游记》中汲取团队建设的经验。
1. 目标明确《西游记》中的团队由孙悟空、猪八戒、沙悟净和唐僧组成,他们共同的目标是取得经书,实现西天取经的任务。
这个目标明确且共同,使得他们的团队合作更加紧密。
团队中的每个成员都清楚自己的角色和任务,以此为依托进行有效的协作。
在团队建设中,我们也应确立清晰的目标,让每个团队成员明确自己的职责和目标,从而提高整个团队的工作效率。
同时,要确保团队成员之间的目标是一致的,以避免出现内耗和分歧。
2. 协作配合《西游记》中的四位主要人物分别具有不同的能力和特点,他们之间的协作配合是他们成功取经的关键。
孙悟空的身手敏捷,被称为“齐天大圣”,猪八戒勇敢且力气大,沙悟净善于擒住妖怪,唐僧负责主持经书等。
这四位不同能力的角色相互协作,分工明确,共同努力克服了一个又一个的困难。
在团队建设实践中,我们也需要充分发挥每个团队成员的优势,相互配合,共同完成任务。
3. 团队精神《西游记》中的团队的合作精神非常强烈。
无论是在对抗妖怪,还是面对艰险险情,团队成员之间始终团结一致,互相支持。
他们相信“千里之行,始于足下”,勇往直前,不轻易放弃。
在团队建设中,团队精神起到了非常关键的作用。
一个团队若能形成紧密的团队精神,将更有助于提升团队成员的士气和凝聚力。
通过建立相互信任和激励机制,培养团队成员之间的默契和合作意识,加强团队精神的培养。
4. 面对困难的勇气和智慧《西游记》中的团队面对各种困难和障碍,但他们总能以勇气和智慧克服困难。
例如,当他们遇到火焰山时,孙悟空用筋斗云救援唐僧,最终成功地渡过难关。
团队建设中同样需要团队成员拥有面对困难的勇气和智慧。
面对挑战和困难时,团队需要有足够的勇气去冲破障碍,找到解决问题的办法。
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从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设作者:张鹏师徒四人西天取经的故事,相信所有人都知道。
大家在观看故事的同时,是否考虑过如下问题:十万八千里的路程,充满着艰险。
四个人组成的团队是如何克服这些艰难险阻最终到达西天的?有人会说,是因为孙悟空能打会斗,火眼晶晶;也有人会说,是因为一路上得到很多仙人的相助等等,可能会有很多种答案。
这些我都不否认,其实,一个团队能够最终达到自己的目标,团队的建设,也就是人员的搭配组合是非常重要的。
暨一个合理的团队组合,才可以发挥出这个团队最大的竞争力。
下面,我就来具体分析一下师徒四人的组合对我们现代企业团队建设的启发。
为了方便大家记忆,我们将用四种颜色带代表这师徒四人。
第一部分:师徒四人的具体性格分析首先,我们先看孙悟空。
虽然《西游记》讲的是唐僧取经的故事,但不可否认,整个故事是围绕孙悟空开展的。
孙悟空自出世就争强好胜,性格外露。
在花果山的时候,自封为“齐天大圣”不把任何对手放在眼里,就说明了这点。
同时孙悟空自己认准的事情,其他人难以改变,甚至是自己的师傅。
例如在三打白骨精的时候,唐僧认为是普通百姓,而孙悟空通过火眼晶晶看出是妖精,就一定要把它打死,即使结果是受到师傅紧箍咒的惩罚,甚至被逐出师门,也一定要按照自己的想法去做。
在颜色中,黄色象征着权威与权势,我们很自然将黄色授予孙悟空再合适不过了。
下面我们来看一下,这种性格的人,在团队中会起到那些作用。
首先,孙悟空的执着性很强,喜欢挑战自我。
一个团队在面临挑战的时候,必须有这样一种人,冲在团队前面,担负起迎接挑战的任务。
同时他也具备战胜挑战的能力。
这也就是为什么唐僧可以一次次转危为安的道理。
我们说,一个民族在面对外强入侵时,是需要英雄的出现,我国历史上有过很多这样的英雄人物,像杨家将、岳飞,郑成功,毛泽东等。
一个企业目前虽然不会面对外强的侵略,但商场如战场,同样竞争激烈,说到底是人才的竞争。
在面对运营困难时,就需要像孙悟空这样的人,挺身而出,带领团队中的其他人,去战胜挑战。
从西游记看企业团队建设
孙悟空:创新者角色定位
创新思维
孙悟空善于变化,富有创 新思维,为团队解决难题 提供了新思路。
能力强
他拥有高超的武艺和神通 ,是团队中解决问题的关 键人物。
勇于挑战
孙悟空敢于挑战权威和传 统观念,推动团队不断前 进。
猪八戒:执行者角色定位
执行力强
善于沟通
猪八戒对待任务认真负责,能够迅速 付诸行动。
故事中,孙悟空、猪八戒、沙僧等角 色性格鲜明,各自具有独特的本领和 优缺点,在唐僧的带领下,共同完成 了西天取经的艰巨任务。
企业团队建设重要性
团队合作是现代企业中不可或缺 的一部分,一个优秀的团队能够 激发成员的潜力,提高工作效率
和创新能力。
良好的团队建设可以增强成员之 间的信任感和归属感,促进沟通 和协作,从而有助于企业实现长
学习提升
团队成员应保持持续学习的态度,不断提升自己的能力和素质,为 团队的发展贡献更多的力量。
创新发展
团队应鼓励成员提出创新性的想法和建议,促进团队的创新发展, 使团队始终保持活力和竞争力。
07
总结:从西游记看企 业团队建设启示
明确角色定位和分工协作重要性
角色定位清晰
西游记中,唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧各自承担不同角色,发挥各自优势, 共同完成任务。企业团队中,每个成员也应明确自己的角色定位,发挥专业特 长。
沟通方式多样性
口头沟通
团队成员之间面对面交流,直接 传达信息和意图,有助于快速解
决问题。
书面沟通
通过邮件、报告等书面形式进行 沟通,可以保留沟通记录,便于
回顾和跟踪。
非语言沟通
包括肢体语言、面部表情、声音 语调等,能够传达更为丰富的信
息。
信任基础奠定
[讲解]看《西游记》悟团队建设
[讲解]看《西游记》悟团队建设看《西游记》悟团队建设吴承恩的《西游记》可谓家喻户晓,故事情节的跌宕起伏,韵味深远,作者渊博的学识与精湛的文笔着实令人佩服。
如果我们用现代管理学的角度观察,会发现《西游记》原来还是一部古典团队建设理论教科书,其中尤以《三打白骨精》最为精彩,从团队建设的反面案例角度为我们剖析一个失败团队的种种败相,只要我们细细品味,完全可以从中“吃出北京烤鸭的味道”,对我们今后的团队建设将有诸多裨益。
众所周知,三打白骨精时的唐僧师徒四人的取经团队刚刚组建,尚处于团队的磨合期,师徒四人的价值观、性格、经历、心理状态截然不同,师徒的之间沟通不足,默契程度不高,悟空火眼金睛,但性急遇事不请示领导,八戒贪色、偷懒、馋嘴,喜好溜须奉承邀功弥补自己的比较竞争优势,悟空与八戒相互较劲内耗,沙僧的协调工作效果不明显。
同时作为领导的唐僧领导水平不高,战术上轻敌,对取经的危险认识不充分,固执己见,不善于分析问题,不善于反思,不善于听取不同意见,辨别真伪的能力有待提高,激励手段不足,方法论也有问题,有家长做派(动辄念紧箍咒),更加致命的问题是唐僧对主要目标信念不明确(见悟空杀“无辜”,居然认为取得真经也没用),信心动摇,长期忍耐性不足,逆境商不高,遇到挫折撂挑子,团队的管理控制系统调节失效。
此时吴承恩笔下的取经团队简直具备了所有失败团队的特征,唐僧落入白骨精的魔爪也就顺理成章了。
经历这场灾难后的取经团队能够吸取教训,亡羊补牢,尽管风风雨雨,但是团队的磨合逐渐演变为一种默契,最终取得真经。
吴承恩实际上试图通过《西游记》的故事发展历程告诉后人:什么才是团队建设的“真经”,如何才能促使团队建设达到一种默契的程度,进而实现目标。
现实工作中遇到的问题使我们清醒地意识到:目前某些值得我们反思的事情,究其原由非兵不精、将不能,弊在团队建设。
如何把握团队建设的前进方向,使之按照我们的预定计划发展,将成为当前的一个重要课题。
西游记对团队建设管理的启示和感悟
西游记对团队建设管理的启示和感悟稿子一:嗨,亲爱的朋友们!今天咱们来聊聊《西游记》里那些关于团队建设管理的有趣事儿。
你看唐僧师徒四人,那可真是性格各异。
唐僧吧,虽然有时候有点迂腐,但他目标明确,意志坚定,一心就想着去西天取经,这就是团队的主心骨呀。
要是没有他这种坚定的信念,大家指不定走到哪儿就散伙了。
孙悟空呢,本领高强,敢打敢冲,就像团队里的业务骨干。
虽然有时候脾气急了点,但关键时刻还得靠他降妖除魔。
猪八戒呀,贪吃又懒,可他能给团队带来不少欢乐,也让紧张的取经路多了些轻松。
而且他会哄唐僧开心,协调团队关系也有一手。
沙僧就更不用说啦,老老实实,任劳任怨,挑着担子一路走,是团队里最靠谱的后勤保障。
他们能成功取经,靠的就是相互包容,相互配合。
就像咱们在工作中,有人擅长出主意,有人擅长执行,有人擅长协调关系,大家各展所长,才能把事情办好。
还有啊,遇到困难的时候,他们可没有一个人说要放弃。
这就告诉咱们,团队遇到挫折别害怕,只要大家心往一处想,劲往一处使,就没有过不去的坎儿。
所以说,《西游记》里的取经团队就是一个超棒的榜样,咱们得好好学学,打造出自己的优秀团队!稿子二:亲人们,咱们一起来唠唠《西游记》对团队建设管理的那些启发哈。
你想啊,这师徒四人凑一块儿,多不容易。
唐僧,那是有大理想、大目标的,他就像咱们团队里的领导,指明方向,带着大家往前走。
孙悟空,多厉害的角色!聪明、本事大,可也有不听话的时候。
这就好比团队里的那种能力超强,但得好好引导的员工。
猪八戒,虽然缺点不少,可人家心态好,会给自己找乐子,也能让团队气氛活跃起来。
这不就是团队中的开心果嘛。
沙僧,默默无闻地干活,从不抱怨。
这就是团队里踏实干活的大多数。
他们一路上经历了那么多磨难,有的连命都差点没了。
但为啥还能坚持下来?因为他们心里都明白,只有一起走到才能取得真经,实现目标。
而且,他们之间也会有矛盾,有争吵。
但吵完了,该一起面对困难还是一起面对。
这就告诉咱们,团队里有分歧不怕,关键是要及时沟通,把话说开。
从西游记看企业团队建设管理启示录
西游记中人物性格与团队管理唐僧:广施仁爱意志坚定,向佛之心矢志不渝,不为外部诱惑所迷惑、无原则的慈悲\胆小弱偌\有时误信谗言,颠倒是非中国礼教文化中温良恭俭让的典型代表。
其正面意义是谦恭儒雅,温柔敦厚,忠贞笃诚,有君子之风;其负面影响是愚善固执,没有风险和危机意识,缺少应变能力。
唐僧是一种理性文化的代表,虽然文弱、愚执,但他的信念是坚定的,追求是不变的,他代表着一种前进的方向。
唐僧一贯坚持“因为值得做,所以要做好”,是典型的完美型性格。
这种性格类型的人比其他性格类型的人想得更多,往往着眼于长远的目标,所以总是能够从一个更高的层面看待问题。
但是过分地追求完美,就转化为一种完美主义,对别人的工作永远不满意,还会因过分谨慎而变得优柔寡断。
孙悟空:忠诚正义嫉恶如仇一心保护师傅绝无二心、本领高强\爱好自由\疾恶如仇\敢于斗争\本为石猴,得日月精华而生,非中华正体,有类于中国北方强悍的少数民族,其性格中精明、勇猛、善斗、疾恶如仇,是中原汉族人性格的反面。
而正是这种性格元素的加入,使西天取经有了武力的保证,作为文化元素的渗入,也使中华民族孱弱的脉搏跳动的更坚定有力一些。
孙悟空是现实的,是生存在真实环境中的一个“圣斗士”。
他是善与恶的判官,“火眼金睛”给了他裁断的利器。
有了他,唐僧取经的坚定信念才有了坚实的安全保障。
孙悟空是力量型性格的杰出代表,他永远在超越自己的极限,总是能够不屈不挠地实现目标,能够取得令人叫好的工作绩效。
但是这种类型的人只关心工作的结果,对过程和人的情感却不大关心。
喜欢控制一切,不善于合作。
猪八戒:憨厚纯朴\吃苦耐劳\面对妖怪,从不屈服\对事业缺乏坚定的信念\遇到困难,就畏缩动摇\爱占小便宜\嫉妒心强\好搬弄是非\贪财好色是中原汉族人世俗性格的典型代表,贪、嗔、痴、惧、色、懒,但此人比较好管理,只要驭用得法,还很能干,也不怕脏和累。
这是一个真实的人物,一个可爱的人物,一个更接近人本质的世俗人物。
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从《西游记》师徒四人看现代企业团队建设作者:张鹏师徒四人西天取经的故事,相信所有人都知道。
大家在观看故事的同时,是否考虑过如下问题:十万八千里的路程,充满着艰险。
四个人组成的团队是如何克服这些艰难险阻最终到达西天的?有人会说,是因为孙悟空能打会斗,火眼晶晶;也有人会说,是因为一路上得到很多仙人的相助等等,可能会有很多种答案。
这些我都不否认,其实,一个团队能够最终达到自己的目标,团队的建设,也就是人员的搭配组合是非常重要的。
暨一个合理的团队组合,才可以发挥出这个团队最大的竞争力。
下面,我就来具体分析一下师徒四人的组合对我们现代企业团队建设的启发。
为了方便大家记忆,我们将用四种颜色带代表这师徒四人。
第一部分:师徒四人的具体性格分析首先,我们先看孙悟空。
虽然《西游记》讲的是唐僧取经的故事,但不可否认,整个故事是围绕孙悟空开展的。
孙悟空自出世就争强好胜,性格外露。
在花果山的时候,自封为“齐天大圣”不把任何对手放在眼里,就说明了这点。
同时孙悟空自己认准的事情,其他人难以改变,甚至是自己的师傅。
例如在三打白骨精的时候,唐僧认为是普通百姓,而孙悟空通过火眼晶晶看出是妖精,就一定要把它打死,即使结果是受到师傅紧箍咒的惩罚,甚至被逐出师门,也一定要按照自己的想法去做。
在颜色中,黄色象征着权威与权势,我们很自然将黄色授予孙悟空再合适不过了。
下面我们来看一下,这种性格的人,在团队中会起到那些作用。
首先,孙悟空的执着性很强,喜欢挑战自我。
一个团队在面临挑战的时候,必须有这样一种人,冲在团队前面,担负起迎接挑战的任务。
同时他也具备战胜挑战的能力。
这也就是为什么唐僧可以一次次转危为安的道理。
我们说,一个民族在面对外强入侵时,是需要英雄的出现,我国历史上有过很多这样的英雄人物,像杨家将、岳飞,郑成功,毛泽东等。
一个企业目前虽然不会面对外强的侵略,但商场如战场,同样竞争激烈,说到底是人才的竞争。
在面对运营困难时,就需要像孙悟空这样的人,挺身而出,带领团队中的其他人,去战胜挑战。
其次,孙悟空的强势性格,也给他带来了很多磨难。
例如不止一次受到唐僧念紧箍咒的惩罚,不止一次被赶回花果山,大闹天空时,最终被如来佛压在五行山下500年。
这也就是说,孙悟空的这种外敛、强势的性格,除了带给他齐天大圣的名声外,也同时带给他相应的严惩。
因为天外有天,人外有人。
看看我们的团队,如果团队中的孙悟空太过于强势,甚至到了不能听取他人意见,已经到了非常自我的地步的话,那对我们的团队建设,就会起到反作用。
这就需要给予一定的压制。
我们看看孙悟空是如何被抑制的。
一个性格张扬的人,要想让他臣服于你,那只有派出一个比他能力还要强的人,像大闹天空时,玉帝在没有办法的情况下,请来了如来佛祖。
如来佛法力无边,最终将孙悟空压在五行山下;在取经过程中,唐僧面对孙悟空的强势,采用的是紧箍咒,虽然唐僧没有仙术,但不可否认,紧箍咒是战胜孙悟空最有效的方法。
这也是能力强的体现。
在我们的团队当中,要想制约住过于强势的人,就需要我们的管理者,要掌握对方无法达到的能力,在说服教育不起效果的时候,这就是杀手锏,如同紧箍咒一样。
所以,对于打造一个高效的团队来讲,领导者自身能力的提升就显得尤为重要。
接下来就是取经的主角唐僧。
唐僧给人的感觉是为人相对低调,说话语速不快,但思路非常清晰,对于到达西天有着超乎俗人的执着。
同时对于事情追求完美。
就像在西天路上,唐僧由于他清秀的面容,受到了很多艳遇的青睐,但唐僧从不为所动。
这就是他的性格所致。
暨到达西天取到真经固然重要,在取经过程中,同样不能玷污佛祖,要达到完美。
颜色当中,蓝色是冷色调,是完美主义者的最爱,我们把它授予唐僧。
在团队当中,唐僧这样的人,办事严谨,注重承诺,唐僧承诺唐王李世民要取到真经,结果走了十万八千里来兑现这个承诺。
同时为人低调,很少张扬,但却有着强烈的执着与追求的欲望,并会为了这个执着追求的目标一直努力下去。
办事严谨,逻辑思维强,一丝不苟,这是我们团队发展过程中,团队成员需要具备的能力。
任何领导也不希望自己手下人办事拖拉,经常不注意细节而导致事情的返工甚至失败。
所以,这种人在团队中,更加适合从事细节性工作。
例如:在当今的企业中,律师、会计师、证券分析师更多的是这种性格的人。
我们说细节决定成败,在这种人身上,体现的是淋漓尽致。
但同时,过于追求完美,过于执着也会导致失败的产生。
就像唐僧给自己定了个规矩,取经路上,遇到寺庙必须参拜。
在小雷音寺,就因为唐僧对于定下的规矩,必须要执行,不能有任何遗漏,导致落入了妖精设下的全套。
这里我不是说唐僧参拜不对,我是想表明,如果对于制度紧紧是严格的执行,而不能做到结合实际变通的话,有的时候,也会导致团队目标的失败。
唐僧之所以要见寺就拜,见塔就扫,是因为他的性格导致要追求完美,如果我没有参拜寺庙的佛祖,如果我没有扫塔,在唐僧心中就会留下挥之不去的阴影。
这是不完美的表现。
但殊不知这个社会上,绝对的完美的是没有的,任何完美都是相对而言。
追求完美到了极致,就会走向极端。
试想一下,如果没有孙悟空、猪八戒和沙僧保着唐僧的话,那估计也就不会有《西游记》这个故事了。
而这三个人是观音菩萨指派给唐僧的。
这也表明,作为团队的领导者,要善于看到团队成员的优点与不足,同时针对不足,要制定出相应的弥补措施。
下面我们来谈谈猪八戒,细心的人都会知道,《西游记》里面有很多的音乐插曲,当是猪八戒的戏的时候,就会转变成很轻松、活泼的乐曲。
这也正是猪八戒性格特征的表现。
猪八戒性格外向,饿了就要吃饭,累了就要睡觉。
看见漂亮的村姑就会很明显的表现出自己的爱慕之心。
同时猪八戒很重感情,虽然猪八戒看见漂亮女性就会很冲动,但不管怎么样,那只是本性的冲动,回想一下,当唐僧被抓的时候,猪八戒最喜欢说什么?“猴哥,你回你的花果山,师弟你回你的流沙河,我回我的高老庄!”为什么会这么说?了解《西游记》的人都应该知道,高老庄有着猪八戒的老婆,高小姐。
这可是明门正取的。
所以,几年前,曾经在网上有过一个调查,问女性,如果嫁人的话,师徒四人你愿意嫁给谁?得到的最多的答案是猪八戒。
原因很简单,参加网调的女性说,孙悟空太精明,嫁这种人不放心;唐僧太死板,没有生活情趣;沙和尚虽然是老好人,但没有主见,太窝囊。
就是猪八戒又有生活情趣,还重感情。
一个团队中,像猪八戒这样的人,同样需要存在。
由于他的性格,跟周围同事关系处的会很好,会成为团队中的亮点和快乐的核心。
团队中有这样的人在,大家会感觉到工作不累,因为这个人是大家的开心果。
工作期间拿他开开玩笑,也不会记在心上。
就像孙悟空最喜欢欺负的就是猪八戒。
由于猪八戒的性格开朗外向,活泼、热情,用红色形容最为合适。
红色给人的感觉就是充满着激情。
所以,这种人在团队中的感染力也是非常之强。
猪八戒活泼的性格是我们喜欢的,但同时由于外向的性格,导致八戒在高兴的时候,安排干什么活都行,不高兴的时候,就会嘟嘟囔囔显现出消极的一面。
同时看过电视的人都能够感受到,八戒的喜怒很明显的写在脸上。
同时偷奸耍滑也是八戒的特点,就像有一集,师傅让八戒去巡山,刚走了一段路累了,结果怎么样?找地方睡觉去了,睡完以后,还要自己设计一段话术来应对师傅的提问。
回想一下我们的团队,是否也会有这样的情况出现。
虽然这种性格的人可以感染其他团队成员,但这个感染是双向的,积极的可以感染,消极的也同样可以感染。
这就要求我们的团队领导,尽量多的鼓励这种人发挥出积极的一面,及时发现消极的隐患,而这种隐患也很好发现,因为他们的喜怒是颜于表的。
将这种消极消灭在萌芽或者是刚刚发起阶段。
这样,团队中更多时间就会时刻充满着积极的因素。
最后,我们来看看最后加入团队的沙僧。
在《西游记》的故事中,我们看看沙僧都在干什么?细心的人可以发现,沙僧的戏份并不大,在师徒四人中,沙僧更多的是一个服从者的角色。
赶路的时候,挑着担子走在最后,至于往哪个方向走,从不发表意见,孙悟空带领大家往哪里走,他就跟着往哪里去。
休息的时候,静静的守候在师傅身边,如果需要他去化斋,就去化斋,如果需要他参与战斗,他就拿起武器禽魔捉妖。
而具体干什么工作,大部分是由大师兄分配的。
所以说,沙僧是个非常好的执行者。
而且,在这四人当中,孙悟空和唐僧经常发生冲突,八戒也经常被孙悟空欺负,有时也会耍些脾气。
就是沙僧,跟谁也不发生冲突,也不耍脾气。
这说明沙僧的内心本性是个性格和平、温和的人。
说道和平,很自然让我们联想到被誉为和平色的绿色,所以,我们把绿色授予沙僧。
团队中,像沙僧这样的人又在充当着什么样的角色呢?我们在团队中,经常会看到这么一群人,他们平时为人也相对低调,不会与人发生冲突,也就是我们俗称的“老好人”。
只要干好自己的工作就是最大的成就。
同时,在面对上级领导下达的任务时,是坚决的不折不扣的执行者。
试想如果团队中没有这种人的话,那我们的目标也是难以实现,因为缺乏真正踏踏实实干实事的人。
回到先前的问题,为什么沙僧的戏份最少?其实很简单,对于一个性格不明显的角色,也无法有很多的戏份发挥,因为他只有服从,没有想象。
所以,如果一个团队,沙僧存在过多的话,仅仅会有很强的执行力,但缺乏的是创新意识和团队的激情。
当今的社会是创新的社会,创新意识与激情可以说是与执行力对于一个团队或企业来讲,是同等重要。
如何激发团队中这些“老好人”的创新意识,也是作为团队领导者需要思考的问题。
第二部分:从师徒四人的组合,看现代企业团队组建我们在第一部分,介绍了师徒四人各自的性格特征,为了方便和加强记忆,我们分别给每个人赋予了一个有代表性的颜色。
分别是:黄(孙悟空)、蓝(唐僧)、红(猪八戒)、绿(沙僧)。
通过上面的分析,我们可以看出,这四种颜色人,都有好的一面,也同时存在着不足的一面。
那为什么师徒四人组成的团队可以顺利完成取经的使命呢,原因有两个:第一,团队各成员间的相互制约;第二,团队各成员间的相互融合。
首先,我们先来看看团队间的相互制约:孙悟空的强势需要唐僧来管制,必要时,要进行惩罚;猪八戒的偷懒又需要孙悟空来进行管理与监督;当师徒间发生冲突时,沙僧打圆场就显得尤为重要;当师傅被抓时,又需要孙悟空组织力量来进行援救;而唐僧的执着又需要三个徒弟的保驾护航。
我们不难看出,一个团队要达到自己的目标,团队中成员间的彼此制约是非常重要的。
作为团队的管理者,要善于发现自己团队中各个成员的特点,找出优势,充分让其发挥。
同时针对劣势,要学会利用其他成员的优势进行制约。
这样才可以达到一个平衡,这个团队才会按照既定的目标稳步前进。
例如:黄色人的强势需要绿色人的和谐来润滑,蓝色人的沉稳又需要好色人来赋予激情。
就像我们的军队一样,除去有军事首长以外,还会配有政委一职。
很多国外军队对于政委一职难以理解,其实这恰恰是军队战斗力的保证,当军事首长在战争中表现出性格劣势的时候,政委一职正好弥补他的过失确保战争的胜利。