2018年党员队伍建设情况总结

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【最新2018】党员队伍状况分析-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==党员队伍状况分析根据市委组织部 [201X]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于201X年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告一、党员基本情况。

我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人；预备党员49人。

35岁以下276人，60岁以上466人；1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。

生活困难党员40人；入党积极分子160人。

二、党建工作的主要作法。

1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。

（1）坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳新。

坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。

本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。

集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。

（2）坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。

每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。

（3）“七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工、优秀共产党员评选活动。

2、培养后备力量，不断加强组织建设。

（1）建立稳定的入党积极分子队伍。

我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组。

2018年6月党员思想汇报范文：党员干部队伍建设

2018年6月党员思想汇报范文：党员干部队伍建设2018-06-15尊敬的党组织：当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。

我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。

想不想干事，首先是责任意识问题。

必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。

在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。

能不能干事，说到底是能力和水平问题。

平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

一是整合资源，突出干部培训的专业性。

针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。

把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。

建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。

干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。

平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重用。

2018年度监狱党建工作报告

2018年度监狱党建工作报告为深入贯彻党的十八大、十八大历次全会、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委、厅局党委关于对党建工作的相关工作要求，我狱积极落实从严治党的各项要求，全面推进党的建设，现将我狱开展党建工作的基本情况，包括特色做法、实际成效和基本经验，以及存在问题和努力方向，总结如下：一、我狱基层党组织的基本情况和开展党建工作的基本情况（一）党员队伍和党组织的基本情况(数据截止至2018年12月31日)。

我狱现有党员*人，其中：在职干警党员*人，在职工人党员*人，离（退）休老干部党员*人、退休工人党员*人、家属党员*人。

监狱党委下设**个党支部，各党支部根据支部党员数，分别配备了书记、副书记和支部委员。

（二）贯彻全面从严治党要求，严格落实党建工作责任。

一是全面加强党委领导班子建设，发挥班子的领导核心作用。

监狱党委始终把党建工作纳入重要议事日程，严格按照《基层党委、党支部规范化管理工作要求》开展各项工作；切实抓好党建工作责任制，强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，全面部署；在重大问题上广泛听取群众意见，按照程序实现科学决策，有力地促进了党建工作的开展。

二是强化党员的教育培训，提高党员队伍素质。

积极建立党务干部轮训制度和学习交流制度，加强支部书记培训和入党积极分子培训，结合“两学一做”学习教育、“四个意识”专题教育、“牢记使命争创一流”主题教育，举办政治理论学习培训班进行党性教育培训；以支部为单位建立党建宣传学习微信群29个，由支部书记定期推送相关学习内容，引导支部党员干部掌上学习培训；多形式进行培训学习，组织中层及以上党员干部赴**大学培训，组织党员干部赴**学习，取得了良好效果。

（三）深化思想建设，做好理论武装工作。

一是深入宣传贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，确保“两学一做”常态化制度化向纵深推进。

监狱党委理论中心组通过每月确定主题进行专题学习，加强研讨式、互动式、调研式学习增强学习效果，各支部每月开展一次集中学习，并上报学习报告。

2018年基层党组织建设工作总结

2018年基层党组织建设工作总结局党委：
上半年，管理所在县委和水务局党委的领导下，以十X大事来抓，成立了由支部书记任组长的领导小组，明确建设内容，靠实学习实效，健全学习制度，努力把单位党组织建设成为“五个好”的党组织，用创新的党组织来提升单位的整体形象，用单位发展来展示创建的成效。

让广大职工能真正看到了优秀党员的“五带头”，感受到了党组织是推进单位发展的政治力量。

二是认真抓好党建目标管理工作，全面加强和改进党的建设。

根据单位工作实际和教育形势发展变化的需要，党支部及时研究解决支部党建工作的新情况、新问题，采取有力措施，加大对党建管理的工作力度。

建立健全支部建设各项工作制度，改进和完善党员目标管理和民主评议党员制度。

严格党的“三会一课”制度，规范支部活动，并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作，努力实现党建管理信息化，使支部党建工作走上制度化、规范化的轨道。

三是全面开展单位效能建设。

我们以弘扬“铁人精神”、实践“孝亲敬老进万家”、“双荐双推”、“双卡连心”党性活动和“五条禁令”、“十X 大问题的
决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系-2018年工作规划》，从源头上建立起防腐倡廉的制度体系。

二是认真开展了反腐倡廉宣传教育工作。

在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，在全所营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，提高党员干部的防腐防变能力。

三是加强领导，落实责任，今
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2018年-2019年队伍建设工作总结与计划【经典】

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总结：2018年-2019年队伍建设工作总结与计划【经典】 9
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司法局18年队伍建设工作总结

司法局2018年队伍建设工作总结司法局2005年队伍建设工作总结2007-02-01 11:11:22司法局2005年队伍建设工作总结2005年，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“政治上坚定，理论上扎实，纪律上严明，业务上精通”为标准，切实加强队伍建设，创新队伍建设长效机制，切把队伍建设纳入规范化、法制化轨道，深化改革，进一步加强和改进机关作风，加快人才队伍建设，提高队伍整体素质和服务水平，为我区司法行政事业的新发展提供了可靠的思想和纪律作风保障。

现将二oo五年干部队伍建设工作总结如下：一、建立健全干部队伍建设的各项制度，从制度上保证队伍建设工作的开展司法局成立以后，狠抓制度建设，落实科学完善的队伍建设管理机制，制定了汇川区司法局“行政管理工作制度”、“会议制度”、“干警谈话制度”、“考勤制度”等规章制度，用制度来规范各项工作，使各项工作更加规范化、制度化、有序化。

为提高领导干部的政治理论水平，提高领导干部的决策能力和干部队伍的综合素质,制定了“中心学习组理论学习制度”和“政治业务学习制度”。

局党组下发了《关于进一步加强全区司法行政队伍思想政治工作的意见》，制定了《遵义市汇川区年度司法行政工作综合目标考核细则》，对队伍管理做到量化有指标，考核有细则，奖罚分明，责任到人，责任到科室，从而使全局上下有一种压力变动力的感觉，始终保持队伍的昂扬志气与奋发向上的士气，促使全局各项工作与时俱进。

积极鼓励干部参加学历提升的继续教育和培训，在全局营造钻研业务的氛围，制定了相应的奖励政策，规定取得研究生文凭的奖励1000元，专升本取得文凭的奖励500元；在中央、省、市、区各级刊物发表论文、简报、信息的发给同等稿费的奖励并在年终考核、公务员评优评奖中予以加分。

二、深入持久地学习贯彻十六届四中全会精神，切实加强领导班子建设，提高执政能力把学习、贯彻党的十六届中四中（请登陆政法秘书网）全会精神，作为今年我局政治理论学习的重要内容，通过领导班子带头学、辅导学习、专题讲座、结合工作实际开展专题讨论等形式，认真领会精神实质，不断提高领导班子的“五种能力”，用十六届四中全会精神指导我区司法行政思想政治工作，努力提高领导班子科学决策和民主决策的能力以及依法行政的能力。

18年9月党员思想汇报范文：党员干部队伍建设

18年9月党员思想汇报范文：党员干部队伍建设尊敬的党组织：当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。

我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。

想不想干事，首先是责任意识问题。

必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。

在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。

能不能干事，说到底是能力和水平问题。

平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

一是整合资源，突出干部培训的专业性。

针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。

把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。

建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。

干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。

平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

2018年队伍建设的调研报告4篇

2018年队伍建设的调研报告4篇村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。

因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，实现农村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主，具有十分重要的现实意义。

围绕“农村党支部书记队伍建设”这一课题，我镇进行调查研究，根据本镇的具体情况，经过认真分析与思考，撰写如下：一、 xx镇农村党支部书记队伍的基本现状xx镇现有农村党支部16个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中15名书记兼任村委会主任，10名副书记兼任村委会委员。

32名的书记队伍中男女比例为10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。

在年龄方面(见表1)，40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的5人，占15.625%。

在文化程度方面(见表2)，初中文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。

现任农村党支部书记队伍中很多都是经验丰富的老党员，其中党龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。

表1 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表年龄(岁) 人数(人) 所占百分比(%)40以下 2 6.2540-49 5 15.62550-59 20 62.560及以上 5 15.625表2 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表文化程度人数(人) 所占百分比(%)初中18 56.25高中12 37.5大专及以上 2 6.25二、xx镇农村党支部书记队伍存在的问题1、队伍结构趋老龄化。

xx镇农村党支部书记队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个党支部的两名书记年龄都在50岁以上。

2018年度党支部建设达标工作总结1

2018年度党支部建设达标工作总结根据区直机关党工委《关于机关党支部建设达标活动的实施意见》的文件要求，一年来，本党支部的工作在区直机关党工委和本单位党组的关心、指导下，按照年初确定的工作思路，从进一步加强思想建设、作风建设、组织建设和制度建设着手，扎实有效地开展了党支部建设达标工作，现将工作情况总结一、基本情况支部现有正式党员15名，预备党员1名，划分为2个党小组。

支部班子的设置、配备合理，符合机关党建工作的要求。

支部坚持集体领导、坚持民主集中制原则、分工负责、团结协作、发挥整体作用。

在完成本单位各项工作任务中，积极协助党组领导，当好参谋助手。

党员走在前列，赶在实处的先进性得到了充分体现，支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，战斗堡垒作用得到了充分发挥，为完成本单位的各项工作任务，提供了强有力的组织保障。

支部的总体工作已步入了规范化、制度化、正常化管理的轨道。

对照机关党支部建设达标工作十项目标任务，经自评认为已基本符合达标要求。

二、主要做法根据机关党支部建设达标工作的总体目标要求和本支部年初制订的工作计划，我们以切实增强支部的凝聚力、战斗力、号召力为主要目标，紧紧围绕本单位的行政工作需要而开展工作，主要做法1、注重思想建设、提高素质、增强凝聚力加强党员的思想政治建设，是支部的重要工作职责，也是完成各项工作任务的根本前提。

为此，在加强对党员的思想政治建设工作中，坚持“以人为本、教育为先”的方针，抓好学习教育。

一年来，根据年初制订的学习教育计划，在学习教育的内容上,认真组织开展了以党的政治理论、路线、方针、政策等为主要内容的政治教育，开展了以相关法律、法规、党纪、政纪为主要内容的法纪教育，开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，开展了以先进典型事迹为榜样，以反面典型案例为警示的职业道德教育等一系列教育活动。

在学习教育方式方法上，一是把原来集中学习教育时，由支部书记1人唱“独脚戏”改变为由党员轮流主持并作“中心发言”;二是在本单位网站设立支部党员学习园地，为党员提供了相互开展学习心得体会交流的平台;三是根据党员岗位业务工作较忙，组织集中学习教育时间安排有限的实际情况，支部根据保持党员先进性、加强作风建设、创建文明机关等教育内容的需要，组织编写了《共产党员基本行为准则》和《创建文明、和谐机关》的要求性语句发至全体党员，供大家共勉。

2018队伍建设工作总结4篇_工作总结范文_

2018队伍建设工作总结4篇xx年，农开中心高度重视领导干部素质教育工作，按照区创卫办年初下达的工作任务和乌创建【】1号文件《xx区创建全国文明城市指挥部关于加强市民素质教育的通知》精神，为了扎实开展“三创一办”纵深推进生态文明城市建设，加强干部职工的素质教育，营造良好的学校氛围，进一步提高干部队伍素质，更新干部的知识结构，使广大干部能及时掌握最新的理论知识和增强业务能力，更好地完成我区农业综合开发工作和其他各项工作任务，现将农开中心xx年领导干部素质教育工作总结如下：一、加强领导，成立农开中心素质教育学校年初成立了由中心主任为校长，党支部书记为教导主任，中心副主任、为授课老师，其余干部职工为成员的农开中心领导干部素质教育学校，制定了，认真开展培训工作。

二、全体干部职工积极参与，努力学习提高自身的修养。

xx年，农开中心全体干部职工积极参加各种培训，将各种培训作为提高自身素质，更新知识结构，增强业务能力的重要手段。

4月份学习了xx区创建卫生城市篇。

5月份学习了xx区创建环境保护模范城市篇和整脏治乱篇。

6月份学习xx区创建文明城市篇和如何做一个文明的城市人。

在学习的过程中中心领导严格要求职工做好学习记录，要求把学习市民教育读本的内容贯穿到实际的工作和生活当中，做到改陋习,讲文明,树新风,促和谐;培养好习惯,改掉坏毛病,处处讲文明;纵深推进生态文明城市建设。

三、创新机制，立足长远，确保领导干部素质培训的深入建立健全了考评机制。

将社会公德、职业道德、家庭美德教育工作成效自觉纳入“文明单位、文明社区、文明村镇”创建活动考核目标。

坚持教育管理并重。

在中心领导干部、职工中大力宣传“爱国守信、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，使之家喻户晓、人人皆知。

并加大教育和处罚力度，遏制不文明现象。

对本单位干部职工进行文明礼仪、法律法规、卫生保健和科普技能等各种知识培训。

以创建文明区城活动为契机，以“讲礼仪，守规范，争做文明市民”为主题，组织开展向不文明语言、不文明行为、不文明风气宣战活动。

2018年度党支部建设达标工作总结_1

2018年度党支部建设达标工作总结根据区直机关党工委《关于机关党支部建设达标活动的实施意见》的文件要求，一年来，本党支部的工作在区直机关党工委和本单位党组的关心、指导下，按照年初确定的工作思路，从进一步加强思想建设、作风建设、组织建设和制度建设着手，扎实有效地开展了党支部建设达标工作，现将工作情况总结如下：
一、基本情况
支部现有正式党员15名，预备党员1名，划分为2个党小组。

支部班子的设置、配备合理，符合机关党建工作的要求。

支部坚持集体领导、坚持民主集中制原则、分工负责、团结协作、发挥整体作用。

在完成本单位各项工作任务中，积极协助党组领导，当好参谋助手。

党员走在前列，赶在实处的先进性得到了充分体现，支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，战斗堡垒作用得到了充分发挥，为完成本单位的各项工作任务，提供了强有力的组织保障。

支部的总体工作已步入了规范化、制度化、正常化管理的轨道。

对照机关党支部建设达标工作十X大家共勉。

上述方式方法，有效地激发了党员接受学习教育的积极性，促进了学习教育的实效性，确保了支部学习教育的正常化。

通过学习教育，积极引导党员在思想上牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。

坚定理想信念，明确政治方向，切实增强政治责任意识、整体大局意识、服务群众意识、廉洁自律意识，不断提高思想政治素质，切实增强支部整体凝聚力。

在党内形成了讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、有理想、有道德、守纪律的良好氛围。

较好地达到了支部加强党员思想政治建设的预期目的。

为完成本单位
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2018-2019-队伍建设工作总结-精选word文档 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==队伍建设工作总结篇一：队伍建设工作小结上半年队伍建设工作小结上半年，大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求，深入开展“大走访”开门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动，坚持教育与管理并重，坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实，认真抓好队伍思想状况分析，积极开展交心谈心工作。

通过开展各项活动，和谐了警民关系，确保了队伍健康稳定，为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。

一、主要做法（一）围绕一个中心、明确四条主线，开展“大走访”开门评警。

大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针，将“大走访”开门评警与道路交通管理工作紧密结合，围绕“工作还坏让群众说了算，人民满意为主要目标”这个中心，放射四条工作主线，即将开门评警与安全宣传相结合，将开门评警与事故案件纠纷化解相结合，将开门评警与创建平安单位相结合，将开门评警与帮扶救助相结合。

狠抓落实保障，满怀诚挚敞心扉，虚心约请求评议，脚踏实地抓整改，切实将“大走访”开门评警落到实处上半年，大队4次约请当事人及家属，3次约请违法驾驶员，4次约请其他沿线村寨群众，8次约请沿线2家客运站、10家客运企业，3次约请周边学校工作人员，共约请群众评议评查21次。

期间共发放并收集支队、大队、中队各类《开门评警评议调查表》700余份，梳理汇总意见100余条，采纳群众意见10余条，采取一系列有效措施整改反馈，共组织回访2次，受到群众一致好评，和谐了警民关系。

（二）扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。

根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求，为认真汲取事件的教训，集中整顿队伍中暴露出来的突出问题，召开动员大会，制定方案，完善学习计划，建立“三本一卡”，采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。