公司员工座谈会发言稿
员工座谈会发言稿（通用5篇）
员工座谈会发言稿员工座谈会发言稿（通用5篇）在生活中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿在写作上具有一定的格式要求。
写起发言稿来就毫无头绪？下面是小编精心整理的员工座谈会发言稿（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始！上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。
对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲，如何尽快的融进到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的题目。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深入的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热忱的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每个月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目，不论是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，和同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进进新岗位，我们有很多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便；来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学；全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者；办公室工作千篇一概，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
员工座谈会上发言稿4篇
员工座谈会上发言稿4篇员工座谈会上发言稿大家好!我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。
在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么，老年时就能收获什么'，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。
下面我谈下自己的两点感想:扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经受中成长最快的阶段。
在这里，我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。
还记得刚进行时的忐忑担心，由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢，不甘人后的共性使我对此担忧不已，跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清晰楚，可怕自己疏漏任何一个环节。
而师父看我战战兢兢的样子，总会劝慰我，并且会急躁地重复好几遍，直到我记全为止。
就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟识了储蓄业务。
并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。
这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不行或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。
农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到"以客户为中心'的服务原则。
原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发觉，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。
领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的，为了恪守银行的信誉和担当助推经济进展的责任。
在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发觉奉献也是一种欢乐。
由于这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。
融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们犹如家庭成员般温馨和谐。
在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。
职工座谈会发言稿5篇
职工座谈会发言稿5篇在现在社会，能够利用到发言稿的场合越来越多，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢?以下是小编为大家整理的职工座谈会发言稿，希望能够帮助到大家。
职工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、老师：大家下午好!作为一名带毕业班的青年班主任身上的担子很重压力很大。
但是面对同学们的期望和领导的信任我只能一次次的鼓励自己要努力工作要创造_的工作。
为同学们服好务也为自己的发展奠定好基础。
要勤勤恳恳扎扎实实脚踏实地的做好一个教师的本职工作。
在工作中少一些唠叨多一些付出少一点埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。
感谢学校领导组织了这次座谈会关心我们80后教师的成长让我们觉得我们依然还很年轻我们依然有_和梦想我们还有很长的路要走。
不仅如此在漫漫长路上我们要肩负起我们应肩负的责任不断地努力奋斗。
对于80后的我们来说什么是我们的责任呢踏踏实实地工作认认真真地上课不折不扣地完成领导布置的各项任务做好本职工作无疑是我们的责任。
除此以外我认为我们还要肩负起更重要的责任对学生对学校。
邹韬奋曾经说过真正进步的人绝不以“孤独”“进步”为己足必须负起责任使大家都进步至少使周围的人都进步。
作为老师的我们我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩更要关注他们心灵的成长帮助学生形成健康的世界观、人生观、价值观。
而作为学校的一员我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、_和力量。
所以我觉得我们对学生、对学校甚至是对我们的教育事业都要有一种高度的责任感、使命感。
还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年年轻气盛火气很旺。
一个班上总有那么几个调皮捣蛋不爱学习的学生。
面对他们的种种屡次违反纪律不合常规的行为举动还有总也掌握不了一些简单的知识的情况委实气愤免不了大动肝火厉声怒斥有时甚至还指手画脚。
曾经幼稚的认为我这是为了他们好是对他们负责任。
人们不是常说“打是亲骂是爱”吗可是随着时间的流逝经验的积累我发现这样做其实并没有很大的效果或者说不能收到很长久的效果。
员工座谈会的发言5篇
员工座谈会的发言5篇员工座谈会的发言稿篇1各位领导、各位同事：大家好！我是综合办公室的李__，很荣幸能够代表公司员工作交流发言。
首先，对加入公司的新员工表示热烈的欢迎！你们的加入为公司注入了新鲜的血液，也为公司的发展带来新的力量。
我们都来自五湖四海，有幸能够相聚在这里，我相信这是一种缘份。
在每个人的工作岗位上，学习能力、专业知识专业技能等等都很重要，今天在这里，我想把对“心态”的几点理解送给在座的新员工。
因为心态决定了你未来的发展潜力，千万别让心态成为你未来发展的天花板。
一、保持勤奋、克服懒惰懒惰是人的天性，但往往要想成功，就必须要克服惰性。
绝大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奋，才是成功的必经之路。
毕业刚加入工作的最初三年，是塑造职业素养最重要的三年，懒惰会造成拖延，造成工作节奏缓慢，效率低下，三年的时间很容易就会造成习惯性拖延症。
不但影响个人的工作节奏，还会影响整个团队风气。
所以不管在任何岗位、任何环境中，都应该时刻提醒自己保持勤奋，要有忧患意识，居安思危，才不会被企业所淘汰。
二、勇敢面对、不逃避这是人的一生当中应有的态度，当然也包括工作中。
新员工刚参加工作免不了会遇到很多问题，轻重缓急不分、工作节奏无法适应、同事团队磨合不顺、被领导批评等等，往往在这个时候最容易产生压力并且伴随着焦虑，这是最考验一个人心态的时间段。
不要犹豫，选择勇敢的去面对问题，解决问题，相信在这之后，你的心态会伴随着整个过程得到升华，充满自信，坚强。
而相反如果选择逃避、消极应对，那么在之后遇到的所有问题，你都会习惯性逃避，久而久之对所有遇到的问题都会产生恐惧心理。
三、正确看待得与失有的年轻人把当前的收入待遇作为选择企业和是否努力工作的标准。
而往往忽视了可以得到的自身的成长和展示自我的平台。
当然，工资是大家养家糊口的基础。
不过，相比较于平台、见识、经验、人脉这些可以促使人成长的资源而言，工资就显得很廉价。
从根本上说，工资是公司对你劳动价值的一种承认，是提供给你的最低保障。
2020员工座谈会发言稿怎么写范文5篇
2020员工座谈会发言稿怎么写范文5篇我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司20__年度首次员工座谈会。
下面就是小编为大家准备的员工座谈会发言稿五篇，希望能帮助到大家!员工座谈会发言稿1各位领导、同事：大家好!今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。
首先，我叫aa来自m银行!。
年12月1日是我正式进入m行的时间，转眼间四个月已经过去了。
还记得当初，行招聘的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的事业”。
记得培训结束的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。
事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。
记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的希望，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。
这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。
虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。
我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。
记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。
我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。
职工座谈会发言稿
职工座谈会发言稿（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工座谈会发言稿大全5篇
员工座谈会发言稿大全5篇关于员工座谈会发言稿【篇1】尊敬的各位领导：我是来自__的新员工代表__，其实来中科的时间已经不短了，应该说早已步入了老员工的行列，但是，回首自己在中科所走过的这些日子，一切恍如昨日。
其实，销售这种性质的工作对我来说是一大软肋，对于这种工作，我曾一度恐惧，以至于对销售类的工作一概拒之门外。
当初面试客服并不是我的本意，只到开始面试的那一瞬间才改变了主意，我选择了自己认为最不擅长的销售，我也想不不出当时促使自己做出这一决定的原因，只是觉得自己必须要去做，不能再犹豫，不能再给自己留下任何退路。
当然，今天能有幸站在这里跟大家一起分享我这些日子的收获，也证明了我当初的选择是对的。
刚进入公司的那段试用期，很多人认为是没有压力的，因为这段时间领导没有分配任务，但是，对于我们本身来说那是证明自己的机会，每个人都拼了命的想出单，我也一样，但很遗憾，我一点都不幸运，跟我一起进公司的，或是比我后进公司的部分同事或多或少都做出了一些业绩。
我抱怨过，我彷徨过，我也迷茫过，不仅仅只是对自己能力的怀疑，更多的是想我该不该继续留下，如果选择留下我将要面临着什么样的压力，那个时候，眼看着周围一些陌生的面孔交替去留，我一度动摇，但每当想放弃的时候，我告诉自己：别人可以做到的我同样也可以，如果就此放弃，我永远都不会成功！我想，没有哪份工作是没有压力的，出不了业绩的日子是不好过的，经常半夜里从睡梦中被惊醒，但我始终相信，成功不是偶然的，它需要一个过程，需要一个量的累积！于是，在每天的日常工作中我强迫自己多打电话，别人打一百，那我就打两百，多打一个电话，多获取一条有价值的信息对于我来说就离收获一个能充满购买意向的新客户就更近了一步。
对于销售这种工作，我一直认为，每个人都有属于自己的一套方法，我们不妨多向成功的典型去学习去借鉴，但是，对于别人成功的方法用在我们身上未必有用，所以我们必须得有自己的特色。
在此我也跟大家分享一下我自己的方法，请大家批评指教：一、充分的准备；俗话说知己知彼，百战不殆。
公司老员工代表座谈会的发言稿7篇
公司老员工代表座谈会的发言稿7篇公司老员工代表座谈会的发言稿篇1关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。
在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在乐观进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。
目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，宽阔天地大有作为。
关于公司氛围：温暖的大家庭。
首先是一个正直布满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报;其次是一个包涵的企业，独立的观点会受到鼓励;第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。
关于工作的体会：第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。
拿出来的东西首先要对得起自己。
第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为欢乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。
第三，关于学习，学习的内容不限于专业学问，包括行业动向、能源基础学问、控管企业基本情况、财务、法律等;学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。
第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错;缓事宜急干，敏则有功。
工作留出自己审视和提高的时间。
关于将来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。
一句赠言：善始善终，善作善成。
公司老员工代表座谈会的发言稿篇2时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。
有那么一天，我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美好。
如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。
走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。
由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。
你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。
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公司员工座谈会发言稿1，关键在沟通介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。
很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。
所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，事该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。
2，产品培训我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。
第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。
第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。
如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。
要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。
在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。
数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sql server的基本操作和故障排除。
经过这个阶段的培训，才能对产品深入掌握。
这个阶段，要带领用户去范文预览：尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。
今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。
在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。
是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。
但是落实到细节上说，就是如何最大程度上……现场体验实施服务，了解服务的过程。
因为技术服务是个重视实践的工……加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。
也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点公司员工工作座谈会发言稿尊敬的金玉普惠各位领导，亲爱的各位同事们：大家好!首先，感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。
今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。
在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。
是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。
如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。
所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。
、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。
、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。
不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。
也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。
而这种品质是金玉普惠公司需要的，也是社会需要的。
金玉普惠公司是一个大家庭，我们是其中的一员，金玉普惠公司的发展离不开领导，同事们，和在座各位的努力。
所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入金玉普惠这个大家庭。
不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。
我相信在金玉普惠公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在金玉普惠公司实现自己的人生价值。
谢谢大家！今天是6月3日，按照惯例召开公司全系统5月份月度经营形势分析会。
出席今天会议的有公司董事长xx同志。
参加会议的有：各分公司部门负责人以上人员，总公司部门副总以上人员。
会议时间半天，会议议程主要有四项：第一项议程是培训。
我们专门请到了人保寿业管处经理，高级讲师xx为本次会议做“人身险产品与产品政策”；第二项议程是会议报告。
主要是两个，计财部的卢京做5月份的经营形势分析报告；业管部的吴起家做5月份的业务运行分析报告；第三项议程是经验分享。
安排了两个单位分别是xx分公司和公司市场开发部就项目开拓与市场开发谈工作体会；第四项议程是领导训勉。
会议最后，我们请公司董事长xx同志就六月份工作和双过半做重要工作指示。
今天的会议，时间紧，议程多，精神重要，请大家集中精力，遵守会议纪律，确保会议取得圆满成功！下面，会议进行第一项掌声有请xx老师为我们授课。
感谢xx老师为我们讲授了一堂很精彩的人身险产品课程。
讲授很生动，深入浅出，说明xx老师对课程做了充分的准备。
同时在授课过程中，也展示了人保寿险从2005年到2010年，六年六大步，从2005年的8亿元到2010年的800亿元，实现百倍的增长，这种领先国内保险市场的营销精神。
成功是有方法的，这堂课，给了我们很多启发：在中盛国际战略转型，发展拐点出现的时候，我们应该有什么样的思考！会议进行第二项是两个专题报告时间。
请大家认真聆听。
六月份的工作对照两个报告，我们的主攻方向和主战场在哪里？带着问题听报告。
会议进行第三项是经验分享时间。
两个报告，特点各异，但有一点是相同的，那就是在今年拓渠道调结构的过程中，这两个单位是如何贯彻实施总公司的战略部署的。
公司的工作安排是一样的，匹配的资源也是一样的，时间也都是半年。
为何这两个单位做出了让我们感到惊喜的工作成绩。
三人行必有我师。
不同的工作结果反映不同的工作过程和工作方法。
希望大家以空杯的心态听听这两个报告。
会议进行第四项，让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。
谢谢xx总语重心长的工作训勉。
在会议即将结束之际，我想就如何领会今天的会议精神，领会xx总的工作指示再给大家讲几点提示：第一，从经纪保费与佣金看，要看到压力！今年1-5月，公司实现经纪保费x.x亿元，佣金收入xxxx.x万元，佣金率为x.x%。
经纪保费同比去年有较大增幅，说明工作效率很高，但佣金率没有实现等幅增长，佣金率不到7%，说明效益很低。
如果我们不能在高效率的经营中实现高效益的收入，长此以往各分公司的业务经营就会出现困境。
因为总公司的考核体系中有两个指标是捆绑的：业务收入与效益指标。
我们必须明白一个道理：业务单元是总公司的效益贡献单位，没有效益的市场存在就没有意义！第二，从系统内外的合作成果看，要看到动力！我们经常讲系统内外的合作，是讲在整合资源形成多元盈利格局，实现合作共赢的条件优越性方面，系统内是一家人，目标一致，沟通成本低，业务获取成本低；系统外，全市场化运作，竞争激烈，业务获取成本高。
但1—5月的合作成果看:人保系统内的佣金率仅为x.xx%，外部系统的业务佣金率却达xx.x%，效益是系统内合作的20倍！公司的经营策略没有问题，有问题的是各业务单位在业务合作过程中的操作走样了。
如果外部系统的合作更有成效，我们为什么不主攻外部系统的业务合作？动力在外部市场！第三，从主要合作保险公司的佣金率来看，要看到能力！今年1—5月，在市场竞争加剧，行业监管趋紧，营销体制受到法律拷问的情况下，大牌保险公司越来越看重同保险经纪公司合作。
平安保险公司的佣金率为xx.xx%，同时，经纪公司进入寿险领域，有利可图，佣金率高达xx%。
检点我们的销售队伍，我们在六年的成长中，对于寿险产品的销售驾驭技能越来越高，我们有开拓寿险市场领域获取高效益的能力。
这是我们应该调整的业务发展方向。
以上观点仅供参考，会后请各分公司各部门要认真学习领会董事长的讲话精神，狠抓6月份的各项工作任务，落实好工作措施，确保实现双过半目标，七月我们再相聚北京防火栅栏门有机防火堵料无机防火堵料电缆防火堵料宁波至潮州货运专线！会议到此结束，谢谢大家！文章来源课件。