XX年干部管理股工作总结

XX年干部管理股工作总结

XX年度干部管理股在上级业务部的指导下，认真贯彻落实党和政府的相关政策，按照局党组的安排和部署，具体实施完成了以下主要工作：

一、主要工作

1、圆满完成年度考核工作

为了正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据有关法律法规和市局《关于做好XX年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，按照管理权限，在结合平时考核的基础上，对我县XX年度机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，进行全面考核。圆满顺利的组织实施了XX年度我县机关事业单位工作人员年度考核工作。

我县机关工作人员参加考核843人，其中公务员616人，工勤人员227人；优秀人数111人，优秀率13.2%，称职人数731人，比率86.8%，未定等次1人，比率0.02%。

事业单位工作人员参加考核10259人，其中专业技术人员6357人，工勤人员3902人；优秀人数1210人，优秀率11.8%，合格人数8957人，比率87.3%，未定等次人数8人，比率0.08%。 2、积极做好企业军转干部的维稳解困工作确山县企业军转干部维稳解困工作在市人社局、市联席

会议办公室的关心支持和县委、县政府的正确领导下，积极开展工作，各职能部门和行业主管部门全面掌握情况，积极协调配合，努力做好思想工作，使我县的企业军转干部的政策全面落实到位，企业军转干部思想稳定。

提高医疗保险基数。医疗保险费的基数按全市的工资统一标准得到提升，县医保中心已落实到位。

提高退休金和生活费。根据上级文件精神，从一月份起，提高退休企业军转干部人员的退休金额和在岗人员的生活费。

组织企业军转干部体检。“八一”前夕，对全县的企业军转干部进行了身体检查。

3、积极做好事业单位人事制度改革工作

根据县委办公室，县政府办公室《关于转发〈驻马店市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》和相关文件精神，在事业单位试行岗位设置管理制度，实施由身份管理向岗位管理的转变。截止10月底对全县428个事业单位10472人的岗位设置工作全部完成，其中管理岗位640人，专业技术岗位8785人，工勤岗位1047人。按照上级要求对岗位设置已核准的单位进行岗位聘用，现已完成岗位聘用单位57个。

4、公务员管理工作

按照市委组织部，市人力资源和社会劳动保障局《关于转发〈进一步加强公务员管理工作有关规定的通知〉的通知》

精神，在全县开展公务员法律法规的学习宣传，并以纪念公务员法实施五周年为契机，加大对公务员法及配套法规政策的宣传和落实力度，采取了各单位组织自学，统一发放试卷等形式，进一步开展学习公务员法活动，营造了学法、懂法、守法、用法的氛围，强化了依法行政观念，提高了公务员管理法制化水平。同时根据市委办公室、市政府办公室转发《驻马店市争创人民满意公务员和人民满意公务员集体活动实施方案》的通知精神，结合我县实际，下发了《确山县争创人民满意公务员和人民满意的公务员集体活动实施方案》，全县公务员队伍把争创活动与在基层党组织和党员中正在开展的创先争优活动有机结合、相互促进。在争创活动中以素质提升为目标，作风建设为重点，勤政为民为核心，人民满意为标准，加强各机关作风建设和公务员队伍建设，树立了新时期公务员的良好形象。

5、做好乡镇劳保所工作人员挂职锻炼工作

根据城乡居民养老保险工作的需要，乡镇劳保所工作人员调整后，对其进行了分期分批地到本局相关股室挂职锻炼和业务学习，使他们更快更好的适应了乡镇劳动保障工作。

6、积极做好事业单位工作人员的招聘工作

按照县政府办公室《关于批转县人社局、监察局、编委办公室、教体局XX年公开招聘农村教师的实施方案的通知》精神。以“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。面向

社会公开招聘农村小学教师221名。招聘城乡居民养老保险中心工作人员12名。事业单位公开招聘工作受到社会各界人士的好评。

二、主要体会

一是要吃透政策宣传好政策。人事工作政策性强，是社会关注的热点问题，要把上级部门安排的工作做好、做扎实，必须要吃透政策。此次事业单位人事制度改革在没有现成模式的情况下，存在事业单位吃不透政策，人员顾虑较多的现象。针对上述现象，积极向参与今年定岗定位的事业单位宣传，事业单位岗位设置是势在必行，是国家人事改革的大势所趋。讲述根据工作需要，抛开现有人员，不因人设岗的重要意义。为了平稳过渡，此次事业单位设岗“三不减”，不减人，不减编制，不减经费，因事设岗，逐步完善。使岗位设置单位吃透了政策，事业单位人员打消了顾虑，极大的推动了事业单位岗位设置工作的进展。二、积极和上级业务部门请教咨询，吃透有关文件精神和规定，使工作既能顺利开展，又维护了参与改革的单位利益。三、严把政策关，严格按上级文件规定办事。

企业军转干部维稳解困工作。在县政府的正确领导下，落实企业军转干部的有关政策，把国家有关的工资、福利及时兑现到位，使他们生活得到保证。筹集经费，给企业军转干部体检，关心他们的健康。积极组织相关单位在“八一”、

春节期间走访慰问，解决他们生活中的困难和问题，动之以情，晓之以理，做好他们的思想稳定工作。把党和政府温暖及时送到他们中间，给他们多沟通，多交流，使他们真正感受、理解党和政府每时每刻都在关注、关心着他们。

干部管理任务相对繁杂，并且时间性紧、保密性强、压力大、准确性要求高。因此，我们体会到：要干好某项工作不仅仅是能力，更重要的是工作责任心和爱岗敬业的精神。我们注重求真务实、团结奋战和吃苦耐劳的工作作风，保证各项工作顺利完成。

三、主要存在的问题及建议

1、由于股室人员少，整日忙于日常事务工作，有很多需要下基层调研的事务没有落实到位。

2、企业军转干部的个别相关单位对企业军转干部维稳解困工作重视不够，不积极配合组织协调工作，维稳通知时，有的单位领导甚至给脸色看，说话腔调生硬。建议县领导经常召开相关单位主要负责人的会议给以压力，引起重视。

3、近几年来，因很多单位人事股长、乡镇的组织员更换较快，有很多工作不能按市局要求及时上报，直接影响全县的工作进度。建议对这些人员加强业务培训。

四、明年的主要工作

认真做好明年的年度考核工作；做好全县事业单位岗位聘用工作；认真做好企业军转干部维稳解困；积极做好局党