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境外人力资源外包服务方案

境外人力资源外包服务方案境外人力资源外包服务是指将企业人力资源管理的一部分或全部工作委托给具备专业知识和经验的外部供应商。

随着全球化的发展以及企业对于降低成本、提高效率的需求，境外人力资源外包服务在近年来得到了更多的关注和应用。

境外人力资源外包服务方案可以提供以下几个方面的服务：1.人力资源招聘服务：外包供应商可以根据企业需求负责招聘工作人员，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用等。

他们通常具有丰富的招聘经验和专业的人才库，能够帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘效率。

2.人力资源培训和发展：外包供应商可以根据企业的需求制定培训计划，并提供相关培训课程和教材。

他们通常拥有丰富的培训资源和专业的培训师，能够提供高质量的培训服务，帮助企业提升员工的技能和知识水平。

3.薪酬和福利管理：外包供应商可以负责企业的薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬制度、管理绩效评估和调薪，还可以为员工提供福利计划和员工关系管理。

他们通常掌握薪酬和福利管理的最新政策和方法，能够帮助企业设计合理的薪酬和福利方案，提高员工满意度。

4.员工关系管理：外包供应商可以代表企业处理与员工相关的事务，包括员工绩效评估、调岗调薪、劳动争议处理等。

他们通常具有丰富的劳动法律知识和解决问题的经验，能够帮助企业处理各种人力资源管理方面的事务，减轻企业的负担。

5.人力资源数据分析：外包供应商可以负责搜集、整理和分析企业的人力资源数据，并提供相应的报告和分析结果。

他们通常具有丰富的数据分析经验和专业的数据分析工具，能够帮助企业了解员工的情况和人力资源管理的效果，提供合适的决策依据。

境外人力资源外包服务的优点包括：1.降低成本：外包可以将一部分人力资源管理工作交给专业的外部供应商，避免了企业内部建立和维护人力资源团队的成本，同时外包供应商通常拥有规模效应，可以提供更具竞争力的价格。

2.提高效率：外包供应商通常拥有丰富的经验和专业的知识，能够提供高质量的人力资源管理服务，帮助企业提高工作效率和员工满意度。

人力资源服务外包课件

薪酬福利管理外包
薪酬体系设计
根据企业战略和市场情况，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
福利计划制定
制定员工福利计划，如健康保险、养老保险、带薪休假等，提高员工满意度和忠诚度。
薪酬核算与发放
负责员工薪酬的核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。
薪酬数据分析与优化
对薪酬数据进行深入分析，发现潜在问题，提出优化建议，助力企业提升人力资源管理水平。
防范措施：在服务合同中明确双方的责任和义务，要求客户保证其提供的信息和资料合法、真实、有效。同时对客户提供的信息和资料进行严格的审查和核实，确保其合规性。
06 人力资源服务外包案例分析
成功案例分享与经验借鉴
1 2
腾讯人力资源共享服务中心
通过搭建统一的人力资源服务平台，整合内部资源，提高服务效率，降低运营成本。
03 人力资源服务外包策略
明确目标与需求
01
02
03
确定外包目标
降低成本、提升效率、专注核心业务等。
分析需求
明确需要外包的人力资源服务范围，如招聘、培训、薪酬管理等。
评估自身能力
了解企业自身在人力资源管理方面的优势和不足，以便更好地制定外包策略。
选择合适的服务商
市场调研
了解市场上的人力资源服务提供商，收集相关
需求分析
对项目需求进行深入分析，明确人力资源服务外包的具体内容和
要求。
制定实施计划
根据需求分析结果，制定详细的实施计划，包括时间表、任务分
配、资源计划、风险管理等。
沟通与协调
与外包服务商充分沟通，确保双方对实施计划有充分的理解和认可，并协调资源，确保计划的顺

天津空港经济区(自贸区)区域介绍

——全国人大代表、市委常委、滨海新区区委书记宗国英 3月4日接受《天津日报》专题报道《自贸区为国家试制度为地方谋发展》
天津自贸区组织架构
天津自贸区在天津市层面设立双层管理架构，分别是推进工作领导小组和管委会。推进工作领导小组负责领导自贸试验区整体改革工作，领导小组办公室设在市商务委。自贸试验区管委会与市商务委合署办公；根据领导小组的决定和部署，具体协调、组织实施和研究评估自贸试验区的改革任务；自贸试验区管委会在自贸试验区各片区设立办事处。中共天津市委代理书记、天津市长黄兴国出任领导小组组长；天津市委副书记王东峰，天津市委常委、滨海新区区委书记宗国英等出任副组长。天津自贸区管委会主任由天津市常务副市长段春华出任；天津副市长阎庆民，出任天津自贸区管委会第一副主任。天津市商委主任刘剑刚、滨海新区区长张勇，以及天津自贸区三大片区所在功能区的管委会主任，将出任天津自贸区管委会副主任。
市场，分阶段取消绝大部分货物的关税和非关税壁垒，改善服务和投
资的市场准入条件，从而形成的实现贸易和投资自由化的特定区域。例如北美自由贸易区、中国东盟自由贸易区都属于这种类型。自由贸易园区（Free Trade Zone），是指在某一国家或地区境内设立的实行优惠税收和特殊监管政策的小块特定区域，进入这一部分的任何货物，就进口税费而言，通常视为在关境之外，并免于实施通常的海关监管措施。我国上海、天津、广东、福建自由贸易区都属于这种类型。
方式、优化经济结构，实现以开放促发展、促改革、促创新，形成可
复制、可推广的经验，服务全国的发展。
全国人大常委会关于授权国务院在中国（天津）自由贸易试验区暂时调整有关法律规定的行政审批的决定
（2014年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）

税务外包服务方案范文

税务外包服务方案范文税务外包服务是指企业将其税务业务委托给专门从事税务服务的外部公司或个人，以降低企业的运营成本、提高税务工作效率等目的而进行的一种委托服务。

随着企业规模不断扩大和税法法规不断变化，越来越多的企业将税务工作外包给专业的税务服务机构，以满足企业对税务工作的要求和实际需求，提高企业的管理和运作水平。

一、服务内容1. 应纳税款计算与申报1）完成月度、季度和年度的纳税申报工作2）为客户制定合理的税务规划，并通过开展税务咨询和指导，帮助客户合理选择适用税收优惠政策，降低税收负担。

2. 税务审计服务1）协助企业收集和整理相关资料及信息2）协助企业编制和审查财务报表中的相关税务信息3）协助企业应对税务稽查，并根据稽查结果就涉税问题提出专业的解决方案。

3. 代理税务申报和代缴税款1）为客户代理办理各类涉税事务，包括税务登记、申报、清缴等；2）为客户代办个人入境离境检验检疫、海关报关、税收认定等事宜；3）为客户代理缴纳各类税款、社保款等。

4. 税务咨询和策划1）为客户提供税务咨询和指导，协助客户制定税务策略；2）开展税务应对策划，帮助客户规避潜在的税务风险；3）研究和分析有关税法法规的政策，为客户提供个性化的税务管理服务方案。

5. 税务培训1）针对企业客户的实际需求，制定个性化的税务培训方案；2）为客户提供税务讲座、课程、学习材料等培训支持。

二、服务特点1. 专业性强：服务企业是税务机构专业人才，具有丰富的税务服务经验和系统的服务流程。

2. 安全性高：服务企业对交接的数据、资料等信息进行保密处理，确保客户的商业敏感信息不被泄露。

3. 高效性强：服务企业能够快速反应客户要求，快速处理各类涉税事宜，提升办事效率。

4. 成本优势明显：税务外包的企业不再需要专门招聘或培养专业税务人才，避免了人力、财力等巨大的投资，减小了企业的运营成本。

5. 提供专业意见：服务企业帮助企业客户进行优化管理财税结构，提升企业税收合规性及减税效果。

通过外商融资租赁公司盘活固定资产境外融资方案

通过外商融资租赁企业盘活固定资产境外融资方案1建立自融自用平台化模式旳外商投资融资租赁企业2014年7月28日，国务院公布《有关加紧发展生产性服务业增进产业构造调整升级旳指导意见》，圈定我国现阶段生产性服务业旳重点行业：研发设计、第三方物流、融资租赁、信息技术服务、节能环境保护服务、检查检测认证、电子商务、商务征询、服务外包、售后服务、人力资源服务和品牌建设等十一种重点行业。

其中，融资租赁被列在重点发展行业旳第三位，显示了其在生产性服务业中旳地位和重要性。

融资租赁旳前生经营性租赁在我国发展了将近30年，直到2023年开始，租赁才正真意义上被赋予了融资这一金融属性。

在近23年旳发展历程中，融资租赁为我国大型设备引进，制造，销售旳迅速发展起到了事半功倍旳效果和成绩。

截止2023年6月不完全记录，我国融资租赁包括金融租赁注册企业到达了3600多家，租赁资产总额靠近2万2千亿元人民币。

鉴于我国现行法律法规对融资租赁企业旳属性分类和行业监管区别，本方案所述旳融资租赁企业指旳是商务部管辖下旳外商投资融资租赁企业。

一商务部管辖下旳融资租赁企业旳分类商务部管辖下旳融资租赁企业分为两类，一为内资试点租赁企业，二为外商投资租赁企业。

两者在成立条件和融资模式上有如下区别：内资试点外商投资1实收资本来源不一样： 100% 境内出资人出资最低25%境外投资人出资2设置同意机构不一样：由地方有关部门报送商务部地方商务部门3经营范围不一样：一般不进行境外业务开展鼓励开展境外业务及融资4注册资本不一样： 1.7亿人民币 1000万美元或等值外币二融资租赁企业在全国范围内旳分布中国大陆地区融资租赁企业重要分布在上海，天津，深证这三个地区。

天津东疆是我国第一种试行融资租赁产业汇集发展旳地区，早在1994年渤海租赁有限企业就在天津成立，并带动了一大批北方地区旳金融融机构入驻成立各自旳融资租赁企业，金融租赁企业是在银监会下管辖，其进入门槛很高，并且监管苛刻，一般从事大型民航客机，船舶，大型发电设施等老式租赁业务。

2024年人力资源外包操作手册

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源外包操作手册本合同目录一览1. 人力资源外包服务内容1.1 服务项目1.1.1 招聘与配置1.1.2 培训与发展1.1.3 薪酬福利管理1.1.4 员工关系管理1.1.5 绩效管理1.2 服务范围1.2.1 服务地域1.2.2 服务对象1.2.3 服务期限2. 双方权利与义务2.1 甲方权利与义务2.1.1 提供真实招聘信息2.1.2 提供培训与发展资源2.1.3 按时支付服务费用2.1.4 履行合同约定的其他义务2.2 乙方权利与义务2.2.1 提供专业人力资源服务2.2.2 保证服务质量和效果2.2.3 保护甲方商业秘密2.2.4 履行合同约定的其他义务3. 服务费用与支付方式3.1 服务费用3.1.1 服务费用的计算方式3.1.2 服务费用的支付期限3.1.3 服务费用的支付方式3.2 额外费用3.2.1 额外费用的计算方式3.2.2 额外费用的支付期限3.2.3 额外费用的支付方式4. 合同期限与终止4.1 合同期限4.1.1 合同生效日期4.1.2 合同到期日期4.2 合同终止4.2.1 提前终止4.2.2 到期终止4.2.3 违约终止5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任5.1.1 甲方违约责任5.1.2 乙方违约责任5.2 争议解决5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 法律途径解决6. 法律适用与争议解决6.1 法律适用6.2 争议解决7. 保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任8. 不可抗力8.1 不可抗力事件8.2 不可抗力事件的处理9. 通知与送达9.1 通知方式9.2 送达地址10. 合同的修改与补充10.1 修改方式10.2 补充内容11. 合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序12. 合同的失效12.1 失效条件12.2 失效后果13. 双方签字盖章13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章14. 合同附件14.1 附件内容14.2 附件的有效性第一部分：合同如下：第一条人力资源外包服务内容1.1 服务项目1.1.1 招聘与配置乙方负责根据甲方的要求，提供专业的招聘服务，包括人才搜索、筛选、面试安排等工作，确保甲方能够及时招聘到合适的人才。

服务外包企业端操作手册 - 商务部业务系统统一平台

服务外包业务管理和统计系统企业端操作手册目录1企业注册 (3)2企业登陆 (6)3首页 (7)3.1企业端手册下载 (7)3.2接收消息 (7)3.3常见问题解答 (8)3.4企业相关审核部门信息查询 (8)3.5服务外包示范城市和软件出口（创新）基地 (9)4接包合同管理 (10)4.1合同查询 (10)4.2新增、修改合同 (12)4.3合同上报 (14)4.4合同执行 (14)4.5合同变更 (15)4.6合同删除 (16)4.7合同打印 (17)5人力资源管理 (17)5.1人力资源查询 (18)5.2人力资源修改 (18)5.3人力资源上报 (19)6企业认证管理 (20)6.1企业认证查询 (20)6.3企业认证修改 (22)6.4企业认证上报 (23)7企业信息管理 (24)7.1企业信息修改 (24)7.2注册地和审核部门信息修改 (25)7.2.1企业信息查询 (25)7.2.2注册地和审核部门修改 (25)7.2.3企业信息上报 (26)7.2.4企业信息删除 (27)7.3新录用人员信息 (27)7.3.1企业新录用人员信息查询 (28)7.3.2企业新录用人员信息查看 (28)7.3.4企业新录用人员信息修改 (29)7.3.5企业新录用人员信息删除 (30)7.3.6企业新录用人员信息上报 (30)8用户信息管理 (31)9退出系统 (31)1企业注册所有企业在登陆系统前需要进行注册，在图1-1中点击注册按钮，进入企业注册端，如图1-2。

图1-1在图1-2中输入企业代码，企业中文名称，企业英文名称，注册地，企业类型，以上所有项都是必填项，其中企业代码，1外资企业填写13位企业代码，2其他企业填写4位地区编码+9位组织机构代码。

输入完注册信息，点击下一步，进入企业基本信息录入界面。

如图1-3.图1- 2在图1- 3中输入企业基本信息，填写所有必填数据，其中交付中心分布、分公司的分布、中方投资者、外方投资者几项点击“加减号”按钮可以增加或删除可填写项。

人力资源外包服务方案

人力资源外包服务方案人力资源外包服务是一种组织将其一部分或全部人力资源管理活动委托给外部专业机构的服务形式。

通过外包人力资源服务，企业能够专注于核心业务，将人力资源管理交给专业机构来完成，从而提高效率、降低成本、提供专业化的服务。

下面将介绍一个人力资源外包服务方案。

一、需求分析：首先，企业需要明确自己在人力资源管理方面存在的问题和需求。

这可能包括招聘效果低、培训应用效果不理想、薪酬福利体系不合理等问题。

通过对内部人力资源管理的分析，企业能够确定外包服务所需关注的领域和服务重点。

二、服务范围和内容：在人力资源外包服务中，服务范围和内容是非常重要的。

根据企业的需求，服务内容可以包括：1.招聘服务：包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试和录用候选人等。

2.培训和发展：制定培训计划、课程设计、培训评估等。

3.薪酬福利管理：制定薪酬福利体系、绩效评估、薪资调整等。

5.绩效管理：制定绩效评估标准、进行员工绩效评估等。

6.人力资源信息系统：建立和管理人力资源信息系统、提供数据分析和报告等。

三、服务提供者选择：在选择服务提供者时，企业需要考虑以下几个方面：1.专业能力：服务提供者应具备专业的人力资源管理知识和经验，能够满足企业的需求。

2.信誉：选择具有良好信誉和口碑的服务提供者，能够为企业提供优质的服务。

3.定制化能力：服务提供者应能够根据企业的需求，提供个性化的人力资源外包服务。

4.成本效益：选择具有合理价格和高性价比的服务提供者，能够帮助企业降低成本、提高效率。

四、风险管理：1.信息安全风险：外包服务可能需要提供企业的人力资源信息，因此需要确保信息安全和保密。

2.服务质量风险：选择服务提供者时，要确保其能够提供高质量的服务，避免因服务质量不达标而产生问题。

3.合规风险：外包服务提供者应遵守相关法规和规定，确保所提供的服务符合法律要求。

五、实施和监控：一旦选择了合适的服务提供者，企业需要与之合作并进行实施和监控。

浙江智服服务外包有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江智服服务外包有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江智服服务外包有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江智服服务外包有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务业务；以服务外包方式从事收集、整理、储存和1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

保税区、加工出口区、保税物流区、保税港区、自贸区简要比较

一、保税区duty-free zone1）定义经主权国家海关批准，在其海港、机场或其他地点设立的允许外国货物不办理进出口手续即可连续长期储存的区域。

2）功能定位为“保税仓储、出口加工、转口贸易”三大功能。

保税区具有进出口加工、国际贸易、保税仓储商品展示等功能，享有“免证、免税、保税”政策，实行“境内关外”运作方式，是中国对外开放程度最高、运作机制最便捷、政策最优惠的经济区域之一。

3）政策比较二、出口加工区export processing zone1）定义指一个国家或地区为利用外资、发展出口导向工业、扩大对外贸易而设立的以制造、加2）功能定位出口加工区的特殊性在于，它是海关特别监管区域，是中华人民共和国境内，中华人民共和国海关之外的一个特殊区域。

俗称“境内关外”。

所谓“境内”，指公司所在之出口加工区在中华人民共和国境内，因此适用中国的所有法律法规。

公司的注册、运营和税收适用中国法律和法规的相关规定。

所谓“关外”，指公司所在之出口加工区在中华人民共和国海关监管之外，即对海关而言，出口加工区视作境外。

“关外”构成出口加工区的主要特征。

所有在出口加工区内的物品视作在国外三、保税物流区Bonded logistics zone1）定义一存储进出口货物及其他未办结海关手续货物；二对所存货物开展流通性简单加工和增值服务；三进出口贸易，包括转口贸易；四国际采购、分销和配送；五国际中转；六检测、维修；七商品展示；八经海关批准的其他国际物流业务。

园区内不得开展商业零售、加工制造、翻新、拆解及其他与园区无关的业务。

四、保税港区bonded port area1）定义保税港区是指经国务院批准，设立在国家对外开放的口岸港区和与之相连的特定区域内，具有口岸、物流、加工等功能的海关特殊监管区域。

2）功能定位3）业务范围1、存储进出口货物和其他未办结海关手续的货物；2、对外贸易，包括国际转口贸易；3、国际采购、分销和配送；4、国际中转；5、检测和售后服务维修；6、商品展示；7、研发、加工、制造；8、港口作业；9、经海关批准的其他业务。

商务部等8部门关于推动服务外包加快转型升级的指导意见

商务部等8部门关于推动服务外包加快转型升级的指导意见文章属性•【制定机关】商务部,国家发展和改革委员会,教育部,工业和信息化部,财政部,人力资源和社会保障部,中华人民共和国海关总署,国家税务总局•【公布日期】2020.01.06•【文号】商服贸发〔2020〕12号•【施行日期】2020.01.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文商务部等8部门关于推动服务外包加快转型升级的指导意见商服贸发〔2020〕12号各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府，新疆生产建设兵团：近年来，我国服务外包快速发展，已成为生产性服务出口的主要实现途径，在全球价值链中的地位不断提升。

随着新一代信息技术的广泛应用，服务外包呈现出数字化、智能化、高端化、融合化的新趋势。

为贯彻落实党中央、国务院关于推进贸易高质量发展的部署要求，推动服务外包加快转型升级，经国务院同意，现提出以下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，围绕推进贸易高质量发展总体要求，充分发挥服务外包在实施创新驱动和培育贸易新业态新模式中的重要促进作用，加快服务外包向高技术、高附加值、高品质、高效益转型升级，全面提升“中国服务”和“中国制造”品牌影响力和国际竞争力。

（二）基本原则。

数字引领，创新发展。

加强数字技术的开发利用，提高创新能力，加快企业数字化转型，不断向价值链中高端攀升。

跨界融合，协同发展。

鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

统筹推进，全面发展。

服务外包示范城市和具备条件的城市大力发展高技术高附加值业务，鼓励其他城市发展符合地方特色的服务外包业务。

内外联动，协调发展。

充分发挥离岸服务外包的技术外溢效应，引进先进技术和模式，大力发展在岸服务外包业务，提升企业竞争力。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知

上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.23•【字号】•【施行日期】2023.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知各区人力资源和社会保障局，保税区管理局，临港新片区管委会，各有关单位：为进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激励和引导人力资源服务机构为本市集聚优秀人才做出更大贡献，根据《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》（沪人社规〔2022〕25号），现将2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划（以下简称：“伯乐”奖励计划）申报工作有关事宜通知如下：一、奖励对象和申报条件（一）奖励对象“伯乐”奖励计划主要奖励为本市用人单位从本市行政区域以外选聘优秀人才的经营性人力资源服务机构。

其中，本市用人单位是指在本市注册、依法在本市纳税和缴纳社会保险费的企业，以及本市范围内的高校、科研院所等事业单位。

（二）申报条件1.申报单位应在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》，且从事人力资源服务2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营状况良好；2.推荐选聘人才一般应与本市用人单位正式签订为期2年以上的劳动合同或事业单位聘用合同，并在本市合法工作和依法履行相关义务；3.推荐选聘人才应在2022年7月1日至2023年6月30日期间来沪工作；约定试用期的，应当在2023年12月31日之前结束试用期并继续在原单位工作；4.推荐选聘到企业工作的人才年薪应不低于50万元人民币。

二、奖励标准（一）A类为本市用人单位选聘世界知名或国内顶尖高层次人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构50万元人民币。

所推荐选聘的人才应符合以下条件之一：1.国际性重要科学技术奖获得者，发达国家院士或最高学术权威机构会员，以及其他在国际上有影响力的科学家等；2.中国两院院士，最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前3位完成人等；3.拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验，能够在代表国家参与国际竞争中发挥重要作用的优秀人才。

关于服务外包的概念及有关情况

关于服务外包的概念及有关情况一、服务外包的相关概念1、服务外包的基本概念：服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

用通俗的话来说：做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做。

我们可以通过一个事例来理解服务外包的概念，最近新华社驻美国的记者写了他在美国看病的经历，在美国看病，不像我们说的到医院挂号，首先是网上预约或者是电话预约，但是给你办理预约的不是美国人，都是印度人。

然后等你到医院看病，美国的医生一个字不写，而是把录音做好，统统发到印度去，印度人把录音整理成文字，再发回来。

患者查病历就能知道哪儿疼、拿什么药。

如果闹出了医疗纠纷，既有录音还有文字。

所以别人以为都是美国人在看病，其实都是印度人在看病。

通过这个例子大家可以看出，美国医生做了最主要的事情-诊断病情，而把预约挂号、写病历等一些相对不重要的事情外包给印度人做。

2、服务外包主要包括信息技术外包(ITO)和业务流程外包(BPO)。

信息技术外包ITO是指把企业和个人的信息化建设工作交给专业化IT服务公司来做，可以是产品支持与专业服务的组合，用于向客户提供IT基础设施，或企业应用服务，或同时提供这两方面的服务，从而确保客户在业务方面取得成功。

包括某些IT基础管理服务，可进一步细分成数据中心、桌面、网络与企业应用外包等。

业务流程外包(BPO)是企业将某部分业务的过程完全委托给一个第三方机构进行管理和服务，让它按照一整套定义好的服务规范来拥有、管理、运作整个业务流程，从而提高企业流程自动化的能力，进而达到企业降低运营成本、提高服务质量的目的。

被外包给ESP的业务流程实例包括物流、采购、人力资源、财务会计、客户关系管理、或其他管理或面向消费者的业务功能等。

保税区、保税物流园区、出口加工区、综合保税区、上海自贸区对比

国
综
入区视同出口，退税
财政部海关总署国家税务总局关于国内采购材料进入出口加工区等海关特殊监管区域适用退税政策的通知；
国家税务总局关于境内区外货物进入海关特殊监管区域有关问题的通知；
域外（以下简称境内区外）的外汇管理规定办理。

务贸易项下交易应当以人民币计价结算。

区内机构之间的交易，可以以人民币或外币计价结算；区内行政管理机构的各项规费应当以人民、合法的交易基础。

银行应当按规定对交易单证的真实性及其与外汇收支的一致性进行合理审查。

区内与境内区外，以及区内机构之间的资金收付，区内机构、境内区外机构应当按规定填报境内收付款凭证。

1.一线进出境备案制
2.二线进出口报关
(9)(9)保税区。

开展离岸贸易、离岸金融、离岸外包
的通知；
）自由贸易试验区建设外汇管理实施细则的通知》。

税务外包入职培训心得体会

税务外包入职培训心得体会作为税务外包行业的新人，在接受入职培训的这段时间里，我收获了很多。

这篇文章将分享我在培训过程中的心得体会，以及我对这个行业的认识和展望。

1. 培训内容在入职培训中，我学习了很多税务外包的基础知识，包括税收政策、税务申报流程、财务数据分析等内容。

通过授课老师的讲解和案例分析，我对税务外包业务有了更深入的了解，并且学会了如何应对不同情况下的税务处理方式。

培训内容涉及的范围广泛，深入浅出，让我受益匪浅。

2. 团队合作在培训中，我还有机会和其他新人一起进行团队合作。

我们一起讨论案例，分析问题，找到解决方案。

通过和同事的交流和合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了在团队中发挥自己的作用，也在这个过程中结识了很多优秀的同事，让我感到非常荣幸和幸运。

3. 实践操作在培训的最后阶段，我们还进行了一些实际操作，比如填报税务申报表、财务数据分析等。

通过实际操作，我对理论知识有了更深入的了解，也学会了如何将理论知识应用到实际工作中。

实践操作让我更加熟悉了税务外包的流程和操作，也为我今后的工作打下了良好的基础。

4. 心得体会通过入职培训，我收获了很多，不仅学到了专业知识，还学会了团队合作和实践操作。

我深深感受到了公司对新人的重视和培养，也对自己的未来充满信心和期待。

我会继续努力学习和提升自己，争取在这个行业里取得更好的成绩。

5. 展望未来作为税务外包行业的一员，我对未来充满信心。

税务外包是一个不断发展的行业，也是一个充满挑战和机遇的行业。

我会不断学习和提升自己的专业能力，努力适应行业的发展变化，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，在公司的培养和帮助下，我一定能够成为一名优秀的税务外包人才，也会为公司的发展做出自己的贡献。

总结一下，税务外包入职培训是一次难得的学习和成长机会。

通过培训，我不仅学到了专业知识，还学会了团队合作和实践操作，也为自己的未来打下了良好的基础。

我深深感受到了公司对新人的重视和培养，也对自己的未来充满信心和期待。

人力资源公共服务平台服务合同

人力资源公共服务平台服务合同第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）基于双方自愿、平等及诚信的原则，甲乙双方就人力资源公共服务平台（以下简称“服务平台”）的使用及相关服务事项达成一致，特此签订本合同，以明确各自的权利、义务。

第二条合同标的1. 本合同的主要标的是甲方使用乙方提供的服务平台，具体包括但不限于：人才招聘、培训管理、员工档案管理、薪资管理等服务。

2. 双方同意根据本合同约定的条件开展相关服务。

第三条服务内容1. 乙方将为甲方提供以下服务：- 人才招聘服务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排等；- 员工培训管理，包括培训需求分析、培训课程设计及培训效果评估等；- 员工档案管理，包括员工信息录入、变更及维护等；- 薪资管理服务，包括薪资计算、发放及相关报表制作等。

2. 乙方承诺按合同要求，及时、准确地提供上述服务，确保服务质量符合行业标准。

第四条合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2. 合同期满后，若双方无异议，可续签合同或另行签订补充协议。

第五条服务质量与验收1. 乙方提供的服务应符合以下质量标准：- 服务及时性：乙方应在约定时间内完成相应服务。

- 服务准确性：乙方提供的服务资料应真实、准确，不得虚报或隐瞒信息。

2. 甲方有权对乙方提供的服务进行验收，如发现服务不符合标准，乙方应在合理时间内进行整改，直至符合要求。

第六条付款方式1. 本合同总金额为_________元（大写：_________元整）。

2. 付款方式如下：甲方应在以下期限内向乙方支付款项：- 合同签订后，甲方应支付总金额的______%；- 服务完成后，甲方应支付剩余的______%。

3. 乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。

第七条双方权利和义务1. 甲方的权利与义务：- 按合同约定及时付款；- 提供乙方所需的相关资料与协助；- 对乙方提供的服务进行验收与反馈。