考勤制度范本_关于进一步规范信息化考勤制度的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
关于规范考勤制度的通知
关于规范考勤制度的通知第一篇：关于规范考勤制度的通知关于规范考勤制度的通知各位员工：为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：1、生产一线：经编挡车工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。
修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。
成品检验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。
生产一线员工考勤细则基本同以前不变。
2、职能人员：生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。
市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：30。
（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。
因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。
职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。
望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。
有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。
共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
绍兴县佳隆针纺有限公司二〇〇九年二月六日第二篇：关于进一步规范考勤制度的通知关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位同事：大家好！近期，公司领导对考勤制度进行了深入研究和分析，发现在目前的考勤制度中存在一些不规范的现象，为了进一步提高工作效率，确保考勤数据的准确性和公正性，经公司领导批准，决定对考勤制度进行进一步规范。
现将有关规定通知如下：一、签到方式为了方便管理、减少纸质流程，并确保工作人员签到信息的真实性，公司决定全面启用电子签到制度。
从即日起，所有员工均需通过公司指定的签到软件进行签到操作。
具体操作方式将在签到软件上进行详细说明，请大家按照指引进行操作，确保签到信息的准确性。
二、签到时间为了更好地掌握员工的工作情况，规避迟到早退等不良现象，公司决定严格按照规定的上班时间进行签到。
上午上班时间为8:30，下午上班时间为14:00。
迟到早退的员工将进行相应的考勤扣分和记录，请大家务必按时签到。
三、请假制度为了规范请假流程、提高请假管理效率，公司决定全面实行请假系统。
从即日起，所有员工请假需提前至少一天，在请假系统中填写相应的请假事由和请假时间。
未经批准，擅自请假的员工将按旷工处理。
同时请注意，短期请假（2天以内）需由直属上级审批，长期请假（2天以上）需由人力资源部门审批。
四、加班管理为了规范加班情况，避免员工因过度加班带来的身体和心理压力，公司决定实行加班管理制度。
从即日起，所有员工加班需提前向直属上级递交加班申请，并经上级批准后方可加班。
同时，公司将加强对加班情况的监督，确保加班工资的合理支付。
五、缺勤处理为了减少员工的缺勤现象，公司决定罗列罚款制度。
员工如需请假，应提前向公司提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准的请假将视为旷工，每旷工一天罚款200元。
同时，在一年内累计旷工达到5天以上的员工将面临相应的纪律处分，甚至导致解除劳动合同。
六、严禁打卡作弊为了确保考勤数据的准确性和公正性，公司严禁任何形式的打卡作弊行为。
凡是因为作弊行为被发现，将按照公司相关规定进行严肃处理，包括扣除相应的考勤分数和相应的纪律处分。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层决定，现对公司考勤制度进行调整和规范。
特向全体员工发布以下通知：一、考勤时间要求1.办公时间：早上9点准时到岗，下午6点准时下班。
2.中午休息时间：12点到1点，请准时休息，不得迟到或早退。
3.若因特殊情况需要请假或调休，请提前向部门经理提交请假申请，并经过批准。
未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理。
二、考勤打卡要求1.公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，请保持自己的考勤卡良好状态，确保能够正常使用。
2.出入公司大门时，请在考勤机上打卡，确认打卡成功后方可进入。
3.上班前30分钟、下班后30分钟内打卡视为有效考勤，不得进行无效打卡。
4.若因特殊情况无法打卡，请及时向部门经理汇报并提供请假条。
三、考勤纪录查询1.员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，查询个人的考勤记录和相关信息。
2.若发现考勤记录存在错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，以便进行调整和修正。
四、考勤迟到和早退处理1.若员工因特殊情况迟到或早退，请提前向部门经理请假申请，并经过批准。
请假期间的迟到或早退不计入考勤纪录。
2.若员工未经批准迟到或早退，将被记录迟到或早退次数，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、考勤缺勤处理1.若员工未事先提出请假申请，且未能提供合理的请假依据，将被视为旷工处理。
2.旷工期间不享受薪资、奖金、福利等待遇，并记录在员工档案中。
请全体员工严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和管理，做到按时上下班。
同时，我们也希望员工们相互理解和支持，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤制度通知怎么写
考勤制度通知怎么写为了进一步规范公司的管理，提高员工的工作效率和时间观念，经公司管理层研究决定，对现行的考勤制度进行适当调整。
现将新的考勤制度通知如下，希望大家能够认真阅读并遵照执行。
一、考勤时间调整新的工作日起始时间由原来的上午9:00调整为上午8:30，下班时间由原来的下午6:00延长至下午6:30。
请各位同事调整好个人作息时间，确保准时到岗，避免迟到早退现象的发生。
二、打卡规则变更为了更加精确地记录大家的工作时间，公司将采用人脸识别打卡系统替代原有的指纹打卡。
请大家在上下班时，务必通过人脸识别系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。
三、请假流程优化员工如需请假，应提前一天通过公司内部管理系统提交请假申请，并详细说明请假原因。
部门负责人将在收到申请后尽快审批，并将审批结果通知申请人。
请大家严格遵守请假流程，不得擅自离岗。
四、加班规定明确鉴于工作性质的不同，对于加班情况，公司将实行更为合理的调休或加班费发放政策。
加班需提前申请，并在加班结束后及时提交加班报告。
公司将根据实际加班情况进行相应的补偿。
五、异常处理措施对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并说明原因。
部门领导将根据实际情况进行处理，以免影响员工的正常考勤记录。
六、监督与奖惩机制公司将定期对考勤数据进行审核，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的优秀员工，公司将给予一定的奖励。
反之，对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。
七、其他注意事项请所有员工注意保管好个人的考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向人事部门报告并办理补办手续。
同时，请大家关注公司内网及公告栏，以便及时了解最新的考勤制度变动信息。
我们相信，通过这次考勤制度的调整，能够进一步提升公司的整体运营效率，也能够更好地保障每位员工的权益。
请大家予以理解和支持，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
感谢大家对公司管理工作的配合与支持。
如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理工作，提高考勤数据的准确性和可靠性，现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，准时到岗签到，不得迟到。
迟到时间将按照公司规定的迟到扣款标准进行扣款。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，准时完成工作，不得早退。
早退时间将按照公司规定的早退扣款标准进行扣款。
二、考勤方式1. 签到方式：员工需使用公司提供的考勤系统，在到岗后的第一时间进行签到操作。
签到过程中，请确保网络连接畅通，输入正确的个人信息。
2. 请假申请：如需请假，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假事由、请假时间和联系方式，并由主管或人事部门审批后方可生效。
3. 外勤打卡：对于需要外勤工作的员工，需提前向所在部门的主管或人事部门提出外勤申请，并填写外勤申请表。
外勤申请表需注明外勤事由、外勤时间和外勤地点，并由主管或人事部门审批后方可生效。
外勤期间，员工需按照公司规定的时间和地点进行打卡操作。
三、考勤记录1. 考勤记录查询：员工可通过公司提供的考勤系统查询个人的考勤记录。
请注意，考勤记录一经生成，将无法修改，请确保签到和打卡的准确性。
2. 考勤异常处理：如发现考勤记录异常（如漏签、误签等），员工应及时向所在部门的主管或人事部门报备，并提供相关证明材料。
经核实后，主管或人事部门将进行考勤记录的修正。
四、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖励，具体奖励方式和标准将另行通知。
2. 考勤扣款：迟到、早退、旷工等不良考勤行为将按照公司规定的扣款标准进行扣款。
扣款将在工资结算时进行。
以上是关于规范考勤管理的通知，请各位员工严格遵守公司的考勤制度，确保考勤数据的准确性和可靠性。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与所在部门的主管或人事部门联系。
谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位员工：大家好！为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，现将相关事项通知如下：一、考勤时间1.上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，共计8个工作小时。
员工应在规定的上班时间内到岗上班，并在下班时刻准时下班。
2.员工应按照公司设定的考勤机进行刷卡签到和签退，确保考勤记录的准确性和可靠性。
未按规定刷卡的员工将被视为旷工处理。
3.员工请假时间应提前至少2个工作日向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可生效。
请假期间应填写请假单，并将请假单交给行政部门备案。
二、迟到与早退1.迟到：指员工未按规定时间到达岗位的情况。
每月累计迟到时间累计超过30分钟的，将被视为一次迟到。
对于迟到的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次迟到：口头警告；-第二次迟到：扣除当天工资的50%；-第三次迟到：扣除当天工资的100%。
2.早退：指员工在工作时间未满8小时即提前离岗的情况。
每月累计早退时间累计超过30分钟的，将被视为一次早退。
对于早退的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次早退：口头警告；-第二次早退：扣除当天工资的50%；-第三次早退：扣除当天工资的100%。
三、加班与出差1.加班：需要加班工作的员工应提前向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可加班。
加班时间应记录在考勤表上，并计入工资结算。
2.出差：需要出差工作的员工应提前向上级主管申请，并经上级主管批准后方可出差。
出差期间应填写出差申请单，并报备行政部门。
出差期间请假不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及奖惩1.考勤记录将作为员工评定绩效和奖惩的依据之一、员工迟到、早退、请假等情况将影响绩效评定和奖惩结果。
2.为保证考勤记录的真实准确，各部门主管应定期审核考勤记录，及时发现和处理违规行为。
3.对于经常迟到、早退的员工，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、扣薪、降职等。
五、其他事项1.在上班期间，员工不得私自离岗或休息，如需暂时离开，请提前向上级主管请示并取得批准。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
发布考勤规范制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规范制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤管理原则1. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
3. 科学合理：结合公司业务特点和员工实际情况，制定合理的考勤制度，提高工作效率。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
2. 打卡时间：上午8:15-8:30为上班打卡时间，下午13:15-13:30为下班打卡时间。
员工应在此期间内完成打卡，超出时间视为迟到或早退。
3. 加班时间：周一至周五加班时间为18:00-21:00，周六、周日加班时间为全天。
加班需提前向上级申请，未经批准私自加班无效。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式，每人一卡，严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。
2. 员工需在规定时间内到达打卡机前进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部申请。
3. 考勤数据由人力资源部统一管理，每月进行一次汇总，如有疑问，可在次月内向人力资源部查询。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
2. 病假需提供医院出具的诊断书，假期最长不超过一个月。
3. 事假、年假、产假、陪产假等按国家相关法律法规执行。
4. 请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除；每月累计超过3次，按一天工资扣除。
2. 旷工：每月旷工一次，扣除当月工资；连续旷工两次，解除劳动合同。
六、加班补贴1. 平时加班：按加班小时数计算，每小时加班工资为正常工资的150%。
2. 周末加班：按加班小时数计算，每小时加班工资为正常工资的200%。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板【公司名称】【日期】关于加强员工考勤管理的通知为了进一步提高公司的管理水平，加强对员工考勤的监管和管理，确保公司的正常运转，特制定以下考勤管理通知：一、考勤制度1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间表严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
2. 打卡签到：公司将采用电子考勤系统，员工在进入和离开办公区域时，必须在指定的考勤机上打卡签到，确保考勤准确。
3. 请假制度：员工请假需提前向所在部门经理或主管提交请假申请，并按照公司规定的程序进行审批，请假期间需在请假系统中填写请假记录。
4. 加班管理：员工如需加班，必须提前向所在部门经理或主管请示，并经过批准后方可加班，加班时间将计入工资总额。
二、考勤管理要求1. 考勤纪录：员工须确保每日打卡签到记录准确无误，不得代打卡，不得截留或篡改他人的考勤纪录。
2. 迟到早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，需提前向所在部门经理或主管请假，并提交相应的请假申请，否则将视为迟到早退行为。
3. 请假规范：员工请假需提前申请，原则上提前一天向上级部门提交请假申请，且请假时长不得超过公司规定的最大限制。
4. 加班管理：加班需经过主管批准，在加班后须及时提交加班申请，并确保加班时长的准确记录。
5. 缺勤处理：员工缺勤应按照公司规定，填写缺勤申请，并提交给所在部门经理或主管进行审批。
三、考勤管理制度执行1. 部门经理或主管负责对本部门员工的考勤进行监督和管理，确保考勤纪录的准确性和可靠性。
2. 人力资源部门将对各部门的考勤数据进行汇总和分析，及时发现考勤异常情况，并给予相应处理。
3. 违反考勤管理规定的员工将根据公司规定予以纪律处分，或者视情况给予警告、扣发绩效奖金、降低年终评级等处理。
请全体员工认真遵守公司的考勤管理制度，确保自己的考勤记录准确无误。
我们相信，只有有效的考勤管理才能促进公司的高效运作，提升团队的凝聚力与协作效率。
谢谢大家的配合！【公司名称】【签名】【日期】。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。
一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
所有员工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。
3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。
未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。
4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。
5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。
必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。
二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。
2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。
3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。
–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。
–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。
三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。
2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。
四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。
考勤制度发送通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，确保公司各项工作正常运行，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上午上班时间：09:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。
3. 如有特殊情况需调整工作时间的，请提前向上级领导申请。
二、考勤方式1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内准时打卡。
2. 上班打卡时间为：08:50，下班打卡时间为：17:50。
3. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级报告，并在考勤机上进行备注。
三、考勤规定1. 迟到：每日迟到超过15分钟算作迟到，每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 早退：每日早退超过15分钟算作早退，每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
3. 请假：员工因事、因病需请假时，应提前向直属上级申请，并在考勤机上进行备注。
请假批准后，按实际请假时间扣除工资。
4. 出差：员工出差期间，按实际出差天数计算工资，并在考勤机上进行备注。
5. 旷工：未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的20%，两次以上扣除当月工资的50%。
四、考勤统计与反馈1. 人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并于次月内向全体员工反馈。
2. 员工对考勤统计有异议的，可在次月内向人力资源部提出，人力资源部将在5个工作日内进行核实并给予答复。
3. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
五、其他事项1. 请各位员工严格遵守考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。
2. 考勤机设备由人力资源部负责维护与管理，如有故障，请及时与人力资源部联系。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通知！敬请周知。
公司名称年月日。
进一步规范考勤制度的通知
进一步规范考勤制度的通知尊敬的各位员工：为进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，公司决定对考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间1.办公人员的上班时间为每日8:30至17:30，上午上班时间为8:30至12:00，下午上班时间为13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
2.值班人员、加班人员及其他特殊岗位员工的上班时间由各部门负责人根据工作需要确定，并经人力资源部审核备案。
3.若员工需要调整上述时间，须提前向直属主管请假并获得批准，原则上不得频繁调整，以免影响正常工作和考勤记录。
二、考勤方式1.进场签到：早上上班时，每位员工需准时使用自己的员工工卡，在入口处的考勤机上刷卡签到。
2.离场签退：下班前员工在离开办公区域前，需使用员工工卡在出口处的考勤机上刷卡签退。
请确保签退时间准确无误。
3.外出考勤：员工外出办公期间，需提前向直属主管请假，并填写外出申请表，后备案至人力资源部。
4.加班考勤：员工在晚上和周末进行加班工作时，须向直属主管提出申请，并填写加班申请表，后备案至人力资源部。
5.请假考勤：员工请假需提前至少1天向直属主管请假，并填写请假申请表，后备案至人力资源部。
请假时间超过3天的，需提供医院等相关证明材料。
6.考勤异常处理：如出现员工迟到、早退、未刷卡等情况，需向直属主管和人力资源部说明原因，并及时进行补卡或补签。
三、考勤记录和统计1.考勤记录准确无误地反映了员工的工作出勤情况，是考核员工工作表现和计算工资的重要依据，请各位员工严格按照规定打卡签到签退。
2.公司将定期进行考勤统计，统计结果将影响员工的年终考核和绩效评定，请各位员工积极配合，保持良好的考勤记录。
3.考勤记录遗失或不准确的，员工应及时向人力资源部提供相关证明材料，经核实后进行补录或更正。
四、违规处理和奖惩措施1.对于迟到、早退、未刷卡等考勤违规行为，公司将采取相应的处理措施，包括扣除相应的加班费或工资，并将记入员工档案。
加强考勤制度规范通知模板
加强考勤制度规范通知模板尊敬的各位员工：为了进一步规范公司考勤制度，加强公司内部管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度进行修订并通知如下：一、考勤原则1.1 考勤必须由本人亲自完成，不得由他人代为签到或签退。
1.2 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请假并得到批准。
1.3 员工在规定时间内未能签到或签退的，视为迟到或早退。
特殊情况未能签到的，应在当天内补签，并向直接上级说明原因。
二、考勤时间2.1 正常工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2.2 上午签到时间为8:50，下午签到时间为13:20。
2.3 休息日、节假日和公休日按照公司规定执行。
三、考勤地点3.1 员工应在规定的时间内到指定的地点签到、签退。
四、考勤记录4.1 各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
4.2 考勤记录应包括员工姓名、部门、职务、上下班签到时间等信息。
4.3 考勤记录应每月汇总一次，并由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。
五、考勤结果的应用5.1 考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和晋升的重要依据。
5.2 员工如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司规定进行处罚。
六、特殊情况处理6.1 员工因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可按实际情况打卡。
6.2 员工因公出差、培训、休假等特殊情况，应提前向人力资源部提交申请，经批准后方可按实际情况打卡。
七、考勤制度的监督与检查7.1 公司人力资源部负责对各部门考勤制度的执行情况进行监督与检查。
7.2 公司将不定期对考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
八、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
九、本考勤制度解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
关于严格执行考勤制度的通知
关于严格执行考勤制度的通知在快节奏的现代社会中，合理有效的考勤制度已成为企业规范管理的重要组成部分。
为了进一步规范工作秩序,提高工作效率,现就我公司严格执行考勤制度的相关事项通知如下:出勤时间要求上班时间为上午9:00-下午18:00,中午休息时间为12:00-13:30。
全体员工必须在上班时间内到岗并按时上下班,不得迟到早退。
如因特殊原因无法按时上班,需提前向直属上级请假并获得批准。
无故迟到早退者,将视为旷工,并根据公司制度进行相应处罚。
考勤管理要求公司采用指纹考勤系统,全体员工必须如实打卡,不得代打卡或虚假打卡。
员工应在每个工作日的上班时间前10分钟完成打卡,下班时间后10分钟内完成打卡。
超过10分钟未打卡的,视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退,将给予警告;屡次违反者,将按照公司规定进行严肃处理。
请假及加班规定员工因病或事假需要请假的,应提前向直属上级申请,经批准后方可生效。
无故旷工者,将给予严厉处罚。
加班应提前向直属上级申请并获得批准,公司将根据加班时长发放相应的加班工资。
未经批准擅自加班的,不予发放加班工资。
考勤监督管理公司将定期对员工考勤情况进行抽查和考核,对违反考勤制度的员工进行严肃问责。
各部门主管应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和管理,及时发现并纠正问题。
人力资源部将会同各部门不定期对考勤记录进行核查,并对违规行为进行严肃处理。
作为一家追求卓越的企业,严格的考勤制度不仅是维护工作秩序的需要,也是尊重每一位员工的基本要求。
希望全体员工能积极配合,自觉遵守公司相关规定,共同营造良好的工作氛围,为公司持续健康发展贡献力量。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤
管理的通知
Revised on November 25, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
资产管理有限公司
2015年7月24日。
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关于进一步规范信息化考勤制度的通知甲醇厂各单位、机关各部室
根据《兖州煤业榆林能化有限公司经营管理若干规定》（兖煤榆能发〔2015〕2号）文件精神，结合甲醇厂生产实际，现对信息化考勤制度进一步规范，望认真遵照执行。
一、长白班人员有效考勤时间
上午上班签到07:00-08:00；
上午下班签退12:00-12:30；
下午上班签到13:00-13:30；
下午下班签退17:00-18:30。
二、倒班人员有效考勤时间
早班人员:
早班人员上班签到时间07:00-08:00；早班人员下班签退时间16:00-17:00。
中班人员:
中班人员上班签到时间15:00-16:00；
中班人员下班签退时间00:00-01:00。
夜班人员:
夜班人员上班签到时间23:00-00:00；
夜班人员下班签退时间08:00-09:00。
三、安监处倒班人员有效考勤时间
白班大班人员上班签到时间07:00-08:00；白班大班人员下班签退时间20:00-21:00。
夜班大班人员上班签到时间19:00-20:00；夜班大班人员下班签退时间08:00-09:00。
四、考勤次数
机关全体工作人员及白班人员考勤4次/天，其他人员考勤2次/天。
五、相关规定
根据甲醇厂生产实际，各单位应严格按照规定时间进行考勤，在考勤有效时间内考勤，均视为正常出勤，迟于上班时间10分钟之内按照迟到处理，早于签退时间10分钟之内按照早退处理，其他没有规定的时间内按照虚勤处理。
长白班人员每天每迟到及早退三次，视为旷工一天。
其他具有特殊上班模式的考勤的单位，可由部室（车间）制定考勤办法报人力资源部审核通过后执行。
人力资源部
二〇一五年九月二十六日。