公司考勤制度范本[标准]

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公司考勤管理制度范文(3篇)

公司考勤管理制度范文

为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。

二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。

三、公司提倡所有员工每天提前____分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。

四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》(试行)，员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。

五、具体规定

(一)迟到、早退

按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间____分钟

后到岗的视为迟到，____分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资____元。在规定时间____分钟后到岗或____分钟前离岗的，视为旷工半天。

(二)病假

____公司员工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。

2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假____天(含____天)以内或累计____天的每____天扣当月绩效工资____元，____天以上者，每天扣除当月绩效工资____元；正式办理住院手续者，每

办公室考勤管理制度范本(4篇)

办公室考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为了规范员工的考勤行为，提高办公室工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于办公室内部员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条考勤管理的宗旨是公平、公正、公开，旨在确保员工的出勤和工作质量。

第四条公司要建立和维护一套科学、规范、高效的考勤管理系统，有效监督和管理员工的考勤情况。

第五条具体的考勤管理事项、流程和制度执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。

第六条公司要定期组织考勤管理制度的培训和宣传，确保员工理解和遵守考勤管理制度。

第七条员工要按照本考勤管理制度的规定认真履行考勤义务，如有违反将会受到相应的处罚。

第二章考勤制度

第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过指纹、考勤卡或者其他方式进行签到和签退。

第九条员工应按照工作时间规定，准时上班并在规定时间内离开办公室。

第十条员工需要提前请假后才能缺勤，未经批准擅自缺勤的员工将被视为旷工。

第十一条员工因事不能如期上班的，应提前通知上级主管并请假。请假须尽早提出，以便安排替换工作。

第十二条员工在办公时间内需保持手机静音并合理使用，不得对工作造成干扰。

第三章异常考勤处理

第十三条凡是员工没有按照规定时间签到或者签退的情况，应由员工本人向上级主管做解释说明，并在考勤系统进行补签。

第十四条凡是员工因病或其他原因无法按时上班或提前离开的，需在第一时间告知上级主管，提供相关证明材料。

第十五条凡是员工缺勤超过三天以上的，需提供医院或相关机构出具的病假证明或证明材料。

第十六条如果员工连续缺勤超过五天或者出现频繁迟到、早退的情况，公司有权采取相应的警告、罚款、停职等措施。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度1

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外

勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

公司考勤规章制度范本(4篇)

公司考勤规章制度范本

第一章总则

第一条为规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工应当遵守公司的考勤制度，准时上下班，严守工作纪律。

第四条公司将对员工的考勤情况进行考核，考勤记录将作为绩效评估的重要依据。

第二章考勤时间

第五条公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:30至1:30。

第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。迟到的定义为上班时间后5分钟内到达。

第七条员工应提前请假，如果因特殊情况需要迟到或早退，须提前向上级汇报并获得批准。

第八条员工可以根据个人需要申请加班，加班时间最长不得超过每天两小时。

第九条员工在周末或法定节假日需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。

第三章考勤记录

第十条公司设有考勤系统，员工应刷卡或使用指纹等方式签到签退。

第十一条员工签到签退时应当亲自操作，不得转交他人代办。

第十二条员工每天签到签退记录不得存在遗漏，遇到系统故障应立即向人力资源部报告并登记。

第十三条员工关键时刻签到签退记录不得有长时间的停留。

第十四条员工不得伪造他人签到签退记录，一经发现将追究相应责任。

第四章违规处理

第十五条对于迟到的员工，公司将按照迟到时间长短给予相应处罚。每迟到15分钟罚款10元。

第十六条对于旷工的员工，公司将从工资中扣除相应的工资，并视情况给予相应处罚。

第十七条对于迟到、早退、旷工的员工，公司将记录员工的违规情况，连续三次以上者将视为严重违规，将予以辞退。

考勤管理制度范本(5篇)

你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！

考勤管理制度范本（精选篇1）

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

公司考勤管理制度标准范文(六篇)

公司考勤管理制度标准范文

目

员工考勤制度

编号

页码

共7页

一、目的

为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。

二、范围

本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。

三、职责：

3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。

3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。

四、作业内容：

4.1每日工作时间

9：____至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。

4.2休假、请假

4.2.

依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）

____元旦（____月____日）一天。

4.2.2春节（农历除夕、初一、初二）三天。

4.2.3国际劳动节（____月____日）一天。

4.2.4国庆节（____月____日、二日、三日）三天。

4.2.5清明节（农历清明当日）一天。

4.2.6端午节（农历端午当日）一天。

4.2.7中秋节（农历中秋当日）一天。

4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。

____公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产

假、工伤假。

4.2.10请假规定。详见《员工请假规定明细表》。

4.2.11请假方式：

4.2.11.1员工请假应事前填写《请假申请单》，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。

4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。

员工考勤管理制度标准模板八篇

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考!

员工考勤管理制度标准模板(一)

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为9：00～17：00.

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春节，放假3日;

(3) 国际劳动节，放假1日;

(4) 国庆节，放假2日;

(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

最全的考勤管理制度范本(3篇)

最全的考勤管理制度范本

一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。

二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。

三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。

四、本制度适用于全体员工。

第一章签到管理

____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。

____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。

1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。

____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。

1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。

1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。

公司考勤管理规章制度范文(三篇)

公司考勤管理规章制度范文

一、适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。

二、考勤方式

1. 考勤时间

1.1 上班时间：上午9点开始。

1.2 下班时间：下午6点结束。

2. 考勤记录

2.1 员工需通过公司提供的考勤机进行打卡记录。

2.2 打卡时间需准确无误，不得擅自调整或代打。

3. 请假制度

3.1 员工如需请假，需提前向部门经理提交假期申请表。

3.2 请假需提前至少3天，对于突发情况，需尽快通知上级领导。

3.3 请假期间需联系上级领导，随时保持沟通。

4. 迟到、早退及旷工

4.1 迟到：员工未在上班时间前到达工作岗位。

4.2 早退：员工未在下班时间后完成工作或提前离开工作岗位。

4.3 旷工：员工未按时到达工作岗位且未提前请假。

4.4 对于不合理迟到、早退及旷工的情况，将会有相应的处罚措施。

5. 加班管理

5.1 加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

5.2 加班需将具体加班时间记录在加班登记表上，并由上级领导确认。

5.3 公司鼓励员工合理加班，但不得超过规定工作时间的50%。

6. 考勤异常处理

6.1 员工如发现自己考勤异常，应及时向人力资源部门进行申报，并提供相关证明材料。

6.2 人力资源部门将组织对考勤异常进行调查，并根据实际情况做出相应处理。

7. 考勤奖励与惩罚

7.1 对于考勤良好的员工，公司将给予一定奖励，如奖金、福利等。

7.2 对于常常迟到、早退及旷工的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、降薪等。

8. 绩效考核

8.1 考勤记录是绩效考核的重要依据之一。

8.2 员工考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。

公司考勤制度样本（5篇）

公司考勤制度样本

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过

____小时者按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

公司员工考勤制度（通用10篇）

公司员工考勤制度

公司员工考勤制度（通用10篇）

在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的公司员工考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司员工考勤制度1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

公司考勤制度范例（七篇）

公司考勤制度范例

一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。

三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。

四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。

五、迟到。在点名后____分钟内的罚款____元；迟到超过____分钟以上不足____小时的，视为旷工半天，罚款____元；迟到____小时以上者，按旷工一天处理，罚款____元。早退视为旷工。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发本月____%的基本工资；累计达____次者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当月工资的____%，并记入其年终考核。连续旷工____天或年累计旷工____天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____

天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.

公司管理制度之考勤制度范文（6篇）

公司管理制度之考勤制度范文

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准；____天以上的，报公司负责人批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、员工必须严格执行上下班打卡制度，早上上班前和下班离开时。上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

职工考勤制度范本(三篇)

职工考勤制度范本

为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：

1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。

2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。

____公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。

____公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月____日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。

____公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。

____公司员工上班时间____分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过____分钟以上者，按事假半天处理。提前____

分钟以内下班者，视为早退，早退超过____分钟者按事假半天处理。全月累计迟

到、早退（时间在____分钟内）次数达____次者，按事假半天处理，达____次者，按事假____天处理，并给予____次警告处分。

____公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的____%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资____%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。

公司企业考勤管理制度范本(四篇)

公司企业考勤管理制度范本

(一)

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休

____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

员工考勤制度范本(5篇)

在现实的社会中,很多地方都会使用到规章管理制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。关于员工考勤制度要怎么拟定呢？以下是小编整理的员工考勤制度范本，欢迎大家借鉴与参考！

员工考勤制度范本精选篇1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度