公司考勤制度通知范文
考勤制度通知简短模板范文
考勤制度通知
各部门及全体员工:
为了加强公司管理,确保公司正常运营,现制定本考勤制度,请各部门及全体员工认真遵守。
一、考勤时间
1.公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的制度。
2.每日工作时间为:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。
3.每周一至周五为正常工作日,周六日及国家法定节假日为公司休息日。
二、考勤方式
1.公司采用刷卡或指纹识别等方式进行考勤,员工需在规定时间内到岗并打卡。
2.员工上下班打卡时间分别为:上午7:50-8:00,下午12:00-13:00,下午16:50-17:00。
3.员工因故不能按时打卡,需提前向部门负责人请假,并在事后补卡。
三、考勤规定
1.员工必须按时到岗,如有迟到、早退、旷工等现象,按照公司规定进行处罚。
2.员工请假期满后,需在规定时间内返回公司上班,如有未按时返回者,按照公司规定进行处罚。
3.员工因公外出或出差,需提前向部门负责人报告,并在外出或出差期间保持通讯畅通。
四、加班规定
1.公司实行加班申请制度,员工如有加班需求,需提前向部门负责人申请,并经批准后方可加班。
2.员工加班时间按照公司规定计算加班费,加班费支付按照公司相关规定执行。
五、其他规定
1.员工如有违反本考勤制度的行为,公司将按照相关规定进行处罚。
2.公司有权根据实际情况对考勤制度进行调整,并有权解释本考勤制度的各项规定。
本考勤制度自发布之日起执行,请各部门及全体员工认真遵守,共同维护公司正常运营。
特此通知。
公司管理部门
年月日。
新公司考勤通知的范文优选14篇
公司考勤通知的范文优选14篇5公司考勤通知的范文第一篇各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自2018年9月20日起正式执行。
xxx学院20xx年xx月xx日公司考勤通知的范文第二篇尊敬的各位业主:您好!国庆节将至,为了让小区业主能渡过一个愉快、安全的假,我公司在这里特别提醒家:1、如您安携家人外出旅游、友,请一定认真检查水、电、气、门窗是否已关闭好,避免留下安全隐患。
2、如果您和家人将外出较长时间,建议您到物管处进行登记备案,在您外出期间,物管处将在您外出期间对您的住处进行重点检查巡逻。
3、建议您在家里不要存放量现金,并妥善放置好贵重物品(如金银首饰等)4、在假期间小区将停止一切装修活动,以确保节日期间有一个安宁、和睦氛围。
10月8日恢复小区装修活动。
5、节日期间小区来的亲朋好友较多,请提醒他们配合物管的查询、客登激作,以确保小区节日的安全。
___物业管理有限公司__年__月__日公司考勤通知的范文第三篇近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
考勤制度宣导通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现就公司考勤制度进行重新宣导，请大家务必认真遵守。
一、考勤规定1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 迟到早退：迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。
每月累计迟到早退次数超过3次，将被扣除当月奖金。
3. 请假制度：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并获得批准。
请假期间，工资及奖金照常扣除。
4. 事假：员工每月事假累积不得超过2天，超过部分按旷工处理。
5. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定发放。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
7. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并获得批准。
未申请批准而擅自加班的，不予以认可。
8. 加班工资：按照国家相关规定，员工加班工资按实际情况计算。
二、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时打卡，记录上下班时间。
每月末，人事部门将公布考勤统计表，请大家认真核对。
2. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向直属上级汇报，并积极配合公司进行调查。
3. 考勤结果运用：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。
三、注意事项1. 全体员工应严格遵守公司考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 考勤制度会根据公司实际情况进行适时调整，请员工密切关注公司通知。
3. 员工应保持良好的工作态度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
最后，希望大家能够认真遵守公司的考勤制度，共同维护公司的良好运营。
谢谢。
公司员工打卡考勤规章制度通知
公司员⼯打卡考勤规章制度通知 考勤可能是所有企业⾯临的⼀个问题，然⽽处理结果却⼤相径庭。
有的企业处理的好，最终形成了⼀种基于⾃我约束的企业⽂化。
下⾯爱汇店铺整理的公司员⼯打卡考勤规章制度通知，供你参考。
公司员⼯打卡考勤规章制度通知范⽂⼀ 第⼀章总则第 1 条⽬的为规范员⼯劳动纪律管理，加强全体员⼯的纪律意识，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第 2 条适⽤范围本制度适⽤于公司全体员⼯。
第 3 条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进⼊⼯作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷⼯半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开⼯作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷⼯半天计算。
◆旷⼯：未事先办理请假⼿续⽽⽆故缺勤; 或请假未经批准私⾃休假者; 各种假期愈期不归，⼜⽆续假⼿续者; 或采取不正当⼿段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规⾏为造成的缺勤;或未办完离职⼿续⽽擅⾃离职的，视为旷⼯。
第 4 条处罚标准◆迟到、早退：每发⽣⼀次罚款 10 元，⽉内累计超过五次者，扣罚本⼈当⽉ 5%⼯资，超过⼗次(含⼗次)者， 扣罚本⼈当⽉ 10%⼯资。
◆旷⼯：旷⼯半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定⼯资;旷⼯⼀天者，罚款 100 元，并扣除⼀天固定⼯资;累计旷⼯⼆天者，罚款 200 元，并扣除两天固定⼯资;累计旷⼯三天(含三天)以上者，视为⾃动离职。
第⼆章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 ⼯作时间为周⼀⾄周六，周⽇休息，休息⽇及⼯作时间原则上按规定执⾏，如变动、特殊情况以公司通知为准。
⼯作⽇内需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 ⾄ 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 ⾄ 12:30。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
员工考勤通知范文
员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。
2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。
二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、中午_____至_____为午餐和休息时间。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。
事假期间的工资不予发放。
3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。
考勤通知范文
考勤通知范文我们的目标是为您提供最好的“考勤通知”，或许你能从中找到需要的内容。
在大众的生活和工作中，大家都接触过公告通知吧。
公告通知的目的在于促进社会的可持续发展和健康生活。
考勤通知【篇1】关于实行指纹考勤的通知公司各部门：为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2023年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：一、考勤内容：1、指纹考勤机起用时间：2023年11月1日；2、考勤时间：上午：8:00，12：00下午：13:30，17:30加班：18:30开始二、考勤范围：公司全体员工；三、签到规定：1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。
每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。
2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。
3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。
4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司行政人事部2023年10月31日考勤通知【篇2】分公司各部门、项目：根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。
经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：一、休假规定（一）机关人员休假1、机关人员实行标准工时制。
项目人员实行非标准工时制。
2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。
如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。
三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
考勤通知范文
考勤通知范文【范文】。
考勤通知。
尊敬的全体员工：根据公司考勤制度规定，为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量，特制定了以下考勤通知：一、考勤时间。
公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
请各位员工准时上下班，不得迟到早退。
二、考勤方式。
公司采用打卡考勤制度，所有员工需在上班和下班时刷卡打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
三、请假制度。
如需请假，员工需提前向所在部门的领导请假，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。
四、迟到早退。
对于经常迟到早退的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、记过甚至解雇。
五、考勤奖惩。
公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将会得到相应的奖励，而经常迟到早退的员工将会受到相应的惩罚。
六、特殊情况。
对于特殊情况，如加班、出差等，员工需提前向所在部门的领导请示，经批准后方可进行相应的操作。
请各位员工严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定。
违反考勤制度的员工将会受到相应的处罚。
希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份考勤通知的范文，作为员工，我们应该严格遵守公司的考勤制度，不得擅自违反规定，这样才能更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和工作质量。
希望大家共同遵守公司的规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门--行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
考勤加班制度通知模板范文
考勤加班制度通知模板范文尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤和加班制度，确保公司运营的正常进行，现将公司考勤加班制度相关事宜通知如下：一、考勤制度1.1 工作时间公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日双休。
工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:001.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡方式进行考勤，考勤机位于公司大门入口处。
员工需在每天上班前10分钟到达公司，进行考勤。
1.3 迟到早退迟到或早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
每月迟到早退次数超过3次，将被扣除当月奖金。
1.4 请假制度员工因事因病需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假批准后，方可离岗。
临时请假需及时通知上级，否则按旷工处理。
1.5 出差制度员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差期间，按公司规定报销相关费用。
二、加班制度2.1 加班申请员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
加班申请需在加班前得到上级批准。
2.2 加班时间计算加班时间按照实际情况计算，加班时长以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
2.3 加班补贴员工加班按照公司规定享受加班补贴，平日加班1.5倍工资，节假日加班3倍工资。
2.4 加班调休员工加班可以选择调休，调休时间应在一个月内完成，逾期无效。
三、其他规定3.1 员工需严格遵守公司考勤加班制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。
3.2 公司每月对员工考勤情况进行统计，如有疑问，员工可在次月内向人力资源部提出查询。
3.3 公司有权根据实际情况调整考勤加班制度，员工需遵守最新规定。
请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司考勤加班制度。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称年月日。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文（精选5篇）以下是2023年考勤通告的格式范文，供参考：考勤通告尊敬的全体员工：根据公司考勤管理制度的规定，我单位决定对2023年度的考勤进行通告如下：一、考勤时间：考勤时间为北京时间，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
特殊情况需要调整考勤时间的，请提前向上级领导申请，获得批准后方可操作。
二、考勤打卡：1. 员工需按时按点打卡，缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司，并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡，离开公司。
三、请假制度：1. 员工如需请假，须提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的，须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明，每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者，将扣除相应工资。
四、加班制度：1. 员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行，并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定，确保工作考勤的准确性和公正性。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利！XXX公司日期：2023年X月X日考勤通告尊敬的员工：根据公司管理制度的要求，经过相关部门评议和领导批准，特向全体员工发布2023年度考勤通告如下：一、考勤制度：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度：员工须按照规定时间进行签到、签退打卡，迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
二、请假制度：1. 请假流程：员工如需请假，应提前一天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 请假病假：请病假需提供病假单，每月病假不得超过3天。
3. 请事假：请事假超过一天的，需提交相关证明材料。
三、加班制度：1. 加班流程：员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
员工打卡考勤管理相关规章制度通知
员工打卡考勤管理相关规章制度通知员工打卡考勤管理相关规章制度通知范文一一、公司为了对各位员工提高自身的态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度; 二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次 50 元，被代打卡人记书面警告一次 30 元。
四、全勤奖： 4.1 每个月员工实行全勤奖：50 元， 4.2 所谓全勤是全月依 26 天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3 迟到、早退说明,延迟 5-10 钟之内上班，为迟到行为，提前 5-10 下班的，为早退行为, 迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4 办公室人员上班时间规定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 车间人员上班时间规定：白班 8：00-20：30 五、迟到、早退、旷工规则。
5.1.一个月累计迟到时间不得超过 30 分钟，迟到 3 次以上(包含 3 次)每次超过 30 分钟，当旷工处理。
(因偶发事故特殊原因迟到超过 30 分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。
) 5.2.漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应按制度处罚。
5.3.员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》，经部门主管确认时间后,签名批准，交人事部办理。
5.4.相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有违规没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额的双倍处罚。
5.6.上班时间内因有公事外出的，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必须填写请假条办理放行。
5.7.旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取 2 天工资，旷工二天将扣 4 天工资， (依平均工资扣取)旷工三天属于自动离职公司可除名。
关于员工考勤规章制度通知细则
关于员工考勤规章制度通知细则关于员工考勤规章制度通知细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
考勤人事工作制度细则通知
考勤人事工作制度细则通知考勤人事工作制度细则通知范文一一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。
法定假日按国家规定安排休息。
作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。
每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。
15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。
员工考勤纳入年终绩效考核评价中。
(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。
2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。
因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。
3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。
4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。
考勤制度通知范文（通用8篇）
考勤制度通知范文（通用8篇）考勤制度通知范文（通用8篇）考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，小编与读者分享考勤制度通知范文，欢迎大家参考借鉴。
考勤制度通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
公司企业办公室考勤制度范文（四篇）
公司企业办公室考勤制度范文是保障企业正常运作和提高员工工作效率的重要管理措施之一。
良好的考勤制度能够有效监督员工出勤情况，提高办公室工作效率和管理水平。
下面就是一份详细的公司企业办公室考勤制度的描述。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每日上下班都需使用个人工卡进行刷卡打卡。
2.电子考勤系统记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等关键数据。
二、考勤时间1.公司办公室的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.员工需保证每天按时上班，不得迟到早退，并且在午休结束后准时返回工作岗位。
三、迟到早退处理1.每当员工迟到或早退超过30分钟时，将被视为旷工半天。
累计半天旷工达到3次以上，将会面临停发当月绩效奖金的处理。
2.对于经常迟到或早退的员工，将进行严肃批评并要求其改正。
如情况严重，公司保留解雇权利。
四、外勤出差考勤1.员工如因工作需要需要外出或出差，需提前向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可外勤。
2.外勤考勤需员工在离开办公室前，将外勤申请表交给考勤管理员，外勤结束后，需及时向考勤管理员提交外勤报销单。
3.外勤期间员工的考勤情况将根据外勤申请表以及外勤报销单予以确认。
五、加班和调休1.加班是公司常态化的工作要求，员工需要根据工作需要，合理安排自己的工作时间。
2.员工加班需向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可加班。
3.员工加班时间超过2小时，将可累计为调休时间，调休需提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。
六、考勤记录及考勤查询1.电子考勤系统将自动生成每位员工的考勤记录，并将考勤结果及时通知到员工和相应的部门负责人。
2.员工可以通过电子考勤系统的APP或网页端查询自己的考勤记录，并对有争议的考勤记录进行申诉。
七、考勤纪律要求1.员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自改动或篡改考勤记录。
2.员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
考勤考核制度通知范文模板
考勤考核制度通知范文模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤考核制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤管理1. 全体员工必须按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、旷工均按公司规定予以处理。
2. 全体员工需按时参加公司组织的各项会议、培训等活动，如有特殊情况需提前向上级请假。
3. 请病假、事假等特殊情况，需提前向上级申请，并提供相关证明材料。
未经批准，擅自离岗者按旷工处理。
4. 全体员工需妥善保管好工作证，不得私自涂改、伪造、借用他人工作证。
5. 考勤数据公司将进行定期核查，如有异常情况，公司将进行核实并予以处理。
二、绩效考核1. 绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要依据。
3. 全体员工需认真履行职责，努力提高工作效率，积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
4. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将予以表彰和奖励。
5. 员工在工作中出现失误，给公司造成经济损失或不良影响的，公司将按相关规定予以处理。
三、奖惩制度1. 奖励分为物质奖励和精神奖励，包括奖金、晋升、晋级、表彰等。
2. 惩罚分为警告、记过、降级、撤职等，具体处罚依据公司规定和员工违规程度予以确定。
3. 员工对公司发展提出建设性意见和建议，经采纳实施后，公司将给予奖励。
4. 员工在工作中严重违反公司规定，造成恶劣影响的，公司将解除劳动合同。
四、其他事项1. 本考勤考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
3. 本制度解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守本考勤考核制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称年月日。
考勤制度文案通知范文模板
考勤制度文案通知范文模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体正式员工。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日及休息日按照国家相关规定执行。
3. 加班时间：为公司业务需要，员工在下班后自愿加班，需提前向上级申请，并按照公司加班政策执行。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时在公司规定的打卡地点进行签到和签退。
2. 考勤数据由人力资源部门进行统一管理和分析。
四、考勤规定1. 迟到、早退：员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到或早退超过规定时间视为旷工。
2. 旷工：员工未按时到岗，且未提前向上级请假视为旷工。
旷工一经确认，将按照公司规定扣除相应工资。
3. 请假：员工因事、因病需请假时，应提前向上级申请，并填写请假单。
请假批准后，按实际请假时间扣除相应工资。
4. 出差：员工因公出差，需提前向上级申请，并填写出差申请单。
出差期间，按照公司出差政策执行。
5. 加班：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司加班政策执行。
五、考勤奖惩1. 奖励：每月考勤优秀员工，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：违反考勤规定，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
六、其他事项1. 员工入职、离职时，需到人力资源部门办理相关手续。
2. 员工如需调整工作岗位，应提前向上级申请，并办理相关手续。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
4. 本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度同时废止。
请各位员工严格遵守本考勤制度，如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司考勤制度通知范文
员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要，以下是小编为你整理的公司考勤制度通知范文，希望能帮到你。
公司考勤制度通知范文
一、工作时间
办公部门：上午8:00 12:00下午14:00 17:30
生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
详见
六、七条
三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天含一天，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调
休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间以考勤卡记录时间为准加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退离岗4小时以内的一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的.，予以除名处理。
八、休息休假
(1)员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春节初
一、初
二、初三三天
c、五一国际劳动节5月1 3日三天
d、国庆节10月1-3日三天
e、妇女节(只限于女员工)3月8日一天
按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
(3)请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
a、事假：事假期间不得计算相应薪资。
b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。
c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天须提供结婚证婚假期间薪资照发。
d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假请产假时须附准生证明计发底薪。
e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天须提供死亡证明资料。
f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。