装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本（2篇）
装饰公司考勤制度范本一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退，不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记：针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况，可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间：弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间，但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点：员工应在规定的考勤地点进行签到、签退，如需外勤或出差，需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，经批准后方可生效。
2. 迟到：员工如迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退：员工如早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工：未经请假未到岗工作的，将按旷工处理，扣除当天工资，并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退：员工如连续5天迟到或早退超过3次，将给予警告，并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示，员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，员工可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月评选1-2名优秀员工，奖励物资或奖金，并通报表彰。
2. 懒散员工处罚：连续3个月迟到超过6次，将给予批评教育，并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚：严重迟到、早退或旷工将给予严重警告，并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效，并及时通知员工。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤制度(3篇)
装饰公司考勤制度(3篇)装饰公司考勤制度篇一2. 范围：公司全体员工3. 作息时间:3.1 员工正常上班时间为早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特别状况除外)3.2依据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4. 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时4.9 上班时间外出办私事者，一经发觉，赐予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准;5. 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。
装修公司弹性考勤制度范本
装修公司弹性考勤制度范本一、总则为适应装修公司业务特点和员工需求，提高工作效率和员工满意度，特制定本弹性考勤制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、弹性工作时间1. 工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天正常工作时间为8小时，即上午9:00至下午18:00。
员工可根据自身工作性质和实际情况，在此时间段内自行安排工作时间和休息时间。
2. 打卡制度：员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。
每天上班、下班，午休出入均需打卡。
忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并在第二天内完成打卡。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、产假等。
2. 请假流程：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》。
如需事假，请提供相关证明材料。
请假申请获批准后，需到人力资源部登记。
3. 紧急情况：如遇紧急情况，无法提前请假，应在两小时内电话通知直接上级和人力资源部，并在上班当日补办请假手续。
否则，按旷工处理。
四、迟到、早退和旷工1. 迟到早退：员工上班时间超过9:15视为迟到，下班时间提前30分钟视为早退。
每月累计迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：员工未按要求打卡且未请假视为旷工。
每月累计旷工次数超过2次，将按公司规定扣除当月工资和奖金。
五、加班申请1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并填写《加班申请表》。
加班申请获批准后，方可进行加班。
2. 加班补偿：加班时间按公司规定计算加班费。
员工在加班过程中，应确保工作质量和安全。
六、休息日和工作日1. 休息日：每周六、周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定放假。
2. 工作日：每周一至周五为工作日。
根据公司业务需要，必要时可调整工作日和工作时间。
七、制度调整1. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以完善。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度自颁布之日起生效，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。
装修公司日常考勤制度范本
装修公司日常考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
工作时间如下：上午：8:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤记录第五条员工上下班必须打卡，打卡时间为：上午：8:00 - 9:00下午：13:00 - 14:00第六条员工因故未能按时打卡，应当在当天内向主管请假，并说明原因。
第七条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责填写和保管。
考勤记录表应当详细记录员工的上下班时间、请假、加班等情况。
第三章请假制度第八条员工因私事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第九条员工因公事请假，应当提前向主管申请，并填写请假单。
请假时间在一天以内的（含一天），由部门主管批准；两天以内的（含两天），由人力资源部门负责人批准；两天以上的，由公司总经理批准。
第四章加班制度第十条员工加班应当提前向主管申请，并填写加班申请单。
加班时间在两小时以内的（含两小时），由部门主管批准；两小时以上的，由人力资源部门负责人批准。
第十一条员工加班工资的计算按照公司的加班工资制度执行。
第五章考勤奖惩第十二条每月对员工的考勤情况进行统计，对考勤优秀的员工给予奖励；对考勤不合格的员工给予处罚。
第十三条员工每月迟到、早退累计超过三次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第十四条员工每月请假累计超过三天以上的，按照公司规定扣除相应的工资。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司总经理决定。
装饰公司考勤制度(2篇)
装饰公司考勤制度合木装饰公司考勤管理程序设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序：1、员工常规工作时间为上午9：00—12：00，下午2：00—5：30；工程部员工为8：30—12：30，下午2：30—6：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。
如需调整工作时间由经理室另行通知。
休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。
监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。
1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。
特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
直接向行政助理请假无效。
2、上班时间开始后至____分钟内到班者，按迟到论处。
超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处,超过____分钟者按旷工半日论处。
，3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。
当天上班前请假的，部门经理不予受理。
经理室、部门经理应于____点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。
如经理室或部门经理忘记通知，按____元/次扣罚。
4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。
3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，①车坏②塞车③超过8：____分之后请的病假④上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的，⑤经理室不认可的其它原因。
4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。
5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。
处罚程序：公司员工每月迟到第____次，扣罚____元，第二次起每增加一次加罚____元，以此类推。
装饰设计有限公司出勤及工休制度
装饰设计有限公司出勤及工休制度一、装饰公司考勤规定：（一）工作时间：上两周工作六天，下两周工作七天（每个月休息2天，工作28天）（二）出勤标准：1、签到：员工在进入办公室后自行到前台签到表上签到岗时间，若签到时间和到岗时间不相符以50元/次进行处罚，代别人签到或者邀请别人帮忙签到，当时人100元/次，代签人以200元/次进行处罚。
2、行政班：每天8小时，正常时间为上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
办公室卫生在8：15前必须清理完毕，10分钟晨会（每人一早上为培养公司员工的应变能力和解说能力）。
办公室区每天一次，公司样品星期一必须打扫（样品每三天清洁一次，平时若发现有污浊的地方应及时清理）。
3、迟到30分钟以内每分钟进行0.5元/分钟的处罚,30分钟（含30分钟）以上按旷工论处,扣发当天工资;当月累计旷工达到3次,公司作除名处理;4、业务班：（1）早班：上午8：00至10：00，下午14：00至18：00（2）中班：12：00至18：00（3）换班：每隔一天换一次，即早班—中班—早班—中班5、设计班：（1）原则上遵照装饰公司正常考勤规定执行。
（2）因工作需要，在晚上加班的，经过装饰公司经理批准，可适当调整上午上班时间，不能超过8小时。
（三）休息日：每周星期一、六，天为不得轮休。
（1）休息日装饰公司每个岗位必须有值班人员或轮班人员。
（2）需要在其它时间轮休，需报装饰公司经理批准后方可执行。
（3）因工作原因不能休假的，报总公司经理批准可以根据工作情况选择休息时间，原则上连续休假不得超过四天）6、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
7、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
8、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并报请装饰公司经理批准。
9、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。
装修公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第七条下班时间：周一至周五，下午17:30；周六、周日及法定节假日，按国家规定执行。
第三章考勤记录第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、统计和汇总工作。
第九条员工应佩戴工作牌，每日上下班需打卡，以记录出勤情况。
第十条考勤管理部门应定期对员工考勤进行汇总，并向公司领导汇报。
第四章考勤制度第十一条迟到、早退：员工迟到或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。
第十二条旷工：员工未经批准擅自离岗，累计超过2小时，视为旷工一次。
第十三条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条事假：员工因个人原因需请假，累计超过3天，需提供相关证明。
第十五条年假：员工根据国家规定享受年假，具体假期安排由公司制定。
第十六条病假：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。
第五章考勤处罚第十七条违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：（一）迟到、早退、旷工累计超过3次，给予警告或罚款。
（二）旷工累计超过5天，解除劳动合同。
（三）请假期满后未按时返回工作岗位，视为旷工，按旷工处理。
（四）伪造考勤记录，一经查实，解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
装饰公司外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括项目经理、设计师、施工人员等。
第三条外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 外勤人员应使用公司统一发放的考勤设备进行签到、签退；2. 外勤人员因特殊情况无法使用考勤设备时，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
第五条考勤时间1. 外勤人员上班时间为早9:00至晚18:00，午休时间为12:00至13:00；2. 外勤人员应按照项目实际情况合理安排工作时间，确保项目进度不受影响。
第六条考勤打卡1. 外勤人员应在规定时间内打卡，不得迟到、早退；2. 如遇特殊情况，外勤人员需提前与部门负责人沟通，取得同意后方可调整打卡时间。
第七条考勤统计与通报1. 部门负责人负责每日统计外勤人员的考勤情况；2. 人事部门每月对各部门外勤人员的考勤情况进行汇总，并通报全公司；3. 对考勤异常的外勤人员，人事部门将及时与所在部门负责人沟通，并采取相应措施。
第三章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守考勤纪律，不得有以下行为：1. 擅自更换考勤设备；2. 拖延打卡时间，影响考勤准确性；3. 虚假打卡，造成考勤记录错误；4. 其他违反考勤规定的行为。
第九条对违反考勤纪律的外勤人员，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职或辞退。
第四章附则第十条本制度由公司人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
装饰公司考勤制度3篇
装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。
4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。
2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。
3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。
5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。
3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。
6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。
2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。
7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。
2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。
8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。
3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。
3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。
4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。
4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。
4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。
4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。
旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。
4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。
4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。
装修考勤制度范本
装修考勤制度范本一、总则为加强装修考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事装修工作的员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 加班时间：周六、周日及法定节假日加班，需提前向上级申请，并按照公司加班工资规定发放。
四、考勤规定1. 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 每月迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或纪律处分。
4. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、考勤记录1. 员工应按照公司规定使用考勤设备，如实记录上下班时间。
2. 部门负责人应定期检查员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 人力资源部门负责每月汇总员工考勤数据，进行工资核算。
六、考勤异常处理1. 员工如遇到考勤异常情况，应及时向部门负责人报告，并出具相关证明。
2. 部门负责人对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况予以处理。
七、纪律处分1. 违反本考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
2. 严重违反考勤制度者，公司将解除劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上装修考勤制度范本，公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也有助于员工养成良好的工作习惯。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。
第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
第五条上班时间：上午8:00~12:00，下午13:30~17:30。
第六条特殊岗位和工作性质的人员，经公司领导批准，可以调整工作时间。
第三章考勤方式第七条公司采用卡钟考勤系统，员工必须按时打卡，准确记录上下班时间。
第八条员工在考勤机上打卡时，应自觉遵守秩序，不得代人打卡或授人打卡。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元；超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工每月累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第十一条员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，按照公司请假制度执行。
第十二条员工在上班时间未经批准不得离岗，如需外出办理业务，应向部门负责人报告。
第十三条员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，严肃处理。
第五章加班管理第十四条员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照公司加班制度执行。
第十五条员工加班工资按照公司加班工资标准执行。
第六章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十七条员工每月考勤情况由人力资源部进行统计，并于次月发放工资时予以体现。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充完善。
2024年装饰公司考勤制度范文(三篇)
2024年装饰公司考勤制度范文考勤管理制度一.作息时间9:00--18:001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排____天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退____分钟以内，每次罚款为____元/次。
2)迟到或早退____分钟以上第一次按罚款____元/次处理，第二次处理则为____元，第三次罚款为____元，第五次罚款位____元，第六次罚款为____元，依此类推。
3)迟到或早退____小时以上按旷工处理。
每次旷工按____元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过____次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。
装修考勤管理制度范本
装修公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、临时工等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤记录电子化、制度化。
第二章考勤周期与时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第五条公司作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:00，下午班：14:00 - 17:30。
2. 每周工作5天，周一至周五，周六、周日休息。
第三章考勤方式第六条全体员工采用电子打卡方式进行考勤，打卡设备由公司统一配置。
第七条员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
因特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
第四章考勤记录与审核第八条各部门负责人负责本部门员工的考勤记录和审核工作。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、错报等现象，一经发现，将按照公司规定进行处理。
第十条考勤记录每月进行一次汇总，由人力资源部进行审核，发现问题及时反馈给相关部门进行处理。
第五章请假与加班第十一条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写请假审批表。
请假审批表需经部门负责人签字同意，并报人力资源部备案。
第十二条员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班审批表需经部门负责人签字同意，并报人力资源部备案。
第六章奖惩与考核第十三条每月对全勤员工给予一定的奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
第十四条员工考勤情况将作为年度考核的重要依据，对考勤不合格的员工，公司将根据实际情况进行处理。
第七章附则第十五条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过以上考勤管理制度范本，装修公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。
装修公司考勤规章制度模板
装修公司考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司考勤管理旨在建立科学、合理、公正、透明的考勤体系，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章考勤内容第五条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工应当按时到岗，如有特殊情况需要迟到或早退的，应提前向上级主管请假，并在规定时间内补签到岗。
第七条员工请假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，公司按照相关规定扣除工资或补贴。
第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第九条员工出差应按照公司出差管理规定办理手续，出差期间按照公司相关规定计算出差补贴。
第十条员工在公司规定的工作时间内，因私事需要离岗的，应提前向上级主管请假，经批准后方可离岗。
第十一条员工旷工一天，公司有权解除劳动合同。
第三章考勤管理第十二条公司设立考勤委员会，负责公司考勤管理的组织、协调和监督工作。
第十三条公司实行每日考勤制度，员工应按照公司规定的时间到岗，由考勤员进行签到。
第十四条公司实行每月汇总制度，考勤员每月汇总员工考勤情况，报人力资源部门备案。
第十五条公司定期对考勤情况进行检查，发现不符合规定的情况，及时进行处理。
第四章考勤记录与查询第十六条考勤员应准确、完整地记录员工考勤情况，并保证考勤数据的准确性。
第十七条员工有权查询本人的考勤记录，对有异议的考勤记录，可在知道或者应当知道之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，人力资源部门应在3个工作日内核实并给予答复。
第十八条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
第五章罚则第十九条员工有以下行为之一的，按照公司相关规定给予处罚：1. 迟到、早退累计超过3次的；2. 每月请假累计超过3天的；3. 未按照规定办理请假手续的；4. 未按照规定办理加班手续的；5. 未按照规定办理出差手续的；6. 旷工的；7. 其他违反考勤规定的行为。
装修考勤管理制度范本
装修考勤管理制度范本一、目的为加强装修公司的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本装修考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于装修公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 根据公司业务需要，部分岗位或项目可能需实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证公司业务的正常开展。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到采用电子设备或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级申请并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）如员工忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并报人力资源部备案。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
装潢公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第二章考勤时间第三条公司实行标准工时制，工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 根据工作需要，公司可实行弹性工作制，具体安排由部门经理与员工协商确定。
第四章考勤打卡第四条员工应按时参加公司规定的考勤打卡，打卡时间分别为：1. 上午上班时间：8:30。
2. 上午下班时间：12:00。
3. 下午上班时间：13:30。
4. 下午下班时间：17:30。
第五条员工因特殊情况需提前或推迟打卡的，应提前向部门经理请假，并经批准后方可进行。
第六条员工因故无法打卡的，应提前向部门经理请假，并在上班后及时补卡。
第七条员工迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣款10元；迟到30分钟以上，按半天工资扣除。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣款10元；早退30分钟以上，按半天工资扣除。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按一天工资扣除。
第八条员工请假应提前向部门经理提出申请，并填写《员工请假单》。
请假审批权限如下：1. 1天以内，由部门经理审批。
2. 1-3天，由公司总经理审批。
3. 3天以上，由公司董事长审批。
第四章考勤统计与核算第九条公司每月对员工考勤情况进行统计，并核算工资。
第十条员工对考勤统计结果有异议的，应在接到统计结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
装饰公司考勤制度模版
装饰公司考勤制度模版考勤制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运营，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条考勤制度制定的目的是为了明确员工的工作时间和工作表现，提高工作效率，保障公司的正常运行。
第四条公司所有员工必须遵守本制度，否则将视为违反公司规定，根据公司规定进行处罚。
第五条公司领导可以根据实际情况，对本考勤制度进行适当的调整和补充。
第二章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须使用公司提供的工作号码进行注册和打卡。
第七条员工须严格按照规定的工作时间打卡，迟到、早退、旷工等行为将记录在电子考勤系统中。
第八条员工如需外出公务或请假，必须提前在电子考勤系统中进行申请，并得到领导的批准。
第九条如果员工因病或其他特殊原因无法按时上班，须在规定时间内通知公司，并提供相关证明材料，以便领导进行核准。
第十条员工必须严格遵守公司考勤制度规定，不得利用各种手段操纵考勤记录，禁止代打卡、打卡作弊等行为。
第三章工作时间和休假第十一条公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作安排由部门负责人确定。
第十二条员工必须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或提前下班。
第十三条如果员工需要请假，必须提前在电子考勤系统中进行申请，并得到领导的批准。
第十四条员工的休假可以分为带薪休假和不带薪休假两种，具体的休假安排由部门负责人和公司领导决定。
第十五条员工因公外出，需要填写出差申请表，并与相关部门进行沟通和协调。
第四章考勤奖惩第十六条对于按时到岗上班，没有迟到、早退等行为的员工，公司将给予相应的奖励。
第十七条对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予扣除工资或其他相应的处罚。
第十八条对于利用各种手段操纵考勤记录、代打卡或打卡作弊的员工，将给予严肃处理，包括警告、停职、解雇等。
第十九条公司将根据员工的考勤表现进行考勤评定，并作为晋升、薪资调整、奖惩等方面的重要依据。
装饰公司外勤考勤管理制度范文
装饰公司外勤考勤管理制度范文外勤考勤管理制度范本第一章总则第一条根据公司的考勤管理需要，为规范公司外勤人员的工作行为，制定本制度。
第二条外勤人员是指经公司认定，职责需要出差、外出的员工。
第三条外勤考勤管理制度是指对外勤人员进行考勤管理的一系列规定。
第四条外勤考勤管理制度适用于所有外勤人员，外勤人员应严格遵守本制度。
第五条公司外勤人员应以优质的工作表现为目标，以诚信、负责任的态度为原则，履行外勤工作职责。
第二章考勤方式第六条外勤人员的考勤方式主要包括出差申请、工作日报和考勤记录。
第七条外勤人员每次出差前，须提前向上级领导报备出差计划，并填写出差申请表，经批准后方可出差。
第八条出差期间，外勤人员每天应向上级领导汇报工作情况，填写工作日报，并特别记录工作时间和工作内容。
第九条每月月底，外勤人员须将当月的工作日报归档，作为考勤的依据。
第十条公司将设立考勤记录表，记录外勤人员的出差时间、工作时间、工作内容等情况。
第三章工作要求第十一条外勤人员在外出期间，必须遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司的规定从事违法违纪行为。
第十二条外勤人员应按时按质完成工作任务，不得擅自延长外出时间，如确因工作需要需要延长外出时间，应向上级领导报备。
第十三条外勤人员应按照公司要求记录工作时间和工作内容，如发现有外勤人员故意隐瞒或虚报工作时间和内容，将按公司规定进行相应处理。
第十四条外勤人员在出差期间，应注重保护自身财产安全和个人安全，妥善保管好出差所携带的公司设备和文件，并注意遵守当地的法律法规。
第十五条外勤人员应与本地的合作人员保持良好的沟通和合作关系，维护公司的形象和声誉。
第四章考勤奖惩第十六条外勤人员的考勤记录作为绩效考核的依据之一，考勤情况优秀者优先考虑晋升和奖励。
第十七条外勤人员如在考勤中出现违纪行为，将根据情节轻重给予不同程度的惩罚，一经发现，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、记过甚至开除等处理。
第十八条外勤人员如故意串通虚报考勤记录，将视情节轻重给予相应的处罚。
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装饰公司考勤制度范本
为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤
公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知)：
上午时间08:00——12:00;
午休时间12:00——13:30;
下午时间13:30——17:30
若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
(一)员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续;
(二)员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天(24小时之内)将有效病假条交到人事行政部;
(三)员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准;
(四)员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资;
(五)员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假;
(六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况;
(七)人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部;
(八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假
员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假;
(一)当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
(二)女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理;
(三)员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算;
(四)员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有
效，一周以上或慢性病症一律无效;
(五)病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假;
(六)员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明;
(七)病假证明批准时间以公历时间为准;
(八)病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算;
(九)连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假;
(十)急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效;
(十一)当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理;
(十二)开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
第三条事假
员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。
其它对发生下列情况均按事假处
理：
(一)因打架受伤在治疗休养期;
(二)停职检查期间;
(三)因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间;
(四)违反计划生育政策规定而需要休假的时间;
(五)因培训不及格被要求停职补习的时间。
第四条迟到和早退
(一) 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。
(二) 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。
第五条旷工
有下列情形之一者，按旷工处理：
(一)未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗;
(二)无故迟到、早退30分钟以上;
(三)不服从工作安排，擅自不到岗;
(四)工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动(三十分钟以上);
(五)假期已满无故不到岗;
(六)各种假期无证明或证明无效;
(七)伪造或涂改各种假期证明;
(八)假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的;
(九)委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视
作旷工处理。
第六条年假、探亲假
(一)休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。
休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。
由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。
部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。
经执行总经理批准。
年假、探亲假可以顶替病、事假。
年假和探亲假最多分两次使用。
已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用;
(二)年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。
首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。
未转正或实习未正式录用期间不计算时间。
(三)休假天数：每年度年休假5天(含公休日和法定节假日)。
探亲假7天(含公休日和法定节假日)
(四)下列情况不享受年休假或探亲假：
1.休病、事假累计超过10天以上者。
2.休产假60天以上者。
3.脱产学习累计30天以上者。
4.员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。
(五)薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第七条婚假
(一)员工婚假为3天，符合晚婚条件的(男满25周岁，女满23周岁)，另给奖励婚假3天，共计6天。
(二)薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第八条丧假
(一)员工直系亲属(父母、配偶、子女或公婆、岳父母)死亡，给予3天丧假(含法定休假日、公休假日)。
(二)员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第九条妊娠假
(一)女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。
(二)根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十条产假
(一)根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增
加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。
(二)产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十一条哺乳假
女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。
具体时间安排应征得部门负责人同意。
第十二条计划生育假
计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。
第十三条产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。
第十四条公假
经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：
(一) 已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时;
(二) 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假;
(三) 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。
第十五条法定休假日
第十六条外出学习
外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。
如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。
自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。
第十七条工伤
员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时，发生意外事故，造成伤、残，治疗期间的休假，薪酬待遇按政府及公司有关规定办理。
工伤造成伤残和死亡时，按政府及公司有关规定处理。
员工发生非工伤意外事故，应积极向有关部门联系索赔，因此而造成的休假，按事假处理。
第十八条加班
员工应在规定时间内完成工作任务，一般不准加班。
如确需加班，须提前由部门经理提出申请，报人事行政部审核，并征得总经理批准后，方可加班。
一般情况下，每日不得超过1小时;特殊情况，每日不得超过3小时，但每月最多不得超过36小时。