保障农民工工资支付自查报告3篇
2024年拖欠农民工工资自查报告
2024年拖欠农民工工资自查报告引言：尊敬的相关部门领导、各位领导、各位同事：大家好！我是负责企业拖欠农民工工资问题的调查小组成员，今天我向大家汇报我们对于2024年拖欠农民工工资情况的自查结果。
这是一项十分重要的调查工作，我们对此问题保持了高度的关注和认真的态度。
下面是我们的自查报告。
一、调查目的和背景农民工是推动经济发展的重要力量，他们辛勤劳动，为社会作出了巨大贡献。
然而，由于一些企业违规经营、资金链断裂以及其他原因，导致农民工工资难以及时支付的现象屡见不鲜。
为了保障农民工的权益，我们决定开展这次调查，了解2024年拖欠农民工工资的情况，为解决问题提供依据。
二、调查范围和方法我们的调查范围主要是集中在本地的建筑、制造业等从事劳动密集型产业的企业。
通过搜集企业工资支付记录、农民工投诉信息以及与相关部门的沟通，我们了解了拖欠农民工工资的情况。
三、调查结果经过调查，我们发现2024年本地确实存在一些企业拖欠农民工工资的问题。
主要情况如下：1.拖欠工资企业数量：共有X家企业存在拖欠农民工工资问题；2.拖欠工资农民工数量：2024年受影响的农民工共计X人；3.工资拖欠原因：造成拖欠工资的主要原因包括资金链断裂、企业经营不善、经济下行压力等；4.拖欠工资金额：涉及金额共计X万元；5.已解决问题企业数量：X家企业已解决了拖欠农民工工资问题；6.未解决问题企业数量：X家企业仍存在拖欠农民工工资问题。
四、问题分析和成因根据我们的调查，导致2024年拖欠农民工工资的主要原因如下：1.企业资金链断裂：部分企业由于经营不善，资金链出现断裂，无法履行支付农民工工资的义务；2.企业经营不善：一些企业在业务拓展不顺利、市场竞争激烈的情况下，难以支付农民工工资；3.经济下行压力：经济发展放缓、市场需求不振等因素导致企业经营困难，也是拖欠工资的原因之一；4.管理不善：企业管理不善、资金使用不当，导致无法及时支付工资。
五、解决方案和建议针对拖欠农民工工资问题，我们建议采取以下措施：1.加强企业监管：加大对企业资金链和经营状况的监管力度，及时发现并防止拖欠工资问题的发生；2.加强信用体系建设：完善企业信用评价机制，对拖欠农民工工资的企业进行信用惩戒，提高企业诚信经营意识；3.加强宣传教育：加强对企业法律法规和农民工权益保护的宣传教育，提高认识和意识；4.完善救济机制：建立健全农民工工资救济机制，通过法律手段保障农民工工资的支付；5.加大打击力度：对于严重拖欠农民工工资的企业，依法追究其法律责任，加大打击力度。
保障农民工工资支付自查报告
保障农民工工资支付自查报告保障农民工工资支付自查报告3篇在经济飞速发展的今天，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的保障农民工工资支付自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
保障农民工工资支付自查报告1按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的.移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。
农民工工资自检自查报告
农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。
经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。
具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。
具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。
具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。
具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。
三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。
2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。
综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。
同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。
特此报告。
农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告（精选3篇）开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告1根据《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（x工信发〔20xx〕195号）文件精神，xxx县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：一、全县规模以上工业企业基本情况全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（xxx公司已于7月5日复产）。
另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业；xxx公司因租赁合同到期，正在进行交接事宜，计划8月下旬恢复生产；xxx公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响，目前正在进行技术改造。
），撤资注销1户（即xxx有限公司）。
二、具体工作开展情况1.高度重视，加强组织领导。
按照x工信发〔20xx〕195号文件要求，xxx县工信局从构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，高度重视，精心按排，成立了xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。
2.广泛宣传，营建良好氛围。
xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3.把握重点，加大治理力度。
工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表，及时跟踪掌握欠薪隐患。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。
作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。
我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。
二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。
并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。
三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。
2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。
3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。
4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。
5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。
四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。
通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。
同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。
根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。
五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。
主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。
2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。
3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。
为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。
同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。
针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文尊敬的领导：自查报告近年来，我国经济发展迅速，建设工程如雨后春笋般涌现，其中农民工是建设工程的主力军。
然而，由于一些企业管理不善或者恶意拖欠农民工工资，导致一些农民工的合法权益受到侵害。
为了加强企业自律，维护农民工的合法权益，我们公司对拖欠农民工工资问题进行了自查，现将情况报告如下：一、拖欠农民工工资的主要原因拖欠农民工工资的主要原因是企业经营压力大、资金周转困难、管理不善等。
在建设工程的过程中，一些企业可能会因为项目资金被拖欠、工程进度延误等原因，导致无法按时支付农民工工资。
另外，一些企业管理不善，导致企业内部财务混乱，也容易导致拖欠农民工工资的现象发生。
二、拖欠农民工工资的危害拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也给企业的声誉和形象带来了负面影响。
农民工是建设工程的重要参与者，他们的付出和劳动是促进建设工程顺利进行的关键。
如果他们的工资被拖欠，将会导致他们的生活困难，严重影响到他们的工作积极性和生活质量。
而企业一旦被曝光拖欠农民工工资的行为，不仅会受到政府部门的惩罚，还会失去员工的信任，对企业的经营和发展造成重大影响。
三、我司存在的问题在进行自查的过程中，我们发现我司也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 部分项目资金未能及时到账，导致无法按时支付农民工工资；2. 企业内部管理混乱，导致财务出现问题，影响了工资的支付；3. 没有建立健全的工资管理制度，造成了农民工工资超时支付的情况。
四、整改措施针对我司存在的问题，我们已经制定了以下整改措施：1. 加强项目资金管理，确保项目款项及时到位，保障农民工工资按时支付；2. 完善企业内部财务制度，加强财务管理，杜绝财务混乱的情况发生；3. 建立健全的工资管理制度，规范工资支付程序，确保农民工工资按时支付；4. 加强对企业员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，杜绝拖欠农民工工资的现象发生。
五、自查总结通过本次自查，我们认识到拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅损害了农民工的权益，也严重影响了企业的形象和信誉。
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告
关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告保障农民工工资支付是一项重要的工作，也是保障农民工合法权益、维护社会稳定的关键工作之一、为了加强对农民工工资支付工作的自查，以下是我单位的自查报告。
一、组织领导情况我单位高度重视农民工工资支付工作，明确责任主体，成立了工资支付领导小组，明确负责人和具体工作任务，确保工作有序进行。
二、政策宣传情况我单位通过多种方式宣传农民工工资支付政策，包括工资支付条例、工资支付法等相关法律法规，并将政策宣传材料张贴在醒目位置，确保农民工了解自己的权益和保障措施。
三、用工合同签订情况我单位严格按照相关规定，与每一名农民工签订用工合同，并在合同中明确约定工资数额、支付时间、支付方式等内容，确保合同法律效力和工资支付的依据。
四、工资支付情况1.我单位按时足额支付农民工工资，并通过银行转账等方式进行支付，确保工资支付的准确性和可追溯性。
2.我单位建立工资支付台账，及时记录农民工工资支付情况，确保工资支付的真实性和合法性。
3.我单位设立工资支付专用账户，专款专用，确保工资支付的安全性和稳定性。
4.我单位建立健全工资支付监管制度，确保工资支付的规范和合规性。
五、应急保障情况我单位建立了应急保障机制，一旦发生农民工工资支付问题，及时调动相关力量介入处理，确保农民工的权益得到及时保障。
六、问题整改情况通过自查工作，我单位发现了一些问题，我单位将及时整改：1.部分农民工工作时间超过法定工时，加班补助未按照规定支付；2.部分农民工薪资未达到最低工资标准；3.部分农民工工资支付不及时，导致农民工生活困难。
我单位将立即采取措施，加强管理，完善制度，解决以上问题，并确保今后农民工工资支付工作的规范和依法进行。
七、工作总结通过自查工作，我单位对农民工工资支付工作有了更深入的了解，发现了问题，加强了制度建设，提高了工作水平。
同时，我单位也意识到，农民工工资支付工作是一项长期而繁琐的工作，需要各方共同努力，形成合力，确保农民工的合法权益得到有效保障。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告范文
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告范文自查报告范文尊敬的领导：根据公司要求，我单位积极开展了保障工业企业农民工工资支付工作的自查工作。
现将自查情况报告如下：一、制度建设方面1. 公司是否制定了农民工工资支付制度，并明确了工资支付的时间、方式和标准。
2. 公司是否建立了农民工工资支付台账，并及时记录工资支付情况。
3. 公司是否建立了农民工工资支付申诉制度，并严格按照规定处理农民工工资纠纷。
二、工资支付合规性方面1. 公司是否按时足额支付农民工工资，是否存在拖欠工资的情况。
2. 公司是否按照合同约定的方式支付工资，是否存在以其他方式支付工资的情况。
3. 公司是否合法扣除农民工工资，是否存在未经农民工同意随意扣除工资的情况。
三、资金管理方面1. 公司是否按照要求建立了农民工工资支付专用账户，并将工资资金独立管理。
2. 公司是否定期进行工资资金管理专项检查，确保农民工工资资金安全。
3. 公司是否按照要求办理了工资支付保证金，是否存在未办理保证金的情况。
四、监督管理方面1. 公司是否建立了农民工工资支付监督管理制度，并明确工资支付监督管理的责任部门和人员。
2. 公司是否定期开展工资支付情况的监督检查，确保工资支付工作的合规性。
3. 公司是否建立了对违法拖欠农民工工资的处罚制度，并确保违法行为得到有效处罚。
综上所述，经过自查的工作，我单位发现如下问题：1. 公司的农民工工资支付制度需要进一步完善，确保具体的时间、方式和标准明确。
2. 公司的农民工工资支付台账记录不够及时，需要加强记录和管理。
3. 公司对农民工工资支付申诉处理不够及时和规范，需要加强制度执行。
针对以上问题，我们将制定具体的整改措施，并加强对农民工工资支付工作的监督管理，确保工资支付工作的合规性和公平性。
特此报告。
自查人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
农民工工资支付情况自查报告范文三篇
农民工工资支付情况自查报告范文三篇农民工工资支付情况自查报告 1 按照江西省交通运输厅办公室《关于转发开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(厅办字〔2017〕185号)要求及市局统一部署，分局在全局范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将工作开展情况汇报如下：一、高度重视按照市局《转发关于转发开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局高度重视，立即召开专项会议，学习传达上级文件精神，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，为切实抓好专项检查工作，分局成立了农民工工资支付情况专项检查领导小组，党政领导任组长，各科室负责人任成员，领导小组下设的办公室设在分局综治办，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了举报投诉电话，以便接受社会和农民工监督。
二、广泛宣传分局广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全局范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、认真自查按照专项检查的工作安排，分局组成联合小组，集中力量对分局建设项目进行专项检查，并对发现的问题，及时进行了调查处理。
检查项目包括分局养护工程项目、公路改造项目等。
通过分工协作、认真检查，自查整改工作取得了明显成效，至向上级汇报发文前，通过严格检查，未发现拖欠农民工工资现象，切实维护了农民工的合法权益。
四、下步工作打算为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，现将下步打算汇报如下： 1.提高认识，加大检查力度。
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。
2.进一步加大施工单位的摸底排查，了解施工单位农民工工资支付情况，做好预防工作。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。
在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。
具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。
同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。
2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。
即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。
3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。
加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。
4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。
这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。
二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。
在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。
同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。
2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。
这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。
3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。
对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。
4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。
对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。
保障农民工工资自查报告
保障农民工工资自查报告尊敬的相关部门领导：为了切实保障农民工的合法权益，维护社会的稳定与和谐，我单位对农民工工资支付情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位名称为_____，成立于_____年，是一家从事_____业务的企业。
在过往的经营活动中，我们高度重视农民工工资支付问题，并将其作为企业社会责任的重要组成部分。
二、自查工作组织情况为了确保自查工作的全面、准确和有效，我单位成立了以_____为组长，＿____、＿____等相关部门负责人为成员的自查工作小组。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和时间安排，确保了自查工作的有序开展。
三、农民工工资支付情况1、劳动合同签订情况我们严格按照《劳动合同法》的规定，与农民工签订了书面劳动合同。
劳动合同中明确了工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等重要条款，保障了农民工的合法权益。
截至目前，我单位共与_____名农民工签订了劳动合同，合同签订率达到了_____%。
2、工资支付方式及周期农民工工资主要通过银行转账的方式支付，支付周期为_____。
我们按照劳动合同的约定，按时、足额支付农民工工资，从未出现拖欠、克扣工资的情况。
在工资支付过程中，我们还为农民工提供了工资条，明确了工资的构成和扣除项目，确保农民工对自己的工资情况清楚明白。
3、工资标准执行情况我们严格执行当地政府规定的最低工资标准，并根据农民工的工作岗位、技能水平和工作绩效等因素，合理确定工资水平。
在自查过程中，未发现低于最低工资标准支付工资的情况。
4、社会保险缴纳情况按照国家法律法规的要求，我单位为农民工缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
截至目前，社会保险缴纳率达到了_____%，为农民工的生活和工作提供了基本的保障。
四、保障农民工工资支付的措施1、建立健全工资支付管理制度我们制定了完善的农民工工资支付管理制度，明确了各部门在工资支付工作中的职责和分工，规范了工资支付的流程和标准。
整治拖欠农民工工资自查报告范文
整治拖欠农民工工资自查报告范文一、背景与目标近年来，拖欠农民工工资问题屡屡发生，成为社会关注的焦点问题。
为了维护农民工的合法权益，保障社会和谐稳定，我单位决定开展整治拖欠农民工工资工作。
本次工作的目标是在规定时间内，全面排查和解决我单位拖欠农民工工资问题，确保每一位农民工都能够按时足额领取工资。
二、工作过程在整治拖欠农民工工资工作中，我们采取了多种措施。
首先，我们成立了专门的工作小组，负责组织、协调和推进工作。
小组成员包括人力资源部门、施工现场管理人员和法律顾问等。
其次，我们制定了详细的实施方案，明确了工作步骤和时间节点。
具体来说，我们分为宣传动员、自查自纠、监督检查和总结提升四个阶段，每个阶段都有具体的工作任务和责任人。
在宣传动员阶段，我们通过会议、宣传栏、微信群等多种方式，向全体农民工宣传整治拖欠农民工工资工作的意义和目的，提高他们的认识和参与度。
在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工对照相关标准和要求，认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。
在监督检查阶段，我们组织专业人员对施工现场进行全面检查，发现问题及时督促整改。
在总结提升阶段，我们汇总各阶段的工作情况，总结经验教训，完善相关制度和措施。
三、自查自纠情况在自查自纠阶段，我们要求每一位农民工认真自查自己的工资情况，并主动纠正存在的问题。
经过排查，我们发现存在一些轻微的拖欠工资问题，主要是由于工程款支付不及时等原因造成的。
针对这些问题，我们及时进行了整改，并取得了显著成效。
总体来说，本次自查自纠工作取得了圆满成功，有效避免了更加严重的拖欠问题。
四、经验教训与改进措施在本次整治拖欠农民工工资工作中，我们取得了一些经验教训和改进措施。
首先，我们认识到宣传动员工作的重要性，只有让全体农民工充分认识到整治拖欠工资问题的意义和目的，才能提高他们的积极性和参与度。
其次，我们发现监督检查工作至关重要，只有通过专业人员的全面检查和督促整改，才能及时发现问题并解决问题。
关于农民工工资问题自检自查报告
关于农民工工资问题自检自查报告为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，我单位对农民工工资支付情况进行了全面的自检自查。
现将自检自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位成立于_____年，主要从事_____业务，目前拥有_____个在建项目，涉及农民工_____人。
二、自检自查工作开展情况（一）组织领导成立了以单位负责人为组长的农民工工资支付情况自检自查工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保自检自查工作的顺利开展。
（二）宣传动员通过召开专题会议、张贴宣传标语等方式，向全体员工和农民工宣传了保障农民工工资支付的重要性，提高了大家的认识和重视程度。
（三）自查内容1、劳动合同签订情况对所有在建项目的农民工劳动合同签订情况进行了全面检查。
经检查，发现部分农民工劳动合同签订不规范，存在条款不完善、签订时间不明确等问题。
2、工资支付情况通过查阅工资发放记录、与农民工面对面交流等方式，对工资支付情况进行了核实。
发现个别项目存在工资发放不及时的情况，主要原因是工程款拨付不到位。
3、农民工实名制管理情况检查了农民工实名制管理系统的运行情况，发现部分项目实名制管理落实不到位，存在信息录入不完整、更新不及时等问题。
4、工资保证金缴存情况对所有在建项目的工资保证金缴存情况进行了清查，发现个别项目未按规定缴存工资保证金。
三、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1、劳动合同签订不规范部分农民工劳动合同条款简单，对工作内容、工作时间、工资标准等重要内容约定不明确，容易引发劳动纠纷。
2、工资发放不及时个别项目因工程款拨付滞后，导致农民工工资不能按时发放，影响了农民工的生活和工作积极性。
3、农民工实名制管理不到位部分项目对农民工实名制管理重视不够，未严格落实实名制管理制度，导致人员信息不准确，给工资支付和管理带来困难。
4、工资保证金缴存不足个别项目未按规定足额缴存工资保证金，一旦发生拖欠工资问题，无法及时动用保证金解决。
整治拖欠农民工工资自查报告范文(3篇)
整治拖欠农民工工资自查报告范文（3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文（精选3篇）整治拖欠农民工工资自查报告范文篇1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。
督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。
督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。
天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。
针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。
下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。
整治拖欠农民工工资自查报告范文篇22月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
农民工工资支付情况自查报告
农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告篇一：农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告我公司于2012于11月22日中标的勐海县大型灌区2012年度续建配套和节水改造项目第三标段工程。
中标价为：2438960.52元，项目经理：王淑芬。
工程2012年12月开工，开工前在勐海县建设银行存入进城务工人员工资保障金：73000.00元，公司预存准备金100000.00元，本工程共用农民工37人，签订劳动合同37人，工程建设中无非法分包、转包等情况。
民工工资已付清，无拖欠工资。
普洱建兴水利水电工程2013年12月15日农民工工资支付情况自查报告篇二：农民工工资支付情况自查情况报告农民工工资支付情况自查情况报告一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。
二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。
我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。
2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。
农民工工资支付专项检查自查报告
农民工工资支付专项检查自查报告农民工工资支付专项检查自查报告根据****文件精神，我们公司高度重视维护农民工合法权益和构建和谐社会的大局，因此精心组织了这次农民工工资支付情况检查工作。
现将自查工作的情况汇报如下：一、建立完善的工资支付制度为了规范农民工工资的发放，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，有效维护农民工的合法权益，促进公司健康持续发展，我们根据国家相关法律法规制定了农民工工资支付制度。
二、制定强有力的农民工工资发放措施1、我们的项目部认真研究了《通知》的文件精神，并根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，依法与招用的农民工签订了劳务合同，并按时支付农民工的工资，不存在不签订劳务合同的情况。
2、农民工工资以现金的形式按月进行发放，每月的15日左右发放上个月的工资，所发工资做到造册登记，农民工签字认可。
农民工工资做到及时足额发放，不存在拖欠或克扣的现象。
3、我们建立了农民工工资发放监督小组，负责农民工工资的发放监督和投诉，保证农民工工资准时足额发放。
4、当农民工的工资受到拖欠或克扣时，他们有向劳动监察部门投诉的权利。
三、今后工作的打算经过这次自查活动后，我们的项目部将继续维护广大农民工的合法权益和促进公司健康持续发展，共同构建和谐的社会环境。
我们的下一步工作计划如下：1、加大宣传力度，提高企业员工及农民工的法律意识，维护农民工的劳动保障权益，把解决拖欠农民工工资作为工作的重点。
2、强化责任意识，提高监督小组的行政权力，保证农民工工资能准时足额发放。
通过这次领导重视、精心准备的农民工工资支付情况检查工作，我们的项目部自查汇报如下：本工程所有工程款均按照合同的相关约定进行支付，不存在拖欠工程款的问题。
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告
关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付是维护社会稳定、促进经济发展的重要任务。
近年来，相关部门加大了对保障农民工工资支付工作的监督力度，但仍然存在一些问题。
为此，我对保障农民工工资支付工作进行了自查，并总结了以下情况和建议。
一、工资支付情况1.工资支付拖欠现象普遍存在。
我在自查中了解到，部分企业存在恶意拖欠工人工资的情况。
通常情况下，这些企业拖欠工资时间较长，甚至数月之久。
这种行为不仅损害了农民工的合法权益，还导致了一系列社会问题。
2.部分地区农民工工资支付机制还不健全。
在我自查的范围内，发现了一些地区对农民工工资支付相关机制还没有完善的问题。
例如，没有专门的人员负责农民工工资支付监督工作，没有建立完善的工资支付信息系统等。
二、导致工资支付问题存在的原因1.企业经营困难是导致拖欠工资的主要原因之一、由于市场竞争激烈，一些企业经营困难，无法按时支付工资。
2.监管不到位。
一些地方政府对企业工资支付问题监管不到位、执行不力，导致企业拖欠工资问题愈演愈烈。
三、保障农民工工资支付工作需要加强的方面1.加大对企业的监管力度。
相关部门应加大对企业的监管力度，对存在恶意拖欠行为的企业依法予以严厉处罚，同时完善企业信用体系建设，提高企业的诚信度，增强企业支付工资的自觉性。
2.建立健全的工资支付信息系统。
相关部门应建立健全农民工工资支付信息系统，并加强信息共享，便于监督部门及时发现和解决工资支付问题。
3.加大宣传力度。
相关部门应加大对农民工工资支付相关政策法规的宣传力度，提高农民工的权益意识，增强他们的维权能力。
4.加强组织力量。
相关部门可以建立专门的农民工工资支付监督队伍，加强对农民工工资支付工作的监督，及时发现和解决问题。
综上，在保障农民工工资支付工作中，我们需要加大对企业的监管力度，建立健全的工资支付信息系统，加大宣传力度，加强组织力量等方面加以完善。
只有通过不懈努力，才能有效解决农民工工资支付问题，维护农民工的合法权益，实现社会的稳定与繁荣。
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保障农民工工资支付自查报告3篇篇1按照《根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展2023年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一.完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。
经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将〃两清零〃目标落到实处。
为实现〃两清零〃目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。
2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。
3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。
4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。
5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度,在现场制作了维权公示栏,按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。
四.下一步工作按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。
篇2保障农民工工资支付工作自查情况的报告为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》、集团公司《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》文件精神，公司高度重视此项工作，充分认识此项工作的重要性，结合本单位实际工作情况开展自查工作，现将自检自查情况报告如下：一、组织《条例》宣贯，层层压实责任为贯彻落实好国家和北京市关于学习和贯彻《保障农民工工资支付条例》，做好保障农民工工资支付工作，我公司在收到《集团公司学习宣传贯彻＜保障农民工工资支付条例＞工作方案》的通知后，各级领导高度重视，立即对此项工作进行布置，先由公司内部相关室开展学习工作，再以OA的形式将《条例》相关内容下发，要求各所属企业开展学习工作，同时要求各在施工程单位一并开展《条例》学习，并将学习情况以照片的形式报人力资源部。
切实将《保障农民工工资支付条例》的学习落到实处。
二、企业直接招用职工工资支付及保险缴纳情况。
截止到目前为止，公司（含所属企业）自有员工中具有农业户口的人员***名。
公司对此部分员工，并未与其他员工区别对待，均一视同仁，按其所在岗位发放工资，并按其上年月平均工资标准缴纳社会保险，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。
三、劳务派遣人员工资支付和社保缴纳情况截止到目前为止，公司（含所属企业）共计使用劳务派遣人员***名，其中具有农业户口人员***人。
在人员使用过程中，与劳务派遣服务单位签订《劳务派遣协议书》约定双方责任，同时留存劳务派遣服务单位的营业执照复印件等材料进行备案，确定该公司具有劳务派遣资质。
所有劳务派遣人员工资均按其岗位和合同约定发放，社会保险按国家、北京市相关规定缴纳，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。
四、企业使用保安、保洁等外包业务合作单位的工资支付情况公司及所属企业中，共计使用外包公司**家，分别从事保安、保洁、收费等业务，在签订外包合同时，留存相关单位营业执照复印件作为备案资料，确定外包公司具有相应的资质。
公司每月按照合同约定，及时、足额向外包公司支付相应服务费用，督促外包单位按时足额支付员工工资，落实员工工资支付工作的相关要求。
为避免劳动纠纷，在签订外包合同时，同时要求其签订不欠薪承诺书，同时各公司不定期对外包人员进行抽查，询问其上月工资是否发了、发了多少钱。
五、对在施工程农民工工资检查情况公司严格履行监管责任，在合同执行和工程款结算支付过程中，我们按照合同条款和工程实际情况，督促施工单位严格履行合同，确保不拖欠劳务分包方工程款、不拖欠农民工工资，督促施工单位清理〃三角债〃，确保不出现合同纠纷。
在工程款拨付时，分出农民工工资部分，将此部分金额拨付到总包单位农民工工资专用帐户中，用以发放农民工工资。
为确保农民工工资按时发放，不发生拖欠工资情况，公司人力资源部汇同**部、**部、**部、**部等五部门组成了农民工资支付专项检查工作组，工作组由各部门负责人带队，并抽调专人历时2天对正在施工的**个项目进行抽查。
检查内容完全覆盖《工程建设领域农民工工资支付情况自查表》所列内容。
经检查，总包企业和分包企业均配备了劳资管理人员；员工花名册、考勤、工资表和劳动合同，均能保持一致，未发现未未签订劳动合同情况；考勤表和工资表均有施工队长、专职劳资员签字，并有农民工本人签字，并附有考勤表和工资表公示照片；均已按合同约定及时向农民工支付工资，未发生拖欠农民工工资情况；在支付过程中，未发现低于最低工资支付情况；各单位均已设立维权公示牌，用以工资、考勤等相关内容的公示。
检查中存在的问题：门禁打卡记录不全，个别单位已安装门禁打卡但尚未使用；存在分包企业直接发放工资，未由总包代发工资情况；综合计算工时审批表，个别分包单位提交不齐全；个别单位未全员缴纳工伤保险。
六、下一步措施1、公司已于10月底下发了《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》，要求各施工单位进行自检自查，并于12月份开展对各在施工项目农民工工资发放情况的检查。
2、公司在近期正在对各施工单位工伤保险缴费情况进行排查，已起草《关于在施工程缴纳工伤保险的通知》，拟要求未按规定缴纳工伤保险的单位，于本月底前完成缴费。
待排查完成后，下发通知。
3、针对检查中发现存在的问题，公司计划进一步完善招标文件，出台针对中标施工单位的履约评价管理办法，针对在农民工工资治欠保支工作中存在问题的施工企业，在履约评价上设扣分项，直至影响以后投标的信誉得分。
同时公司财务部加强对施工企业设立农民工工资专用账户的监督管理，确保在施工程总包单位设立农民工专用账户，且保证专款专用。
合同部通过中标清单在源头上掌控农民工数量和农民工工资相对合理的数额，项目部加强在施企业的分包管理，保障农民工备案数量的相对准确，切实将农民工治欠保支工作落到实处，切实保障农民工的合法权益不受侵害。
篇3按照天全县人力资源和社会保障局文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'〃一户两牌三表〃等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全〃一户〃（农民工工资支付专用账户）〃两牌〃（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）〃三表〃（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。
仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%,结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、〃十三五〃规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。
我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%,履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。
拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。
对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。
制定〃元旦〃、〃春节〃（〃两节〃）期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保〃两节〃前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。