酒店前厅部主管领班的工作职责[1]
酒店前台领班岗位职责(五篇)
酒店前台领班岗位职责(1)全面负责前厅的接待和问讯等工作,督导员工为客人提供高效优质的服务。
直接对前厅部主管负责。
(2)主持前厅工作例会,上传下达,搞好本部门与其它部门的协调工作。
(3)负责客人的投诉的处理。
(4)负责每天检查员工外表及工作情况。
(5)负责掌握员工的培训。
(6)负责掌握当日及次日的客房状态,在下班之前与预订部核对好。
(7)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。
(8)及时申领物品,保证前台有足够办公用品。
(9)负责每月有关报表的制作。
(10)熟悉酒店所有区域;(11)有效地处理应急事件;酒店前台领班岗位职责（二）酒店前台领班的岗位职责主要包括以下几项：1. 确保前台工作的顺畅进行，协助酒店前台经理管理整个前台团队的工作。
2. 组织和安排前台员工的工作任务，确保工作按时完成。
3. 接待酒店客户，提供优质的服务，解答客户的疑问和需求。
4. 协调解决客户的投诉和问题，确保客户满意度。
5. 管理酒店前台的日常运营，如办理客房入住和退房手续、收取住宿费用等。
6. 监督前台员工的工作表现，对其进行培训和指导，提升服务水平。
7. 确保酒店前台的运营流程符合酒店政策和标准，保证工作的规范性和效率性。
8. 负责前台相关文档和报表的整理和记录工作。
9. 协助酒店前台经理进行人员调配，确保前台工作的人员配备合理。
10. 与其他部门保持良好的沟通和协调，协助解决酒店运营中的问题和困难。
总之，酒店前台领班在酒店前台团队中扮演着重要的角色，负责协调管理前台的日常运营，确保客户满意度和酒店的正常运作。
酒店前台领班岗位职责（三）酒店前台领班是酒店前台部门的核心岗位，负责管理和协调前台工作，确保顾客的需求得到满足，同时保持良好的客户关系和酒店形象。
以下是酒店前台领班的主要职责。
1. 管理前台团队作为前台领班，首要职责是管理前台团队。
这包括招聘、培训和管理员工，确保团队的工作效率和质量。
领班还需要安排员工的工作时间表，确保前台在不同时间段都有足够的人员来应对客流量变化。
前台主管的工作职责是什么
前台主管的工作职责是什么这个社会上许多工作我们都只是听过，并且只是从字面上去理解这份工作。
其实，每份工作都有独属于它自己的工作内容。
下面是由小编为大家整理的“前台主管的工作职责是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。
前台主管的工作职责是什么【一】—、职责与职权1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。
2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和配调，作好交接班的工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。
3、在营业期间，负责对整个餐厅的督促、巡查以及对客沟通工作。
4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。
5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。
6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。
7、督促服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具耗损，并及时补充所缺物品。
8、督促员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。
9、完成经理交办的其他工作。
二、任职条件1、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。
3、有较高的外语会话能力和处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力。
4、熟悉宴会、酒会、自助餐的服务程序，能够协助经理进行各种形式的宴会、酒会、冷餐会、茶话会、展览会等等的设计布置及安排。
5、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种和价格；熟悉和掌握中酒、西酒及饮料的品种、产地、度数、特点和销售价格，并有较强的销售技能。
6、组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务。
三、工作内容1、餐前的准备工作（1）了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。
（2）根据当天的工作任务和要求分配部属工作。
（3）开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。
前厅部主管岗位说明书
前厅部主管岗位说明书一、岗位概述前厅部主管是酒店前厅部的核心管理职位，主要负责酒店前厅部门的日常运营和管理工作。
岗位要求具备出色的领导才能、良好的沟通协调能力，同时需要熟悉酒店运营流程和前台工作流程。
二、岗位职责1. 确保酒店前厅部的正常运营，包括接待、登记、退房等前台工作；2. 监督保证前厅部的工作效率和质量；3. 管理前厅部员工，包括安排工作岗位、培训、调度以及绩效评估；4. 协调前厅部与其他部门之间的沟通与合作；5. 处理客户投诉及问题，确保客户满意度；6. 制定并执行前厅部门的工作流程和标准操作规范；7. 监测和控制前厅部的日常运营成本；8. 确保员工严格遵守公司的规章制度，监督员工工作纪律。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历；2. 具备酒店前台工作经验，熟悉酒店运营流程；3. 具备良好的领导能力和团队管理能力；4. 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识；5. 具备一定的财务管理知识和成本控制意识；6. 具备较强的问题解决能力和抗压能力。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：依据酒店运营情况进行调整，需要适应轮班制度；2. 待遇：根据个人能力和经验面议。
五、工作环境前厅部主管需要在酒店前台工作，因此需要良好的职业形象和仪表，工作环境要求整洁有序。
六、发展前景作为酒店前厅部门的核心管理岗位，前厅部主管的岗位是基础管理职位，对于在酒店行业发展具有广阔的前景。
在积累一定的管理经验后，有机会晋升为酒店运营经理、前厅部总监等更高层次的管理职位。
七、总结前厅部主管是酒店前厅部门的关键职位，需要具备出色的领导才能、良好的沟通能力和团队管理能力。
通过严格的岗位要求和培训，能够确保酒店前厅部门的高效运营，提升客户满意度，同时为员工提供一个良好的发展平台。
前厅主管岗位职责(15篇)
前厅主管岗位职责(15篇)前厅主管岗位职责1一、在领班的直接督导下，主要负责菜品及服务用品的传送及后台卫生工作，并要严格按卫生标准及操作规范进行工作。
二、开餐前做好传菜的准备工作，主动配合厨师做好出菜前的准备工作，下好估清单。
三、了解餐厅台号的'准确位置，负责将定菜单上所有菜肴按上菜次序准确无误的送到值台服务员手里。
四、协调厨房把好质量关，如：色、香、型、器及分量、冷热菜，负责保养各种传菜用具，掌握特色菜使用的器具的端放方法。
五、协助前台服务沟通前后方信息，根据前台要求，调整传菜速度和顺序。
六、协助前台服务员将工作台上的脏餐具、空菜盘撤回洗碗间。
七、负责保管出菜单，以备核查。
八、收市后，负责传菜间和规定地段的清洁卫生工作。
前厅主管岗位职责21、代表营业经理受理宾客对企业内各部门的一切投诉，并将处理过程、结果以及宾客意见认真记入工作日志，及时向上级及相关部门反馈相关信息。
2、建立并保持同广大宾客的良好关系，做好日常的贵宾接待工作，完成经理临时委托的各项工作。
3、确保前厅秩序良好，观察企业公共场所活动及动向，需要时主动协助各服务岗位的工作。
4．负责检查前厅区域的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，维护企业的高雅格调，留意前厅内所有布告，保持其正常放置及布告内容的时效性。
5．勇于并善于主动同所有宾客交往，熟悉本部门的工作程序，了解并掌握企业各项服务活动的工作规律和特点。
掌握与工作有关的各项业务知识。
6．具有极强的协调能力和敏锐的观察能力，熟悉本企业的各项规章制度。
7．与酒店各服务部门保持密切协作和联系，同广大宾客建立良好的友谊。
8．每日向营业部经理报告客人投诉情况、员工违纪等，并提出相关建议，抄报总经理。
9．协助前厅部员工处理好日常接待中出现的'各种问题（超额消费、超期消费），协助前台收银解决宾客帐务方面的难题，负责索赔和催收欠款问题；协助解决客人丢失保更衣箱钥匙问题、逃帐事件以及其它帐务等方面的问题。
前厅主管工作职责(12篇)
前厅主管工作职责（12篇）前厅主管工作职责（通用12篇）前厅主管工作职责篇11、系统学习餐厅所有岗位的标准操作2、严格执行标准的服务流程，保证高质量的服务水平;3、严格执行标准的产品操作流程，确保产品和原物料的品质;4、保证基本的设备设施维养工作，确保餐厅稳定运营;5、完成餐厅店长交办的其他工作。
前厅主管工作职责篇21.负门店的日常运营以及每天人员的分配。
2.处理经营期间的日常事务3.每月的数据收集以及总结分析的能力4.员工的日常培训，工作的指导前厅主管工作职责篇31、负责前厅团队的任务目标达成，季度/月度指标的量化;2、负责前厅的二次售卡转化，团队的营销话术、服务质量的保障和提高;3、负责前厅的日常运营管理、顾客接待管理、客诉反馈整理;4、维护现有会员客户关系，发掘客户带领团队完成销售目标;5、渠道拓展，负责宣传站点拓展/导流商家拓展/票务商家拓展;6、收集各种有关市场销售信息，及时反馈客户资源信息，提出有效的市场运作及销售提议。
前厅主管工作职责篇41.熟悉酒店前台业务工作流程，能有效开展对客服务和督导工作。
2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。
3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。
4.负责总台员工岗位技能培训和业务指导，更好提升服务品质前厅主管工作职责篇51、贯彻落实餐饮部的销售策略和计划，向上对餐厅经理负责，直接下属交前厅服务领班。
2、负责本部服务员招聘工作的面试和员工的培训、调配、考勤等日常管理工作，狠抓酒店正规化管理服务规范的落实，把建立正规化的管理秩序当作自己的重要职责。
3、负责组织本辖区的宣传，策划和公关、销售工作。
4、熟悉客户档案，最大限度的了解客人情况，征求客户意见及时向经理和有关部门反馈。
5、及时处理宾客投诉，并认真查明原因，落实责任，建立宾客投诉处理档案。
6、树立以宾客为中心的思想，认真协调后台，服务和保障口的关系，促进个项工作的顺利开展。
酒店前厅领班岗位职责模版
酒店前厅领班岗位职责模版酒店前厅领班是酒店前厅部门的核心岗位之一，负责协助前厅经理管理和组织酒店前厅的日常运营工作。
下面是酒店前厅领班岗位职责的模板。
一、协助管理和监督前厅部门1. 负责协助前厅经理管理和监督前厅部门的日常运营工作。
2. 确保所有前厅员工的形象、仪容仪表、仪态端正，接受培训并遵守员工手册中的规章制度。
3. 协助前厅经理制定并实施员工的排班计划，确保前厅部门能够按时、顺利地提供高质量的服务。
二、维护客户关系和提供优质服务1. 主动与客人互动，提供热情、周到、快捷的服务，满足客人的需求和期望。
2. 确保前厅员工积极主动地解决客人的问题、投诉和需求，及时协调各个部门的资源，提供满意的解决方案。
3. 监督和检查前厅员工的工作质量，确保服务的一致性和标准化，不断提升客户满意度。
4. 能够熟悉酒店服务设施的位置、使用方法以及周边交通、餐饮、购物等相关信息，以便为客人提供准确的指导和建议。
三、处理前厅运营事务1. 协助前厅经理制定和执行前厅部门的工作流程和标准操作程序，确保前厅部门高效有序地工作。
2. 协助前厅经理规划和组织接待活动、会议和宴会等大型活动，确保活动的顺利进行。
3. 能够熟练操作酒店管理系统，监控客房状态、预订、入住和退房等流程，确保信息的准确性和及时性。
4. 协助前厅经理完成日常的文件、表格和报表的准备和整理工作，确保前厅部门的日常运营文件的完整性和准确性。
四、监督员工培训和发展1. 协助前厅经理分析前厅员工的工作表现和发展需求，制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。
2. 监督前厅员工的工作表现和服务态度，及时给予肯定和批评，激励员工获得更好的成长和发展。
3. 协助前厅经理进行新员工的招聘和培训工作，确保所有新员工能够快速适应工作环境，并具备良好的职业素养和服务能力。
五、协助前厅经理管理预算和成本控制1. 协助前厅经理制定和执行前厅部门的预算，合理安排人员和资源的利用，确保工作在预算范围内进行。
酒店领班工作职责
酒店领班工作职责1一、职责与职权：1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。
2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。
3、在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。
4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。
5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。
6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。
7、督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具损耗，并及时补充所缺物品。
8、督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。
9、完成经理交办的其他工作。
二、任职条件：1、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。
3、有较高的外语会话能力和处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力。
4、熟悉宴会、酒会、自助餐的服务程序，能够协助经理进行各种形式的宴会、酒会、冷餐会、茶话会、展览会等等的设计布置及安排。
5、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种和价格；熟悉和掌握中酒、西酒及饮料的品种、产地、度数、特点和销售价格，并有较强的销售技能。
6、组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务。
7、旅游大专毕业或具有同等学历，有从事餐饮服务工作三年以上（西餐服务两年以上）的工作经验。
8、身体健康，精力充沛，仪表端庄、气质大方。
三、工作内容：1、注意登记好部属的出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不合格的督促其改正。
2、餐前的准备工作：（1）、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。
（2）、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。
（3）、开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。
酒店前厅前台主管工作岗位职责(4篇)
酒店前厅前台主管工作岗位职责酒店前厅前台主管是酒店前厅部门的领导者，负责管理和协调前台工作，确保酒店前厅服务的高效运转和顾客满意度的提升。
以下是酒店前厅前台主管的工作岗位职责：1. 领导和管理团队：负责组建和培训前台团队，确保团队的高效运作和工作效率。
指导员工执行工作职责，提供必要的技术和服务培训，并进行队伍管理。
2. 客户服务：作为客户的第一联系人，前台主管应确保高质量的客户服务，包括礼貌、专业和高效地处理顾客的需求和投诉。
及时解决客户的问题，提供准确的信息，确保客户满意度的提升。
3. 接待和登记：负责酒店客人的接待工作，包括热情地迎接客人，核对预订和登记信息，并向客人提供有关酒店设施和服务的信息。
4. 信息管理：负责处理和管理客人的信息，包括预订信息、登记信息、订单信息等。
确保信息的准确性和保密性，并有效地使用酒店管理系统和其他技术工具。
5. 安全管理：负责酒店前厅的安全管理，包括监控和防控酒店的安全风险，确保员工和客人的人身安全，并实施应急预案和安全措施。
6. 协调与沟通：与其他部门紧密合作，如客房部、餐饮部等，确保各个部门的工作协调一致。
并与团队成员之间进行有效沟通，确保团队的目标和工作要求的实现。
7. 绩效管理：制定并执行前厅部门的目标和绩效评估标准，评估员工的绩效和工作表现，并提供必要的反馈、辅导和培训，确保团队的业绩和工作质量的达标。
8. 报告与分析：根据业务需求和管理要求，准备和提交有关前台工作的报告，例如每日营销报告、客户满意度调查报告等。
分析相关数据，提供管理建议和优化方案。
9. 前厅设施管理：负责前厅设施的管理与维护，确保前厅设施的正常运作和卫生情况，制定与设施维护相关的工作计划和预算。
10. 市场推广：与市场部门合作，参与制定市场推广策略和活动，提供行业信息和市场前沿动态，帮助提升酒店的竞争力和市场份额。
11. 培训与发展：定期组织员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和服务水平，通过培训和发展提高酒店的整体竞争力。
酒店前厅前台主管工作岗位职责
酒店前厅前台主管工作岗位职责酒店前厅前台主管工作岗位职责酒店前台主管需要协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围。
以下是由小编整理关于酒店前台主管的职责的内容，希望大家喜欢!酒店前台主管的职责(1)全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。
直接对前厅部经理负责。
(2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
(3)负责客人的投诉的处理。
(4)负责每天检查员工外表及工作情况。
(5)负责掌握员工的培训。
(6)负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好。
(7)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。
(8)及时申领物品，保证前台有足够办公用品。
(9)协助大堂副理检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品，并在用餐时间，临时接替大堂副理的工作。
(10)负责每月有关报表的制作。
(11)努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。
酒店前台领班的职责(1)协助前台主管检查、督导前台员工按照工作程序和标准为客人提供优质服务。
(2)客人的要求及投诉，遇不能解决的问题及时报告主管。
(3)确保入住登记单详细、准确、清晰、符合有关部门的规定。
(4)通知有关部门关于换房、VIP房和特殊安排房等情况。
(5)每天检查和准确控制客房状态。
①每日定时根据客房部提供的房态表核对客房状态。
②每天定时认真检查已经结账的房间是否已从计算机中消号;③如有换房或调价情况，应及时记录存盘。
(6)详细记录交接班事项，如有重要事件或需下一班继续完成的事情都应详细记录，并在交班时签上自己的名字。
(7)准确发送、存放和记录所有的信件、邮包和留言。
①每天定时检查邮件、信件、留言;②若发现有未送出的邮件、信件，应及时通知或检查。
(8)遇特殊情况，如客人不按期到达、延长住房日、提前离店、客人投诉以及其它紧急事件，处理不了的要及时上报主管。
(9)完成经理分派的其它工作。
酒店问讯处主管的`职责(1)负责向本部员工提供有关本地和酒店的各种信息数据，以方便宾客查询。
前厅主管工作职责范文
前厅主管工作职责范文
一、酒店前厅主管需负责协助总经理制定前厅部工作计划和目标，并确保所有工作符合酒店的战略方向和政策。
二、负责前厅部的日常运营管理工作，包括但不限于前厅接待、行李寄存、座位安排、客房安排等，以确保每位客人能够得到高质量的服务。
三、负责培训和指导前厅部员工，包括新员工的培训和现有员工的继续教育，以提升员工的工作技能和服务水平。
四、确保前厅部的工作流程和标准操作程序得到有效执行，对员工的工作进行监督和检查，并提供必要的指导和纠正措施。
五、负责解决客人投诉和问题，并采取适当的措施进行处理和解决，以保持客人的满意度和忠诚度。
六、与其他部门密切合作，协调好与客房、餐饮、保安等部门的工作，以确保酒店整体运作的顺利进行。
七、参与酒店的营销和推广活动，如组织和执行会员活动、免费试住活动等，以提升酒店的知名度和业绩。
八、负责前厅部的预算编制和费用控制工作，确保营运成本的控制在预算范围内。
九、参与前厅部员工绩效考核和薪酬管理工作，确保公平、公正、公开的绩效评估和薪酬分配。
十、负责前厅部的安全管理工作，包括但不限于安全防范、应急预案和职业健康安全的管理和执行。
十一、及时向上级汇报工作进展和问题，提出改进和优化前厅部工作的建议，并执行上级的指示和要求。
十二、积极参与个人职业发展和学习，不断提升自身的专业素养和管理能力。
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前台主管工作职责描述范文
前台主管工作职责描述范文前台主管是酒店前台部门的核心管理人员，负责管理前台团队，确保酒店前台工作的高效有序进行。
作为前台主管，其工作职责包括以下方面：1. 团队管理前台主管是前台团队的领导者，负责团队日常管理和工作分配。
他们需要招募、培训和评估员工，确保团队高效运作。
此外，前台主管还要协调团队成员之间的协作，解决员工之间的冲突，并且为员工提供必要的指导和支持。
2. 客户服务酒店前台是酒店客人的第一印象，前台主管在这方面扮演着重要的角色。
他们需要确保团队提供高水平的客户服务，满足客人的需求和期望。
前台主管应该设立服务标准，并确保团队成员遵守和执行这些标准。
他们要经常与客人交流，解决客人的问题和投诉，并确保客人在离开之前对酒店服务感到满意。
3. 运营协调前台主管需要与其他部门紧密合作，协调前台与其他部门的运营。
他们要与宴会销售部门、客房部门和餐饮部门等协商，了解酒店的运营需求，并相应调整前台工作安排。
在高峰期，前台主管还需要根据情况调整工作流程和资源分配，以确保前台运营的顺畅。
4. 管理系统操作前台主管需要熟练掌握酒店管理系统，并能够有效地使用这些系统进行操作和管理。
他们要负责处理客人的预订信息，以及在客人办理入住和退房手续时的操作。
同时，他们还要监督团队成员的系统操作，确保信息的准确性和安全性。
5. 管理预算和资源前台主管负责制定和执行前台的预算，并监督团队成员的资源使用情况。
他们要确保资源的合理配置，最大限度地优化资源利用效率。
在需要时，前台主管还要协调采购和维护前台设备和用品，确保设备的正常运行和使用。
6. 员工培训和发展为了提高团队绩效和员工满意度，前台主管需要制定员工培训计划，并确保团队成员的培训需求得到满足。
他们要定期进行员工绩效评估，并根据评估结果制定个别员工的发展计划。
前台主管还要关注员工的团队合作能力和职业发展，为员工提供机会和支持。
7. 监督工作执行质量作为前台主管，他们需要监督团队成员的工作执行质量。
酒店前厅部领班岗位职责
前厅领班岗位职责一、岗位名称：前厅领班二、岗位级别：领班三、直接上司：前厅部经理助理四、下属对象：前台接待收银、礼宾员、大堂吧服务员五：岗位概要：管理总台员工、礼宾员、大堂吧服务员并确保其履行岗位职责，保持工作良好运作。
六、主要职责：1、向前厅部经理负责，参加部门的每周部门会议，主持好每日例会。
2、负责开房预订的日常工作，审阅前台的工作交接记录，监督前厅员工的工作完成情况。
关心员工，以身作则，搞好员工间的团结合作，敢于管理。
3、注意收集并为宾客提供各种信息。
4、负责做好本岗位的巡查工作，并及时做好书面记录。
5、负责做好重点客人、团队、会议的准备工作。
6、检查并督促本班组员工房态差异的处理工作。
7、负责工作程序和服务标准的落实。
8、负责检查每日员工的散客、团队、会议电脑输入和客人的预订、进店的电脑输入情况，确保电脑信息准确。
9、负责核查房租报告和每日营业日报，并根据次日和当日订房数、预算当日和次日及昨日客房实际出租率。
10、负责监督做好进店团队、会议、和重点客人的接待工作，陪同、领队、接待单位确认团队、会议的用房数、人数、用餐情况和其它情况，完成确认书和团队一览表的填写与信息发放工作。
11、负责并做好次日离店团队表，及时发往有关班组。
12、收集案例，制定培训计划，负责本班组员工的培训，提高前台员工的业务技能和素质。
13、保持与财务部、营销部、客房部的联系，确保客人信息正确传递，账单准确无误。
14、牢记常客姓名，提供落实客人的具体要求。
15、负责检查督促总台区域的环境整洁。
16、带领员工积极推销，统计员工销售的总数，以确保酒店客房的出租率。
17、协助部门经理对员工的业绩进行评估和考核。
18、负责每日安排及时传输公安系统工作。
19、负责将工作中超越权限的情况向上一级汇报。
20、发挥工作主动性，积极配合部门经理完成上级所交的任务。
21、每周一次向部门经理汇报本班组的工作情况。
七、任职条件：基本素质：年龄20-35岁，仪表端庄，身高女1.65以上，男1.72以上，性格外向，善于与人接触，并且有较强的自控能力。
酒店前台部领班职责(3篇)
酒店前台部领班职责（3篇）
酒店前台部领班职责（通用3篇）
酒店前台部领班职责篇1
1、负责餐厅的全面管理工作;
2、领导餐厅员工完成餐前餐后的工作;
3、处理客人的建议和意见，建立良好的顾客关系。
4、检查服务人员工作质量和服务态度，及时发现问题并解决;
5、发挥带头作用并及时补位，培训及指导下属员工按标准进行工作;
酒店前台部领班职责篇2
1为客人办理住宿和离店手续，尽量落实宾客的特殊需求，安排客房并进行相关信息录入
2负责客人换房，开门，行李寄存你，叫醒等服务
3掌握预定工作知识，了解客房的具体位置以及可出租房的类型和房价
酒店前台部领班职责篇3
1、及时确认酒店住宿实际情况，做好入住客人的接待工作;
2、随时为客人提供接待、咨询及结账服务;
3、按规定为客人办理入住或离店手续，确保客人在离店之前办
好所有帐目的手续;
4、处理下达的预订单，并根据预订单，提前做好排房工作;
5、按规定填写、录入并统计入住散客及团队结账单;。
酒店前厅领班岗位职责(5篇)
酒店前厅领班岗位职责1、制定前厅部各项规章制度和工作计划、费用管控并组织落实;2、限度地提高收入，参与制定有关销售的预算和预报;3、向总经理提出有利于销售的各项建议，并提供信息反馈;4、定期召开前厅部培训例会，听取汇报，布置工作，解决工作问题，协调部门内各岗位之间出现的工作矛盾;5、负责日常的质量管理工作。
经常检查和督促本部门的工作人员，严格按照服务规程及质量要求，实行规范服务，提高客人满意度;6、检查审核每日的有关报表，客史账务情况和旅客抵离情况，安排重要客人的住宿和迎送;7、维护门店OTA平台数据，不同时节房价的调整，做好门店的房控工作;8、对部门员工定期进行培训，做好绩效评估，按照酒店奖惩制度实施奖惩;9、关心员工生活，掌握员工思想动态，做好部门文明建设，管理好本部门员工;10、完成酒店领导下达的其它工作指令;酒店前厅领班岗位职责（2）酒店前厅领班的岗位职责主要包括以下几项：1. 协助前厅经理安排和管理前厅工作，确保前台服务顺畅高效。
2. 管理和指导前台员工，包括安排工作任务、培训和指导员工，确保员工的工作质量和服务态度达到酒店的要求。
3. 接待和处理VIP客人的入住和离店手续，提供专属的服务和关怀。
4. 协调前台工作与其他部门的配合，例如客房部、餐饮部等，确保客人的需求得到满足。
5. 处理客人的投诉和疑问，解决问题并提供满意的解决方案。
6. 负责收集客户的反馈和意见，及时向上级汇报并提出改进建议。
7. 管理前厅的日常运营，包括登记客人信息、办理入住和离店手续、安排客房清洁等。
8. 确保前厅区域的整洁和安全，及时解决和报告安全问题。
9. 协助制定和执行前厅服务标准、操作流程和规章制度。
总的来说，酒店前厅领班的职责是管理和协调前厅的日常工作，确保客人的入住和离店流程顺畅，并提供专业、高效的服务。
同时，还负责管理和培训前台员工，以提升团队的工作质量和服务水平。
酒店前厅领班岗位职责（3）酒店前厅领班是酒店前厅部门的管理者，负责领导并协调前厅部门的工作。
宾馆前台主管岗位职责
宾馆前台主管岗位职责
宾馆前台主管的岗位职责可以包括以下几个方面：
1. 团队管理和领导：负责领导和管理前台团队，包括前台接待员、电话接待员和行李员等人员。
带领团队达成工作目标，并确保团队成员的工作表现和工作态度符合要求。
2. 前台运营管理：负责宾馆前台的运营管理工作，包括前台设备的维护和保养、工作流程的优化、客户需求的调查和分析等。
确保前台工作的高效运行和顾客满意度的提升。
3. 顾客服务和投诉处理：负责顾客服务工作，确保客人在入住和退房过程中得到快速、准确和礼貌的服务。
同时，负责处理客人的投诉和问题，并确保问题能够得到合理解决。
4. 效率和效益管理：负责宾馆前台的效率和效益管理，包括提高前台工作的效率和顾客的满意度、控制前台的运营成本、提高房间的出租率等。
5. 培训和发展：负责对新员工的培训和指导，并对团队成员进行绩效管理和职业发展规划。
提供必要的培训资源，提升员工的专业素质和综合能力。
总之，宾馆前台主管是宾馆前台工作的核心管理者，需要具备有效的团队领导能力、优秀的沟通和协调能力、良好的服务意识和解决问题的能力，以保证前台工作的良好运行和顾客的满意度。
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酒店前厅主管职责模版
酒店前厅主管职责模版
酒店前厅主管是酒店前厅部门的管理者，负责组织、协调和指导前厅部门的工作。
以下是一个酒店前厅主管职责的模版，供参考：
1. 组织和协调前厅部门的日常工作，确保各项任务按时完成。
2. 确保前厅部门的服务质量和客户满意度达到酒店的标准。
3. 制定并执行前厅部门的工作计划和目标，确保酒店的运营效益。
4. 负责前厅部门的人员招聘、培训和考核工作，确保团队的素质和技能达到酒店要求。
5. 监督和指导前厅部门员工的工作，确保工作流程顺畅、高效。
6. 解决客户投诉和问题，提供满意的解决方案。
7. 根据客房情况和客户要求，安排客房的分配和调配工作。
8. 管理前厅部门的预订系统，确保客户的预订信息准确无误。
9. 协调和处理客户的特殊要求和需求，提供个性化的服务。
10. 管理前厅部门的现金流量和收支，确保财务的安全和合规。
11. 维护和建立良好的客户关系，促进客户的再次光临和口碑传播。
12. 参与制定和执行酒店的营销策略和销售计划，提升酒店的知名度和市场份额。
13. 配合其他部门的工作，密切合作，确保酒店的运营效率和协调性。
14. 定期进行前厅部门的运营分析和评估，提出改进建议和措施。
15. 关注行业动态和市场竞争情况，提供市场情报和竞争分析。
总之，酒店前厅主管是一个关键的管理职位，他/她需要具备出色的领导才能、良好的沟通能力、卓越的客户服务技巧和敏锐的商业意识，以保证酒店前厅部门的正常运营和良好的客户体验。
酒店前台主管岗位职责(4篇)
酒店前台主管岗位职责(4篇)酒店前台主管岗位职责(4篇)在布满活力，日益开放的今日，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么岗位职责的格式，你把握了吗？下面是我整理的酒店前台主管岗位职责，欢迎阅读与保藏。
酒店前台主管岗位职责11、酒店前台主管的职责(1) 全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人供应高效优质的服务。
直接对前厅部经理负责。
(2) 主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
(3) 负责客人的投诉的处理。
(4) 负责每天检查员工外表及工作状况。
(5) 负责把握员工的培训。
(6) 负责把握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好。
(7) 检查有特别要求客人的房间并保证这些特别要求得到关照。
(8) 准时申领物品，保证前台有足够办公用品。
(9) 帮助大堂副理检查大厅卫生，陈设酒店介绍等宣扬品，并在用餐时间，临时接替大堂副理的工作。
(10) 负责每月有关报表的制作。
(11) 努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。
2、酒店前台领班的职责(1) 帮助前台主管检查、督导前台员工根据工作程序和标准为客人供应优质服务。
(2) 客人的要求及投诉，遇不能解决的问题准时报告主管。
(3) 确保入住登记单具体、精确、清楚、符合有关部门的规定。
(4) 通知有关部门关于换房、VIP房和特别支配房等状况。
(5) 每天检查和精确掌握客房状态。
①每日定时依据客房部供应的房态表核对客房状态。
②每天定时仔细检查已经结账的房间是否已从计算机中消号;③如有换房或调价状况，应准时记录存盘。
(6) 具体记录交接班事项，如有重要大事或需下一班连续完成的事情都应具体记录，并在交班时签上自己的名字。
(7) 精确发送、存放和记录全部的信件、邮包和留言。
①每天定时检查邮件、信件、留言;②若发觉有未送出的邮件、信件，应准时通知或检查。
(8) 遇特别状况，如客人不按期到达、延长住房日、提前离店、客人投诉以及其它紧急大事，处理不了的要准时上报主管。
前台领班岗位职责
前台领班岗位职责前台领班需要确保前台之间的有效的沟通以为客人提供准确的、一致性的、高标准的服务。
下面是小编给大家整理的前台领班岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
前台领班岗位职责11.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。
2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。
3.使客房达到出租率，获取的客房收入。
4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。
5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。
6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
前台领班岗位职责21、领导及监督前台接待员的日常工作;2、管理餐厅每天的预定;3、优化客人预定数量，控制服务的节奏;4、确保与客人保持良好的沟通;5、确保与内部员工沟通的畅通性;6、处理团队和各种活动的预定;7、处理顾客特殊的需求和投诉。
前台领班岗位职责31、时刻确保安全为首要任务，带领前台团队为到场客人提供主动、便捷、细致、热情、高效的服务，以专业的工作方式和友好的工作态度来接待游客，为顾客提供卓越的奈尔宝服务，创造难忘又神奇的奈尔宝体验;2、对现场的突发状况做出合理安排，以提升客人的体验;3、有良好的销售意识及销售技巧，带领团队完成销售指标;4、负责监督门店收银的准备工作及日常收银备用金的清点，当日收取的销售款及各种票据上缴和统计;5、负责监督门店赠品、活动券的申请、发放和回收，辅导下属做好台账登记工作，确保业务真实、合规;6、负责解答顾客的咨询，介绍、推荐符合顾客需求的票卡，介绍场馆布局，进行方向指引及活动信息介绍;7、负责处理客诉，客流管控，耐心对待每位游客的诉求，细心解释并给予合理的安排;8、确保奈尔宝前台的整洁并及时清理地面垃圾;9、填写每天工作中的交接清单，收集现场游客的反馈，及时反馈给相关负责人，完成每天工作开始和工作结束必须的相应流程;10、完成上级领导安排的其他各项相关工作。
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酒店前厅部主管领班的工作职责
1、前台主管的职责
（1）全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。
直接对前厅部经理负责。
（2）主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
（3）负责客人的投诉的处理。
（4）负责每天检查员工外表及工作情况。
（5）负责掌握员工的培训。
（6）负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好。
（7）检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。
（8）及时申领物品，保证前台有足够办公用品。
（9）协助大堂副理检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品，并在用餐时间，临时接替大堂副理的工作。
（10）负责每月有关报表的制作。
（11）努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。
2、前台领班的职责
（1）协助前台主管检查、督导前台员工按照工作程序和标准为客人提供优质服务。
（2）客人的要求及投诉，遇不能解决的问题及时报告主管。
（3）确保入住登记单详细、准确、清晰、符合有关部门的规定。
（4）通知有关部门关于换房、VIP房和特殊安排房等情况。
（5）每天检查和准确控制客房状态。
①每日定时根据客房部提供的房态表核对客房状态。
②每天定时认真检查已经结账的房间是否已从计算机中消号；
③如有换房或调价情况，应及时记录存盘。
（6）详细记录交接班事项，如有重要事件或需下一班继续完成的事情都应详细记录，并在交班时签上自己的名字。
（7）准确发送、存放和记录所有的信件、邮包和留言。
①每天定时检查邮件、信件、留言；
②若发现有未送出的邮件、信件，应及时通知或检查。
（8）遇特殊情况，如客人不按期到达、延长住房日、提前离店、客人投诉以及其它紧急事件，处理不了的要及时上报主管。
（9）完成经理分派的其它工作。
3、问讯处主管的职责
（1）负责向本部员工提供有关本地和酒店的各种信息数据，以方便宾客查询。
（2）负责世界各地与酒店的来往书信、电报的处理。
（3）负责接听和迅速回复酒店内外的重要电话。
（4）负责本部员工工作值勤表的编制。
（5）负责督促指导和管理酒店员工的各项业务。
（6）保持工作区域内的清洁和良好程度。
（7）处理好与其它部门的关系。
（8）负责检查酒店员工的仪表仪容。
（9）努力完成领导交办的其它任务。
4、行李处主管的职责
在礼宾部或前台部的领导下，行李处主管要根据房间租出记录编排和准备本部门的工作程序表，指导督促行李员向宾客提供行李搬运、行李寄存等服务。
其具体职责如下：
（1）安排员工班次，根据酒店业务特点合理安排各班次的岗位分工及人力配备。
（2）检查属下员工的工作态度，严厉禁止员工利用工作之便向宾客索取小费行为。
（3）检查酒店员工的仪表仪容及业务操作规范。
（4）对VIP客人行李、团队客人的大批行李、包裹，要督促属下员工按时、快捷、准确地做好行李的运送、分发工作。
5、行李处领班的职责
（1）负责督促、指导本班员工在大堂或岗位所在地为宾客提供行李服务、迎送服务，直接对行李处主管负责。
（2）督促本班员工及时、准确、安全地为离店和入住宾客运送行李。
（3）如果住宿客人有换房需要，行李处领班应安排员工到客房为客人运送行李。
（4）认真做好与本职工作相关的各项工作记录。
（5）安全装卸，确保行李贮存地点的整洁。
（6）负责行李处必要物品，并对这些用品进行妥善保管。
（7）密切配合与接待处、订房处、询问处、收银处的关系，搞好协调工作。
6、电话房主管的职责
（1）保证电话接线生在接听电话时热情、有礼、声音动听、动作敏捷。
（2）编排值班表，合理分配使用人力。
（3）报告电话设备修理问题，并做好维修记录。
（4）负责安排新装电话、迁移电话总机、更换电话器材等工作。
（5）负责电话收款单次数与金额的复核。
（6）检查督促本酒店员工做好电话房的日常清洁及交接班事宜。
（7）负责员工业务培训计划的制订。
7、车队主管的职责
（1）在前台部经理或总经理的领导下，根据接待任务来安排分配任务，调配车辆及人力。
（2）每日根据宾客要求和接待片的通知安排车辆，在指定地方接送宾客，提供车辆服务。
（3）调度车辆，根据业务情况合理调整。
（4）在本酒店车辆不能安排时，可负责代客人联系外面车辆。
（5）认真做好车辆的保养维护工作，保证良好的车况，随时可以出车。
（6）严格遵守交通规则和操作规程，检查并督促下属在执行任务时不喝酒，行车中要注意力集中，保证宾客安全。
（7）负责车队人员的培训工作，组织业务学习，使业务技术不断提高。
（8）负责检查下属的仪表仪容，督促下属严守职业道德，按要求的礼貌服务规范进行服务。
（9）负责车队的行政管理工作。
8、接待处领班的职责
（1）负责督促检查本班工作人员的服务，为贵宾预留房间。
（2）负责团体宾客的订房业务，为贵宾预留房间。
（3）定时核对客房显示状况。
（4）做好当班接待工作日志。
（5）督促当班人员按要求制作有关报表。
（6）负责检查本班员工的仪表仪容
（7）负责本班工作区域的卫生情况。
9、服务台迎宾员的职责</DI< span>。