劳动合同提成制
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
劳动合同写底薪_提成合法吗
劳动合同中写底薪加提成是否合法？随着社会的发展，劳动关系的多样化，越来越多的企业采用底薪加提成的方式为员工支付工资。
这种方式既能保障员工的基本生活，又能激发员工的工作积极性，提高企业的经济效益。
然而，在实际操作中，底薪加提成的方式是否合法呢？本文将从法律法规的角度进行分析。
一、底薪加提成工资制度的合法性1. 符合劳动法规定我国《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
”由此可见，底薪加提成工资制度并未违反劳动法的规定，用人单位有权根据实际情况自主确定工资分配方式。
2. 最低工资标准的规定《劳动法》同时规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在底薪加提成工资制度中，只要底薪部分不低于当地最低工资标准，加上提成部分，整体工资水平可以高于最低工资标准。
因此，底薪加提成工资制度符合最低工资标准的规定。
二、底薪加提成工资制度的合理性1. 激励作用底薪加提成工资制度具有很强的激励作用。
提成部分是根据员工的工作业绩来确定的，业绩越好，提成越高。
这种制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。
2. 保障员工基本生活底薪部分为员工提供了基本的生活保障，保证了员工在努力工作的同时，能够获得稳定的收入。
这有助于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
3. 灵活性底薪加提成工资制度具有较高的灵活性。
用人单位可以根据生产经营的需要，调整底薪和提成的比例，以适应市场变化和企业发展。
三、底薪加提成工资制度的实施注意事项虽然底薪加提成工资制度具有合法性和合理性，但在实施过程中，需要注意以下几点：1. 明确约定在劳动合同中，用人单位应当明确约定底薪和提成的计算方式、比例、计算基数等，避免因约定不明确导致的纠纷。
2. 公平合理底薪和提成的设定应当公平合理，不能过于悬殊。
要确保员工在努力工作的情况下，能够获得相对合理的收入。
阶梯提成 劳动合同6篇
阶梯提成劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意根据中华人民共和国相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，制定此阶梯提成劳动合同协议。
一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方所规定的工作岗位担任______________职务。
2. 工作地点：_____________________________。
三、劳动报酬与支付1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 乙方享有阶梯式提成制度，具体提成比例和条件如下：（注：此处列举具体阶梯提成比例及条件，如销售额达到一定数额，提成比例相应提高等。
）3. 甲方每月定期支付乙方基本工资和相应提成。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规定和制度，服从管理，履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密。
2. 乙方不得泄露甲方商业机密或利用甲方资源从事个人业务活动。
六、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权依法解除合同。
解除合同应当书面通知对方，并说明解除理由。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规定处理。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
销售提成制劳动合同范本
销售提成制劳动合同范本
甲方（公司名称）：__________
乙方（员工姓名）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿就员工乙方加盟甲方公司从事销售工作事宜，达成如下协议：
一、工作内容及职责：
乙方将全职工作于甲方公司，主要从事产品销售工作，包括但不限于开发客户、促成销售等相关工作。
二、工作时间及地点：
乙方工作时间为每周40小时，具体工作时间由双方商定；工作地点为甲方公司所在地。
三、薪酬及提成：
1. 乙方的基本工资为¥____（人民币大写）元/月，根据相关销售绩效，乙方将获得相应销售提成，具体提成方式如下：
（1）销售额达到¥____元/月，提成率为____%；
（2）销售额达到¥____元/月，提成率为____%；
（3）销售额达到¥____元/月，提成率为____%。
2. 提成将以月度为周期结算，于每月工资发放之时一并结算。
四、保密义务：
乙方在工作期间及离职后均应保守甲方公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密及客户信息。
五、其他约定：
1. 本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可续签。
2. 双方如有本合同所规定外的任何变更，必须经过双方协商一致并签署书面补充协议。
甲方（公司盖章）：
法定代表人/授权代表：
乙方（员工签名）：
日期：
以上内容经甲乙双方协商一致，自愿签署本合同。
愿双方共同遵守，不得擅自解除合同。
备注：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
劳动合同中提成
劳动合同中提成劳动合同中提成条款一、提成定义提成是指员工根据其完成的工作业绩或销售业绩，按照公司规定的提成比例或金额，从公司获得的额外报酬。
二、提成计算方式1. 业绩提成：员工根据其完成的业绩量，按照公司规定的提成比例计算提成。
2. 销售提成：员工根据其销售的产品或服务的金额，按照公司规定的提成比例计算提成。
三、提成支付时间1. 月度提成：员工的提成按月计算，于每月的第____个工作日发放。
2. 季度提成：员工的提成按季度计算，于每季度结束后的第____个工作日发放。
3. 年度提成：员工的提成按年度计算，于年度结束后的第____个工作日发放。
四、提成支付条件1. 员工必须完成公司规定的工作任务或销售目标。
2. 员工在提成支付前未违反公司规章制度。
3. 员工在提成支付前未有未结清的公司债务。
五、提成调整机制1. 公司有权根据市场变化和经营状况调整提成比例。
2. 提成比例的调整应提前____天通知员工。
六、提成的税务处理1. 员工的提成收入应依法纳税。
2. 公司将按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。
七、提成的争议解决1. 员工对提成计算或支付有异议的，应在____天内提出书面异议。
2. 双方应协商解决提成争议，协商不成的，可提交劳动仲裁或法院解决。
八、其他约定1. 本提成条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力。
2. 本提成条款的解释权归公司所有。
九、生效日期本提成条款自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________签字盖章：___________________________签字盖章：__________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/78466f43a4e9856a561252d380eb6294dd88228c.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)5篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________地址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务订立以下劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，从事______岗位工作。
工作地点在__________。
乙方需按照甲方的业务需求和岗位职责，努力完成工作任务。
二、劳动报酬与提成鉴于双方为无底薪纯提成的合作模式，乙方的劳动报酬完全由业务提成构成。
具体提成比例和方式如下：1. 业务提成标准：按照实际完成的业务额（或约定的计算方式）进行提成，具体提成比例根据业务类型而定，详见甲方制定的业务提成方案。
2. 提成支付周期：每______（如月、季度、半年等）结算一次业务提成。
3. 乙方需完成甲方规定的业绩目标方可获得提成。
若未完成业绩目标，甲方有权按照约定比例支付或暂不支付业务提成。
三、业务行为规范乙方应严格遵守甲方的业务规范及工作流程，确保业务质量和效率。
严禁违规操作、收受贿赂等行为，如有违反，甲方有权依法处理。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
员工工资待遇及提成劳动合同8篇
员工工资待遇及提成劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同签订如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 乙方的工作表现、业绩和贡献将作为年度绩效考核的依据，并根据绩效考核结果给予相应的奖金和晋升机会。
3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将按照公司政策，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度。
二、业务提成1. 乙方的工作涉及业务提成的，将根据具体的业务类型和金额，按照公司规定的比例给予提成。
2. 业务提成的具体计算方式和标准，按照公司相关规章制度执行。
3. 业务提成将作为乙方业绩的一部分，与基本工资、奖金等共同构成乙方的总收入。
三、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如甲乙双方愿意继续合作，可续签合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为_____________，具体工作内容以职位说明书为准。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
五、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。
2. 乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体请假事宜按照公司规定执行。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息。
七、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职或违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
八、其他约定事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
劳动合同,提成
劳动合同,提成
1. 提成比例：劳动合同应明确规定提成所占的比例，例如销售
额的百分比，或是根据完成的任务数量或质量进行计算。
2. 提成计算方式：劳动合同应明确提成的计算方式，例如是按月、季度或年度计算，还是按照特定事件的完成情况来计算。
3. 提成对象：劳动合同应明确哪些员工或团队有资格参与提成
计算，通常是与提成相关的工作职能、岗位或部门。
4. 提成支付时间：劳动合同应明确提成的支付时间，例如每个
月的第一个工作日，或是在完成特定任务后。
5. 提成条件：劳动合同应明确员工需要满足哪些条件才能获得
提成，例如达到销售额目标，完成特定任务或超过其他绩效指标等。
6. 提成上限：劳动合同应明确员工的提成是否存在上限，以防
止不公平竞争或超出公司可承受范围。
7. 提成结算：劳动合同应明确员工如何结算提成，以确保提成算法的透明和公正。
请注意，以上是一般情况下的提成安排要素，实际情况可能因公司政策、员工职位和工作性质的不同而有所差异。
劳动合同协议书提成
劳动合同协议书提成这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书提成甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的提成事宜，经充分协商，达成以下协议：一、提成计算方式1. 乙方的提成收入按照以下公式计算：提成收入 = （销售额 - 成本价）× 提成比例2. 销售额指乙方在合同期限内完成的销售业绩。
3. 成本价指乙方销售产品所发生的实际成本，包括但不限于货款、运输费、售后服务费等。
4. 提成比例根据乙方的销售业绩和甲方制定的提成政策确定，具体比例双方另有约定的，从其约定。
二、提成支付时间1. 甲方应在乙方完成销售业绩后的【支付时间】内，将乙方的提成支付给乙方。
2. 如乙方因故未能完成销售业绩，甲方有权按照实际情况调整提成支付时间。
三、提成支付条件1. 乙方须按照甲方的要求，提供真实、完整的销售业绩证明材料。
2. 乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方须保持良好的职业道德，不得有损害甲方利益的行为。
四、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同期限】。
2. 如双方同意延长合同期限，应签订书面补充协议。
五、其他约定1. 双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。
2. 双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应签订书面协议。
2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、保密协议的履行等。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/9f75be514b7302768e9951e79b89680203d86b8f.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方所从事的职位为___________________________。
七、签署：甲方（盖章）：___________________________ （盖章处需公司公章）法定代表人（签字）：___________________________ （需亲笔签名）篇2无底薪纯提成劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位名称及地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名及身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取相应提成的相关事宜，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守。
一、合同期限本合同期限为XXXX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
提成工资劳动合同模板
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事相关工作，甲方支付乙方提成工资等相关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处从事以下工作：（1）工作内容：__________（具体工作内容）（2）工作地点：__________（具体工作地点）（3）工作期限：__________（具体工作期限）第二条提成工资2.1 乙方工资采取提成工资制度，提成比例及计算方式如下：（1）提成比例：__________（具体提成比例）（2）提成计算方式：__________（具体提成计算方式，如销售额、利润等）（3）提成发放时间：__________（具体提成发放时间，如每月、每季度等）2.2 甲方应按照约定的提成比例和计算方式，及时、足额支付乙方提成工资。
2.3 乙方在履行工作职责期间，如因个人原因导致工作成果不达预期，甲方有权根据实际情况调整提成比例或不予发放提成。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为__________（具体工作时间，如标准工作时间、综合计算工时制等）。
3.2 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况制定。
第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。
4.2 乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得利用在甲方工作期间获取的商业秘密从事与甲方竞争的业务。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条合同解除与终止6.1 双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签。
劳动合同需要写销售提成
一、劳动合同概述劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同解除、终止的条件；10. 违约责任；11. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、销售提成约定1. 销售提成比例：根据本岗位的职责和业绩要求，销售提成比例如下：（1）销售额达到10万元（含）以下的部分，提成比例为5%；（2）销售额达到10万元（不含）至50万元（含）的部分，提成比例为8%；（3）销售额达到50万元（不含）至100万元（含）的部分，提成比例为10%；（4）销售额达到100万元（不含）以上的部分，提成比例为12%。
2. 提成计算周期：销售提成按月计算，次月10日前支付上月提成。
3. 提成支付方式：销售提成以现金形式支付，支付地点为用人单位指定的银行。
4. 提成支付条件：劳动者完成销售任务，且销售合同已签订、客户已付款，用人单位收到客户付款凭证后，支付相应提成。
5. 提成调整：如遇市场变化、公司业务调整等原因，经双方协商一致，可对销售提成比例进行调整。
6. 违约责任：如劳动者未完成销售任务，用人单位有权扣除相应提成。
如劳动者违反合同约定，造成用人单位经济损失的，应承担相应的违约责任。
三、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 本合同一式两份，双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
4. 本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
通过以上约定，既保障了劳动者的权益，又确保了用人单位的利益。
在签订劳动合同过程中，双方应充分沟通，确保销售提成约定明确、合理，以维护双方的合法权益。
提成制劳动合同模板(通用5篇)
提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。
3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。
2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。
〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。
3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。
其支付周期和时间为：每月20号。
4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。
定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。
5 乙方出差费用报销采用全额报销。
话费补助标准为元/月。
第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。
2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。
销售人员提成是否写在劳动合同
---销售人员提成是否应写在劳动合同中的探讨在现代企业的销售团队中，提成制度是激励销售人员积极进取、提高业绩的重要手段。
然而，关于销售人员提成是否应写入劳动合同，业界和学术界对此存在不同的观点。
本文将从法律、激励效果和风险管理三个方面对此进行探讨。
首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
提成作为劳动报酬的一部分，确实应当纳入劳动合同。
将提成写入劳动合同，有助于明确双方的权利义务，减少因提成计算、发放等问题引发的纠纷。
其次，从激励效果来看，提成制度的写入对销售人员具有积极的激励作用。
一方面，明确的提成比例和计算方式可以增强销售人员的工作信心，使其明确自己的努力方向和目标。
另一方面，提成作为劳动报酬的重要组成部分，能够激发销售人员的工作热情，提高其工作积极性。
将提成写入劳动合同，有助于确保销售人员对提成制度的认知和信任，从而更好地发挥激励效果。
然而，将提成写入劳动合同也存在一定的风险。
首先，提成计算可能因市场波动、业绩指标调整等因素发生变化，如果提成在劳动合同中固定，可能导致合同内容与实际情况不符，引发争议。
其次，过分强调提成在劳动合同中的地位，可能导致销售人员过分追求短期利益，忽视公司的长期发展。
因此，在写入提成条款时，需要综合考虑各种因素，确保条款的合理性和灵活性。
为了妥善处理提成写入劳动合同的问题，以下是一些建议：1. 明确提成计算方式：在劳动合同中，应详细规定提成的计算方法、计算周期、调整机制等，确保提成的透明度和公正性。
2. 设定业绩指标：将业绩指标与提成挂钩，使销售人员明确努力方向，同时避免过分追求短期利益。
3. 灵活调整提成比例：根据市场变化和公司业绩，适时调整提成比例，以适应不同情况。
4. 完善合同条款：在合同中设定提成调整的触发条件，如业绩下滑、市场环境变化等，以保障双方的权益。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。
工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。
工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。
工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。
2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。
具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。
提成将于每月底一并结算并支付给乙方。
3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。
4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。
5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。
（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。
劳动合同包含提成吗合法吗
劳动合同中包含提成合法吗？在现代社会，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。
劳动合同中，除了基本工资外，许多岗位还会涉及到提成、奖金等额外收入。
那么，劳动合同中是否应该包含提成呢？提成是否合法呢？本文将为您解答这些问题。
一、劳动合同中应包含提成的原因1. 明确双方权益：劳动合同中明确提成条款，有助于保障用人单位和劳动者双方的权益。
用人单位可以依据合同约定，对劳动者的工作绩效进行考核，合理分配提成；劳动者则可以依据合同约定，明确自己的收入来源和提成比例，避免劳动纠纷。
2. 规范化管理：劳动合同中包含提成条款，有助于用人单位对员工进行规范化管理。
用人单位可以根据业务特点和劳动者的工作绩效，制定合理的提成方案，激发员工的工作积极性，提高整体业绩。
3. 法律依据：根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。
因此，劳动合同中应当包含提成条款，以明确劳动者的收入构成。
二、劳动合同中提成的合法性分析1. 合法性原则：劳动合同中的提成约定应当遵循合法性原则。
即用人单位与劳动者约定的提成比例和计算方式，不得违反国家法律法规的规定。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，劳动合同中的提成约定，不能低于劳动者所在地区的最低工资标准。
2. 公平合理原则：劳动合同中的提成约定应当遵循公平合理原则。
即用人单位与劳动者约定的提成比例和计算方式，应当符合行业惯例，不能过于苛刻或者过于宽松。
提成比例和计算方式应当明确、具体，便于双方理解和执行。
员工工资待遇及提成劳动合同3篇
员工工资待遇及提成劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴、津贴、奖金和福利待遇。
3. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
4. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为缴纳，并将税后工资发放给乙方。
二、提成制度1. 乙方的业务提成按照公司的相关规章制度执行。
具体的提成比例和方式详见公司业务提成规定。
2. 业务提成根据公司实际业务完成情况定期结算，甲方按时向乙方支付提成。
3. 乙方在业务活动中产生的费用，经甲方审核后凭相关票据报销。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律规定支付相应的加班工资。
四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方的相关规定执行。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围在双方签订的保密协议中约定。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
提成制员工的劳动合同
甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事下列工作事宜，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期限届满，甲乙双方均有权续签劳动合同。
如一方要求续签，应在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事以下工作：_________________________。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
三、工作地点乙方的工作地点为：_________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
3. 乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资等。
2. 基本工资：____元/月。
3. 岗位工资：____元/月。
4. 绩效工资：根据甲方考核制度，按月发放。
5. 提成工资：根据甲方提成制度，按月发放。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
2. 甲方应确保乙方工作场所符合国家规定的劳动条件。
3. 甲方应采取有效措施，预防和减少职业危害。
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劳动合同
甲方(单位全称)：
法定代表人(或委托授权人)：
登记注册地址：
乙方(劳动者姓名)：
身份证号码：
户籍所在地：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。
其中：试用期为个月，从自年月日起至年月日止。
2、固定限期：本合同为年或个月。
自年月日起至自年月日止。
其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作地点
1、甲乙双方约定劳动合同履行地为广东省中山市。
三、工作内容
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事通信网络线路维护、综合布线工作。
甲方
根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
2、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方的线路维护施工员工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行
不定时工作制规定。
2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
5．
六、劳动报酬)委托银行代发__(直接发放/1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__直接发放乙方工资。
元。
、乙方在试用期内的工资为每月 2、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的工资分配办法确定，根3 元。
（附：每月工资均已含加班费用）据乙方的工作岗位确定其每月固定工资为 4500
4、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
每月完成工作量总金额 - 保底工作量金额（20000元）= 绩交工资按 30 ％提成。
每月建设单位审核通过的工作量总金额为计算依据，根据相应绩效工资标准比例发放。
中途无故不干丢下工作不管等原因，甲方有理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
5、甲方在每月20日至25日为发薪日。
七、劳动纪律
1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。
八、其它约定
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，
并签订协议，明确双方权利义务。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效；未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签章) 乙方(签章)
法人代表．
日月年日月年．。