员工分红权协议(员工利润分红)

员工分红权协议（员工利润分红）

员工分红权协议书

甲方(公司)

乙方(员工): 身份证号:

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经平等自愿协商，签订本协议。

第一条宗旨

为增强员工的主人翁意识，将员工利益与公司利益更为密切地联系在一起，双方签署本协议。

第二条分红权比例与对价

一、双方确认:甲方给予乙方的分红权比例为:百分之 (下称分红权比例)

二、为获得本协议约定的分红权比例，乙方应向甲方支付入资款, 元(大写: 圆)

三、入资款支付时间: 年月日前

四、甲方指定收款账户:

第三条分红计算

一、乙方应获得的分红为:利润基数*分红权比例。

具体计算方式是:

利润基数, 收入减成本 ;

收入范围或计算标准:

成本范围或计算标准:

特别说明:

1)对于分红的具体计算、账目等有异议的，以甲方掌握的账目为准。 2)其它:

二、分红发放时间:按如下第种方式:

1、每年月日前核算、发放上年度(指上年1月1日至12月31日)期间的分红;

2、每月日前核算、发放上月分红;

3、其它:

三、补充说明:

1、甲方有权根据需要，采取乙方提供发票报销、委托个人账户打款、现金支付等方式支付分红。

2、分红不属于乙方工资。

3、如需缴纳个人所得税，由乙方个人承担。

第四条分红权比例的调整

双方承诺: 年月日前，不调整分红权比例。超出上述期限后，双方可协商调整分红权比例。如果不能协商一致，任何一方均可终止本协议，并要求退回入资款。

第五条特殊情形下的处理

一、无论任何原因，双方解除或终止劳动关系时，自解除或终止之日起不再享受分红;同时甲方应在15天内将乙方支付的入资款(以实际支付金额为准)退还给乙方，本协议自动解除。

如果被认定违法解除劳动关系，且乙方要求继续履行劳动关系的，则在乙方未上班出勤期间(无论何种原因)，乙方不再享受分红。

二、出现下列情形之一时，乙方停止享受分红:

1、乙方连续休病假超过一个月时，从次月起停止享受分红;

2、乙方连续两个月休病假天数均超过当月工作日的一半时，从次月起停止享受分红;

3、乙方休产假的，从开始休产假的次月起停止享受分红;

4、乙方因工伤休假(或停工留薪期的)的，从开始休假之日起的第三个月起停止享受分红;

5、因其它任何原因，乙方没有正常出勤或未再正常提供劳动、下岗等超过一个月的，从次月起停止享受分红。

6、其它:

如停止享受分红已经超过六个月，则任何一方均可解除本协议，并退回入资款。三、其它:如乙方有严重违纪行为的，甲方可扣除乙方一个季度的分红。

第六条其它权利义务

1、乙方应对甲方的商业秘密进行保密。

2、乙方享受分红以及乙方在职期间，不得从事与甲方相竞争的业务，不得将与甲方客户私下交易、转介他人。如有类似情形，甲方有权要求乙方退回已经享受的分红，并解除本协议。

3、乙方有权对甲方经营提出建议，甲方应当听取乙方建议。

4、双方确认分红权不是股权，乙方不要求在工商部门登记为股东。

第七条其它

1、本合同一式两份，经各方签字或盖章后生效。

2、补充条款:

本合同签订于年月日

甲方(签字或盖章):

乙方(签字或盖章):