大 连 市 工 伤 认 定 流 程
工伤定级流程及标准
工伤定级流程及标准宝子们！今天咱们来唠唠工伤定级这个事儿。
这工伤定级啊，可关系到受伤职工的切身利益呢，所以大家一定要了解清楚呀。
一、啥是工伤定级。
工伤定级呢，简单说就是确定职工工伤的伤残等级。
这等级就像是给工伤情况打个分，不同的分数代表着不同的严重程度。
为啥要定级呢？这是为了让职工能根据自己的伤残情况得到合理的补偿、享受相应的待遇。
比如说，伤残等级高的，补偿和待遇肯定就相对更好一些，这也是对受伤职工的一种保障嘛。
二、工伤定级的流程。
1. 及时申请工伤认定。
受伤了可不能拖着呀，一定要尽快申请工伤认定。
一般来说，单位得在职工受伤后的30天内提出申请。
要是单位不给申请呢，职工自己或者家属在1年内也可以去申请。
这个申请呀，得把受伤的经过、原因啥的都写清楚。
得提供一些证据呢，像劳动合同啦、医院的诊断证明啦、证人证言之类的。
这就好比是打官司得有证据一样，咱得把情况说明白了，人家才能确定这是不是工伤呀。
2. 等工伤认定结果。
提交了申请之后呢，就耐心等结果。
相关部门会根据你提供的材料去调查核实。
这个过程可能需要一点时间，宝子们可别太着急。
如果认定是工伤了，那咱们就可以进行下一步啦。
如果不是工伤，要是不服这个结果，还可以走一些复议之类的程序，不过这就是后话了。
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
工伤认定完了，等伤情稳定了，这时候就可以申请劳动能力鉴定啦。
这个鉴定就是来确定伤残等级的。
要到当地的劳动能力鉴定委员会去申请。
申请的时候也得带齐材料，像工伤认定决定书、病历资料啥的。
这里要提醒一下哦，一定要等伤情稳定了再去申请，不然可能鉴定结果不准确呢。
4. 劳动能力鉴定过程。
到了鉴定的日子，宝子们就按照要求去做就好啦。
鉴定委员会的专家会对你的伤情进行检查、评估。
他们可都是专业的，会根据相关的标准来确定你的伤残等级。
这个过程中呢，咱们就积极配合就行，不要紧张，把自己的真实情况反映出来就好。
5. 领取鉴定结果。
鉴定完了之后，就等着拿结果啦。
大人社发[2011]79号《关于印发大连市工伤认定工作规定的通知》
![大人社发[2011]79号《关于印发大连市工伤认定工作规定的通知》](https://img.taocdn.com/s3/m/064265619b6648d7c1c74692.png)
大人社发〔2011〕79号关于印发大连市工伤认定工作规定的通知各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：现将《大连市工伤认定工作规定》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一一年五月二十日大连市工伤认定工作规定第一条为进一步规范工伤认定程序，依法开展工伤认定工作，根据国务院《工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等有关规定，结合实际，制定本规定。
第二条大连市人力资源和社会保障行政部门及各区、市、县、先导区人力资源和社会保障行政部门在工伤认定管辖范围内，遵照本规定开展工伤认定工作。
第三条各区、市、县、先导区人力资源和社会保障行政部门应建立工伤事项接待登记制度，按照《工伤事项接待登记簿》（详见附件1）所列项目，认真填写接待记录，留存备查。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
如遇特殊情况，用人单位可以在规定的时限内，以书面形式向管辖地人力资源和社会保障行政部门申请延长时限。
管辖地人力资源和社会保障行政部门同意延长的，应向用人单位出具《延长工伤认定时限核准通知书》（详见附件2）。
延长期最长不超过30日。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。
第五条用人单位未按第四条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动关系发生争议须经劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁时间不计算在工伤认定申请时限内。
第六条用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织（以下简称申请人）提出工伤认定申请，因管辖地不清的，由市人力资源和社会保障行政部门指定管辖，并出具《工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单》（详见附件3）。
3-09工伤认定流程
停工留薪期满前、后……
（1）伤情稳定，且没有伤残，直接复工； （2）（不能复工）且伤情严重仍需治疗，可提出延长停工留薪期； （3）（不能复工）但伤情稳定，且有伤残，影响劳动能力的，可申请做劳 动能力鉴定
十年专修
劳动能力鉴定
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请， 并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条 …… 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时， 作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或 者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
……
《工伤保险条例》
第二十条 “ 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知 申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
十年专修
第七章 工伤管理
第四讲：工伤认定流程
十年专修
工伤认定流程
《工伤保险条例》
大连市城镇企业职工工伤保险办法(1995) 政府令第6号
大连市城镇企业职工工伤保险办法大连市城镇企业职工工伤保险规定大连市人民政府政府令第6号第一章总则第一条为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》，制定本规定。
第二条本规定适用于我市行政区域内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台投资企业）和外国企业驻连办事机构（以下简称企业），和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
第三条大连市劳动行政部门是大连市人民政府负责全市城镇企业职工工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。
县（市）、区劳动行政部门在同级人民政府领导下，负责组织实施行政区域内企业职工工伤保险工作。
劳动行政部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作。
第四条工伤保险应与工伤预防、安全生产、职业康复相结合。
企业和职工应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生。
第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集、统一管理。
工伤保险费由企业以其工资总额为基数，按第六条规定的比例，每月向劳动保险机构直接缴纳或由市劳动保险机构委托开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。
企业缴纳工伤保险费在企业管理费中列支。
第六条企业缴纳工伤保险费实行差别费率（见附表一），并在差别费率基础上，实行浮动费率（见附表二）。
差别费率根据企业对职工造成伤害的风险程度和历年工伤事故的统计数据确定；浮动费率根据企业上年度实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支出情况，由市劳动行政部门每年调整一次。
第七条工伤保险基金必须专项存储、专款用于下列开支：（一）医疗费用；（二）伤残补助金、伤残抚恤金；（三）护理费；（四）安装和维修康复器具等费用；（五）工亡职工丧葬费、供养直系亲属抚恤费、直系亲属一次性抚恤费和料理丧事的费用；（六）因工致残评定为1至4级，需要易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；（七）对安全生产和工伤保险工作做出贡献的单位和个人，给予工伤保险基金年终节余额的5％至25％奖励费用；（八）劳动保险机构按工伤保险费总额3％提取管理服务费；（九）按工伤保险费总额5％提取事故预防检测费、工伤保险和安全生产宣传教育活动费；（十）按工伤保险费总额2％提取康复事业发展费；（十一）经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用。
工伤保险认定及赔偿流程
工伤分类
视同工伤：退役军人旧伤复发48小时抢 救无效公共利益活动
不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒和吸 毒、自杀
二、工伤认定
（一）属于工伤的情形
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；
参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活。
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、工伤认定
案例三
因工事故与非因工事故究竟有 什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由 于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在宿舍 ，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉肚子疼 痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。在查明 事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一贫如洗。 赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。领导以事故 不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到很纳闷，该事 情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待遇？
一、参加工伤保险管理规定
《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单 位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工) 缴纳工伤保险费。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保 险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例、工伤认定及赔偿 专题培训
2024年10月18日
目录
CONTENTS
1 工伤概念 2 工伤认定 3 工伤保险
Part 01
连云港市实施工伤保险条例细则.doc
2019年连云港市实施工伤保险条例细则连云港市实施工伤保险条例细则更新：2018-12-02 11:08:15连云港市实施《工伤保险条例》细则第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位工伤风险，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号，以下简称《条例》)及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第103号，以下简称《办法》)，结合我市实际，制定本细则。
第二条本市行政区域内的国家机关、参照公务员法管理单位、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当按规定参加工伤保险。
第三条市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作，县区社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。
社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
第五条工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。
社会保险行政部门根据工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。
经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第六条工伤保险费的征缴按照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》等有关规定执行。
建筑业企业对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工(农民工)按项目参加工伤保险。
第七条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。
第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规、规章规定的用于工伤保险的其他费用。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理按照国家有关规定执行。
机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程图人社局
xx 县人事劳动和社会保障局 国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
报送材料不全一 次性告知补交
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》， 提供：（错误!未找到引用源。审计报告书；错误! 未找到引用源。财务决算；错误!未找到引用源。劳 动工资统计年报；错误!未找到引用源。资产经营责 任制完成情况说明书）
发《奖励决定》 颁发《奖励证书》
申报或撤消记二等功的报市 人事局审批
xx 县人事劳动和社会保障局 按权限受理政府系统股级以下公务员的申诉控告非行政许可流程图
不符合要求的 ，通知申报单位
各单位 （申报）
承办人 （登记、初审）
办理完毕 通知申报单位
科长 （审核）
2、 申报材料 ①申诉控告审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；
1、 法律依据：《河北省河北省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施办法的通知》(冀政 [1994]29 号)；《唐山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》》
2、责任科室：工资福利科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局 机关事业单位股级以下工作人员年度考核结果审核备案非行政许可审批流程图
1 依据：《xx 县机构编制委员 会关于印发人事劳动和社 会保障局职能配置内设机 构和人员编制规定的通知》
2 责任科室：办公室 3 办理时限：2 周
申报科室 （申报）
4 4、监督电话：xx
承办人 （登记、初审）
办公室主任 （复审）
主管局长 （审核）
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会 （审定）
部署考核 工作
被考核人 填写考核表
一次性告知补充材料
大连市工伤保险业务经办规则
大连市工伤保险业务经办规则摘要：一、概述工伤保险的意义和作用二、大连市工伤保险的适用范围和主管部门三、工伤保险待遇的具体内容四、工伤认定的流程和地点五、工伤保险业务的网厅操作说明六、上线使用省工伤保险信息系统的影响及应对措施正文：工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障我国机关、事业单位工作人员在因工负伤、致残、死亡时，本人及其家属应享受的合法权益。
本文将为您详细介绍大连市工伤保险业务的经办规则，以帮助您更好地了解和应对相关事务。
一、概述工伤保险的意义和作用工伤保险是一项关乎国家和人民利益的制度，它对于分散企业风险、保障工伤职工及其家属基本生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、大连市工伤保险的适用范围和主管部门大连市工伤保险适用于全市行政区域内的机关（含团体）、事业单位（含中央、省、外省市驻连机关事业单位，驻连部队所属事业单位）及其全体工作人员。
市及县（市）、区人事局是同级人民政府负责本行政区域内机关事业单位工伤保险工作的主管部门，其所属的机关事业单位社会保险中心（以下简称保险中心）负责具体业务的办理。
三、工伤保险待遇的具体内容根据《工伤保险条例》和大连市相关规定，工伤职工可享受以下待遇：1.工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
2.停工留薪期待遇：根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工在停工留薪期内享有相应的待遇。
3.伤残待遇：根据工伤职工的伤残程度，分为一级至十级伤残，相应享受不同级别的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.工亡待遇：工伤职工因工死亡时，其家属可享受工亡补助金、丧葬补助金等。
四、工伤认定的流程和地点工伤认定流程分为以下几个步骤：1.发生工伤后，用人单位应在30日内向所在地区人社局提出工伤认定申请。
2.区人社局收到申请后，对事故进行调查核实，并作出认定结论。
3.认定为工伤的，人社局颁发《工伤认定决定书》。
4.不服认定结果的，可在收到决定书之日起60日内向上一级人社局申请复议，或依法提起行政诉讼。
工伤认定的具体程序
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤认定的具体程序在实际生活中，要想享受工伤保险待遇，必须先做，那么，结合相关司法实践经验可知，一般工伤认定流程是怎样的?下面，我们将结合一幅工伤认定流程图来为大家具体介绍，希望赢了网小编的解答能够帮助到大家。
一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
2022工伤伤残等级鉴定标准
2022⼯伤伤残等级鉴定标准⼀级⼯伤与职业病鉴定标准以下12种情况之⼀者可认定为⼀级⼯伤或职业病。
店铺⼩编在下⾯⽂章中就⼯伤伤残等级鉴定标准进⾏详细的介绍，欢迎⼤家的阅读，希望能带来更好的帮助！⼯伤伤残等级鉴定标准1、⼀级⼯伤与职业病鉴定标准以下12种情况之⼀者可认定为⼀级⼯伤或职业病;(1)极重度智能减退;(2)⾯部重度毁容，同时伴有表B2中⼆级伤残之⼀者;(3)双眼⽆光感或仅有光感但光定位不准者;(4)四肢瘫肌⼒3极或三肢瘫肌⼒2级;(5)重度运动障碍(⾮肢体瘫);(6)全⾝重度瘢痕形成，脊柱及四肢⼤关节部分功能丧失;(7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;(8)双下肢⾼位缺失及⼀上肢⾼位缺失;(9)双下肢及⼀上肢瘢痕畸形，功能丧失;(10)⼩肠切除90%以上;(11)肝节除后原位肝移植;(12)双侧肾切除或孤⽴肾切除术后，⽤透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
2、⼆级⼯伤与职业病鉴定标准以下34种情况之⼀者可认定为⼆级⼯伤或职业病。
(1)重度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏⽣活⾃理能⼒者;(3)⼀眼有或⽆光感，另眼矫正视⼒<=0.02，或视野<=8%(半径<=5();(4)双侧上颌⾻完全性缺损;(5)双侧下颌⾻完全性缺损;(6)⼀侧上颌⾻及对侧下颌⾻完全缺损，并伴有颜⾯软组织缺损30平⽅厘⽶。
(7)静⽌状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;(8)三肢瘫肌⼒3级或截瘫、偏瘫肌⼒2级;(9)双侧前臂缺失或双⼿功能完全丧失;(10)双下肢⾼位缺失;(11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;(12)双膝双踝僵直于⾮功能位;(13)双膝以上缺失，不能装假肢;(14)双膝、踝关节功能完全丧失;(15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;(17)⼼功能不全三级;(18)⼀侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级;(19)肺功能重度损伤;(20)呼吸困难4级或PaO24.1~8kPa或PaCO27.9~6kPa;(21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;(22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;(23)肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害;(24)肝外伤后发⽣门脉⾼压三联症或发⽣Budd-chiari综合症;(25)慢性重度中毒性肝病; (26)胆道损伤致重度肚功能损害;(27)全胰切除;(28)全胰切除胰腺移植术后;(29)急性⽩⾎病;(30)重型再⽣障碍性贫⾎(ⅠⅡ型);(31)⾷管闭锁或切除后，摄⾷依赖胃造瘘者;(32)⼩肠切除>3/4，未施⾏逆蠕动物吻合术;(33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;(34)肾功能不全尿毒症期。
企业职工伤亡事故调查分析规则
企业职工伤亡事故调查分析规则本标准是劳动安全管理的基础标准，是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故)进行调查分析的依据。
调查分析的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。
1.名词、术语伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害急性中毒。
2.事故调查程序死亡、重伤事故，应按如下要求进行调查。
轻伤事故的调查，可参照执行。
2.1现场处理2.1.1事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。
2.1.2认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。
2.1.3为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
2.2物证搜集2.2.1现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
2.2.2在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。
2.2.3所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
2.2.4对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
2.3 事故事实材料的搜集2.3.1与事故鉴别、记录有关的材料a.发生事故的单位、地点、时间；b.受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式；c.受害人和肇事者的技术状况、接受安全教育情况；d.出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)；e.受害人和肇事者过去的事故记录。
2.3.2事故发生的有关事实a.事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；b.使用的材料，必要时进行物理性能或化学性能实验与分析；c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。
d.关于工作环境方面的状况；包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路工作面状况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录；e.个人防护措施状况：应注意它的有效性、质量、使用范围；f.出事前受害人和肇事者的健康状况；G.其它可能与事故致因有关的细节或因素。
工地临时工工伤认定流程
工地临时工工伤认定流程工友们！今天咱们来唠唠工地临时工工伤认定这事儿。
一、啥是工伤认定。
咱在工地干活，要是不小心受伤了，这工伤认定啊，就是确定你这个伤是不是因为在工地干活造成的，好让你能得到应有的赔偿和照顾。
就像给你的受伤情况找个官方说法，让老板和相关部门知道你这伤不是自己瞎折腾弄的，而是在为工地出力气的时候遭的罪。
二、受伤之后要赶紧做的事。
1. 告诉管事的。
一受伤，不管伤得多重多轻，你得赶紧找工地上负责的人，比如说工头或者项目经理啥的。
别自己闷着，你不说，人家可能都不知道你受伤了。
你就直接大大咧咧地跟他们讲：“老大，我刚刚干活的时候不小心受伤啦，现在可疼呢。
”这时候可别害羞，也别怕给人家添麻烦，咱自己的权益得维护呀。
2. 去医院检查。
说完之后，别耽搁，马上去工地附近的正规医院检查。
可别为了省钱或者怕麻烦就不去，身体是自己的，要是有啥毛病没及时发现，以后可就麻烦大了。
去医院的时候，把在工地受伤的情况老老实实地跟医生说清楚，医生才能准确地判断你的伤。
三、收集证据。
1. 证人。
这时候，你得找几个能给你作证的工友。
最好是当时就在你身边，看到你受伤过程的人。
你就跟他们说：“兄弟，我这受伤了，你可得给我做个证啊，咱都是在工地辛苦讨生活的，互相帮忙嘛。
”这些证人的话在工伤认定的时候可重要了。
2. 物证。
物证也很关键。
比如说你受伤时用的工具，要是工具的啥问题导致你受伤的，那这个工具就是个很重要的物证。
还有你的工作服啊，安全帽啊，要是上面有受伤时留下的痕迹，也都留着。
你就想啊，这些东西就像是你受伤的“小跟班”，能帮你证明受伤的经过呢。
四、填写申请表。
医院检查完，证据也收集得差不多了，就可以去填工伤认定申请表了。
这个申请表啊，一般在当地的劳动保障部门能拿到，有的也可以在网上下载。
填的时候可不能马虎，要把自己的个人信息、工作单位（虽然咱是临时工，但也要写清楚工地的名称啥的）、受伤的时间、地点、经过，都写得明明白白的。
2020版：工伤认定流程及赔偿标准
2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对工伤待遇中的一些问题做了分析总结，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定申报流程
工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。
职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。
用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。
报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。
请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。
（二）报告形式。
事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。
网络报告网址：，24小时。
微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。
书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。
电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。
（三）接报处理。
我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。
二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。
工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。
对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。
书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。
因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。
社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。
（二）申请材料。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。
太原市工伤认定、工伤保险报销流程及说明
8小时以内
无
人力资源部 工伤报 备 工伤人员部 门
24小时以内
无 工伤管理处要 求
2个工作日内
《工伤报告（备案）表》
无
人力资源部
3个工作日内
提交备案表至工 伤管理处
《工伤报告（备案）表》
无
工伤 认定 工伤认 定申报
工伤人员部 门/工伤员 工
准备工伤认定相 关材料 30日内
1、工伤认定申请表 2、工伤员工身份证复印件 3、初诊诊断证明 (原件） 4、住院/门诊原件、复印件（诊疗 手册） 5、工友证明，要求：2个以上工友 手写的事件经过证明，要求时间、 地点、经过均与认定申请表一致。 注明联系电话文件
15个工作日 太原市人力 工伤认 资源和社会 定 保障局工伤 管理处
电话通知
由劳动局工伤管理处控制
60个工作日
《认定工伤决定书》
由劳动局工伤管理处控制
20个工作日
通知用人单位
电话通知
由劳动局工伤管理处控制
太原市人民政 府2004年发布 的《太原市实 施《工伤保险 条例》细则 》，第十二条 、第十六条
公司内部确定
人力资源部 社保中心工 待遇核 伤待遇核定 工伤 定 窗口 待遇 核定 人力资源部 待遇审 社保中心工 批 伤待遇核定 窗口
——
收集相关材料
15日至6个月
进行工伤待遇核 定 审批发放表并返 回待遇核定窗口
无
无明确规定 （时限为咨询 三家参保单位 实际情况） 公司内部确定
10个工作日内
因分管主任办公时间分散，拟定为10个工作日 内
人力资源部
属于下列情况应提供相关的证明材料： 1、工伤时间和工作场所内，因工作原因受到事 故伤害或工作时间前后在工作场所内，从事与 工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的，提交事故的相关证据材料； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明 或者人民法院的判决或者其他证明； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或 者相关部门的证明； 4、上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交 1、用人单位营业执照副本复印件 公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管 2、单位委托书一份 3、工伤员工劳动合同原件、复印件 理部门处理的，提交相关部门的证明； 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机 构的抢救证明。
工地工人工伤认定流程
工地工人工伤认定流程工友们，今天咱来唠唠工地工人工伤认定这事儿。
一、啥是工伤。
咱在工地干活，受伤了不一定就是工伤哦。
工伤得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害。
比如说，你在工地搬砖的时候，被掉下来的砖头砸到脚了，这大概率就是工伤。
但要是你在休息时间，自己打闹不小心摔了，那就可能不算工伤啦。
二、受伤后该咋办。
1. 赶紧就医。
一旦受伤，啥都别想，先去医院。
身体是革命的本钱，咱可不能拖着。
而且去医院的时候，要跟医生说清楚是在工地干活受的伤，让医生把病历啥的都写详细点，这对后面认定工伤可重要啦。
2. 通知工地负责人。
在就医的同时，或者一有机会，就赶紧通知工地的负责人。
咱可不能自己默默承受，这事儿工地也有责任的。
你就大大方方地跟负责人说，“我在工地受伤了，现在在医院呢，您得管管这事儿。
”三、准备材料。
1. 劳动关系证明。
这是很关键的一点。
在工地上，很多工友可能没有签正式的劳动合同，但咱也有办法证明劳动关系。
比如说，工地上发工资的记录、考勤表、工作证、工友的证人证言啥的。
这些东西都能证明你是在这个工地干活的。
你要是能找到这些材料，就赶紧收集起来，说不定啥时候就用上了。
2. 医疗诊断证明。
就是咱们前面说的去医院看病的那些病历、诊断书、检查报告啥的。
这些东西得是正规医院出具的哦，小诊所的可能不太管用。
这就体现出咱在医院让医生写详细点的好处了吧。
3. 事故现场的证人证言。
如果当时有工友看到你受伤的过程，那就再好不过了。
让他们给你写个证人证言，把当时的情况一五一十地说清楚，像在哪个地方、怎么受伤的、周围还有啥情况等等。
四、申请工伤认定。
材料都准备得差不多了，就可以申请工伤认定啦。
一般来说，是由工地的单位去申请。
如果单位不给申请，咱工友自己也能去申请。
你可以到当地的社会保险行政部门去申请，有的地方也可以在网上申请，可方便了。
在申请的时候，把咱前面准备的那些材料都交上去。
然后社会保险行政部门就会开始审核啦。
员工工伤应急处理流程教材bgdk
三、存在问题
1、政策强制力不足，缺乏有效监督管理 《工伤保险条例》 第六十条规定：用人单位依照本条例规
定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责 令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 支付费用。 这说明，企业不参加工伤保险，也不会受到 额外的惩罚或者惩罚非常小。即使雇员发生工伤事故，只 支付其工伤待遇。企业意识到违法成本非常低，也不愿在 为员工参保。 2、相关政策之间各行其事，缺乏协调 《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险 作业的职工办理意外伤害险，支付保险费。意外伤害险是 一种商业险，应是工伤保险的补充，不具强制力。但建筑 施工企业受行业管制较多，更愿意听从建设部门意见。
工伤认定的过程。
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集团工伤规定
工伤事故分类： 轻伤事故：指员工肢体或某些器官轻度损伤，负伤
后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。 重伤事故：指员工肢体或器官受到严重损伤，能引
起长期存在的功能障碍，符合劳动部《关于重伤事 故范围的意见》所列情形之一的事故。 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以 下的事故。 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
资金支付渠 道
工伤保险支 付
康复性治疗费用
工伤职工进行康复性治疗的符合上述目录和标 准的费用
工伤保险支 付
辅助器具安装 配置费用
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的 标准安装假肢、矫形器、假牙、假眼和配置轮 椅等辅助器具的费用
工伤保险支 付
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二、工伤待遇——工伤医疗救助待遇、 工伤职业康复待遇
死 工亡补助金 统筹地区上年度职工月平均工资的48--60个月 亡
这起受伤可否认定为工伤？
以重罚 ， 达到处罚一个 、 教育 一片的效果 。 此外 ， 作 为业 主和单位要 高度重视 职工在生 产过程 中的安
作 领域 、 作岗位上从事 日常生产过 程中发生的 ， 工 依 据 《 业 职 工 工 伤保 险 试 行 办 法 》 （ 部 发 企 劳 【９ ６ ２ ６号） 八条第 １ １９ １６ 第 款之规 定 ， 依
法 作出 ０ １ 职工工伤认定通 知书 ， ０ 号 认 定 刁某受伤为工伤 。
全与健 康 ，按 照 国家规 定 ，合理 配备劳动 防护用
品 ；积 极 为 职 工 投 保 ， 切 实 保 护 职工 的安 全 与 健
康。 广大职工群 众要通 过学 习， 懂得如何保护 自己 的合法权 益，发现业 主有违法行 为 ， 与之斗争 ， 要
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这 起 受伤 可否 认 定 为工伤 ？
口 宋 家 平
局依法作出复议决定 书 （ 泰劳社复决字 【０ ２ 第 １ ２０ 】 号） ，维 持姜 堰 市劳 动 和社保 部 门作 出的工 伤认
定。
姜堰市人民法院在弹簧厂业 主仍然不服 、 提起 行政诉讼后 ， 依据事实 ， 对照法规 ， 组成合议庭 ， 进行
审理 ， 法 作 出 了 刁某右 眼受 伤 为工 伤 的判 决 。 依 这 起 工 伤 事 故 简 单 的 认 定 程 序 ，前 后 经 历 了 两 年 半 之 久 ，双 方 为 打 赢 这 场 官 司 ， 多次 对 薄 公 堂 ， 费 了大 量 精 力 和 财力 。 耗 透 过 这 起 工 伤 纠纷 ，我们 不 难 看 到 ：《 全 生 安
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工伤认定申请说明
一、工伤认定申请时限
（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请需提交的材料
（一）用人单位或工会组织申报工伤需提交的材料
1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日起3日内报送或传真:84597010）；
2、工伤认定申请表一式一份(此表及以下材料自事故发生之日起30日内一同报送)；
3、授权委托书(单位委托)；
4、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（看原件收复印件）；
5、事故人的身份证（看原件收复印件）；
6、首次就医病历、诊断书（看原件收复印件）；
7、工作考勤记录（看原件收复印件）；
8、企业营业执照（看原件收复印件）；
9、事故调查报告；
10、授权委托书(事故人委托)。
另需：住院病案+对方公司的证明（盖公章）+供应商的相关培
训通知/证明+去上海的机票+住宿发票+培训申请单
（二）事故人或直系亲属申报所需要提交的材料
1、工伤认定申请表一式二份；
2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，如没有劳动合同导致劳动关系不明确的，需要由
劳动争议仲裁部门裁决劳动关系，提交仲裁裁决书。
（看原件收复印件）；
3、事故人的身份证（看原件收复印件）；
4、首次就医病历、诊断书（看原件收复印件）；
5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据；
6、事故发生详细经过；
7、单位、企业法人注册登记资料（到工商部门查询）；
9、事故人直系亲属代其申请的需提供能证明与事故人为直系亲属的有效证明材料
（户口，身份证、结婚证）；
10、授权委托书(事故人委托直系亲属)。
（三）如属下列情况，申请人还需另提供以下材料
1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书及相关处
罚决定材料（原件并复印件）；
2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）；
3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）；
4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）；
5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）；
6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会的通知等）；
7、死亡的，提供死亡证明书。
注：以上材料所需表格可到高新园区网站行政审批服务中下载窗口咨询电话84793609。