考勤表(标准工时制)
纪律与考勤制度
第三章纪律与考勤制度在日常工作及生活中，我们都必须持有正确的时间观念，严于律己。
工作期间应遵守公司制定的各项操作规程，严谨负责，不做与工作无关的事。
本章节分为四部分：考勤制度、违规违纪处罚赔偿及《公司行政物品采购与管理规定》、《固定资产及低值易耗品管理》。
3.1考勤制度出勤反映着你对自己的约束和对工作的态度。
准时上班不仅保证了公司的效益，也有助于自身的学习和发展。
请仔细了解公司行政人事部订立的《考勤管理制度》及其管理细则，并共同遵守执行。
3.1.1工作时间的规定根据工作岗位及职责范围的要求，公司实行“标准工时制”和“不标准工时制”，且在与员工签订的《劳动合同》中明确约定：a)标准工时制：公司规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，实行双休制；上午：09:00至12:00下午：13:00至17:30b)不定时工作制：公司以合理的工作定额或其他考核标准来确定月供的工作时间和作息时间。
*标准工时制适用于公司总部后勤部门，如财务、行政人事部等岗位；*不定时工作制适用于公司所有销售部门的人员、管理层人员或薪资待遇等同于经理级别及以上人员、公司安排轮班工作的人员及仓库管理、货运、装卸、司机等岗位；*公司视特殊情况，可对实行标准工时制的员工，调整工作时间；*各部门、分公司及片区因特殊原因，需调整岗位工作时间的，须由部门经理（或大区经理）向行政人事部申报，获得批准后生效。
3.1.2考勤规定*员工需要严格遵循公司的工作时间规定，在公司《考勤表》或考勤打卡机上如何时签到，任何人不能一任何理由代替签到或打卡；*公司个工作地制定的考勤负责人应如实地记录员工当月出勤情况，并在公司正常的考勤统计日（次月第2个工作日，如遇法定节假日顺延）前把填写完整的《月度考勤统计表》，连同相关的请假证明原件递交行政人事部；*员工出差、休假均须事先经得直属上司批准，安排好临时代岗人员，并向其工作地制定的考勤负责人报备，方可离开工作岗位；*员工因突发情况，无法提前办理请、休假审批手续的，须事先口头通知直属上司并经得同意，请、休假结束返岗后当天须补办请、休假审批手续。
前台接待工作细节及标准
前台接待工作细节及标准一、总则为进一步提高公司的接待管理水平，促进接待工作的规范化，更好地反映我公司精神面貌，增进各级领导和兄弟单位的支持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，特制定本管理办法。
二、接待工作的主要任务1、安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。
2、协助办理公司大型会议的会务工作。
3、协助开展公共关系工作，协调好公司的外部环境三、接待工作的基本原则1、坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。
2、接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；要完成领导交办的工作任务。
3、行政人事部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务；对涉及较强业务性的接待事务，应由有关项目部牵头对口接待，行政人事部配合。
4、接待工作中应自尊自重，本着尊敬来宾的原则，做好服务，不允许发生有损我司形象的事件。
四、接待工作的的程序与规定1、接打电话时，要使用文明语言如"您好中天保安公司"、"请问贵姓"、 "您找哪位"、"请稍候"、"谢谢" 等等之类的礼貌用语。
2、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。
3、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或荣誉接待室交谈。
忌让客人长久等候无人过问。
如前台人员离开时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。
4、宴请客人时，应根据宴请的性质和规模不同，分普通用餐、领导私人聚餐、公司贵宾宴请；五、接待工作的有关要求1、根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
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12
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15
16
17
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19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
某游戏公司考勤制度
某游戏公司考勤制度考勤管理与休假政策1．目的符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理.2．适用范围本政策适用于＊*＊*＊*所有员工.3.职责3.1人事行政部：负责本制度的制定、解释、修改和执行情况的监督及宣导;3.2部门主管：负责本制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督；负责监督下属的出勤情况,审核考勤表,对考勤表上的非正常出勤所注明的原因核实后签字。
负责部门内员工假期的审批.3.3部门考勤员：负责汇总部门考勤情况，统计、审核、制作、上报考勤表及收集相关假期单据。
第一部分考勤管理4.1工作时间4.1。
1标准工作时间公司规定的标准工作时间为每周5日，每日8小时（9:00至18：00，午餐时间除外），每周40小时。
公司规定的午餐时间为1小时，即12:00至13:002)如午餐时间超过1小时需提前向部门主管请假，并说明原因。
4.1.2客服工作时间由于工作需要，客服部将安排三班倒的作息时间。
4.1.3其他工作时间由于工作需要，部分同事可申请工作日上班时间调整为(10:00至19：00）4。
1。
4工作制标准工时制标准工时制是指以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制。
标准工时制适用于公司大部分员工,因工作需要导致的加班，公司将按加班规定处理。
不定时工作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排的工作制。
不定时工作制的员工上下班参照公司正常工作时间，上下班打卡作为工作时间记录，不计迟到和加班时间。
不定时工作制适用于公司总监以上和其它由COO书面批准的工作岗位。
4。
1.5工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如因工作需要离开工作岗位超过1小时，须向直接主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。
4。
2刷卡规定4.2.1经理及以下级别的员工每天上下班时须刷卡，作为工作时间的记录；4.2.2有缺勤情况（病事假、迟到等）发生后应及时告知部门考勤统计员以便其在考勤表相应日期上注明缺勤原因，并填写相关申请表（假期申请单）由相关人员审批后交给部门考勤统计员做考勤时使用，考勤统计员在月底应提供这些证明交人事行政部核实.4.2.3代人刷卡或请他人代刷卡者，公司将对双方给予警告处理,情节严重者可立即开除。
员工考勤、请假制度
员工考勤、请假制度 1 总则 1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定 本制度。
1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在 工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3 本制度适用于公司所有员工。
2 考 勤 2.1 公 司实行每周 五天工作 制 , 上班时间为：上 午： 9:00—12:00 ：下 午： 12:30—17:30。
2.2 考勤管理 1. 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。
出差人员出差期间不需刷卡， 但应根据 【出差通知单】 在行政人员处做好记录并及时销差。
2. 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
3. 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。
4. 员工不得迟到、早退。
每迟到、早退在 30 分钟以内的一次罚款 20 元。
迟到、早退在 30 分钟（含）以外 4 小时以内按半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天 论处，凡旷工一天者扣发当月 25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月 15%的岗位工资。
5. 正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。
下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。
一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在 3 次之内，不扣工资；从第 3 次 起，每次罚款 20 元。
6. 如果员工不能在规定的上班时间之后 15 分钟内到岗，应在规定的上班时间之后 15 分 钟之前与直接主管联系并告知原因。
7. 当月无故旷工 1 天和全年累计旷工 2 天者予以开除。
8. 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者， 每次罚款 20 元，当月累计三次以旷工一天论处。
9. 公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。
2.3 考勤卡管理 1. 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将 考勤卡返还公司，由行政人员代收。
公司考勤与工时管理制度
公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。
2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。
3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。
第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。
2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。
3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。
第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。
2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。
3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。
第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。
员工应保存加班记录作为工时证明。
2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。
3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。
第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。
2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。
3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。
第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。
2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。
考勤工时
考勤工时篇一：特殊工时制度的考勤管理规定1特殊工时制度的考勤管理规定第一章总则第一条为提高工作效率，保证各项工作进展有序，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，依据国家相关法律，结合本司实际情况，特制定本规定。
第二章工时类别及工作时间第一条特殊工时类别：特殊工时包括：不定时工作制、综合计算工时工作制。
第二条工时定义：1、不定时工作制：不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
第三条适用范围：1、不定时工作制：适用于公司高层管理者，包括：公司总经理、常务副总经理、副总经理。
注：公司总经理助理、总监、部门经理、副经理原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行考勤，因实际工作任务需要可参考不定时工作制的制度执行。
2、综合计算工时工作制：适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位（不在项目中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤）、销售体系中各类销售岗位，以及业务单元所有技术及销售岗位，具体包括：（1）技术体系：各级软件工程师、支持工程师、研发工程师、架构师；各级咨询顾问、售前工程师；各级网络工程师、系统工程师、安全工程师；（2）销售体系：销售助理（不包括职能体系销售助理）、销售经理、高级销售经理、销售总监。
第四条工作时间：1．不定时工作制：不定时工作制的工作时间以年度为计算单位，全年工作工时不超过2000小时。
日常工作时间及考勤制度按照公司《考勤及休假管理规定》中相关制度执行。
2．综合计算工时工作制：综合计算工时工作制以周、月、季、年为计算单位，上、下班时间原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行，全年工作不超过2000小时。
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。
下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。
第三条公司工作时间为9:0至17:30，其中12:00至13:30为午休时间。
第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
放假安排以公司通知为准。
第六条年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。
工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。
(二)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(三)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(四)年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。
因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。
公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。
(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。
(六)公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。
员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。
公司考勤打卡管理制度
公司考勤打卡管理制度公司考勤打卡管理制度一、作息时间中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：3011：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度中心执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中心有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格中心纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1、迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2、早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3、旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1、事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
2024年员工考勤管理制度细则
第七条早退
一、员工当日上午正常上班，因处理个人事务需要在下午提前下班的，可申请早退。
二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准后方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进行处罚。
（七）机关办公室员工转为项目部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。
（八）项目部员工转岗后仍为项目部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。
三、事假
（一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。
二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准后方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不可一次申请多日。
三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡时间不得晚于正常上班时间。
四、下班时间已到，员工仍然在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，协助新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组。
三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。
四、员工必须使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，如有代打卡行为的，每次对委托人和代办人各给予500-1000元罚款。
六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批准。
七、员工直接上级领导应关注员工早退原因，并给予人性化关怀。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组，视情况调整该员工岗位，以免影响正常工作。
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
考勤管理制度ppt课件
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
综合工时制及标准工时制考勤计算表
= 216 18
216
是 120 8
72 28
4
0.0
(4.0)
4
18 * 12 + 0 = 216 18 216 是 120 8 72 36
6
范老兄 乙
0.0
(6.0)
5
12 * 12 + 47 = 191 16 191 是 120 7 63 24
41
田小弟 丙
0.0
(41.0)
6
20 * 12 + 0 = 240 20 240 是 120 9 81 8
(12.0)
2
马小弟
17 * 8 大
+0
= 136 17
ห้องสมุดไป่ตู้
136
是 100 0
0
8
6
2.0
0.0
3
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0
高老兄 大
1
3 16 12
(8.0)
(16.0)
4
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0 11
1
13
倪老兄 大
某某（上海）有限公司
2024/10/19 员 工 考 勤 月 报 表 ( 设 备 )
三班二倒
加
缺
序 号
姓 名
总
班 次
标准工时
非标 工时
工 时 统
计
实 实际
际 出 勤 天
出勤 是 不含 否 双休 满 计费 勤
高 温 费
数 加班
晚 班 个 数
晚 班
班延 节时
双 休
勤
补 日 加计