工时与考勤管理制度
企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录
企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录企业员工考勤管理规定一、目的与适用范围本规定的主要目的是为了规范企业员工的考勤和工时记录，确保员工的出勤情况透明公正，并提升企业的管理效率。
适用范围包括所有在本企业工作的员工。
二、考勤签到1. 每个员工在每天上班前应当按时到达工作岗位，并进行考勤签到。
2. 考勤签到方式可包括刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术手段，确保考勤过程准确、高效。
三、考勤记录1. 员工每天上班、下班、午休等关键时间节点的签到情况应当准确记录在考勤系统中。
2. 考勤记录应当包括日期、时间、员工姓名等基本信息，并具备可查询、可打印的功能。
3. 考勤记录的管理应当做到信息安全，确保数据的保密性和完整性。
四、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直属主管或人力资源部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假申请应当尽早提交，特殊情况下，应提供合理的理由和解释，并获得批准后方可享受法定的请假权益。
3. 请假期间的工作安排由直属主管或人力资源部门进行合理安排，并通知其他相关人员。
五、加班制度1. 员工如需加班，应提前向直属主管或人力资源部门提交加班申请，并注明加班事由和预计加班时间。
2. 加班申请应当经过相关部门审批，确保加班情况符合企业需要并合乎劳动法规定。
3. 加班期间的工资和福利待遇应当按照法定加班工资标准支付。
六、迟到与早退1. 员工如有迟到或早退情况，应当在工作时间内主动向直属主管或人力资源部门进行说明和登记。
2. 迟到和早退的情况应当及时记录在考勤系统中，并由主管或人力资源部门进行妥善处理。
七、考勤纠错1. 如果员工对自己的考勤记录有异议，应当及时向主管或人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和解释。
2. 主管或人力资源部门应当对员工的申诉进行审核，并及时根据事实情况进行纠正。
八、处罚与奖励1. 对于严重违反考勤规定的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、降低绩效评级等。
综合工时制考勤的管理制度（精选40篇）
综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇）综合⼯时制考勤的管理制度 ⼀、关于综合⼯时制的计算⽅法 职⼯全年⽉平均⼯作时间及⼯时计算⽅法根据《全国年节及纪念⽇放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。
职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下： ⼯作⽇的计算 年⼯作⽇：365天/年-104天/年（休息⽇）-11天/年（法定休假⽇）=250天/年 季⼯作⽇：250天/年÷4季=62.5天 ⽉⼯作⽇：250天/年÷12⽉=20.83天 ⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为： ⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数 ⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷（⽉计薪天数×8⼩时）。
⽉计薪天数=（365天-104天）÷12⽉=21.75天 ⼆、综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇） 在现在的社会⽣活中，越来越多⼈会去使⽤制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
合⼯时制考勤的管理制度1 ⼀、⽬的 为加强员⼯考勤管理，严格劳动纪律，规范⼯作秩序，合理安排员⼯休息时间，保证各项⼯作的顺利进⾏，结合公司实际情况，特制订本制度。
⼆、适⽤范围 本制度适⽤于XXX⽀付公司全体在职员⼯。
三、出勤管理细则 1、公司实⾏每周五天⼯作制，星期六、⽇休息。
2、⼯作时间：员⼯上班⼯作时间为上午9：00⾄12：00，下午：13:30⾄18：00 3、打卡时间：员⼯出勤实⾏指纹打卡管理，全体员⼯必须⾃觉遵守⼯作时间。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。
为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。
三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。
2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。
4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。
四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。
2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。
3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。
4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。
5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。
如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。
五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。
2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。
3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。
4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。
六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。
2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。
3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。
4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。
考勤与工时管理制度
考勤与工时管理制度一、引言考勤与工时管理是组织内部管理的重要环节，它直接影响着员工的工作积极性和产出效率，同时也关系到组织的运营成本和员工的福利待遇。
因此，建立科学、合理的考勤与工时管理制度对于组织的发展至关重要。
本文将从考勤与工时管理的重要性、目标、原则、实施方法和改进思路等方面进行详细阐述，以期为组织建立健全的考勤与工时管理制度提供参考。
二、考勤与工时管理的重要性1. 维护劳动关系稳定：合理的考勤与工时管理制度可以明确员工的工作时间和休息时间，避免因加班、拖欠工资等问题引发劳动纠纷，有利于维护组织内部的和谐劳动关系。
2. 提高工作效率：通过全面、科学的考勤与工时管理，可以激励员工提高自身的工作效率，减少无效工时，提升生产效率。
3. 降低管理成本：合理的考勤与工时管理可以避免工时浪费和人力资源的浪费，降低管理成本，提高企业的整体效益。
4. 保障员工权益：通过规范的考勤与工时管理制度，可以确保员工的休息时间和工作时间的合法权益受到保障，减少员工的过度劳动和工时超标情况。
5. 促进员工发展：合理的考勤与工时管理可以促进员工的个人发展和成长，给员工留有足够的时间用于学习、休息和锻炼，有利于员工的身心健康和个人成长。
三、考勤与工时管理的目标1. 确定员工工作时间：明确员工的工作时间，建立标准的工时制度，明确工作时间和休息时间，保证员工享受到合法的休息和工作时间。
2. 提高工作效率：通过科学的考勤与工时管理，激励员工提高自身的工作效率，减少无效工时，提升生产效率。
3. 保障员工权益：确保员工的合法权益得到保障，避免员工的过劳和工时超标现象的发生。
4. 降低管理成本：合理的考勤与工时管理可以降低管理成本，避免工时的浪费和人力资源的浪费，提高企业的整体效益。
5. 促进员工发展：通过合理的考勤与工时管理制度，促进员工的个人发展和成长，给员工留有足够的时间用于学习、休息和锻炼。
四、考勤与工时管理的原则1. 合法合理：考勤与工时管理制度应当遵循国家法律法规和劳动法的规定，保障员工的合法权益。
综合计算工时工作制度考勤制度
综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。
2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。
3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。
- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。
- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
考勤管理制度综合工时
考勤管理制度综合工时一、综合工时考勤管理制度的基本概念综合工时考勤管理制度是指通过将员工的工作时间、休息时间和加班时间综合计算，对员工工作时间进行管理的制度。
通过综合工时考勤管理制度，可以更加合理地安排员工的工作时间，保障员工的休息权益，减少加班情况的发生，提高企业的生产效率。
在综合工时考勤管理制度中，员工工作时间可以分为正常工作时间、超时工作时间和加班工作时间。
正常工作时间是指员工在规定的工作时间内完成工作任务的时间；超时工作时间是指员工在正常工作时间之外需要完成的工作任务所需的时间；加班工作时间是指员工在超时工作时间之外继续工作的时间。
二、综合工时考勤管理制度的相关内容1. 考勤打卡制度：企业应建立健全的考勤打卡制度，规定员工的工作时间、休息时间和加班时间等具体内容，并要求员工按照规定时段打卡。
考勤打卡可以通过传统的考勤机、刷卡机等设备，也可以通过现代的人脸识别、指纹识别等技术进行打卡。
2. 综合工时计算方法：企业应根据员工的工作时间、休息时间和加班时间等情况，通过综合工时的计算方法来计算员工的工作时间。
比如，在计算综合工时时，可以将正常工作时间和超时工作时间进行加权计算，从而得出员工的综合工时。
3. 休息和调休制度：企业应建立健全的休息和调休制度，规定员工的休息时间和调休时间，并确保员工能够按照规定的时间休息。
在员工需要调休时，企业应根据员工的实际情况，进行灵活的调休安排。
4. 加班管理制度：企业应建立合理的加班管理制度，规定员工的加班时间和加班费用等具体内容，并确保员工的加班时间得到合理的补偿。
在员工需要加班时，企业应提前进行沟通，避免员工过度加班。
5. 绩效考核制度：企业应建立绩效考核制度，将员工的工作绩效与综合工时进行综合考核，从而激励员工提高工作效率。
企业可以根据员工的绩效情况，对员工的奖励和晋升进行合理安排。
三、综合工时考勤管理制度的优势综合工时考勤管理制度具有以下优势：1. 保障员工的权益：通过综合工时考勤管理制度，可以更好地保障员工的休息、调休和加班等权益，帮助员工更好地平衡工作与生活。
工时与考勤管理制度
工时与考勤管理制度随着现代社会的快速发展，工时与考勤管理制度成为了企业管理中一个重要的环节。
工时与考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和员工的权益。
一、工时管理的重要性工时管理是企业管理中的一项重要任务。
合理的工时管理可以提高员工的工作效率，保证工作质量，减少工作失误的发生。
同时，工时管理还可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度劳累和工作时间冲突的问题。
合理的工时管理可以提高员工的工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期稳定发展。
二、考勤管理的意义考勤管理是工时管理的一部分，它主要用于记录员工的出勤情况和工作时间。
考勤管理可以帮助企业监控员工的工作纪律，确保员工按时上下班，不早退、不迟到。
同时，考勤管理还可以帮助企业了解员工的工作情况，及时发现工作中的问题和困难，提供必要的支持和指导。
通过考勤管理，企业可以有效地管理和调配人力资源，提高工作效率和生产力。
三、工时与考勤管理制度的构建1.明确工作时间和休息时间工时与考勤管理制度应明确规定员工的工作时间和休息时间。
工作时间包括上班时间和加班时间，休息时间包括午休时间和其他休息时间。
制度应规定员工每天的工作时间不能超过一定的时长，同时要保证员工有足够的休息时间。
2.建立考勤机制考勤机制是工时与考勤管理制度的核心。
企业可以采用传统的考勤卡或现代化的考勤系统来记录员工的出勤情况。
考勤机制应明确规定员工的签到和签退时间，以及请假和加班的手续和要求。
同时，考勤机制还应规定员工对考勤记录的申诉和复核程序，确保考勤数据的准确性和公正性。
3.建立奖惩机制工时与考勤管理制度应建立相应的奖惩机制，对员工的出勤情况进行奖励或惩罚。
奖励可以是一定的加班费或其他形式的激励措施，惩罚可以是扣除工资或其他相应的处罚措施。
奖惩机制可以激励员工按时上下班，提高员工的工作纪律和责任感。
四、工时与考勤管理制度的应用与改进1.培训员工企业应对员工进行相关的培训，使他们了解工时与考勤管理制度的内容和要求。
工时与考勤管理
04
工时与考勤的优化建议
提高工时利用率
制定合理的工时制度
根据企业实际情况，制定符合法律法规的工时制度，确保员工在 工作时间内保持高效工作状态。
优化工作流程
通过改进工作流程，减少无效工作时间，提高工作效率，从而提升 工时利用率。
合理安排工作任务
根据员工能力和工作量，合理分配工作任务，避免员工超负荷工作 ，保证工作质量。
的变化。
建立合理的工时与考勤制度
充分听取员工意见
在制定工时与考勤制度时，充分 听取员工的意见和建议，提高制
度的合理性和可行性。
遵守法律法规
确保制度符合国家法律法规的规定 ，避免违法行为带来的风险。
制度宣传与培训
通过宣传和培训，让员工充分了解 和掌握工时与考勤制度的内容和要 求，提高制度的执行力。
05
如何平衡工时与考勤的关系
制定合理的工时制度
根据企业实际情况和员工需求 ，制定科学、合理的工时制度
。
加强考勤管理
建立健全的考勤管理制度，确 保考勤记录的真实性和准确性 。
建立沟通机制
加强员工与管理层之间的沟通 ，及时解决工时和考勤中出现 的问题。
激励与约束机制
通过激励和约束机制，鼓励员 工遵守工时制度和考勤规定，
考勤的方法和流程
电子考勤
电子考勤是利用电子设备进行考勤管理的 方式，可以通过指纹、面部识别等方式进
行签到或打卡。
A 手工考勤
手工考勤是最早的考勤方式，需要 员工在规定的时间内到指定地点签
到或打卡。
B
C
D
考勤流程
考勤流程一般包括出勤记录、缺勤记录、 请假申请、加班申请等环节，企业可以根 据实际情况制定相应的流程。
工时与考勤管理制度
工时与考勤管理制度工时和考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，一方面是为了提高工作效率，另一方面也是为了规范员工的工作行为，保障企业的正常运转。
本文将从以下几个方面介绍工时与考勤管理制度。
一、工时管理1.工时定义工时是指员工在企业内劳动的时间，并根据劳动的不同性质进行计算。
例如，每日工时、每周工时、每月工时等。
2.工时管理的目的工时管理的目的在于合理安排员工的工作时间，减少加班情况，优化工作效率，提高生产效益。
在制定工时标准时，要充分考虑员工的身体状况、工作强度和工作环境等因素。
3.工时管理制度工时管理制度要求员工按时上班，不迟到、不误工、不早退；制定弹性工作时间，适应节假日、生产需求等；加班工资的计算、领取等。
二、考勤管理1.考勤定义考勤是指企业安排员工按照时间、地点、任务等因素进行劳动，并记录员工的到岗情况。
2.考勤管理的目的考勤管理的目的在于规范员工的工作行为，提高工作效率，减少旷工、迟到、早退等情况。
同时，考勤管理也可以更好地了解员工的工作状况，为企业制定合理的人力资源管理策略提供数据支持。
3.考勤管理制度考勤管理制度要求员工按时打卡、进出门禁，离开工作岗位时要求事先准备离岗告知，领导审核签字等。
所以，考勤管理制度是严格规定所有员工必须遵守。
三、工时与考勤管理应用企业要制定适合本企业的工时和考勤管理制度，并且合理、规范执行，营造良好的企业文化。
1.统一考勤制度，规范员工考勤记录。
2.加强对考勤数据的分析，了解员工的工作情况。
3.根据生产需求，制定弹性工作制度，适应节俗、节假日等特殊情况。
4.根据工作强度和工作环境等因素，合理制定工作时间、工作制度，保障员工身体健康。
5.对于异常情况，如旷工、迟到等，要及时调查原因，并及时采取措施，避免再次发生。
总结工时和考勤管理制度是企业稳定运营的基础。
制定合理的工时和考勤管理制度，通过人大才制度的规范管理，可以提高员工的工作效率，规范员工的工作行为，更好地保障企业的发展。
工时统计与考勤制度
工时统计与考勤制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的工作时间、考勤管理，提高工作效率和管理水平，依据国家相关法律法规和企业的实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体企业员工，包含全职、兼职、临时工等。
第二章工作时间第三条工作时间的布置1.固定工作时间：企业的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2.弹性工作时间：企业为员工供应弹性工作时间制度，员工可以依据自身情况提前或推迟上班时间，但需保证每天工作时间不低于8小时。
第四条加班制度1.定义：员工在规定工作时间外连续工作的情况，称为加班，加班可以是企业布置或员工自己乐意申请。
2.加班弥补：企业将依照国家相关法律法规和企业规定，对加班工时进行适当弥补。
第三章考勤管理第五条考勤方式1.员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
若因特殊情况无法按时到岗或需要提前离岗，应及时事先请假并得到批准。
2.考勤方式：员工应使用企业供应的电子考勤系统进行考勤打卡，准确记录上下班时间和加班情况。
第六条迟到与早退处理1.迟到：员工因故无法在规定上班时间前到岗的，依照每次迟到扣除0.5小时工资处理，并记录迟到情况。
2.早退：员工未经批准提前离岗的，依照每次早退扣除0.5小时工资处理，并记录早退情况。
3.频繁迟到或早退：员工连续三次迟到或早退，将依照旷工处理。
第七条请假制度1.请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，经批准后进行请假。
2.请假类型：员工可依据具体情况申请事假、病假、产假、婚假等，请假事由需真实有效。
3.请假期限：员工请假期限应提前明确，若需延长请假时间，需提前与直接上级沟通并获得批准。
4.请假记录：企业将对员工的请假情况进行记录，作为绩效考核和奖惩的依据。
第四章绩效考核第八条绩效考核指标1.工作完成情况：依据员工岗位的具体要求，评价其完成工作的质量和效率。
2.出勤情况：统计员工的迟到、早退、旷工、请假等情况。
公司考勤与工时管理制度
公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。
2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。
3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。
第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。
2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。
3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。
第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。
2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。
3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。
第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。
员工应保存加班记录作为工时证明。
2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。
3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。
第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。
2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。
3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。
第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。
2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
公司员工考勤和工时政策
公司员工考勤和工时政策考勤是指员工在工作期间出勤的记录和管理，是一项重要的管理工作。
为了保证公司的正常运营和员工权益的平衡，我们制定了以下员工考勤和工时政策。
一、考勤制度1. 工作时间安排：- 公司实行固定工作时间制度，工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
- 具体工作时间为上午9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
2. 打卡制度：- 所有员工都需要使用公司提供的考勤机进行打卡。
- 上班打卡时间为上午9点前，下班打卡时间为下午6点后。
3. 迟到和早退：- 如果员工迟到15分钟以内，将被记录为迟到；- 如果员工早退15分钟以内，将被记录为早退。
- 迟到和早退超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
4. 请假制度：- 员工请假需要提前向直属主管提交假期申请，获得批准后方可享受请假。
- 根据请假时间的长短，分为事假和病假。
事假不得超过3天，病假需要提供病假证明。
5. 加班和调休：- 公司对需要加班的员工进行加班费的发放，按照国家劳动法的相关规定执行。
- 加班需经直属主管批准，并填写加班申请表。
- 加班时间以1小时为单位计算，累计满8小时可申请调休休假。
二、工时管理1. 弹性工作制度：- 公司允许员工根据个人情况灵活安排工作时间。
- 员工需提前向直属主管提交弹性工作制度申请，并获得批准。
2. 加班管理：- 为了保护员工的合法权益，公司不强制员工加班。
- 员工加班需基于工作需要，经主管批准后执行。
3. 加班补偿：- 加班费将按照国家劳动法的相关规定发放。
- 员工需填写加班申请表，并根据加班时间和加班工资标准进行计算。
4. 调休管理：- 员工累计加班满8小时，可申请调休休假。
- 调休需提前向直属主管提交申请，并获得批准。
5. 工时记录：- 公司将建立完善的工时管理系统，记录员工的工作时间和加班时间。
- 员工可在系统中查看自己的工时记录，并及时核对。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励：- 公司将根据员工的出勤情况进行考勤奖励。
工时考勤管理制度
工时考勤管理制度一、背景为了加强员工的工时管理，提高企业的工作效率和员工的劳动积极性，确保员工的合法权益，特订立本工时考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司员工的工时管理，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、管理标准1. 工作时间1.1 公司的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
1.2 公司每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.3 员工应依照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2. 打卡制度2.1 公司使用打卡机进行工时记录，每位员工需在入职时领取员工卡，并在每次进出公司大门时使用员工卡进行打卡。
2.2 员工需在每次上下班时分别进行打卡，精准记录工作时间。
2.3 如员工忘掉打卡，应立刻向所在部门的主管或人事部门申报，并填写缺勤申请表。
2.4 经理、主管及人事部门有权监督并核实员工的打卡情况。
3. 弹性工时制度3.1 公司供给弹性工时制度，员工可以依据实际工作需求，适当调整工作时间。
3.2 若需要使用弹性工时制度，员工应提前向所在部门的主管提出申请，并经过主管的批准。
3.3 弹性工时制度下，员工的工作时间应保证每周达到40小时，且不得超过每天10小时。
4. 加班管理4.1 公司激励员工将工作完成在正常工作时间内，不激励加班，加班需经过主管的明确布置。
4.2 如因工作需要需要加班，员工应提前向所在部门的主管提出申请，并经过主管的批准。
4.3 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
4.4 加班期间，公司将依照法律规定支出员工相应的加班工资。
5. 年假和调休5.1 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
5.2 员工应提前向所在部门的主管提出年假申请，并经过主管的批准。
5.3 年假天数依据员工在公司工作的实际天数确定，每满一年加添1天，最多不超过5天。
5.4 调休是指员工在法定工作日外加班所得到的补偿，员工可依据实际情况向主管提出调休申请。
考勤打卡及工时统计管理制度
考勤打卡及工时统计管理制度一、引言在现代企业管理中，为了更好地掌握员工的工作情况和保障工作效率，考勤打卡及工时统计管理制度成为必要的一项措施。
本文旨在描述并分析一套完整的考勤打卡及工时统计管理制度，以提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
二、考勤打卡管理制度1. 考勤打卡的方式和工具选择考勤打卡方式可以包括传统的机械打卡、刷卡打卡和指纹识别等多种形式。
企业应根据自身情况选择适合的考勤打卡方式，并借助现代科技手段提高打卡的准确性和便捷性。
2. 打卡时间规定企业应设定合理的打卡时间规定，包括上班打卡时间、下班打卡时间以及迟到和早退的处理方式。
这些规定应体现公平性和合理性，同时也要兼顾员工的个人情况和工作特点。
3. 打卡异常处理针对打卡异常情况，企业应制定相应的处理流程和政策。
比如，对于未打卡或者打卡异常的员工，应有相应的补卡和核实流程，以确保考勤数据的准确性。
此外，还需要建立一套打卡异常的记录和统计机制，为后续分析提供数据支持。
三、工时统计管理制度1. 工时统计方法工时统计方法可以根据员工的工作性质和业务要求来选择，包括按照计时法、计件法和绩效考核法等多种形式。
企业应综合考虑各种因素，制定适合自身的工时统计方法，并保证其公平、合理和可操作性。
2. 工时记录要求企业应规范员工的工时记录要求，包括上班开始时间、下班结束时间、工作间隔时间、休息时间等。
同时，还应关注加班和调休的记录管理，确保员工的工时得到合理的安排和弹性的调节。
3. 工时统计分析企业可以借助现代信息化系统，对工时数据进行统计、分析和计算。
通过对工时数据的分析，可以了解员工的工作情况、工作倾向和工作负荷，为组织管理和绩效考核提供科学依据。
四、制度执行和监督1. 培训和宣传为了确保考勤打卡及工时统计管理制度的顺利执行，企业需要对员工进行相关培训，包括制度内容的介绍、操作要点的讲解和常见问题的解答等。
此外，还需要通过内部宣传、通知公告等形式，加强对制度的宣传和推广。
工时计算与考勤纪律管理制度
工时计算与考勤纪律管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的工时计算和考勤纪律管理，确保工时统计准确、公正，并促进员工的工作效率和工作生活平衡。
适用于全体员工。
2. 基本原则2.1 公平公正原则：工时计算和考勤管理应公平、公正、透亮。
2.2 岗位责任原则：各级员工应依照岗位责任完成工作，并确保工时的准确记录。
2.3 保密原则：工时记录应严格保密，仅限授权人员可以查询。
3. 工时计算3.1 工作时间 3.1.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间依据员工所在岗位和工作性质敏捷调整，需经过部门经理批准。
3.1.2 工作时间包含正常工作时间和加班时间，不包含休息时间和法定节假日。
3.1.3 加班时间应经过部门经理或项目负责人批准，并依照公司相关规定进行加班费结算。
3.2 出勤和缺勤 3.2.1 出勤包含正常出勤、迟到、早退和旷工。
3.2.2 迟到和早退是指员工未依照规定时间到达或提前离开工作岗位，依照具体时间延迟或提早到达的分钟数计算。
3.2.3 旷工是指员工无故不到岗或离岗时间超出规定，依照全天缺勤计算。
3.3 调休和年假 3.3.1 员工可以依据工作需要和个人意愿申请调休，需提前向上级领导提出申请，经批准后，员工可以在规定范围内自行布置休假时间。
3.3.2 年假是员工工龄实现肯定年限后享受的带薪休假，具体计算方式依据国家法律法规和公司相关规定执行。
3.4 加班和补休 3.4.1 员工超出标准工作时间的部分需要加班，在超出工作时间后的1小时内即可申请补休，需提前向上级领导提出申请，经批准后，员工在规定范围内自行布置补休时间。
3.4.2 加班和补休时间应按实际工作时间计算，以小时为单位。
4. 考勤纪律管理4.1 打卡制度 4.1.1 全体员工需要依照公司规定的时间和地方进行打卡，包含上班打卡和下班打卡。
4.1.2 员工打卡记录将作为工时计算的依据，必需准确记录。
4.2 请假管理 4.2.1 员工需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
工时和考勤管理制度
工时和考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常运行，加强员工工作时间管理，规范考勤秩序，提高工作效率，制定本工时和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，为公司的管理提供依据，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，公司可以根据实际需要调整员工工作时间，并以书面形式通知员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级报告。
4. 员工用餐时间由公司统一安排，具体用餐时间根据实际情况调整。
5. 员工在工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
6. 公司可根据国家法定节假日及公司实际情况，调整休假安排，并以书面形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到。
（2）员工需每日按时到岗，并在规定时间内完成签到，作为出勤依据。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为18:00-18:20。
（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工应在外出期间保留相关证据，如外出公函、会议通知等，以备查核。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。
工时考勤管理制度
工时考勤管理制度第一部分：总则第一条为规范公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，根据公司实际情况，特制定本工时考勤管理制度。
第二条凡被公司聘用的员工均须遵守本制度。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第四条在本制度规定的工作时间内，员工需全身心地投入工作，不得迟到、早退或旷工。
第五条公司有权对员工的考勤记录进行监督和管理，对严重违反本制度的员工给予相应处罚。
第二部分：工作时间第六条公司规定的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，工作时间具体安排由各部门主管负责，员工应严格按时开始和结束工作。
第七条员工在规定的工作时间内应当全程专心工作，不能进行无关工作或私人事务。
第八条双休日及法定节假日公司不安排员工上班，如有特殊情况需要上班的，由部门主管提前告知。
第九条员工如需请假，须提前向所在部门主管请假并获得批准，未经批准擅自离岗者将视为旷工处理。
第三部分：考勤管理第十条公司设立考勤机，员工每天应当刷卡签到，并在下班前刷卡签退，未打卡的将被视为缺勤处理。
第十一条员工在工作期间如需外出，需提前向部门主管请假并登记外出时间，外出期间需保持手机畅通以备联系。
第十二条对于超过规定工作时间的员工，公司将按照加班制度进行薪酬结算。
第十三条对于迟到、早退、旷工的员工，将按照公司规定进行违纪处罚。
第四部分：奖惩措施第十四条奖惩措施是公司对员工考勤管理的有效手段，公司将根据员工的表现进行奖励或处罚。
第十五条凡是表现优秀、工作态度端正、考勤表现良好的员工，公司将进行奖励，奖励方式可包括奖金、荣誉证书等。
第十六条对于违反制度，考勤不良的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括扣除工资、警告甚至辞退。
第五部分：附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释和管理，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的制约。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有修订，须经公司领导审批后方可执行。
第十九条本制度解释权归公司所有。
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工时、考勤管理制度及工作流程
第一条工作时间
（1）集团实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。
（2）管理人员工作时间：
上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30
（夏季）14：30--18：00
（3）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确定时间。
第二条考勤打卡（签到）制度
1、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。
员工每天应在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。
集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于 8 小时。
每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。
2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前5分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
当月迟到和早退累计6次按旷工1天处理。
连续旷工5天或年度累计旷工15天，按有关规定予以除名。
3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，被替代人按旷工1天处理，替代人扣发20元/次。
4、考勤处罚按下表执行：
第三条加班
1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。
出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3、加班时间一般以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。
第四条休假种类
1、法定节假日、例行假日
（1）元旦：每年元月一日。
（2）春节：农历正月初一到初三。
（3）三八妇女节：妇女休息半天。
（4）国际劳动节：每年五月一日到五月三日。
（5）国庆节：每年十月一日到十月三日。
2、婚假
（1）达到法定婚龄且司龄满一年的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
（2）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
（3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
期间待遇不变，费用自理。
3、产假和计划生育假：
（1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，
满三年的享受带薪产假。
（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为90天，达到晚育年龄的增加产假15天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。
（4）产假结束后需续假的，按事假处理。
（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按基本工资的80%发放工资。
（6）妻子分娩，男员工可享受15天护理假，护理假无薪。
（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。
（9）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
4、探亲假：员工入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。
探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。
凡在法定长假期间能够往返的不享受探亲假。
（1）无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期3天。
（2）有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期15天
（3）员工探望配偶，每年给假一次，假期5天。
5、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3-5天假期。
非直系亲属去世需请假者，按事假处理。
丧假期间只发基本工资，不影响年终奖金。
6、事假：
（1）请事假须提前1天向部门主管提出书面申请，1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7天以上由执行总裁批准。
对于高层管理人员，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
（2）事假无薪。
（3）试用期员工请事假，应延长试用期。
7、病假：
（1）请病假须持县级以上医院休假证明。
（2）休病假审批权限为：1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7天以上由执行总裁批准。
高层管理人员休病假，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
（3）对于集团正式员工，休病假1个月以内，按基本日工资的70%发放工资，1-3个月以内，按50%发放工资；超过3个月以上不发工资。
8、年度休假：员工入司满两年的，可享受年度休假。
（1）司龄满两年者，每年享受5天年度休假。
（2）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假1天，最高不能超过15天。
（3）具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假。
休假时间由集团统一组织安排，年休假只在当年内有效。
病、事、产、丧假超过本年可休年假的，不再享有年休假。
9、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。
10、所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序，得批准后方可休假，否则一律按旷工处理。
第五条员工出勤考核规定
1、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。
2、员工请事假的，每请增加一天，绩效考核工资系数扣除4个点（总点数为100）。
3、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除4个点。
4、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先，超过两个月的取消年终奖。
第六条考勤管理流程
严格按照考勤管理流程开展工作。
第七条加班管理流程
见加班管理流程图。
第八条请假管理流程
见请假管理流程图。
流程图
加班流程
请假流程。