员工奖惩单
两单两卡奖惩制度
两单两卡奖惩制度两单两卡奖惩制度是指在工作中，每位员工都有两张单子和两张卡片，其中一张单子是奖励单，另一张单子是惩罚单；而两张卡片分别是奖励卡和惩罚卡。
这种制度的目的是激励员工积极工作，同时促使员工认识到自己的工作表现对于组织的重要性。
奖惩单是根据员工的工作表现来发放的。
当员工表现出色，达到或超出工作目标，他们将获得奖励单；相反，当员工表现欠佳，未能达到工作目标，他们将获得惩罚单，意味着他们会受到惩罚。
奖励单和惩罚单都会被抄送给员工的上级领导，以便他们能够了解员工的表现。
奖励卡和惩罚卡是附加给奖惩单的。
奖励卡代表积极的成绩和优秀的工作表现，持有奖励卡的员工可以获得一些额外的福利或特殊待遇，例如奖金、加薪、休假等；而惩罚卡则代表不良的表现和工作结果，持有惩罚卡的员工可能会受到一些制裁，例如罚款、降级、停职等。
这种两单两卡奖惩制度的主要优点在于激发员工的积极性和动力。
奖励单和奖励卡能够给予员工一种正面的激励，增加他们对于工作的投入和热情。
当员工得到奖励时，他们会感到自己的努力得到了认可，进而激发更高的工作效率。
另外，奖励卡也能够提供给员工一种参与决策的机会，他们可以根据自己的需求选择适合自己的奖励方式，增加员工的满意度和参与感。
然而，两单两卡奖惩制度也有一些缺点和潜在的问题。
首先，奖励单和惩罚单的发放标准可能存在主观性，不同的评价标准可能导致对员工的奖惩不公平的情况。
此外，奖励卡的额外福利可能会导致员工之间的不平等感和嫉妒心理，进而影响团队的凝聚力和合作性。
同时，惩罚卡的制裁可能会引发员工的不满和反感，进而影响工作氛围和员工的积极性。
为了避免上述问题，两单两卡奖惩制度应该建立在公平、透明和客观的基础上。
制定明确的评价标准和流程，确保对员工的奖惩公正无私。
同时，应该建立定期的反馈和沟通机制，让员工了解自己的表现情况，并提供改进的机会。
最重要的是，组织需要注重员工的整体发展和职业成长，通过提供培训和晋升机会，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩。
奖惩表及奖惩通知单定稿版
奖惩表及奖惩通知单精
编W O R D版
IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
员工奖惩审批表
填写日期:□奖励□处分
员工奖惩通知单（存根联）
编号:
：
您于年月日，因行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》规定，给予处理。
如您本人对处理有异议，请在接本通知单后3天内与（部门）联系，逾期视作认同。
特此通知。
人力资源部
年月日
签收人：签收日期：
员工奖惩通知单（通知联）
编号：：
您于年月日，因行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》规定，给予处理。
如您本人对处理有异议，请在接本通知单后3天内与（部门）联系，逾期视作认同。
特此通知。
人力资源部
年月日签收人：签收日期：。
最新员工奖惩条例(附奖罚单)【范本模板】
员工奖惩条例1．目的及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例,更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序,根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中的奖惩,其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理的奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2。
1对员工实施的奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为的,应向员工的直接上级（车间主任级以上主管)或人力资源部经理反映,情况较为恶劣不便直接反映的也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由人力资源部开出奖罚单.2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2。
3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核,交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚的书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统.3．奖励的原则、种类、标准3。
1奖励的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励.奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励的种类3。
2。
1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖.3.2。
1.1拾获贵重物品而不昧,值得表扬者；3.2.1。
2发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者;3.2。
1。
3有其它突出表现者。
联合奖惩措施清单
联合奖惩措施清单
以下是一份联合奖惩措施清单，具体情况可根据具体情况进行调整：
1. 奖励：
- 表扬：口头或书面表扬，让员工感受到被认可和赞赏。
- 奖金：给予额外的薪资奖金，以鼓励员工继续努力。
- 奖品：提供符合员工兴趣爱好的奖品，例如礼品卡、旅游折扣等。
- 加班费：以额外的加班费形式奖励员工的付出和努力。
- 晋升：给员工更好的职位、更高的薪资和更大的职责范围，以鼓励他们继续发挥才能。
2. 惩罚：
- 警告：用书面形式警告员工，让他们意识到问题的严重性并明确采取改正措施。
- 暂停职务：暂停员工的职务直至情况得到解决。
- 拒绝升职：如果员工表现不佳，可以不给其提供晋升机会，以激励他们改进表现。
- 降职：对于表现不佳的员工，可以将其降职以减轻工作负担和要求，但也可能涉及减薪。
- 解雇：作为最严厉的处罚，如果某个员工的表现严重违反公司政策或影响到其他员工，则可能被解雇。
最终奖惩单
编号 姓名
奖励事由（ 奖励方式 处罚事由（ 处罚方式 ） ） 因 现金（ 因 元）月奖金（
日期： 部门
年
月
日
对公司有突出贡献，故此奖励 元）其他 违反公司条例，故此处罚 。 领导批示 。
现金（ 元）月工资（ 元）其他 当事人意见 部门负责人意见 签字 年 月 日 签字 年 月 日 签字
日期： 部门
年
月
日
对公司有突出贡献，故此奖励 元）其他 违反公司条例，故此处罚 元）其他 领导批示 。 。
部门负责人意见
注： 1、本联存入员工档案，作为员工年终考评的重要依据。 2、财务部根据此联核校工资。 3、奖惩描述可另附页记录。 4、奖罚款需当天给付/缴纳，逾期将按公司规定予以加倍处罚
审核
年
月 日
注： 1、本联存入员工档案，作为员工年终考评的重要依据。 2、财务部根据此联核校工资。 3、奖惩描述可另附页记录。 4、奖罚款需当天给付/缴纳，逾期将按公司规定予以加倍处罚
员 工 奖 罚 单
编ห้องสมุดไป่ตู้ 姓名
奖励事由（ 奖励方式 处罚事由（ 处罚方式 ） ） 因 现金（ 因 现金（ 当事人意见 审核 签字 年 月 日 签字 年 月 日 签字 年 月 日 元）月工资（ 元）月奖金（
公司员工奖励单.doc
公司员工奖励单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好
好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
商场营业员奖惩单
1
28
营业员奖惩单
铺 号
品牌
日期
奖/惩原因
奖/惩金额 （元）
员工签收 商铺经理 管理员 部门经理
财务经理
副总经理
备注：无论属员工行为或属商户行为的，接到书面通知后，应在三天内将罚金交到财务部。
否则物业公司将按双倍的罚金从履约定金中作相应的扣除，商户应在接到书面通知后七日内将履约定金补足。
未及时补足的，按照欠费处理。
营业员奖惩单
铺 号
品牌
日期
奖/惩原因
奖/惩金额 （元）
员工签收 商铺经理 管理员 部门经理
财务经理
副总经理
备注：无论属员工行为或属商户行为的，接到书面通知后，应在三天内将罚金交到财务部。
否则物业公司将按双倍的罚金从履约定金中作相应的扣除，商户应在接到书面通知后七日内将履约定金补足。
未及时补足的，按照欠费处理。
编号： 序号：。
员工奖惩签认单
签发时间：
以上内容□真实/□不真实，□同意/□不同意接受□奖励/□处罚。
被奖/罚人：
签字时据该员工表现，依据公司管理制度，公司决定给予该员工□绩效积分/□元的□奖励/□处罚。
员工奖惩签认单
正联——交公司行政部存档编号：
□奖励
奖励类别：□一般奖励□重大奖励□特别奖励
□处罚
处罚类别：□轻微过失□一般过失□严重过失
奖励/处罚内容描述：
该员工
依据公司管理制度，本部门决定给予该员工□绩效积分/□元的□奖励/□处罚。
部门领导：
签发时间：
公司审核意见：经公司研究决定，□同意/□不同意部门意见，给予该员工□绩效积分/□元的□奖励/□处罚，计入本月绩效考核总分。
员工激励单模板
员工姓名所属车间/部门岗位负激励事由(请尽量完整说明处罚事由)负激励依据(请注明处罚依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施
□警告□记小过□记大过□其他：□负激励金额：元开单人/日期：
当事人/日期：部门主管/日期：领导审核/日期：领导审核/日期：
行政部审核/日期：日期：年月日N o
日期：年月日No 员工姓名所属车间/部门岗位
负激励事由(请尽量完整说明奖励事由)
负激励依据(请注明奖励依据《员工手册》、《员工奖惩条例》中的哪一条或几条)
负激励措施□记功□记大功□其他：□正激励金额：元
开单人/日期：当事人/日期：部门主管/日期：
领导审核/日期：领导审核/日期：行政部审核/日期：。