12防护用品管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
装备管理制度十二篇
装备管理制度十二篇装备管理制度十二篇装备管理制度篇1本规定适用于本公司各种个人安全防护用品及消防装置的使用和管理。
一、个人劳动防护用品劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全和健康所必不可少的一种预防性装备，为防止在日常生产作业中发生伤亡事故及预防职业病的发生，必须保证防护用品的质量安全可靠，操作者还要学会正确使用防护用品，根据作业环境的危害程度，合理选用。
1、安全帽安全帽主要用来保护劳动者的头部，减缓撞击伤害，以保证职工的`安全。
安全帽的采购、使用必须符合以下要求：（1）安全帽的购置，必须符合国家标准对安全帽的规定，必须有制造厂名、商标及型号、制造年月、许可证编号及产品合格证等，禁止使用不合格产品，还应具备重量轻、透气性好的优点。
安全帽必须能够承受5000n的冲击力，在发生安全事故时能确保人的头部不受伤害。
（2）安全帽必须妥善保管，正确使用。
员工在进入生产作业现场时，必须按尺寸选用并佩带合适的安全帽，扣好下腭带，调整好帽衬间距，不得轻易松脱和摇晃，作业中不得将安全帽脱下，搁置一旁或当坐垫使用。
（3）帽壳破损、缺少下颚带、缺少帽衬（帽箍、顶衬、后箍）等的安全帽不得使用。
（4）安全帽的领用必须以旧换新，以生产车间为单位，每两年更换一次。
2、安全带安全带由带子、绳子和金属配件组成，是高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。
安全带的购买和使用必须符合以下要求：（1）安全带的购置必须符合国家标准对安全带规定的构造、型式、材料、技术性能和使用保管的要求，不得采购和使用不合格产品。
（2）安全带金属配件上应有永久性字样的商标、合格证和验证，并注明产品名称、生产年月、拉力试验、冲击重量、制造厂名称、检验员姓名及保管使用注意事项。
（3）凡坠落有效高度达2米及2米以上的高处作业人员必须正确使用安全带。
（4）安全带应高挂低用，防止摆动碰撞，使用3m以上长绳应加缓冲器。
缓冲器、速差装置和自锁钩可以串联使用。
严禁将绳打结使用和将钩直接挂在安全绳上使用。
2024年防护用品发放和使用管理制度（三篇）
2024年防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
2024年防护用品发放和使用管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强防护用品发放和使用管理，保障全体人员的身体健康和生命安全，制定本制度。
防护用品使用管理制度
防护用品使用管理制度第一章总则第一条为保障医院工作人员和患者的生命安全与健康，规范防护用品的使用和管理，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部科室、部门的工作人员，包含医生、护士、行政人员、清洁工等。
第三条防护用品包含但不限于口罩、手套、防护眼镜、防护帽、防护服、消毒剂等。
第二章防护用品的选用和配备第四条防护用品应符合国家标准，并获得相应的生产许可证。
第五条医院应依据不同工作环境和任务的需要，合理选用和配备防护用品。
具体要求如下：1.口罩应依据工作人员的需求选择医用防护口罩或普通口罩，并确保符合对呼吸道传染病的防护标准。
2.手套应选用医用乳胶手套、乳胶免粉手套或一次性手套，并保证手套的质量符合相关要求。
3.防护眼镜应选用具有防护功能的护目镜或面罩，并确保对眼睛的完全掩盖。
4.防护帽应选用符合国家标准的医用帽或无尘帽，具有防护颈部和脸部的功能。
5.防护服应选用医用一次性防护服或可重复使用的防护服，并确保对全身的掩盖和防护效果。
6.消毒剂应选用具有有效消毒效果的医用消毒剂，并经过相关部门的验收。
第六条防护用品的配备应依据实际需要进行统一管理和采购，保证充分供应，并定期检查和更新。
第三章防护用品的使用和更换第七条工作人员应依照相关规定正确佩戴和使用防护用品，并严禁私自调整和取下。
第八条工作人员在佩戴防护用品前应依照规定进行手部卫生，确保双手干净。
第九条工作人员在使用防护用品过程中，应注意以下事项：1.口罩应密贴面部，避开摸动，如有湿润、破损或透气不畅，应及时更换。
2.手套应选择合适尺寸，并保证手套与皮肤无明显松紧感，如发现破损、污染等情况，应及时更换。
3.防护眼镜或面罩应保持清洁，并避开使用破损的防护装置。
4.防护帽应固定好，避开频繁摘戴和调整。
5.防护服应保持干燥，并及时更换受污染或破损的防护服。
6.使用医用消毒剂时，应依照使用说明正确稀释和使用，并避开与皮肤直接接触。
第十条工作人员在使用防护用品过程中，如发现防护用品破损、泄漏或使用寿命已到，应立刻更换，并将损坏情况上报相关负责人。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
防护用品使用管理制度范文(2篇)
防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
防护用品使用管理制度(5篇)
防护用品使用管理制度1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
2、进入施工现场的作业人员必须正确佩戴安全帽；二米以上高处作业在没有防护的情况下，作业人员必须系好安全带；建筑物无论是结构砌砖，装修脚手架或防护用脚手架从地面____米处挂设密目式安全网、立网和设底网；(大眼平网)立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂；上下网边与脚手架大横杆系牢。
3、“四宝”用品要定期检测，并做好检测记录。
对挂设的安全网要经常检查、维护，底网和随层网内不准有杂务。
4、“四宝”用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮。
5、使用三年以上的安全帽、安全带和一年以上的安全网要经检测后，认定合格的才能继续使用，否则不能使用。
由于没经检验、检测发放使用后，引发事故由发放人负责。
防护用品使用管理制度（2）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 所有员工在工作期间必须遵守本制度的规定，严禁违反本制度、擅自调整防护用品的使用方式。
二、防护用品管理责任1. 公司领导层负责制订并完善防护用品使用管理制度，明确防护用品的种类、数量和质量要求。
2. 人力资源部门负责组织培训，确保员工了解并遵守本制度的规定。
3. 各岗位主管负责监督员工的防护用品的使用情况，及时检查防护用品的完好状态，定期向上级汇报。
4. 应急管理部门负责应急情况下的防护用品调配和使用。
三、防护用品的种类和使用要求1. 头部防护：在需要保护头部安全的工作环境中，员工必须配戴安全帽，并确保安全帽完好无损、符合国家标准。
2. 眼部防护：在需要保护眼部安全的工作环境中，员工必须配戴安全眼镜或护目镜，并确保眼镜透光性好、无损坏。
3. 面部防护：在需要防护面部的工作环境中，员工必须戴上适合的口罩，确保口罩清洁、无污染。
防护用品的使用管理制度
防护用品的使用管理制度一、引言随着疫情的爆发，防护用品的使用成为了各个单位和个人的重要任务。
为了加强对防护用品的管理，建立科学的使用制度，有效保障员工的健康和安全，本文将探讨防护用品的使用管理制度。
二、防护用品的分类与要求1.口罩：根据不同的环境和工作需求，选用不同类型的口罩，如医用口罩、N95口罩等。
口罩的佩戴应当紧贴面部，遮住口鼻，不要有明显的漏气现象。
2.手套：选择合适的手套材质和尺寸，确保手部保护。
佩戴手套时，应仔细检查手套是否有破损，避免穿戴无效的手套。
3.防护服：选择合适的防护服材质和型号，确保全身的保护。
使用防护服时，要注意正确穿脱，避免污染自己或他人。
4.护目镜/面屏：选择透明、无眩光的护目镜或面屏，保护眼睛免受外界飞溅物的伤害。
佩戴时应注意视野的清晰度，不得有模糊或遮挡现象。
三、防护用品的存放与保养1.存放：防护用品应当存放在干燥、通风的地方，远离火源和化学品。
不同类型的防护用品应当分开存放，避免交叉污染。
2.保养：口罩和手套应当定期更换，避免长时间使用导致保护效果下降。
防护服、护目镜/面屏等应当定期清洗和消毒，确保使用效果。
四、防护用品的领用与发放1.领用：员工领取防护用品时应当凭有效身份证件进行登记，确保领用情况有记录可查。
领用量要根据实际需求进行合理安排，避免浪费和盗用。
2.发放：防护用品的发放应当由专人负责，确保数量准确无误。
发放时要进行检查，确保领取的防护用品符合要求并没有损坏。
五、防护用品的使用与处置1.使用：在工作时，员工应当按照规定和要求正确佩戴各种防护用品。
使用过程中，应当注意防护用品的保持清洁和正确使用，避免污染和交叉感染。
2.处置：使用完毕的防护用品应当按照相关规定进行正确的处置，避免对环境和他人造成伤害。
例如，口罩和手套应当放入专用垃圾袋中进行密封处理。
六、防护用品的管理与监督1.管理：各单位应当建立完善的防护用品管理制度，明确责任和流程。
对防护用品的采购、领用、发放和处置等环节进行规范管理。
防护用品的使用管理制度范文(4篇)
防护用品的使用管理制度范文一、为了保障员工的身体健康和工作安全，制定本防护用品的使用管理制度，确保防护用品的合理使用和管理。
二、使用范围和对象：1. 本制度适用于本公司所有员工，在工作中需要使用防护用品的职工。
2. 防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
根据不同工种和工作环境的不同，需要使用的防护用品也可能有所不同。
三、防护用品的管理和分配：1. 公司将根据员工的工作岗位和工作环境的特点，对员工进行分组，并根据不同工作组的需求，适量配备相应的防护用品。
2. 新员工入职时，公司将对其进行防护用品的培训，并指导其正确佩戴和使用防护用品。
3. 防护用品的配备和管理由各部门的安全管理人员负责。
他们将根据实际需求进行防护用品的采购、分配和管理工作。
四、防护用品的佩戴和使用：1. 员工在进入工作岗位之前，必须佩戴所需的防护用品，并正确使用。
2. 在使用过程中，员工应该随时检查防护用品的状况，如果发现损坏或失效的情况，应立即更换或报告相关负责人。
3. 员工在工作中应始终保持防护用品的完整性，不得随意拆卸、修改或遗弃防护用品。
4. 员工在工作中应当根据工作环境的不同，选择合适的防护用品，并正确佩戴和使用。
如果对防护用品的使用方法不熟悉，应及时向相关负责人咨询。
5. 员工在摘取防护用品时，要注意正确的方法，避免交叉感染等风险。
五、防护用品的保养和维修：1. 防护用品在使用完毕后，应及时进行清洗和消毒。
2. 防护用品因长时间使用或使用过程中受损，可能需要进行维修或更换。
员工应及时报告相关负责人并进行处理。
3. 防护用品的维修和更换工作由相应部门的负责人负责，并进行相应的记录。
六、违反规定的处理：1. 对于故意破坏、遗弃或不按要求佩戴和使用防护用品的行为，将给予相应的纪律处分。
2. 若员工因违反相关规定导致事故或其他安全后果的发生，将取消其使用防护用品的资格，并按公司相关规定进行处理。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度;第一条：劳动防护用品的定义本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品;第二条：劳保用品的管理原则一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用;二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品;三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用;四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资;第三条：劳保用品的管理一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购;三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购;四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理;五、劳保用品的使用发放管理一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放;二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款;三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取;四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核;五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变化,必须立即重新审定个人劳保发放标准;六劳动防护用品以使用期限全过程折旧其固有价值,员工离职未满使用期限劳动防护用品,按未满使用期限向矿支付剩余价值剩余价值=劳保的实际价值/劳保规定使用期限×剩余期限；七集体劳保的管理1、对一些岗位发放的劳保,如雨衣、棉衣棉裤、棉大衣、连脚雨裤、电焊手套、耳罩等属集体劳保;由单位根据岗位编制所需写出申请,由人事劳资科审核,分管领导签字后,集体领取、发放、保管;人事劳资、供应分别入帐;2、领用单位对集体劳保进行建帐管理;职工领用集体劳保在完成工作或岗位变化,或劳保不到期辞退,均由领用单位负责交接清楚;矿上不再由于人员变化补充集体劳保;对集体劳保不到期领用,将按照劳保的使用期限折价扣除费用;3、对集体领用劳保物品发放标准,除雨衣外其余仍按原标准执行;雨衣发放标准：井筒检修工,1套/年；井底把钩,1套/年；副井底水窝清淤工,1套/3年；采煤工、掘进工等因工作地点淋水临时发放雨衣,1套/2年；特殊情况下,集体劳保使用期限由领导另定;八必须严格按规定和标准发放领用劳动防护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任;劳保用品的发放除一次性用品外,其余实行以旧换新制度如：矿灯、自救器、矿帽、绝缘水鞋、电焊手套、电焊帽、耳罩等;九新入矿员工,当月15日前到岗劳动防护用品以全月配备标准领发,15日后到岗按半月配备标准领发;十个人使用的劳动防护用品由个人负责领用、管理、清洗、修补、报废、更换；集体领用的劳保用品由集体负责管理、维护、报废、更换；专用劳动防护用品如矿灯、自救器由机电队负责管理、维护、报废、更换;十一临时兼任岗位所需特定劳动防护用品采用借用制方式管理,由供应科统一管理,按实际生产所需借用;十二劳动防护用品的使用必须遵照国家法律法规及操作规程、使用规范等相关规定;第四条：劳动防护用品使用的日常检查与监督各使用部门要做好劳保用品规范使用指导,布置安全工作和注意事项,检查员工劳保用品的使用情况;供应科、人事劳资科不定期进行监督检查;第五条：对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡,要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失;由队组统一领取的职工个人劳保用品,必须全额发放给职工本人,严禁以各种名义克扣,违者按5倍罚款;第六条：常备劳动防护用品使用规范一、劳动保护手套的使用规定：一布手套使用在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中；二搬运或接触有刺激、有腐蚀、有毒等化学品或工业用品时必须佩带橡胶手套；三电焊、气焊、气割操作时必须佩带电焊手套；四旋转设备操作中严禁佩带手套,维护电工带电作业必须佩带绝缘手套；二、防尘防毒口罩的使用规定：一井下工作面等粉尘环境岗位员工在生产过程中必须佩带防尘口罩；二接触有刺激、有腐蚀、有毒或不确定性能化工原料、溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩；三、工作服、防护胶鞋、防护脚盖、安全帽、矿灯、自救器的使用规定：一所有员工在工作岗位都必须穿规定工作服,井下员工必须佩戴安全帽、矿灯、自救器；二工作面水大时必须穿防护雨衣；三从事电焊、气焊、气割操作时必须佩带防护脚盖；四维护电工带电作业必须穿绝缘胶鞋；第七条：劳动防护用品的费用一、劳动防护用品采购供应所有费用统一由矿财务部门专项列支；二、员工按配备标准及使用期限标准领用的劳动防护用品矿免费提供；三、员工超标准领用劳动保护用品按采购供应价收取成本费用;。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度模版（五篇）
劳动防护设施、劳动保护用品管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范劳动防护设施、劳动保护用品的管理，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本劳动防护设施、劳动保护用品管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工及相关管理人员。
第三条本单位将劳动防护设施、劳动保护用品的使用纳入安全生产管理体系，确保劳动防护设施和劳动保护用品的有效使用与管理。
第四条在本单位的工作场所，应当建立安全生产责任制度，明确各级领导和职工的安全生产责任。
第五条本制度的具体解释权归本单位安全部门负责。
第二章劳动防护设施管理第六条劳动防护设施主要包括防护手套、防护眼镜、防护面具、防护服、安全帽等。
第七条本单位应根据工作岗位的特点和风险情况，确定需要使用的劳动防护设施的种类和数量，并将其落实到具体岗位。
第八条本单位应定期检查和维护劳动防护设施，确保其完好和有效。
第九条本单位应向职工提供必要的培训，让职工掌握正确使用劳动防护设施的方法和注意事项。
第十条职工在使用劳动防护设施时，应严格按照操作规程和标准使用，如有发现设施损坏或存在隐患，应及时报告上级或安全管理人员。
第十一条职工应当配合使用劳动防护设施，不得私自拆卸或修改设施。
第三章劳动保护用品管理第十二条劳动保护用品主要包括防护鞋、耳塞、呼吸器、防护手套等。
第十三条本单位应根据工作岗位的特点和风险情况，确定需要使用的劳动保护用品的种类和数量，并将其落实到具体岗位。
第十四条本单位应定期检查和维护劳动保护用品，确保其完好和有效。
第十五条本单位应向职工提供必要的培训，让职工掌握正确使用劳动保护用品的方法和注意事项。
第十六条职工在使用劳动保护用品时，应严格按照操作规程和标准使用，如有发现用品损坏或存在隐患，应及时报告上级或安全管理人员。
第十七条职工应当配合使用劳动保护用品，不得私自拆卸或修改用品。
第四章监督检查与违规处理第十八条本单位应定期进行劳动防护设施和劳动保护用品的检查，发现问题及时整改。
安全防护设施及用品使用管理制度(4篇)
安全防护设施及用品使用管理制度为了确保人员安全和预防事故的发生，公司制定了以下安全防护设施及用品使用管理制度：1. 人员必须正确佩戴所有规定的安全防护设施，包括头盔、安全带、防护眼镜、安全鞋等。
禁止在工作场所中穿拖鞋或其他不符合安全要求的鞋子。
2. 安全防护设施必须符合国家标准，并按照规定使用和保养。
任何损坏或不合格的设施必须立即报告，并更换或修理。
3. 按照规定，必须配备消防器材、急救箱等各类安全防护用品，确保在紧急情况下能够及时处理。
所有使用过的急救用品必须及时补充。
4. 完善的使用管理制度，包括教育培训和考核制度。
所有员工必须参加安全培训，并定期接受更新培训。
5. 每位员工都有责任保证自身和周围员工的安全。
禁止在工作场所中违规行为，如不正确使用设备、戴好头盔或系好安全带。
6. 及时进行安全检查和巡视，发现问题立即报告并采取措施解决。
同时，每年进行一次安全设备检验和维护。
7. 执行严格的安全防护设施及用品使用制度，违反者将依据公司规定进行处罚，并可能面临严重后果。
通过制定和执行这些安全防护设施及用品使用管理制度，公司能够确保员工的安全和提高工作效率，减少事故的发生。
安全防护设施及用品使用管理制度（2）第一章：总则第一条：为保障员工安全，规范安全防护设施及用品的使用管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本单位所有职工，包括办公区、生产车间、仓库等各个工作区域。
第三条：本制度的执行责任单位为人力资源部和安全生产部门。
第四条：安全防护设施及用品的使用管理包括安全防护设施的配置、维护、更新和用品的购买、使用、保管等相关事项。
第五条：员工在工作中必须严格遵守本制度，遵守相关安全操作规程，切实保障个人安全。
第二章：安全防护设施及用品的配置和更新第六条：根据企业实际情况，制定符合国家标准和行业规范的安全防护设施配置方案，并按照规定配备相应数量和种类的安全防护设施。
第七条：安全防护设施的配置和更新由安全生产部门负责，需经过人力资源部门和上级主管部门的审核批准。
防护用品的使用管理制度(2篇)
防护用品的使用管理制度第一条：认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。
第二条：进入施工现场的安全防护用品必须有《生产许可证》、《出厂合格证》和市安监站颁发的《准用证》，三证不全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏或不符合要求的要立即停止使用。
第三条：防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品，保质保量，确保施工生产的需要。
第四条：防护用品库内存放布局合理，符合防火要求，分类存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位：定库号、定架号、定层号、定位号。
码放整齐，标志明显。
第五条：仓库管理要做到：管理科学化，摆放规格化，整洁卫生化。
防护用品的使用管理制度（2）第一章总则第一条为了加强对防护用品的使用管理，确保员工的人身安全和身体健康，制定本制度。
第二条防护用品使用管理制度适用于本公司所有员工，在工作中应用各类防护用品的生产、操作、维修、检验等方面。
第三条防护用品使用管理应遵循合理、科学、先进的原则，保证生产安全，预防事故的发生。
第四条防护用品使用管理应依据国家相关法律法规和标准，结合本公司实际情况制定。
第二章防护用品管理第五条本公司应设立专门的防护用品管理机构，负责制定防护用品的选择、配备、使用和管理的相关规定，并对其执行进行监督。
第六条防护用品管理机构应建立防护用品清单，详细列明所使用的防护用品的种类、规格、数量等要素。
第七条防护用品管理机构应制定防护用品的定期检查制度，定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常、有效的使用。
第八条防护用品管理机构应定期组织防护用品的培训和演习，提高员工对防护用品的认识和使用技能。
第三章防护用品的选择与配备第九条防护用品的选择应根据工作环境和岗位特点进行，符合国家相关标准和法规。
第十条防护用品的配备应根据岗位要求和工作强度确定，确保每位员工都能获得必要的防护用品。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
防护用品安全管理制度
防护用品安全管理制度防护用品安全管理制度1为加强项目施工安全防护用品及设施的使用，保障作业人员的生命安全，特制定本项目安全防护用品及设施管理制度。
1、所有进入施工现场作业的人员必须按规定正确使用安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋）。
2、项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网（4__6米的平网，3__6米的立网），漏电保护器、绝缘电线等安全设施。
3、所使用的“三宝”必须有生产许可证、产品合格证、安全准用证，建设部或省建委批准推荐的“三证”齐全的产品，严禁各分包方自行购买（以免出现“三无”产品）4、在作业层超过2米时必须及时提供及配备安全防护设施，无安全防护设施的不准施工，安全防护设施的安装及搭设均由特种作业人员完成。
5、施工现场安全防护设施严禁挪做他用或拆除，需要拆除时必须经过公司安全部和项目部负责人共同同意后方可拆除。
6、任何人禁止故意破坏安全防护设施、安全标志牌，一经发现查实，将按违反安全劳动纪律论处，并处一经济处罚情节严重的将依法追究法律责任。
防护用品安全管理制度21、防护用品、安全用具由制冷站的工程师负责。
2、防护用品、安全用具应存放在固定的地点，禁止作为其他用途。
3、防护用品、安全用具，按照规程规定进行定期检验，对不合格的安全用具报废后，应补充新用具存放于原处。
4、防护用品、安全用具使用后应放回原处。
5、消防用具应存放在指定地点，由专人负责。
如有过期失效或损坏，则应报有关部门及时处理。
6、制冷作业人员必须严格遵守《制冷作业安全技术要求》和安全规章制度。
从事制冷作业操作、维修人员，必须进行专门的安全技术培训、考核，并取得劳动部门签发的操作证后，持证上岗，无证不得独立进行操作、维修。
防护用品安全管理制度31、目的加强对劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
2、适用范围根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置的监测、通风防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、反腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备及个体防护、防毒器具等。
防护用品使用管理制度范文（2篇）
防护用品使用管理制度范文一、目的和范围1. 目的：为了提高工作场所的安全性和防护意识，规范防护用品的使用和管理，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 范围：适用于本公司所有员工和访客，在公司的办公区、生产车间、工地等工作场所。
二、防护用品的种类和使用规定1. 头部防护：在高处作业、建筑工地、机械设备操作等情况下应佩戴安全帽。
2. 眼部防护：在需要进行焊接、切割、研磨等操作时应佩戴防护眼镜、面罩。
3. 呼吸防护：在有毒气体、粉尘等环境中工作时应佩戴防护口罩。
4. 手部防护：在操作尖锐物品、化学品等情况下应佩戴防护手套。
5. 脚部防护：在工地、车间等危险环境下应佩戴防护鞋。
三、相关责任和义务1. 公司的责任：a. 提供符合国家相关标准的防护用品，并确保其正常使用。
b. 定期检查和维护防护用品的质量和功能，保证其有效性。
c. 加强对员工的培训，提高他们的防护意识和使用技能，并定期组织应急演练。
2. 员工的责任：a. 戴好符合标准的防护用品，严禁擅自减少或取消防护措施。
b. 定期检查和维护个人防护用品的完好性，如有损坏或失效应及时更换。
c. 遵守公司相关的安全规定和操作规程，严禁违规操作。
四、防护用品的发放和管理1. 公司负责购买和发放防护用品，并建立相关档案，记录发放的时间、数量和类型。
2. 员工应按照规定的方式领取防护用品，并签署领取确认，属于个人责任进行保管。
3. 防护用品的使用期限为一年，过期应及时更换。
4. 对于违规使用或不当保管造成的防护用品损坏，员工应承担相应的经济赔偿责任。
五、违规行为处罚1. 对于未佩戴或擅自减少防护用品的员工，将给予批评教育，若情节严重，将予以纪律处分。
2. 对于违反安全规定和操作规程的员工，将依据公司相关的纪律处分规定进行处理。
六、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和补充。
2. 本制度自颁布之日起执行，并向公司全体员工进行宣传和培训。
防护用品使用管理制度范文（二）第一章总则第一条根据国家法律法规和企事业单位内部管理规定，制定本制度，规范防护用品的使用管理，确保员工的人身安全和健康。
安全防护用品及安全防护设施管理制度(4篇)
安全防护用品及安全防护设施管理制度一、概述安全防护用品及安全防护设施管理制度是指在工作现场，公司必须提供并管理各种安全防护用品和安全防护设施，以确保员工的人身安全和健康，防止事故的发生。
本制度的目的是规范安全防护用品及安全防护设施的选购、使用和管理，保障员工的安全。
二、用品和设施的分类1. 安全防护用品包括：安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、安全服、安全带等。
2. 安全防护设施包括：消防设备、防护栏杆、应急疏散通道、烟雾报警器、灭火器等。
三、用品和设施的选购1. 公司将与供应商签订合同，明确供应商所提供安全防护用品和设施的具体型号和规格，供应商要按照合同要求提供相应的产品。
2. 选购的安全防护用品和设施必须符合国家相关标准，并取得相应的产品认证。
四、用品和设施的使用1. 所有员工必须在工作场所佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等。
2. 使用安全防护设施时，应按照设备的使用说明书来进行正确地使用，不得随意拆卸或更改设备的结构。
五、用品和设施的保养与维修1. 安全防护用品的保养与维修由各自使用人负责，每位使用人要定期对所佩戴的安全防护用品进行检查和清洗。
2. 安全防护设施的保养与维修由专人负责，定期检查和维护设备的正常工作状态，对于发现的问题要及时维修或更换。
六、用品和设施的报废和更新1. 安全防护用品在达到使用寿命后必须及时报废，并按照相关规定进行处置。
2. 安全防护设施在达到使用寿命后，必须及时更新，确保设备的正常使用。
七、员工培训1. 公司会对员工进行安全防护用品和设施的正确使用方法进行培训，确保员工能正确佩戴和使用安全防护用品和设施。
2. 定期组织员工进行安全防护用品和设施的应急演练，提高员工应对突发事件的应变能力。
八、责任和处罚1. 对于不佩戴或随意拆卸安全防护用品的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、停职、开除等。
2. 对于不按规定使用安全防护设施的员工，会给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、停职、开除等。
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防护用品管理制度
一、使用劳动防护用品的原则要求
1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4 、职工进入施工现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
5 ．不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
6．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理
1 ．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2 ．对于施工中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品等作业工人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3 ．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
4．项目部采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。