工作服制度方案.doc
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
工作服制度方案
工作服制度方案一、制度目的为了落实公司的安全生产和劳动保护政策，提高员工工作效率和形象，规范员工着装，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，在公司内外进行工作时必须穿着公司统一规定的工作服。
三、工作服的种类和标准（一）工作服种类1、员工制服：根据不同部门性质和工种特点，统一规定员工服装。
2、工程师制服：根据不同级别和专业特点，统一规定工程师服装。
3、特种工种：特定的工种需要佩戴防护服的，按照国家标准选用，包括医护人员、消防员、电力工人、化工人员等。
（二）工作服的选用标准1、工作服应选用具有保护功能的面料，防尘、防火、防电、防静电、防水等，适合工种，舒适耐穿、易洗、易干。
2、颜色应与公司标准色彩相一致，统一标志。
3、工作服应配有公司标识和编号。
4、使用寿命应符合国家标准，严格执行定期更换和消毒程序。
（三）岗位特殊要求1、部分岗位需要使用冬季保暖的工作服和防护服，应该根据不同的需求提供相应的工作服。
2、部分岗位需要在室内工作，如某些清洁岗位，分配工作服的时候要以减少衣物的厚度、减轻劳动强度为原则。
3、对于部分岗位，如司机、机修工等，如果其工作服需要配有手套、安全帽，防护鞋等配件，应该一次性分配到位，确保员工的安全。
四、工作服的管理（一）分配1、公司内部，每个员工有一套统一的工作服，并编号管理，员工换岗或调离岗位，应归还和领取相应的工作服，使用时要爱护工作服，注意保养。
2、工作服可按照不同部门和工种进行分配，也可按照不同等级进行分类，升级或升职后，换领相应的服装。
（二）保养消毒1、每个员工负责自己的工作服的保养，各部门应按要求设定消毒周期，对工作服进行消毒。
2、员工应当每天或每周检查一次工作服的磨损程度，若磨损过度应及时修补或更换。
（三）清洗1、工作服需要经常清洗，个人工作服拆卸后单独清洗，防止染色或损坏。
2、洗涤过程中要遵循洗涤剂的规定，使用中性洗涤剂和温水进行手洗或机洗，严禁使用漂白剂。
工作服和值班被服管理制度范本
工作服和值班被服管理制度范本一、管理目的本制度的目的是为了规范工作服和值班被服的管理和使用，提高员工形象，确保工作场所的安全和整洁。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全体员工、临时员工和实习生。
三、工作服管理1. 工作服的配发1.1 新员工入职时，公司将根据岗位性质和员工数量为员工配发工作服。
1.2 工作服由人力资源部门统一负责管理和配发。
1.3 员工应当按照规定的时间到人力资源部门领取工作服，并确保工作服无破损和污渍。
1.4 工作服使用一段时间后如有破损或损坏，员工应及时向人力资源部门申请更换。
2. 工作服的佩戴2.1 员工应按照公司规定的时间和场合佩戴工作服。
2.2 工作服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的工作服上班。
2.3 员工应将工作服整齐地穿戴，不得随意改动工作服的样式和细节。
3. 工作服的保养3.1 员工应当自行负责工作服的日常保养和清洗。
3.2 工作服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果工作服需要修缝、改造或更换，员工应及时联系人力资源部门处理。
四、值班被服管理1. 值班被服的配发1.1 值班人员应按照工作需要，由相应部门统一配发值班被服。
1.2 值班被服由各部门的主管负责管理和配发。
1.3 值班被服的配发应根据员工需求和尺码情况进行合理安排。
2. 值班被服的佩戴2.1 值班人员应按照规定的时间和场合佩戴值班被服。
2.2 值班被服应整洁、干净，禁止穿着破烂、脏污或有异味的被服值班。
2.3 值班人员应将被服整齐地穿戴，不得随意改动被服的样式和细节。
3. 值班被服的保养3.1 值班人员应当自行负责值班被服的日常保养和清洗。
3.2 值班被服的清洗应遵循正确的清洗方法，不得使用和暴露在有害物质和物理条件下。
3.3 如果值班被服需要修缝、改造或更换，值班人员应及时联系相应部门处理。
五、违规处理1. 对于未按规定佩戴工作服的员工，将根据违规情况给予相应的纪律处分。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本第一章总则第一条为规范员工着装，提升公司形象，维护员工权益，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
第三条工作服定义：工作服是指公司为员工提供的着装，包括制服、防护服等。
第二章工作服发放第四条工作服类型：公司根据员工职位的特点和工作环境的需要，制定不同类型的工作服。
（一）制服：适用于销售、接待等需要正式着装的岗位；（二）防护服：适用于生产、实验室等需要特殊防护的岗位；（三）其它特殊工作服：根据具体工作环境和需要而定。
第五条工作服设计和选购：公司将根据工作岗位特点，设计和选购相应的工作服。
工作服的设计应符合公司形象要求，合理舒适，颜色明亮，易于警示和辨识。
第六条工作服尺码：公司在发放工作服时，将根据员工的身高、胸围、腰围等尺寸，选择合适的尺码进行发放。
第七条工作服发放时间：公司将根据需要，定期发放工作服，具体发放时间另行通知。
第八条工作服保管：员工应妥善保管工作服，注意防止损坏和丢失。
员工如因自身原因造成工作服损坏或丢失，将承担相应的赔偿责任。
第三章工作服管理第九条工作服使用规范：员工在工作期间应穿戴公司提供的工作服，不得穿着私人服装工作，以免影响公司形象。
第十条工作服清洁和保养：员工应自行负责定期清洁和保养工作服。
清洁时应按照工作服上的清洗标签指示进行操作。
如需更换或修补工作服，应及时联系人力资源部。
第十一条工作服更换：员工如因工作需要或尺寸变动需要更换工作服，应向上级主管提出申请，经审批后方可进行更换。
第十二条工作服回收：在员工离职或调动时，须归还公司提供的工作服。
如工作服严重损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
第四章工作服奖惩第十三条维护工作服形象：员工在穿着工作服时应注意形象整洁，不能穿着脏乱的工作服上班。
对于违反此规定的员工，公司将予以相应的处罚。
第十四条工作服安全：员工在工作过程中，应正确、合理使用工作服，避免因工作服不当使用而导致的人身伤害。
对于因不当使用工作服导致的伤害事故，员工将承担相应的责任。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本一、工作服领用的目的和范围工作服是公司为员工提供的劳动保护用具，旨在提高工作效率和形象。
本制度适用于公司全体员工在工作期间的工作服领用和管理。
二、工作服的种类和要求1. 工作服种类公司将根据员工的工作性质和工作环境的特点，确定不同部门、不同岗位的工作服种类。
常见的工作服包括：- 工作制服：适用于需要定期与客户接触的销售人员，以及需要代表公司形象的客服人员等。
- 劳保工作服：适用于需要进行重体力劳动或有机械作业的员工。
- 防护工作服：适用于需要进行有害物质处理或有威胁人身安全的特殊岗位员工。
- 文化衫：适用于企业文化宣传、活动等场合。
2. 工作服要求- 工作服应符合员工工作性质和工作环境的需要，能够保护员工的安全和健康。
- 工作服的颜色、样式、设计等应符合公司规定，统一而不失个性。
- 工作服应整洁干净，不得有破损、褶皱、变形等情况。
- 员工应爱护公司提供的工作服，不得私自改动或转借他人使用。
三、工作服领用流程1. 需求申请员工若需要领取工作服，应在新员工入职时向人力资源部提出申请，包括如下内容：- 姓名、工号、部门、岗位等基本信息；- 对工作服的种类、尺码等要求；- 预计使用的时间段。
2. 工作服发放人力资源部将根据员工的申请信息，负责安排工作服的配发和领取。
公司将聘请专业的服装厂商进行工作服的制作，确保质量和工期。
3. 工作服交接当工作服准备好后，人力资源部将通知员工到指定的地点领取工作服。
员工在领取时需核对自己的姓名、工号等信息，并在工作服上签名确认。
四、工作服的保养和清洁1. 工作服保养员工一旦领取工作服，应妥善保管并负责日常使用和保养，包括：- 定期清洁工作服，保持整洁干净；- 避免与锐利物品接触，防止破损；- 如发现衣物破损，应及时向人力资源部汇报，并予以更换。
2. 工作服清洁员工应自行清洁工作服，可选择自行清洗或交由专业清洗机构处理。
同时，员工须确保工作服已干透后再穿戴，避免湿衣长时间接触皮肤导致不适。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工作服使用管理制度范本
工作服使用管理制度范本一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。
本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。
三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。
2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。
3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。
四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。
2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。
3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。
4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。
五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。
2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。
3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。
4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。
5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。
六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。
2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。
七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
工作服管理制度范本（3篇）
工作服管理制度范本目的：为了提高工作人员的工作形象和职业素质，规范工作人员的着装，提高企业的形象和各部门之间的协调性，特制定此工作服管理制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
工作服的要求：1. 工作服应整洁、干净、无破损，符合员工身材。
2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。
3. 工作服应保持完整，并定期更换，确保其良好的状态和形象。
穿着要求：1. 工作人员上班时应穿着规定的工作服，不得穿无关服装。
2. 工作人员应搭配适当的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业要求的鞋子。
3. 工作人员应注意个人卫生和仪容仪表，保持头发清洁，不得留长发或将头发梳起，女性员工应尽量避免过于浓妆。
4. 工作人员应佩戴统一规定的工牌、胸牌等标识，以方便辨认。
使用和保养要求：1. 工作服使用期间如发生破损，应及时更换或修理。
2. 工作人员应妥善保管工作服，不得私自更换或丢失。
3. 工作服应定期清洗和消毒，确保卫生和舒适。
违规处理：1. 工作人员违反工作服管理制度的，应承担相应的纪律责任。
2. 多次违反工作服管理制度的工作人员，将会被记录在案并进行相应的处罚。
制度解释：本制度由公司人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整和完善。
本工作服管理制度自发布之日起开始执行，对不遵守本制度的员工将视为不服从公司规章制度，公司将对其进行相应处理。
（以上为范文，供参考）工作服管理制度范本（2）一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工作服的定义1. 工作服是为了保障员工的安全和形象，提升公司的整体形象而统一配发给员工的服装。
2. 工作服包括公司标识、员工编号和职位标识等必要信息。
三、工作服的管理1. 公司负责统一制定工作服的款式、颜色、材质和设计，并委托专业供应商进行制作。
2. 公司负责统一发放工作服，并登记员工领取情况。
3. 员工应按照规定的时间和地点领取工作服，并妥善保管。
工作服领用制度范本(五篇)
工作服领用制度范本1目的规范工作服领用程序2适用范围____有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金____元。
3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。
3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。
4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。
4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。
5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按____%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6本制度自签发之日起实施。
7本制度的修改和解释权归人事行政部。
工作服领用制度范本（二）1目的规范工作服领用程序2适用范围____有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金____元。
3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。
3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。
2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。
3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。
4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。
5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。
6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。
7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。
8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。
四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。
2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。
3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。
4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。
五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。
2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。
3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。
制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
工作服制度方案
工作服制度方案1. 背景公司为了规范员工着装，提高员工形象和品牌形象，决定实行工作服制度。
2. 目的通过制定工作服制度，达到以下目的：•统一员工着装，凸显企业形象。
•提高员工职业素养，让员工更加专业和规范化。
•确保员工的工作安全和卫生。
3. 适用范围该工作服制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工以及外包服务商员工。
4. 工作服要求公司工作服要求如下：4.1 色彩公司工作服整体以公司标准色为主，标准色为蓝色和白色。
服装以蓝色为主色调，辅助色调以白色为主。
4.2 材料公司工作服材料以优质面料为主，款式应舒适、美观、实用、不易污染和磨损。
4.3 样式公司工作服样式以两件套或三件套为主，具有统一的设计风格和颜色，统一标识和标志，并适合不同岗位要求和员工年龄、性别以及身体形态。
4.4 配件公司工作服应配置适合自身工作特点的防护用品、荷包等配件。
5. 工作服发放公司统一负责工作服的发放、管理和收回，并建设完善的工作服管理制度，保证工作服的合理利用和持久使用。
6. 工作服维护公司要求员工自行负责自己工作服的洗、修、补、换等工作服的相关事项。
公司应该给员工提供一些洗衣技巧，并提供一定的物质支持，工作服在工厂定期保洁时，维修、整烫工作服，严格消毒避免感染和疾病传播产生。
7. 违规处罚对于不遵守工作服制度的员工，公司将采取以下措施：•提醒：提醒违纪员工及时改正错误。
•扣罚：由违纪员工自愿承担违规行为的扣分、罚款、停职等处罚。
•开除：多次违规且不听劝告的员工，公司有权依据公司相关规定进行开除处理。
8. 其他制定工作服制度是保证企业规范运营的前提，一方面可以增强公司的整体形象，为员工提供一个有序、统一的工作环境，提高员工的工作效率；另一方面可以从根本上保障员工的健康及安全，减少企业人为因素引起的事故和损失。
建立良好的工作服制度是企业管理和文化的重要体现。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。
工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
集团公司工作服管理制度（4篇）
集团公司工作服管理制度是为了统一公司形象，提高员工形象和企业形象的一种规范制度。
下面是一个集团公司的工作服管理制度的参考：一、工作服的种类及配发标准：1. 根据不同部门的工作性质，分别确定工作服的种类和样式；2. 工作服应符合公司形象要求，统一颜色和样式；3. 公司提供工作服的数量和配发周期。
二、工作服的佩戴要求：1. 员工应经常保持工作服的整洁、干净；2. 工作服应按照规定的方式佩戴；3. 禁止在工作服上附加非工作相关的标志、口号等。
三、工作服的保管和维护：1. 员工应负责保管自己的工作服；2. 禁止将工作服私自转让、损坏或丢失；3. 工作服损坏或丢失，应及时报告上级领导并按公司规定进行赔偿；4. 公司应定期对工作服进行检查和清洗。
四、工作服的更换和调整：1. 员工有换领新工作服的权利，但应预防浪费和滥用；2. 工作服过大或过小、有损坏情况，员工可向上级领导申请调整或更换；3. 员工出入公司或到外地出差，应按规定的携带、佩戴和使用工作服。
五、处罚措施和奖励制度：1. 对于私自改动、私自转让、损坏或丢失工作服的员工，依公司规定进行相应处罚；2. 优秀员工可按公司规定获得奖励，并可获得同类或升级工作服的机会。
六、其他注意事项：1. 员工应文明佩戴工作服，不得影响到他人；2. 公司应建立健全工作服管理制度的宣传和培训机制，保证员工的知情权和执行力；3. 公司应定期对工作服管理制度进行评估和改进。
以上是一个集团公司的工作服管理制度的参考内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
集团公司工作服管理制度（2）一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。
为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。
下面将对制度进行详细说明。
二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。
无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。
公司员工穿工作服服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提升企业形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章工作服的种类与要求第四条公司工作服分为夏季工作服和冬季工作服。
第五条夏季工作服要求：（一）面料以透气、吸汗、耐磨的棉质或混纺面料为主；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如蓝色、白色等；（三）款式简洁大方，便于穿着和活动；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第六条冬季工作服要求：（一）面料以保暖、防风、防水为主，如羊毛、绒布等；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如黑色、灰色等；（三）款式为羽绒服或棉衣，保暖效果好；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第七条工作服尺寸需根据员工身高、体重进行定制，确保穿着舒适。
第三章工作服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部门统一发放工作服。
第九条员工工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行更换。
第十条工作服发放后，员工应妥善保管，不得擅自转借、赠送或出售。
第十一条工作服回收：（一）员工离职时，需将工作服归还公司；（二）员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门申请，经批准后方可更换。
第四章工作服的洗涤与保养第十二条工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。
第十三条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。
第十四条工作服如有特殊污渍，应及时进行特殊处理，以免影响美观。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，擅自穿着非公司规定的工作服，或在工作时间内不穿着工作服，一经发现，将予以批评教育，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十六条员工因故意损坏、污渍等原因导致工作服无法继续使用，需赔偿相应损失。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【若缺失公式、图片现象属于系统读取不成功，文档内容齐全完整，请放心下载。
】工作服制度方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。
初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计24人×120元=2880元左右一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。
预计23人×88元×2=4048元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件4×（120+88）=832元左右总累计预算为：7760元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管发放由办公室负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。
若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。
第一部分专项施工技术方案编制内容专项施工技术方案是指在施工总体组织设计编制的基础上，针对技术复杂的、危险性较大的分部分项工程需单独编制的技术文件。
是对施工组织设计相关内容的深化、细化、补充和完善，必须具有很强的操作性，一般应包括以下内容：一、编制说明（必要时写）含编制范围、原则、依据等内容。
二、工程概况2.1 工程简介2.2 自然条件（地形地貌、地质、水文、气象等）2.3 主要工程数量2.4 工程的主要特点及难点三、项目管理目标、指标（必要时写）3.1 质量目标3.2 工期管理目标（进度目标）3.3 安全生产、文明施工、环境保护目标四、施工总体部署4.1 施工组织机构4.2 临建设施（栈桥、施工便道，施工用水用电，搅拌站、预制场、钢筋加工场，塔吊与电梯布置，墩位龙门吊布置等）五、主要临时结构设计（相关附件可附在最后）5.1 设计概述（设计思路、设计概况等）5.2 主要临时结构设计六、主要施工方法和施工工艺（含关键技术参数和技术措施）施工概述、施工测量、工艺流程、临时工程施工、工程主体施工方法等。
七、施工进度计划7.1 施工进度计划安排（简单的文字说明，如：分项工程的施工工效，主要节点工期）7.2 施工进度计划网络图（横道图或网络图）八、资源配置计划列出设备使用起始和结束时间，主要周转物资需求时间。
8.1劳动力配置管理及劳务人员（分工种）配置计划。
8.2 施工机械及设备配置机械及设备的名称、规格、功率及容量、数量、进场时间等。
8.3 材料供应材料的计划供应表。
九、进度、质量、安全环保保证措施工程质量管理措施（含质量通病防治措施等）、安全生产保证措施（含应急救援等）。
十、特殊季节施工保证措施（冬雨季和热期施工。
需要时写）突出：大体积混凝土、主塔高标号泵送混凝土等的特殊季节施工措施十一、预案措施设计方案和施工方案的预案措施（前述第四章主要为原案）十二、提请专家决策的问题（如有）十三、附图、附表施工平面布置图；临时工程设计图与计算书等。
第二部分安全专项施工方案编制内容项目部应在危险性较大的分部分项工程施工前，由项目总工程师组织工程、安监及质检等部门的专业技术人员编制专项方案。
安全专项施工方案是指在项目施工组织（总）设计的基础上，针对危险性较大的分部分项工程需单独编制的安全技术措施文件。
一般应包括以下内容：一、编制说明1.1 编制依据相关法律法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。
1.2 编制目的1.3 适用范围二、工程概况主要包括危险性较大的分部分项工程概况、气象水文地质条件、施工平面布置、施工准备情况（含技术保证条件）等。
三、主要施工工艺简要叙述针对该危险性较大分部分项工程的主要施工方案、技术参数、工艺流程、施工方法、施工要求、计算结果等。
四、施工计划施工进度计划、材料及设备计划、专职安全管理人员及特种作业人员计划等。
五、危险源辨识与分析结合工程特点进行危险源辨识、分析、评估，确定危险源等级，危险因素评估等，分析潜在的事故类型及危害，制定针对性的监控对策。
六、施工安全技术保障措施结合危险源分析，制定安全技术措施、防护设施、现场管理要点等。
七、安全管理措施明确组织保障、制度保障、监测监控、安全检查验收的内容、方法、程序等。
八、应急预案明确应急救援机构，结合潜在的事故类型、等级制定应急救援措施，配备救援设施等。
九、附录有关的安全验算书（含设计单位的书面确认结果）及相关图纸，其他需要说明的内容等。
第三部分专项施工方案编制格式要求一、页面设置1、页边距：上2.54、下2.54；左3.17、右3.17；装订线0，装订线位置：在左。
2、页眉和页脚（1）页面设置→版式→距边界：页眉1.5cm；页脚1.75cm。
（2）格式和样式→页眉→修改→格式→选项→边框和底纹选项→距上、下各1磅；距左、右各4磅。
（3）在页眉处标上：中交二航局xxxx项目经理部某某专项施工技术方案（安全专项施工方案/细则）字体：新宋体，字号：五号，斜体，下面有一横线。
在页脚标上：第 X页共 Y页。
字体：黑体，字号：五号加粗，位置居中。
二、每级标题的设置步骤（1）格式（如：Arial黑体，小三，中文）；（2）字体和字形设置：a、字体（如：中文字体：Arial，西文字体：Times New Roman）；b、字形（如：加粗，字号：小三）；（3）段落：对齐方式、大纲级别、左右缩进、特殊格式（无、首行缩进、悬挂缩进）、间距：段前与段后各X行、行距：单倍行距、多倍行距。
三、标题从大到小顺序的设置要求字体均为：中文宋体，西文Times New Noman（1）第一章XXX（1级标题）：大纲级别1级，四号加粗、居中，具体为：字体；四号，加粗；对齐方式：居中；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（2）1.1XXX（2级标题）：大纲级别2级，小四加粗，左对齐，具体为：字体；小四，加粗；对齐方式：左对齐；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（3）1.1.1XXX（3级标题）；大纲级别3级，小四加粗，左对齐，具体为：字体；小四，加粗；对齐方式：左对齐；缩进：首行无缩进；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（4）1.1.1.1XXX（4级标题）；大纲级别4级，小四加粗，左对齐（5）1.1.1.1.1XXX（5级标题）；大纲级别5级，小四，左对齐4级、5级标题具体要求为：字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（6）⑴XXX（6级标题）字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；（7）a. XXX（7级标题）字体；小四；对齐方式：左对齐；缩进：首行缩进2字符；间距：段前：1行；段后1行；行距：单倍行距；四、正文要求为：（1）正文：中文宋体，西文Times New Noman，字体：小四，对齐方式：两端对齐，缩进：首行缩进2字符，行距：1.5倍行距。
（2）正文中插入的表格，表名在表格上方，五号加粗，如：表2-3 xxxx表（3）正文中插入的图片和CAD图，图名在图下方，五号加粗，如：图2-3 xxxx图（4）表格内文字：中文宋体，西文Times New Noman，五号，单倍行距，中部居中。
五、关于施工图纸的图框要求有专门的A3、A4图幅设计模板，请参照执行。
六、封面封底上下字体为三号黑体，中间“施工组织设计（实施细则）”等字样为初号黑体，封面封底采用彩色花纹封面纸。
七、网络计划图采用西西计划软件八、格式方面的其它要求(1)方案和图纸封面的“编制”、“复核”、“审核”应有个人签字、标明岗位名称，并加盖单位公章。
(2)计算书、图纸应有“编制(计算)”、“复核”、“审核”的个人签字。
(3)使用规范的名词术语、通用的技术词汇、法定计量单位。
(4)图纸原则上采用CAD制图，按照通用制图标准进行绘制，图纸规格一般采用2#或3#。
(5)文字、表格原则上采用Microsoft Office软件进行编制。
(6)向上级单位报批时，原则上应同时报送纸质材料、电子文档（包括软件计算的过程记录）。