关于开展企业文化知识竞赛活动的方案

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企业文化知识竞赛活动方案

企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。

通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。

二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。

2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。

3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。

三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。

（2）制定活动的具体规则和流程。

（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。

（4）设计、准备活动奖品。

2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。

（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。

3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。

（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。

（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。

4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。

（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。

（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。

5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。

（2）颁发奖品和证书。

四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。

2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。

3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。

4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。

5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。

公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)

公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。

六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。

从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。

答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。

为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。

2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。

3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。

3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。

前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。

3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。

决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。

4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。

6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。

企业文化知识竞赛活动策划方案

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。

通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。

二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。

2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。

3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。

b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。

c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。

2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。

b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。

c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。

d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。

3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。

b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。

c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。

四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。

2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。

通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。

因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。

二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。

(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。

(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。

(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。

(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。

(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。

(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。

(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。

2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。

(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。

三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。

(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。

(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。

2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。

(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。

(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。

3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。

(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是一家企业独有的内在精神风貌，是企业在长期发展过程中形成的一种文化特色。

企业文化不仅影响着企业的成功与否，也决定了企业的竞争力和未来发展的方向。

为了提升企业文化的认知和理解，增强员工对企业文化的认同感和归属感，我们计划举行一场企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解企业文化；2.激发员工对企业文化的兴趣，提高对企业的认同感和归属感；3.增强员工团队意识和协作能力；4.加强员工与企业的沟通。

活动流程第一阶段：报名报名阶段是活动的第一步，具体操作如下：1.确定竞赛形式，例如：每个部门组成一个队伍，参加团队赛，或者每个员工参加个人比赛等；2.员工根据自己的兴趣和特长，选择参加个人比赛或组队比赛；3.员工或团队填写报名表格，包括姓名、部门、电话、电子邮件等基本信息。

第二阶段：筹备筹备阶段是为了确保活动顺利进行，具体操作如下：1.确定竞赛方式、时间和地点；2.撰写考试题目，将重点放在企业文化方面，包括企业的历史、文化理念、核心价值观、宣传口号等；3.确定评审标准，例如：诚信、团队合作、积极性等；4.准备奖品和奖状等。

第三阶段：比赛比赛阶段是活动的重头戏，具体操作如下：1.按照事先确定的竞赛方式进行比赛；2.比赛结果由组委会评审，评选获胜者；3.在比赛结束后发布获胜者名单；4.颁发奖品和奖状等，以表彰获胜者。

第四阶段：总结总结阶段是为了总结经验教训，进一步完善企业文化建设，具体操作如下：1.对活动进行反思和总结，可通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对活动的反馈；2.分析员工反馈意见，总结活动中不足之处；3.改进和完善企业文化建设。

注意事项为了确保活动顺利进行，需要注意以下事项：1.活动的目的和重要性需要得到员工的认可和理解；2.活动中题目需要严格按照企业文化的要求，不得出现有损企业文化形象的问题；3.活动中的奖励要有吸引力，鼓励员工积极参与；4.评分标准需要公正、公平，建立健全的评分机制，以确保比赛结果的公正性；5.活动结束后需要及时对活动进行总结和反思，以便于完善企业文化建设。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。

通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。

二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。

小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。

2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。

线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。

3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。

三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。

2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。

3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。

4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。

6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。

四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。

2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。

3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。

4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。

五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。

2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。

3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。

企业知识竞赛活动方案

企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。

在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。

本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。

人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。

四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。

3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇

企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。

二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。

2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。

3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

企业文化知识竞赛活动方案

【导语】到了⼀些节假⽇的时候，好多公司都会举办⼀些⽂化活动！那么，举办⼀些知识⽂化活动就需要相应的活动⽅案！以下是⽆忧考整理的企业⽂化知识竞赛活动⽅案，欢迎阅读！篇1 ⼀、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统⽂化⼆、活动背景⽇⾼公司是⼀家⼤型科技企业，有不少外地员⼯以及外籍员⼯。

为增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识，打招节⽇的⽓氛，关注员⼯的情感需求，拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举⾏⼀次元旦活动。

三、活动⽬的 1、增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识。

2、拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济发展。

4、让员⼯充分的展现⾃我，在活动的过程中认知⾃我及对企业⼤家庭的认同感。

四、参加⼈员⽇⾼公司全体员⼯五、活动时间及地点时间：XX年x⽉xx⽇晚上6:30—9:00 地点：某⼤型露天⼴场六、活动准备⼯作 (⼀)节⽬征集 1、采取⾃由、⾃愿原则进⾏报名。

2、节⽬形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、⼩品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节⽬需提前⾃我彩排，经筹备组筛选合格的节⽬⽅可晚会演出。

3、9⽉10⽇17：00前完成节⽬报名⼯作(报⾄⼈⼒资源部)。

4、节⽬申报者请⾃带伴奏乐器或⾳带、CD，并提前交于筹备组。

5、节⽬演出次序由晚会主持⼈和晚会筹备组决定。

6、整台晚会全过程可⽤DV拍摄记录。

晚会中，凡参加演出的演员都将得到⼀件⼩礼品。

(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，⽓奖，创意节⽬奖，评出表演奖，歌⼿奖等等。

斟酌待定!) (⼆)活动现场布置 1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的⼩配饰，显⽰中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主⾊调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。

3、在活动现场⼩舞台两侧搭建两⾯灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏⼀个灯谜，装饰性与参与性兼具。

企业文化知识竞赛方案（精选3篇）

企业文化知识竞赛方案（精选3篇）企业文化知识竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

奖励或奖品：一等奖500元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖100元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。

而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

比赛共分为4节，每节比赛12分钟。

双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。

比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。

比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

员工企业文化知识竞赛活动方案

员工企业文化知识竞赛活动方案一、活动目的企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于培养员工的归属感、认同感及自豪感有着重要的作用。

通过举办员工企业文化知识竞赛活动，可以增强员工对企业文化的了解，激发员工对企业的认同感和归属感，促进员工的个人成长和企业的发展。

二、活动内容1.宣传与筹备阶段：-制定活动策划方案，并确定活动的目标、规模和时间等；-设立活动筹备小组，负责活动的组织、策划和宣传；-制作宣传材料，如海报、传单等，宣传活动的目的和意义，并鼓励员工积极参与。

2.答题环节：在员工企业内部网站或企业APP上开设答题平台，发布与企业文化相关的题目，包括企业发展历程、核心价值观、企业理念等。

竞赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛：参赛员工通过企业内部网站或APP参与答题，每人有限定时间内完成答题，答题人数上限根据参赛员工的人数进行设定。

决赛：初赛前十名的选手进入决赛，决赛以现场比赛的方式进行，选手分组答题，每人有限定时间回答问题，并配备一个助教，根据回答问题的正确性和时长，评定名次。

3.颁奖与激励环节：针对初赛和决赛获奖选手进行颁奖，并颁发获奖证书和奖品。

此外，可以设置“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等多项奖项，以鼓励员工的参与度和创新思维。

三、活动准备1.确定活动的时间、地点、参赛人员和组织人员，并制定详细的活动计划；2.配置答题平台所需的IT设备和网络设备，确保平台的稳定运行；3.设计并制作宣传材料，通过企业内部网站、APP、电子邮件等渠道进行活动推广；4.制作活动所需的奖品和证书，并确保奖品的质量和数量；5.确定现场比赛的场地，设置与竞赛需要相符的设备和道具；6.安排专业人员进行活动现场的记录和摄影，以便后续宣传和回顾。

四、活动执行1.在企业内部网站或APP上开放答题平台，并规定参赛时间和答题规则；2.及时根据答题情况，统计初赛选手的成绩，并确定进入决赛的选手名单；3.组织决赛，并根据决赛选手的成绩，评定最终名次，并进行颁奖；4.通过企业内部通讯渠道和外部媒体宣传活动的结果和获奖情况；5.归档活动记录和照片，并进行回顾和总结。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。

拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。

为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。

组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。

每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。

赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。

初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。

每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。

题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。

初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。

决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。

题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。

赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。

媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。

还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。

结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。

同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。

企业文化知识竞赛活动策划方案

企业文化知识竞赛活动策划方案企业文化知识竞赛活动策划方案到了一些节假日的时候，好多公司都会举办一些文化活动!下面就是给大家带来的企业文化知识竞赛活动策划方案，欢迎大家阅读参考!企业文化知识竞赛活动策划方案1一、时间和地点时间：2020_年_月_日——2020年_月_日地点：_x大厅二、活动主办组织机构：_x负责人：_x主持人：_x公正、兑奖：_x行政：_x取题：_x三、赛前准备_日—_日备题_日培训工作人员、买奖品_日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。

151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。

活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。

6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

企业文化知识竞赛方案

企业文化知识竞赛方案一、比赛主题咱们得有个响亮的主题，比如“传承企业文化，共筑美好未来”。

这个主题既体现了企业文化的传承，又彰显了咱们企业的美好愿景。

二、比赛形式1.比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛以部门为单位，选拔出优秀选手参加复赛；复赛以团队为单位，选拔出最强战队参加决赛。

2.比赛采用现场问答、抢答、情景模拟等多种形式，让选手在轻松愉快的氛围中展现自己的企业文化知识。

3.比赛设置丰厚奖品，激发选手的参与热情。

比如：冠军团队每人奖励一部最新款手机，亚军团队每人奖励一台平板电脑，季军团队每人奖励一只智能手表。

三、比赛内容1.企业文化基础知识：包括企业历史、企业文化理念、企业发展战略等。

2.企业业务知识：包括产品知识、市场动态、竞争对手分析等。

3.企业规章制度：包括员工行为准则、企业纪律等。

4.企业公益活动：包括企业参与的公益活动、社会责任等。

5.企业荣誉：包括企业获得的奖项、荣誉等。

四、比赛流程1.初赛阶段：各部门组织内部选拔，选拔出优秀选手参加复赛。

2.复赛阶段：各部门选出的优秀选手组成团队，进行现场比赛。

比赛内容涵盖企业文化基础知识、企业业务知识、企业规章制度等。

3.决赛阶段：最强战队进行终极对决，比赛内容涵盖所有比赛内容。

设置观众互动环节，让现场观众也能参与进来。

五、评委与评分1.评委：邀请企业高层领导、人力资源部门负责人、企业文化部门负责人担任评委。

2.评分：评委根据选手的现场表现，对选手的知识储备、表达能力、团队协作等方面进行评分。

六、宣传与推广1.制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，在企业内部进行广泛宣传。

2.利用企业内部网站、公众号等平台，对比赛进行实时报道，提高比赛的知名度和影响力。

3.比赛结束后，对获奖选手进行表彰，并将比赛成果在企业内部进行分享，进一步弘扬企业文化。

七、后期跟进1.对比赛中表现优秀的选手进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。

3.将比赛成果纳入员工培训体系，作为企业文化传承的重要手段。

企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)

企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。

校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。

只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。

目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。

基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。

二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。

七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。

十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。

十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。

企业文化知识竞赛方案范文

企业文化知识竞赛方案范文一、竞赛目的和意义企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于一个企业的发展起到至关重要的作用。

了解企业文化对于员工来说，不仅可以提高对企业的认同感和凝聚力，还能够帮助他们更好地适应企业的发展需求和文化氛围。

因此，举办一场关于企业文化的知识竞赛，旨在加深员工对企业文化的了解和认同，激发他们学习企业文化的兴趣，推动企业文化的传承和发展。

二、竞赛形式和安排1. 竞赛形式本次竞赛分为初赛和决赛两个环节。

初赛可以通过线上考试的方式进行，而决赛则采取线下赛事的形式进行。

2. 竞赛内容（1）初赛内容初赛内容包括企业文化的基本概念、企业文化的特点、企业文化的作用等。

参赛人员需使用企业内部学习平台进行在线答题，题目形式多样，包括单选题、多选题、判断题等，考察参赛人员对企业文化知识的掌握情况。

（2）决赛内容决赛内容包括企业文化的案例分析、企业文化的创新和发展等。

决赛采取团队PK和个人答题相结合的形式，每个团队由6-8人组成，根据答题情况评出团队积分，并评选出个人积分最高的几名选手。

3. 竞赛时间和地点初赛时间为7月10日，决赛时间为7月20日，决赛地点为公司会议室。

4. 奖励措施决赛中，根据团队积分和个人积分进行评选，设立优胜奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，并向优秀参赛者颁发奖金、荣誉证书等奖励。

三、竞赛组织和管理1. 竞赛组织竞赛由企业文化部门负责组织，与相关部门合作推进。

确定竞赛时间、地点、奖励办法等，并制定竞赛方案，并负责竞赛相关事宜的宣传和组织。

2. 竞赛报名参赛员工需提前进行报名，并提交相关个人信息，包括姓名、部门、职位等。

报名截止时间为6月30日，报名方式可通过内部系统或邮件方式进行。

3. 竞赛宣传竞赛的宣传工作需要提前进行，包括通过企业内部通讯等渠道发布竞赛通知、海报和宣传资料等，吸引员工积极参与。

4. 竞赛监督竞赛过程需要有专门的人员进行监督和管理，确保竞赛的公平和公正。

同时还要加强对竞赛内容和规则的宣讲，明确参赛人员的权益和义务，并设立申诉渠道，及时处理参赛人员的申诉问题。