论一个成功老板的自我修养——每天每周每月得干这么多活!
《活法》稻盛和夫
《活法》－稻盛和夫——稻盛和夫上面的话，是稻盛和夫先生在创业之初的重誓，当时仅有8人。
而四十多年后，稻盛和夫成为迄今为止世界上唯一一位一生缔造2个世界五百强的人。
在日本经济的发展过程当中曾经出现过“经营四圣”，他们分别是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎和京瓷集团的稻盛和夫。
四个人当中惟一健在的就是稻盛和夫了。
1932年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身的他先后创办了日本京瓷株式会社和日本第二大电讯公司KDDI。
经过几十年的经营，这两个企业均名列世界500强，稻盛和夫所创立的深植于佛教的商业道德准则和“敬天爱人”的经营哲学也深深地影响了一批日本企业。
稻盛和夫认为，成功是三个因数相乘的结果。
有记者问稻盛和夫作为两个世界500强企业的缔造者，你被尊称为“经营之圣”，你认为企业经营成功的最大秘诀是什么？稻盛和夫答：人生与经营活动是相通的。
要想取得成功，需要有三个因数相乘：这就是理念、能力和执着心。
人生如同登山，经营企业亦如此，首先要确定应该攀登什么样的山，是把自己的目标仅仅定为小企业还是想创立一个大企业。
人应该拥有闪光的人生观，如果把目标定得高远，随随便便的经营理念就不可能达到目标，必须是高层次的哲学理念。
如果有人只想着“轻而易举赚大钱”或者“干得顺手”，就会把事情弄糟。
两家世界500强企业的掌门人稻盛和夫的人生道路，是一部传奇。
在20世纪日本“经营四圣”之中，稻盛和夫是唯一健在、企业经营绩效卓著的一位；是向中国走得最近、成为名副其实的中日友好使者的一位；是哲学悟性最高，说得精彩写得精彩做得更精彩的一位。
当代中国文化大师季羡林先生说：“根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角。
有之自稻盛和夫先生始。
”“稻盛成功方程式”是稻盛哲学的核心。
这个简练朴素而又精深博大的方程式可以表述为：成功=人格•理念（－100～+100）×能力（0～100）×努力（0～100）。
自我管理的人物素材
自我管理的人物素材一、王石：企业家要承担社会责任万科预计明年销售额会达到1000亿，企业大了，盈利能力强了，企业家应该怎么管理自己呢?首先是自醒自律。
比如说去年年底关于房地产拐点的问题，我只是说了一个事实，不是作为预测。
但是同行不这样看，他们认为不应该到拐点，如果是这样的话，一方面老百姓买不起房子，另—方面地产商不愿意降价，这个市场是不会健康的。
其次是要承担社会责任。
全球变暖是不争的事实，对人类的长远发展也将不可避免地带来影响，上亿人将可能由此而面临饥饿缺水的威胁，人类历史会发生前所未有的倒退。
在巴厘岛会议上，中国第一次明确在5年之内减排20％。
如何减排，和每个企业息息相关。
作为房地产行业最大的开发公司，万科在未来10年确定了三个目标：第一是客户价值；第二是管理需求；第三就是环境责任。
我们做的是建筑行业和建筑产品，我们消耗的能量是建材当中的耗能，这个比例占产品的24％，另外的76％是住宅使用过程的耗能。
也就是说，24％需要靠发展商自醒自律的能力，和施工企业、材料供应商共同进行节能减排76％则是消费者在住宅使用过程中节能节水，从平时的生活点滴做起，用小行动改变大世界。
没有钱的时候人很容易节制，很容易艰苦朴素，但是在中国经济快速发展的今天，突然有钱了，有能力了，我们是否可以节制和管理好自己呢?这一点非常重要。
二、冯仑：伟大是管理自己，不是领导别人我在创办企业的过程中，与企业一起发展，一起从黑暗(续致信网上一页内容)到光明，从光明开始奔跑。
在这个过程中，我也观察其他企业和企业家的演变过程。
我发现，企业家如何管理自己很重要，伟大是管理自己，不是领导别人。
实际上可以称为伟大的人，最有趣的事情就是把大道理留给自己，把小道理给别人。
普通人都是把大道理留给别人，把小道理留给自己。
小道理就是吃喝玩乐；大道理则是高瞻远瞩、任劳任怨，敢于负责任，整个过程都比较痛苦，因为没有一件快乐的事情。
对企业家来说，管理自己，就是一步步从普通人变成能人，能人变成英雄，英雄变成伟人，伟人变成圣人的过程。
1领导更需要自律
1．领导更需要自律“做事先做人，律人先律己，用人先育人”是管理中的金科玉律。
领导者先要自律，才能律人。
如果领导者做不到律己，就会造成负面的影响——员工会对领导丧失信心，企业也会因此而走向失败。
作为管理者，首先要认识自我，明确自己的角色定位。
“己所不欲，勿施于人”要求别人做到的事情，首先自己能够做到。
自律必先自省；管理者要“吾日三省吾身”，对自我角色要有正确的定位和认知能力。
这样，才能充分认识自己的不足，不断修炼、与时俱进。
管理者要认识到：官越大、责任越大、“自由”越小，决不能整天浑浑噩噩、养尊处优、不思进取；管理者要有服务意识、要有理事能力，要少一点应酬、多一点学习；少一点骄傲、多一点谦虚；少一点粗心、多一点谨慎；少一点过去，多一点未来；要见贤思齐，见不贤而内自省。
善于—借鉴先进的工作思维和工作方法，在工作过程中出现的缺点和失误，要汲取教训，时时引以为戒。
微软公司首席执行官史蒂·鲍尔默就是一位律己律人的典范。
在这个卓越的企业中，如果说比尔·盖茨是战略家，那鲍尔默就是行动家，而且，这个行动家的执行力是无与伦比的。
而这无与伦比的执行力，就是靠他的自律来维持的。
鲍尔默在工作上异常严厉，但他并不是那种只会严格要求别人的领导者，他深谙律人必先律己的道理。
他要求别人努力工作，也是先从自己做起，他本身也是个典型的工作狂。
勤奋，一直是他实践管理的原则。
他要求微软的经理人，对公司的事务了如指掌。
所以，他孜孜不倦地关心着微软的每件事情、工作的每个环节，成为了员工的榜样。
史蒂·鲍尔默提倡家庭式的管理，他要求所有的上司都关心员工，让员工感觉到微软是一个大家庭。
他从不忽视自己的责任，在生活上很关心员工，他经常提醒员工不能因为工作而透支自己的健康，又亲自下令人力资源部门和各级主管制定切实可行的康乐保健措施，保护员工的健康。
他认识每一个微软的员工，能专注地倾听别人的意见，让每个人都觉得自己很重要，让微软形成了一种亲密无间的家庭氛围。
高层领导枕边书_第四篇、摆正心态学会休闲
引言每个人都应该有属于自己的休闲生活，没有休闲，生活将变得枯燥而乏味，长此以往，对健康也必将产生危害。
因此高层领导也应该从忙碌的工作中抽出一些时间用于休闲活动，这并不是在浪费时间，休闲活动可以帮你消除疲劳、调剂精神，让你更好地投入到工作中去，取得最佳业绩。
第十二章享受生活让自己成功并快乐着一些高层领导让自己的每一天都在忙碌紧张中度过，他们认为自己没有权力享受生活，一旦放松就会一无所有。
这些其实是误解了享受生活的涵义，事实上，只要你能调整心态，以快乐的角度去看待生活，充分利用闲暇时间，那么不需要放弃工作，你也会成为一个懂生活、会享受的人。
1辛苦的工作中也有乐趣人生不仅仅是在显示出这世界的美妙可爱，而且还在显示出那些新奇而层出不穷的发现，那些展现在我们面前的活动的画景和各种新的生活方式等等令人兴奋的新奇事物，这些事物丰富了人生，而且必然会使得人生更有意味，更臻完善。
——尼赫鲁你是否因日复一日的劳碌而备感疲倦呢？你是否因繁杂的工作而心烦不已呢？其实，只要转变一下心态，你从工作中获得的就将是乐趣而不是烦恼了！心理学家曾经做过这样一个实验。
他把16名学生分成两个小组，每组8人，让一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组的学生从事他们不感兴趣的工作。
没过多长时间，从事自己所不感兴趣的工作的那组学生就开始出现小动作，再一会就抱怨：头痛、背痛，而另一组学生正干得起劲呢！这个试验告诉人们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为工作的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了人对工作的活力与干劲。
“我怎么样才能在工作中获得乐趣呢？”一位高层领导抱怨说，“我最近作了一项错误决策，公司亏损了20多万，这一年我都笑不出来了。
”很多人就常常这样把自己的想法加入既成的事实。
一位英国人说过这样一句名言：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。
”也就是说，兴趣的获得即是个人的心理体验，而不是发生的事情本身。
二八定律启示
二八定律启示成功的关键在于，所有活动，任务，习惯，人际关系，目标以及客户等，要给你带来想要的结果。
因此，让成果最大化的最佳方式就是将努力集中在使你取得最佳结果的方面。
一个小建议：每天不要在不带来结果的活动上花费10％以上或15％的时间，如看电视或上网，这些会让你分心。
太多时候，我们并不在意如何利用时间。
这种“鼠目寸光”的行为具有潜在的威胁性，因为它将我们置于潜能未得到充分开发的境地。
如何克服这种惰性呢？可以通过日常成绩的正面经验，让你的潜能得到尊重，以此取代你的疑问。
你很快就会发现，自己已经获得了一连串满足自豪感和动机的小成绩。
将注意力转到重要层面，这个重要层面就在于你如何谋生。
事实上，每个人的生存都需要钱，而劳动又是获得工作的一般性手段，你的工作岗位是雇员，自由职业者或承包商，这一点非常重要。
金钱与时间是相互联系的，这已不是什么新概念。
如果你想得到什么，必须有时间投入项目，并有足够物质条件按照自己的目标生活。
你必须有一份能让你实现这种生活的工作，有足够的时间来开展工作，或两者兼而有之。
不幸的是，很少有人享受这些有利条件。
因此，创造一个实现个人价值的有利环境是你可以付出努力的重要层面。
大多数情况下，生活更好的人已经意识到自己的热情所在。
做自己喜欢的事，你就成为了对社会非常有用的人，一点儿也不像“工作”！这就是让剪刀差效果最大化的表现。
对生活的热情会让你的效率更高，无需感觉付出太多努力，便会得到更多的结果。
是不是有了自己的蛋糕，也享用了一番呢？热情还让你不断了解和学习自己感兴趣的事物。
你可以提高技能，成为所在领域一位敏捷的大师级人物。
每天保持良好心情，你还会有更强的人际交往能力，更有可能对自己的工作高谈阔论- 因为它让你着迷- 在不知特定背景的情况下，便创造好机会构建了这一切。
换言之，热情帮你将效率内化。
二八定律是效率原则的核心，因为你将少付出多回报的策略运用到了生活中。
首先要将生活的重心放在热情上，而不是将更多的注意力投在享受上。
《京瓷哲学》读后感(8篇)
《京瓷哲学》读后感（8篇）《京瓷哲学》读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。
读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。
随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。
“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。
我们要明白未来是由每一个今天组成。
没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。
”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。
“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。
”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。
这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。
也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。
褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！《京瓷哲学》读后感2三年的研究生生涯马上就要结束了，自己到现在还没有养成良好的读书习惯，真的很惭愧。
三年来读了很多稻盛先生的书，他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的，但是真的如他所说，一定要付出不亚于任何人的努力才能做得很好。
老板最高境界：越清闲越赚钱
“活是人干出来的，钱是人想出来的。
越干活的人越穷，越思想的人就越富有。
”12月3日，中国社会科学院博士生导师李海舰教授在中山大学作了一场关于《利润来自体系财富创造机制》的学术报告，给参加中山大学高等继续教育学院MBA高研班同学会2005年度年会论坛的同学们上了一堂别开生面的讲座。
钱是想出来的很多人都喜欢做老板，但都是小老板，老板总是做不大。
为什么做不大，我认为到一定程度以后，企业要想做大做强，老板的意识必须上一个新的台阶。
现代企业必须要突破思维的锁定，企业发展到每一个阶段就要用一个阶段的理念和思想，如百万元的利润就需要有百万元的思想境界；千万元的利润就需要有千万元的思想境界；亿万元的利润就需要有亿万元的思想境界，不然就很难实现突破，而且这种突破不需要很长时间。
在现实生活中，到底是挣大钱容易还是挣小钱容易呢？我认为挣大钱容易，挣小钱难。
现在企业目前比较困难，但等到做大后就容易了。
活是人干出来的，钱是人想出来的。
越干活的人越穷，越思想的人就越富有，这就是当今时代财富创造的环境不一样。
在西方国家是越玩越有钱，而我们作为世界工厂包括珠三角地区干了很多活挣了一点小钱就自认为了不得，那真正挣的是辛苦钱和血汗钱。
而人家是在做思想，做标准。
我这个没钱的人在教有钱的人怎么赚钱，是因为现代社会的财富机制发生了变化，财富来自思想，做学问的人有思想。
一种新思想就是一种新货币，一种新思想就是一种新财富，在当今社会没有思想、没有新的理念、没有新的创新就很难赚钱。
有的企业老板赚了很多钱之后就说他们不会“玩”了，就是利润的来源发生了变化。
如果我们的精神世界前进一小步，对企业来说就可以前进一大步。
在实践中，我们对物质的突破、对利润的突破来自于大脑的突破，来自于思想的突破。
如果思想不能实现突破，那么钱就拿不回来。
有一句话说得好，解放思想，黄金万两；思想解放，万两黄金，所以钱是思想解放出来的。
过去对广东来说或许是班门弄斧，但现在不是，广东这几年的发展与浙江相比，我觉得还是有点差距，比如说理念上。
老板如何管理公司
一个好的老板都是怎么样管理公司的?老板想要管理好公司，就需要做什么行动?小编为你带来了“老板如何管理公司”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
老板如何管理好公司，怎样对待员工一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。
“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。
二、人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。
同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。
三、善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。
最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。
帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。
四、作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。
良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。
五、老板要有敢于否定自我的勇气，擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。
老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。
六、企业老板要有“身先士卒”的勇气。
一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。
没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。
古狄逊定理当不好领导不是做得太少,而是做得太多
30道______________________此方政政古狄逊定理：当不好领导不是做得太少，而是做得太多.□郁伟一、建立信任关系，下属的成功亦能决定上级的成功纵观浩瀚历史长河，古今中外 大获成功的管理者都是通过调动各 种资源来完成目标工作，尤其值得 管理者思考的是：信任下属，下属的 成功亦能决定上级的成功〇 “我没有 座位是不要紧的，总裁•的工作是如 何给迨工安排适合他们每个人的座 位。
”前惠普全球副总裁孙振耀说，对一个企业而言，最重要的不是技 术，而是人才。
有了人才之后，如何 用好、用对人才是对管理者的一个 重大考验。
.管理者信任下属，这是惠普的 成功之道。
惠普一直都重视员工提 出的新思路和技术建议。
在《惠普之 道：美国合伙人的创业思维》一书 中，帕卡德特别提到惠普另一创始 人比尔•休利特的“戴帽子过程”。
当一位富有创造性的创新者满怀热情 地提出一种新思路，比尔马上戴上 .一顶“热情”帽子认_*地倾听他的意 见，在适当的地方还表示惊讶和赞 赏,并问了一些十分温和的问题。
而 后，比尔又把创新者叫来，戴着“询 问”帽子提出一些非常尖锐的问题，并对创新者的思路进行深人探讨。
可以肯定，即便最后否定了这个项 目，受到尊重的创新者也将收获满 足感、成就感。
在高效的管理者手里，每个人 都会发挥出他们的用途。
唐太宗李 世民可谓大唐王朝最杰出的CEO,堪称求贤若渴、知人善任的典范，特 别擅长激活团队力量。
唐太宗秉持 “智者取其谋，愚者取其力，勇者取 其威，怯者取其慎”，信任人才并且 通过取长补短实现人才合理任用。
文学馆“十八学士”在李世民治国安 邦平天下的大业中大放异彩，初有 “房谋杜断”，后有长孙无忌、褚遂良 等，放手让下属们去干事业。
最值得称道的是，唐太宗不计前嫌、不问出身，重用建成太子旧部魏徵、王珪'，降将尉迟恭、秦琼等。
正是这些栋梁之材，在李世民的调度和指挥下，发挥各自的聪明才智，才有初唐“贞观之治”的大好局面。
《工匠精神》读后感(15篇)
《工匠精神》读后感(15篇)《工匠精神》读后感1第一次接触到付守永先生著的工匠精神这本书是在一个忙碌的上午，公司领导朱经理拿到我面前的，我迟疑了下结果这本书，书的封面是一种很复古的绿色，上面写着4个金色的大字，工匠精神，下面用着黑色的写着一行很醒目的字，向价值型员工进化，看到这，我好像豁然开朗明白了什么一样。
工匠精神到底是一种什么样的精神呢？在当今社会，很多人都像工匠一样每天做着重复的事情，但是不同的是这些人不具有工匠所具有的精神，工匠在很多人的印象中就是一种机械重复的工作者，在社会中，人们对工匠的态度并不是多么的友好，以为工匠是一种很低等的只为，早在封建社会时期，“工”被人排在第三位，课件工匠在古代的地位也是非常之低的，但是很多人不明白其实工匠有着更深远的意义，他代表着一个时代的气质，坚定，踏实，，精益求精，工匠不一定都能成为成功的企业家，但大多数成功的企业家身上都有这这种精神，一个很简单的例子，隋朝时期的李春，相信大家都知道他是因为赵州桥。
赵州桥可以说是一代巨作，他距今已有1400多年的历史了，期间经历了8次以上的地震，8次以上的战争考验趁手了无数人畜车辆的重压，至今仍巍然屹立至今，这一设计建造让李春不愧成为中国古代工匠的接触典范。
说起工匠精神，不得不提的就是日本这个国家，日本一直被人们称之为有灵魂的国家，其实，这里的灵魂正是工匠所具有的精神，在日本超过200年的企业高达3146家，热本人用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神，代代相传，所谓的工匠精神其核心是：不仅仅是把工作当成赚钱的工具，而是树立一种对工作的执着，对所做事情和生产的产品精益求精，精雕细琢的精神。
在日本人的思维中，不管是什么工作，不管事情的大小，不管是什么工作，他们都抱着一种认真细致的态度，日本人刷盘子要求刷10遍，就从始至终都是10遍，绝不偷工减料。
他们追求精益求精，注重细节，注重品质，持续专注的工作。
坚持把每个当下的工作都做到极致看完这本书后，我认为工匠精神不是一个口号，它存在于每一个人的身上，心中。
乱了头绪的经理人解析
乱了头绪的经理人解析想要理顺这些复杂的状况，首先得学会放松。
没错，别让压力把你逼得喘不过气来。
深呼吸，慢慢来。
就像喝一杯好茶，得等它泡开，不然总觉得茶味淡薄。
心态放好，才有可能在繁忙中找到那一丝宁静。
给自己放个假，哪怕只是短短的十分钟，也能让你重新振作。
走出办公室，去外面透透气，看看天空，听听鸟叫。
生活本来就不容易，何必让自己变得更加紧张呢？沟通是关键。
对，千万别藏着掖着，心里有什么事就说出来。
不是让你跟同事倾诉烦恼，而是要让大家都在同一个频道上。
要是每个人都在猜测彼此的想法，那这就成了无头苍蝇，乱撞一通，毫无意义。
开会的时候，可以让每个人都有机会发言，大家一起碰撞出火花。
就像是打麻球，越多人参与，越能打出精彩的对局。
最怕的就是一言不发，最后发现大家都在想同样的问题，却没人敢提出来，结果只能徒劳无功。
你得学会放手。
面对一些事，不如大方一点，交给别人去做。
不是每件事情都需要你亲自上阵。
就像打游戏一样，适时选择角色才能赢得胜利。
把工作分配给合适的人，不仅能提升团队的士气，还能让你腾出时间来处理更重要的事务。
学会信任，团队才能发挥出最佳的效果。
这种时候，经理人就像是一位指挥家，既要确保乐队的节奏，又要保证每个音符的完美。
别忘了时不时给自己点小奖励。
完成一个项目，给自己来杯咖啡，或者安排一场小聚会，和同事们聊聊生活。
人们常说“放松心情，事半功倍”，这可是有道理的。
大家工作得开心，合作起来自然顺利。
轻松愉快的氛围，会让人们更加积极，激发出无限的创意和动力。
经理人要懂得，工作不是生活的全部，适度的放松和娱乐能让人更加专注。
在这个信息爆炸的时代，保持条理清晰也尤为重要。
可以试着使用一些工具来管理任务，像待办事项列表或是项目管理软件。
用这些工具能帮你理顺思路，把复杂的事情化繁为简。
不用再担心事情会乱成一团，随时随地都能掌握进度。
哪怕是随手记录下灵感，未来某天用得上，绝对会感谢当初的自己。
别忘了保持幽默感。
生活中难免会遇到糟心事儿，碰到麻烦的时候，不妨给自己来点幽默。
经典[老狐狸精]山阴慧人教你做一个精明圆滑正直的小人《老狐狸经》
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老狐狸经作者：山阴慧人目录页老狐狸经之一：迅速赢得上司的芳心1．别抖落上司的隐私2．与上司“心心相印”3．甘当“迟钝”的乌龟4．在人屋檐下，低头又何妨5．专捡高枝儿攀6．好马也吃回头草7．打肿脸也要充胖子老狐狸经之二：做个让部下乘凉的大树1．大人不计小人过2．感情投资，一本万利3．天塌下来你顶着4．用人疑时疑也用5．好枪不打出头鸟老狐狸经之三：掀开上司的“红盖头”1．是上司就得摆架子2．老板更有权力发火3．领导有一肚子苦水4．上司也得看下属的眼色行事5．办公桌上看领导7．透视男上司8．显微镜下的女领导老狐狸经之四：看菜吃饭：如何调教下属1．封官不要一步到位2．打开你的钱包3．一碗水要端平4．把喜怒哀乐藏在口袋里5．男婚女嫁学问深6．江湖义气坑死人老狐狸经之五：宰相肚里能撑船1．欲速则不达2．喜怒不形于色3．三个臭皮匠，顶个诸葛亮4．学会拐弯抹角5．多个冤家多堵墙6．君子爱财，取之有道7．从大处着眼8．吃小亏占大便宜老狐狸经之六：牵着同事的鼻子走1．不战而胜最高明2．明枪易躲，暗箭难防3．当众拥抱你的敌人4．见神见鬼都磕头5．没有永远的敌人6．“好好先生”不吃亏7．别封死了自己的后路老狐狸经之七：借你一双慧眼好生存1．虚虚实实何是真2．养肥了猪猡再开刀3．白天鹅变成丑小鸭4．空手套白狼5．注水鸡肉切莫吃6．暗中使绊子7．把水搅浑后再摸鱼8．黄鼠狼给鸡拜年9．四两也能拔千斤10．无风也起浪老狐狸经之八：老虎屁股大胆摸1．天上不会掉馅饼2．拉大旗作虎皮3．听其言也要观其行4．声势也能虚张5．权威的力量是无穷的6．杀人何须自己动刀子7．精心布置迷魂阵8．周瑜打黄盖9．扯其后腿，拆其后台10．施放烟幕弹11．大糊涂大聪明老狐狸经之九：如何让乌纱帽永不褪色1．不要以为官职越多越好2．只拿薪水不干活3．到什么庙拜什么神4．有官大家当5．不要当众提意见6．韬光养晦——泡病号7．故意干点不得民心的事8．越无野心越升官9．君子动手不动口10．转个弯弯把事办老狐狸经之十：当心小人的陷阱1．识破庐山真面目2．不打狐狸不惹臊3．该出手时就出手4．当心红颜祸水5．夜猫子进宅无好事6．惹得起也躲得起7．别让小人当枪使8．以其人之道还治其人之身9．江山易改，本性难移10．兔子逼急了也会咬人11．打他个冷不防老狐狸经之十一：多留个心眼没坏处1．新官上任夹尾巴2．部下无才便是德3．贬低别人才能显出自己伟大4．引蛇出洞5．睡觉也睁一只眼6．多长一只耳朵7．抽头退步：为自己留下余地老狐狸经之十二：做人不要心太软1．多准备些冷板凳2．功臣可杀不可留3．二桃杀三士4．鸡蛋里也能挑骨头5．“拖”出官来“拖”出财6．愚笨者最聪明老狐狸经之十三：想出头，但不要强出头1．冷庙要烧香2．多在八小时以外下功夫3．报喜不报忧4．“礼”到天下任你走5．是狼，也要给自己披上一张羊皮6．谁人肯向“色”前休7．煽情最是多情泪8．让上司言听计从老狐狸经之十四：如何谋得理想的职业1．酒香也怕巷子深2．不要在一棵树上吊死3．将心比心，让对方同情你4．正面进攻不如旁敲侧击5．搞一点体面的“小骗局”6．出奇制胜：让对方想不到7．好风凭借力，借梯能登天8．世上没有救世主老狐狸经之十五：白领丽人如何与上司相处1．水做的女人2．卖弄风骚不一定凑效3．身正也怕影子歪4．靠自己开创天地5．上司对你“有意思”怎么办6．如何与决定自己利益的女上司相处7．红颜最难得知己8．办公室条约9．办公室求生秘诀：识破男人的五大“法宝”老狐狸经之十六：最后的忠告：老狐狸如是说1．不要当官2．不要和上司讲道理3．不要小瞧“二把手”4．不要和上司交朋友5．不要加班6．不要相信朋友7．不要怀才不遇8．不要只低头拉车9．不要与熟人做生意前言人欲风波险，行船要小心。
18、小老板靠勤(术),中老板靠智(制),大老板靠德
小老板靠勤（术），中老板靠智（制），大老板靠德/文2009-04-10小老板靠勤（术）当小老板时，主要是靠勤，就是广东人说的“勤力”，强调的是人勤春来早，做什么事情都要认真、执著。
小老板能否成为大老板，最重要的是基因，比如蝌蚪就具备了由小到大最终演变成青蛙的可能，而一只苍蝇或蚊子就不可能变成老鹰。
我们所说的小老板是指规模尚小的企业家，一般来说，一个生意人能否成为真正的老板，关键是看其能不能从个体户实现转型。
个体户就是一个人，没有团队，甚至没有平台。
所谓“老板”，就是建立了平台，有了自己的团队，哪怕只有三五个人，但它已有了企业的雏形。
大家都知道，小老板钱不多，出不起10万、20万的年薪，更出不起上百万的年薪，请不动“海归”、“金领”，也挖不起那些世界500强企业的管理、营销大腕。
但这并不意味着这时的老板就不能凝聚起社会知识精英。
相反，只要这个老板描绘出一幅伟大的蓝图，指明发展的方向，点燃团队的热情，并且能身体力行、坚韧不拔地向着目标前进，那么就会有许许多多的热血青年跟着他流汗、流泪，甚至流血。
因此，这个阶段的老板一般都是靠人格魅力来聚集企业发展所需要的人才和团队的。
那些追随他的人不会太在意钱多钱少，因为这个时候企业本来也没有多少钱，他们最为看重的只是企业的未来、希望、前景。
华为、联想、海尔、TCL等“国家队”在其创业初期，其掌门人无不靠以“勤”为核心的人格魅力拢住了一批知识精英。
这个时期的小老板除了靠勤，还必须靠术，即“小老板靠术”。
这个阶段的企业和老板就像小蝌蚪，生命力非常脆弱，活下去、生存是第一要务，否则连竞争的资格都没有。
“为富不仁”、“无商不奸”、“商人，商人，不伤自己，只伤别人”，目前广泛争论的商业诚信危机主要针对的就是处于这个阶段的老板，这也是所谓的“财富原罪”产生的根源。
但我始终认为，不论西方还是东方，老板行为操守的高低很大程度上取决于其具体的生存环境，而非个人品德。
不过我要强调的是，这里所说的“小老板”与企业赚钱的形式、规模没有必然的联系，其更多的是指一种生存状态。
一个成功的老板,都具备这五大优秀品质,建议收藏
俗话说，德行天下，一个人只有品德好才能够做大事，成大器。
做老板也一样，如果一个老板品德不行，公司也不会做大，老板的职位也不会做长久。
一个真正成功的老板，通常具备以下五种品质。
【1】当机立断很多企业走在崩溃边缘，经营不下去，跟老板的性格有很大的关系。
有些老板在遇到问题的时候，裹足不前，犹豫不决，不会当机立断，反而错过了很多的机会。
因此，很多时候能不能成功做老板，要看这个人有没有足够的魄力和足够大的决心。
【2】自我认知看到别人的缺点很容易，看到自己的缺点却很难，人难就难在意识到自己的过错。
能成功做老板的人往往懂得反省自己，从自身找错误。
一个人想变得优秀，变得卓越，必须时刻检验自己，认识到自己所犯的错误并及时改正，才能够快速成长。
【3】正视困难很多人之所以一辈子默默无闻，平庸无奇，关键在于懒。
他们遇到困难时都绕道走，不学会克服困难就不能够成长，注定一辈子碌碌无为。
而一个真正有能力想做大事的人，肯定是“遇山开路，逢水搭桥”。
他们敢于正视困难，在困难面前不退缩，想办法克服困难，而不是一味的躲避困难。
【4】坚定不移一个成功的老板内心都有一个强烈的梦，而这个梦会随着时间的推移越来越清晰，愈来愈强烈。
即使遇到再大的困难也会坚定不移的走下去。
不轻易放弃，不轻易妥协，才是一个人成功的关键。
【5】恪守信誉一个人之所以取得成功，跟恪守信誉有密不可分的关系。
老板一旦离开了诚信，就很难跟别人建立长期合作关系。
信誉出问题，任何人都不会找你合作，你也不会在商场上立足。
一个成功的老板，往往视信誉为生命，信誉至上，事业才能做长久。
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成年人的自我修养
1、当一件事只能让你产生短期快感，建议少做，如熬夜刷手机、深夜撸、睡懒觉。
多做短期效果不明显，但长期坚持收益巨大的事，如读书、健身、理财。
2、越让你痛苦和想回避的地方，越能让你成长。
3、时间不是财富，对时间的高效利用才能增加生活的幸福指数。
把时间拿去刷抖音、玩游戏、甚至是购买不需要的东西，这些时间反而成了你的负债。
你要学会思考时间的利用与管理，如果昨天的时间再给你重新使用，你会拿去做什么？深度反思具体问题，对于成年人的进步具有重大的意义。
4、永远要记住，身体健康是根本。
成功有一千种方式，没有一种是需要以损害自己身体为代价的。
别把熬夜加班当成光荣，这是给白天无能的自己找借口。
5、真正的自律不需要刻意的努力来维持。
如果你总是要逼自己去努力，先停下来想想是哪里出了问题。
当你玩手机的时候，是心甘情愿的，因为你知道是在享受。
而当你逼自己学习或者工作的时候，是不情愿的，因为你觉得很苦。
想明白自己真正要什么，再去谈自律。
当每天叫醒你的不是闹钟，而是梦想，你就开始明白了。
6、不自律的人，别把游戏、抖音、各种娱乐活动当成你的敌人，你的敌人永远只有你自己和控制你情绪的大脑，将自己视为生死大敌，是成长的第一步。
7、不爱你≠永远不爱你，爱是一种可以动态变化的感觉，而不是一种固定的模式，喜欢一个人就勇敢去追，不要怕被拒绝，错过比犯错更不好。
8、要自觉且持续性自我优化。
当年拿出来就能装逼的苹果5已经被淘汰了，因为它的硬件失去了优化的机会。
人也一样，一旦停止不前，就会被时代的车轮碾压过去。
每周看一本新书、每个月参加一次培训、每年去国外看一看。
遇到不懂就百度查，遇到困难就去克服，要有「山挡我开山，水来我造船」的决心，做一个不断更新系统的人，你便能坐在时代的巨车上，跟优秀的人碰杯或者争吵。
9、大学只是人生的起跑线，踏入社会才是真正的开始。
而社会是分三六九等的，残酷甚至让人绝望，但其实现实又公平。
努力和时间是你的筹码，慢慢跑，过几年你会发现，只要你还在跑，回过头去已经没什么人了，因为大多数人喜欢抱怨，喜欢自暴自弃，他们要么坐下休息，要么往回走了，很多时候，你并没有多少对手。
自我勉励
第一字：清。
不是自己劳动所得不要要，不要授人以把柄，让自己掌握在别人的掌股之间，避免“吃人的嘴短，拿人的手短。
”第二字：正。
所谓“身正不怕影子歪”，只有堂堂正正做人，才会让人活得痛快，活得自由。
这是做人的第一要诀。
第三字：廉。
物质的欲望是永远都满足不了的，“有千顷良田，一餐只食三碗。
有万间房宇，一夜只睡一床。
”物多累已。
第四字：洁。
不要有非份之想，想将别人的居为已有，这是道德低下的体现。
天生我人必有份，大家都要生存。
贪了别人的，别人的生存就会受影响，而且贪又是一切罪恶的根源。
第五字：勤。
长时间的慵懒，会给你的身体带来灭顶之灾，只有不断地磨练自己，一些烦心的事才能远离自己。
第六字：俭。
多一物，多一累。
轻装上阵，就会没有后顾之忧，心情为之振作，所以俭是立世之气节。
第七字：节。
什么都要有一个度的问题，哪一个方面的放纵，都可能给自己带来极大的损伤。
节是做人的根本。
第八字：约。
包括约束自己的一些不良行为习惯，和一些心理方面的不足。
用刘备劝勉自己的儿子那句颇有哲理性的话语：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
”来限制督促自己的言行。
第九字：真。
真是认识事物的态度，也是一个正直的人应该具备品质。
只有什么事都能求真务实，就没有办不好的事，品德也不会发生偏差。
第十字：诚。
诚是做人之道，为人之本。
一个人连点做事做人的诚意都没有，那么你的方方面面就会有出现大问题把这十个字连起来，就是：清正廉洁，勤俭节约，真诚。
富翁的’“努力工作”则包含三方面：第一、团队的努力工作。
他们习惯带领团队冲，尤其是率领销售团队。
擅长激励团队，大家朝着共同目标奋斗，共创佳绩，让大家分享提成。
第二，让钱努力工作。
普通人因怕冒风险，让钱都趴在银行里“睡大觉’,他们的钱很“懒惰”，没有什么“产出”。
富翁每年要求资本至少有10％的回报。
他们善于经营，睡觉是也会钱生钱。
如：借钱给朋友开店，要收取合理的借贷利息，还要有抵押品；或者投资在房地产上，收租金，享受房地产升值的回报。
有关于个人修养的文章7篇
有关于个人修养的文章7篇有关于个人修养的文章 (1) 修养是个人魅力的基础，其它一切吸引人的长处均来源于此。
古人云:“修身、齐家、治国、平天下”。
把“修身”列在首位说明良好的个人修养是成就事业的前提。
做一个文明的大学生是学校和社会对我们的基本要求。
但是在高度发达的现在社会里，修养不高的人却比比皆是。
缺乏修养的人还有很多，有些人乱扔垃圾，甚至随地吐痰。
还有些竟然脏话连篇，不注意语言文明。
一个人如果要获得别人的赞赏、别人的尊重、甚至吸引别人的注意，提高自身的修养是非常重要的。
为什么有些人说话、举手投足、甚至微笑或者问候;更甚至接听电话都给人一种很舒服的感觉，而有些人则恰恰相反呢?这里面就是一个人的修养了。
有时，优雅和礼貌并不完全是做给别人看的，其实从内心深处，我们每一个人都很欣赏这样的美。
并不一定长得很美、很帅;并不一定拥有一把很好的嗓子、或者一只名牌的手表，稍加注意，就可以在普通人中脱颖而出，这就是个人的修养了。
俊朗的外表、皎好的面容仅仅是母亲给的。
但优雅礼貌的行为则是后天的获得。
许多时候，后天的获得都可以弥补先天的不足的。
因此，迫切的希望我们在提高经济水平的过程中能够提高自己的修养，只有每个人的修养得到了提高，整个社会才可以算是真正发展起来了。
一个人的修养反应一个人的素质，所以我们要时时刻刻培养自己的修养，做一个有修养、有道德的人。
那么我们该如何使自己成为一个有修养的人呢?首先我们要认真学习，把握自我。
要想提高个人的修养，我们就得用科学文化知识来充实自己，只有掌握了科学文化知识，人们才能明辨是非，分清善恶，懂得美丑，才能把握正确的自我。
第二，我们要做到待人接物和蔼可亲，其实，礼貌也是提高个人修养道德的重要标志。
要想提高个人的修养，我必须提高自己的素质，在与他人相处中，礼让在先，相互理解，做事不要斤斤计较。
第三，为人要诚实守信，做事勤奋节俭，无论是在学习当中，还是在工作中我们都心须养成勤奋好学，积极进取，诚实守信，勤俭节约的好习惯。
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论一个成功老板的自我修养——每天每周每月得干这么多
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财智导读
2．考虑明天应该做的主要工作
3．了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导
4．考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤
5．记住公司一名员工的名字及其特点
6．每天必须看的报表
7．考虑自己一天工作失误的地方
8．自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高
9．应该批复的文件每周必须做的1．召开一次中层干部例会2．与一个主要职能部门进行一次座谈
3．与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流沟通一次
4．向你的老板汇报一次工作
5．对各个部门的销售进展总结一次
6．召开一次与质量有关的办公会议
7．纠正公司内部一个细节上的不正确做法
8．检查上周纠正措施的落实情况
9．进行一次自我总结(非正式)
10．整理自己的文件或书柜
11．了解相应的财务指标的变化
12．与一个重要客户联络
13．每周必须看的报表
14．与一个经销商联系
15．表扬一个你的骨干每旬必须做的1．请一个不同的员工吃饭或喝茶
2．与财务部沟通一次
3．对一个部门的销售进行重点帮助
4．拜会一个品牌商每月必须做的1．对各个部门的销售考核一次
2．拜会一个重要客户
3．自我考核一次
4．月财务报表
5．月总体销售情况
6．下月销售计划
7．下月销售政策此外，成功的企业管理者身上还有哪些东西呢？最重要的12种品格一、忠诚1. 站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱；
5.在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业1.工作的目的不仅仅在于报酬；
2.提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
4.重视工作中的每一个细节。
三、积极1.从“要我做”到“我要做”；
2.主动分担一些“分外”事；
3.先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责1.责任的核心在于责任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球止于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率1.跟穷忙瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
3.量化、细化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果1.一开始就要想怎样把事情做成；
2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
5.把任务完成得超出预期。
七、沟通1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4.培养接受批评的情商；
5.胸怀大局，既报喜也报忧；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。
九、进取1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。
十、低调1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！十二、感恩1.老板给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.对手让你看到距离和发展空间；。