企业文化关于商誉问题的探讨

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关于企业商誉评估问题的思考

BUSINESS CULTURE行业动态. Industry trend 关于企业商誉评估问题的思考文/ 宋佳商誉评估属于无形资产评估中的一种，起步较晚、发展较慢，理论还不够成熟，开展商誉评估的研究有助于提高我国评估人员的执业水平，防止国有资产的流失。

同时，有助于促进产权交易的顺利进行和企业了解自身的形象，激励企业重视并提高自己的商誉和管理水平。

因此，对商誉评估方法的探讨具有一定的理论意义和现实意义。

一、企业商誉评估的意义与特点（一）企业商誉评估的意义商誉是企业组织机构资产之中的无形资产之中的一个，和企业组织机构自身有着非常紧密的联系。

基于企业组织机构的资产时间来分析，在企业组织机构构建的时候，商誉就是企业成立的时候所出现的最后的一种资产，然而在企业组织机构破产或者是合并的时候，商誉又是第一个消失掉的资产。

尽管在企业组织机构在基本的经营与管理过程之中，商誉的价值并不是固定的，商誉会给予企业组织机构自身的价值而进行变动，从而使得企业组织机构的商誉价值的提高或者是下降的因素有很多，现如今我，我国并没有发生关于这样的商誉评估事件，然而，基于我国社会主义经济市场的逐步开放，以及全球经济市场的快速发展，商誉的价值损失案件一定会出现的。

因此，研究企业商誉评估的理论和目前我国企业商誉评估存在的问题，并在汲取国外先进经验的基础上提出我国企业商誉评估管理的模式以及具体的对策和措施，将有利于我国金融理论体系的进一步完善和深化，有利于我国内部的中小型企业组织机构以及金融产业与我国的整体市场经济的发展，促进了我国人民生活水平的增加，所以，存在着非常关键的作用。

（二）企业商誉评估的特点1.整体性商誉的评估与考核所说的整体性特点主要是基于商誉的非独立性特点。

因为，企业组织机构的商誉是一个不能明确的无形资产，所以商誉是不可以作为一个资产单独存在的，只可以基于企业组织机构的自身价值存在，这是基于企业组织机构内的有形资产所产生的作用。

企业文化-关于商誉问题的探讨

★★★文档资源★★★２０世纪90年代以来，全球的并购浪潮风起云涌,而一起成功的收购活动往往会导致巨额的收购溢价。

从会计处理的角度来讲，其结果表现为巨额商誉资产（仅考虑购买法下的处理）的确认以及以后会计期间巨额摊销费用的发生,这导致许多企业在并购以后要报告巨额亏损。

举例来讲:时代华纳的并购案中，１40亿美元中的80％是为商誉而支付的。

即使选择了长达40年的摊销期限，时代华纳每年所要注销的商誉价值仍要高达2．7５亿美元,这导致其在并购以后的第一年报告了2.17亿美元的净损失。

于是商誉资产到底要不要确认,如果确认的话要不要摊销，再一次成为争论的焦点。

一、商誉是否应该被确认首先，援引７0年代美国证券交易委员会(钮Ｃ）和财务会计准则委员会(FASB）在设计储备确认会计(这个公告要求石油和天然气公司披露已经证实的未来可采储备的价值,为了作出披露，这类公司必须对尚未钻探仍处于地下的石油和天然气数量作出估计，而这种估计具有高度的不确定性）时的解释说明：企业对现有资源可能带来的未来收益作出报告,为决策者所增加的决策相关性远远弥补了估计上的不精确性所造成的影响。

一定意义上讲，现代企业的竞争就是创造能力的竞争，作为核算这部分能力的价值的商誉,对于衡量企业未来的竞争优势,从而判断企业的投资价值可谓至关重要,因此有理由相信商誉确认所增加的决策相关性会远远弥补其估计的不精确性。

因此，商誉应该作为一项资产被确认。

其次，资本市场的反应也验证了我们的判断。

经验研究的结果表明：报告的商誉资产价值与股价之间是相关的，并且在商誉已经摊销5年之后仍然相关。

同时相关的研究还显示：报告了商誉价值的企业,其市场价值与帐面价值的比率比较低。

也就是说,帐面价值更接近于市场价值,这从另一个侧面支持了商誉的确认的确使得会计信息更加有用。

因此，商誉资产应该被确认。

最后，会计分期的本身就隐含了会计核算无法做到真正意义上的精确，不确定性是会计实务随时都在面临的问题。

企业商誉会计问题探讨

企业商誉会计问题探讨【摘要】本文主要探讨企业商誉会计问题，首先介绍了商誉的定义和特点，然后详细分析了商誉的会计处理方法，商誉的减值测试以及商誉会计问题的挑战。

随后讨论了商誉信息披露的重要性。

在对企业商誉会计问题进行了总结，并展望了未来的发展方向。

通过本文的阐述，读者将了解商誉在企业会计中的重要性，掌握商誉会计处理的方法和技巧，以及面临的挑战和解决方案。

商誉信息披露将有助于提升企业透明度，建立信任和信誉。

未来，企业需要继续改进商誉会计管理，加强信息披露，以应对日益复杂的商业环境和市场竞争。

【关键词】企业商誉、会计问题、商誉定义、商誉特点、会计处理方法、减值测试、信息披露、挑战、总结、未来发展、展望。

1. 引言1.1 企业商誉会计问题探讨企业商誉是指企业在收购其他企业时支付的超过被收购企业净资产的价款。

商誉具有虚拟、无形、不易量化等特点，给企业会计处理带来一定挑战。

商誉的会计处理方法主要有购买商誉资产负债表的入账方式和商誉直接处理的两种方法。

商誉的减值测试是指企业通过评估商誉是否价值下降来判断是否需要进行减值测试。

商誉会计问题的挑战包括评估商誉是否需要减值、商誉持续性的问题以及商誉的合理性问题。

商誉的信息披露是指企业在年度报告或其他披露文件中披露商誉相关信息，以提供给投资者和其他利益相关者参考。

企业商誉会计问题需要企业深入研究并寻找更好的解决方法，以确保商誉不会对企业财务报表造成负面影响。

未来发展展望是企业需不断完善商誉会计处理方法，提高信息披露透明度，并探讨商誉评估方法的适应性和准确性。

2. 正文2.1 商誉的定义和特点商誉是指企业在进行并购或者收购其他公司时，支付的超过被收购公司净资产公允价值的金额。

商誉是一种无形资产，通常代表了被收购公司的品牌、声誉、客户关系以及其他无形资产的价值。

商誉具有以下几个特点：商誉是由企业支付的超过净资产价值的部分，因此商誉的金额通常较大。

商誉是无形资产，不具有具体的形态，也不具有明确的期限。

对企业商誉的价值评估探讨

对企业商誉的价值评估探讨企业商誉是指企业在市场上所享有的声誉、品牌价值以及其他无形资产，它对企业的价值非常重要。

然而，商誉的价值往往很难准确评估，因为它没有明确的市场价格。

本文将探讨商誉价值评估的方法和挑战。

首先，了解企业商誉的评估方法是非常重要的。

常见的商誉评估方法包括市场比较法、成本法和收益法。

市场比较法是通过将企业与类似行业的其他企业进行比较来确定商誉的价值。

成本法是通过计算重建或替代企业所需的成本来评估商誉的价值。

收益法则是通过估计企业未来的现金流量来评估商誉的价值。

每种方法都有其适用的场景和局限性，评估者需要根据具体情况选择合适的方法。

其次，商誉价值评估还受到主观性的影响。

不同的评估者可能根据自己的判断和经验给出不同的评估结果。

这种主观性可能导致商誉的价值被高估或低估，从而对企业的决策产生误导。

此外，商誉的价值主要体现在未来现金流量的贡献上。

然而，未来现金流量的预测具有一定的不确定性。

市场环境、竞争条件以及管理层决策等因素都可能对未来现金流量产生影响。

因此，商誉的价值评估需要对这些因素进行仔细分析和估计。

在商誉价值评估中，还需要考虑到商誉的减值风险。

商誉减值是指企业的商誉价值低于其账面价值。

如果未来现金流量表现不佳或企业遭受到其他负面因素的影响，就有可能发生商誉减值。

因此，评估者还需要对商誉减值风险进行评估和预防。

综上所述，企业商誉的价值评估是一个复杂的问题。

评估者需要根据具体情况选择合适的评估方法，并且在评估过程中要考虑到信息的不对称性、主观性以及未来现金流量的不确定性等因素。

此外，商誉的减值风险也需要被充分考虑。

只有准确评估商誉的价值，企业才能更好地利用商誉为自身增值和发展。

企业文化与企业声誉的关系研究

企业文化与企业声誉的关系研究企业文化和企业声誉是现代企业管理中极为重要的两个概念。

企业文化是指在一定的历史条件下，企业在其经营活动中所形成的、以价值观念为核心的一整套思想观念、行为准则和制度规范。

而企业声誉则是一个企业在公众心目中的形象和声望。

企业声誉的好坏直接影响着企业的发展和竞争力，因此企业文化在提升企业声誉方面扮演着至关重要的角色。

本文将就企业文化与企业声誉的关系展开探讨。

一、企业文化对企业声誉的影响企业文化作为一个企业发展的精神支柱，它的好坏直接影响着企业的经营效益，同时也决定了企业在公众心目中的地位和形象。

如果一个企业的企业文化是健康、积极的，那么肯定会给人以正面的印象，从而提升企业的声誉。

反之，如果企业文化恶劣、极端，甚至是不道德的，那么就会给人留下负面的印象，导致企业在公众心目中的形象和声誉受到严重的损害。

举个例子，国内的华为公司多年来一直十分注重企业文化的建设，将“自我批评”、“以客户为中心”、“狼性文化”等企业文化理念融入到公司的经营活动中。

这些理念不仅提高了华为员工的积极性和工作效率，也让华为在公众心目中拥有了良好的形象和声誉。

在科技领域中，华为更是被誉为领导者，成为了国内外企业竞争中的佼佼者，也证明了企业文化对企业声誉的重大影响。

二、企业声誉对企业文化的塑造企业声誉的好坏，不仅会影响着企业的经营效益，也会对企业的员工产生重要的塑造作用。

一家有声誉的企业往往会成为员工向往的目标，也会吸引更多的优秀人才加入进来。

企业声誉的好坏会影响员工的工作状态和认同感，从而间接地影响到企业文化的形成。

因此，企业要想建立起好的企业文化，就必须首先保证企业声誉的良好。

再举个例子，近年来广受好评的京东公司，其良好的声誉不仅吸引了大量有能力的专业人才，还吸引了创新性的商业模式。

这些人的加入和创新，维持了京东良好的企业文化，并且让京东的品牌影响力逐步扩大，成为了国内电商领域第二名的佼佼者。

三、企业应该如何把握企业文化与企业声誉的关系企业文化与企业声誉不是独立的概念，而是相互关联的。

关于商誉的几点思考与分析

关于商誉的几点思考与分析［摘要］随着经济全球化发展，全球企业并购逐渐增多，而商誉是企业合并中的难题，国内外对商誉的会计处理既不尽完善也不尽相同。

因此，让企业正确认识商誉及其价值，解决商誉的会计处理问题意义重大。

本文对商誉进行了分析，对商誉提出了新的认识，回顾了商誉的确认及计量问题，对我国商誉会计的发展提出了建议。

［关键词］商誉；会计处理；确认；计量一、绪论１．研究背景及意义企业是一个法人或非法人实体，有自己的名誉，从会计的角度来讲，它就是商誉资产。

随着市场经济的快速发展，企业之间竞争也日趋激烈，商誉作为一项无形资源，引起了人们的高度重视，有关商誉问题也是会计理论界和实务界关注的焦点。

随着知识经济时代的到来，商誉在企业中的重要性不断加强，改进和完善商誉会计信息的披露，对会计信息使用者做出正确的决策有着重大的意义。

同时，随着经济全球化发展，全球企业并购逐渐增多，而商誉是企业合并中的难题，国内外对商誉的会计处理既不尽完善也不尽相同。

因此，让企业正确认识商誉及其价值，解决商誉的会计处理问题意义重大。

２．商誉的研究思路在现时的财务报告系统中，商誉是作为一项资产入账还是作为一项权益入账，此问题会给企业的账务处理和信息披露带来一系列的问题。

不管未来商誉会计的发展之路如何，有一点必须坚信，即财务会计报告系统应该体现会计信息的可靠性和相关性原则。

只要企业存在商誉，就应该在考虑成本与效益原则的基础上，合理确认、计量和报告各种商誉。

当然，商誉会计的研究中存在着许多不确定性因素，我们必须围绕着相关的商誉会计问题及其争议进一步深入地研究下去。

二、商誉的有关认识商誉的存在无法与企业自身分离，不具有可辨认性，商誉作为企业整体价值的一部分，既可能形成无形资产，也可能形成无形负债。

结合商誉的概念，我们了解到商誉有如下特点：①商誉是在企业合并时产生的。

②商誉的确认是指“正商誉”，不包括“负商誉”。

即“企业合并成本大于合并取得被购买方各项可辨认资产、负债公允价值份额的差额”作为商誉处理，如果企业合并成本小于合并取得被购买方各项可辨认资产、负债公允价值份额的差额——负商誉，则计入当期损益。

关于企业价值中商誉的探究

关于企业价值中商誉的探究文章阐述了商誉的性质、构成要素和分类，探讨了商业信誉的确定、核算及披露问题。

指出商誉是一种无形资产，可以确定为自创商业信誉和外购商业信誉。

当前，不少国家已经开始对商业信誉进行探究，我国也应该迎合国际的要求，制定出与国际相适应的商誉会计规范，从而增强我国企业在国际中的竞争力。

标签：企业价值；商誉；自创商誉；合并商誉；无形资产一、商誉的性质、构成要素和分类从商业信誉的定义来说，它是企业无法辨别的“无形的手”，是不能够一项项的计算价值以及逐个的出售。

一般人们会认为无形资产就是说，条件优良的地理位置、高科技含量的技术以及专营专卖权。

但是这些是可以资本转化和出售的，能够辨别的资产，还是和商业信誉有一定区别的，真正的商誉是无法辨别的资产，所组成的条件和企业中优秀管理者之间是密不可分的。

出色的企业管理人员发挥其才能，采取高效的生产经营管理措施，不断取得优良的成绩，从而形成了合理化的企业管理制度、平衡社会之间的关系以及良好的形象等优点。

所以出色的企业管理人才能够服务于企业，起到积极作用，成为企业“无形的手”。

要想拥有良好商业信誉，企业中出色的管理人才对实务指导具有重要意义。

因此，如果企业想要实现获得优良的业绩和较高的商誉价值的目标，杰出的管理人才至关重要。

由此可见，企业竞争到底是人才的竞争，杰出的管理人才是商誉存在的重要前提。

商誉按其形成来源不同分类，可分为自创商誉和合并商誉两类。

自创商誉是企业在生产经营过程中自己创造并逐渐积累起来的最终能为企业带来超额利润的经济资源。

合并商誉也称外购商誉，是企业并购过程中形成的并购企业支付的价款与被购买方各项可辨认资产、负债公允价值之间的差额。

合并商誉分为两类：当合并商誉确认时的差额为正时是正商誉；当合并商誉确认时的差额为负时是负商业信誉。

二、商业信誉问题的确定1、自创商业信誉的确定要想取得会计的认定，这个项目需要遵循四个标准：首先，这个项目一定要满足财务报表的定义；第二，这个项目必须具备可计量性；第三，该项目有一定的关联性，它的信息对企业重大决策有决定性的影响力；最后，该项目信息是真实不掺假的、可以有效的辨识。

浅析企业商誉价值研究

浅析企业商誉价值研究企业商誉是指企业在收购、兼并等活动中所支付的超过被收购企业净资产的金额，是企业在经营过程中所形成的品牌、知名度、客户关系等不具有实体形态但具有商业价值的资产。

企业商誉是企业在市场竞争中获得竞争优势的重要因素之一，也是企业价值的重要组成部分。

企业商誉价值的研究是企业价值评估的重要环节之一，应该从以下几个方面进行分析：一、商誉的构成要素商誉价值的构成要素包括品牌价值、客户关系价值、员工素质价值等。

品牌是企业在市场竞争中的重要标志，品牌认知度和美誉度的提高能够带来更多的顾客和更高的销售额，从而提高企业的盈利能力。

客户关系对企业的销售收入和市场份额都有着重要的影响，良好的客户关系可以提高客户维护的持久性和忠诚度，从而为企业带来更稳定的销售收入。

员工素质也是企业商誉的重要组成部分，优秀的员工可以提高企业管理水平和经营能力，为企业打造专业化、精细化的团队，提升企业在竞争市场中的竞争力。

二、商誉价值的评估商誉的评估需要综合考虑企业内在价值、市场良好程度、所处产业行业、管理结构等因素，在评估中需要采用多项分析方法和指标。

常见的评估方法包括市场比较法、收益法和成本法等。

市场比较法是以市场交易为基础，对商誉进行价值评估。

收益法是通过商誉所能带来的未来收益来确定商誉的价值。

成本法是确定商誉的成本价值，并按照折旧或摊销进行计算。

三、商誉的管理和利用商誉价值的提高离不开企业管理的不断优化和创新，企业需要不断完善自身组织架构、优化管理流程、提高员工素质等，从而使商誉价值能够不断提升。

利用商誉价值需要通过多种渠道，例如经营扩张、提高产品竞争力和不断推陈出新等措施，以实现商誉价值的最大化利用。

总之，企业商誉价值的研究对于企业的经营和发展有着重要的意义，需要从多个方面进行分析和评估，在实践中不断完善和提高自身管理水平和经营实力，从而更好地实现企业的价值最大化。

浅析企业商誉价值研究

浅析企业商誉价值研究企业商誉价值是企业经营中具有重要意义的资产之一，是企业无形资产中的重要组成部分，反映了企业在市场上的知名度、声誉和品牌价值。

企业商誉价值研究主要从以下几个方面进行：企业商誉价值的来源主要来自于企业的品牌建设和市场推广。

企业通过不断提升产品品质、创新产品技术、增强服务体验等方式，积极打造自己的品牌形象，提高市场竞争力。

企业还通过广告宣传、合作推广等方式，提升品牌知名度和曝光度，从而增加其商誉价值。

企业商誉价值也与企业的经营管理水平和治理机制有关。

优秀的经营管理团队和高效的治理机制可以有效提升企业的品牌价值和声誉。

通过科学的管理方法和先进的管理理念，企业能够更好地把握市场需求，提高产品质量和服务水平，提升企业的商誉价值。

企业商誉价值的研究还需要考虑市场竞争环境和行业发展趋势。

市场竞争激烈的行业中，企业的商誉价值更容易受到市场波动的影响。

研究企业商誉价值需要综合考虑行业竞争力、市场前景等因素，对企业商誉的价值进行评估。

企业商誉价值研究还需要考虑企业的财务状况和盈利能力。

商誉通常是通过企业并购或收购获得的，因此企业的财务状况对商誉的价值和影响较大。

对企业商誉价值的研究，需要充分考虑企业的财务数据，确定企业商誉对企业盈利能力和财务状况的影响程度，从而提高企业商誉价值的评估准确性。

企业商誉价值研究是一个综合性的课题，涉及到企业的品牌建设、市场推广、经营管理、治理机制、市场竞争环境、行业发展趋势、财务状况等多个方面。

通过对企业商誉价值的综合分析和评估，可以帮助企业更好地把握市场机会，提高企业的竞争力和盈利能力。

浅析企业商誉价值研究

浅析企业商誉价值研究
企业商誉是指企业在市场中获得的声誉和品牌价值，是企业在经营过程中积累起来的无形资产。

企业商誉的价值研究对于企业的发展和市场竞争力具有重要意义。

企业商誉的价值研究可以从多个维度进行分析。

从企业的财务指标来看，商誉价值可以通过企业在市场上的销售额和盈利能力来衡量。

销售额和盈利能力越高，说明企业在市场中的认可度和竞争力越强，商誉价值也就越高。

从市场调研和消费者反馈来看，企业商誉的价值可以通过企业的品牌认可度和顾客满意度来衡量。

品牌认可度是指消费者对企业品牌的认可和信赖程度，顾客满意度则是指消费者对企业产品和服务的满意程度。

品牌认可度和顾客满意度越高，说明企业的商誉价值也就越高。

企业商誉的价值还与企业的社会责任和企业文化有关。

社会责任是指企业对社会和环境的责任和承诺，企业文化则是指企业的价值观和行为准则。

一个有社会责任感和积极企业文化的企业往往更容易赢得市场和消费者的认可，其商誉价值也会相应提升。

企业商誉价值的研究还需要考虑企业所处的行业竞争环境和市场需求变化。

不同行业和市场存在不同的竞争格局和需求特点，企业商誉价值的创造和维护也需要根据实际情况进行定制化的研究和分析。

企业商誉的价值研究是一个复杂的过程，需要综合考虑企业的财务指标、市场调研和消费者反馈、企业社会责任和企业文化，以及行业竞争环境和市场需求变化等因素。

通过对企业商誉价值的深入分析和研究，可以为企业的发展提供重要的参考和指导，提高其市场竞争力和企业形象。

对商誉本质的探讨

对商誉本质的探讨
1 商誉——企业内在价值的体现
商誉是企业内在价值的体现，它表示企业在未来经营中获得的可
能报酬。

商誉的积累要求企业的整体运营能力及客户对其品牌形象的
认可度。

良好的商誉可以促进融资、通过公众提供资金向企业提供贷款，使企业更有竞争力，从而为企业赢得更大的市场份额。

2 如何积累商誉
企业要如何积累商誉？首先企业要尊重客户，满足客户的一切需求，为客户提供优质的服务。

此外，企业要拓展市场，不断推出吸引
消费者的新产品，向潜在客户宣传公司的产品及服务，以提高企业的
知名度，增强品牌价值，从而建立良好的商誉。

此外，企业还要建立
完善的制度，建立正规的会计制度，确保企业财务业绩及商业绩效的
透明化。

3 企业对商誉的重视
企业要重视商誉，因为商誉是企业发展、稳定和长期经营的基础。

在今天的市场环境下，只有企业的商誉建立起来了，它才能立足市场，才能安全、长久地经营下去。

这就要求企业要注重客户满意度，提高
服务水平，提升公司的社会责任感，以及加强内部治理，将正规化管
理机制落实到具体实际行动中。

只有做到这些，企业才能在市场环境
中获得牢固、持久的商誉，才能实现企业价值的最大化。

浅析企业商誉价值研究

浅析企业商誉价值研究企业商誉是指企业在市场中培育起来的良好声誉和品牌形象，以及通过引进外部资源和技术达成的独特竞争优势。

商誉价值研究是对企业商誉的评估和分析，通过量化和定量化的方法来衡量企业商誉的价值和作用。

在现代经济中，商誉价值已经成为衡量企业综合竞争力的重要指标之一，对企业的长期发展具有重要影响。

商誉价值是企业品牌价值和声誉的体现。

一个企业的品牌和声誉是企业长期积累的结果，具有很高的投资价值。

通过建立和维护良好的品牌形象，企业可以吸引更多的消费者和投资者，增加市场份额和销售额，提高企业的市场竞争力。

良好的品牌形象和声誉也可以为企业开拓新的市场和业务提供有力的支持。

商誉价值可以通过评估企业品牌价值和声誉水平来衡量。

商誉价值是企业创新能力和技术实力的反映。

现代企业面临的市场环境日趋复杂和竞争激烈，要保持持续的竞争优势需要不断创新和引入最新的技术。

商誉价值可以通过评估企业的创新能力和技术实力来衡量。

一个具有高商誉价值的企业通常具备强大的研发和创新能力，能够及时、有效地应对市场变化和需求变化，推出符合消费者需求的创新产品和服务。

商誉价值也体现了企业引进外部资源和技术的能力，通过与其他企业合作和合并收购等方式，获取最新的技术和资源优势。

商誉价值也是企业人才和管理能力的体现。

一个企业拥有优秀的人才和管理团队是企业取得商誉的重要条件之一。

商誉价值可以通过评估企业的人才和管理能力来衡量。

一个具有高商誉价值的企业通常具备优秀的中高层管理人员和专业人才，并能够有效利用和培养人才，建立健全的管理体系和组织文化。

商誉价值也要求企业具备良好的社会责任感和道德规范，通过积极履行社会责任和建立良好的企业形象，赢得社会和消费者的认可和信任。

有关企业商誉的探讨

来。三、商誉的确认方法根据我国新企业会计准则的规定，目前仅仅对外购商誉进行确认，而对自创商誉却不予确认。（一）外购商誉外购商誉只有在企业并购时才会体现出来的。根据《企业会计准则第２Ｏ号——企业合并》规定：非同一控制下的控股合并，如果合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为合并资产负债表中的商誉。企业合并成本小于合并中取得的被购
随着市场经济的发展，对商誉进行准确合理的确认显的越来越重要。０６年新准则的颁布，表明了我国商誉会计正逐渐与国际会计准则接轨。由于我国在商誉问题上起步晚的现状，对商誉的规范任重道远。因此，需要社会各方面共同努力，要求财政部结合我国国情不断完善准则，同时也需要提高会计人员的综合素质，提高对商誉的认识水
过程中形成的能使企业获取超额收益的资源。在合并的那个时点，合并双方会受到很多因素的影响，比如双方市场地位的不平等性、企业资产公允价值的波动等等。此外，商誉仅仅在合并报表中列示也是不妥的，合并报表是根据个别报表合并调整的结果，在合并报表中列示的商誉应该也在个别报表中反应来。（二）自创商誉目前不管是围际财务报告准则，还是我国的新会计准则，基于可靠性和谨慎性的考虑，都规定对自创商誉不予确认，原因是自创商誉的无法可靠计量。但本文认为自创商誉应予以确认，这样更符合商誉的实质。根据资产的定义“ 资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益” ，以及资产的确认条件，一是与该资源有关的经济利益很可能流入企业，二是该资源的成本或者价值能够可靠的计量。 ” 自创商誉应该确认为企业的一项资产。首先，自创商誉是在企业长期经营过程中形成的，属于过去的交易事项形成的由企业控制的能为企业带来超额收益的资源，并且这种超额收益很可能流人企业。其次，虽然目前自创商誉的计量基础比较复杂，但并不意味着无法实现，学术界也一直对自创商誉的确认方法进行探讨，并提出了在公允价值计量基础下，用未来现金流量现值这一计量属性来确认自创商誉。鉴于目前客观的会计环境，本文认为可以对自创商誉进行表外披露，先将自创商誉纳入财务报告的范畴中，然后随着理论和实践的不断完善，再逐步规范自创商誉的确认。自创商誉的确认可以提高财务信息的质量，更加有效地指导信息使用者做ｍ决策。

商誉会计问题探讨

商誉会计问题探讨
商誉（Goodwill）是指企业收购其他企业或资产后，超过其正
当价值的部分。

商誉可以被视为一种“无形资产”，因为它是由企
业的声誉、品牌、客户关系、员工技能等不易测量因素形成的。

然而，商誉在会计处理中存在许多问题。

以下是一些主要问题：
1. 商誉的价值难以确定：商誉是基于一些难以测量的资产和负
债项，包括公司声誉、员工技能、客户关系等形成的，因此难以确
定其价值。

2. 商誉计量方法的差异：不同的会计准则和公司可能会采用不
同的商誉计量方法，这可能会导致企业对商誉的估值存在偏差。

3. 商誉的减值：商誉存在减值风险，当企业的经营状况恶化时，商誉可能需要减值，减值带来的成本也可能对企业的财务表现产生
不利影响。

4. 商誉的影响：商誉虽然不直接影响企业的现金流，但它会影
响企业的股东权益、资产负债表和利润表，影响企业的投资价值和
股价等。

因此，商誉的会计处理是一个备受争议和研究的问题，需要企
业和会计师注意评估和评估其价值。

浅谈上市公司巨额商誉的问题及解决措施

浅谈上市公司巨额商誉的问题及解决措施随着我国经济的不断发展，越来越多的企业选择走上上市之路，通过股票市场筹集资金，实现企业发展和壮大。

在这个过程中，商誉问题时常引起市场的关注和争议。

商誉是指企业通过并购或者重组未形成任何实质资产和负债的资产，是企业未来盈利能力的体现。

相对巨额商誉容易造成企业财务风险和市值波动。

本文将就巨额商誉的问题及其解决措施展开探讨，以便企业更好地应对这一挑战。

一、巨额商誉的问题商誉对上市公司的作用不容忽视，它是企业未来盈利能力的延续，也是企业实力和价值的体现。

巨额商誉也经常引发以下问题：1. 财务风险加大在企业并购中，如果支付的商誉过高，就会使企业的财务风险加大。

特别是在资金紧张、经营不善的情况下，巨额商誉可能成为企业债务重组的一大障碍。

2. 市值波动加剧巨额商誉的存在容易加剧企业的市值波动。

一旦市场对商誉产生怀疑，股价可能会大幅度下跌，给企业带来更多的挑战。

3. 企业治理隐患过高的商誉可能会对企业的治理结构产生影响，使得企业更加注重短期利益，而忽略了长期发展目标。

二、解决巨额商誉问题的措施针对巨额商誉的问题，企业应该采取相应的措施，加强管理，降低商誉对企业经营的风险。

具体的措施包括：1. 合理评估商誉在企业并购过程中，必须对商誉的价值进行合理评估，确保商誉的价格合理，不会给企业带来过大的财务风险。

这需要企业加强财务分析和风险评估，确保商誉的支付不会对企业未来的经营带来过大的挑战。

2. 注重商誉的管理企业在并购完成后，要加强对商誉的管理，确保商誉能够真正为企业带来价值。

这需要企业加强对被并购公司的整合和管理，避免因为管理不善而造成商誉的价值下滑。

3. 完善内部控制体系企业应该加强内部控制体系的建设，建立健全的财务管理和风险控制体系，确保商誉的存在不会对企业的财务安全产生影响。

4. 提高透明度企业在并购中，应该提高对外的透明度，及时向市场公布并购的情况，并对商誉的价值进行解释，避免给市场带来不必要的担忧和猜测。

浅析企业商誉价值研究

浅析企业商誉价值研究企业商誉是指在企业经营过程中，超过其净资产的价值，包括企业品牌、声誉、专利技术、企业文化等无形资产。

商誉价值研究是对企业商誉进行定量和定性分析的过程，旨在了解商誉对企业价值的影响和重要性。

本文将从定义、来源、评估和管理四个方面对企业商誉价值研究进行浅析。

一、定义：商誉是指企业的非物质资产，具有高度的无形性和特殊性。

商誉源于企业的品牌、声誉、专利技术、企业文化等非财务要素，是企业经营过程中积极努力、具有市场竞争力和投资价值的反映。

二、来源：企业商誉的主要来源包括品牌价值、声誉价值、文化价值和技术价值等。

品牌价值是指企业在市场上树立起来的品牌形象和知名度，声誉价值是指企业在外部利益相关者中树立起来的良好声誉和形象，文化价值是指企业内部的价值观、管理模式和员工素质等，技术价值是指企业拥有的专利技术、研发能力和创新能力等。

三、评估：评估企业商誉的方法有很多种，如市场比较法、收益法、成本法等。

市场比较法是指通过比较同行业其他企业的商誉价值来评估自身企业的商誉价值，收益法是指通过预测未来现金流量来评估商誉价值，成本法是指通过计算重建或购买商誉所需的成本来评估商誉价值。

四、管理：企业商誉的管理包括评估、持续监测和增值三个方面。

评估是指定期对企业商誉进行评估，以了解其价值变化和影响因素。

持续监测是指对商誉的市场环境、行业竞争和企业内部因素进行监测，及时发现问题和调整策略。

增值是指通过不断提升企业品牌形象、加强企业文化建设、持续研发创新等方式，提升企业商誉的价值。

企业商誉价值研究是非常重要的。

企业商誉的价值对企业的市场竞争力、品牌价值和投资收益有着重要影响。

企业应该重视商誉的管理和评估，通过提升品牌形象、加强企业文化建设、加强创新能力等手段不断提升商誉价值，为企业的可持续发展提供保障。

政府和监管机构也应加强监管和规范，保障商誉价值的合理评估和管理。

企业文化-关于商誉问题的探讨6页word文档

★★★文档资源★★★20世纪90年代以来，全球的并购浪潮风起云涌，而一起成功的收购活动往往会导致巨额的收购溢价。

从会计处理的角度来讲，其结果表现为巨额商誉资产（仅考虑购买法下的处理）的确认以及以后会计期间巨额摊销费用的发生，这导致许多企业在并购以后要报告巨额亏损。

举例来讲：时代华纳的并购案中，140亿美元中的80％是为商誉而支付的。

即使选择了长达40年的摊销期限，时代华纳每年所要注销的商誉价值仍要高达2．75亿美元，这导致其在并购以后的第一年报告了2.17亿美元的净损失。

于是商誉资产到底要不要确认，如果确认的话要不要摊销，再一次成为争论的焦点。

一、商誉是否应该被确认首先，援引70年代美国证券交易委员会（钮C）和财务会计准则委员会（FASB）在设计储备确认会计（这个公告要求石油和天然气公司披露已经证实的未来可采储备的价值，为了作出披露，这类公司必须对尚未钻探仍处于地下的石油和天然气数量作出估计，而这种估计具有高度的不确定性）时的解释说明：企业对现有资源可能带来的未来收益作出报告，为决策者所增加的决策相关性远远弥补了估计上的不精确性所造成的影响。

一定意义上讲，现代企业的竞争就是创造能力的竞争，作为核算这部分能力的价值的商誉，对于衡量企业未来的竞争优势，从而判断企业的投资价值可谓至关重要，因此有理由相信商誉确认所增加的决策相关性会远远弥补其估计的不精确性。

因此，商誉应该作为一项资产被确认。

其次，资本市场的反应也验证了我们的判断。

经验研究的结果表明：报告的商誉资产价值与股价之间是相关的，并且在商誉已经摊销5年之后仍然相关。

同时相关的研究还显示：报告了商誉价值的企业，其市场价值与帐面价值的比率比较低。

也就是说，帐面价值更接近于市场价值，这从另一个侧面支持了商誉的确认的确使得会计信息更加有用。

因此，商誉资产应该被确认。

最后，会计分期的本身就隐含了会计核算无法做到真正意义上的精确，不确定性是会计实务随时都在面临的问题。

企业文化对企业信誉的提升

企业文化对企业信誉的提升随着经济全球化的发展，企业信誉的重要性越来越被重视，一个企业的信誉与声誉，往往能够影响其经营状况，决定其在市场上的地位。

因此，如何提升企业的信誉已经成为许多企业领导者关注的问题。

本文从企业文化的角度，探讨企业文化对企业信誉的提升。

一、企业文化的重要性企业文化是一个企业社会心理环境的总和，它代表着企业的价值观、使命、理念、精神和文化传统。

企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。

良好的企业文化能够提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的和谐发展，同时还能够吸引更多的人才加入企业，增强企业的竞争力。

通过企业文化的引导，员工能够更好地认同企业的发展目标和价值观，提高工作效率和业绩，有效促进企业的稳定增长。

二、企业文化对企业信誉的影响企业文化与信誉息息相关，合适的企业文化可以使企业在社会上赢得良好的声誉和信誉，从而增强企业的竞争优势。

企业文化通过对企业员工的培养和引领，影响着企业的发展和形象，进而影响着企业的声誉和信誉。

1. 建立企业形象企业文化通过各种渠道为企业塑造形象，形成一种独特的品牌形象和企业精神。

取得良好的品牌形象和企业精神，可以为企业赢得人心，带动企业的发展。

企业文化还可以促进公众对企业的认同和了解，从而建立企业公信力和社会美誉度。

倘若一家企业的形象面目不清，其声誉和信誉将受到很大的损害。

2. 提高服务质量企业文化是企业价值观和服务理念的表达，通过企业文化的引导，企业员工可以更好地了解和履行自己的职责，提高服务质量，确保客户满意度。

一家企业的服务质量直接影响客户的消费体验，良好的服务质量不仅可以提高客户的忠诚度，还能为企业树立良好的声誉和信誉，赢得更多的市场份额。

3. 提高员工忠诚度企业文化的建立和发展过程，始终围绕“人”展开。

企业文化中强调员工的文化素质提升和成长，倡导员工内生动力，也就是员工在做好本职工作的基础上，不断探索、创新和提高自己的能力。

对于员工来说，企业文化可以提高员工的认同感和归属感，从而提高员工的忠诚度和责任感。