离职表模板
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板日期： [填写离职日期]员工姓名： [填写员工姓名]工作职位： [填写员工工作职位]交接事项：一、工作项目交接1. 工作职责和职位描述：[填写员工负责的具体工作职责和职位描述]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和工作职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的工作项目，包括任务、文件、数据等]4. 交接进度：[填写交接进度，包括已完成的工作交接和待完成的工作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的事项，比如重要文件位置、工作流程等]二、客户关系交接1. 客户名单及联系方式：[列出员工负责的客户名单和对应的联系方式]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的客户关系细节，包括重要客户、合同信息等] 4. 交接进度：[填写已完成的客户关系交接和待完成的客户关系交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的客户需求、关键问题等]三、团队合作交接1. 团队成员名单：[列出员工所在团队的成员名单]2. 交接给：[填写接手员工的姓名和职位]3. 交接内容：[具体描述需要交接的团队合作事项，包括项目进展、会议安排等]4. 交接进度：[填写已完成的团队合作交接和待完成的团队合作交接]5. 注意事项：[提醒接手员工需要注意的团队协作要点、沟通方式等]四、其他事项交接1. [根据具体情况，列出其他需要交接的事项]总结：本交接表为员工离职时的交接准备，旨在确保工作的连续性和顺利进行。
请接手员工按照交接内容和注意事项细致履行职责，做好接手工作，以保证业务顺利进行。
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。
- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。
2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。
- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。
3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。
- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。
4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。
- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。
5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。
- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。
----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。
2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。
3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。
----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。
教师离职全套表格模板
离职日期
应发工资（含补贴）
工资代扣项
实发工资
签字
以上是教师离职全套表格模板，如果需要进一步了解或进行定制，建议咨询相关人力资源专业人士以确保符合当地法律法规。
教师离职全套表格模板
1.离职申请表格
姓名
职位
离职日期
离职原因
离职说明
2.离职手续单
项目
办理情况
交接工作情况
还款情况（如有）
个人物品清理情况
钥匙交还情况
3.离职审批表格
姓名
职务
离职
姓名
手机号码
社交账号
注销申请日期
注销原因
注销操作人员
5.离职工资结算清单
离职报告单模板
离职报告单模板
离职报告单
报告人：XXX
所属部门：XXX
离职时间：XXX
离职协议：
XXXX年XX月XX日，公司XXX及本人Xxx就XXXX工作等相关事宜就公司与本人双方达成如下协议：
1. 本人从XXXXXX起离开公司从事其他工作，本人在此时终止与公司之关系；
2. 本人于XXXX年XX月XX日前支付所有未付清的费用；
3. 本人需要按规定时间填写离职申请表，离职任务交接说明，并将所有的办公用具、文件、资料物品按规定时间移交；
4. 本人不得利用公司的资料、文件、商业机密等进行获取私利；
5. 本人保证今后合法从事工作、行为，不从事有损公司利益和企业形象的活动；
6. 本协议一经签订，立即具有法律效力，双方均承担有关的相应的依法责任。
特此声明！
XXXX年XX月XX日
离职人：XXX
公司：XXX。
离职证明模板与填写指南
离职证明模板与填写指南【离职证明模板与填写指南】尊敬的各位领导、同事：首先，非常感谢您在工作期间对我工作的悉心指导和支持。
因个人发展的需要，我即将离职，并希望能够向您索取一份离职证明。
为了确保证明的准确性和规范性，我特地准备了一个离职证明的模板，并附上了填写指南。
希望这份离职证明可以符合您的要求。
离职证明模板日期：[离职日期]致：[公司名称][公司地址]尊敬的领导：我，[您的姓名]，身份证号码：[身份证号码]，在职于贵公司自[入职日期]起，担任[岗位]。
我在任职期间认真履行了职责，努力完成了交付给我的任务，同时也获得了各位领导和同事的肯定与赞誉。
现因[个人原因/个人发展等]，我决定正式向公司提出离职申请。
根据公司的相关规定，我需要向公司索取一份离职证明，以作为离职后的个人证明。
在该证明中，我希望包括以下内容：1. 公司明确标注的离职原因，如个人发展、家庭原因等；2. 离职日期和工作岗位；3. 我在公司的工作表现，如表彰、奖励等；4. 我所参与的项目和工作职责的简要概述，以展示我在公司期间的工作能力和职业素养；5. 个人联系方式，方便离职后的联络和沟通。
我承诺提供完整的个人资料以及必要的文件证明，以确保离职证明的准确性和真实性。
同时，我愿意配合公司的相关程序，并在您需要时提供所需的信息。
再次感谢公司在我职业生涯中的培养与关怀。
我将始终保持对公司的尊重，并在离职后继续努力发展个人事业。
如果有任何需要沟通或者协调的问题，我愿意提供协助。
请您尽快处理我的离职证明申请，并将其递交到我离职前的办公地点或寄送至我个人接收地址。
谢谢！此致[您的姓名][联系方式]填写指南：1. 日期格式为“年-月-日”，例如：2022年1月1日。
2. 公司名称和地址可以根据实际情况填写。
3. 括号中的内容为需要填写的具体信息，请根据实际情况替换。
4. 离职原因根据实际情况选择，可以简要表述个人发展、家庭原因等。
5. 在填写工作表现时，可以陈述获得的奖励、晋升等肯定事项。
员工离职申请表模板填写指南
员工离职申请表模板填写指南
一、申请人信息
1. 姓名：在此填写您的全名；
2. 职位：填写您在公司内的担任职位；
3. 部门：填写您所隶属的部门；
4. 入职日期：填写您加入公司的日期；
5. 离职日期：填写您打算离开公司的日期；
6. 联系方式：填写您的联系方式，包括手机号码和电子邮箱。
二、离职事由
在此部分简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、升学等。
三、离职手续
请详细说明您已经完成或者将要完成的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
四、离职补偿
1. 工资结算：说明您对工资结算状态的了解，如待发工资、年假工资、加班工资等；
2. 福利待遇：填写您对公司福利待遇的了解，如年终奖金、带薪病假、社保公积金等；
3. 补偿金：如适用，填写您预期的补偿金金额。
五、离职意见与建议
请以客观、真实的态度提供您对公司的离职意见和建议，帮助公司改进和提升。
六、离职确认
请您在此确认以上填写的信息属实，并表示您愿意遵守公司要求的离职手续。
请注意，以上为员工离职申请表的填写指南，具体内容可根据个人情况进行适当修改和调整，以确保准确且完整地填写申请表格。
祝您顺利完成离职手续，未来发展出更加美好的职业道路！。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
人力 入职离职表单
人力入职离职表单
入职离职表单是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工入职和离职的相关信息。
以下是一个简单的入职离职表单的模板示例：
入职表单：
员工姓名：________
性别：________
身份证号码：________
出生日期：________
入职日期：________
联系电话：________
电子邮件：________
紧急联系人：________
紧急联系人电话：________
教育背景：________
工作经历：________
其他备注：________
离职表单：
员工姓名：________
身份证号码：________
离职日期：________
原因：________
离职交接事项：________
离职手续办理情况：________
离职清偿情况：________
其他备注：________
根据具体的公司需求，可以根据这个模板进行自定义修改，添加或删除相应的字段。
入职离职表单的设计旨在帮助公司管理员工信息、了解员工流动情况和处理相关手续，使人力资源管理更加规范和高效。
员工入职、离职表(模板)
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
艺素服饰员工入职表
部门
岗位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
艺素服饰员工入职表
部门
岗位
员工姓 名
工号
入职日期 饭卡编号 宿舍号
电表数
空调遥控 器
备注： 人行部：
财务部：
（一式二份）
员工离职评估表模板
员工离职评估表模板公司名称：员工姓名：离职日期：评估项目一：工作表现请根据以下指标，对员工的工作表现进行评估并给予相应分数（满分为10分）：1. 工作质量：2. 工作效率：3. 专业知识与技能：4. 技术协作能力：5. 自我学习能力：6. 问题解决能力：7. 沟通与协调能力：8. 工作态度：9. 团队精神：10. 创新能力：总分：评估项目二：行为表现请根据以下指标，对员工的行为表现进行评估并给予相应分数（满分为10分）：1. 准时上下班：2. 准时完成工作：3. 遵守公司规章制度：4. 合作度与互助精神：5. 与同事关系：6. 与上级关系：7. 主动性与积极性：8. 责任心：9. 私人行为对工作的影响：10. 面对变化的能力：总分：评估项目三：离职意愿请回答以下问题，并给予相应选择：1. 离职原因：a. 职业发展机会：b. 薪酬待遇：c. 工作环境：d. 上下级关系：e. 其他原因（请注明）：2. 是否愿意提供离职后的建议或意见：a. 是b. 否3. 对公司的整体评价：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 对公司未来发展的建议：员工留言（可自由发表对公司的建议、感谢等）：评估结果与分析：根据员工的工作表现和行为表现评估，结合离职意愿以及员工的留言，综合分析如下：1. 工作表现分析：对于工作质量、工作效率、专业知识与技能等方面，员工表现出色，得到了较高的评分。
但在沟通与协调能力、创新能力等方面，存在一定的提升空间。
2. 行为表现分析：员工在准时上下班、遵守公司规章制度等方面表现良好，得到了较高的评分。
但在与同事关系、面对变化的能力等方面，存在一些问题需要改进。
3. 离职原因与建议：员工离职的主要原因集中在职业发展机会和薪酬待遇方面，需要公司关注并作出相应的改善措施。
员工对公司的发展建议如下：（根据员工留言填写）综上所述，员工在离职前的工作表现和行为表现较为出色，但仍存在改进的空间。
离职工资结算表-离职表模板(通用)
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
总经理： 审核：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制单： 日期：
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
总经理： 审核： 制单： 日期：
离职人员工资单
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
劳动保 险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部
负责人意见
备注：
1、工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理在《工作交接清单》上签字确认。
2. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据一式两份，一份交财务作为领取结算薪资的凭据，另一份交人力资源部归档。
离 职 手 续 表
姓名
部门
职务
入职时间
离职
时间
项 目
核实结果
本人签字
经办人签字
日 期
所在部门工作移交
办公室物品移交
工牌及证件等物品移交
财务部欠款情况
人力资源部
负责人意见
备注：
1、工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理在《工作交接清单》上签字确认。
2. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据一式两份，一份交财务作为领取结算薪资的凭据，另一份交人力资源部归档。
员工辞职申请表
编号：填写日期：年月日ຫໍສະໝຸດ 姓 名性 别部 门
职 务
加入公司
时 间
年 月 日
申请辞职时间
年 月 日
辞职原因
详 述
部门意见
人力资源部离职面谈记录
内 容
5分
4分
3分
2分
1分
对公司今后需改进的方向有何建议：
管理制度与企业文化
工 资 待 遇
个人发展前景
与领导的关系
与同事的关系
部下的支持力度
离职面谈记录：
人力资源部签字： 部门经理签字：
总经理
审 批
签字： 年 月 日
备 注
1、员工离职必须按有关规定提前申请并经批准方生效。
2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。
附表1：离 职 手 续 表
姓名
部门
职务
入职时间
离职
时间
项 目
核实结果
本人签字
经办人签字
日 期
所在部门工作移交
办公室物品移交
工牌及证件等物品移交