就业协议书签订及 注意事项
签约就业协议书注意事项
签约就业协议书注意事项一、前言签署就业协议是每个求职人士要经历的过程。
在签署协议书之前，有许多事项值得我们注意。
本文档将就这方面的问题进行阐述。
二、就业协议的含义就业协议是求职者与用人单位达成共识的一种书面形式，是双方在雇佣关系中作出的一种合法承诺，也是双方协商就雇佣事宜所达成的最终结果。
三、签署就业协议的必要性签署就业协议的目的是为保证双方的合法权益，规范双方关系，减少已知风险。
对于求职者而言，签署就业协议前可以保证与公司所述一致，避免被公司“坑”.对于用人单位而言，签署就业协议可以减少解除劳动关系时的风险，保证企业合法权益。
四、签约注意事项1.关注内容是否详细就业协议内容需要详尽、准确、直观地反映雇佣双方的权利和义务。
在签署就业协议书之前请务必认真阅读其内容，特别是注意细节。
对于无内容详尽或不完整的协议书，建议相关方各少签每方留存一份复印件。
2.保密协议许多就业协议中都会涉及到保密协议，其中许多要求双方承诺一个保密期限。
提醒求职者要谨慎，明确保密内容和保密期限，以避免不必要的麻烦。
3.注意审慎选择在与用人单位签订协议之前，应注意与其商业伦理是否一致，是否符合本人的个人目标定位，并在签订协议前对其进行认真检查。
4.约定承诺就业协议内容往往包括雇佣期限、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定，通常情况下与求职者有关的应该特别引起重视。
5.特殊条款特殊条款通常涉及到试用期、培训费等方面的约定，对内容要细心把握，合情合理的条款应谨慎同意。
6.人身安全就业协议中应有关于人身安全的内容，特别是对独居、深夜下班等特殊情况应有详细约定。
7.了解法律风险在签署就业协议书之前建议要了解自身与公司的法律关系，为避免出现法律纠纷，双方要按照协议内容执行，要了解自己的法律责任。
结论就业协议签约之后，就意味着双方已经达成共识，需要严格落实协议的内容。
合适的就业协议内容，既是保护自身权益，也是与用人单位建立互信的重要手段。
毕业生就业协议书签订程序6篇
毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。
本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。
用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。
若需变更，则按相应流程重新办理。
如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。
如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。
2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。
毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。
如有不实情况，将承担相应责任。
3. 学校审核并盖章。
学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。
学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。
4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。
各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。
三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。
若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。
2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。
如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。
四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。
学校将根据情况进行审核和处理。
如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。
2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。
如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：
1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。
2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。
3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。
4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。
5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。
6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。
7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。
8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。
最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
就业协议书填写规范要求5篇
就业协议书填写规范要求5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（用人单位全称）乙方（毕业生）：____________________（毕业生姓名）丙方（学校）：____________________（学校全称）鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，乙方愿意在甲方就业，丙方作为见证和协调方，为保障各方权益，明确责任和义务，特制定本协议并共同遵守。
为确保协议书填写规范、完整，特制定本填写规范要求。
一、总则（一）本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利与义务，并作为双方履行约定的依据。
（二）乙方应诚实守信，如实向甲方提供个人信息及求职材料。
（三）甲方应明确岗位职责和工作地点，提供必要的劳动条件及福利待遇。
二、填写规范（一）封面部分1. 甲方填写：用人单位全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 乙方填写：毕业生姓名、专业、联系方式等基本信息。
3. 丙方填写：学校全称、地址、联系人及联系方式等。
（二）正文部分1. 双方基本信息要详细填写，确保信息的真实性和准确性。
2. 乙方应聘岗位及职务应明确具体，不得使用模糊性描述。
3. 工作地点应明确到具体城市或区域，如有变动需提前协商。
4. 协议中的工作时间、薪资待遇、福利待遇等应符合国家法律法规及地方政策规定。
5. 甲乙双方关于试用期、培训、保密、竞业限制等条款应明确约定。
6. 协议书应有明确的违约责任和争议解决方式。
（三）签字盖章1. 甲乙双方签字时需注明签字日期。
2. 甲方需加盖单位公章，乙方需亲笔签名。
3. 丙方作为见证方，可加盖学校相关部门的公章。
三、格式要求（一）使用规范的汉字书写，不得使用繁体字或异体字。
（二）字体使用宋体或仿宋体，字号一般使用小四号或五号字。
（三）页面设置上、下、左、右页边距一般不得小于2cm。
（四）协议内容应分条列项，层次清晰，避免大段文字描述。
（五）日期填写应使用阿拉伯数字，年月日齐全。
四、审核与存档（一）乙方在填写完毕后需经丙方审核无误后签字盖章。
签订就业协议书注意事项
签订就业协议书注意事项当你被聘为一家公司的员工时，签订就业协议非常重要。
这份文件规定了你和雇主之间的权利和责任，包括工资、工作职责、福利待遇等方面。
在签订就业协议时，需要注意以下几点。
1. 仔细阅读协议在签订就业协议书之前，你需要先仔细阅读文件中的条款。
你应该理解每个条款的含义，以及它们对你在公司任职的影响。
如果你不理解某个条款的含义，应当立即向公司保留意见。
2. 充分了解工作职责就业协议里规定了你的工作职责。
在签署合同之前，你应该详细了解公司的要求以及你需要完成的任务。
如果你对工作职责不清楚，应该及时向公司询问。
3. 薪资和福利待遇协议中列明了你的薪资、福利待遇和其他报酬。
确保你充分了解并同意这些条款。
如果你对其中任何一个方面存在异议，应该直接和公司沟通，并在协议书上说明。
4. 知晓合同期限就业协议中还会列明你的合同期限，这意味着你需要在合同期限内履行职责。
如果你想要离职或解除协议，根据合同条款需要支付违约金或需要遵守相应的规定。
5. 确认公司的保密政策在你的就业协议中，公司可能会列明一些保密协议。
这包括你不能将公司的机密信息透露给第三方等。
在签署就业协议前，确认你已经阅读并理解了这些保密条款。
6. 保留复印件备份在你签署就业协议的同时，确保备份一份复印件。
这样一来，如果在将来的任何时候出现争议，你可以查看协议的条款以及你的权利和责任。
7. 合同期满后的续约就业协议中会规定合同期限，但是协议期满后，公司可以决定是否可以延长或续约协议。
在签署协议之前，确保你了解续约的权利和义务。
8. 私人信息在写就业协议时，应该小心保护你的私人信息。
确保你的个人信息（如社会保险号码）不会被盗用或泄漏。
同时，确保你知道公司如何保护和处理你的相关信息。
9. 确认公司的文化和价值观当你签署就业协议时，你将成为公司的一部分，也将遵守公司的文化和价值观。
在签署协议之前，确保你了解公司的文化和价值观，以及公司“文化适合度”的重要性。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。
双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。
第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。
第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。
第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。
第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。
第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。
第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。
第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。
乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。
双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。
本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。
二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。
2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。
3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。
4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。
5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。
三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。
2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。
3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。
4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。
5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。
6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。
7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。
四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。
签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
以下是 7 条关于签订就业协议书的注意事项：
1. 嘿，可要看清楚协议书上的各项条款呀！就像买东西要看清楚说明书一样，别稀里糊涂就签字啦！比如说工资待遇这块，到底是税前还是税后呀，可别等发工资了才发现不对劲，那多郁闷呀！
2. 你得留意协议书上的工作地点和岗位呀！别以为工作地点就只是个地名，要是在偏远山区，你能接受不？就像选房子一样，得想好位置合不合适自己呀！
3. 别小瞧了协议书中的试用期规定哦！这可不是走过场呀，要是表现不好真可能就拜拜啦！就跟比赛前的热身似的，得认真对待呀，你说是不是？
4. 哎呀呀，别忘了看看违约条款呀！这可关系到你要是万一想反悔怎么办呢！就像开车要知道交通规则，不能随便闯红灯呀，懂不？
5. 协议书上的工作时间也要重视起来呀！是 996 还是正常班制呀，可关系
到你的生活节奏呢！这就像你选择走高速还是走小路一样，影响着你的行程呀！
6. 注意啦，看看协议书中有没有关于培训和晋升的内容呀！总不能一直原地踏步吧！就像爬山，你得知道有没有路可以往上爬呀！
7. 最后呀，一定要确定协议是跟正规公司签的哟！别被一些不靠谱的给骗了！这就好比你找朋友，得找个靠谱的呀，不然多闹心呢！
我的观点结论就是：签订就业协议书可不是小事，一定要仔细仔细再仔细，可别给自己挖坑呀！。
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序以下是关于《 就业协议书签订时有哪些注意事项和程序》的内容：嘿，即将步入职场的小伙伴们！就业协议书的签订可是一件至关重要的大事啊！
先说程序吧，这可得一步步来，不能乱了套哟！首先，你得认真了解就业协议书的各项条款，就像在迷雾中寻找清晰的道路一样。
千万别马虎，每一个字都可能影响你的未来呢！然后，与用人单位进行充分的沟通，确定双方的意愿和条件，这就好比搭积木，要一块一块稳稳地搭好。
接着，填写就业协议书时，那可得仔仔细细、工工整整的呀！名字、日期、联系方式，一个都不能错！错了可就麻烦啦！就像盖房子基石没打好，能稳固吗？
再来说说注意事项，这更是重中之重啊！要确认用人单位的资质和信誉，不能稀里糊涂地就签了，万一遇到不靠谱的单位，那可就糟了！比如，有的单位可能存在虚假宣传，你得擦亮眼睛，仔细分辨呀！
注意协议中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、福利保障等方面。
这可关系到你的切身利益，能不慎重吗？要是条款不清晰或者不合理，一定要及时提出疑问和修改意见。
还有呀，违约责任也得看清楚！要是你或者用人单位违反了协议，会有什么样的后果，心里得有数。
这就好像下棋，要知道每一步的得失。
另外，保存好就业协议书的副本，这是你权益的保障。
万一以后
出现纠纷，它就是你的有力武器！
总之，就业协议书的签订是非常严肃且关键的事情，一定要谨慎对待，用心处理！这样才能为你的职业生涯打下坚实的基础，才能像展翅的雄鹰一样在广阔的职场天空中翱翔呀！小伙伴们，加油吧，未来的辉煌在等着你们！。
就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定
就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定就业协议书签订是进入工作环节前的必要程序，不仅为双方确定工作内容和薪资待遇，也是保障双方权益的重要文件。
然而，由于就业协议书的重要性，在签订前应该了解并遵循一些注意事项和管理规定。
一、关于就业协议书的格式和内容就业协议书是一份开放式的文件，一般分为个人信息、双方权益和责任、工作内容、薪资待遇以及解决劳动争议等几大部分。
在签订时应注意以下内容：1.个人信息部分需要写清楚自己的真实姓名、身份证号、联系方式等信息，同时也要核对对方给出的信息是否真实可靠。
2.在权益和责任部分，要特别关注休假制度、职业安全和保障、保密规定等内容，确保双方身心安全。
3.在工作内容部分，需清晰地阐述工作内容、工作起止时间、工作地点等信息，以便于日后劳动争议的调解和解决。
4.薪资待遇部分应详细标注工资结构和形式，比如保险和公积金等是否包含在内，是否分红，是否存在加班费等。
5.在解决劳动争议时，双方应遵守国家劳动法律法规，积极平和地协商解决。
如有必要，可申请第三方仲裁或起诉。
二、注意合法性和保密性就业协议书的合法性和保密性是其签订的关键。
在签署协议时，应确保协议书正式有效，并且两方签字、盖章和日期的正版文件一致。
此外，个人信息、薪资待遇和工作内容等保密信息应严格维护，防止外泄或遭受利益得益者的攻击。
三、谨慎签订保密协议有些公司或单位会提出要求签订保密协议，要求员工在完成员工任务或接触公司私人信息时遵守保密规定。
虽然保密协议的性质和工作与员工的安全息息相关，但签署保密协议应慎重考虑。
员工应对保密条款的权利和义务有一个清晰的认识，并应咨询专业律师或独立第三方机构，以避免权益受到侵害。
四、根据合同法规定签订协议在签订就业协议时，应遵守合同法的相关规定。
合同法规定了劳动合同的范围和标准，明确了部分重要条款，如试用期、工作时间、福利待遇等的合法性。
总之，就业协议书的签订需要权衡利弊，维护个人权益的前提下，尽量遵守国家法律法规和工作标准，保障双方的权益，为工作开展奠定健康的基础。
该怎么签就业协议书
该怎么签就业协议书签订就业协议书是求职者与雇主之间建立劳动关系的重要步骤。
以下是一些签订就业协议书的基本步骤和注意事项：1. 了解法律要求：在签订任何协议之前，了解当地的劳动法律和规定是非常重要的。
这将帮助你确保协议符合法律要求。
2. 明确职位和职责：协议书中应详细说明求职者的职位、工作职责和工作范围。
3. 确定合同期限：明确合同的开始和结束日期，包括试用期的长度。
4. 薪酬和福利：详细列出薪资结构、支付周期、奖金、福利和其他补偿。
5. 工作时间和休假：规定工作时间、休息日、法定假日以及年假等休假安排。
6. 保密协议和竞业禁止：如果适用，应包含保密协议和竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。
7. 工作地点：明确工作的具体地点，包括可能的工作调动或出差。
8. 培训和发展：如果雇主提供培训或职业发展机会，应在协议中说明。
9. 终止条款：明确合同终止的条件、提前通知期和违约责任。
10. 争议解决：设定争议解决机制，例如协商、调解、仲裁或诉讼。
11. 签字盖章：双方应在仔细阅读并同意协议的所有条款后签字，并由雇主盖章确认。
12. 备份和备案：保留协议的副本，并按照当地法律进行必要的备案。
13. 咨询专业人士：在签订之前，最好咨询法律顾问或劳动法专家，以确保协议的合法性和保护自身权益。
14. 沟通和协商：在签订协议前，与雇主进行充分的沟通和协商，确保双方对协议内容有共同的理解。
15. 注意细节：注意协议中的每一项条款，不要忽视任何小字或附加条款，这些可能对你的权益有重大影响。
签订就业协议书是一个严肃的法律行为，务必认真对待，确保自己的权益得到保护。
就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处
就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。
如有疑问请反馈。
《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。
务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。
如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。
就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。
就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。
有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。
经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。
1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
2、单位联系人、联系电话务必填写。
因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。
大学生就业协议书的签订步骤及注意事项
大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。
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一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。
2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。
3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。
如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。
用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。
双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。
4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。
其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。
二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。
2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
就业协议书签订及注意事项
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载就业协议书签订及注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
《就业协议书》是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息可靠以及接收毕业生的重要凭据。
《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。
签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。
签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。
1、毕业生每人领取《就业协议书》一份（一式四份），务必仔细阅读协议书上面的填写说明。
注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。
2、封面填写学号、用人单位、毕业生（姓名）、学校四处都得填写，学校填写全称：集美大学诚毅学院3、“甲方（用人单位）” 一栏填写及盖章用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。
（注意：毕业生务必提醒用人单位填写活楚“档案接收单位”、“档案接收地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。
如户口没迁移到学校集体户的，“户口迁移地址”一栏不要填写。
“档案接收单位”不等同于签约单位，应根据单位实际情况填写挂靠档案的单位或机构。
）⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。
就业协议书仅作为邮寄档案时使用。
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书的原则和注意事项一、主体合法原则就业协议书的主体必须是合法的，即具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力，能够依法承担相应的法律责任的当事人。
因此，在签订就业协议书前，需要确认用人单位的合法性，包括用人单位的资质、登记注册情况、经营范围、信誉状况等。
二、平等协商原则就业协议书是双方当事人平等协商的结果，任何一方都不得将自己的意志强加给对方。
在签订就业协议书前，双方当事人应当进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务，确保协议内容的公平、合理和合法。
三、遵守法律法规就业协议书的内容必须遵守国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。
如果协议内容存在违反法律法规的情况，将会被视为无效协议，不受法律保护。
四、协商一致就业协议书的签订必须是双方当事人的真实意思表示，任何一方都不得采取欺骗、威胁等手段迫使对方签订协议。
在签订就业协议书前，双方当事人应当充分了解协议的内容和条款，确保协议内容与自己的意愿相符。
五、明确约定事项就业协议书中应当明确约定双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。
同时，还应当约定违约责任及解决争议的方式等事项。
在签订就业协议书前，双方当事人应当认真阅读协议内容，对约定事项进行充分沟通和协商。
六、注意条款细节就业协议书中应当注意条款细节，确保协议内容的完整性和准确性。
在签订就业协议书前，双方当事人应当认真阅读协议内容，对条款细节进行充分沟通和协商。
七、保存证据在签订就业协议书后，双方当事人应当妥善保存协议的副本或复印件等相关证据。
这些证据可以作为日后解决争议的重要依据。
如果一方违反协议约定，另一方可以依据此协议维护自己的权益。
同时建议将与用人单位的所有沟通记录（如邮件、短信等）进行备份并妥善保存以备后续不时之需。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。
2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。
特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。
3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。
4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。
5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。
6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。
7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。
总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。
就业协议书签订时的注意事项及程序
就业协议书签订时的注意事项及程序
哎呀呀，朋友们！就业协议书签订可不是小事儿啊！这里面的注意事项和程序可得搞清楚喽！
你瞧，签订就业协议书就像是踏上了一条重要的职业道路，可不能稀里糊涂的。
首先呢，要仔细阅读协议的每一个条款呀，这就好比你在探险前要了解地图一样。
千万别走马观花，不然到时候吃了亏都不知道找谁哭去啦！
注意那些关键的条款，比如工作内容、薪资待遇、工作地点啥的。
这可不像买东西挑挑拣拣那么简单，这是关乎你未来职业发展的大事儿呀！要是不弄明白，那不是给自己挖了个大坑吗？
还有啊，签订的程序也不能马虎哟！要按照规定的步骤来，一步一步走稳喽。
别想着偷懒或者走捷径，这可不是玩游戏可以随便乱来的。
在签字之前，一定要再三确认所有的信息都是准确无误的。
嘿，这就像你在考试交卷前要检查好几遍一样，可不能因为粗心大意丢了分。
总之啊，就业协议书的签订是非常重要的，一定要慎重对待。
这可不是闹着玩的，就像盖房子要打好地基一样，基础不稳，后面可就麻烦大啦！一定要认真仔细，为自己的未来铺好路哟！。
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届同志们参考供2014《就业协议书》注意事项--近期，有许多同学已经签订了《普通高等学校毕业时就业协议书》（简称协议书），但有些同学对签约过程依然不是很了解，而《协议书》的签订对大家的档案转移、干部身份、户口、党组织关系转移等等均有重要而长远的意义，我简单说一下流程，希望对大家有帮助：1、就业协议书的“用人单位”处均需要盖章；2、若单位在福州的同学仅需在“用人单位”处盖上单位公章即可，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”处可交辅导员代为办理；3、若单位不在福州的同学需“用人单位”处盖上单位公章之后，询问单位人事管理部门“用人单位主管部门或人事代理机构意见”的章哪里盖？或者直接打电话给我询问都可以；4、“学校院系意见”和“学校毕业生就业工作部门意见”这两个章交给我即可，由我代为完成；5、提醒大家在签订的过程中注意违约金的数目，万一真的违约的话也不一定要给全部的违约金，可商量；6、就业协议书最好在2014年5月前签完，这样办理的时间就比较充裕，可在档案转移寄出之前做完，这是大家毕业时获得国家干部身份、档案不需要被打回、党组织关系顺利转移等事项的必备条件！7、注意：就业协议书不同于《劳动合同》就业协议是由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据（即获得干部身份、职称评定等待遇的必要条件），而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
8、《就业协议》的签署是没有限制的，与专业相关或无关均可，与任何公司或单位签都可以。
还未找到工作或还未有就业意向的同学请抓住春节过后的就业回朝期，主动出击，占领先机，国内、省内各个城市都可以出去跑跑，多去试试，总会有机会的，希望大家成功；附件：为什么要签订《就业协议书》、领取《报到证》呢？大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。
这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。
若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。
而《报到证》则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。
农民归农业部门管理（其实根本就没人管你了，如果户口没有转回村里的，连土地分配都没你的份了），工人归劳动局（有的地方已改称“劳动与社会保障局”）管理，而干部归人事局（有的地方已改称“公务员局”）管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。
国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。
《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
（五）那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。
见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
在你初级职称评完五年后，也就是你工作的第六年，你可以申请评定中级职称。
再五年后，也就是工作第十一年，评定高级职称，再五年，可以评正高职称（如教授级高级工程师）。
所以有些幸运的人工作第11年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，而且可以享受很多地方引进人才的优惠政策。
而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。
所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，在毕业离校前还有老师帮着你办这些手续；毕业以后，想再办就难了，那时你的辅导员调岗了、学院领导也变了，你就户口所在地、工作单位、学校，慢慢地跑吧，哭死你都会。
记住一句话，别因当年的就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！谨记！谨记！户口就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。
户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。
中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。
所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。
没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没发做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，你的小孩要上学，找学校，有你难受的。
其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。
他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。
又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。
所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。
在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是走出农村，向城市发展。
打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。
一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（现在已经不再要求新生把户口迁到学校了）。
你再报到时，可以连同你的档案一同转到工作所在地，国家对大学生就业的户口迁移政策越来越宽松了（没有签就业协议的，就转不了户口）。
其实毕业以后户口这东西也有一些道道。
一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，学校直接打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
工作单位可以接管户口那最好（单位的集体户，就是一个家长，然后下面挂着成千上万的子女，你在学校就是一张纸的集体户），当然也要自己主动去办理这方面的手续，别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。
当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。
还有就是放到代理托管挂靠户口。
一般的公司收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。
好的代理托管公司的集体户口可以是**城市的常住户口，享受与当地市民的同等待遇，比如买限价房、租廉租房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，有的公司还会有计划生育办之类的机构，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。
你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。
．有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。
档案很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。
所以说，档案是一件很严肃的东西。
它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世（追悼会上介绍生平时就是从档案里翻出来的）。
档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。
人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。
工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。
目前还在校读书，包括正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。
．。