IT项目管理系统-公司管理系统人力资源管理系统开发项目

仲恺农业工程学院

课程设计公司人力资源管理系统开发项目

姓名

院（系）

专业年级

学号

指导教师

仲恺农业工程学院教务处制

公司人力资源管理系统开发项目

目录

一．需求分析............................................................. 错误!未定义书签。

1.背景......................................................................... 错误!未定义书签。

2.功能需求................................................................. 错误!未定义书签。

3.基本定义................................................................. 错误!未定义书签。二．项目范围分析WBS ............................................ 错误!未定义书签。

1.项目工作分解结构 ................................................ 错误!未定义书签。

2.软件生命周期模型 ................................................ 错误!未定义书签。三．项目进度安排 .................................................... 错误!未定义书签。

1.项目范围................................................................. 错误!未定义书签。

2.项目过程软件描述 ................................................ 错误!未定义书签。

3.里程碑..................................................................... 错误!未定义书签。

4.角色与职责............................................................. 错误!未定义书签。四．项目估计............................................................. 错误!未定义书签。

1 估计的方法............................................................. 错误!未定义书签。

2.成本预算................................................................. 错误!未定义书签。

五.风险计划................................................................ 错误!未定义书签。

1.风险识别,评估与风险规划 .................................. 错误!未定义书签。

2.风险分析表............................................................. 错误!未定义书签。

3.风险应对措施 ........................................................ 错误!未定义书签。一．需求分析

1.背景

信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。

我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。

2.功能需求

公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。

3.基本定义

HRMS(Human Resource Management System)

公司人力资源管理信息系统

DBMS（DataBase Management System）

数据库管理系

二．项目范围分析WBS

1.项目工作分解结构

2. 软件生命周期模型

针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下：

1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，

大大减小了开发的风险。

2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，

可以保证系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等到一个可用的产品出来，通过客户使用，然后进行评估，评估结果作为下一个增量的开发计划，下一个增量发布一些新增的功能和特性。直至产生最终完善的产品。

3、“系统要求有可扩充性，可以在现有系统的基础上，通过前台就可加挂其它

功能模块”。也说明用户可能会增加新的需求。

4、可以从最基础的做起，逐步扩充其应用，所以选用增量模型来开发系统。

5、本项目具备增量式模型的其他特点

a)项目复杂程度为中等。

b)预计开发软件的成本为中等。

c)产品和文档的再使用率会很高,

d)项目风险较低

生命周期模型