休假制度模板
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
企业休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部休假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条本制度旨在明确休假类型、休假流程、休假审批及休假待遇等内容，确保企业员工休假权益得到有效保障。
第二章休假类型第四条企业休假分为以下几类：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。
2. 年休假：根据员工工作年限及国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的假期。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的假期。
5. 产假：女员工生育期间享受的假期。
6. 陪产假：男员工在女员工生育期间给予的假期。
7. 婚假：员工结婚期间享受的假期。
8. 考试假：员工参加国家法定考试期间享受的假期。
第三章休假审批第九条员工休假应提前向部门主管提交《员工休假申请表》，经批准后方可休假。
第十条部门主管对员工休假申请进行审核，并在规定时间内予以批准或驳回。
第十一条员工休假申请经批准后，应按照规定时间休假。
第四章休假待遇第十二条员工休假期间，其工资待遇按照以下规定执行：1. 法定节假日：按照国家规定发放工资。
2. 年休假：按照员工工作年限及国家规定发放工资。
3. 病假：按照国家规定及企业内部规定发放工资。
4. 事假：事假期间，员工工资按照企业内部规定执行。
5. 产假、陪产假、婚假、考试假：按照国家规定及企业内部规定发放工资。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自休假，或未按规定时间休假，视为违规。
第十四条违规休假，企业将按照以下规定进行处理：1. 事假：扣除相应天数工资。
2. 病假：按照企业内部规定进行处理。
3. 其他违规休假：按照企业内部规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据企业实际情况及国家法律法规进行修订，如有变动，以最新修订版为准。
国企休假制度通知模板
国企休假制度通知模板尊敬的全体员工：为了进一步规范我司的休假制度，保障各项工作正常、有序开展，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了我司的带薪休假制度。
现将具体通知如下：一、带薪年休假1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，我司职工连续工作满1年的，享受带薪年休假。
2. 具体休假天数如下：(1) 工作满1年不满10年者，每年休假5天；(2) 工作满10年不满20年者，每年休假10天；(3) 工作满20年以上者，每年休假15天。
3. 职工休假期间，工资和福利待遇不变。
4. 职工当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。
5. 职工休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。
二、请假制度1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗，一律按旷工处理。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
3. 请假期间，如遇工作紧急情况，部门组长或主管可随时通知请假职工返回工作岗位。
4. 职工请假天数超过3天（含3天）的，需经分公司经理审批；请假天数超过7天（含7天）的，需经公司总经理审批。
三、休假安排1. 职工休假原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。
2. 特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。
四、其他规定1. 职工在享受带薪年休假期间，应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时联系。
2. 职工在休假期间，如遇公司紧急工作需要，应立即返回工作岗位。
3. 职工在休假期间，如有工作需要协助，可通过电子邮件、微信等方式与部门同事沟通。
请各部门严格遵守以上休假制度，确保公司各项工作正常、有序开展。
综合工时制休假制度模板
综合工时制休假制度模板一、总则第一条本制度旨在规范公司员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司和谐稳定发展。
第二条本制度适用于公司所有实行综合工时制的员工。
第三条公司遵循国家有关法律法规，保障员工享有合法的工作时间和休假权益。
二、工作时间第四条综合工时制员工的工作时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第五条正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
第六条加班时间：员工在正常工作时间之外的工作时间，包括法定节假日和休息日加班。
第七条休息时间：员工按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、公休假等休假待遇。
三、休假制度第八条带薪年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体规定如下：1. 工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；3. 工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第九条法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休假，具体安排如下：1. 元旦：1天；2. 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）；3. 清明节：1天；4. 国际劳动节：1天；5. 端午节：1天；6. 中秋节：1天；7. 国庆节：3天（公历十月一日、二日、三日）。
第十条公休假：员工按照公司规定享受公休假，具体安排如下：1. 每年一次性安排5天公休假；2. 员工在年度内未休完公休假的，可在下一年度内补休，逾期作废。
第十一条婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤假或职业病假等，员工按照国家规定享受相应假期，公司依法支付工资。
第十二条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，按照国家规定享受休假待遇。
四、加班工资第十三条员工加班工资按照以下标准支付：1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
国企休假制度文案模板
国企休假制度文案模板：标题：国有企业休假制度管理办法正文：第一条总则为充分保障员工的休息权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条休假种类和天数1. 年休假：员工连续工作满1年的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年者，每年休假5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。
2. 带薪病假：员工因病或非因工负伤，需要休息的，经医生证明，可享受带薪病假。
病假期间工资按照病假前一个月的工资的80%发放。
3. 产假：女员工生育享受带薪产假，产假期间工资按照产假前一个月的工资的100%发放。
4. 陪产假：男员工配偶生育，经申请批准后，可享受陪产假。
陪产假期间工资按照陪产假前一个月的工资的100%发放。
5. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。
婚假期间工资按照婚假前一个月的工资的100%发放。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
丧假期间工资按照丧假前一个月的工资的100%发放。
7. 探亲假：员工父母或配偶子女居住在外地，需要探亲的，可申请探亲假。
探亲假期间工资按照探亲假前一个月的工资的100%发放。
8. 调休假：员工因工作调动，需要调整休息时间的，可申请调休假。
调休假期间工资按照调休假前一个月的工资的100%发放。
第三条休假申请和批准1. 员工如需休假，应提前向所在部门提出书面申请，并注明休假时间、地点及原因。
2. 部门负责人应在接到申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在获得休假批准后，应按照约定的时间进行休假。
如有特殊情况需要调整休假时间的，应提前向部门负责人申请。
第四条休假期间工资和福利1. 员工在休假期间，工资和各项福利待遇不变。
2. 员工休假期间，如遇国家法定节假日，休假天数顺延。
3. 员工在休假期间，如因工作需要被召回企业工作的，应服从企业安排，并及时结束休假。
年休假制度(精选18篇)
年休假制度（精选18篇）年休假制度第1篇为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
年休假制度第2篇一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
劳动合同模板休假制度
劳动合同模板休假制度这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板休假制度一、总则1.1 本制度旨在规范员工休假行为，保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐稳定发展。
1.2 本制度适用于我司所有正式员工。
二、休假类型2.1 带薪休假2.1.1 员工工作满一年，享受带薪年休假。
2.1.2 员工累计工作满10年，享受10天带薪年休假；满20年，享受20天带薪年休假；满30年，享受30天带薪年休假。
2.1.3 员工在当年累计请事假、病假超过一定天数（具体天数由公司规定），则当年带薪年休假天数相应减少。
2.2 事假2.2.1 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
2.2.2 员工事假期间，公司不支付工资。
2.2.3 员工年度内事假累计超过一定天数（具体天数由公司规定），视为旷工，按照公司相关规定处理。
2.3.1 员工因病需要请假的，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病历证明。
2.3.2 员工病假期间，公司按照当地最低工资标准支付工资。
2.3.3 员工年度内病假累计超过一定天数（具体天数由公司规定），视为旷工，按照公司相关规定处理。
2.4 产假、陪产假、婚假、丧假、产检假等其他法定假期，按照国家和地方法律法规执行。
三、休假申请及审批3.1 员工申请休假时，应提前向直属上级提交《休假申请表》，并说明休假原因、时间、地点等。
3.2 直属上级应在接到休假申请后，及时进行审批，并在《休假申请表》上签署意见。
3.3 员工在获得休假批准后，应按照公司规定办理相关手续。
四、休假期间管理4.1 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
4.2 员工在休假期间，如有工作需要，应随时提供协助。
4.3 员工在休假结束后，应按时返回公司上班。
五、违规处理5.1 员工未按规定提前申请休假，或未获得批准擅自休假，视为旷工，公司按照相关规定处理。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、总则休假管理制度旨在规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的稳定发展。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 法定节假日：根据国家法律法规规定的节假日，公司放假1天（特殊情况除外）。
2. 年假：员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
3. 事假：员工因私事需要请假的，提前向上级领导申请，经批准后方可请假。
4. 病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
5. 婚假：员工结婚，享受3天带薪婚假。
6. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，特殊情况可根据国家政策适当延长。
7. 陪产假：男员工配偶生育，享受15天带薪陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假。
三、休假申请及审批流程1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，说明请假事由、时间及工作安排。
2. 上级领导应在收到请假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果告知申请人。
3. 员工在获得请假批准后，应将请假时间告知所在部门及人力资源部，并办理相关手续。
4. 人力资源部对员工请假情况进行汇总，并及时更新员工休假台账。
四、休假管理要求1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
如遇紧急工作，员工应尽快返回工作岗位。
2. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规及公司规章制度。
3. 员工在休假期间，如有工作需要协助，应主动提供帮助。
4. 员工在休假期间，应按照公司规定履行请假手续，否则视为旷工。
五、休假模板1. 请假申请模板：【请假类型】：_____【请假事由】：_____【请假时间】：_____【工作安排】：_____【申请人】：_____【申请日期】：_____2. 请假审批模板：【审批人】：_____【审批日期】：_____【审批结果】：批准/不批准【备注】：_____六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有休假制度 simultaneously null and void。
员工休假管理制度模板
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理休假，平衡工作与生活，提高工作效率。
第二章休假类型第四条员工休假分为以下类型：1. 带薪年休假：员工按照国家规定享受带薪年休假。
2. 公休假：员工根据国家规定享受法定节假日、公休日等。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，如婚假、丧假、产假、护理假等。
4. 病假：员工因疾病需要休息，按照国家规定享受病假。
5. 带薪休假：员工在公司规定的时间内，因工作需要或个人原因，经批准享受带薪休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工休假申请表》。
第六条部门负责人对员工的休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第七条人力资源部根据公司实际情况和员工的工作表现，对休假申请进行审批。
第八条休假申请审批结果应及时通知员工。
第四章休假时间与待遇第九条员工休假时间按照国家规定和公司制度执行。
第十条带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据员工的工作年限和公司规定确定。
第十一条公休假：员工享有国家规定的法定节假日、公休日等休假。
第十二条事假：事假期间，员工工资按公司规定执行。
第十三条病假：病假期间，员工享有国家规定的病假待遇。
第十四条带薪休假：带薪休假期间，员工工资按公司规定执行。
第五章休假管理与监督第十五条人力资源部负责公司员工休假管理工作，并对休假制度执行情况进行监督。
第十六条员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十七条员工休假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况，需向部门负责人说明。
第十八条员工休假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况给予相应处理。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
公司请休假制度的规范模板
公司请休假制度规范模板第一章总则第一条为了规范公司的请假和休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司请假休假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部门负责本制度的解释和执行。
第二章请假种类和假期第五条请假种类：1. 事假：员工因私事需要请假。
2. 病假：员工因病需要请假。
3. 婚假：员工结婚需要请假。
4. 产假：员工产假。
5. 陪产假：员工配偶产假期间，员工需要请假照顾。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假。
7. 年假：员工年度休假。
8. 调休：员工因工作需要调整休息时间。
第六条假期：1. 事假：根据员工实际情况，由部门经理批准。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，由部门经理批准。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工提前向部门经理提出申请，经批准后报人力资源部门备案。
4. 年假：员工按照公司规定享受年假，提前向部门经理提出申请，经批准后报人力资源部门备案。
5. 调休：员工提前向部门经理提出申请，经批准后报人力资源部门备案。
第三章请假程序第七条员工如需请假，应提前向部门经理提出书面申请，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
第八条部门经理应在收到请假申请后，根据实际情况批准或不予批准，并告知员工。
第九条员工请假期间，如有工作需要调整，部门经理应合理安排其他员工代为处理。
第十条员工请假结束后，应向部门经理报告请假期间的工作情况，如有需要，向人力资源部门提供相关证明材料。
第四章请假待遇第十一条员工在请假期间，根据国家相关法律法规和公司规定，享受相应的假期待遇。
第十二条员工在请假期间，公司不再支付工资。
但国家法定节假日请假除外。
第十三条员工在请假期间，如有工作需要调整，部门经理应合理安排其他员工代为处理。
第五章违规处理第十四条员工未按规定程序请假，按旷工处理。
第十五条员工请假期间，如有工作失职情况，按公司相关规定处理。
休假制度通知模板
尊敬的全体员工：大家好！为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定实行休假制度。
现将具体事宜通知如下：一、休假类型1. 年假：员工可根据工作年限享受一定天数的年假。
具体标准如下：- 工作年限满1年不满5年：5天- 工作年限满5年不满10年：10天- 工作年限满10年不满15年：15天- 工作年限满15年及以上：20天2. 事假：员工因个人原因需临时请假，请提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
3. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，公司将按照国家和地方政策规定支付工资。
4. 婚假、产假、丧假、陪产假等：员工在符合国家相关政策规定的情况下，可申请相应类型的休假。
二、休假申请及审批流程1. 员工如需休假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《休假申请表》。
2. 直属上级应在接到申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司规定履行休假手续。
4. 休假期间，员工应保持电话畅通，确保能及时回应公司的工作需求。
三、休假期间注意事项1. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全，避免影响公司声誉。
2. 休假期间，员工不得违反公司规章制度，不得利用公司资源从事个人事务。
3. 员工在休假结束后，应按时返岗上班，如有特殊情况需续假，应提前向直属上级申请。
四、休假制度调整公司将根据国家法律法规、企业实际情况和员工需求，适时调整休假制度。
员工如有建议和意见，请随时向人力资源部反馈。
五、本通知自发布之日起实施，原有休假制度规定与本通知不符的，以本通知为准。
特此通知。
公司名称年月日。
员工休假管理制度规定模板
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则。
第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：1. 带薪年假：员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休假，但无法安排调休的情况。
3. 病假：员工因患病需要休养的假期。
4. 婚假：员工结婚时享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。
6. 产假：女员工生育时享受的假期。
7. 陪产假：男员工配偶生育时享受的假期。
8. 考试假：员工参加国家规定的各类考试时享受的假期。
9. 年终休假：每年年底，根据公司实际情况安排的集体休假。
第三章休假时间及天数第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第六条事假：1. 员工因个人原因需要休假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；2. 事假每年累计不得超过30天。
第七条病假：1. 员工因病需要休养，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假；2. 病假期间，员工工资按照国家规定执行。
第八条婚假、丧假、产假、陪产假：1. 婚假：3天；2. 丧假：3天；3. 产假：女员工享受98天；4. 陪产假：男员工享受7天。
第九条考试假：1. 员工参加国家规定的各类考试，根据考试时间安排休假；2. 休假期间，员工工资按照国家规定执行。
第十条年终休假：1. 每年年底，根据公司实际情况，安排员工集体休假；2. 休假期间，员工工资按照国家规定执行。
第四章休假审批与报销第十一条员工休假申请需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。
第十二条员工休假期间，如需报销费用，应按照公司相关规定执行。
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第五章休假
第二十条: 按国家规定, 员工除星期日休息外, 还享有以下有薪假日: 元旦: 1天(元月一日) 春节: 3天(农历初一、二、三) 劳动节: 1天(五月一日) 国庆节: 1天(十月一日)由于业务需要, 公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条: 一般员工连续工龄满二年时间后, 每年可获得探亲假一次, 假期为6天, 工龄每增加一年假期延长2天, 最长15天。
员工探亲假期间, 原待遇不变。
第二十二条: 探亲能够报销火车硬座票及长途汽车票, 另外超支由本人负责。
未婚员工探亲只能探父母, 已婚员工探亲只限探配偶, 每年限一次。
第二十三条: 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销, 能够享受假期。
连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费, 不另给探亲假。
第二十四条: 春节休假或探亲的员工, 不在15天休假以外再增加春节假, 在公司工作的职工按国家定假安排休息。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴, 如安排补休, 则不计发加班工资和值班补贴。
第二十五条: 对于放弃休假或探亲假的员工, 公司给予其应休假当
月全部收入的奖励。
第六章请假
第二十六条: 员工请假和休假可分为八种, 其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
4-2-2 放假
除法定假日由公司统一放假外, 其它原因放假需填写放
假单, 经部门主管及人事最高主管同意后方可放假, 月薪
人员放假期间不扣薪资, 日薪人员放假期间不扣生活补
助。
4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育( 产) 假等。
4-2-3-1请休假应填请假单, 经代理人签名后, 视其职称及
请假天数,
依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录, 作为
核算薪资考勤依据。
4-2-3-2事假: 遇重大事故必须本身前往处理者得请事假, 员工事假一次不得超过二十五天, 全年合计不得超
过三十天, 若一次需超过三十天以上者需办理辞工
手续, 请假期间不予计薪。
4-2-3-3工伤假: 员工因执行公务受伤, 可申请工伤休假, 申请人需附医务室之休假证明或
指定医院之诊断书(证明)方可申请, 工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明
为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪, 假期内计发底薪及生活补助。
4-2-3-4年休假: 在公司连续工作满一年以上的员工, 可享受带薪年休假, 休假时间按其年资计算(入厂满整
年后次月起算), 累计工作已满1年不满的, 年休假
为5天; 已满不满20年的, 年休假为10天; 已满
20年的, 年休假为15天; 国家法定休假日、休息日
不计入年休假假期。
4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算, 若当月满整年、满或20年者, 次月方可申请规定之休假
天数。
4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请, 部门主管依实际工作情形安排休假, 若经主管确认,
因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者, 未
休之年休假天数将折算薪资发放给本人, 人事部于
每年6月份及12月份统一核算, 并于次月发放于本
人薪资内; 假期内计发底薪及生活补助。
4-2-3-5婚假: 员工本人结婚, 可依法享受婚假3天, 晚婚者(男年满25周岁, 女年满23周岁)增加10天, 途中交
通费由员工自理。
4-2-3-6丧假: 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡, 可
给予3天以内的丧假, 职工配偶的父母死
亡, 经上级领导批准, 可依法享受3天以
内丧假,途中交通费由职工自理。
4-2-3-7产假: 女员工生育, 依法享受产假90天, 其中产前休假15天, 实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产
假15天, 产假期间给予男方看护假10天, 产假期间
薪资照发, 待销假后在薪资条上补签收。
4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排, 假期内遇公休假日的, 均不另加假期天数, 婚假
需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派
出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需
提供结婚证、准生证及出生证明正本, 否则视为请
事假。
4-2-3-9以上假别未享受到而离职者, 均不予以补休或折算薪资。
第八章、公司休假制度
1.法定节假日依中央主管机关之规定办理, 于每年年初公
布。
2.公司可在生产、经营状况许可的情况下, 由各部门根据实
际情况, 分期分批统筹安排员工休年假。
年休假以日历年
度为实施期间, 年休假原则上应在当年度休完, 若在规定的期限内未休完者, 公司不予任何补偿( 因业务需要, 经总经理特准者除外) ;
3.员工休年假, 须提前一周向权责主管提交【员工休假审批
表】, 经部门权责主管及总经理审批经过后方可休假。
对未办理年休假审批手续并获批准, 擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。
4.员工在休年假期间, 应遵守国家法律法规, 注意自身安全,
若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果, 均有个人承担, 与公司无关。
5.员工休年假, 须一次性休完, 不得冲抵事假或分多次休完。
员工在修年假期间, 确因工作需要而中断, 导致实际休假天数不足年假办法规定的, 不足天数能够于本年度内另行安排休完。
6.年休假天数参照如下:
●凡正式员工, 工作满一年, 可休年假三天。
工作年限
每增加一年, 年假天数增加一天。
年假天数最多为十
五天。
●员工在年休假期间, 享有正常的工资及各项福利, 绩
效考核按照正常考核标准计付。
●员工一年( 自然年度) 内休病假天数累计超过两个月。