两新”组织中团的组织建设

合集下载

两新组织团建

两新组织团建

一、建团工作须知1、什么是“两新”组织“两新”组织,是指新经济组织和新社会组织的简称。

新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。

新社会组织是指社会团体和民办非企业单位,从事非营利性社会服务活动的社会组织。

2、建团的基本条件具有团员3人以上或青年10人以上的“两新”组织,可向所在地的乡镇(街道)团(工)委或行业管理团组织提出申请,建立团组织。

(一般团员3人以上可建团支部、30人以上可建团总支、100人以上,条件具备的可建团委,具体设置可根据实际制定。

)3、建团程序(1)摸清本单位35岁以下青年情况。

(2)本单位向所辖地团组织提出建团申请。

(3)指派一名优秀团员负责筹建工作。

(4)所在地团组织下发批复,同意成立团组织。

团总支部一般由5至7名委员组成,设书记、副书记各1人;团支部一般由3至5名委员组成,设书记1人,必要时可设副书记1人。

(5)召开全体团员大会或团员代表大会,宣告团组织成立。

(6)上级团组织下发第一届团委班子组成人员批复。

第一届委员会制定并落实“三会两制一课”制度,并办理团员组织关系转接或补发、换发团员证。

“两新”团组织可以与党支部或工会、妇女组织等联合办公,但应该有固定办公场所,条件允许的可将团旗、团歌、入团誓词、团员权利义务、团的制度、团组织架构图上墙。

二、相关文件样本1、请示关于成立中国共产主义青年团XXXX公司团委的请示共青团XXXX市(县、区)委员会:一、企业名称、企业性质、职工人数、青年人数(35岁以下)、团员人数(28岁以下)。

二、为了更好地结合企业青年工作,调动广大团员青年积极性,团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才,服务企业发展,特申请成立共青团XXXX委员会。

三、XXXX团委,拟任XXX同志为书记,XXX同志为副书记,XXX、XXX、XXX为委员。

(注:若企业团员人数少可只设书记和副书记各一名。

两新组织建设经验交流

两新组织建设经验交流

两新组织建设经验交流
建设两个新组织的经验交流是一个很有价值的话题。

在这里,我想分享一些成功的经
验和实践,希望能够对你有所帮助。

1.明确组织的使命和愿景:在建设新组织之前,首先要明确组织的使命和愿景。

使命
和愿景是组织建设的基石,它们将为整个组织的发展和运营提供方向和动力。

2.制定详细的计划:建设新组织需要制定详细的计划来指导工作的进行。

这包括制定
组织的结构、人员配置、经费预算等方面的计划。

同时,还应该制定明确的目标和时
间表,以便监督和评估工作的进展。

3.招募合适的人才:一个成功的组织需要优秀的人才支持。

在建设新组织的过程中,
要注意招募具备相关专业知识和经验,并且对组织的使命和愿景有共鸣的人才。

这样
的人才将为组织的发展做出重要贡献。

4.建立良好的沟通渠道:沟通是组织建设的重要环节。

建立良好的沟通渠道可以促进
团队合作和信息共享。

可以通过定期会议、电子邮件、即时通讯工具等方式来进行沟通。

5.持续发展和创新:组织建设不是一次性的工作,而是一个持续发展和创新的过程。

要保持敏锐的市场洞察力,及时调整和优化组织的运营模式,以适应不断变化的环境。

希望这些经验和实践对你在建设两个新组织过程中有所帮助。

祝你成功!。

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新组织”党建工作存在的问题及对策市直工委课题组(2006年7月28日)“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”,是党的十六届四中全会提出的新课题。

近几年来,市委以“三个代表”重要思想为指导,高度重视“两新组织”的基层党组织建设,把发展党员和党员教育管理工作作为一项重要的经常性工作来抓,积极探索切合“两新组织”特点的党建工作规律,加强分类指导,取得了明显的实效,党员队伍结构不断改善,党员的先锋模范作用得到不断发挥,党员的先进性建设得到加强。

至目前止,市直共组建“两新组织”党组织48个,50人至99人“两新组织”10家,有党员的10家,100人以上非公企业20家。

在“两新组织”党组织班子建设方面,重点抓支部书记的选配,积极做好企业主的思想政治工作,争取支持,提倡中层以上企业骨干或企业主直接担任“两新组织”党组织负责人。

但就总体而言,目前“两新组织”党的力量比较薄弱,建立党的组织、开展党的工作比较困难。

一、“两新组织”党组织存在的问题在调查中发现,“两新组织”的党建工作同形势和任务的要求还存在较大差距,主要表现在以下几个方面:(一)思想认识不到位的问题还不同程度地存在。

主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。

主要有以下几种不良心态。

一是无为心态。

有的认为,只要我守法经营、照章纳税就行了,抓不抓党建无所谓。

二是担心心态。

“两新组织”产权归私人所有,自负盈亏,业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。

三是观望心态。

有的业主对建立党组织存在畏难情绪,瞻前顾后,坐等观望,缺乏积极探索、大胆实践的勇气,很少着手进行实质性的工作。

由于这些模糊认识的影响,“两新组织”党建工作还没有走向正常,工作力度不大,致使党建工作滞后于“两新组织”的发展。

(二)作用发挥效果不够好。

“两新组织”的党建工作是一个新领域,这方面的理论研究和政策指导相对滞后,致使一些地方私营企业的党组织责任不明,工作内容难以把握,在实际工作中如何发挥党组织的作用缺乏明晰的思路。

两新”组织中团的组织建设

两新”组织中团的组织建设

两新”组织中团的组织建设1.“两新”组织中团的组织架构团的基本组织形态是团支部和团委,团支部是最基本的组织单元。

由基本组织派生出团的其它组织形态有团的工作委员会(简称“团工委”)、团总支部(简称“团总支”)。

《团章》规定,团员在3人以上的单位可建立支部;团员人数在30人以上的可建立团总支部,再下设团支部;团员人数在100人以上的可建立团委,下设团总支、团支部。

必要时,团支部下可设团小组。

支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生,每届任期两年或三年。

基层委员会由团员大会或代表大会选举产生,每届任期三年至五年。

(1)基本组织架构图2-1-1 “两新”组织团的基本组织架构(2)复杂组织架构图2-1-2 “两新”组织团的复杂组织架构2. “两新”组织团的领导体系《团章》规定,中国共产主义青年团中央委员会是团的全国领导机关,团省(区、市)、市(州、盟)、县(区、旗)委是团的地方领导机关。

共青团中央委员会受中国共产党中央委员会领导,团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导,同时受团的上级组织领导。

企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位的团组织是团的基层组织。

“两新”组织中的团组织是团的基层组织,要接受同级党组织的领导,同时受上级团组织的领导。

《党章》规定,企业事业单位的团委书记,是党员的,可以列席同级党的委员会和党务委员会的会议。

在没有建立党组织的企业,团组织应该接受上一级团组织的领导,同时主动争取企业管理层的支持和帮助,积极围绕企业生产经营,找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点,为促进企业发展贡献力量。

“两新”组织中的团组织内部实行集体领导和委员个人分工负责相结合的方式问题。

“两新”组织团的各级委员会(包括支部委员会)是一个集体领导机构,重大事项应发挥集体智慧,经集体研究,按照少数服从多数的原则作出决定,保证领导工作的正确性。

两新团组织建设工作总结

两新团组织建设工作总结

两新团组织建设工作总结
近年来,我国两新团组织建设工作取得了长足的进步和成就。

在党的领导下,
两新团组织积极探索创新,不断完善自身建设,为促进两新经济发展和社会稳定发挥了积极作用。

下面就两新团组织建设工作进行一下总结。

首先,两新团组织建设工作在组织架构上不断完善。

各级两新团组织积极探索
适应新形势、新要求的组织架构,建立了健全的组织体系。

同时,加强了与党组织的联系,更好地发挥了党的组织优势,提高了组织的凝聚力和战斗力。

其次,两新团组织建设工作在服务功能上不断提升。

两新团组织积极引导和组
织两新企业和组织参与社会公益事业,推动两新经济发展与社会责任的有效结合。

同时,加强了对两新人才的培养和引进工作,为两新经济发展提供了强有力的人才保障。

再次,两新团组织建设工作在制度建设上不断创新。

两新团组织积极引进和借
鉴国际先进的管理制度和经验,不断完善自身的管理体系和工作机制,提高了组织的管理水平和效率。

最后,两新团组织建设工作在宣传引导上不断加强。

两新团组织通过建设官方
网站、微信公众号等新媒体平台,积极宣传两新经济的发展成就和典型经验,引导两新企业和组织积极履行社会责任,为社会和谐稳定做出更大的贡献。

总的来看,两新团组织建设工作取得了显著成就,但也面临着一些问题和挑战。

今后,我们将继续加强党的领导,深化改革创新,不断完善两新团组织建设工作,为促进两新经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

“两新”组织团建

“两新”组织团建
• 基金会——是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财 产,以从事社会公益事业为目的,依法成立的非营利性法人, 属于民间组织。其公益性主要表现在它不为特定的自然人、 法人和其他组织获利,强调的是社会公众的广泛受益。
“两新”组织定义
• 非营利机构——指创办的目的是为了生产货 物和服务,但不答应向成立,控制或资助它的 机构提供收入,利润或其他财务收益的法律实 体或社会实体。
“两新”组织中团的组织架构
(一)“两新”组织团的基本组织架构
团(工)委
团支部
பைடு நூலகம்
团支部
团支部
“两新”组织中团的组织架构
(二)“两新”组织团的复杂组织架构
总部团委
地方团的各级领导组织
分团委
团总支
团总支
团总支
团团团


团团团
支支支


支支支
部部部


部部部
团团团 小小小 组组组
团团团 小小小 组组组
“两新”组织中团的组织架构
• (3)上级团委对申请单位进行考察
收到“两新”组织建团的正式申请之后,上级团委应该及时组 织人员对申请单位进行考察。考察内容一般为:上报情况是否属实; 委员会人数是否符合团章规定;领导班子人选是否具备条件等。
“两新”组织中团的组织架构
• (4)筹备委员会召开团员大会
上级团委考察完毕并认可后,筹备委员会可以召开全体团员大会。团 员大会主要议程是:按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员 会;确定所有委员人数及名单;大会之后召开全体委员会议,明确近期工 作内容和工作分工等。
“两新”组织定义
(一)新经济组织
在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公 民私人,港澳台商,外商全部所有或绝对控制的 新出现的经济组织形态。另从所有制特征上看,现 行法律、法规把这类经济组织统称为“非公有制 经济组织”。

两新组织建设进展情况汇报

两新组织建设进展情况汇报

两新组织建设进展情况汇报
自两新组织建设工作启动以来,我们始终秉承“团结协作、务实创新、开放包容、追求卓越”的工作理念,不断推动两新组织建设取得新的进展。

下面,我将就我所负责的工作进行汇报。

首先,我们在组织架构和人员配置方面取得了重要进展。

我们根据工作需要,
对两新组织的组织架构进行了调整和优化,明确了各部门的职责和任务分工。

同时,我们也加强了人员的培训和引进工作,确保了组织内部人才的合理配置和优化。

其次,在制度建设方面,我们着重加强了内部管理制度的建设和完善。

我们制
定了一系列的管理办法和规章制度,包括财务管理制度、人事管理制度、安全生产制度等,为组织的正常运转和发展提供了有力的制度保障。

另外,在工作业绩方面,我们也取得了一定的成绩。

我们加强了对两新组织的
业务指导和督促检查,确保了工作任务的顺利完成。

同时,我们也加强了对外交流与合作,扩大了两新组织的影响力和知名度,为组织的发展打下了良好的基础。

最后,我们还要继续努力,进一步完善两新组织的建设工作。

我们将继续加强
对组织内部管理的规范和监督,推动两新组织建设向更高水平迈进。

同时,我们也将加强对外交流与合作,寻求更多的发展机遇,为两新组织的发展开拓更广阔的空间。

总的来说,我们在两新组织建设工作中取得了一定的成绩,但也面临着一些挑
战和困难。

我们将继续保持艰苦奋斗的精神,不断开拓创新,为两新组织的发展贡献自己的力量。

相信在全体成员的共同努力下,两新组织一定会迎来更加美好的明天。

感谢大家的关注和支持!。

两新团建实施方案

两新团建实施方案

两新团建实施方案第一篇:两新团建实施方案**镇团委关于开展全镇“两新组织”团建大会战行动的实施方案为进一步推动全镇非公有制经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)团建工作,确保顺利完成今年“两新”组织团建任务,根据团县委有关要求,按照“党建带团建”原则,镇团委决定集中力量开展“两新”组织团建大会战行动,进一步提高“两新”组织建团率,不断巩固和扩大党长期执政的阶级基础和群众基础,竭诚服务广大青年成长成才,促进团组织在“两新”组织中健康发展,特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持党建带团建,以促进青年工作健康发展和服务青年成长成才为根本目的,加大“两新”组织的建团力度,大胆创新,重点突破,积极探索新型团组织的工作运行机制,推动基层团组织建设的新发展,努力扩大团组织对青年的覆盖面,不断增强“两新”团组织的凝聚力和战斗力,为我镇经济发展和社会进步做出新的贡献。

二、目标要求通过大会战行动,探究“两新”组织团建工作规律,发掘“两新”组织团建工作先进典型,积极推进“两新”团建全面展开,确保完成“两新”组织团建任务,努力扩大组织覆盖、增强组织活力,为实现“两个全体青年”的目标做出积极贡献。

三、工作步骤1、调查摸底阶段。

(9月10日—9月15日)根据目前的工作进度情况,在认真征求意见、充分准备的基础上,进行广泛深入的思想发动,明确工作任务和要求,广泛深入调查,准确把握“两新”组织内35岁以下青年数和团员数,汇总各类资料,实行动态管理,为深化“两新”组织团建活动,提供基础数据和依据。

2、集中组建阶段。

(9月16日—9月25日)根据“两新”组织规模、团员青年数量、行业特点制定团组织组建方案,同时向本单位党组织及镇团委申请成立团组织,团员3人以上可建支部;30人以上可建总支;100人以上,条件具备可建团委。

在本级党组织和镇团委同意成立团组织后,遴选出在企业中表现较好,在青年中有号召力,有组织协调能力的青年职工组成团(总)支部。

对“两新”组织团建工作的认识与探索

对“两新”组织团建工作的认识与探索
中 图分 类 号 : D 2 9 6 . 1 文献标识码 : A 文章编号 : 1 0 0 8 — 8 9 9 7 ( 2 0 1 3 ) 0 2 — 0 0 2 3 — 0 4
随着 市场 经济 发展 和社 会转 型 , 大量新 经 济组 织 、 新社 会 组织 不 断 出现 , 吸纳 了众 多青 年就业 , 打破 了长
新经济组织是指以中外合资、 外商独资、 港澳 台商投资、 股份制或股份合作制 、民营私营和个体工商户等性质 存在 的企 业 ,新社 会 组织 是指 以民间 资本 兴建 的各 类
公益服务机构和社会团体 , 包括民办医院、 民办学校、 各 种行业 协会 、 中介机构 和经 纪 、 咨询类 机构 等 。 据有 关统
3 . 服 务 和凝 聚 广大青 年群体 共青 团的宗 旨是服 务青 年 。许 多 “ 两新 ” 组织 目前
亏损或机构运转难 以维持 , 就有可能裁员 , 青年与单位 的劳资关系不稳定。此外 , “ 两新” 组织一味追求效益 , 对员 工 的人性化 关怀 较少 , 员工对 组织 的认 同感 不 强 , 仅把单位作为 自己谋生或人生过渡的工具 ,较难从事 业 的高度 与组织 融 为一体 。
计显 示 , 城镇 非公 有制 经济 就业 人员 的 比重 从 1 9 7 8年
收 稿 日期 : 2 0 1 2 — 0 4 ~ 2 5
务人民” 、 “ 报效社会” 、 “ 无私奉献”这些思想 品质的认 知度较低 , 较注重个人才能的发挥 、 职场晋升空间和薪 资待遇等现实问题。 例如 , 农 民工想的是他们为企业打 工、 企业给他们工资 , 很少关注企业 的发展 ; 白领们在 工 作 中追求 的是 时 间 、效 率和 利润 ,较 少会 与 同事谈
4 . 利益诉 求边 缘化

两新组织建设意见和建议

两新组织建设意见和建议

两新组织建设意见和建议
在建设两新组织时,我认为有几点意见和建议可以考虑。

首先,要明确组织的使命和愿景,确立明确的发展目标和战略规划。

其次,建立健全的组织架构和管理制度,包括明确的职责分工、决策流程
和内部沟通机制。

此外,重视人才队伍建设,招聘和培养具有专业
能力和团队合作精神的员工,同时关注员工的职业发展和福利待遇。

另外,注重建立良好的外部合作关系,包括与政府部门、行业协会、客户和供应商的合作,以实现资源共享和互利共赢。

最后,要注重
风险管理和合规运营,建立健全的内部控制和监督机制,确保组织
稳健发展。

总的来说,建设两新组织需要全面考虑组织的内外部环境,注
重战略规划、人才队伍建设和合作发展,同时重视风险管理和合规
运营,以实现组织的可持续发展和长期成功。

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新组织”党建工作存在的问题及对策市直工委课题组(2006年7月28日)“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”,是党的十六届四中全会提出的新课题。

近几年来,市委以“三个代表”重要思想为指导,高度重视“两新组织”的基层党组织建设,把发展党员和党员教育管理工作作为一项重要的经常性工作来抓,积极探索切合“两新组织”特点的党建工作规律,加强分类指导,取得了明显的实效,党员队伍结构不断改善,党员的先锋模范作用得到不断发挥,党员的先进性建设得到加强。

至目前止,市直共组建“两新组织”党组织48个,50人至99人“两新组织”10家,有党员的10家,100人以上非公企业20家。

在“两新组织”党组织班子建设方面,重点抓支部书记的选配,积极做好企业主的思想政治工作,争取支持,提倡中层以上企业骨干或企业主直接担任“两新组织”党组织负责人。

但就总体而言,目前“两新组织”党的力量比较薄弱,建立党的组织、开展党的工作比较困难。

一、“两新组织”党组织存在的问题在调查中发现,“两新组织”的党建工作同形势和任务的要求还存在较大差距,主要表现在以下几个方面:(一)思想认识不到位的问题还不同程度地存在。

主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。

主要有以下几种不良心态。

一是无为心态。

有的认为,只要我守法经营、照章纳税就行了,抓不抓党建无所谓。

二是担心心态。

“两新组织”产权归私人所有,自负盈亏,业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。

三是观望心态。

有的业主对建立党组织存在畏难情绪,瞻前顾后,坐等观望,缺乏积极探索、大胆实践的勇气,很少着手进行实质性的工作。

由于这些模糊认识的影响,“两新组织”党建工作还没有走向正常,工作力度不大,致使党建工作滞后于“两新组织”的发展。

(二)作用发挥效果不够好。

“两新组织”的党建工作是一个新领域,这方面的理论研究和政策指导相对滞后,致使一些地方私营企业的党组织责任不明,工作内容难以把握,在实际工作中如何发挥党组织的作用缺乏明晰的思路。

两新组织整改方案

两新组织整改方案

两新组织整改方案
为进一步规范和加强两新组织的建设和管理,现制定以下整改方案:
一、加强组织建设
(一)完善组织架构,明确各职能部门的职责和工作重点,提高工作效率。

(二)建立健全党组织和工会组织,加强党员和职工的思想政治教育,增强组织的凝聚力和战斗力。

(三)加强对会员的管理,建立健全会员档案,确保会员信息真实、完整、准确。

二、提高服务质量
(一)完善服务流程,简化服务程序,提高服务效率。

(二)强化服务意识,提高服务质量,确保服务满意度。

(三)加强对服务对象的宣传和推广,扩大服务影响力。

三、加强内部管理
(一)建立健全内部管理制度,规范工作流程,防止管理漏洞。

(二)加强对工作的监督和检查,及时发现和纠正问题,确保工作顺利开展。

(三)加强团队建设,注重人才培养和激励,提高团队的凝聚力和创造力。

四、加强对外交流
(一)积极参加各类行业活动,扩大组织影响力和知名度。

(二)加强与相关部门和机构的联系和合作,开展联合项目和活动。

(三)加强对外宣传和推广,提高社会认知度和美誉度。

以上是两新组织整改方案的具体内容,希望各位同仁认真落实,努力推动两新组织的建设和发展。

青年在哪里,团组织就建在哪里

青年在哪里,团组织就建在哪里

青年在哪里,团组织就建在哪里作者:来源:《中国共青团》2019年第07期“两新”组织在吸收青年就业、促进地方经济发展方面发挥着日益重要的作用,但“两新”组织普遍存在团的组织建设跟进不及时、作用不明显、对青年的凝聚和服务不足等问题,因此,加强“两新”组织团建显得尤为重要。

近年来,团襄阳市委着力将“两新”团组织打造成为青年欢迎、富有活力的青年“新家”,努力加强基层团组织对青年的有形、有效、有力覆盖,取得了一定成效。

主动联系青年,实现团组织对青年的有形覆盖,解决组织“空”的问题。

2018年8月组织召开全市“兩新”组织团建工作动员部署会,启动两新组织团建“十百千”三年攻坚行动,力争到2020年底实现“十项品牌、百个示范、千家覆盖”。

明路径,编印团建工作指南。

以“两新”组织团建规范化要求为指导,为“两新”团组织开展组织生活、抓好阵地建设和队伍培养提供专业指导。

重考核,健全责任倒逼机制。

将“两新”组织团建工作纳入共青团重点工作年度量化考核,集中力量共抓“两新”组织团建。

善借力,提升资源优化配置。

紧跟党建工作步伐,补齐党建基础较好的“两新”组织团建工作短板。

树典型,打造规范团建模板。

通过以奖代补的方式激励“两新”团组织规范化创建工作,通过示范点引领以点带面。

倾心服务青年,实现团组织对青年的有效覆盖,解决青年“远”的问题。

近年来,团市委转变工作思路,提升服务意识,使基层团组织不仅能建起来更能“活起来”,增强“两新”团组织团员青年的获得感。

以需求为导向,提供特色服务。

结合“两新”组织从业青年的特点与需求,以送服务的方式走近、融入青年。

襄阳北街是区域性现代商业中心,也是本地青年人集聚的地方。

北街商圈团总支立足共青团工作职能和特点,组织青年婚恋交友等系列活动,以贴心服务拉近与商圈青年的距离,赢得了青年的喜爱和信任。

以双创为主题,延伸工作臂膀。

以服务青年创新创业为主题,积极发挥襄阳市青年企业家协会团总支作用,为青年创业者提供资源链接、项目孵化和服务指导。

两新组织建立机制

两新组织建立机制

两新组织建立机制
新组织建立机制是指在现有组织之外,创立一个新的组织的流程和规则。

以下是一种常见的两新组织建立机制:
1. 筹备阶段:
在这个阶段,一些有共同目标或利益的个人或团体决定要组建一个新的组织。

他们通常会设立一个临时工作组或组织委员会,负责筹备工作。

这些工作组或委员会的成员可以是主要倡导者、关键干部或相关领域的专家。

2. 立项阶段:
在这个阶段,筹备工作组或委员会会进行一系列调查研究,确定新组织的定位、目标、任务和组织架构等基本要素。

还会制定一份组织章程或规章制度,明确新组织的管理体制和运行机制。

3. 成立阶段:
在立项阶段确定好新组织的基本框架后,筹备工作组或委员会会起草一份正式的申请书,提交给相关政府部门或相关机构进行审核批准。

审核通过后,新组织就正式成立。

4. 运行阶段:
一旦新组织成立,筹备工作组或委员会通常会转变为新组织的管理层,负责制定具体的工作计划和实施方案。

他们还会招募和培训组织成员,建立各项管理和运行制度,确保新组织的有效运作。

5. 发展阶段:
新组织建立后,会逐步发展壮大。

在发展过程中,新组织需要根据实际情况进行不断调整和改进,以适应外部环境的变化和组织内部的需求。

同时,新组织也需要积极开展宣传推广和资源对接,以吸引更多的支持者和合作伙伴,实现组织的可持续发展。

总的来说,两新组织建立机制是一个相对复杂的过程,需要经历筹备、立项、成立、运行和发展等不同阶段。

在每个阶段,都需要提前做好充分的准备和规划,以确保新组织的顺利运作和可持续发展。

北京共青团“两新”组织团建工作指导手册(可编辑)

北京共青团“两新”组织团建工作指导手册(可编辑)

北京共青团“两新”组织团建工作指导手册北京共青团“两新”组织团建工作指导手册(1.0版)共青团北京市委员会二O一O年六月前言“两新”组织团建工作是当前和今后一个时期共青团工作的一项重要任务,是全面加强基层组织建设的重要突破口,是共青团履行四项职能、实现两个“全体青年”政治目标的战略性、基础性工程。

为认真落实市委、团中央关于加强基层组织建设和基层工作的有关部署,大力推动“两新”组织团的组织建设,活跃“两新”组织团的工作,今年年初,结合北京共青团工作实际,团市委制订了《2010年全市新经济组织和新社会组织团建工作方案》,明确了今后一个阶段工作,全面启动了“两新”组织团建工作,全市各级团组织进一步统一思想、明确任务,形成全市整体推进工作的良好局面。

为更好地帮助、指导全市各级团组织特别是“两新”组织进一步从实际出发,深入开展“两新”组织团建工作的探索和实践,同时为基层团干部开展工作直接提供操作性依据,我们编辑了这本指导手册。

希望这本手册能够对广大基层团干部开展工作提供帮助,共同推动全市“两新”组织团建工作迈上新的台阶。

编者二О一О年六月目录【指导篇】 1一、?“两新”组织团建概述 1(一)什么是?“两新”组织? 1(二)什么是团建? 1(三)?“两新”组织团建的指导思想是什么? 1(四)?“两新”组织团建的基本原则是什么? 1(五)?“两新”组织中团组织的主要任务是什么? 2(六)?“两新”组织团建应该注意哪些问题? 3(七)?新经济组织共青团工作的切入点在哪里? 3(八)怎样才能打开“两新”组织团建工作局面? 4二、?“两新”组织团的组织建设 4(一)如何确定?“两新”组织是否具备建团条件? 4(二)?“两新”组织的设置原则是什么? 4(三)怎样建立健全?“两新”团组织?常见的?“两新”组织建团方式有哪些? 5(四)如何确定?“两新”团组织的隶属关系? 6(五)团委、团总支、团支部之间是什么关系?该如何确定团的建制? 6(六)建立“两新”组织团组织的常规程序有哪些? 6(七)?“两新”组织团组织成立大会有哪些必要议程? 7三、?“两新”组织团干部队伍建设 8(一)选配基层团组织负责人的原则是什么? 8(二)基层团干部必须具备哪些条件? 8(三)?“两新”组织中团组织如何选配团干部? 9(四)上级团组织如何服务好?“两新”组织中的团干部? 9(五)团支部书记的职责是什么? 10(六)团支部委员的职责是什么? 10四、?“两新”组织团员队伍建设11(一)新时期发展团员应贯彻的方针是什么? 11(二)怎样做好发展团员工作? 12(三)如何在?“两新”组织中发展团员? 12(四)青年申请加入共青团应具备哪些条件? 13(五)青年入团需要履行哪些手续? 14(六)入团申请书与入团志愿书有什么区别? 14(七)入团申请书怎么写? 14(八)信仰宗教的青年能不能入团? 15(九)讨论青年入团的支部大会的内容和程序是什么? 15(十)团组织应以什么形式形成对申请入团青年的意见? 15 (十一)“推优”工作的基本概念和内容是什么? 16(十二)团支部如何做好“推优”工作? 17(十三)“推优”的程序有哪些? 17(十四)团员管理工作包括哪些内容? 17(十五)如何加强和改进流动团员的管理工作? 18(十六)如何做好团员登记工作? 18(十七)如何加强对?“两新”组织的团员管理工作? 19(十八)团员证有哪些主要功能? 19(十九)如何为新团员办理颁发团员证? 19(二十)团员证遗失了怎么办? 19(二一)出国团员的团籍如何处理? 20(二二)如何执行团内关于团员年度团籍注册的规定? 20(二三)如何做好团费的收缴和管理工作? 20(二四)“两新”团组织团员缴纳团费的有关规定是什么? 22 (二五)?“两新”团组织的团费收缴有何特殊规定? 22(二六)如何为超龄团员办理离团手续? 23(二七)如何做好团内统计工作? 23(二八)共青团干部和共青团员的奖励形式及批准权限如何? 23 (二九)团的纪律处分有哪些? 24(三十)如何办理团员的组织关系及档案转接? 24五、“两新”组织团的选举工作24(一)什么是共青团民主选举制度? 24(二)什么是团代表大会? 24(三)什么是团员大会? 25(四)团员的选举权具体体现在哪些方面? 25(五)哪些团组织的选举应采用直接选举的方式? 26(六)组织团员代表大会选举的注意事项有哪些? 26(七)召开团代表会议或团员大会进行选举的基本程序是什么?26(八)组织团内选举应该注意并必须遵循的规定有哪些? 27(九)团支部总支的选举办法包括哪些内容? 27(十)?“两新”组织进行团内选举应做好哪些工作? 28 六、?“两新”组织团的活动 29(一)“两新”团组织活动的途径是什么? 29(二)怎样解决“两新”团组织的活动经费? 29(三)应该从哪些方面入手策划“两新”团组织的活动? 29(四)团组织的活动与普通的青年群体活动有什么区别? 30 七、北京共青团部分品牌活动30(一)“三个北京”青年行动计划(2010-2012年) 30(二)“达标创优”竞赛活动32(三)“进京创业青年首都贡献奖”活动 33(四)“北京市青年五四奖章”活动34(五)“青年文明号”活动 34(六)“青年岗位能手”活动36(七)“青年志愿者”活动 37(八)“青年突击队”活动 38(九)“北京优秀青年创业致富带头人”活动39 【工具篇】 40一、共青团办公文秘工作 40(一)什么是团的文件? 40(二)如何制定年度工作计划? 40(三)如何做好年度工作总结? 41(四)如何向上级团组织汇报工作? 42(五)如何向同级党组织汇报工作? 43(六)如何撰写调查报告? 43(七)如何撰写典型经验材料? 45(八)如何撰写简报? 45(九)如何撰写讲话稿? 46(十)如何制定主题团日活动方案? 46(十一)什么是信息?信息有什么特性? 47(十二)团的信息工作有哪些特点? 47(十三)信息加工有哪些形式? 48二、建立团组织的文件格式及范例48(一)关于成立共青团XX组织支部委员会的请示48(二)关于共青团XX组织委员会选举结果的报告49(三)关于成立共青团XX组织委员会的请示报告49(四)关于同意成立共青团XX组织委员会的批复49(五)关于同意筹备召开共青团XXX第X次代表大会的批复50(六)XX组织团委第一届委员会选举办法(草案) 50(七)团委成立大会(直选)主持词 51三、常用应用文模式55(一)介绍信 55(二)证明信 56(三)申请书 56(四)入党(团)志愿书57(五)倡议书 57(六)通知58(七)会议记录58(八)表扬信、感谢信59(九)慰问信 59(十)海报60四、活动策划案例 60第1例青年文化艺术节 60第2例青年技术节63第3例企业产品促销活动66第4例青年文明示范岗竞赛活动67第5例知识竞赛 70第6例青年志愿者活动 72第7例辩论会73第8例演讲比赛 75第9例有奖征文活动76第10例读书活动78第11例趣味运动会 79第12例集体生日会 81第13例舞会与交谊舞比赛 82第14例棋牌比赛84第15例球类运动比赛85第16例素质拓展培训86第17例集体户外活动87五、共青团实用资讯90(一)共青团北京市委员会机关各部门联系方式 90(二)共青团北京市委员会直属单位联系方式90(三)北京市各区、县团委联系方式91(四)青少年工作网站简介 92【指导篇】一、?“两新”组织团建概述(一)什么是?“两新”组织?“两新”组织,是新经济组织和新社会组织的简称。

浅谈“两新”组织党建工作

浅谈“两新”组织党建工作

浅谈“两新”组织党建工作“两新”组织,是指新经济组织和新社会组织的简称,是指私营企业、外商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。

新社会组织,是指社会团体和民办非企业单位的统称。

“两新”组织党组织的党员主要特点是大部分属于流动党员,由于支部党员日常工作的安排各不相同,参加所在党支部的学习活动相对较少,另一方面,许多党员也没有从事过党务类的工作,缺乏有关党务方面的知识。

再加上一些支部内的党员因工作分散在各个地区,所以造成了一些组建好的“两新”组织党支部成为了摆设,党组织比较缺乏战斗力,党员模范带头作用发挥不够明显。

针对“两新”组织党组织所存在的这些问题,我觉得首要是要抓好组织党建队伍的人员建设。

通过从机关事业单位、国有企业等单位选派一些比较有党建工作经验的党务工作者对“两新”组织开展专题党务培训和指导引领,定期督查“两新”组织学习有关的党务工作方面知识,进一步提高“两新”组织的党务建设水平。

同时,由于每个“两新”组织的形式规模大小不一,生产经营内容不一样,管理模式也各不相同,往往出现一些企业只会根据企业的盈利来决定开展党组织活动的质量,“两新”党组织的作用受到了一定的限制。

因此,我们只有抓好党建工作制度的建设,才能保障“两新”组织党组织在党建工作方面能够顺利正常定期开展。

我们可以通过加强和落实“两新”组织的“三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理等工作制度,进一步规范党组织工作的开展。

积极探索建立思想政治工作的制度,通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度,加强“两新”组织党支部内的各个党员之间的联系和讨论学习,增设党员发挥作用的有效平台,通过开展党员责任感、主题党日活动、岗位技能比赛等活动,进一步丰富党组织生活,提高“两新”组织员工的积极性。

进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用,提高“两新”组织企业的生产经营能力。

对基层“两新”组织团建工作的思考——以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例

对基层“两新”组织团建工作的思考——以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例

对基层“两新”组织团建工作的思考——以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例摘要:基层“两新”组织团组织建设是共青团重点工作项目,是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口,也是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。

湘乡市团委严格按照上级团组织“两新”组织团建工作的有关文件精神和相关工作部署,把“两新”组织团建作为全市共青团工作的重中之重抓实抓牢,深入推进“两新“团组织建设。

关键词:湘乡市团委;挂职锻炼;“两新”团组织建设为进一步推动共青团的基层组织建设和基层工作,共青团中央、教育部从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。

按照团中央和教育部的统一部署,2011年学校选派我赴湘乡市团委进行为期一年的挂职工作。

从高校到县级团委挂职工作,通过参与基层团委工作,我深刻认识到学校与地方的团组织工作是存在较大差别的,地方团工作涉及的事务更多,开展工作的难度也更大,对我提出了更高的要求。

基层“两新”组织团组织建设是共青团重点工作项目,是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口,也是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。

挂职的一年中,我和团市委的同志们深入调研,以湘乡基层共青团组织的实际情况为出发点,不断推进基层“两新”组织团建工作,发现问题,总结经验,积极推进和加强基层团组织建设和基层工作。

以下是我在湘乡市参加和组织基层“两新”组织团建工作的一些工作体会。

一深入推进基层“两新”团组织建设湘乡市团委严格按照上级团组织“两新”组织团建工作的有关文件精神和相关工作部署,把“两新”组织团建作为全市共青团工作的重中之重抓实抓牢,深入推进“两新”团组织建设。

1.高度重视,全面部署湘乡市团委密切结合实际情况,专门印发了《湘乡市“两新”组织团建“五个一”工程实施方案》,详细部署了“两新”组织团建工作,力争用三年左右的时间,使全市“两新”组织团建覆盖率有明显提高,团员和团干部队伍建设取得明显成效,团组织在“两新”组织中发挥更大作用。

“两新”组织团建工作总结

“两新”组织团建工作总结

“两新”组织团建工作总结“两新”组织团建工作总结(总结)是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性熟识的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性熟识上来,让我们抽出时间写写总结吧。

总结怎么写才是正确的呢?以下是为大家整理的“两新”组织团建工作总结,欢迎阅读与保藏。

“两新”组织团建工作总结1今年以来,无棣团县委坚持“党建带团建”,以团建创新和工作创新为切入点,大胆探究创新,大力开展“两新”组织团建工作。

依据团省、市委关于做好“两新”组织团建工作的文件精神,团县委对“两新”组织团建工作进行了详细的调研部署,各项工作正在有方案的稳步进行。

现将近一段时间团建(工作汇报)如下:一、具体做法针对“两新”组织团建这个全新的领域,团县委通过调查了解、争论对策,下大力气探究“两新”组织团建的好阅历、好(方法),做了有益的探究和实践。

一是加强领导,落实责任。

为进一步推动前进“两新”组织团建工作的开展,20xx年5月团县委下发了《关于进一步做好“两新”组织团建工作的实施(看法)》,进一步明确了“两新”组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则,为“两新”组织团建工作供应了强有力的政策保障。

同时对全县“两新”组织团建工作的开展作出了详细的支配部署,并建立了无棣县“两新”组织状况台帐,形成了“两新”组织团建工作的良好氛围。

二是典型引导,健全(制度)。

针对部分“两新”组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间,影响企业效益,阻碍企业正常进展的误会和疑虑,我们把近年来在“两新”组织团建工作中取得突出成果的汇泰投资集团有限公司团委及滨州市华隆生物工程有限公司团委作为示范典型,通过参观树立典型,可以关怀他们提高对团组织特别是“两新”组织团建工作的熟识,对提高青工的思想文化素养、劳动技能水平和推动“两新”组织自身进展的重要性和必要性,从而赢得他们对“两新”组织团建工作的认同、理解和支持,进而引导和激励全县“两新”组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

两新”组织中团的组织建设1.“两新”组织中团的组织架构团的基本组织形态是团支部和团委,团支部是最基本的组织单元。

由基本组织派生出团的其它组织形态有团的工作委员会(简称“团工委”)、团总支部(简称“团总支”)。

《团章》规定,团员在3人以上的单位可建立支部;团员人数在30人以上的可建立团总支部,再下设团支部;团员人数在100人以上的可建立团委,下设团总支、团支部。

必要时,团支部下可设团小组。

支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生,每届任期两年或三年。

基层委员会由团员大会或代表大会选举产生,每届任期三年至五年。

(1)基本组织架构图2-1-1 “两新”组织团的基本组织架构(2)复杂组织架构图2-1-2 “两新”组织团的复杂组织架构2. “两新”组织团的领导体系《团章》规定,中国共产主义青年团中央委员会是团的全国领导机关,团省(区、市)、市(州、盟)、县(区、旗)委是团的地方领导机关。

共青团中央委员会受中国共产党中央委员会领导,团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导,同时受团的上级组织领导。

企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位的团组织是团的基层组织。

“两新”组织中的团组织是团的基层组织,要接受同级党组织的领导,同时受上级团组织的领导。

《党章》规定,企业事业单位的团委书记,是党员的,可以列席同级党的委员会和党务委员会的会议。

在没有建立党组织的企业,团组织应该接受上一级团组织的领导,同时主动争取企业管理层的支持和帮助,积极围绕企业生产经营,找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点,为促进企业发展贡献力量。

“两新”组织中的团组织内部实行集体领导和委员个人分工负责相结合的方式问题。

“两新”组织团的各级委员会(包括支部委员会)是一个集体领导机构,重大事项应发挥集体智慧,经集体研究,按照少数服从多数的原则作出决定,保证领导工作的正确性。

各位委员要按照内部分工,在自己的职责范围内独立地、认真地完成工作任务。

3. “两新”组织建团模式“两新”组织建团模式有:独立建团、行业建团、产业链建团、项目建团、外来青年集居地建团、楼宇建团、园区建团、市场建团、街区建团。

具体见表2-3-1。

表2-3-1 “两新”组织建团模式4.“两新”组织建团程序“两新”组织中的团组织是共青团的基层组织。

根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定:团员在3人以上的单位,可以建立团支部;团员在30人以上的单位,可以建立团总支部;团员人数接近或达到在100人的,可以建立团委。

符合建团条件的”两新”组织可以与当地团委联系,并提出申请。

具体程序如下:1.由拟建立团组织的单位或筹备委员会向团市委提出建立团组织(团委、团支部「总支」)的申请,同时附上本单位的《团员花名册》。

2.在接到团市委同意建立团委的批复后,由拟建立单位的的党组织或领导班子(单位有党组织的由党组织)确定团的委员会成员,委员会一般由7—9人组成,设书记1名,副书记1—2名,委员若干人;团的支部「总支」委员会成员一般由3-5组成,设书记一名,必要时可设副书记一人,其他委员的设立,可根据工作需要和团员人数来决定。

一般应设组织委员、宣传委员、文体委员。

3.团组织(团委、团支部「总支」)的委员会成员确定后,由企业团组织向团市县委提出委员会成员候选人建议名单的请示。

4.在接到团市委对候选人建议名单的批复后,确定召开团代表大会的时间和地点,由企业团组织(团委、团支部「总支」)向团市县委提出召开团代表大会的请示。

5.在接到团市委同意召开团代表大会的批复后,召开团代表大会进行选举。

6.选举结束后,由企业团组织(团委、团支部「总支」)向团市县委呈报团代表大会选举结果。

六、“两新”组织团的常用文书格式1.常用文件(参考)格式成立会议:(1)关于成立共青团××公司(总支、支部)委员会的请示(2)关于同意成立共青团××公司(总支、支部)委员会的批复(3)关于共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员选举结构的报告换届会议:(4)关于共青团××公司第一届支部(总支、支部)委会成员候选人建议名单的请示(5)关于召开共青团××公司第×次代表大会的请示(6)关于同意召开共青团××公司第×次代表大会的批复(7)共青团××公司第×次代表大会议程(8)共青团××公司第×次代表大会选举办法(9)共青团××公司第×届(总支、支部)委员会第一次全体会议议程(10)共青团××公司第×届委员会第一次全体会议选举办法(11)关于共青团××公司第×届(总支、支部)委员会委员会选举结果的报告(12)关于同意共青团××公司第×届(总支、支部)委员会选举结果的批复(13)团委(总支、支部)成立大会主持词(14)选票2.常用应用文(参考)格式(1)申请书(2)入党(团)志愿书(3)通知(4)会议记录(5)工作计划(6)工作总结3.常用工作表格(参考)格式1.常用文件(参考)格式(成立会议)(1)关于成立共青团××公司(总支、支部)委员会的请示关于成立共青团××公司(总支、支部)委员会的请示共青团海口市委员会:我公司成立于200×年,属××企业(企业性质),从事××行业,业务涉及××××等。

现有员工××人,其中35岁以下青年××名,28岁以下团员××名,团员××名。

为了更好地开展企业青年工作,调动广大团员青年积极性,团结带领广大团员青年立足本职岗位成长成才,服务企业发展,特申请成立共青团××公司(总支、支部)委员会。

相关事宜如下:一、拟于201×年××月××日召开共青团××公司(总支、支部)委员会第一次全体会议。

二、共青团××公司第一届(总支、支部)委员会成员候选人建议名单:××、××、××、××、××、××。

其中,××同志为书记人选,××同志为副书记人选。

以上请示妥否,请批复。

附件:《××公司团员花名册》(联系人:×××联系电话:××××××)(盖××公司党支部或公司章)二0××年××月××日(2)关于同意成立共青团××公司(总支、支部)委员会的批复关于同意成立共青团××公司(总支、支部)委员会的批复共青团××公司(总支、支部)委员会:你公司《关于成立共青团××公司委员会的请示》收悉。

根据《中国共产主义青年团章程》规定及你司所属团员人数等实际情况。

经研究,现批复如下:一、同意你公司建立(团委、团支部、总支)。

二、同意你们上报的委员、书记候选人建议名单。

三、同意你公司于201×年××月××日召开共青团××公司(总支、支部)委员会第一次全体会议。

请认真做好会议相关筹备工作。

此复(盖上级团委章)二0××年××月××日(3)关于共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员选举结果的报告关于共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员选举结果的报告××公司党委(或上级团委):共青团××公司第一次代表大会,于20××年××月××日至××月××日在××召开。

大会选举产生了共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员和书记。

报告如下:一、共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员选举结果20××年×月×日上午,大会选举共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员。

应到会代表×人,选举时到会代表××人,选举有效票××张。

当选的××名委员名单及得票数如下(按姓氏笔画为序):×××(××票)、×××(女,××票)、×××(××票)、×××(××票)、×××(××票)、……。

二、共青团××公司第一届(总支、支部)委员会书记选举结果20××年××月××日下午召开了共青团××公司第×届委员会第一次会议,以无记名投票、等额选举的办法,选举产生了共青团××公司第一届(总支、支部)委员会书记。

应到委员××名,实到××名,选举有效票××张。

当选的书记名单及得票数如下:×××(××票)。

特此报告,请批示。

(盖共青团××公司委员会章)二0×年××月××日(换届会议)(4)关于共青团××公司第一届(总支、支部)委员会成员候选人建议名单的请示关于共青团××公司第一届(总支、支部)委员会成员候选人建议名单的请示共青团海口市委员会:我公司设立团委,经研究决定,同意××、××、××、××、××、××等6人为共青团××公司第一届(总支、支部)委员会委员候选人,××同志为书记人选,××同志为副书记人选。

相关文档
最新文档