西方科学管理理论对中国管理理论的影响_基于文化视角
企业战略论文参考文献
企业战略论文参考文献的引用应当实事求是、科学合理，不可以为了凑数随便引用，以下是搜集整理的企业战略论文参考文献范例，欢迎阅读查看。
论文参考文献一：[1]姚俊，吕源，蓝海林.我国上市公司多元化与经济绩效关系的实证研究[J].管理世界.2004(11)[2]冯长辉.推进信息化与工业化融合的基本理论和对策研究[D].武汉大学2010[3]苏冬蔚.多元化经营与企业价值：我国上市公司多元化溢价的实证分析[J].经济学(季刊).2005(S1)[4]孙力.基于子公司主导行为的企业集团公司网络治理研究[D].武汉大学2009[5]姜付秀，刘志彪，陆正飞.多元化经营、企业价值与收益波动研究--以中国上市公司为例的实证研究[J].财经问题研究.2006(11)[6]韩忠雪，朱荣林.公司多元化折价：寻租与投资偏差[J].财经研究.2005(11)[7]洪道麟，刘力，熊德华.多元化并购、企业长期绩效损失及其选择动因[J].经济科学.2006(05)[8]姜付秀.我国上市公司多元化经营的决定因素研究[J].管理世界.2006(05)[9]李善民，朱滔.多元化并购能给股东创造价值吗?--兼论影响多元化并购长期绩效的因素[J].管理世界.2006(03)[10]张军，施少华，陈诗一.中国的工业改革与效率变化--方法、数据、文献和现有的结果[J].经济学(季刊).2003(04)[11]黄锦华.中国汽车产业升级策略研究[D].武汉大学2010[12]包玉泽.技术能力视角与全球价值链背景下的企业升级[D].武汉大学2010[13]田丽敏.中国少数民族特色产品产业价值链治理研究[D].武汉大学2010[14]郭鹏飞，孙培源.资本结构的行业特征：基于中国上市公司的实证研究[J].经济研究.2003(05)[15]汪建成，毛蕴诗.中国上市公司扩展的业务、地域多元化战略研究[J].管理世界.2006(02)[16]余鹏翼，李善民，张晓斌.上市公司股权结构、多元化经营与公司绩效问题研究[J].管理科学.2005(01)[17]曾亚敏，张俊生.中国上市公司股权收购动因研究：构建内部资本市场抑或滥用自由现金流[J].世界经济.2005(02)[18]李善民，曾昭灶，王彩萍，朱滔，陈玉罡.上市公司并购绩效及其影响因素研究[J].世界经济.2004(09)[19]张翼，刘巍，龚六堂.中国上市公司多元化与公司业绩的实证研究[J].金融研究.2005(09)[20]金梁.民企成长之惑--做多还是做专?[J].企业管理.2005(09)[21]贾良定，张君君，钱海燕，崔荣军，陈永霞.企业多元化的动机、时机和产业选择--西方理论和中国企业认识的异同研究[J].管理世界.2005(08)[22]雷良海，杜小娟.上市公司多角化经营程度与经营绩效关系的实证研究[J].上海理工大学学报.2003(04)论文参考文献二：[1]吴维库，富萍萍，刘军.以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究[J].系统工程理论与实践.2003(06)[2]卢美月，张文贤.企业文化与组织绩效关系研究[J].南开管理评论.2006(06)[3]王东民.企业失败概念、特征及其识别[J].平顶山工学院学报.2008(03)[4]佘丛国，席酉民.我国企业预警研究理论综述[J].预测.2003(02)[5]郑修敏，许晓明.民营企业失败判别模型的实证研究[J].统计与决策.2009(19)[6]郑育书，刘沂佩.企业失败预测模型研究--来自台湾的证据[J].管理科学.2008(04)[7]梁娟.如何塑造成功的企业文化[J].中国成人教育.2004(09)[8]毛永彪，李宗凯.德国企业兼并的成功与失败[J].四川财政.1998(11)[9]宋联可，杨东涛，杨浩.组织文化评价量表研究[J].华东经济管理.2009(07)[10]侯仕军.防御性思维与行为惰性视角析企业失败成因[J].商业经济与管理.2009(07)[11]张琴，陈柳钦.风险管理理论沿袭和研究趋势综述[J].中国证券期货.2008(10)[12]张晓，石伟.诠释文化真谛培养企业气质--访中国人民大学劳动人事学院石伟博士[J].中国人力资源开发.2005(02)[13]王仁善.中外着名企业失败之教训[J].交通企业管理.2003(06)[14]张皓月，王方华，薛晗.构建企业文化提升企业核心竞争力[J].科技进步与对策.2002(11)[15]宋养琰，刘肖.中国民营企业家沉浮录──点击我国民企“出局者”的五大败因[J].经贸导刊.2001(07)[16]卢进勇，宋宏涛.并购失败原因探析[J].国际经济合作.1999(10)[17]顾海兵.宏观经济预警研究：理论·方法·历史[J].经济理论与经济管理.1997(04)[18]陈荣耀.企业核心竞争力的文化诠释[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版).2002(06)[19]苏勇，张挺.论企业文化在塑造核心竞争力诸因素中的核心地位[J].上海管理科学.2004(06)[20]林国耀.企业文化对企业长期经营业绩的作用[J].统计与决策.2004(09)[21]李凤荣.创造企业文化增强企业的核心竞争力[J].吉林省经济管理干部学院学报.2004(03)[22]刘泽仁，潘春跃.成都高新区及企业核心竞争力问题研究[J].西华大学学报(哲学社会科学版).2004(01)[23]雷巧玲，赵更申，段兴民.企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述[J].科技进步与对策.2006(06)论文参考文献三：[1]江日辉.新闻记者胜任力：结构、测量及作用机理研究[D].武汉大学2010[2]李良俊.高校创新团队激励及其对绩效的影响研究[D].武汉大学2010[3]郭玮.真实氛围、真实型领导与创造力的多层次研究[D].武汉大学2011[4]李善民，周小春.公司特征、行业特征和并购战略类型的实证研究[J].管理世界.2007(03)[5]胡迟.中国企业的多元化选择[J].企业管理.2007(01)[6]李雪峰.多元化经营与公司绩效关系研究[D].华中科技大学2011[7]何江俊.企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D].武汉大学2011[8]林晓辉.中国上市公司多元化的动因和绩效研究[D].厦门大学2008[9]李太.领导-部属“关系”对员工职业成长研究[D].武汉大学2011[10]龚志坚.商业银行组织与流程再造研究[D].武汉大学2014[11]宋姝婷.银行客户经理社会资本、知识转移及其服务创新行为研究[D].武汉大学2013[12]喻缨，霍国庆.中国制造业企业非相关多元化经营绩效的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2007(05)[13]彭峰.高技术产业中技术转移与效率变化：中国工业企业的证据[D].武汉大学2013[14]黄志坚.全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D].武汉大学2010[15]罗昱.护理人员职业价值观、情绪劳动、工作产出关系研究[D].武汉大学2011[16]徐小英.校企合作教育对技能型人才创造力的影响研究[D].武汉大学2011[17]马富萍.高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制研究[D].武汉大学2011[18]魏锋.多元化经营与公司绩效关系的实证分析--基于时间的视角[J].重庆大学学报(自然科学版).2007(07)[19]洪克森.新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D].武汉大学2012。
西方管理思想史上的代表人物及当代管理学大师
管理学思想演进——代表人物及其代表著作管理思想的一个简单脉络★真正的管理涉及四个方面：哲学（智慧）、知识（科学）、艺术（技巧）和经验（实务）。
其中的知识又分为三类：与环境无关的普适知识、与环境有关的知识、特定环境下的知识。
——德鲁克★当前的企业管理，基本上是“21世纪基于互联网的商业流程、20世纪中期的管理流程和19世纪的管理原则”的三位一体。
——加里哈默尔★4+2法则：大多数管理实践与业绩无关，企业只要在战略、文化、执行力、组织架构这4个首要管理实践上表现卓越，并做好人才、领导力、创新、兼并与合作这4个次要管理实践中的任意2个，便能成功在握，基业长青。
他们把它称为4+2管理法则，在海外很有影响。
持续遵守4＋2法则的企业，有九成以上的几率会是“成功者”。
★北宋大儒张载（横渠先生）有言：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
★《孙子兵法》首章说:"故经之以五事，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。
"三大思想源头：亚当斯密经济学理论“经济人”假设——泰勒、法约尔、韦伯欧文的人本主义思想——梅奥、巴纳德巴贝奇的管理技术分析——泰勒四种视角的管理学：经济视角的管理学：人和资源的关系，围绕资源优化配置的工作和研究，始终是管理学主线。
经济学、数学社会视角的管理学：“人”的管理，人与人的关系，组织与组织的关系。
契约、游戏规则。
社会学、心理学文化视角的管理学：在文化价值标准和社会历史环境因素背景下的研究，重点在其作为要素的研究和对管理的影响。
历史学、文化学政治视角的管理学：人、组织和国家的关系。
政府经济调控方式、制度安排等因素背景下的研究，重点在其作为要素的研究和对管理的影响。
《中国制度环境》？政治学、法学五个管理思想阶段科学管理思想（三位先驱）：工业革命下的产物行为管理思想（人际关系学、行为科学）：一战后，帝国主义阶段产物。
丛林管理思想——“现代管理理论”：二战后。
管理思想百年脉络
理论特点：管理从经验性走向科学化
突出贡献： 1.英国的厄威克 2.美国的古立克 The 8 Essentials of Management
Planing Organizing Staffing Directing Coordinating O Reporting Budgeting
【第二阶段】20世纪初至20世纪40年代
这一阶段又被称为行为科学管理理论阶段。 1.梅奥的人际关系理论 梅奥和罗特利斯伯格的“霍桑试验”
2.许多社会学家、人类学家、心理学家、管理学家都从事行 为科学的研究，逐步完善了人家关系理论。
马斯洛 赫茨伯格
理论特点：主要研究个体行为、团体行为、组织行为, 重 视研究人的心理、行为等的影响作用。
主要贡献： 1.引起了管理对象重心的转变 2.引起了管理方法的转变
管理科学学派（伯法） 决策理论学派（西蒙） 经验主义学派（德鲁克） 权变理论学派（卢桑斯）
理论特点：现代管理理论呈现多样化特征
【第四阶段】20世纪80年代至今
后现代管理理论阶段源于美国。 1957年，德鲁克出版的《未来的里程碑——关于新的后现代世界的报告》
MIT斯隆管理学院的马隆和布林约尔夫森“后现代管理”
一、管理理论的研究现状
【推论】 社会经济活动对管理理论的发展产生重要而深远的影响 组织要在变化的环境和激烈的竞争中生存发展，就必须努 力提高效率和增加效益。 管理的目的就是为了促进组织更好的发展，通过组织内部
资源的合理配臵，提高组织的效率，实现组织目标。
管理学作为研究组织中管理活动的科学，其研究目的就是 如何合理配臵、高效利用组织所拥有的资源，以更好地完成组 织的目标。
国际垄断资本主义
周期起迄年代
科学
中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立
中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立
张志鑫;钱晨
【期刊名称】《当代经济管理》
【年(卷),期】2024(46)2
【摘要】当前中国管理理论发展滞后于现实管理实践,发展中国特色管理学理论是我国管理学者的时代使命和重要任务。
研究系统回顾西方管理理论的发展进程,将其总结为“科学严谨性与实践相关性”“实证主义与后实证主义”“普适性与情境化”之争鸣。
基于此,阐述中国管理理论研究面临的两个突出问题,即科学精神的缺失和主体间性的解耦。
从历史视角深入探讨“和”文化、“人性”文化和“义利”文化是构建中国管理理论的文化基因,通过引入“鞍钢宪法”探讨其对国外管理思想的超越以及对中国管理理论的启示。
最后,指出中国特色管理理论研究的总体对策思路,包括蓄势学术自信、架梁话语体系、反躬中国实践和弘扬科学精神。
【总页数】14页(P41-54)
【作者】张志鑫;钱晨
【作者单位】清华大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C93
【相关文献】
1.唯“新”而立——东风悦达起亚新十年的破局之道
2.从困顿之局到破局而立
3.破局而立扬帆起航国内首家民营标准院——广东省清远市德诚标准化研究院
4.破局而立叙永农商银行逆势加速
5.5G新通话破局而立,向新而生
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
管理思想史论文5000字
管理思想史论文5000字古典文学常见一词，谓交谈辞章或交流思想。
下面是为你带来的管理思想史论文5000字，欢送阅读。
摘要：本文研究了中国古代、近代和现代的管理思想，比拟了中西方管理思想的差异，以及造成这种差异的原因是中西方文化的不同。
要建立有中国特色的现代化管理体系，需要充分吸收中国文化的精华，开拓创新。
中国的管理思想的研究存在的问题突出表现在研究对象模糊、缺乏史料的考证、不注重时代背景、对各种管理思想之间的关系缺乏梳理等。
加强中国管理思想史学科的建立，能为中国管理思想史提供良好的开展环境和科技、人才支撑。
关键词：中国管理思想史;传统文化;管理方式;研究对象中国的管理思想史是关于中国历代管理活动的一般原那么的思想史，作为四大文明古国之一，我国文化典籍涉及多个方面，如治理国家、战争攻守、教化百姓、文化礼仪以及探究天理、人性等，其中蕴含着丰富的管理思想，有些思想在当今仍起着重要的引导作用。
从时间维度来看管理学，中国管理思想史包括了对古代、近代和现代的管理思想研究。
其中出现的中国古代的儒家、道家、法家和兵家的管理思想在几千年的历史传承中都为现代管理思想打下深深地烙印。
(一)以中国传统文化为中心的中国古代管理思想。
20世纪80年代后，随着以经济建立为中心的根本路线逐步确立，在全国范围内不断深入贯彻落实，企业管理和改革实践不仅需要管理理论支持，更需要具体管理思想的指导。
在引进西方管理思想的同时，我国的学者也开始致力于开发创新中国古代管理思想，研究与总结新的适用于现代社会的管理路子。
1984年，前国家经委在北京召开了中国古代管理思想研讨会，研讨会的召开对中国管理思想研究及其现代应用起到了推动作用。
此后12月成立了全国性的学术研究组织“中国古代管理思想研究会”，该专业学术团体主要从事开掘和研究中国古代管理思想、弘扬中华民族优秀传统文化、为管理现代化效劳。
1984年，杨先举、覃家瑞合作编写的《孙子兵法与企业管理》一书是由中国大陆出版，是中国第一部探讨中国文化遗产在现代经营管理方面应用的著作，中国古代的兵家管理思路独特，方法卓越，有关《孙子兵法》中诸如“庙算”、“七计”、“以正合，以奇胜”等的一些研究成果，其运筹和决策思想对开展中国特色管理理论发挥着重要作用。
西方科学管理理论对中国管理理论的影响_基于文化视角
中外企业家2011年第9期（下）总第381期管理世界·Ma na gement World一、科学管理理论形成的背景及研究（一）科学管理理论形成的背景资本是生产要素之一，具有两个鲜明的特点，一是具有风险性，另一个便是营利性。
正是这种盈利的“资本”追求，直接导致了科学理论—泰勒管理理论的产生、发展和完善。
1.资本主义精神与资产阶级革命提供了思想准备科学管理理论由美国的费雷德里克-泰勒（1856~1915）提出。
科学管理理论的形成背景，即资本主义的精神和资产阶级革命开始，而这些精神和思想均来源于文艺复兴[1]。
首先是资本主义精神的建立。
期间先后出现新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理。
其次，资产阶级革命为社会变迁做准备。
2.英国的工业革命是产业准备商业贸易为工业革命做了准备。
纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式上的革命，都具有重要的意义。
3.工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求成为实践准备工业革命在西方摧毁了封建社会生产关系，直接成果是工厂制度的建立。
随着大企业的建立，老板和工人之间形成相互对垒的态势；管理人才极度缺乏；对技术工人及工人的技能要求相应提高等等。
这一系列随着工业革命而带来的问题，不得不使当时的人们开始进行深入的思考，这也为产生较为系统的管理思想、科学管理理论的到来做好了充分的准备。
4.古典管理思想的形成是理论准备首先是复式记账法的产生。
现代企业管理的重要方法之一，就是会计的复式记账法，这种方法是企业控制的最重要的手段之一。
其次亚当-斯密提出了分工，控制职能，计算投资还本问题，经济人的观点[2]。
（二）科学管理的相关研究1.泰勒对科学管理的探索泰勒对于科学管理的研究与其他许多科学研究一样，是从实验开始的[3]。
泰勒曾多年从事机械生产，结合丰富的经验，进行了艰苦的探索。
其中有三个著名的实验。
（1）搬运铁块实验1898年泰勒将这项实验归结为四点核心内容：精心挑选工人；诱导工人使之了解这样做对他们没有损害，还可以得到利益；对他们进行培训和帮助，使之获得完成既定工作量的技能；按科学的方法去干活会节省体力。
中西方文化差异论文参考文献范例
中西方文化差异论文参考文献一、中西方文化差异论文期刊参考文献[1].中西方文化差异与道德文化自觉——兼论德育现代化.《教育探索》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2010年12期.宋晔.寇茜.[2].文化差异·税收道德精神·税制改革中西方文化差异与我国税收改革取向.《税务与经济》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2003年1期.彭骥鸣.蔡军.[3].中西方文化差异对我国高校教育的启示.《教育与职业》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2014年17期.喻晴.闾振华.[4].从电影《功夫熊猫》看中西方文化差异.《电影文学》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2012年9期.张丽君.[5].心理社会行为的中西方差异:"性善性恶文化"假设.《西南大学学报（社会科学版）》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2008年1期.王登峰.崔红.[6].英语跨文化交际教学的思考.《安徽农业大学学报《长白学刊》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2010年3期.朱丽娟.胡忠丽.[8].中西方文化差异在初中英语教学中的运用.《读与写（教育教学刊）》.2015年2期.孙萍.[9].从“先救谁”看中西方文化差异.《读与写（教育教学刊）》.2015年8期.王康妮.[10].神话传说折射出的中西方文化差异.《山西财经大学学报》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2007年z1期.尹晓予.二、中西方文化差异论文参考文献学位论文类[1].中西方文化差异对体育新闻报道的影响研究.被引次数：2作者：杨超.体育人文社会学西安体育学院2012（学位年度）[2].动画角色表情中的中西方文化差异.被引次数：4作者：姜宾虹.艺术设计学中国美术学院2011（学位年度）[3].中西方文化差异对广告设计的影响.被引次数：2作者：崔源.设计艺术学湖北工业大学2009（学位年度）[4].从“水”的隐喻看中西方文化差异.作者：许伟利.英语语言文学天津师范大学2005（学位年度）[5].中西方文化差异对我国男女篮影响之分析.被引次数：2作者：陈曦.体育教育训练学武汉体育学院2009（学位年度）[6].从文化差异角度论国际贸易合同的翻译.被引次数：2作者：张立.外国语言学与应用语言学西南政法大学2012（学位年度）[7].跨文化交际中的中西传统节日禁忌研究.作者：李燕.汉语国际教育曲阜师范大学2013（学位年度）[8].旅游文本英译的中西文化差异处理——碛口景区资料翻译实践报告. 作者：刘晋宏.翻译山西师范大学2015（学位年度）[9].基于文化视角的中国会计准则与国际会计准则比较研究.被引次数：2 作者：陶灵丽.会计学东华大学2012（学位年度）[10].文化差异与翻译策略.被引次数：4作者：周媛.英语语言文学中国石油大学(华东)2007（学位年度）三、相关中西方文化差异论文外文参考文献[1]ChineseandWesternCulturalDifferencesEmbodiedinIndustrialDesign .C.Zhong《MaterialsScienceForum》,被EI收录EI.2012[2]Crosscultural,valuesandethicsdifferencesandsimilaritiesbetween theUSandAsiancountries. FrediGarciaDianaMendezChrisEllisCaseyGautney 《JournaloftechnologymanagementinChina》,20143[3]ChineseandWesternCulturalDifferencesEmbodiedinIndustrialDesign .C.Zhong2012[4]Isolationandcharacterizationoftwonovelcoloncancercelllinesfrom Chinesepatients. HuDNHwangSMLinXZYangPYTsaiCHHuangQHuangHYHwangMH 《InVitroCellularandDevelopmentalBiology.Animal:JournaloftheTissuesCu ltureAssociation》,被SCI收录SCI.20073/4[5]InfluenceofChineseWesternAestheticCulturalDifferencesonDesignE valuation.J.M.LiX.J.Wang2011[6]DevelopmentofChineseConsumers'BrandLoveConceptualStructureandS cale:WithSportsShoesBrandsasanExample.MingJinShenghuaJia2011[7]Chapter97AnalysisonCrossCulturalFactorsonEnglishTranslation. ZhaoyangGuo2013[8]DevelopmentofChineseconsumers'brandloveconceptualstructureands cale:Withsportsshoesbrandsasanexample.MingJinShenghuaJia2011四、中西方文化差异论文专著参考文献[1]中西方文化差异与科技新闻写作模式的比较研究.傅爱军，2010中国科技新闻学会第十次学术年会[2]科学与艺术的纠结浅谈中西绘画的不同表现形式与中西方文化差异的影响.秦硕茗.秦威，2014第七届海峡两岸科普论坛[3]中药文化视角下的中药复方研究.赵静.李绍平.王一涛，20082008南京国际中医药论坛[4]中西方老年心理健康标准的比较.陈立新，2005首届中国老年学家前沿论坛[5]从民间故事看中西方文化差异以"虎姑婆"和"小红帽"为例.鹿忆鹿，2013中国民间文学与民族历史记忆学术研讨会[6]由程序正义与实质正义的区分看中西方法治社会的差异.徐银花，20082008北京地区哲学专业研究生学术论坛[7]中西方体育文化差异研究从本源文化角度.王雅洁，20112011年上海市研究生学术论坛暨“体育强国目标下的体育发展”专题论坛[8]中西礼貌原则对比分析.王矗.程晓皎，2014软科学论坛——能源环境与技术应用研讨会[9]中国与西方大学管理文化之省视.尤克强，20052005年海峡两岸大学文化高层论坛[10]编校医学期刊论文英文标题应注意的5个问题.吴洋意，2006第五届全国医药卫生期刊管理和学术研讨会。
科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义
科学管理理论的主要思想及其对现代管理的借鉴意义121313090039张哲内容摘要：科学管理理论作为西方古典管理理论体系的重要组成部份，其中的相关理念值得我们学习和研究。
这些理论提供的不仅是一种方式方法，更是一种分析问题、解决问题的思路和逻辑方式。
科学管理思想对于现代社会、现代企业的管理都具有深刻的指导意义。
本文将简论比较有代表性的泰勒、法约尔、韦伯等的管理思想内容以及其对现代管理的影响与借鉴意义。
关键词：科学管理西方古典理论现代管理引言：古典管理理论诞生于19世纪末20世纪初期的美国，是管理理论发展的第一个时期，包括科学管理理论、组织管理理论和组织管理理论。
当时主要是依靠传统管理办法，单纯依据工厂主个人经验，企业经营基本处于一个无序状态，效率低下，为了提高产量，工厂主不断增加劳动时间和劳动强度来尽可能的压榨工人。
但是随着工人队伍的壮大，劳资双方矛盾就越来越强烈。
另一方面，当时生产力发展水平也急需一套系统的管理方法和理论。
在这种背景下，很多工程师和管理实践家对此进行了研究。
古典管理理论因为倡导秩序、标准化而提高了效率，正是因为起飞阶段的经济发展需要，古典管理理论才会破土而出。
一、科学管理思想科学管理理论、行政管理理论和组织管理理论是形成古典管理理论体系的重要组成部分。
（一）科学管理理论科学管理理论的创始人是泰罗，他首次提出了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。
主要内容：科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，①在历史上第一次使管理从经验上升为科学。
泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。
泰勒科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验。
泰勒在进行科学管理的研究时以及在推行他的科学管理的过程中遇到了巨大的阻力，有来自工人阶层的，也有来自于雇主们的。
但泰勒没有屈服，坚忍不拔，百折不挠，为科学管理献出了自己的毕生精力。
《管理体系认证基础》教材思考题及参考解析
（二）问答题《管理体系认证基础》教材思考题及参考答案第一章管理学基础1.1 什么是管理？它有哪些属性？（掌握）P2-3答：管理是指在特定的时空中，通过策划、组织、领导、控制等活动来协调一切可运用的资源，实现个人或组织既定目标的过程。
这个定义包含以下丰富的含义：特定的时空是管理的必要条件；实现目标是管理的根本目的；协调资源是管理的本质。
管理的属性：（一）管理的自然属性和社会属性；（二）管理的科学性和艺术性；（三）管理的动态性和创新性。
★1.2 管理的职能是什么？它们之间有什么关系？（掌握）P4-5答：管理职能是管理系统中所涉及的管理功能。
包括策划、组织、领导、控制四项基本职能。
管理职能间的关系：策划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划，包括研究活动条件、决策、编制计划。
组织职能是规定组织成员在工作中合理的分工协作关系，包括设计组织结构、人员配备、组织运行、组织监督；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现目标而努力工作的过程，包括指挥、协调、激励；控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动，主要是拟订标准、寻找偏差、下达纠偏指令。
1.3 简述古代中西方的管理思想。
（了解）P7-9答：中国传统管理思想萌芽于夏、商、周，兴起于先秦时期，繁荣于春秋、战国，定型于汉、唐，止步于宋、元，盛行于明、清，衰落于清末。
中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
治国学适应中央集权的封建国家的需要；治生学则是在生产发展和经济运行的基础上，通过官、民的实践逐步积累起来的。
中国传统管理思想的要点可以归纳为如下几点：顺“道”、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治。
西方管理思想：管理在19世纪末形成了一门科学。
大致可以划分为四个阶段。
第一阶段是早期管理思想阶段。
其产生于19世纪末以前。
第二阶段是古典管理理论阶段。
产生于19世纪末20世纪初，此时在美国、法国、德国等西方国家形成了有一定科学依据的管理理论，其代表人物有泰勒、法约尔、韦伯等。
西方管理理论的新发展及其对中国管理理论研究的启示
西方管理理论的新发展及其对中国管理理论研究的启示西方管理理论的新发展：管理理论的发展在于解决不同的问题，而各种问题产生于管理实践，尤其是企业的管理实践。
本文从企业的角度出发探索西方管理理论的新发展以及这种新发展对中国管理理论研究的启示。
西方管理理论新发展的主线是有关企业文化、以人为本与知识管理理论的发展。
西方管理理论是在各种不同的人性假设的基础上而不断发展的。
西方管理理论中的人性假设的发展大致经历了五个阶段：经济人、社会人、自我实现人、复杂人、文化人。
“经济人”假设认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利，人的本性是追求经济理性的，以满足自身最基本的生理和安全需要。
“社会人”假设由梅奥等人在奥桑实验的基础上提出，主张物质利益居于次要地位，人还有社交、归属、自我实现等多方面的需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素，而情感、态度、士气等非理性方面尤其重要。
“自我实现人”假设由马斯洛等人提出，认为自我实现是人类的最高需要，人只有在潜力得到充分挖掘和能力得到充分发挥时才会感到最大的满足。
“复杂人”假设认为人是复杂的，每个人自身的需要、动机、能力因人而异，即使是同一人也会因时、因地、因事而有不同的需要。
“文化人”假设认为人是文化的产物，人的行为及价值选择由所处文化决定，用组织文化引导人、约束人、凝聚人、塑造人。
随着人性假设理论的发展，人本管理理论，企业文化理论等管理理论也取得了很大程度的发展。
尤其是90年代以后，随着信息产业、高科技产业在经济发展中占有越来越重要的地位，经济一体化、全球化的趋势越来越明显，不稳定的和不确定性的环境对企业的创新能力提出了新的要求，基于“创新人”假设的知识管理理论初见端倪。
知识型企业就是信息技术发展的产物。
与传统的资源性企业相比，知识型企业管理趋于知识化、企业经营智能化、产品开发数字化，知识成分大量的增加。
知识型企业是知识经济条件下最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元，它利用知识管理替代原有的科学管理方式，使知识成为企业投资的主体、衡量企业是否成功的标志。
西方现代管理思想对中国当代管理启示
西方现代管理思想对中国当代管理启示第二次世界大战以后，伴随着西方社会的战后复兴和生产力的高速发展，管理教育和管理研究的高速发展，西方管理思想进入到了一个新的时期即现代管理理论时期。
这一时期内，西方管理思想学术界所呈现的最大特点就是学派林立，百家争鸣。
管理过程学派，社会系统学派，决策理论学派，系统管理学派，权变理论学派，经验主义学派，经理角色学派，管理科学学派等等无数的管理理论学派都在这一时期内崭露头角。
西方现代管理理论是西方近代所有管理理论的综合，是一个知识体系，也是一个学科群。
纵观各个管理学派，其各有所长，智慧闪烁。
然而回过头来，众所周知，我国的管理理论还处于一个以学习为主的阶段，我们甚至还没有一个自创的管理理论体系。
这样，集西方古今管理理论思想大成的西方现代管理理论就是非常值得我们借鉴的，并且能够给予我国当代管理以许多启示的。
向西方现代管理理论学习，取其糟粕，取其精华，是建立我们自创的管理理论体系的一个很好的手段，也是我国当代管理学者的重要任务。
西方现代管理理论时期内，虽然学派繁杂，但经过思考分析，不难寻求其共性，可以概括如下：1.强调系统化。
就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。
2.重视人的因素。
在一定的环境条件下，尽最大的可能满足人们需要，以保证组织中全体成员其心协力地未完成组织目标而自觉作出贡献。
3.更视“非正式组织”的作用，即注意“非正式组织”在正式组织中的作用，就是在不违背组织原则的前提下，发挥非正式群体在组织中的积极作用，从而有助于组织目标的实现4.广泛地运用先进的管理理论与方法。
随着社会的发展，科学技术水平的迅速提高，先进的科学技术和方法在管理中的应用越来越重要。
所以，各级主管人员必须利用现代的科学技术与方法，促进管理水平的提高。
5.加强信息工作。
必须利用现代技术，建亿信息系统，以便有效、及时、准确地传递信息和使用信息，促进管理的现代化。
6.把“效率”和“效果”结合起来。
行政管理本科生毕业论文范文大全
行政管理本科生毕业论文范文大全行政管理在中国特色社会主义的历史进程中具有非常重要的地位和作用，高校对于行政管理专业的人员的培养也越来越重视。
下面是店铺为大家整理的行政管理毕业论文，供大家参考。
行政管理毕业论文范文篇一：《行政管理体制改革探析》摘要：我们要全面地服务与领导的工作，首先，应当以相关工作与中心任务为核心对文件进行高效处理;其次应当主动收集企业工作中存在的一些问题，对问题进行走访调查，并适当地提出自己的建议，以供领导决策参考。
关键词：行政管理;体制改革1企业行政管理体行政管理制改革企业行政管理指的是依靠企业行政组织，通过行政渠道对企业进行管理的一系列方案和措施的综合。
狭义上的行政管理指的是企业行政部门和行政人员依靠企业行政组织，然后按照企业行政管理系统的行政流程对企业的生产和发展进行有效的管理。
当前一些企业的行政管理制度不健全，行政管理执行不到位，导致企业行政效率低下，下面介绍几点企业行政管理体制改革的意见。
1.1合理选择和设计行政组织机构行政组织机构与行政渠道都是企业行政管理开展的依据，因此，建立与企业行政管理需求相一致的组织机构是完成行政命令与指示等工作的重要基础。
机构庞杂、人浮于事、沟通不畅等问题是企业行政管理普遍存在的问题，这些问题的存在导致了企业相关信息更新不及时和行政效率低下等负面影响。
因此，建立与企业行政管理需求相一致的组织机构对行政管理科学化的影响巨大。
建立健全的企业行政管理制度、简洁合理的机构组织、明确各个部门的岗位职责、工作程序以及掌握相关事项办理的表格、图表规范填写等，进而实现行政部门行政工作有条不紊的开展。
1.2优化企业行政决策职能的程序首先，发现问题，确定决策目标。
其次，拟订方案，寻求达到企业决策目标的途径。
研究和拟定实现企业决策目标的各种途径和办法，就是准备行动方案。
现代企业行政决策一般要求有多个备选方案。
现代企业行政现象复杂多变，更不允许只准备一个行政方案，也不是科学的决策。
全国卷高考第47题——中外历史人物选考解题
评价历史人物，要明白评价对象在历史上做了什么，这样才能做到“史论结合”。 人物事迹的描述，可采用事迹分类法(政治、经济、军事、文化、民族关系、对外 关系等方面)、阶段分析法(把历史人物的活动分成不同阶段，逐阶段评价其功过是 非)、好坏分类法(把人物事迹按照积极和消极两方面进行分类归纳)等。 (1)中国古代政治人物 一般可从政治、经济、文化、民族关系、对外关系等方面归纳其主张和措施，并逐 条分析其影响。分析影响时，可以从时间和空间两个维度进行思考。如对康熙帝的 评价：纵向看，捍卫了统一的多民族国家；横向看，对世界历史发展的总体趋势缺 少敏感意识，依然做着天朝上国的迷梦，使中国错失发展机遇，因此对近代中国的 落后挨打负有一定的责任。
原因类、作用类
(4)与教材的联系加强，考查 的人物与选修教材所述人物
开始关联，个别人物在必修 背景类、措施类、
中有涉及。 评述类
考纲解读
1.古代中国的政治家：(1)秦始皇；(2)唐太宗；(3)康熙帝。 2.东西方的先哲：(1)孔子；(2)柏拉图。 3.欧美资产阶级革命时代的杰出人物：(1)克伦威尔；(2)华盛顿；(3)拿破仑。 4.“亚洲觉醒”的先驱：(1)孙中山；(2)甘地；(3)凯末尔。 5.无产阶级革命家：(1)马克思、恩格斯；(2)列宁；(3)毛泽东、邓小平。 6.杰出的科学家：(1)李时珍；(2)詹天佑；(3)李四光；(4)牛顿；(5)爱因斯坦。
的大小，则取决于他们认识社会发展趋势和反映人民群众要求的正 确程度。他们个人的品质和意志的强弱，也对他们所起作用的大小 有一定的影响。政治上的杰出人物都是一定阶级的代表和领袖，杰 出人物的面貌是由阶级所决定的。他们对阶级虽然有一定的影响， 但不能决定阶级的面貌。杰出人物的思想和行动反映社会物质生活 发展需要的正确程度，他们和人民群众的关系，从根本上说，就是 取决于他们是代表哪个阶级的利益。
基于文化视角的日美企业管理模式的异同及其对我国的启示
本上属于东亚的儒 家文化 圈， 而美国民族则被认为是属于古希腊的西方文明 ， 两者具有不同的文化特征。 日 本 农 耕 民族 的特 征首 先表 现 为集 团 内部 的互助 合作 ， 家 族 主义 ” 即“ 。其 次 ， 日本人 有 稳定 的生活 习 惯和 不喜 欢 外 出 冒险 的心理 定势 。受这 种社 会 文化 背景 影 响 ， Ｈ本企 业文 化呈 现 突 出特点 是 “ ” 忠” 和 与“ 。美 国著 名人类 学 家 潘乃德 ， 在她享有盛名的经典之作《 菊花与刀》 里对 Ｅ ｔ 本人的文化特征做了这样的概括 ： 好战而祥和， 黩武而好 美 ， 慢 而 尚礼 ， 板 而善 变 ， 服而 倔 强 ， 傲 呆 驯 忠贞 而 叛逆 ， 敢 而懦 弱 ， 守 而 喜新 ， 勇 保 这一 切 相 互 矛盾 的气 质 都 在 最 高 程度 上表 现 出来 。 二战后 ， 日本 在短 短 ３ ０年左 右 的 时间里 迅速 崛起 。 ２ 到 ０世纪 ８ ０年代 ，ｔ 已经作 为一 种超 级 经济 力量 出 Ｅ本 现 于 国际 舞 台。Ｅ本 经 济 的快速 发展 ， 大程 度 上归 功于 组织 （ 业 ） ｔ 很 企 文化 的力 量 。Ｅ本 组织 文化 的发 展 ， ｔ 大致 经 过 了以下 历 程 ：０世 纪 ５ 代 至 ７ ２ ０年 ０年代 ， Ｅ本 在 向美 国学 习现 代管 理 思想 和技 术 时 ，并 没 有机 械地 照 搬 照 ｔ 抄 ， 是巧 妙地 结 合 了 日本 的国情 ， 而 创建 了具 有 Ｅ本 特色 的管 理模 式 ， 获得 了 日本 民族文 化 （ 要受 儒家 文化 Ｉ 并 主 的影 响 ） 的认 同和 支持 。 日本 组织 文 化 的表现 形式 是多 种 多样 的 ， 社 风 ” “ 训 ” “ 如“ 、社 ， 经营 原则 ” 。 等 这种组 织 文 化 是 在组织 内部把 全员 力 量统 一于 共 同 目标 之下 ， 强 员工凝 聚 力 的一种 文 化 观念 、 史传 统 、 值标 准 、 增 历 价 道德 规 范 和生 活准 则 。 美国的文化则与 Ｉ本有很大的不同。 Ｌ ｌ 美国作为一个独立的民族共同体 ， 地域辽阔 ， 资源丰富， 但文化根基较 浅。 由于美 国西 部 地 区有 大 量肥 沃 的 自由土地 ， 富有 冒险 精神 的移 民纷 纷 西进 ， 成 了著名 的 “ 形 西进 运动 ” 在 这 。 样 文 化背 影下 ， 人 主义 、 个 英雄 主义 、 性 主义便 成 了美 国文化 的三 大支 柱 。反 映 到企业 文 化上 ， 表 现 出强 调 理 便 科 学性 ， 调尊 重 个人 ， 重数 据分 析 ， 型管理 ， 成 了富有 创新 精 神 和 以“ 务管 理 ” 中心 的管理 模式 。美 强 注 模 形 财 为 国由于人种多 ， 人们难 以掌握对方的背景 ， 就要借助契约来建立信任关 系。 ２管理 文 化作 为 一种 亚 文化 ， ． 它的 形成 虽与企 业 家有 意识 地 在 企业 内部 推 行 某种 管理 理 念 有关 ， 主要 还 但 是 受民族 传统 文 化 的制约 。 兰著名 的文化研 究 专家 霍夫 斯 泰德 通过 对文 化进 行 分解 维度 的研 究 ， 荷 在对 多 国文 化进行了涉及企业员工 的基本价值观及信念 、 员工收入 、 工作安全感 、 挑战性 、 自由和合作等综合性调查的基础 上进 行 了系统 分 析 ， 纳 出五 种 文化 维 度 ： 力距 离 、 确 定性 回避 、 人导 向性 ／ 体 导 向性 、 归 权 不 个 集 阳刚 性 ／ 阴柔 性 、 期 导 向性 ／ 期 导 向性 ， 对 多 国和地 区 的文化 维度 进行 了量化 。 长 短 并 按 照霍 夫 斯泰 德 的观 点 ， 国作 为一 个 与众 不 同的 民族其 整体 文 化有 着强 烈 的个 人 主义倾 向。 国强调 个 美 美 人奋 斗和 个人 的 自我 成就 ， 人们 对 风 险和不 稳定 性有 着 很强 的忍 耐 力 。在那 趋 于扁 平 的等级 社会 ， 们特 别 强 人 调个 人 的能力 和成 就具 有 很强 的竞 争��
工商管理学院《社会学教程》考试试卷(115)
工商管理学院《社会学教程》课程试卷（含答案）__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试考试时间：90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、名词解释（45分，每题5分）1. 文化相对主义[北京大学2016年研；山东大学2016年研；中山大学2018年研]答案：文化相对主义（或称文化相对论）是与我族中心主义相对应的看待文化的视角。
该理论的核心人物是梅尔赫尔斯科维茨，他认为“文化相对主义的核心是尊重差别并要求相互尊重的一种社会训练，它强调多种生活方式的价值，这种强调以寻求理解与和谐共处为目的，而不去批判甚至摧毁那些与自己原有文化不相吻合的东西。
”简单点说就是承认并尊重不同的文化，并在平等的基础上交流。
解析：空2. 角色混淆[中央财经大学2010年研]答案：角色混淆即角色不清，是指社会大众或角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。
角色混淆使得角色扮演无法顺利进行。
社会的急剧变迁，常常是造成社会角色不清的最主要原因。
解析：空3. 越轨行为[中山大学2013年、2007年研；中央财经大学2012年研]答案：社会越轨又称越轨行为、离轨行为或偏离行为，是指社会成员，包括社会个体、社会群体和社会组织，偏离或违反现存的占主导地位的社会规范的行为。
社会规范的功能是制约社会行为、调节社会关系和规定社会活动空间，它本身具有历史性和阶级性。
由于人们社会行为的复杂性、社会成员自身素质及阶级地位的差异性，在实际的社会生活中，偏离或违反社会规范的越轨行为在任何社会都是不可避免的。
解析：空4. 依附理论[中央民族大学2016年研]答案：依附理论是指从一种经济与政治的相结合的角度出发论证当代发展中的边缘国家与西方发达中心国家之间的发展问题的理论。
它诞生于拉丁美洲，拉美的学者在反思联合国经济委员会，拉丁美洲项目失败的原因时认为，拉美之所以长期不能发展在于其经济完全依靠出口原材料交换发达资本主义国家的工业产品，因为原材料的价格长期压低，所以现行的国际贸易体系必将造成落后国家的持久落后。
管理思想史复习资料
管理思想史复习资料一、名词解释（每题5分，共25分）1、古典管理理论19世纪末到20世纪初出现在美国和欧洲的基于科学观点和方法研究组织与管理问题的管理思想。
2、“管理理论丛林”哈罗德孔茨认为管理理论已出现一种众说纷纭，莫衷一是的乱局，管理理论还处在一个不成熟的青春期。
3、霍桑实验梅奥进行的一项以科学管理的逻辑为基础的实验，实验分为四个阶段，即照明实验、福利实验、访谈研究和观察研究。
4、双因素理论赫茨伯格认为引起人们工作动机的因素主要有两个：保健因素和激励因素。
只有激励因素能给人们带来满意感，保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。
5、管理过程学派又叫管理职能学派、经营管理学派，主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。
6、科学管理理论泰罗不断在工厂实地进行试验，系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间，逐渐形成的一套管理体系。
7、管理思想人们对管理实践进行思考所形成的观点或知识体系，包括管理经验、管理科学和管理哲学。
8、企业文化“四重奏”《寻求优势：美国最成功公司的管理经验》《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》《日本企业的管理艺术》《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》二、简答（每题5分，共25分）1、古典管理理论的特点是什么？①承认“经济人”假设②坚持理性原则③强调外部控制④采用实验和分析的研究方法2、人际管理学说的主要观点是什么？①人是“社会人”，而不仅仅是“经济人”，而且主要是社会人。
②企业中除正式组织外还存在着另一种组织：非正式组织。
③管理需要新的领导能力：人际关系技术。
3、巴纳德是如何定义组织及其要素的？组织是一个有意识地对人的活动或力量进行协调的体系。
正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动的一个体系。
组织的要素：协作的意愿、共同的目标和信息沟通。
4、学习型组织的“五项修炼”是什么？①自我超越塑造一种让每个员工的潜能得到充分展现的内部环境。
国家自主性与文化迈向一种文化视角的国家理论
国家自主性与文化迈向一种文化视角的国家理论一、本文概述《国家自主性与文化：迈向一种文化视角的国家理论》这篇文章旨在探讨国家自主性与文化之间的关系，以及这种关系如何影响国家理论的发展。
文章首先界定了国家自主性的概念，强调了文化在国家自主性构建中的作用，指出文化因素对于国家自主性既有积极推动作用，也可能带来挑战和限制。
接下来，文章回顾了传统的国家理论，并指出了其局限性，特别是在处理文化多样性和全球化趋势时的不足。
在此基础上，文章提出了一种新的文化视角的国家理论，该理论将文化作为国家自主性的重要组成部分，并强调文化因素在国家政策制定和实施过程中的作用。
文章还深入分析了文化如何影响国家自主性的实现，包括文化认同、文化传承、文化创新等方面。
文章也关注了全球化背景下文化交流与冲突对国家自主性的影响，以及如何在保持国家自主性的积极应对全球化带来的挑战。
总体而言，本文旨在通过引入文化视角来丰富和发展国家理论，为国家自主性的实现提供新的思路和路径。
通过深入研究文化与国家自主性的关系，本文期望为政策制定者和实践者提供有益的参考和启示，推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。
二、国家自主性概念及其发展国家自主性，作为一个政治学的核心概念，主要指的是国家在决策过程中独立于外部干预，特别是独立于国内社会集团和外部力量的干预，自主制定和执行政策的能力。
这一概念自其诞生以来，经历了从单一到多元，从绝对到相对的演变过程。
传统的国家自主性理论往往强调国家的独立性和自主性，即国家应独立于社会，不受任何利益集团的影响，以全体人民的利益为出发点和归宿。
在这种观点下，国家被视为一个统一的、有自主意志的行动者，其政策制定和执行都基于国家的整体利益和长远规划。
然而，随着对国家和社会关系的深入研究，人们逐渐认识到国家自主性并非绝对的。
国家在制定和执行政策时，往往受到国内各种社会集团的影响，甚至在某些情况下，这些社会集团能够左右国家的政策走向。
西方管理思想在中国企业中的应用
西方管理思想在中国企业中的应用随着中国经济的快速发展，越来越多的企业也追求更创新和现代化的管理方式。
西方管理思想因其前瞻性和可行性，在中国企业中得到了广泛的应用。
本文将探讨西方管理思想在中国企业中的应用及其影响。
一、西方管理思想概述首先，我们需要了解一些西方管理思想的基本概念。
20世纪初，美国的弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人开始实施科学管理，以实现企业的高效率和效益。
20世纪50年代，经济学家彼得·德鲁克提出了现代管理学的理论，强调绩效评估和战略规划的重要性。
此外，提高员工工作满意度、行为塑造、领导力、创新和变革也是西方管理思想的关键。
二、西方管理思想在中国企业中的应用1. 着重员工培训在中国的传统观念中，以高薪招聘员工并不奏效。
相反，为了激励员工，企业开始使用西方管理思想，采用员工培训、奖励激励等方式，使员工始终处于积极的工作状态。
员工被视为企业最重要的资产之一，提高员工满意度和技能水平，进而提高生产效益和企业收益。
2. 减少层级并鼓励创新西方的“扁平化管理”方式也被越来越多的企业应用。
这个管理风格消除了无用的层级并赋予了员工更多的权利和自由，以鼓励员工探索当前操作中能够改进的事项，从而提高效率和创新。
3. 强调顾客体验西方企业的成功也得益于强调顾客体验和鼓励顾客反馈的文化。
中国的企业也开始借鉴这种思路，通过反馈机制来提高产品和服务质量，并寻求顾客的支持和建议，从而提高顾客忠诚度。
4. 赋予管理者多元化和市场意识在西方管理思想中，重视管理者的多元化和市场意识。
多元化可以使管理者了解不同群体的需求和文化背景，并促进适应性和变通性。
市场意识则帮助管理者更好地处理市场动向、消费者行为和竞争环境，从而更好地掌握市场机会。
三、西方管理思想的影响从影响的角度来看，西方管理思想对中国企业的发展产生了积极的影响。
1. 提高了生产力和效率西方管理思想的应用使中国企业能够更好地应对市场的挑战。
东西方管理理论的差异
摘要:21世纪以来,随着经济全球化进程的加速发展,东西方管理融合已成为当代管理的一个新趋势。
复旦大学苏东水教授创建的东方管理学派,历经30年的探索,已形成了独具特色的体系结构。
本文将对东西方管理文化融合的趋势,东方管理科学的创新以及全球经理人如何运用东方管理理论在全球化背景之下进行经营实践进行系统而简要的介绍。
管理若水有永恒长生之道,乃以人为本、以德为先、人为为人,造福人间万物,川流不息。
自泰罗开创科学管理以来,管理学已走过了蓬勃发展的百年历史,其中经历了古典管理理论阶段,行为科学理论阶段和当前的现代管理理论阶段。
21世纪管理将走向何方,已引起众多学者的关注。
我们从上世纪70年代中开始了东方管理文化视角的管理研究,创新东方管理科学。
今以东西方管理的融合趋势、创新与实践为命题来探讨当代中国的东方管理科学。
一、新趋势:东西方管理文化的融合(一东西方管理文化的融合已是新世纪管理的重要趋势人类进入21世纪后,随着经济全球化进程的加速发展,管理学的理论和实践也进入了一个全新的阶段,经济的融合必然导致管理文化的冲突与融合。
东西方管理文化的融合已成为当代管理的一个新趋势,这主要是由于:1.文化的交流与沟通已成为当今管理研究的重要内容。
文明的冲突、交流与合作,成为全球化进程中永恒的主题和旋律。
不同价值取向的文化间沟通对话与和谐发展,已成为一种必然趋势。
经济活动中文化差异问题的处理已成为管理中,特别是跨国管理中经常面临的问题。
如何理解文化差异、尊重文化差异、协调文化差异已成为人们关注的重点。
跨文化管理研究在西方学界日趋兴盛。
2.管理理论的文化嵌入性要求管理研究必须加入文化变量。
任何管理研究均基于一定的文化情境。
在一种文化背景下发展出的管理理论应用到其他国家时,容易因为制度环境、价值要素等差异而无法解释实际情况。
因此发展文化情境依赖型的理论已得到众多研究者的呼吁和支持。
3.民族文化并无好坏之分,都具有合理内核和各自对管理的独特解读视角。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中外企业家2011年第9期（下）总第381期管理世界·Ma na gement World一、科学管理理论形成的背景及研究（一）科学管理理论形成的背景资本是生产要素之一，具有两个鲜明的特点，一是具有风险性，另一个便是营利性。
正是这种盈利的“资本”追求，直接导致了科学理论—泰勒管理理论的产生、发展和完善。
1.资本主义精神与资产阶级革命提供了思想准备科学管理理论由美国的费雷德里克-泰勒（1856~1915）提出。
科学管理理论的形成背景，即资本主义的精神和资产阶级革命开始，而这些精神和思想均来源于文艺复兴[1]。
首先是资本主义精神的建立。
期间先后出现新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理。
其次，资产阶级革命为社会变迁做准备。
2.英国的工业革命是产业准备商业贸易为工业革命做了准备。
纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式上的革命，都具有重要的意义。
3.工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求成为实践准备工业革命在西方摧毁了封建社会生产关系，直接成果是工厂制度的建立。
随着大企业的建立，老板和工人之间形成相互对垒的态势；管理人才极度缺乏；对技术工人及工人的技能要求相应提高等等。
这一系列随着工业革命而带来的问题，不得不使当时的人们开始进行深入的思考，这也为产生较为系统的管理思想、科学管理理论的到来做好了充分的准备。
4.古典管理思想的形成是理论准备首先是复式记账法的产生。
现代企业管理的重要方法之一，就是会计的复式记账法，这种方法是企业控制的最重要的手段之一。
其次亚当-斯密提出了分工，控制职能，计算投资还本问题，经济人的观点[2]。
（二）科学管理的相关研究1.泰勒对科学管理的探索泰勒对于科学管理的研究与其他许多科学研究一样，是从实验开始的[3]。
泰勒曾多年从事机械生产，结合丰富的经验，进行了艰苦的探索。
其中有三个著名的实验。
（1）搬运铁块实验1898年泰勒将这项实验归结为四点核心内容：精心挑选工人；诱导工人使之了解这样做对他们没有损害，还可以得到利益；对他们进行培训和帮助，使之获得完成既定工作量的技能；按科学的方法去干活会节省体力。
（2）铁砂和煤炭的铲掘实验在这项试验后，泰勒提出了新的管理思想：将试验的手段引入到经营管理领域；计划和执行相分离；标准化管理概念的形成；人尽其才，物尽其用，这是提高效率的最好办法。
（3）金属切削实验为了解决工人怠工的问题，泰勒对金属切割进行了研究。
他在使用车床、钻刨床等机床切削金属时，无论何时都必须决定使用什么样的刀具、用多大的切削速度以便获得最佳的金属加工效率。
2.泰勒当时提出的科学管理原理（1）科学管理的基本假设前提科学管理作为一种管理理论，它包含着如下科学假设作为前提：当时劳资矛盾日益尖锐的只要原因是社会资源没有得到充分地利用；对工人方面来说，其基本的假定即人是“经纪人”，人最为关心的是如何提高自己的货币收入，或者说只要能使人得到经济利益[4]，他愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能；单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是使单个人提高效率的有效方法。
（2）科学管理内容收稿日期：2011-09-10基金项目：国家自然科学基金（基金号：77207270，71072158）；陕西师大中央高校基本科研业务费项目《集群企业知识外溢与文化产业功能园区集群效应研究》（基金号：10SZZD03）；陕师大211工程子项目：中国发展经济学。
作者简介：雷宏振（1966-），男，陕西合阳人，教授，博士生导师，从事知识管理和产业经济研究；车晓娜（1987-），女，陕西西安人，硕士研究生，从事知识管理研究；董广茂（1963-），男，教授，博士后，主要从事公司战略管理、公司或组织间关系及技术创新方向的研究。
西方科学管理理论对中国管理理论的影响———基于文化视角雷宏振，车晓娜，董广茂（陕西师范大学国际商学院，西安710062）摘要:泰勒创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理，它是管理的基础，对现实的企业工厂管理有着重大的指导意义，直到今天仍有重大的现实意义。
本文探究了泰勒的科学管理原理形成的背景及相关的研究，以及对近现代中国管理理论的影响。
中国目前的经济发展水平还不高，绝大多数企业仍处于经验管理的层次。
在中国文化背景下，企业应该有借鉴地，结合本土文化及实际情况，合理使用科学管理，发挥科学管理的重大作用。
关键词：泰勒;科学管理;中国特色管理理论中图分类号：C93-09文献标识码：A文章编号：1000-8772（2011）18-0004-024科学管理的内容可分为3各方面：作业管理，组织管理和管理哲学。
二、科学管理理论对中国管理理论的影响（一）科学管理理论对中国近现代管理理论的影响（近代到建国前的管理思想）1.“洋务运动”“中学为体，西学为用”的管理思想随着列强的入侵，开明的中国知识分子开始放眼看世界，努力寻求抵御外辱、强国富民的道路。
林则徐、魏源首先提出了“师夷长技以制夷”的管理思想。
随着洋务运动的兴起，“中学为体，西学为用”的洋务思想开始深入人心。
虽然洋务运动最后以失败告终，但它在经营管理方面的思想却得到了流传。
2.中国管理科学的早期萌发和实践“洋务运动”及其“中学为体，西学为用”的管理思想在实践中的失败，使得有识之士开始了新一轮向西方寻求真理的运动[5]:（1）以谭嗣同、康有为、梁启超为代表的维新人士在向西方学习的过程中提出了一系列的管理理论。
谭嗣同的《仁学》、康有为的《大同书》提出了科技的重要性，并主张自由贸易，倡导德才兼备的人员担任管理者;（2）严复的管理观点。
严复驳斥了“西学中源”的观点，主张自由经济，反对贸易保护;倡导机器生产，并用资本过剩解释利润率;（3）孙中山的“民生主义”。
孙中山是中国第一个比较系统介绍西方国家行政管理体制和方法的人，其“民生主义”思想和主张为中国当时的行政管理现代化开拓了新方向。
3.科学管理理论在中国的传播1914年穆藕初在上海翻译出版《科学管理原理》一书，当时译名《科学管理法》。
至此，科学管理理论开始传入中国。
当时受国际潮流和信息传播的影响，中国关注科学管理的社团也陆陆续续增多。
代表有中国工程师会，上海国货工厂联合会，中国工商管理协会（中国科学管理学会），中国人事管理学会。
（二）具有中国文化特色的管理理论1.东方管理学概要首先，“以复旦大学苏东水教授开创并发展的东方管理学”，提出了一个完整的理论框架，包括诸多新颖的概念。
东方管理学认为，“东方管理学以现代的、发展的、全球的眼光，去观察、发现、体会中国管理实践以及华商管理实践中的现象与问题，系统地总结、提炼中国古代管理思想精华[6]，融合东西方管理文化精髓，提出了一整套以‘以人为本、以德为先、人为为人’为本质属性的东方管理理论框架，适应了新经济时代对新管理理论的需求。
2.和合管理理论“和合管理（理论）”是中国社会科学院黄如金博士提出的具有中国特色的管理理论，“是建立在‘和合’哲学思想基础之上的，并且要与现代经济学和管理学的理论融会贯通。
‘和’，即和谐、和睦、和平、谐和、中和;‘合’，即合作、联合、结合、融合、组合。
和合管理的现实意义，“一是可以有望弥补现代管理学中的缺陷和不足，有利于管理效率的改进和提高，有利于推动社会主义市场经济的健康、稳定和持续发展;二是在于与构建和谐社会的总体发展目标相互一致、相辅相成，有利于促进和谐社会的顺利发展;三是符合和平共处、和睦共进、联合合作、共谋发展的时代主旋律，对于国际事务的有效处理具有一定的理论意义和现实意义”。
三、科学管理理论在中国的发展局限性（一）科学管理理论本身的局限性科学管理理论本身存在着问题和局限7。
比如在科学管理的基本假设前提中，泰勒提出“单个人是可以取得最大效率的”，以及人性假设的局限性，限制了科学管理的应用范围和研究高度。
另外在一些学者，看来科学管理是在最大限度的压榨工人，因此在当时也遭到了许多人的反对。
由此产生的伦理问题也是科学管理要面对的压力。
（二）中西方文化差异带来的局限性正如前面提到的，管理理论是基于文化的，是适合文化背景并为经济服务的。
科学管理理论来自西方，必然与中国的文化背景有相悖之处，由此也会产生一些管理问题。
比如中国文化的突出表现是以经验对抗理性[8]，以人情对抗法治和契约。
中国的文化启蒙表现为知识精英的激进和普通民众的无动于衷。
外来的东西表现为难以和中国文化整合。
因而泰勒制在中国的生命力在于中国现代化过程中人之主体性的确立，这是中国现代化进程的内在本质要求。
四、科学管理在中国的发展问题及建议泰勒的科学管理理论的中国意义非常明显:“中国作为人口大国，资源相对匮乏，现代化的关键在于管理，即如何以先进的管理和技术来使最低的资源消耗获得最大的产出。
”但泰勒的科学管理理论的中国“效率”却不甚明显。
2008年春节前后的冻雪使南方多个省份的交通大瘫痪、中国直接经济损失达1516·5亿元人民币的客观状况，可以说为中国的管理提出了更大的反思余地。
邓小平一直强调:一切从实际出发，实事求是;研究新情况，解决新问题。
改革开放和现代化建设就是当代中国最大的实际，从时代实践出发，就是要从改革和现代化出发;今天的中国已经处于利益纷争的多元化时代，所以构建和谐社会自然是首要任务。
换句话说，科学管理理论仍能为中国的现代化作出贡献。
泰勒制也并未过时，它仍能为中华民族的腾飞服务。
基于此，对于企业及工厂或其他形式的机构在中国文化背景下应用泰勒科学管理的过程中注意与本土文化的相融合，而不是完全照搬照抄西方的管理思想，联系实践，将泰勒科学管理与中国的发展现实情况结合起来。
参考文献：[1]Writing and the advent of scientific management:The case of timeand motion studies Luchien Karsten.[J]Scandinavian Journal of M anagement，Volume12，Issue1，M arch1996，Pages41-55 [2]Writing and the advent of scientific management:The case of timeand motion studies Luchien Karsten.[J]Scandinavian Journal of M anagement，Volume12，Issue1，M arch1996，Pages41-55 [3]韩巍.[从批判性和建设性的视角看“管理学在中国”[J].深圳大学管理学院[4]The survival of‘scientific management’Robert Humphreys[J]International Journal of Hospitality M anagement，Volume4，Issue3，1985，Pages124-127[5]苏东水，彭贺等.中国管理学[M].复旦大学出版社，2006-12.[6]韩巍.从批判性和建设性的视角看“管理学在中国”[J].深圳大学管理学院.[7]西方管理学说史.郭咸纲[M].北京:中国经济出版社，2003-08.[8]张胜荣，金高峰.中外管理思想和管理理论的演进及其差异[J].江西农历大学经贸学院.（责任编辑:袁凌云）5。