公司不给员工签订合同违反法律吗
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员工怎么办在现实生活中，我们大部分人可能都跟别人签订过合同，即使没有签订过合同，我们也会知道，合同一般都是一式两份，双方各持一份的。
因此接下来将由我为您介绍关于公司劳动合同不给员工怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司劳动合同不给员工怎么办用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和第八十一条：用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
未签订劳务合同的处罚
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，未与劳动者签订书面劳务合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者权益，保障社会和谐稳定，我国对未签订劳务合同的行为制定了相应的处罚措施。
一、法律责任1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以5000元以上1万元以下的罚款。
2. 违反《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款。
二、行政处罚1. 警告：对于未签订劳务合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，并责令其在规定期限内改正。
2. 罚款：如用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对其处以5000元以上1万元以下的罚款。
3. 强制签订劳动合同：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以强制其与劳动者签订书面劳动合同。
三、民事责任1. 补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事责任，如支付赔偿金、赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失等。
2. 返还押金：用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，收取劳动者押金的，应当返还押金。
四、其他措施1. 社会信用记录：未签订劳务合同的用人单位，其违法行为将被记录在社会信用体系中，影响其今后的经营活动。
2. 限制招投标：对于未签订劳务合同的用人单位，有关部门可以限制其参与招投标活动。
总之，未签订劳务合同的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的秩序。
我国对这种行为制定了严格的处罚措施，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
签劳务合同不签劳动合同是否违法
签劳务合同不签劳动合同是否违法劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。
劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。
在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。
也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。
其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。
”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。
最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。
因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。
如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。
综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。
用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。
干销售没签合同违法吗
在商业活动中，合同是双方权利和义务的法律保障，对于保护交易双方的合法权益具有重要意义。
那么，从事销售工作未签订合同是否违法呢？以下将从法律角度进行分析。
一、销售工作未签订合同的法律风险1. 违反《中华人民共和国合同法》根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
销售人员在从事销售工作时，未与雇主签订书面合同，可能违反了上述原则，存在一定的法律风险。
2. 权益难以保障在未签订合同的情况下，销售人员与雇主之间的权利义务关系不明确，一旦发生纠纷，销售人员可能会面临权益难以保障的风险。
例如，雇主可能会以销售人员未签订合同为由，拒绝支付工资、奖金等报酬。
3. 侵权责任难以界定在未签订合同的情况下，如果销售人员因工作原因造成他人损害，由于责任主体不明确，侵权责任的界定可能会变得复杂，给双方带来不必要的麻烦。
二、未签订合同的法律后果1. 合同无效根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人未签订书面合同，合同无效。
这意味着，在未签订合同的情况下，销售人员与雇主之间的交易关系可能不受法律保护。
2. 违约责任如果销售人员或雇主违反了口头协议，根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约方应当承担违约责任。
然而，由于未签订书面合同，违约责任的认定和承担可能会存在困难。
3. 损害赔偿在未签订合同的情况下，如果一方因另一方的原因遭受损失，根据《中华人民共和国合同法》的规定，损失方有权要求赔偿。
然而，由于缺乏书面证据，损害赔偿的认定和执行可能会面临困难。
三、总结从事销售工作未签订合同，存在一定的法律风险。
虽然《中华人民共和国合同法》并未明确规定未签订合同违法，但未签订合同可能导致合同无效、违约责任难以界定、损害赔偿难以执行等后果。
因此，为了保障双方权益，建议从事销售工作的销售人员与雇主签订书面合同，明确双方的权利义务，降低法律风险。
广州不签劳动合同
广州不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下是一份符合广州地区不签劳动合同情况下可能涉及的法律后果和处理建议的模板内容：广州市用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果及处理建议一、法律后果1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应当按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未签订书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款等行政处罚。
二、处理建议1. 及时补签：用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 明确合同条款：在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
4. 建立劳动争议预防机制：用人单位应当建立劳动争议预防和处理机制，及时解决与劳动者之间的争议，维护双方的合法权益。
5. 法律咨询：在处理未签订劳动合同的问题时，用人单位可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。
三、附则1. 本建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2. 本建议不构成法律意见，用人单位在处理未签订劳动合同问题时，应咨询专业法律人士。
请注意，本模板仅供参考，具体情况应根据实际法律环境和具体案件进行调整。
未签劳动合同公司要报警说我删设计稿
未签劳动合同公司要报警说我删设计稿近来，一则报道引起了我的关注，据报道，北京一家未给员工签订劳动合同的公司，因员工在自己的电脑上删除了一份设计稿，竟然跑去警局报了案。
这真是荒唐至极，不禁让我们思考起了很多问题。
首先，未签订劳动合同便要求员工删除设计稿的企业是否合法？从法律上来看，这家公司想要维护自己的权益完全有可能，但是他们有没有权利这么做呢？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确工作任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险和福利等各项事项。
然而，这家企业未与员工签订劳动合同，违反了法律规定，所以说他们是不合法的，他们没有资格在这种情况下提出报案的要求。
第二，员工在电脑上删除设计稿会造成设计公司的损失吗？其实，设计稿是一份文档，不同于实物的盗窃，将一份文档删除后不一定会对公司造成实际的损失，因为电子文档可以轻松备份。
此外，这份设计稿是由员工完成的，用人单位本身就已经支付了员工的工资，再加上员工删除的只是一份设计稿，因此也不应该影响企业的利润，因此，他们的举报理由是站不住脚的。
最后，此事件告诉我们管理不善的企业要自己检讨，需要尽快完善自己的制度，合理地安排员工的岗位和薪酬，在合法合规前提下对员工进行管理，营造良好的工作氛围。
与此同时，在员工方面也要了解自己权利，明确自己的职责，做到职业道德和职业素养的完美结合，在工作中兢兢业业，为企业的发展尽一份力。
总的来说，这起事件再一次提醒我们，用人单位要遵守法律规定，同时，员工也要自我保护。
只有建立起科学、合规、互惠、共赢的用工关系，我们的社会才能更加和谐、稳定。
为啥公司不签劳动合同
为啥公司不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些公司可能出于以下原因不签订劳动合同：1. 规避法律责任：不签订劳动合同，公司可以逃避支付社会保险、公积金等法定义务，减少成本支出。
2. 灵活管理：某些公司可能希望在人员管理上拥有更大的灵活性，不签订劳动合同可以让公司更容易地调整员工的岗位或解除劳动关系。
3. 减少成本：签订劳动合同意味着公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工时制度等，不签订合同可以降低这些成本。
4. 避免纠纷：不签订书面劳动合同，公司可能认为在发生劳动争议时，可以减少证据的固定，从而降低纠纷解决的难度。
5. 误解法律后果：有些公司可能不了解不签订劳动合同的法律后果，认为不签合同可以避免一些不必要的麻烦。
6. 试用期规避：有些公司可能利用不签订劳动合同的方式来延长试用期，从而在试用期内以较低的成本使用劳动力。
7. 文化和管理问题：公司文化和管理方式可能不重视员工的合法权益，导致忽视劳动合同的重要性。
8. 短期项目或临时工：对于短期项目或临时工，有些公司可能认为签订劳动合同过于繁琐，因此选择不签订。
9. 规避解雇成本：不签订劳动合同，公司在解雇员工时可能不需要支付经济补偿金等费用。
10. 员工流动性高：在一些员工流动性较高的行业，公司可能认为签订劳动合同会增加管理成本和复杂性。
需要指出的是，不签订劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，公司也会因违法行为面临罚款等法律后果。
违法公司管理制度处罚
违法公司管理制度处罚一、违法公司管理制度的表现形式违法公司管理制度主要表现在以下几个方面：1.违反法律法规：公司管理制度未做到与法律法规相符合，或者违反国家法律法规。
例如，违反劳动法规定的员工工资标准、工作时间、休息休假等规定，或者违反环境保护法规定的环境污染处理标准等。
2.违反公司规章制度：公司内部制定的规章制度与员工实际行为出现偏离，甚至整体违反公司规章制度导致公司内部秩序混乱，造成工作效率低下或者员工之间发生纠纷等。
3.侵犯员工合法权益：公司管理制度未能保障员工基本权益，如拖欠工资、恶意解雇员工、违法雇佣童工等。
二、违法公司管理制度的处罚方式违法公司管理制度的处罚方式主要包括：1.行政处罚：对违反法律法规的公司，相关监管部门可以进行行政处罚，如罚款、责令停产停业、责令整改等。
2.劳动仲裁：对公司侵犯员工合法权益的行为，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
3.合同纠纷：公司在与员工签订劳动合同时，未履行合同约定或违反合同内容的，员工可以提起合同纠纷诉讼，要求公司赔偿损失。
4.刑事处罚：对于一些严重侵犯员工权益或违反法律法规造成严重危害的公司，相关部门可以追究公司法定代表人或直接责任人员的刑事责任。
三、违法公司管理制度的可能后果违法公司管理制度可能导致的后果包括：1.公司声誉受损：违法公司管理制度不仅会影响公司内部秩序和稳定，也会损害公司形象和声誉，导致员工信任度下降，消费者对公司的信任度降低。
2.员工情绪不稳：公司管理制度不完善或者违法行为会严重影响员工的情绪和工作积极性，工作认同感和归属感降低，员工流失率增加。
3.法律责任扩大：公司违法行为导致的法律责任不仅会给公司带来经济损失，还可能给公司法定代表人或直接责任人员带来刑事责任。
综上所述，违法公司管理制度严重影响公司的发展和稳定，对公司、员工、消费者等各方都会带来不利后果。
因此，公司应该建立合理、严格的管理制度，加强规章制度的制定和执行，遵守法律法规，保障员工合法权益，确保公司的合法合规运营。
入职不满一个月没给员工签合同违法吗
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗员⼯⼊职不满⼀个⽉，单位为了考察员⼯的⼯作能⼒，就暂时没有跟该员⼯签订劳动合同。
但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的⾏为。
那么，⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗1、在⼊职⼀个⽉内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在⼀个⽉内签订即可，未超过⼀个⽉，那么未签订劳动合同是得不要赔偿⽀持的。
2、在试⽤期期间，被单位以不符合录⽤条件辞退，是没有经济补偿的，如果是⽆故辞退的话，是需要⽀付双倍经济补偿的赔偿⾦的。
关键点在是否能证明员⼯不符合录⽤条件的证据。
有则⽆赔偿，⽆证据，则需要赔偿3、法律依据：《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
单位不签劳动协议壹篇
单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。
假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。
与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。
详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期合同不给员工合理吗
试用期合同不给员工合理吗很多网友知道，在和公司签订劳动合同的时候会有试用期，有的公司可能会专门签订试用期的合同，但是有的网友反应有些公司签订试用期合同之后没有将合同给自己，想知道试用期合同不给员工合理吗，为此我搜集了相关资料供大家参考。
一、试用期合同不给员工合理吗与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、试用期合同不给员工怎么办公司的做法不规范，但大多数单位是不愿给劳动者合同的。
这不影响合同的效力，也就是说，合同是有效的。
你可以走，公司如果扣你工资或补助费，可以申请劳动仲裁。
但离开公司需提前30日书面通知单位并留存证据（证明单位已收到你的通知），而且如果单位存在未及时足额支付工资（包括加班费）、或不缴社会保险等违法行为，可以以此为由提起仲裁，单位是要支付经济补偿金的。
三、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
入职前三个月不签劳动合同违法吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除入职前三个月不签劳动合同违法吗篇一：单位不签劳动合同违法现在工作难找，求职者往往不敢坚持自己的正当权益，有的用人单位利用人们这种心理拒不与劳动者签订劳动合同，以致闹出许多纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。
双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。
按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。
对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。
在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
篇二：不签劳动合同对用人单位有何风险不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)
不签劳动合同违法吗（没签合同自动离职后果）只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。
具体分析根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了；如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。
如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是11个月少一天（如：2023年1月1日到单位上班，结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资）。
另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。
如果你目前还在职，那么我们建议你：1.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。
2.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求：（1）双倍工资。
单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资；（2）要求单位和你签订书面劳动合同。
3.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
4.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前30天（试用期提前3天）通知单位你想离职。
如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。
签劳务合同不签劳动合同是否违法
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载签劳务合同不签劳动合同是否违法甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：用人单位不签劳动合同的后果要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看xx接下来关于劳动合同的整理哦。
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
更多法律风险下面由法律快车xx为您整理介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
销售试用期不签合同违法吗
销售试用期不签合同违法吗
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
这一规定同样适用于试用期。
即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面的劳动合同。
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么该行为是违反了《劳动民法典》的规定。
我们来看看具体的后果。
如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在，并要求支付相应的工资、加班费等待遇。
在一些情况下，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自劳动者开始工作的次月起支付二倍的工资，并且这样的状态最多不得超过一年。
如果超过一年，视为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。
让我们通过一个实际案例来进一步理解这一问题。
例如，张先生入职一家企业，并在试用期内工作了三个月，但公司并未与他签订书面劳动合同。
张先生发现这一问题后，向当地劳动行政部门投诉。
经过调查，劳动行政部门确认了张先生的劳动关系，并要求公司补发张先生试用期内的工资差额，并支付违法不签劳动合同的赔偿金。
从这个案例中，我们可以看到，试用期不签合同确实是违法行为，劳动者有权利要求得到法律的保护和相应的补偿。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到签订书面劳动合同的重要性，避免因为不签合同而产生的法律风险和经济损失。
公司不签合同销售合法吗
首先，我们需要明确的是，销售活动并不直接涉及劳动合同的签订。
销售行为是企业正常经营活动的一部分，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
因此，从法律角度来看，公司不签订劳动合同进行销售活动本身并不违反法律规定。
然而，这里需要区分两种情况：1. 对于公司内部的员工，如果他们从事销售工作，按照《劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同。
这是法律对劳动关系的基本要求。
如果公司不与员工签订劳动合同，就属于违法行为。
这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致公司在劳动争议中处于不利地位。
2. 对于非公司员工，如临时工、外包人员等，他们虽然参与公司的销售活动，但与公司之间可能并不存在劳动关系。
在这种情况下，公司不签订劳动合同进行销售活动，法律上并没有明确规定。
但是，公司应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，保障这些人员的合法权益。
具体来说，以下是一些可能涉及的法律问题：- 劳动合同签订义务：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果公司未能在规定时间内签订劳动合同，可能面临法律责任。
- 社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
如果公司不签订劳动合同，就可能存在未依法缴纳社会保险的情况。
- 劳动争议处理：如果公司不签订劳动合同，员工在发生劳动争议时可能处于不利地位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在劳动合同到期前三十日内提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
总之，虽然公司不签订劳动合同进行销售活动本身并不违法，但公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
对于公司内部的员工，公司有义务与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
对于非公司员工，公司也应遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。
只有这样，才能确保公司的销售活动合法、合规，同时维护员工的合法权益。
不签订劳动合同需要承担什么法律责任
不签订劳动合同需要承担什么法律责任劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是
规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
然而，实际工作中，仍有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益无法得到
保障。
那么，不签订劳动合同的法律责任有哪些呢？
用人单位不签订劳动合同的法律风险：
1、超出签订劳动合同时限，用人单位要向员工承担惩罚性民事赔偿
责任，即每月向员工支付二倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付二倍的工资。
2、逾满一年未签订劳动合同，劳动关系自然转化为无固定期限劳动
合同。
依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
律师建议：
1、重视劳动合同法律规范化问题，不论是订立、变更、解除、终止
劳动关系，用人单位都应采取书面形式并妥善保管相关证据材料。
2、先签劳动合同后用工的就业方式可以充分避免签订合同时限届满
问题。
如果用人单位的就业惯例是用工之后再签约，则人力资源部门需注
意签约时限（自用工之日起一个月内）的届满问题。
销售公司上班都不签合同
销售公司不签订合同的现象时有发生，这不仅违反了我国的法律法规，还给员工带来了潜在的风险。
本文将从以下几个方面进行分析：为什么销售公司不签订合同、这种现象的负面影响、以及如何解决这一问题。
首先，销售公司不签订合同的原因有以下几点：一是部分企业法律意识淡薄，认为签订合同会增加成本，不利于企业利润最大化；二是部分企业为了逃避法律责任，故意不签订合同，以便在发生纠纷时逃避责任；三是一些销售人员为了追求高额提成，同意不签订合同，认为这样有利于自己获取更多收入。
然而，这种现象带来了诸多负面影响。
对于员工来说，不签订合同意味着他们在工作中缺乏法律保障，一旦发生劳动纠纷，很难维护自己的合法权益。
此外，不签订合同还可能导致员工在工作中承担过大的风险，例如客户欠款、业绩考核等，这些都可能对员工的生活造成严重影响。
对于企业来说，不签订合同会导致企业内部管理混乱，员工流动性加大，不利于企业稳定发展。
同时，这种行为也容易引发社会不良影响，损害企业形象。
为了解决这一问题，政府和相关部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高企业的法律意识。
企业本身也应树立正确的法治观念，遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。
此外，员工也应主动了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，敢于维护自己的权益。
总之，销售公司不签订合同的现象不容忽视，它违反了我国法律法规，给员工和企业带来了诸多负面影响。
只有通过加强法律法规宣传、提高企业法律意识、加强员工权益保障等多方面的努力，才能解决这个问题，促进企业和社会的和谐发展。
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遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司不给员工签订合同违反法律吗公司和劳动者之间的关系是一种劳动关系，这种劳动关系的表现形式就是公司和员工签订劳动合同，但是很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法的，那么到底公司不给员工签订合同违反法律吗？接下来由赢了网的小编为大家介绍有关的内容。
一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同有哪些后果后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，相信大家已经了解了关于公司不给员工签订合同违反法律吗的答案是什么了，为了保护劳动者的应有权益，我们国家出台专门的劳动法，当劳动者的利益受到侵害的时候就可以通过法律武器来保护自己。
另外，还为大家介绍了企业不签订劳动合同可能会出现的后果，其实不签订劳动合同对企业也是有风险的，因此用人单位在录用员工的时候最好还是按照法律规定签订劳动合同为好。
如果有其他关于签订劳动合同的问题，可以咨询我们赢了网的在线律师。
来源：（公司不给员工签订合同违反法律吗/ht/149385.html）合同纠纷.相关法律知识•缔约过失责任纠纷的管辖是如何规定(2018)的/ht/657799.html•双务合同抗辩权是如何的/ht/657798.html•工程变更时合同价款如何调整/ht/657797.html•抵押借款合同纠纷案例/ht/657796.html•汽车货物运输费用规定(2018)有哪些/ht/657795.html•借条摁手印有哪些要求/ht/657794.html•合同纠纷起诉程序是什么样子的/ht/657793.html•保密条款有效期 /ht/657792.html •试论合同诈骗罪与合同欺诈行为的界限/ht/657791.html•关联企业间借款利息费用的税务处理问题/ht/657790.html•违约金如何计算 /ht/657789.html •只签了入职须知算没签劳动合同吗/ht/657788.html•员工劳动合同签订年限一般为几年/ht/657787.html•中止履行合同的条件是什么/ht/657786.html•经理未用公章签订的合同效力是什么样子的/ht/657785.html•买卖合同纠纷----特殊动产的多重买卖履行顺序/ht/657784.html•合同订立后，当事人可以变更合同吗/ht/657783.html•反担保合同需要公证 /ht/657782.html •合同约定解除是否需要催告/ht/657781.html•工程安装合同纠纷案例及解析/ht/657780.html•债务转移对合同效力有什么影响/ht/657779.html•劳动合同保密条款如何约定/ht/657778.html•一方签字前已履行完义务,该合同是否有效/ht/657777.html•遇到欠钱不还的老赖,怎么拿起法律武器保护自己/ht/657776.html•传真订房是否具有合同效力/ht/657775.html•劳动合同约定解除条件是否有效/ht/657774.html•合同不能履行损害赔偿责任有哪些/ht/657773.html•复代理的概念与特征 /ht/657772.html •劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗/ht/657771.html•员工不能胜任工作调岗可以降薪吗/ht/657770.html•（中华人民共和国合同法）立法背景、时间、意义/ht/657769.html•承包合同通常自什么时候起生效/ht/657768.html•房屋买卖合同无效的七种情形/ht/657767.html•售后服务违约责任条款怎么约定/ht/657766.html•合作合同解除声明书写格式2018/ht/657765.html•三方合同变更两方合同是什么意思/ht/657764.html•有什么情形不需要承担违约责任/ht/657763.html•房屋买卖合同丢了怎么办/ht/657762.html•服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济赔偿吗/ht/657761.html•2018最新修改劳动合同法全文/ht/657760.html•房屋租赁合同常用版 /ht/657759.html •处理居间合同纠纷需要注意什么/ht/657758.html•委托合同中委托人的主要义务有哪些/ht/657757.html•聘用专职教师合同书书写格式2018/ht/657756.html•表见代理的构成要件及法律后果/ht/657755.html•商标转授权委托书内容/ht/657754.html•怎么签订律师委托代理合同/ht/657753.html•什么是定金及定金罚则/ht/657752.html•劳动合同超过一个月没有签订怎么办/ht/657751.html•合同可以约定任意解除权的情形有哪些/ht/657750.html•电信服务合同纠纷案例及分析/ht/657749.html•楼房迟迟不交工合同中并未提约定迟延交付的违约责任该怎么办 /ht/657748.html•双务合同履行中的抗辩权是如何的/ht/657747.html•购房合同到哪公证 /ht/657746.html •一般法定解除条件是什么/ht/657745.html•铁路旅客运输合同纠纷/ht/657744.html•民事违约责任的承担方式有哪些/ht/657743.html•缔约过失责任的赔偿额度是如何的/ht/657742.html•期房预售合同注意事项有哪些/ht/657741.html•租赁物为违法建筑租赁合同是否具有法律效力/ht/657740.html•劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗/ht/657739.html•约定有效期的合同过了有效期怎么办/ht/657738.html•先干活后签合同违法吗/ht/657737.html•技术开发合同有哪些合同/ht/657736.html•定作人可以随时解除承揽合同吗/ht/657735.html•合同条款包含哪些风险/ht/657734.html•房屋租赁合同违约怎么办/ht/657733.html•合同由第三人代为履行的后果是什么/ht/657732.html•合同诈骗怎么处理,合同诈骗罪的构成要件是什么/ht/657731.html•合同终止后的违约责任/ht/657730.html•签订合同需要注意哪些问题/ht/657729.html•买卖合同违约金过高怎么办/ht/657728.html•农村集体土地租赁签订合同怎样才是有效的/ht/657727.html•赔款收据及权益转让书是否能作为保险合同终结的依据/ht/657726.html•欠款合同纠纷案例及分析/ht/657725.html•汽车出租公司章程模板/ht/657724.html•有偿委托合同的内容 /ht/657723.html •劳动合同法及实施条例(2018最新)下的人力资源管理程序再造之第一章（招聘与录/ht/657722.html•代理人超越代理权限的合同属于什么合同/ht/657721.html•融资居间合同 /ht/657720.html•要约是什么意思 /ht/657719.html•表见代理之家事代理是什么样子的/ht/657718.html•解除保险合同通知书书写格式2018/ht/657717.html•购房合同是交房前签吗/ht/657716.html•购房合同是什么时候签/ht/657715.html•合同签字之后就生效吗/ht/657714.html•（居间合同）的签订程序是什么样子的/ht/657713.html•采购合同中的违约责任承担方式是什么样子的/ht/657712.html•没有代理权而代理他人签订的合同是否有效/ht/657711.html•‘离婚不离家’合法吗/ht/657710.html•合同中的要约和承诺 /ht/657709.html •房屋租赁期间遇到拆迁怎么办/ht/657708.html•居间人的法律责任 /ht/657707.html•复代理的代理后果承担/ht/657706.html•可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的/ht/657705.html•产权转让协议书（2018最新）范本/ht/657704.html•合同法司法解释 /ht/657703.html •合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同 /ht/657702.html •房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要提供哪些证据/ht/657701.html•口头合同可以约定仲裁条款吗/ht/657700.html。