塑造优秀员工的十大心态

•■增加创造力。积极心态的人思维自由翱翔，因此 不 断创新。消极的人则死气沉沉，创造力被扼杀 ，导致思想僵化。
•■“运气”比别人好。所谓的运气好，部分原因是当 事人具有积极的心态，对事物充满憧憬，用轻松乐 观的心态来面对事情，从而促使事态向好的方向发 展。成功机会就会别人多。得道多助，失道寡助。
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• 积极的心态是指什么？ •★找出您一生中最希望得到的东西，并立即着手去得到它 ； • 期间不管遇到任何挫折和困难，都不要轻易放弃。 ★ 性格决定命运。 ★ 一直想要成功的人，成功的机会会比较大； ★ 一直害怕失败的人，失败的机会也会较大。
•●做人好的人
•●别人愿意提醒你
•●别人愿意帮助你
•●别人愿意栽培你
•●别人愿意关照你
•●别人愿意追随你
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张三和李四同一时间进了同一家公司做事， 他们的学历及岗位都一样，工资也一样。他 们都勤勤恳恳地工作。经过一段时间后老板 给张三加了工资。李四为此感到很不公平， 就去找老板要答案。老板也没急着跟他解释 ，吩咐他去市场上看有没有土豆卖。几分钟 后李四气喘喘的跑回来跟老板汇报市场上有 土豆卖。老板问他价格如何，他又跑去市场 。很快李四又跑回来了，他跟老板汇报土豆 是7毛钱一斤。
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如何把目标变成现实？—行动日志
李践在企业经营过程中，他发现许多卓越的企 业个人都善于调整心态、设定目标、管理时间 、有效学习和持续行动，这就是高效人士的五 项管理。
• (目标又分为长期目标\中期目标\短期目标)
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《五项管理》创始人——李践
风弛集团董事局主席、香港“紫荆花杯”全国杰 出企业家——李践，他创办的“风驰传媒”8年 资产增长了1500倍，股东投资回报率高达292 倍，培养出77位总经理，产生了56位百万富 翁，是中国最赚钱的广告公司之一。他同时是 《五项管理》创始人。
老板让他在旁边看着，然后把张三叫来。 他同样吩咐张三去看下今天有没有土豆卖 ，张三就往市场跑去了。十几分钟后，张 三回来跟老板汇报：“今天市场有个莫老头 卖的土豆质量很好，价格也便宜，才卖7 毛钱一斤，比其他的便宜了20%，他共有 1000斤，我带了一个样品回来。根据公司 的过往销量，1000斤一个星期就能卖完， 建议公司全部收购。如果全部收购的话， 估计价格还能便宜，我已经把那个莫老头 带到公司来了，就在外面，老板您需要跟 他谈谈吗？”
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人才分为四种：有才有德；有德无才；有才无德 ；无才无德。
有才有德的人，肯定是国之栋梁，企业的主心骨 ；有德无才的人，没关系，能力是可以培养的。 即使他最终不能成为企业的核心人物，但至少也 起到带动的作用，能给企业带来积极正面的影响 。有才无德的人，这种人最危险。如果缺乏忠诚 ，会为企业带来严重的伤害，这种结果都是最可 怕的。因此，品德比能力更重要。无才无德的人 ，没有起作用，但因为无才，也造成不了多大伤 害，那就不用管他了。
•★积极心态是达到成功的助力，但积极之前必要先有一个 明 • 确的目标，而不是无的放矢。选择比努力更重要。
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•目标对人生的影响
•★27%的人——没有人生目标（最底层） •★60%的人——模糊目标（蓝领） •★10%的人——目标明确（白领、专业人士） •★ 3%的人——把目标明确写下来（行业最顶尖 的人士）
•2. 心态？ •（光听话，不会做事，这样的人 老板会喜欢吗？）
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•能 •+•好心 •=•优秀员工
力态
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●先做人，后做事。
• 举例：前面有一个香蕉皮，你没注意。如果你平时做人比较 到位，获得很多朋友的欣赏和尊重，那么你的朋友肯定会提 醒你，CK，小心，前面有个香蕉皮。如果你平时很讨人厌 ，3、2、1，摔死你活该。说不定别人还会心里偷笑。
这时老板对李四说：“你现在明白我为 什么要为张三加工资了吧？”
• 这个故事我看过很多遍了，还是觉得很有意 思，每看一遍，我都有新的体会。从这个故 事中，我们得到了什么体会？
体会：1、积极的心态
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能力可以培养，但心态决定命运。 聪明并有才能的人处处可见，但很多人却鲜有建树；
反倒是心态端正，做事勤奋、塌实的人往往获得成功。 成功者总在找方法，敷衍者总在找借口。 成功者愿做别人不愿或不屑于做的事情，所以他们成功
。 世界没有什么不可能的事情！努力不一定成功，但放弃
必定失败！ 积极的心态是成功的助力。但积极之前，要树立正确的
目标，而不是无的放矢。 选择比努力更重要。
积极心态的好处
■ 激发热情。消极、抑郁的人会缺乏活力，他们常 常茫然不知所措，精神萎靡不振，对什么都提不 起兴趣。相反，积极的人他经常会充满精力。
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故事：polo在步行街开了一个卖音像产品的小店。请了三个店员 。很快，其中一个女孩引起了他的注意。店里进了新货，她总 要认真地读简介，还会回家上网查询网友评论，然后向客人推 荐。卖货时还看到她不时地问顾客，最近喜欢看什么样的片子 ，听什么样的音乐，然后建议polo去进货。这个女孩长得很一 般，又不如另外两个会打扮。由于新店刚开，生意没多大起色 。polo的女朋友急了，她跑到店里找根源；后来她建议撤掉那 个女孩，原因是她长得丑。polo拗不过女朋友，只好辞掉了她 ；后来，请了一个很漂亮的女店员。这个女的凭着漂亮，确实 吸引了不少年轻客人，为店里带来了不少生意。可是，她恃着 功高，与其他两个店员合不来，经常引起一些小纠纷，使另外 两个店员变得很消极。为此，polo很烦恼。更郁闷的是没到两 个月，一家连锁音像店过来挖墙脚，给的工资比小赵的高，这 名女孩子立马跳槽了，还带走了不少会员顾客。最后，polo只 好关闭了小店。这次的创业经历告诉polo：雇员工，品德要放 在首位。
塑造优秀员工的十大心 态
2020年7月7日星期二
塑造优秀员工十大心态
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•什么才算是优秀员工？
• 首先，我问大家，如果你是老板，你希 望请到怎样的员工？
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பைடு நூலகம்1. 能力？
• 能力就指工作技能.每个企业在选人 的时候,第一时候会先考虑这个人的 技能是否达到岗位的要求.因此,能力 是工具,是武器.你拥有能力只是代表 你拥有了“武器”，而你的心态则对手 中“武器”的效力起到决定性的作用。