节能目标分解和考核
节能目标责任考核实施方案
节能目标责任考核实施方案一、组织机构为了有效推进节能工作，实现节能目标，必须建立完善的组织机构。
（一）领导小组领导小组是节能工作的决策机构，主要负责制定全局性的节能规划和方案，协调指导各部门开展各项工作。
领导小组由公司领导组成，其中一位领导担任领导小组组长。
（二）工作组工作组是执行机构，负责具体的节能工作，包括能源监测与管理、能源审核、能源节约和技术改进等。
工作组由公司节能管理人员和各部门负责人组成，其中一位节能管理人员担任工作组组长。
二、考核指标制定考核指标是实现节能目标的重要环节。
考核指标主要分为两类，即显性指标和隐性指标。
（一）显性指标显性指标是节能工作量化的指标体系。
它包括以下几个方面：1、煤气、电力、水的计量用量和费用，以及在生产中能源的使用情况；2、单位产品能耗指标及其不同时间段的变化情况，如年度、季度和月度；3、各产品生产能耗与国家能耗标准的比较情况。
（二）隐性指标隐性指标是指那些与节能关系密切、且对节能有重要意义，但又不能直接量化或难以量化的指标。
1、领导对节能事业的态度和高度重视程度；2、员工对节能的整体认识情况，以及对节能取得实质成效的认可度；3、节能技术的研发和应用情况，以及对环保的贡献；4、对于国家、公司及员工来讲，能源的实际价值和重要性。
三、考核方法为了保证考核的公正、严谨，必须制定科学、合理的考核方法。
考核方法主要分为两种，即定量评价和定性评价。
（一）定量评价定量评价是根据考核指标进行量化，评定每个部门、每个员工的具体工作量。
评价方法有三种，即得分法、化整为零法和加权平均法。
1、得分法该方法依据考核指标制定得分标准，按照各指标的重要程度逐一评定各部门、各员工的工作成绩。
每个指标得分满分为100分，各指标得分按权重相加，求得总分。
总分越高，代表该部门、该员工的工作成绩越好。
2、化整为零法该方法将得分法中的科目分解为多个项目，根据事实分配分数。
整个过程，分数总和等于总分。
各县(市)区政府节能目标责任评价考核指标及评分标准
4.落实能效领跑者制度，组织开展能效对标活动，得1分。
5.实施循环经济重点工程，推行清洁生产，得1分。
5.建筑节能，8.5分。
有关文件、实地核查
1.建立完善绿色建筑监管机制情况，0.5分。其中，对执行绿色建筑标准的项目，规划阶段明确绿色建筑有关要求，得0.1分；施工图审查对执行绿色建筑设计标准情况进行审查，得0.1分；施工阶段落实绿色建筑设计标准，得0.3分。
10.完成太阳能光热一体化应用任务，0.5分。
11.开展国家、省试点示范建设情况，1分。创建绿色生态城区、被动式超低能耗建筑、公建节能、智慧城市、绿色施工等试点示范，根据示范种类与质量、进度，0.2-1分。
12.落实《山东省供热条例》要求，建立供热系统节能改造长效机制情况，0.2分。建立供热系统节能改造长效机制，积极推进供热系统节能改造的，得0.2分；未建立的，不得分。
3.加强能源计量技术能力建设的，得0.5分。
3.加强能源统计与监测工作，2分。
有关文件、实地核查
1.严格执行国家能源统计与核算制度，得0.5分。
2.上报能源统计数据准确及时，得0.5分。
3.县（市）区统计机构有专职能源统计人员的，1分。
4.动员全社会参与节能，1分。
有关文件、实地核查
组织开展节能宣传周、节能减排全民行动，得1分。
2.县（市）区年度财政预算中安排节能专项资金的，得0.5分；按规定足额用于节能相关工作的，得0.5分。
5
节能管理
30.5
1.制定节能和能耗增量控制落实方案，1分。
有关数据、文件
制定节能和能耗增量控制落实方案的，各得0.5分。
2.积极推行能耗在线实时监测，1分。
节能目标评价考核计分方法
考核指标
序号
考核内容
分值
评分标准
节能目标
（40分）
1
万元GDP能耗降低率
40
完成年度计划目标得40分，完成目标的90%得36分，完成80%得32分，完成70%得28分，完成60%得24分，完成50%得20分，完成50%以下不得分。本指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值即为未完成等级。
3.组织实施重点节能工程，3分。
6
节能技术开发和推广情况
9
1.把节能技术研发列入年度科技计划，2分；
2.节能技术研发资金占财政收入比重逐年增长，3分；
3.实施标准化节能技术示范项目，2分；
4.组织推广节能产品、技术和节能服务机制，2分。
7
重点企业和行业节能工作管理情况
8
1.完成重点耗能企业当年节能目标并实施考核，4分；
节能措施 （60分）
2
节能工作组织和领导情况
2
1.建立本地区的单位GDP能耗统计、监测、考核体系，1分；
2.建立节能工作协调机制，明确职责分工，定期召开会议，研究重大问题，1分。
3
节能目标分解和落实情况
3
1.节能目标逐级分解，1分；
2.开展节能目标完成情况检查和考核，2分。
4
调整和优化产业结构情况
20
3.按要求配备能源计量器具，1分；
4.开展节能宣传和培训工作，1分；
5.实施节能奖励制度，1分。
小计
100
1.第三产业增加值占地区生产总值比重上升，8分；
2.高新技术产业增加值占地区工业增加值比重上升，4分；
3.贯彻和实施固定资产投资项目节能评估和审查办法，4分；
重点用能单位2023节能目标责任评价考核标准
序
号
考核内容
分值
具体指标
评分标准
1
工作目标
20
1.完成2021-2023年累计节能量目标，10分。
完成2021-2023年累计节能量目标，得10分。
2.完成2023年用能预算目标，10分。
完成2023年用能预算目标，得10分。
2
组织领导
10
1.成立节能工作领导小组，3分。核查有关文件、会议纪要等。
2.节能监察中未发现节能违法违规行为，得2分。
1.执行单位产品能耗限额标准，2分（另有1分加分）。核查单位产品能耗，节能主管部门掌握的情况。
1.符合单位产品能耗限额强制性国家标准，得2分。
2.一项及以上产品能效达到标杆水平，加1分。
2.淘汰落后用能设备和生产工艺，4分。核查设备、工艺清单，节能主管部门掌握的情况。
无国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，得4分。（存在国家明令淘汰的用能设备或生产工艺，制定并已经执行淘汰计划的，得2分）
2.能源利用状况报告通过节能主管部门审查，得2分。
5.开展能源审计、能源效率检测，6分。核查能源审计报告，节能主管部门能源审计情况通报、能效测试报告。
1.近三年实施过能源审计，报送能源审计报告，通过节能主管部门审核，得2分。
2.落实能源审计报告中提出的节能措施，得2分。
3.近三年进行过电平衡测试和热效率测试，测试报告报节能主管部门备案，得2分。
3.加强能源统计分析，4分。核查有关文件，统计分析报表等材料。
1.按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度，得2分。
2.定期开展能源消费统计和能源利用状况分析，得2分。
4.填报能源利用状况报告，4分。核查能源利用状况报告，节能主管部门掌握的情况。
《企业节能考核方案通知》
《企业节能考核方案通知》各位员工：为了提高公司的节能意识和节能水平，实现节能减排目标，公司决定推出《企业节能考核方案》，特此通知如下：一、考核目标本次考核的主要目标是评估公司各部门在日常工作中的节能水平，发现存在的问题和不足，并提出改进措施，促进全员参与节能和环保工作，推动公司实现可持续发展。
二、考核内容1.能耗数据统计：各部门需按照规定的时间周期统计和报送能耗数据，包括用电量、用水量、燃气量等指标。
2.节能措施执行情况：各部门需详细列出已经实施的节能措施，包括改善设备效率、优化工艺流程、节约用水等方面。
3.节能方案提出：各部门需根据工作实际情况提出节能方案，包括节能改造计划、节能设备采购计划、节能技术引进计划等。
4.节能意识宣传：各部门需开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识，减少不必要的能耗。
三、考核流程1.各部门需在规定时间内提交相关材料，由公司节能办进行初步审核。
2.符合要求的材料将由公司节能办组织专家进行评审，对不符合要求的部门提出改进建议。
3.最终评定结果将被提交给公司领导层，作为考核部门绩效评定的重要依据。
四、奖惩措施1.优秀部门将获得公司颁发的节能先进单位奖，并获得相应的奖金和荣誉。
2.不达标部门将被责令整改，未整改的部门将影响绩效评定结果。
3.对于存在严重浪费行为的部门，公司将予以严肃处理，并启动相应的惩处程序。
五、总结本次《企业节能考核方案》的出台旨在提高公司的节能意识和节能水平，引导员工养成节约资源、保护环境的良好习惯，为公司的可持续发展注入新的力量。
希望全体员工积极参与，共同努力，为公司的节能减排工作贡献力量。
特此通知。
公司节能办。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。
作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。
为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。
二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。
三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。
责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。
2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。
3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。
4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。
5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。
节能管理工作考核细则
a、制定考核管理办法（1分）
b、有考评结果（1分）
4
节能管理（23分+2分）
4.1组织参加能源管理人员培训考试（1分）
a、有一人以上取得各级节能主管部门组织的培训考试合格证书（1分）
4.2配备管理能源计量器具（1分）
a、建立能源计量器具配备制度（1分）
4.3加强能源统计分析（5分）
c、改进措施落实情况（0.5分）
4.9高耗能设备管理（3分）
a、建立高耗能设备台帐（1分）；及时更新（1分）；建立高耗能设备管理制度（1分）
4.10开展节能宣传教育（2分）
a、定期开展节能宣传教育（1分），有影像资料（0.5分）；有宣传活动总结（0.5分）。
4.11开展节能培训（2分）
a、定期组织对能源计量、能源管理等进行培训。（1分）
b、主要耗能设备操作人员经过培训上岗（1分）
4.12日常临时交办的其它工作（3分）
保质保量完成临时交办的工作任务（3分）
5
节能技术改造（16分）
5.1年度节能技改计划，并实施完成（10分）
a、制定年度节能技改计划（1.5分）；包含有公司下达的技改计划（1.5分）。
b、实施完成年度节能技改计划（7分），有一项没合同或支持性资料按比例扣分。
6
节能法律法规执行情况（8分）
6.1执行国家、省或企业产品能耗标准（5分）
a、现场按国家、省或企业产品能耗限额标准核算，达到标准得3分，超限得0分。
6.2执行节能法律法规（3分）
在当年节能执法监察中未发现节能违法违规行为，得1分；专项监察中未发现淘汰落后产能和落后用能设备、生产工艺，或发现的淘汰产能和设备列入企业淘汰计划（1分）。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。
为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。
本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。
二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。
2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。
3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。
4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。
三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。
2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。
3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。
4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。
四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。
2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。
3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。
4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。
五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。
2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。
3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。
六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。
2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。
3.1节能目标分解
节能目标分解定额执行情况：按照吨产量严格计算能源消耗数量，化小核算单位，把节能目标细化到各部门及各部位。
与各经营部门签定节能降耗责任书，确定合理的能源消耗指标。
1、加强企业能源管理，提高操作水平，加强原料管理。
2、淘汰白炽灯采用节能灯具。
3、提高设备运行率，减少设备热停机时间。
1、提高功率因素降低输电线损耗。
2、采用变频调速节能技术，调整水泵电机动力用电量节约15%。
3、设备技术改造降低工艺电耗和各项能源损失。
4、余热回收利用解决生活、办公用热。
在煤的使用方面：确保燃料的质量，使其达到相应的燃烧值和发热量，另一方面，严格控制入库数量。
此外，严把使用关，通过检验过火煤渣的情况分析燃料的实际燃烧情况，杜绝燃烧不尽的浪费现象。
在水的使用方面：杜绝跑冒滴漏的现象及人为浪费因素。
对地下管道加装了保温层，减小热水和蒸汽在传输过程中的热损耗。
加强对废水的回收和利用工作。
节能管理目标分解考核办法为了加快节能技术改造，降低能源消耗，抓好节能工作，公司根据各部门实际情况，按照节能目标责任制，制定了节能考核办法,以确保公司“十二五”节能降耗目标的顺利实现。
一、考核对象各溴厂、各班组二、考核内容每年年初由生产部与各部门签订目标责任书。
考核实行百分制。
具体考核标准见附表。
三、奖罚1、公司将节能目标考核结果作为年底评选先进的重要条件之一。
2、根据公司文件规定，对所提意见或建议凡经公司采用，并通过实施能够有效地转化为生产力，提高经济效益的，均可根据经济效益大小奖励100—1000元；3、车间考核依据公司下发的考核办法进行考核奖励；4对未经批准擅自使用或严惩违反用电规定的，对私拉或损坏自来水管网的部门或个人，按公司有关规定处罚；5对违章用电、用水、任意浪费能源，造成各类事故者，根据事故大小给予相应的纪律处分和经济处罚。
15年比14年节约单位产品能耗节约目标分解分厂单位产品目标各班组目标分解东营东岳精细化工股份有限公司2015年3月10日。
节能目标分解表
节能目标分解表节能目标考核责任分解表项目：节能工作组织领导：节能减排领导小组节能目标：本单位人均用电、用水比上年降低2%以上，到2012年比2008年降低5%以上。
考核内容：1.建立节能工作协调机制，明确职责分工，确定专职人员。
2.定期召开会议，研究部署节能工作。
3.编制单位节能规划；将节能工作纳入单位工作计划，制定年度目标；建立本单位节能目标考核制度。
4.开展本单位节能目标完成情况检查和考核。
5.建立本部门、本单位、本系统节能降耗基础资料台帐；按要求及时提供完整的节能工作统计资料。
6.严格执行建筑节能标准、推广应用新型材料；严格执行专项资金政策；推广应用节能灯和用电、用水智能控制系统。
7.开展经常性的节能宣传教育活动；定期组织节能工作培训；及时提供本单位节能工作信息；按要求参加有关节能工作会议。
分值：合计100分责任科室：办公室：30分各科室：70分对于这份节能目标考核责任分解表，我们需要建立起节能工作协调机制，明确职责分工，确定专职人员，并定期召开会议，研究部署节能工作。
同时，我们需要编制单位节能规划，将节能工作纳入单位工作计划，制定年度目标，并建立本单位节能目标考核制度。
我们还需要开展本单位节能目标完成情况检查和考核，建立本部门、本单位、本系统节能降耗基础资料台帐，并按要求及时提供完整的节能工作统计资料。
同时，我们需要严格执行建筑节能标准，推广应用新型材料，严格执行专项资金政策，推广应用节能灯和用电、用水智能控制系统。
最后，我们需要开展经常性的节能宣传教育活动，定期组织节能工作培训，及时提供本单位节能工作信息，并按要求参加有关节能工作会议。
责任科室为办公室和各科室，分值合计为100分。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价1. 介绍节能目标责任制和考核评价是指在国家层面上制定、实施和监督节能目标，并对各地区、企事业单位的节能工作进行考核评价的一种管理机制。
通过建立和完善这一机制，可以推动全社会的节能意识、节能行动，实现节能减排的目标，促进可持续发展。
2. 节能目标责任制的意义节能目标责任制是指根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标，并将其分解到各级政府和企事业单位，明确各级行政部门和单位的节能责任和任务。
这一机制的意义在于：2.1 推动节能工作的实施通过设定明确的节能目标，可以引导各级政府和企事业单位制定相应的节能计划和措施，推动节能工作的实施。
节能目标责任制对各级政府和单位来说是一种约束和激励，能够促使其加大对节能工作的投入，提高节能意识和节能水平。
2.2 提高节能工作的效果制定节能目标并进行责任分解，可以明确各级政府和单位在节能工作中的具体任务和责任。
这样一来，各级政府和单位就会更加明确自己的目标和使命，采取更加有针对性的措施，提高节能工作的效果和绩效。
2.3 促进节能减排的目标实现节能目标责任制可以将节能工作纳入政府或单位的日常工作考核体系中。
通过对节能工作的考核评价，可以激励各级政府和单位加大节能减排力度，推动节能减排的目标实现。
3. 实施节能目标责任制的具体做法实施节能目标责任制需要以下具体做法：3.1 制定节能目标根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标。
这些目标应该具有可操作性和可衡量性，能够为各级政府和单位提供明确的方向和指导。
3.2 责任分解将制定的节能目标分解到各级行政部门和企事业单位，明确各级政府和单位在节能工作中的责任和任务。
责任的分解应该合理、公平，考虑到各级政府和单位的实际情况和能力。
3.3 节能计划和措施的制定各级政府和单位根据自己的节能目标和责任，制定相应的节能计划和措施。
这些计划和措施应该具有可行性和有效性，能够帮助实现节能目标。
3.4 监督与考核建立健全的监督与考核机制，对各级政府和单位的节能工作进行监督和考核。
工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准
核指标
序号
考核内容
分值
评分标准
得分
节能目标（40分）
1
“十二五”节能量进度
40
完成节能量进度目标，40分；
40
节能措施 （60分）
2
组织领导
6
1.建立节能工作领导小组，2分；
2.设立专门能源管理岗位，3分；
2
3.企业能源管理负责人具备能源管理师资格，1分；
6.加强能源统计分析，3分；
2
节能措施 （60分）
4
节能管理
25
7.执行能源利用状况报告制度，3分；
3
8.开展能源审计，2分；
1
9.编制实施“十二五”节能规划和年度计划，2分；
2
10.开展能效对标活动，2分；
2
11.建立健全节能激励约束机制，2分；
2
12.开展节能宣传教育， 1分；
1
13.开展节能培训，2分；
3
节能目标责任制
6
1.分解节能目标，2分；
2
2.定期开展节能目标完成情况考评，2分；
2
3.落实节能考核奖惩制度，2分。
2
4
节能管理
25
1.建立企业能源管理体系，5分；
4
2.组织参加能源管理师培训考试，1分；
1
3.配备和管理能源计量器具，2分；
2
4.实现能耗数据在线采集、实时监测，加1分；
1
5.建立并运行能源管控中心，加1分；
2
2.执行产品能耗限额标准，2分；
2
3.执行节能评估审查制度，4分。
2
合 计
100
企业节能目标责任考核指标及评分标准
考核指 序号 考核内容 标 分值 评分标准 8.开展能源审计，2分； 评分细则 按照《企业能源审计技术通则》（GB/T17166），开展能源审计，得1分；落实 能源审计整改措施，得1分。核查向节能主管部门报送的能源审计报告和落实 整改措施的相关材料。 得分 扣分理由
9.编制实施“十二五”节能规划和年度计划，2 编制“十二五”节能规划和年度计划，得1分；按规划和计划要求组织实施， 分； 得1分。核查节能规划、年度节能计划、实施项目的相关材料。 4 节能管理 25 10.开展能效对标活动，2分； 制定能效对标方案，得1分；组织实施，得1分。核查对标方案和实施活动的相 关材料。 建立健全节能激励约束制度，安排节能奖励资金，得1分；奖励在节能管理、 节能发明创造、节能挖潜降耗等工作中取得优秀成绩的集体和个人，惩罚浪费 能源的集体和个人，得1分。核查建立实施奖励和处罚的相关材料。 定期开展节能宣传教育活动，得1分。核查开展活动的相关材料。
1
40
完成节能量进度目标，40分；
2
组织领导
6
成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得1分；定期研究部署企 业节能工作，并推动工作落实，得1分。核查成立领导小组文件、相关会议纪 要等。 设立专门能源管理岗位，得1分；聘任能源管理负责人，得1分；明确工作职责 2.设立专门能源管理岗位，3分； 和任务，并提供工作保障，得1分。核查设立岗位的相关文件、聘任文件、工 作职责和工作总结等材料。 3.企业能源管理负责人具备能源管理师资格，1 开展能源管理师试点地区的企业能源管理负责人取得节能主管部门颁发的能源 分； 管理师资格证书，得1分。非试点地区，本项不扣分。查看能源管理师证书。 1.建立节能工作领导小组，2分； 1.分解节能目标，2分； 将节能目标分解到车间，得1分，分解到班组和岗位，得1分。核查分解和落实 节能目标的相关证明材料。 制定考核管理办法，得1分；定期对节能目标完成情况进行考评，得1分。核查 考核办法、考评实施等相关文件。 将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，得1分；根据节能目标完成情 况，落实奖惩措施，得1分。核查绩效考核文件、实施奖励、处罚等相关材料 按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立体系文件，得1分；通过管理 体系认证或评价，得2分；按照体系文件要求实际运行，形成持续改进能源管 理体系，效果明显，得2分。核查能源管理体系文件、认证证书、评价报告、 运行和改进记录等相关材料。 有1人以上取得节能主管部门认可的能源管理师资格，得1分。核查参加培训的 文件、能源管理师资格证书等。非试点地区，本项不扣分。 按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167）要求，建立能源 计量器具配备制度和管理制度，得1分（仅有一项制度的，得0.5分）；能源计 量器具配备符合标准要求，得1分。核查企业的相关文件以及质检部门出具的 相关材料。
节能目标责任制考核办法(3篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（2）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
市公共机构节能目标考核方案
市公共机构节能目标考核方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，随着手指的敲击，一个关于节能考核的方案在我的脑海中逐渐浮现。
一、方案背景近年来，我国公共机构能源消耗量逐年上升，节能降耗成为公共机构管理的一项重要任务。
为贯彻落实国家节能减排政策，提高公共机构节能意识，确保完成年度节能目标，制定本考核方案。
二、考核目标1.节能目标：确保公共机构年度能源消耗总量控制在上一年的95%以内。
2.节能措施：推广节能技术和产品，提高能源利用效率，降低能源消耗。
3.节能宣传：加强节能宣传，提高公共机构员工节能意识。
三、考核对象本方案适用于全市范围内所有公共机构，包括政府部门、事业单位、国有企业等。
四、考核内容1.节能目标完成情况：根据年度节能目标，对公共机构的能源消耗总量进行考核。
2.节能措施落实情况：检查公共机构是否按照要求推广节能技术和产品，提高能源利用效率。
3.节能宣传效果：评估公共机构节能宣传活动的影响力，包括员工节能意识的提高、节能措施的实施等。
五、考核方法1.数据统计：收集公共机构年度能源消耗数据，进行统计分析。
2.现场检查：对公共机构的节能措施落实情况进行现场检查。
3.问卷调查：通过问卷调查，了解公共机构员工对节能活动的满意度。
六、考核流程1.公共机构自查：各公共机构按照考核内容，开展自查自评。
2.考核组检查：市节能办组织考核组，对公共机构的节能情况进行检查。
3.数据汇总：将各公共机构的考核结果进行汇总，形成年度节能考核报告。
4.考核结果公布：将考核结果在一定范围内进行公布，接受社会监督。
七、奖惩措施1.奖励：对完成年度节能目标的公共机构，给予通报表扬和适当奖励。
2.惩罚：对未完成年度节能目标的公共机构，进行通报批评，并纳入年度考核不合格名单。
3.持续改进：对考核不合格的公共机构，要求其制定整改措施，并在下一年度进行复查。
八、方案实施1.加强组织领导：成立市公共机构节能考核领导小组，负责考核工作的组织和领导。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。
通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。
二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。
2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。
三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。
2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。
3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。
4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。
四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。
2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。
3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。
五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。
2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。
3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。
节能考核指标与计划规划方案规划规划方案
节能考核指标与计划规划方案规划规划方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，能源消耗不断攀升，节能降耗成为我国可持续发展的重要任务。
为了加强节能管理，提高能源利用效率，降低能源成本，企业需要制定一套科学、合理的节能考核指标与计划规划方案。
二、考核指标设定1.能源消耗总量：以企业年度能源消耗总量为基准，设定年度节能目标，逐年降低能源消耗。
2.能源利用效率：以企业主要产品或服务的单位能耗为基准，设定年度能源利用效率提升目标。
3.节能量：以企业年度节能量为基准，设定年度节能任务。
4.节能投资回报期：以企业节能项目投资回收期为目标，评估节能项目的经济效益。
5.节能措施实施率：以企业节能措施实施情况为基准，设定年度节能措施实施率目标。
三、计划规划方案1.组织架构成立以企业主要负责人为组长的节能领导小组，下设节能办公室，负责日常节能管理工作。
各部门负责人为节能工作第一责任人，对所属部门的节能工作负责。
2.节能目标分解将企业年度节能目标分解到各部门，明确各部门节能责任。
各部门根据实际情况，制定具体节能措施，确保完成年度节能任务。
3.节能措施（1）技术改造：针对企业生产工艺、设备等方面存在的能耗问题，进行技术改造，提高能源利用效率。
（2）管理节能：加强能源管理，建立能源消耗监测系统，对能源消耗进行实时监控，及时发现问题并采取措施。
（4）合同能源管理：与专业的节能服务公司合作，共同实施节能项目，实现节能降耗。
4.节能考核与奖励（1）定期对各部门节能工作进行考核，对完成节能任务的部门给予奖励。
（2）对在节能工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
（3）对未完成节能任务的部门进行通报批评，并追究相关部门负责人责任。
5.节能宣传与培训（1）开展节能宣传活动，提高员工对节能工作的认识。
（2）定期举办节能培训，提高员工节能技能。
（3）加强与同行业企业间的交流与合作，共享节能经验。
四、实施保障1.政策支持：企业应充分利用国家及地方政府的节能政策，争取政策支持。
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节能目标分解和考核文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
节能目标分解和考核
一、目标分解
1、x年内实现节能万吨标准煤；
2、x年实现单位产品综合能耗达到吨位标准煤/t；
3、x年内实现万元产值能耗下降率为 %。
节能年度计划目标见下表：
二、计划分年度执行的计划任务
为了保证节能目标的实现，现将每年计划执行的任务列入下表。
三、节能措施及实施
（根据本单位自身实际补充完善上述条款）
四、节能管理考核办法
为了加快节能技术改造，降低能源消耗，抓好节能工作，公司根据各部门实际情况，按照节能目标责任制，制定了节能考核办法,以确保公司“十一五”节能降耗目标的顺利实现。
一、考核对象
（根据本单位自身实际补充完善上述条款）
二、考核内容
每年年初由生产部与各部门签订目标责任书。
考核实行百分制。
具体考核标准见附表。
三、奖罚(供参考)
1、公司将节能目标责任考核结果作为年底评选先进的重要条件之一。
2、根据xxxxx公司《关于开展合理化建议和技术改进奖励办法的通知》文件规定，对所提意见或建议凡经公司采用，并通过实施能够有效地转化为生产力，提高经济效益的，均可根据经济效益大小奖励100—1000元；
3xx车间考核依据xxxxx公司下发的《xx车间成本考核办法》进行考核奖励；
4对未经批准擅自使用或严惩违反用电规定的，对私拉或损坏自来水管网的部门或个人，按公司有关规定处罚；
5对违章用电、用水、任意浪费能源，造成各类事故者，根据事故大小给予相应的纪律处分和经济处罚。
附：节能目标责任考核明细表
节能目标责任考核明细表
说明：
1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。