人保从笔试完到面试要多久

2020中国人保财险校园招聘笔试经验文档

2020中国人保财险校园招聘笔试经验文档Experience document of PICC Property Insurance on ca mpus recruitment in 20202020中国人保财险校园招聘笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

先说说整体情况吧，因为之前网申报名通过后，笔试地点只有四个，我在wh，虽说我不用异地赶考，但是也很同情赶考的同学，后来听说有的同学可以还是在本地考的，但还是对这种中国古老的赶考制度不太赞同吧，毕竟银行笔试现在都可以异地考，人保作为大公司，也应该拿出自己人性化的一面吧。

到达考场后，先看了看笔试人员名单，有好多外地学校的，可能都是报外地公司然后笔试地点选的武汉的吧，学校里面从海归到一二三本都有，当然是一二本的最多，但感觉985的还是比较少的。

一共三四个教室考试吧，我在的教室名单上大约有七八十个，但最后来的大概最多也就二十来个，可能还是与考试地点的局限有关吧~~~签完到后，随便就坐~~~考试时间两个半小时，前一个半小时是综合能力测试，后一个小时是作文。

综合能力一共105道题，测试内容很多很杂，前5个就是数字推理，然后是计算啊排序题、图形推理题、逻辑题、资料分析两个、常识也有十道题，还有经济学和金融知识的题目，但是没看见关于保险知识或者人保的题目，最奇葩的是英语题，十几道单选，我愣是没有一个有把握做对，单词大多不认识，还有一篇阅读理解。

总的来说行测部分难度比国考稍低，时间是肯定不够的，只看你放弃哪些了·~~我大概有个一二十题放弃了·~~在此要提醒各位的是，不知是我没听见还是怎么的，我以为选择题答题卡和作文试卷一起收，可没想到一个半小时到了之后就开始收答题卡，这时我还一个都没涂呢，慌张得不得了，还好监考的美女通融了我一下，让我把答题卡填完了才交的~~~谢谢那位美女了，如果能进人保，一定请她吃饭~~~作文给了一段材料，题目是关于“位置”的，可能意思是要找准自己的位置吧，很多年不写作文了，好多字都忘了，所以大家准备考试前最好还是练练作文吧·~~我写的很白话文，要求不高，只期待给个及格分吧，时间到了后交卷走人了~~~~下面是大家问的最多也是我很关心的待遇问题，我也问了人保里面的熟人，别人也说的很含糊，我觉得应该比银行低吧，还是要看职位，看地点吧~~~总之一句话，有的人拼了命想进，可是有的人考了只拿他当做保底，只看你自己怎么看了，我算是前者吧 ~~~今年春招面试大概在笔试一周后，这次秋招不知道怎么样，大概就这么多~-------- Designed By JinTai College ---------。

2014年PICC人保财险总公司专业面试经验分享

2014年社招非IT 办公室-国际合作岗failed 为后来人铺路吧。

先回顾一下整个招聘的时间表：11月1日-30日网投12月12日短信通知笔试时间12月16日（周六上午）笔试半天1月13日收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。

1月18日（周六）专业面试1月19日（周日）综合面试2月26日（周二）出体检结果（一共127人入选，恭喜他们）首先讲专业面试。

面试名单上一共有四五百人，分成六组，当天签到时会看到每组去不同的楼层面试，每组又按8点、9点、10点、12:30、13:30、14:30、15:30、16:30分成了8批，每批大概10人左右。

（因为是所有岗位、应届和在职都放在一起了，所以那么多人……）。

我被安排在5组8点档，我们一共9个人，都是投国际合作岗的。

相同岗位的应聘者应该是在一组的。

签到时提供相应材料复印件，然后拿一张贴纸写上自己的组别和名字，去指定楼层等待。

到了楼上以后，发现不是群面，是多对一。

由于排在第一个的童鞋没来，我是第二个进去的，其他人在面试房间旁边的会议室等待。

前面的学弟很快出来，有点惊讶。

进门后，对面一共5位考官，其中右二的考官缺席，是我面试到一半的时候才回来的。

1 自我介绍坐正中的考官负责全流程，首先祝贺我过了网投和笔试，先让我做2分钟自我介绍。

这个大家应该都预期得到，有面经建议自我介绍可以衍生一下，准备个1分钟以及2-3分钟的扩展版，以及请用一句话介绍你自己之类的。

以不变应万变，这个过程也有利于你好好思考辨别你最主要的特点、优势以及想让对方知道的东西。

一个思路是从能力上可以胜任、性格上比较符合、有兴趣三个层次去展开。

介绍的时候，语速平稳，不要死记硬背。

有个面经说过，自我介绍也要互动，比如用眼神交流、用语气强调你想突出的重点。

不过我这次完全用不上，4个考官在听的时候，从头到尾没一个人看我，大概都在熟悉我的材料吧……问：原公司挺好，为何跳槽？对于社招来说，一个必问的问题就是为什么离开原公司。

人保寿险总部面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除人保寿险总部面试篇一：人寿保险笔试面试失败经历首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助！人保的招聘流程是先笔试后面试。

笔试分两部分考题，总共两小时，第一部分是行政能力测试，本以为他们会出新鲜的题目，但是考试中才发现，他考题都是最近几年国考的真题，包括那些需要用到计算机的计算题，所以大家只需要复习历年真题就可以了，对于计算题，如果你能记住，你都可以把几年的考题背诵下来。

第二部分是专业题，就是大家所学专业的基本概念考试，比较简单，把各自专业基础学习好了就能应对。

下边我说一下人保寿险的面试：笔试几天之后，我接到了面试的通知，时间约在上午9:30.等降搅舜淳按笙玫娜吮j傧？才发现所有人都是约的9:30.人到齐了后，就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格。

然后开始逐一面试，没有告诉任何人你会在几点被面试，大家只能被动的在那里傻等着，等待是件痛苦的事，何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了，等到11点我已经接近崩溃的边缘，对于这样不尊重别人时间的公司，我实在是第一次看见，要知道人保的员工都吃饭了，他们还没有面试完！！！我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者，分不同的时段去面试呢？终于在11:40多分轮到了我面试，进去，先是两分种的面试自我介绍，然后问了下为什么离职，再往后就是一个经理模样的人说，你这方面的经验太少了，面试这个岗位你有信心么？（废话，没有信心我来干吗！），然后又挨打不理的说了两句，我的面试就结束了……我的第二个面试问题出来了？-->人保究竟是怎么样的选拔结果，既然通知我面试，为何又不容分说，当头棒喝？既然知道人家在这方面经验不足，为何还要给面试机会，给了机会，又不爱搭理你，我保留我的猜测，大家自己想吧。

只为了不到10分种的谈话，让我等了三个小时，别人的时间是否考虑过？资料来源：中国教育在线http:///篇二：20xx年度人保寿险校园招聘应聘须知20xx年度人保寿险校园招聘应聘须知20xx年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注20xx银行校园招聘公告汇总。

人保面试禁忌

人保面试禁忌人保面试禁忌人保面试是每个求职者进入人保公司的必经之路，但是在面试过程中，有些问题或行为可能会让面试官对你的印象大打折扣，甚至直接导致失败。

因此，在参加人保面试时，需要注意一些禁忌。

一、不要迟到准时到达面试现场是一个基本的礼貌和职业素养。

如果你迟到了，不仅会给面试官留下不好的印象，而且还会浪费双方的时间。

因此，在参加人保面试前，请务必提前规划好交通路线和时间，并提前到达。

二、不要穿着太随意在人保公司的面试中，穿着正式得体是一个基本要求。

如果你穿着太随意或过于暴露，会让人觉得你缺乏职业素养和专业精神。

因此，在参加人保公司的面试时，请选择适合场合的正式服装，并注意细节。

三、不要说谎话在人保公司的面试中，诚实和真实是最重要的品质之一。

如果你说谎话或夸大自己的能力和经验，会让人觉得你缺乏诚信和可信度。

因此，在参加人保公司的面试时，请务必保持真实和诚实，不要夸大自己的能力和经验。

四、不要过于自信在人保公司的面试中，自信是一个重要的品质，但是过度自信会让人觉得你自负和骄傲。

因此，在参加人保公司的面试时，请保持适当的自信和谦虚，不要过于放松或紧张。

五、不要缺乏准备在人保公司的面试中，充分准备是成功的关键之一。

如果你缺乏准备或没有对公司进行足够了解，会让人觉得你缺乏专业知识和热情。

因此，在参加人保公司的面试前，请充分准备并对公司进行足够了解。

六、不要抱怨或批评以前的雇主在人保公司的面试中，抱怨或批评以前的雇主是一个非常不好的行为。

这表明你缺乏团队精神和合作意识，并且可能会影响到你与同事之间的关系。

因此，在参加人保公司的面试时，请避免谈论以前的雇主，并尽量回答积极向上的问题。

七、不要缺乏礼貌和尊重在人保公司的面试中，礼貌和尊重是一个基本的要求。

如果你缺乏礼貌和尊重，会让人觉得你缺乏职业素养和敬业精神。

因此，在参加人保公司的面试时，请保持良好的态度和行为，尊重面试官和其他面试者。

结论在参加人保公司的面试时，请注意以上禁忌，以确保你能够给面试官留下良好的印象，并成功进入人保公司。

中国人民保险校招流程

中国人民保险校招流程中国人民保险校园招聘是中国人民保险集团公司选拔优秀毕业生的重要渠道之一，通过校招流程，该公司为毕业生提供了良好的就业机会和发展平台。

一、宣讲会阶段中国人民保险校园招聘通常从每年的九月开始，首先会在各大高校举办宣讲会。

宣讲会是中国人民保险向广大学生介绍公司概况、业务范围、发展前景以及校园招聘相关信息的重要场所。

在宣讲会上，公司的招聘代表会向学生详细介绍中国人民保险的发展历程、核心价值观和职业发展规划。

二、在线申请阶段在宣讲会结束后，有意向加入中国人民保险的学生可以通过公司的官方网站在线申请校园招聘岗位。

申请表中通常包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，申请者需要仔细填写并上传个人简历。

三、笔试阶段通过初步筛选后，中国人民保险会向符合条件的申请者发送笔试通知。

笔试内容一般包括综合素质测试、职业能力测试和专业知识测试。

综合素质测试主要考察申请者的逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力；职业能力测试主要考察申请者的团队合作能力、领导力和应变能力；专业知识测试则根据不同岗位要求考察申请者的专业基础知识。

四、面试阶段通过笔试的申请者将进入面试环节。

中国人民保险的面试一般分为初试和复试两轮。

初试主要是通过个人面试的方式了解申请者的个人素质和职业规划，面试官会综合考察申请者的沟通能力、表达能力和应变能力。

复试则是更加深入地考察申请者的专业能力和潜力，通常包括个人技能测试、小组讨论和案例分析等环节。

五、终面阶段通过复试的申请者将进入终面阶段，也就是最后一轮面试。

终面一般由公司高层领导或相关部门负责人进行，主要考察申请者的领导能力、综合素质和对公司的了解程度。

在终面中，申请者需要展示出自己的独立思考能力和解决问题的能力。

六、录用阶段在经过综合评估后，中国人民保险会根据申请者在各个环节的表现综合考虑，确定录用名单。

公司将向录用的申请者发放录用通知书，并就入职手续、待遇、培训等事项进行详细说明。

中国人保社招流程

中国人保社招流程一、发布招聘信息中国人保社通常会在企业官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，以吸引更多的人才来应聘。

招聘信息通常会包括职位要求、薪酬待遇、工作地点、福利待遇等内容，以吸引合适的候选人。

二、简历筛选收到应聘者的简历后，中国人保社的人力资源部门会进行简历筛选，初步确定是否符合职位要求。

在筛选简历的过程中，人力资源部门会关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等方面的信息。

三、电话面试通过简历筛选之后，中国人保社会安排电话面试，与应聘者进行初步沟通，了解其对职位的理解和应对能力。

电话面试通常会半个小时左右，内容主要涉及个人基本情况、求职动机、职业规划等方面。

四、面试安排在通过电话面试之后，中国人保社会邀请符合条件的应聘者前来公司进行面对面的综合面试。

根据不同职位和部门的需求，面试形式可能会有所不同，一般包括笔试、业务能力测试、英语面试、综合面试等环节。

五、笔试在面试环节中，中国人保社可能会设置笔试环节，主要考察应聘者的基本专业水平、逻辑思维能力、解决问题的能力等。

通过笔试可以更全面地了解应聘者的实际能力和素质。

六、业务能力测试对于销售、市场营销等业务岗位，中国人保社会考虑进行业务能力测试，以确保应聘者具备相应的专业知识和业务技能。

七、英语面试中国人保社注重人才的综合素质，在招聘流程中通常会考察应聘者的英语水平。

英语面试主要考察应聘者的听、说、读、写功能，以确保应聘者具备良好的英语沟通能力。

八、综合面试中国人保社的综合面试通常由部门经理、人力资源经理等主管人员组成，通过综合考察应聘者的综合素质、工作态度、沟通能力、团队协作能力等方面的表现，综合评价应聘者的综合素质。

九、背景调查在确定拟录取的候选人之后，中国人保社会对其进行背景调查，核实其学历、工作经历、社会关系等情况，以确保其信息的真实性和准确性。

十、发放录用通知书根据综合面试的结果以及背景调查情况，中国人保社会确定录用对象，并发放录用通知书，正式邀请候选人加入公司。

2014年PICC人保财险总公司综合面试经验分享

2014年社招综合面试整个招聘的时间表：11月1日-30日网投12月12日短信通知笔试时间12月16日（周六上午）笔试半天1月13日收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。

1月18日（周六）专业面试1月19日（周日）综合面试2月26日（周二）公布体检结果形式：无领导小组讨论这一轮社招和应届生是放在一起的，而且专业岗位有时也会打乱……虽然看了很多面经，但是要进行的时候，还是心里没底气，只能硬着头皮上。

和专业面试一样，不过一共分成了10组，然后再按时间段分批。

我是7组下午15:50批。

这个开始的比较准点，过期不候，不让进的。

进去后发现长桌的另一端只坐了一个人，对着个笔记本。

然后带领我们进去的女生坐到她旁边。

严格来说，考官应该就是那一个人。

桌上有一张空白A4纸盖着考题，考题不长，只有A4纸的一半。

考官介绍了流程：4分钟看题目和准备自己的观点，2分钟呈述，18分钟讨论，3分钟总结呈述。

（后来又加了4个别的组的应聘者进来，时间变成了25分钟，讨论得相对充分很多。

）以下尽可能还原题目（抱歉当时比较紧张，记住不多）。

市场推广方案项目：京东卫城（低密度住宅）地理位置：京东、近河北香河、符合大北京趋势，北京东扩必经之地。

未来将建成养老、休闲、生态农业、（还有三个）功能区。

交通：离国贸40公里，地铁八通线直达等。

周边配套：世纪华联超市、各种超市、**学校、人民医院等。

任务：1）为该项目设计一个宣传口号；2）设计一个市场推广方案，目标：以尽可能短的时间推广到北京及周边地区。

方案中可以包括定位、策略、途经、人员、预算等。

题目中没有提到的信息可以自行设定。

时间规定：（此处略，基本就是考官所说的，根据人数进行具体调整。

）以下是我们组的讨论过程：考官说准备好的就可以开始说了，于是我旁边的C男开始表述。

绝大多数的面经说不要第一个发言，要等大多数人说完后，进行总结式发言。

这个经验前半条比较简单，最后这个“总结”可真不是那么好做的。

中国人保offer流程

中国人保offer流程
中国人保的offer流程一般如下：
1. 应聘提交简历：候选人在招聘网站或者公司官网上提交个人简历。

2. 简历筛选：人保的招聘团队会对收到的简历进行筛选，将符合要求的候选人进入下一轮面试。

3. 初步面试：候选人通常会接受电话或者视频面试，以进一步了解候选人的背景，工作经验和技能。

4. 复试面试：如果候选人通过了初步面试，他们将会被邀请参加寻常的复试面试。

面试形式可能包括笔试、群面或者个人面试。

5. 背景调查：在候选人通过复试面试之后，人保可能会进行背景调查，以确认候选人所提供的信息和资格的真实性。

这可能包括教育背景、工作经历和身份验证等方面。

6. Offer发放：如果候选人通过了背景调查，他们会收到一个正式的offer，包括薪资、福利和入职日期等细节。

7. 入职安排：候选人接受offer后，公司会与候选人商定入职日期和所需的入职手续，如签署合同、办理人事手续等。

中国人寿笔试中国人寿保险笔试经验

中国人寿笔试中国人寿保险笔试经验笔试总共有三个部分：行政能力测试（和公务员的一样，还有一道题目就是照抄今年的公务员考试题目），性格测试和英语。

英语是两段英译汉一篇作文，写什么减少垃圾的。

我写的很垃圾，一年没摸过英语咯，又制造了一点垃圾。

当时写的时候就在想，要是不写英语作文就是减少垃圾的方法啊。

考试的过程中共有三个考官来欣赏了我的学生证，估计他们觉得跑那么远来笔试比较新奇吧，或者说对我们学校比较新奇。

我当时的想法是“一群土包子，没见过武汉大学的啊！笔完了回来赶快写篇报告，汇报一下情况。

祝明天继续笔北京分公司的战友们好运！结果在一两个星期之后出来，现在在想的问题是是不是要回武汉呢。

来到人保寿近一年了，正是在这里我开始步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥!一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。

建议：行测的数量关系部分要加速大脑转动，这一篇我的耗时一般都比较长，超过参考时限;专业课前面也要抓紧，给后面的简答和资料留足时间，最好40min内做完判断和选择题。

专业课复习时以管理学为主(我用了三天时间看了周三多的《管理学原理与方法》，感觉还是蛮有效果的)，人力资源管理其次(彭剑锋的《人力资源管理概论》很不错)，行政管理则大体翻阅，考的不多。

中国电信的笔试都会考些什么题目呢，下面为大家搜集的一篇“中国电信招聘笔试题目精选”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!抓好了部室建设，综合素质日渐提高，尽力使部室人员有能力驾驭日益激烈的竞争形势。

目前全处同志团结协作、遵守纪律、士气高涨，都能登台讲课，都可以独立工作。

华泰人寿公司好环境好而且实习很锻炼人，笔试时居然考的语文题还有投资知识，专业知识还行，语文基础恨不得要了我的命！好久没做过这种语文阅读理解了，真让人头大。

中国人寿保险面试问题集锦

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国人寿保险面试问题集锦篇一：人寿面试考题中国人寿笔试题目(一)分为三部分第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望对以后的人有所帮助。

投资管理职位(我选报的职位)：1.浅谈资本市场和企业年金;2.试述人寿公司的风险管理工作;3.什么叫ipo，人寿股份国际市场的ipo的深远影响保险精算类职位：1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵2.影响死亡率的因素;3.影响退保率的因素会计、审计和财务类职位：1.国际市场对企业财务管理的影响;2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....销售管理职位：1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;2.团体保险与个人保险的对比分析业务管理职位：1.资本市场与企业年金2.如何面对投诉问题3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用企划人员：1.保险需求分类;2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案法律人员：1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;中国人寿笔试题目(二)1。

什么叫相关关系相关关系的分类，相关分析的主要内容。

2。

主成分分析和因子分析的区别和联系。

3。

给出了一组数据用最小二乘法拟合直线。

篇二：人寿保险笔试面试失败经历首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助！人保的招聘流程是先笔试后面试。

人保面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除人保面试篇一：人寿保险笔试面试失败经历首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助！人保的招聘流程是先笔试后面试。

笔试分两部分考题，总共两小时，第一部分是行政能力测试，本以为他们会出新鲜的题目，但是考试中才发现，他考题都是最近几年国考的真题，包括那些需要用到计算机的计算题，所以大家只需要复习历年真题就可以了，对于计算题，如果你能记住，你都可以把几年的考题背诵下来。

第二部分是专业题，就是大家所学专业的基本概念考试，比较简单，把各自专业基础学习好了就能应对。

下边我说一下人保寿险的面试：笔试几天之后，我接到了面试的通知，时间约在上午9:30.等降搅舜淳按笙玫娜吮j傧？才发现所有人都是约的9:30.人到齐了后，就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格。

然后开始逐一面试，没有告诉任何人你会在几点被面试，大家只能被动的在那里傻等着，等待是件痛苦的事，何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了，等到11点我已经接近崩溃的边缘，对于这样不尊重别人时间的公司，我实在是第一次看见，要知道人保的员工都吃饭了，他们还没有面试完！！！我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者，分不同的时段去面试呢？终于在11:40多分轮到了我面试，进去，先是两分种的面试自我介绍，然后问了下为什么离职，再往后就是一个经理模样的人说，你这方面的经验太少了，面试这个岗位你有信心么？（废话，没有信心我来干吗！），然后又挨打不理的说了两句，我的面试就结束了……我的第二个面试问题出来了？-->人保究竟是怎么样的选拔结果，既然通知我面试，为何又不容分说，当头棒喝？既然知道人家在这方面经验不足，为何还要给面试机会，给了机会，又不爱搭理你，我保留我的猜测，大家自己想吧。

只为了不到10分种的谈话，让我等了三个小时，别人的时间是否考虑过？资料来源：中国教育在线http:///篇二：中国人保面试经历中国人保面试经历今天上午和姐夫去了虹口体育馆，他是去负责他单位上去面试的，我也就去了。

中国人寿审计岗笔试面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国人寿审计岗笔试面试篇一：人寿保险笔试面试失败经历首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助！人保的招聘流程是先笔试后面试。

笔试分两部分考题，总共两小时，第一部分是行政能力测试，本以为他们会出新鲜的题目，但是考试中才发现，他考题都是最近几年国考的真题，包括那些需要用到计算机的计算题，所以大家只需要复习历年真题就可以了，对于计算题，如果你能记住，你都可以把几年的考题背诵下来。

第二部分是专业题，就是大家所学专业的基本概念考试，比较简单，把各自专业基础学习好了就能应对。

下边我说一下人保寿险的面试：笔试几天之后，我接到了面试的通知，时间约在上午9:30.等降搅舜淳按笙玫娜吮j傧？才发现所有人都是约的9:30.人到齐了后，就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格。

然后开始逐一面试，没有告诉任何人你会在几点被面试，大家只能被动的在那里傻等着，等待是件痛苦的事，何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了，等到11点我已经接近崩溃的边缘，对于这样不尊重别人时间的公司，我实在是第一次看见，要知道人保的员工都吃饭了，他们还没有面试完！！！我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者，分不同的时段去面试呢？终于在11:40多分轮到了我面试，进去，先是两分种的面试自我介绍，然后问了下为什么离职，再往后就是一个经理模样的人说，你这方面的经验太少了，面试这个岗位你有信心么？（废话，没有信心我来干吗！），然后又挨打不理的说了两句，我的面试就结束了……我的第二个面试问题出来了？-->人保究竟是怎么样的选拔结果，既然通知我面试，为何又不容分说，当头棒喝？既然知道人家在这方面经验不足，为何还要给面试机会，给了机会，又不爱搭理你，我保留我的猜测，大家自己想吧。

只为了不到10分种的谈话，让我等了三个小时，别人的时间是否考虑过？资料来源：中国教育在线http:///篇二：中国人寿面试笔试题目新中国人寿面试笔试题目第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，第三部分是专业考试题目，总时间为6分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇。

中国人保offer流程

中国人保offer流程中国人民保险集团公司（以下简称中国人保）是中国的大型保险集团。

在职位竞争激烈的今天，中国人保的offer往往备受求职者的关注。

接下来，我将详细介绍中国人保offer的流程，并提供一些实用的建议。

第一阶段：网上报名中国人保一般在人才招聘网站上发布招聘信息。

求职者需要登录招聘网站，填写个人基本信息，并上传个人简历。

在此阶段，求职者应注意填写信息的准确性和完整性，简历也要清晰明了、与职位要求匹配。

第二阶段：笔试中国人保一般会对报名的求职者进行笔试。

笔试内容可能包括综合素质测试、专业能力测试等。

求职者应认真准备，熟悉相关知识，提高自己的测试能力。

第三阶段：面试通过了笔试的求职者将进入面试环节。

中国人保的面试一般包括初试和复试。

初试可能是一对一面试，复试可能是多人面试或分组面试。

面试内容可能包括个人基本情况的介绍、项目经验的说明、职业目标的阐述、专业知识的测试等。

求职者应准备好面试的自我介绍、与职位相关的项目经验，在面试中展示自己的能力和潜力。

第四阶段：体检通过了面试的求职者将进行体检。

体检是保险公司为了评估求职者的健康状况和是否适合从事保险工作而进行的必要程序。

求职者应保持良好的身体状况，如有需要可以提前熟悉体检项目和注意事项，以确保体检顺利通过。

第五阶段：背景调查通过了体检的求职者将进入背景调查阶段。

背景调查是对求职者个人信息和工作经历的核实。

求职者应提供真实准确的信息，并保持良好的信誉记录。

如果发现信息不真实或存在潜在问题，可能会导致offer被取消。

第六阶段：offer发放通过了背景调查的求职者将得到中国人保的正式offer。

在收到offer之前，求职者要对自己对职位的要求进行充分评估，考虑公司文化、职业发展等因素，确保接受offer是符合自己长期发展规划的选择。

第七阶段：入职准备最后，请注意以上流程仅为一般情况下的offer流程，具体可能会因职位、地区和个人情况而有所不同。

中国人保统计信息岗笔试

中国人保统计信息岗笔试
中国人保是一家拥有百年历史的大型保险公司，在保险行业中具有重要地位。

其中，统计信息岗位是该公司的重要岗位之一，其主要任务是负责公司数据的收集、整理、分析和报告。

为了选拔优秀的人才，中国人保会定期举行统计信息岗笔试，以下是该笔试的相关信息： 1. 笔试内容：包括理论知识、数据分析、应用能力等方面的测试。

2. 考试时间：一般为2-3小时。

3. 考试地点：一般在中国人保所在地或者公司指定的考点。

4. 报名方式：一般通过公司官网或者招聘网站进行报名。

5. 考试难度：由于是一项专业性较强的岗位，考试难度较高，需要考生具备一定的专业知识和应用能力。

6. 考试通过率：一般来说，统计信息岗位是公司的核心岗位之一，竞争比较激烈，笔试通过率较低，通常在10%左右。

7. 考试后续流程：如果考生通过了笔试，还需要参加面试，最终确定是否能够顺利进入中国人保的统计信息团队。

总之，中国人保的统计信息岗位是一项非常重要的工作，需要具备较高的专业素养和应用能力。

对于想要进入该公司从事统计信息工作的求职者而言，需要认真备考，提升自己的综合素质和应试能力。

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中国人保入职条件

中国人保入职条件
中国人保作为一家大型保险公司，其入职条件较为严格。

以下是一些常见的入职条件：
1. 学历要求：一般要求应聘者具有本科以上学历，有些职位可能需要硕士或博士学历。

2. 工作经验：不同职位的工作经验要求有所不同，但一般要求应聘者具有一定的工作经验，例如三年以上相关工作经验。

3. 专业要求：中国人保的职位种类繁多，涵盖金融、法律、会计、信息技术等多个领域，因此不同职位对应的专业要求也不同。

4. 能力要求：中国人保注重应聘者的综合素质，除了专业能力外，还需要具备一定的组织协调、沟通协调、判断决策、团队合作等能力。

5. 职业资格：有些职位需要取得相关的职业资格证书，例如保险从业资格证、会计师证、律师执业证等。

6. 面试考核：中国人保的招聘流程通常包括初试、复试、终面等环节，通过面试考核是入职的必要条件之一。

总的来说，想要进入中国人保，需要具备一定的学历、工作经验、专业能力和综合素质，同时还需要通过面试考核。

希望应聘者能够认真准备，争取顺利入职。

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人保查勘员招聘流程

人保查勘员招聘流程一、招聘信息发布。

人保要是想招查勘员呀，会先把招聘信息发出去呢。

这招聘信息可能会出现在好多地方哦。

像人保自己的官方网站上呀，那可是个正规的地儿，想找工作的小伙伴如果对人保感兴趣，肯定会时不时去官网瞅一眼的。

还有呢，那些招聘的APP上也会有，像智联招聘、BOSS直聘啥的，毕竟现在好多人找工作都靠这些APP呢。

这招聘信息里面会写得挺详细的，比如说这个查勘员岗位大概是干啥的，对学历有没有啥要求，需不需要有相关的工作经验之类的。

二、简历投递。

宝子们看到招聘信息觉得自己能行，就可以投简历啦。

投简历的时候可得注意点呢。

简历最好做得简洁明了，把自己的基本信息，像姓名、年龄、联系方式这些写清楚。

然后就是自己的教育背景啦，如果是学过和汽车、保险相关专业的，那可就太加分了。

再就是工作经历，如果之前干过类似的活儿，一定要好好写一写，比如说在之前的工作里处理过多少起查勘的案子呀，有没有什么特别的成就之类的。

对了，还有自己的技能，要是会开车，而且开得还挺溜的，那也得写上，毕竟查勘员经常要开车到处跑呢。

三、初步筛选。

人保那边收到简历之后呀，就会开始初步筛选啦。

这就像是一场大筛选，好多好多简历摆在那儿，HR们就开始挑挑拣拣啦。

他们会先看简历是不是符合基本的要求，比如说学历是不是达到了最低标准，有没有相关的工作经验。

要是简历看起来乱七八糟的，或者是明显不符合要求的，可能就被淘汰掉了。

不过宝子们也别太担心，如果自己条件还不错，那通过初步筛选的机会还是很大的呢。

四、笔试环节。

如果通过了初步筛选呀，就会进入笔试环节啦。

这个笔试可有点重要呢。

一般来说，会考查一些和保险、汽车相关的知识。

像汽车的结构呀，如果查勘员都不知道汽车的发动机、刹车这些重要部件在哪，那可咋查勘呢？还有保险的条款啦，毕竟查勘员得知道不同的保险在什么情况下能赔，什么情况下不能赔呀。

这笔试的题目可能有选择题、填空题，也可能有一些简答题呢。

宝子们要是想顺利通过笔试，可得提前复习复习相关的知识哦。

人保入职流程

人保入职流程嘿，朋友们！想加入人保吗？那可得好好了解一下入职流程哦！你知道吗，人保就像是一个大家庭，要想成为其中一员，那可得经过几道“关卡”呢。

首先啊，你得准备好各种资料，这就好比你要去参加一场重要的比赛，装备得齐全呀！身份证、学历证书、相关资格证等等，一个都不能少。

这可不能马虎，要是缺了啥，那不就像上战场没带枪一样嘛！然后呢，就是投递简历啦。

这就像是你抛出了一个“信号弹”，告诉人保：嘿，我来啦！简历可得写得精彩点，把你的优势、特长都亮出来，让他们一眼就看中你。

接着呀，就是面试啦。

这可是关键的一环，就像一场激烈的“战斗”。

你得好好表现，展示出你的专业知识、沟通能力和对人保的热情。

想象一下，你就像一个勇敢的战士，要在面试官面前展现出最棒的自己。

面试的时候可别紧张哦，就把面试官当成你的朋友，和他们好好聊聊。

他们可能会问你各种问题，别慌，沉着应对，把你知道的都告诉他们。

要是遇到不会的问题，也别害怕，坦诚地说出来，总比瞎编强吧。

要是顺利通过了面试，那可就太棒啦！接下来就是体检啦。

这就像是给你的身体做个“检查”，确保你能胜任工作。

体检完了，可别以为就万事大吉了哦。

还有入职培训呢！这就像是给你“充电”，让你了解人保的文化、业务等等。

在培训中，要认真听讲，多和小伙伴们交流，这样才能更好地融入这个大家庭。

等这一系列流程都走完了，哈哈，恭喜你，你正式成为人保的一员啦！以后就可以和大家一起并肩作战，为人保的发展贡献自己的力量啦。

你看，人保的入职流程虽然有点繁琐，但这也是为了确保能招到最合适的人呀。

只要你有信心、有热情、有能力，就一定能顺利通过的。

别犹豫啦，赶紧行动起来吧，人保大家庭等着你呢！怎么样，是不是心动啦？还等什么呢！。

人保查勘员招聘流程

人保查勘员招聘流程一、招聘信息发布。

人保要是想招聘查勘员呀，第一步就是把招聘信息发出去。

一般呢，会在好多地方能看到这些信息。

比如说公司的官方网站，那可是个很正式的地方，就像公司的大招牌一样，很多想找工作的人都会去那儿瞅瞅。

还有就是一些招聘网站啦，像智联招聘、前程无忧这些，好多求职者都在上面晃悠呢。

人保也会在自己的官方公众号上发消息，现在大家都玩微信嘛，这样很方便那些关注人保的人能第一时间知道。

有时候还会在高校的就业网站上发，毕竟大学生也是很有潜力的查勘员人选呀。

二、简历投递。

那求职者看到招聘信息后呢，就可以投简历啦。

这投简历可也有点小讲究呢。

要把自己的基本信息写得明明白白的，像姓名、年龄、联系方式这些可不能出错，要是联系方式写错了，那可就亏大了，人保想联系都联系不上呢。

然后就是自己的学历呀，专业这些，查勘员这个工作呢，有些相关专业可能会更有优势，比如汽车相关专业的，对车辆构造熟悉，在查勘车辆的时候就会更得心应手。

工作经历也很重要，如果之前有过类似的保险或者汽车维修之类的工作经历，那肯定是加分项。

还有就是可以在简历里简单写一下自己为啥想做人保的查勘员，是因为对人保这个大品牌的向往呢，还是真的对查勘员这个工作充满热情。

三、初步筛选。

四、笔试。

通过初步筛选的求职者呢，就要参加笔试啦。

这笔试呀，考的内容还挺丰富的呢。

会有一些关于保险知识的题目，毕竟是在人保工作嘛，对保险的一些基本概念、保险条款这些得了解呀。

还有关于汽车知识的，像汽车的基本构造，汽车出现不同故障的可能原因之类的。

另外呢，还可能会有一些逻辑思维的题目，比如说给你个案例，让你分析一下事故的责任应该怎么划分，这就很考验求职者的分析能力啦。

这笔试就像是一场小考验，看看求职者是不是真的有做查勘员的潜质。

五、面试。

笔试过了的幸运儿就来到面试环节啦。

面试的时候呢，可不仅仅是回答问题这么简单。

面试官会从很多方面来考察求职者。

首先就是形象啦，查勘员这个工作有时候要直接面对客户，形象得比较得体、专业才行。