读《向解放军学习》心得体会
《向解放军学习》读书心得
《向解放军学习》读书心得推荐阅读《向解放军学习》一书，学习借鉴解放军的精神培育、团队建设、目标管理、工作作风、标准量化、执行力、激励机制等管理之道，吸取其丰富的养分以提升职工素养、管理效率，为圆满完成各项目标任务提供持续的精神动力。
解放军能够由小变大、由弱变强，这一优秀的团队学习借鉴的地方自然很多很多，但最关键的还是紧紧抓住了“人”这个决定性因素。
任何工作任务都需要“人”深刻领会其安排部署的目的意图，并结合现场情况实事求是的严格贯彻执行，工作任务才能取得预期、甚至超预期的效果。
《向解放军学习》这本书全面阐述了解放军在不断壮大历程中的用人之道，需要我们慢慢思考、消化、借鉴。
我们该如何管理?几点关于“人”的心得体会和大家分享。
服从全局的思想观念。
整体由单元组成，单元由个体组成。
每个科队都是同宝的一个单元，每个职工都是同宝的一分子。
单元和个体存在着不同的差异性，同样也存在着局部和个体利益。
任何一项工作任务都不可能平均的分解给各科队;任何一项考核也不可能同时绝对公平的兼顾到每一个科队、每一个职工。
这就要求我们不能斤斤计较，必须树立服从全局的思想观念。
解放军就是我们的榜样，为了一个战役目标的实现，有主攻，就有打援。
有时候打援的战斗比主攻更惨烈，而功劳簿上主攻往往是占第一位的，但打援的从来都不计较功劳大小和得失，心中只有圆满完成任务。
如果没有服从全局的思想观念，势必就会推诿扯皮，争功夺利，产生不团结的潜在因素，团队的战斗力就会大打折扣，工作任务很难取得预期效果。
求真务实的工作作风。
工作上必须追求真、追求实。
但凡成大事的，都是实实在在的“真”人，说真话，做实事。
求真务实通俗地讲就是接地气，必须实实在在的深入现场了解实际情况，收集第一手资料，弄清楚问题的实质性原因，工作才能实事求是的展开，才能落到实处。
毛主席曾说：“没有调查就没有发言权”，就是求真务实的最好阐述。
在解放军的成长历程中，领导层屡屡更换，大浪淘沙，终于在遵义会议上做出了正确选择，确立了毛主席的领导地位。
《向解放军学习》读后感优秀4篇
《向解放军学习》读后感优秀4篇《向解放军学习》的读后感篇一通过学习《向解放军学习》这本书，我认为通篇贯穿了团结—执行—敬业的主线，蕴涵着丰富的思想内涵，其实质在于建设卓越团队，创新企业管理。
《向解放军学习》一书，从企业与军队、员工与战士的相似点入手，揭示了军队管理的核心理念，重点阐述了解放军的36种所为准则，要求企业每个员工自觉做“忠诚高于一切”、“以服从为天职、视纪律为生命”，令行禁止，尽职尽责，积极主动完成任务……一是要认识到解放军精神是团队精神的价值典范，团队精神是企业核心竞争力的重要内容。
“解放军精神”告诉我们，使命与信仰决定成败，具有使命感的人才具有勇于创业的冲动，才能不断地要求自己迈向更高的台阶。
一个只有具备解放军“精诚团结、牢记使命、忠于祖国、绝对服从”团队精神的企业，才能形成对内精诚团结、相互支持，对外目标一致，勇于胜利的强大合力。
二是要认识到战场上险象环生，商场也是荆棘遍地，要在商场上取胜，就要不断开拓、不断创新，而创新力是企业改革发展持续不断的力量源泉，是成就个人事业、实现人生价值的必由之路。
一个企业只有做到不断创新，才能在竞争激烈的市场中争取主动，一个员工只有爱岗敬业，把工作当学问，“只为成功找办法，不为失败找借口”，才能不断实现人生价值和职业理想，在成就企业进步的同时与公司一起成长。
三是要认识到执行力是团队完成任务、实现目标的能力。
军队打胜仗，靠的是执行力，企业成功，三分靠战略，七分靠执行。
治企如治军，企业没有执行力就没有战斗力，也就没有竞争力，而执行力则来自员工对企业的热爱和对命令的服从，来自于企业上下思想和行动的高度一致。
四是要认识到“团队造就个人，个人成就团队”。
团队需要凝聚力，凝聚力产生生产力，有了凝聚力，企业就和谐，队伍就协调，全体员工就能精诚团结，协同动作夺取胜利，实现企业与员工共同发展。
总而言之，解放军精神是我们在营销战争中取胜的法宝，不在与今天我们领悟了有多深，感悟有多少，在于今天我们所理解到的，哪怕只是很肤浅的一点点，能否去执行，贯彻，团结敬业，在寿险行业中，在新华保险公司中去实践，用行动证明实力，用行动证明忠诚与热爱。
《向解放军学习》读后感
《向解放军学习》读后感第一篇：《向解放军学习》读后感《向解放军学习》读后感近来我依照公司规定认真学习了《向解放军学习》这本书，读完以后收获良多。
众所周知，效率是困扰当今各大企业的首要难题，政策制定要效率，员工执行要效率，企业生产要效率，产品营销要效率，只有提高整个企业的管理效率，这个企业才能走得更好，走得更远。
那么为什么要向解放军学习呢？因为实践证明，解放军是中国迄今为止最有效率的组织，解放军的管理思想、管理方式对中国企业的实践意义、启迪意义非常大。
“服从就是命令”，“一切行动听指挥”，“服从命令是军人的天职”，在很多描写解放军题材的影视剧中，我们总能听到类似的话，而其中所体现的正是解放军成为中国最有效率组织的一大法宝。
组织的效率来自组织的执行能力，具体表现为服从命令听指挥。
同样对于企业来说，每一个员工都应该具备解放军对命令绝对服从的能力，只有员工按照要求认真执行管理层制定的政策，政出令行，企业各项工作才能做好。
而如果上有政策，下有对策，消极应对，敷衍了事，什么工作也干不好。
当今的大企业都有这样一种现象，在企业外部，是市场配置资源；在企业内部，则是计划配置资源。
由于这个特性，在企业内部，强调了一致和统一，强调了服从。
在企业中，不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。
作为生产科室的员工，如果领导安排什么，你都要讲条件，挑肥拣瘦，见困难就躲，见好处就上，那维护工作怎么能干好呢？只有服从，无条件的服从，领导安排什么就干什么，不但要干好，还要充分发挥主观能动性，积极努力地干，踏踏实实的干，力所能及地做好自己的本职工作。
让一个团体所有人为同一目标而努力。
组织是适应于目标的需要而存在的，只有当一群人有一个共同目标，而这个目标单独个人又不可能完成时，组织才能产生和继续存在。
伟大领袖毛泽东曾说过：“我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。
”每一个加入解放军的人都有不同的目的，但这些不同的“个人目的”必须统一到组织“我们是人民的军队，我们是为人民服务的”这个“使命”上来，只有这样，解放军才会走到现在还拥有如此强大的生命力。
向解放军学习读后感
向解放军学习读后感自古以来，军队一直是国家的重要组成部分，也是国家安全和稳定的守护者。
作为世界上最大的军队之一，中国人民解放军在过去的几十年里取得了卓越的成就，不仅在保卫祖国的领土上发挥了重要的作用，还在维护世界和平与稳定方面做出了巨大贡献。
近日，我读了一本关于中国人民解放军的书籍，深受启发和感慨，我认为我们可以向解放军学习的地方有很多。
首先，解放军给我留下最深刻的印象是他们的忠诚和对国家的热爱。
解放军的一切行动都是在为了国家的荣誉和人民的福祉，他们时刻准备为国家献出自己的生命。
在书籍中，我了解到解放军官兵们在军事演习中的训练非常艰苦，他们总是坚持不懈地通过不断的训练提升自己的能力，并始终保持对国家的忠诚和担当精神。
这种对国家的热爱和忠诚值得我们学习和效仿。
其次，解放军以团结协作和顽强拼搏的精神闻名于世。
解放军官兵们的战斗精神是他们取得胜利的关键。
他们勇敢无畏地面对一切困难和挑战，不怕牺牲，坚持到底，绝不退缩。
书中提到了许多战斗英雄的事迹，他们在敌人的猛烈进攻下，不畏艰险，不怕牺牲，最终取得了胜利。
这种精神是解放军官兵们共同拥有的，也是我们在面对困难和挑战时需要具备的。
团结协作和顽强拼搏的精神是我们在工作和生活中必不可少的品质。
此外，解放军在技术创新和科学发展方面也取得了巨大的成就。
随着时代的发展，解放军积极推动军事现代化，不断引进和研发先进的武器装备和技术。
书中提到了一些解放军的科研成果，让我对解放军在军事技术上的领先地位有了更深刻的了解。
我相信，这种技术创新和科学发展的精神不仅是解放军的特质，也是我们在当前科技高速发展的时代中应该具备的素质。
最后，我想谈谈解放军对于保护环境和实现可持续发展的重视。
近年来，随着全球环境问题的日渐凸显，解放军也加大了在环境保护和可持续发展方面的努力。
书中提到了解放军积极参与各类环保活动和社会公益事业，保护着祖国的绿水青山。
这种对环境保护的重视和积极参与，不仅反映了解放军对未来世代的责任感，也提醒着我们个人要关注环境保护，为未来的可持续发展贡献自己的力量。
向解放军学习读后感
向解放军学习读后感背束缚军教习读后感（一）从小到年夜，从长到多，从强到弱，束缚军之以是可以成为一收令齐世界注目的戎行，最基本的起因便是可以深信一个宗旨、宽守铁正常的规律，连结下的效力。
其真看到那面的时分，尔觉得战珂兰很像的，咱们也是从几十人的私司开展到昨天的500多人的年夜私司，从以前看到九钻城市怕开展到昨天珠宝止业谁城市知叙的珂兰。
如今念念而咱们为何会开展到如今。
疑想=愿景=作下性价比的电子商务珠宝品牌，那个疑想咱们私司有了，然而咱们私司的每个人皆知叙吗？尔念没有是的吧，至长是尔刚开端去的时分便没有知叙。
其真，疑想是一小我私家的精力，用马克思哲教的物资战认识的辩证闭系去看：认识是对物资具备能行动用。
如咱们的贩卖参谋正在一去的时分便知叙咱们珂兰的愿景是作下性价比的电子商务珠宝品牌，尔念咱们的员工便会更孬的用那个认识来促使本人的动作，为客户作到更孬的效劳了。
外国有一句今话：出有端方不可周遭。
束缚军异志为何能没有择没有扣执止下级号令，他们所有动作听指挥，军令如山的从命、卖力、尽职的铮铮精力。
尔念那便是有规律的约束的成果。
而反不雅如今的咱们，正在珂兰市场部，甚至去说是零个珂兰店，又有几多人知叙珂兰有几多工作是禁绝作的，是几多时分作了是违反私司的规律的，尔出去的时分，便出有通知过尔，私司的规律有哪些。
尔知叙，其切实珂兰的市场部，私司是很置信咱们的，为了咱们市场部事情的执止圆就，对付咱们的事情，也出有过量的规律约束。
以前的珂兰的确有着“狼”正常的精力，用着那样的精力也正在一直的约束咱们本人的止为，勤奋的作孬本人的工作。
否是，如今的珂兰市场另有几多那样的精力呢。
不少的时分尔觉得咱们如今更多的像一个“狼仔”暖暖的，那个时分，尔感觉私司应该开端用规律去更孬的约束各人的止为。
数据营销会下面，各个地域没有是皆正在埋怨没差嘛，为何会有那么多的埋怨声了，没有便是短少规律嘛，若是是习气了没有择没有扣的执止规律，各人没有城市把没差当成是一种天经地义了嘛，正在各人皆以为是天经地义的时分，谁借会埋怨呢，没有习气的人，做作而然没有便被裁减了吗？说了那么多，看看如今的本人，尔之前便只要一个念法：仔细作事，对失起嫩板给尔的工资，对失起本人的良知便孬了。
向解放军学习心得体会
向解放军学习心得体会篇一：《向解放军学习》读后感钢铁的意志，高尚的理想-《向解放军学习》读后感有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书，感觉受益匪浅，而尤其对于我这个初入工作领域的人来说，更是一种启迪,一盏导航灯。
它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中，和我的公司战友们团结奋进，积极向上，全心全意为人名服务！向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。
在这本书里，自始至终贯穿着一种理念，那就是无论做什么事情，始终为一个宗旨而服务着，那就是效率。
用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。
解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。
但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，最终走向胜利。
纵观解放军一路走来的历程，我们不难发现，正是一套套行之有效的效率方法，才使得我们的解放军一步步走向了成功，也正是这些有效率的方法，使得我们的解放军度过了一次又一次难关，积累了大量的经验，变得像今天这样成熟。
而这些行之有效的经验，正是我们公司迫切希望得到的，用来告诫我们，鞭策我们，激励我们的动力源泉。
远的不说，在我们亲身经历的事情之中，我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质，值得我们借鉴。
汶川大地震，玉树大地震，长江洪水，在国家面对这些大自然的灾害考验面前，解放军表现出了团结合作，一往无前的大无畏精神，在有效率的组织下，通过缜密的思考，严谨的合作之下，有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害，并帮他们重建了属于自己的家园。
而我们公司，正应该从这些事实之中，吸收解放军所拥有的高尚的精神，用之于己，更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨，以此来更好的壮大自己，这才是我们真正所要达到的目标。
而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神，并为我所用，不是一朝一夕就能达到的，同样，也正是解放军教会了我们，做任何事情要从一点一滴做起。
向解放军学习读后感
向解放军学习读后感向解放军学习读后感范文一“向解放军学习”一直以来是一句很时髦的话，可是向解放军学习什么是我一直在思考的。
看完《向解放军学习》一书后我受益匪浅，使我明白了作为企业作为企业的员工怎样去学习解放军，学习解放军什么样的精神！一、学习解放军为人民服务的精神。
解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展是漫长的。
在漫长的发展历程中，始终高举为民服务的大旗，是解放军的坚定信念，是永不动摇的。
解放军为人民服务是认认真真的、是一丝不苟的、是来不得一点虚假的。
作为一名企业的员工在工作中就要学其精要、取其精华，把为人民服务的精神转化到工作中。
二、学习解放军铁一样的纪律。
纪律是团队建设的灵魂，所以解放军有三大纪律、八项注意，三大纪律、八项注意的要点是什么？是忠诚、服从、完成。
身为中视的一名员工，我们要学习解放军的纪律要点。
要忠诚我们的企业，在任何时候都不能背叛我们的企业。
既然有了纪律那么我们就要去服从纪律，就要令行禁止。
解放军有三大纪律、八项注意，我们的企业有员工守则。
作为企业的一名员工要认真的去落实员工守则的每一条规定，这就体现出了另一个要点完成。
三、学习解放军的团队精神。
解放军的一贯追求是政治、思想、行动一致，解放军的一贯传统是“见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙、一处困难、八方支援。
正是这些追求和传统使解放军成为了一只团结进取、勤奋敬业的团队。
作为企业的员工要学习这些追求和传统，使我们也要成为一只团结进取、勤奋敬业的团队。
四、学习解放军高效执行的工作态度。
执行力是团队事业的基础，一只好的团队要有高效的执行力，执行力体现在行动上就是在工作中果断的不讲条件的落实公司各项制度和措施。
在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。
我们的企业员工要学习这些精神，要把这些精神带到工作中去。
五、学习解放军热爱学习的精神。
军队就像一所大学，但是教学效果又是任何一所正规大学都无法比拟的。
[向解放军学管理读后感]向解放军学习读后感
![[向解放军学管理读后感]向解放军学习读后感](https://img.taocdn.com/s3/m/9dcae12c0166f5335a8102d276a20029bd646344.png)
[向解放军学管理读后感]向解放军学习读后感向解放军学习读后感1500字（一）读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。
我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。
解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。
在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。
就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。
就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。
就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。
在今后的工作中，我们清源生物的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。
二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。
在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。
向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项销售任务指标。
一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱企业的清源人，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。
向解放军学习心得体会
向解放军学习心得体会篇一：《向解放军学习》读后感钢铁的意志，高尚的理想-《向解放军学习》读后感有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书，感觉受益匪浅，而尤其对于我这个初入工作领域的人来说，更是一种启迪,一盏导航灯。
它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中，和我的公司战友们团结奋进，积极向上，全心全意为人名服务！向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。
在这本书里，自始至终贯穿着一种理念，那就是无论做什么事情，始终为一个宗旨而服务着，那就是效率。
用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。
解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。
但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，最终走向胜利。
纵观解放军一路走来的历程，我们不难发现，正是一套套行之有效的效率方法，才使得我们的解放军一步步走向了成功，也正是这些有效率的方法，使得我们的解放军度过了一次又一次难关，积累了大量的经验，变得像今天这样成熟。
而这些行之有效的经验，正是我们公司迫切希望得到的，用来告诫我们，鞭策我们，激励我们的动力源泉。
远的不说，在我们亲身经历的事情之中，我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质，值得我们借鉴。
汶川大地震，玉树大地震，长江洪水，在国家面对这些大自然的灾害考验面前，解放军表现出了团结合作，一往无前的大无畏精神，在有效率的组织下，通过缜密的思考，严谨的合作之下，有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害，并帮他们重建了属于自己的家园。
而我们公司，正应该从这些事实之中，吸收解放军所拥有的高尚的精神，用之于己，更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨，以此来更好的壮大自己，这才是我们真正所要达到的目标。
而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神，并为我所用，不是一朝一夕就能达到的，同样，也正是解放军教会了我们，做任何事情要从一点一滴做起。
向解放军学习读后感
引言概述：正文内容：一、坚定的学习态度1.对待学习的重视：解放军非常重视学习，将其视为提升综合素质、适应发展需求的基础。
学习成为他们工作的一部分，不轻视、不懈怠。
2.强化自我教育：解放军注重自我教育，不仅在教育训练中加强自我修养，还注重个人学习能力的培养，通过自学和思考提升知识水平和思考能力。
二、多方位的学习方法1.全面的学科学习：解放军注重全面学科知识的学习，不仅在军事领域深入研究，还涉足政治、经济、法律、外交等领域。
2.充分的实践探索：解放军学习重实践，通过实践锻炼自身，发掘问题并解决问题。
实践是学习的一个必要环节，只有通过实践才能真正理解和掌握知识。
三、高效的学习方法1.系统化的学习规划：解放军学习具有明确的学习目标和计划，通过科学的学习规划，有针对性地进行知识的积累和提高，避免盲目和漫无目的的学习。
2.灵活多样的学习方式：解放军在学习中采取多种方式，如课堂教学、自主学习、网络学习等，根据自身需要和学科特点进行灵活选择。
四、卓越的创新能力1.开拓创新的思维方式：解放军注重培养创新思维，鼓励士兵提出新观点、新想法，推动实施新领域的科研和战略。
2.培养跨学科的创新能力：解放军培养士兵具有跨学科的创新能力，通过跨学科的学习和研究，解放军能够在多个领域找到创新突破点。
五、强大的学习支持体系1.建立健全的学习资源：解放军建立了完善的学习资源，包括图书馆、学习中心等，提供了丰富的学习资料和设施，为士兵提供便利的学习环境。
2.创造有利的学习氛围：解放军注重创造积极向上的学习氛围，通过集体学习、小组研讨等方式，激发学习热情和创新动力。
总结：通过向解放军学习，我们可以借鉴他们的学习态度、多方位的学习方法、高效的学习方法、卓越的创新能力以及强大的学习支持体系。
这些经验和做法对于我们个人和组织的发展都具有重要的借鉴意义。
通过不断学习和创新，我们可以不断提高自己的能力，实现更好的个人和组织发展。
因此，向解放军学习是一种值得推崇和践行的学习方式。
读《向解放军学习》心得体会
心得体会
这几天阅读了《向解放军学习》这本书，中国人民解放军，这是一个我们既熟悉又陌生的组织，熟悉是因为自他诞生以来，不管是在过去的战争时期，还是在当代和平时期，在书上电视上都能看到关于他们的事迹，陌生是因为我本人没有进过军营，对军队里的一些制度和管理等等的东西都没有了解，而这本书给我们展现了军队内部的管理制度和行之有效的处事方式，也对我以后的工作和处事有很大的指导和启示。
解放军成立90多年来，一直发展壮大，成为全世界最优秀的组织，首先，是他有坚定的信念，战争时期，他的目标是为了驱逐侵略，恢复中华，和平时期，他的存在是为了保家卫国，富民强国，企业和个人也是一样，愿景是组织成长的动力，有了目标做事才能事半功倍，有效率。
除了有目标，提高办事效率也是各个组织所面临的问题，而军队就是最有效率的组织，军队有着严明的纪律，有着绝对服从的军人，有着完整系统的新兵训练。
“无规矩不成方圆”，解放军从战争时期就一直坚守着“三大纪律，八项注意”，企业也要有稳定的管理制度。
其次，在我们生活和工作中，沟通也是很重要的，解放军中就有一对一的沟通，沟通可以找到存在的问题，可以加深互相的了解，可以探讨以后的发展，解放军中有了良好的沟通机制，就有了和谐的官兵关系，才能够造就一个无比团结的组织，正因为有了同一个目标，所有人团结一致，为一个共同的目标奋斗，解放军才能在过去的日子里战无不胜攻无不克。
最后，我们要时刻有竞争意识，居安思危，不断学习，善于总结，每天进步1%，长年累月就会产生质变，就是巨大的进步。
向解放军学习读后感
《向解放军学习》读后感《向解放军学习》是一本令人深受启发的书籍，它向我们展示了解放军取得的辉煌成就以及他们在国家建设中发挥的重要作用。
这本书告诉我们，我们可以从解放军身上学到许多宝贵的东西。
首先，解放军的爱国精神和忠诚度是值得我们学习的。
他们以国家和人民的利益为第一位，甘愿为国家的繁荣和安全献出自己的一切。
无论是在国防建设中还是在应对各种挑战和危机时，他们都展现出无私的奉献精神。
其次，解放军的意志力和毅力是我们学习的榜样。
在训练和战斗中，他们经常面临身体和心理上的极大考验。
然而，他们始终坚持不懈地努力，从不退缩。
解放军的勇气和毅力向我们展示了成功的关键，并鼓励我们在生活中面对困难时保持积极的态度和坚韧的决心。
此外，解放军的团队合作精神也是我们值得学习的。
在军队中，没有个人英雄主义，只有共同努力和相互支持。
解放军明白只有通过团结和合作才能完成任务，为国家的发展做出贡献。
这种团队合作的精神在我们的工作和生活中也同样重要，它提醒着我们，只有共同努力，我们才能取得更大的成就。
此书还向我们展示了解放军的先进科技和创新意识。
随着科技的不断进步，解放军在武器装备、战略和战术上不断进行创新。
他们的创新精神和科技实力使他们能够在复杂的战斗环境中取得优势，取得了一系列重要的胜利。
这也提醒着我们，在现代社会中，创新精神和科技能力是我们不可或缺的，只有与时俱进才能在激烈的竞争中取得成功。
总的来说，《向解放军学习》这本书以其生动的描述和细腻的描写，向我们展示了解放军的光辉和伟大。
通过阅读这本书，我们了解到解放军的努力奋斗和无私奉献精神，让我们受益匪浅。
我们要向解放军学习，学习他们的爱国精神、意志力和团队合作精神，以及创新意识。
只有这样，我们才能在自己的岗位上做到最好，并为国家和社会的发展做出自己的贡献。
通过读这本书，我对解放军有了更深刻的了解，也更加敬佩他们为国家和人民所做的一切。
我相信，只要我们向解放军学习，我们也可以在自己的生活中取得更大的成就，并为社会进步做出贡献。
《向解放军学习》读书报告
读《向解放军学习》心得体会一、书的梗概、特色世界公认战斗力最强的军队——中国人民解放军，中国人民解放军中国最具文化特色的组织。
读了《向解放军学习》这本书我了解到一个公司、一个团体要想有凝聚力、有竞争力、纪律严明，员工要有快乐的积极的工作氛围，在工作中有激情，敢打敢拼不怕困有集体荣誉感，对公司绝对忠诚一切服从指挥。
领导要有超前的战略眼光，要赏罚分明让员工有集体荣辱感，有劲往一块使，这样公司才能长足、高效、稳定的发展。
二、读此书受到的启迪读了《向解放军学习》这本书我受到了很大的启迪；服从是军人的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。
公司需要有不折不扣完成任务的邱少云式的员工和忠诚于事业的雷锋式员工，这样的企业才具有竞争力。
1）要想做到做好某件事光靠个人是不行的，要有一个好的集体团队，每个人都尽心尽力，不计个人得失，才能快速高效的完成。
2）做人做事要忠诚、有上进心、有个人危机感要努力提高个人基础素质，踏实地一步一个脚印的向前走，不能好高骛远。
三、结合公司及自身情况提出如何实施或改进在企业内部，强调了一致和统一，强调了服从就我而言要把握机会，努力学习基础文化知识，提高素质，只有自己整体提高了才有了把握机会的能力，否则只能是空谈。
要有能够千方百计创造完成任务的能力，要一切听指挥，绝对服从。
努力保质、保量、快速高效的完成领导交代的任务，因为领导在安排任务时就相信我有能力完成好，是对我的肯定。
要忠诚，对公司对领导忠诚就是忠诚自己。
要有目标，只有目标明确了才能认准目标耐住性子一步步往前走，才能成功。
要多听、多看、多做、多想、多问。
要向周围的人多学习，看看别人是怎样做的自己哪里不对、不好，常总结，不懂就问努力提高自己。
《向解放军学习》一书是值得一读的好书，对我们的工作、学习、管理都大有意处，让我们用实际行动向解放军学习吧！。
向解放军学习的读后感范文(精选4篇)
向解放军学习的读后感范文（精选4篇）向解放军学习的读后感范文（精选4篇）向解放军学习的读后感1读了《向解放军学习》这本书第一章后，开始开的不是很懂，多看了几次，我记住了四个字：信念、纪律。
从小到大，从少到多，从弱到强，解放军之所以能够成为一支令全世界瞩目的军队，最根本的原因就是能够坚信一个宗旨、严守铁一般的纪律，保持高的效率。
其实看到这里的时候，我感觉和珂兰很像的，我们也是从几十人的公司发展到今天的500多人的大公司，从以前看到九钻都会怕发展到今天珠宝行业谁都会知道的珂兰。
现在想想而我们为什么会发展到现在。
信念=愿景=做高性价比的电子商务珠宝品牌，这个信念我们公司有了，但是我们公司的每一个人都知道吗？我想不是的吧，至少是我刚开始来的时候就不知道。
其实，信念是一个人的精神，用马克思哲学的物质和意识的辩证关系来看：意识是对物质具有能动作用。
如我们的销售顾问在一来的时候就知道我们珂兰的愿景是做高性价比的电子商务珠宝品牌，我想我们的员工就会更好的用这个意识去促使自己的行动，为客户做到更好的服务了。
中国有一句古话：没有规矩不成方圆。
解放军同志为什么能不择不扣执行上级命令，他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神。
我想这就是有纪律的约束的结果。
而反观现在的我们，在珂兰市场部，甚至来说是整个珂兰店，又有多少人知道珂兰有多少事情是不准做的，是多少时候做了是违反公司的纪律的，我进来的时候，就没有告诉过我，公司的纪律有哪些。
我知道，其实在珂兰的市场部，公司是很相信我们的，为了我们市场部工作的执行方便，对于我们的工作，也没有过多的纪律约束。
以前的珂兰确实有着“狼”一般的精神，用着这样的精神也在不断的约束我们自己的行为，努力的做好自己的事情。
可是，现在的珂兰市场还有多少这样的精神呢。
很多的时候我感觉我们现在更多的像一个“狼仔”温温的，这个时候，我觉得公司应该开始用纪律来更好的约束大家的行为。
数据营销会上面，各个地区不是都在抱怨出差嘛，为什么会有这么多的抱怨声了，不就是缺少纪律嘛，如果是习惯了不择不扣的执行纪律，大家不都会把出差当做是一种理所当然了嘛，在大家都认为是理所当然的时候，谁还会抱怨呢，不习惯的人，自然而然不就被淘汰了吗？说了这么多，看看现在的自己，我之前就只有一个想法：认真做事，对得起老板给我的工资，对得起自己的良心就好了。
向解放军学习心得体会
向解放军学习心得体会篇一：《向解放军学习》读后感钢铁的意志，高尚的理想-《向解放军学习》读后感有幸拜读了军人张建华先生写的《向解放军学习》这本书，感觉受益匪浅，而尤其对于我这个初入工作领域的人来说，更是一种启迪,一盏导航灯。
它让我学会如何在激烈的竞争潮流之中，和我的公司战友们团结奋进，积极向上，全心全意为人名服务！向军队学管理、从军队借鉴管理经验，这是组织管理的普遍现象。
在这本书里，自始至终贯穿着一种理念，那就是无论做什么事情，始终为一个宗旨而服务着，那就是?效率?。
用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率的组织就是军队。
解放军创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。
但近８０年来，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，克服了无数艰难险阻，最终走向胜利。
纵观解放军一路走来的历程，我们不难发现，正是一套套行之有效的效率方法，才使得我们的解放军一步步走向了成功，也正是这些有效率的方法，使得我们的解放军度过了一次又一次难关，积累了大量的经验，变得像今天这样成熟。
而这些行之有效的经验，正是我们公司迫切希望得到的，用来告诫我们，鞭策我们，激励我们的动力源泉。
远的不说，在我们亲身经历的事情之中，我们就能够深刻的体会出解放军所拥有的品质，值得我们借鉴。
汶川大地震，玉树大地震，长江洪水，在国家面对这些大自然的灾害考验面前，解放军表现出了团结合作，一往无前的大无畏精神，在有效率的组织下，通过缜密的思考，严谨的合作之下，有效的带领着广大人民抵抗了这些灾害，并帮他们重建了属于自己的家园。
而我们公司，正应该从这些事实之中，吸收解放军所拥有的高尚的精神，用之于己，更好的发挥着我们保险公司全心全意为人民服务的宗旨，以此来更好的壮大自己，这才是我们真正所要达到的目标。
而要深刻的理解解放军所拥有的品质和精神，并为我所用，不是一朝一夕就能达到的，同样，也正是解放军教会了我们，做任何事情要从一点一滴做起。
向解放军学读后感500字
《向解放军学习》读后感
《向解放军学习》是一本讲述如何打造高效团队和执行力的书籍。
这本书通过分析解放军的战斗力和执行力，揭示了其成功的秘诀在于强大的团队凝聚力和执行力。
作者通过对解放军的领导力、组织结构、训练方法等方面的深入研究，总结出了一套行之有效的高效团队建设方法和执行力提升策略。
在阅读这本书的过程中，我深深地感受到了解放军的强大战斗力和高度的执行力。
他们能够在极其恶劣的环境下生存下来，并且不断取得胜利。
这得益于他们的团队协作精神和严格的纪律性。
我认为，在现代企业中，这种精神也是非常必要的。
首先，解放军的团队协作精神值得我们借鉴和学习。
在战场上，每个士兵都需要与其他士兵密切配合才能取得胜利。
同样地，在企业中，团队合作也是非常重要的。
只有当员工之间相互信任、互相支持时，才能够更好地完成工作。
因此，我们应该注重培养员工的团队合作精神，鼓励员工之间进行交流和沟通，共同解决问题。
其次，解放军的纪律性也是值得我们借鉴的。
在战场上，士兵们必须严格遵守命令和规则，否则就会面临严重的后果。
同样地，在企业中，我们也应该注重培养员工的纪律性和责任感。
只有当员工能够自觉遵守公司的规章制度和流程时，才能够在工作中更加专注和高效。
因此，我们应该加强对员工的培训和管理，提高员工的职业素养和责任心。
总之，《向解放军学习》是一本非常有价值的书籍，它不仅介绍
了中国人民解放军的成功经验和实践案例，还提供了许多实用的方法和技巧来帮助我们打造高效团队和提高执行力。
我相信，这本书对于任何想要提高自己的团队凝聚力和执行力的管理者或员工来说都是一本必读书籍。
《向解放军学习》学习心得
《向解放军学习》学习心得
学习解放军的经验和方法，我获得了很多启发和收获。
首先，解放军强调团结一致和
集体意识，他们能够将个人的利益置于集体的利益之上，追求共同的目标。
这种团结
和集体意识对于解放军的战斗力和执行力起到了重要的作用。
在学习中，我们也可以
借鉴这种精神，注重团队合作和共同进步。
其次，解放军注重实践和实用主义。
他们强调实战训练和实践操作，注重实际效果。
在学习中，我们也应该注重实践，将所学的知识应用到实际中去，从实际操作中不断
积累经验和提高能力。
另外，解放军注重纪律和执行力。
他们具有严格的纪律要求和高度的执行力，能够坚
守岗位，忠诚履行任务。
在学习中，我们也应该注重自律和执行力，坚持积极的学习
计划和学习习惯，克服困难和挑战，达成学习目标。
总之，《向解放军学习》给我带来了很多启示，让我认识到团结、实践和纪律的重要性。
在今后的学习和生活中，我将继续努力，学以致用，不断提高自己的素质和能力。
《向解放军学习》读后感
《向解放军学习》读后感读了《向解放军学习》这本书后，感悟颇深、收获良多.该书从十二个方面对解放军组织建设管理经验进行了深入浅出的阐述，并从不同的角度把军队管理与企业管理进行联系、对比；并用大量的事例说明中国最优秀的企业家都曾经是普通一兵，他们用军队的管理思想和管理方法创建了中国最有效率的企业.所以向军队学管理对企业提高运行效率、促进企业的发展、具有重要的现实意义。
从小到大，从少到多，从弱到强，解放军之所以能够成为可以与当今世界任何卓越组织相比肩的组织，最根本的原因是他们能够坚信一个宗旨，严守铁的纪律，保持高的效率，从无畏惧，从无退宿；学习解放军就是要把解放军这些管理思想,管理方式等真正活学活用到公司管理里。
我们作为公司的中层管理者任务之一是培养人才、包括培养自己；因为人的因素，是做好一切工作的决定性因素，单个人很难高效的完成任何事情.我们要想做出成绩，就必须培养一批有能力的下属。
要学习解放军的“教育训练”，做好员工的思想教育靠“说服”而非“压服”。
要不断的思想灌输，培养员工服从领导安排和能有千方百计创造性完成领导安排任务的品质.一、要学习解放军的使命感使命和宗旨是组织的“DNA”，是组织生存的核心，是生存的基础.企业作为竞争性组织，当然需要确立组织宗旨-—-使命。
没有明确的使命，企业是不可能走远的。
只有具有了使命的企业和企业家才能够在商业社会中生存和发展,但忽视了组织成员物质利益的组织是没有生命力的.解放军是个非常重视成员利益的组织。
这也是在抗日战争年代，为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因(参加红军打土豪分田地！参加红军吃大户！参加红军能生官！······）。
所以公司想要更好的发展，要让员工搞清楚自己为什么来今麦郎上班，要让员工明白自已在今麦郎努力更好的实现自我价值的同时他们会收获什么。
（如联想的企业使命和精神:“为员工创造发展空间,提升员工价值，提高工作生活质量”）。
向解放军学习读后感
向解放军学习读后感《向解放军学习》读后感最近读了张建华老师的《向解放军学习》这本书，刚开始拿到这本书时，感觉向解放军学习，到底应该学习解放军的什么呢？经过将近半个月的阅读，我发现《向解放军学习》这本书真的很好，尤其是一个企业的中层管理层，更应该拜读下。
尤其是其中解放军这个伟大的组织，他们虽然来自五湖四海，但是为了一个共同的革命目标最终走到了一起。
“为人民服务”，是解放军的宗旨，也是这个组织的使命。
这个组织完全是为着解放人名，是彻底地为人民的利益而工作的。
那么现实生活中的我们又是为了谁而工作呢？作为公司的一员，你不是在为自己工作，也不是在为公司工作，而是为公司所服务的客户所工作，只有在公司这个组织的体系下，你才能体现你的价值，为公司为客户创造更大的财富。
所以，我认为“为人民服务”在实际工作中应该是“为客户服务”，只有达到了客户的满意度，才能为公司创造财富，你才能体现你的价值。
“目标管理”，强大竞争力的促发剂。
凡是一个伟大的组织，一定是理想主义和现实主义完美结合的组织，这样的组织是很难被战胜的。
解放军是组织目标和价值观完美结合的典范，而解放军组织的运作，在很大程度上可以说是“目标管理”的过程，共同而明确的目标，使这个组织有了更加强大的竞争力。
组织需要目标，同样公司也需要目标，而公司这个组织下的小组织更需要目标。
目标不是盲目的制定，目标的确定一定是准确首要的。
而实现目标的话，就需要对目标进行相应的计划，明确在某个时段该干什么。
例如每天、每周、每月、每季度、每年都要有相应计划，并要准确、完整、不打折扣的执行落地下去。
“为谁而战”，士兵的忠诚靠教育，员工的“狼性”靠培养。
“为人民服务”是组织的宗旨，需要组织成员全体一致遵守。
但是在组织内部会有各种各样不同性格、不同背景、不同梦想的人，让这些人在短时间内接受这个宗旨，最好的办法是教育。
教育包括“思想教育”和“军事技能训练”。
双重教育下的士兵更能成为一个合格的士兵，且让士兵在教育中明白“为谁而战”。
向解放军学习心得体会doc
向解放军学习心得体会篇一：读《向解放军学习》心得体会执行力就是生命力。
没有执行力，企业就会停滞不前。
有幸读到张建华先生的《向解放军学习》，认真阅读并系统学习后受益匪浅，更进一步加深了对伟大组织解放军的认识和理解。
确实，解放军是中国最有效率的组织，创立近８０年来，克服了无数艰难险阻，在挫败中挺直脊梁、浴血奋战，铸就了钢铁般的纪律和凝聚力，并最终走向胜利。
而张建华先生根据自身的军队管理经验，总结出解放军的三大法宝、九大原则也是效率的关键(原文来自：小草范文网:向解放军学习心得体会)。
我们阳江市**供电公司正是要学习这种高效率，而效率的根本就是执行力！解放军在成长历史中，曾与日军、美军、印度军队、苏军、越军及以美国为首的联合国部队交战战，但从无畏惧，从不退缩；半个多世纪以来，在世界上许多堪称强大的军队面前，中国人民解放军遇弱则强、遇强则刚。
至今，解放军已成为世界上的强兵之一，这种惊人的效率是每一个解放军人绝对的高效执行力凝聚而成的。
反观企业，若是每一个员工都有令必行，听令即动的执行力，企业的强大定是毋庸置疑。
篇二：向解放军学习读后感读《向解放军学习》的心得体会——向解放军学执行力《向解放军学习——职场成功十大准则》的前言是这么写的：中国人民解放军是一支攻无不克、战无不胜、所向披靡的部队，战争年代如此，和平年代亦是如此。
在和平建设时期，解放军仍然是一如既往地作为人民对的坚强后盾和保护神。
每当发生的灾难时，总是解放军不惜生命冲在最前面，保护着人民的生命财产安全。
解放军是一个伟大的团队，它富有的精神力量是卓越的。
在社会竞争越来越激烈、残酷的今天，解放军精神对我们国家和人民来说都是一笔宝贵的财富这支人民的军队是中华名族性格、品质和精神的承袭和集中体现者。
那么，作为现代的一名企业员工，今天，我们应该向解放军学习什么呢？—向解放军学执行力；—向解放军学团队精神；—向解放军学以快制胜；—向解放军学勇担责任；—向解放军学忠诚奉献；—向解放军学诚实守信；—向解放军学岗位精神；—向解放军学用结果说话；—向解放军学永葆激情；—向解放军学困难面前不退却。
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读《向解放军学习》心得体会
读《向解放军学习》有感
在建军80周年华诞前夕，张建华同志以23年军旅生涯的切身体验向社会奉献了一本管理学名著，它就是《向解放军学习》。
这本书道出了解放军在管理上的许多独到之处，在国内外引起了热烈的反响。
其实，这本书的阅读对象主要是针对社会上公司企业。
那么，作为解放军的我们有无研读的必要？我感到很有必要。
古语说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替。
”作为一名带兵人，研读《向解放军学习》，正如有了一面反思自我、鉴照得失、提升管理能力的明镜，避免了身在军中不知军的尴尬，避免了深入宝山一无所获的可能。
我想，这也正是旅首长将这本书推荐给我们的初衷之一。
这本书的第七章有个耐人寻味的题目：天下是谈出来的。
这话夸张不夸张？书中作者写到：他的一位朋友在一家年销售额百亿元的企业做总裁，他深有感触地说：“我每天都在与不同的人谈话，谈话是我的主要工作。
”读完这章，我感到的确是这个道理。
沟通，在我们部队称之为“谈心谈话”，用好谈话的确
能创造无限价值。
当前，我单位正扎实开展军区组织的“战友情、战斗力”讨论教育活动，这项教育的初衷就是通过官兵的深入讨论，加深战友情，并将其转化为部队战斗力。
结合书中的论述，我感到，我们部队的战斗力也完全是可以谈出来的。
下面我结合工作和学习谈两点体会，不足之处，请首长和同志们批评指正。
一是“谈话”是法宝，看似很陈旧，使起来真管用。
我们解放军今年建军已经有85年了，这85年里，不管是装备落后、衣服破旧的年代，还是装备优良、军容严整的现在，官兵在各种条件下都能保持旺盛的士气，最常用的一个法宝就是谈心谈话。
现在，社会上把这个词包装一下，变成了沟通，大家都感到这是一种新的理念，很时髦。
其实我们部队内部一直在讲开展大谈心活动，我军的谈心谈话是制度、是文化、是光荣传统，能够也善于同部属、战友“谈心谈话”是我军军官、士官的基本功，是政工干部必备素质之一。
但一些同志可能就会感到年年都是这个法，没啥新意，于是落实起这个理念来也就有了折扣。
其实，这个理念是真谈真管用，就是建军200年了它也管用。
这本书上讲到，美军这么先进的部队也在学习运
用我们这样的谈心方法，甚至照搬了我军的一些具体做法。
大家知道，在越南战争中，据美军自己的统计，战争中阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18%。
可见，作为一个部队，他的敌人不仅是外部的，很大程度上也来自不和谐的官兵关系。
当前，我们之所以深入开展“战友情、战斗力”这项活动，就是力图通过官兵多方面深入讨论，进而化解消除潜在的不和谐因素。
美军越战后期大规模开展的“重建军队”活动就是借鉴我军的谈心方法构建融洽的官兵关系。
事实证明，这招很管用。
现在，我们带兵人往往都希望战士能够吐露真心，能够一心干工作，但有时话也谈了，也进行了讨论，却收不到预期效果。
从战士的谈话里只得到了几成真实信息，总感到有那么一层隔阂摆在那里。
其实问题症结在于我们谈心往往是有了广度缺了深度，有时候还缺少了诚恳。
没有诚恳就很难产生感情，就很难建立信任。
官与兵、兵与兵的战友情并不是天生而就的，而是产生于真诚的沟通和交流，在于不断地培养和加深，这样战斗力才会在浓浓感情中转化而来。
二是谈心谈话的基础应当是建立在官兵平等互爱的军营文化上。
我们开展“战友情、战斗力”讨论教育活动，应
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当首先营造和建立一种官兵平等互爱的军营文化氛围，以这种军营文化来支撑讨论教育。
反之，缺少了这种文化氛围，谈心教育就很难令人信服，效果就会大打折扣。
张建华在这本书里讲到，谈心谈话的一个基础是平等。
平等思想的建立，使军事民主会、军人委员会、士兵代表会、干部评议会等民主管理制度得以建立，也使在军队中实行“官教兵、兵教官、官兵互教、兵兵互教”成为可能。
过去，部队干部关心部属还体现在其文化上，“上级关心下级，军官关心士兵”的文化很是具体。
比如，我们基层军官每天晚上就寝后要轮流查铺，而好多人把查铺的内容只停留在查查哨位，看看人员在位情况，而忽略了给熟睡的战士掖掖被角，看看是否睡熟。
现在，随着兵役制度的改革，兵员成分发生了很大的变化，越来越多的战士对人与人之间的平等有了更高的期望。
书中谈到海尔企业文化时说，海尔文化除了致力于给人公平感，还要给人施展才能的机会和成就感，让人感到单位的天地广阔。
个人能翻几个斤斗，就给他搭相应的台子。
只要你努力进步，就给予充分的肯定和施展才华的能力。
人人是人才，赛马不相马。
在
最近开展的“战友情、战斗力”讨论教育活动中，我们单位把思想骨干请上台谈体会，把班长请上台夸一夸自己带的兵，我们还把直招士官请上台给全营官兵讲讲课，尽量给每个人提供一个舞台，让他们感受到组织和干部对他们的信任和尊重，有一种主任翁的感觉。
我单位大学生直招士官比较多，专业知识面和技能比较好，针对每个人的特长，我们充分发挥他们的主观能动性，大胆上台讲解有关军地两用的技术知识，使大家都能成为技术能手和革新能手。
我们通过效果来看，大家对这些活动的参与地热情比较高。
官兵平等互爱的文化，主要还体现在干部真心诚意地维护战士的切身利益上，只有战士的正当利益、切身冷暖得到了保障和关注，他们才会为单位的建设和发展出谋划策、尽心出力。
看完这一章，我感到，这次“战友情、战斗力”讨论教育活动的开展，要想达到预期效果，在作好谈心讨论上篇文章的同时，更要利用军营文化建设年这个契机，夯实官兵平等互爱的文化土壤，这样，讨论教育的成果才能够不断得到巩固，官兵的战友情才能不断凝聚并转化为滚滚战斗力。
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