人事制度与纪律

四、公司范围内管理人员不准在公司外兼职。
五、公司内部实行分配制度的公开，个人收入保密。
六、各级管理考核要真实，客观，实事求是。
七、公司范围内各级管理人员（包括作ห้องสมุดไป่ตู้所主管、领班），当工作岗位有变动后，如没有重新任命，原职务自行免除，原享受的待遇也同时终止。
八、各级管理人员在工作中不能以讲“义气”“讲情面”来代替“讲信用”。应讲正义，讲制度，在位要受控，公司要对各级管理人员实行不定期抽查，实施监督管理。
奥美林人事制度与纪律
人事制度与纪律
一、公司范围内管理人员实行竞聘上岗，不定期淘汰末尾落后人员。实施“能上能下，还能上”的用人原则。
二、各作业所的管理人员实行竞争上岗。对有能力的下层员工要及时发现，推荐给上级，对无能力的下层不得庇护，并让上级知晓。
三、作业所管理人员要服从公司关于工作岗位、地点、时间和职务的安排。