员工迟到通知范文：员工迟到警告范文
员工迟到处罚通知书范文
员工迟到处罚通知书范文上班迟到是一种很不好的现象，对于上班迟到的人公司应该给予处罚，下面学习啦小编给大家带来员工迟到处罚通知书范文，供大家参考!员工迟到处罚通知书范文一根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日员工迟到处罚通知书范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日员工迟到处罚通知书范文三全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
通报 关于迟到人员的通报
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
关于迟到人员的通报范文二
我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人有限公司
20xx年4月15日
关于迟到人员的通报范文三
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
关于迟到人员的通报范文四
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
上班迟到处罚通告(15篇)
上班迟到处罚通告（15篇）上班迟到处罚通告上班迟到处罚通告（精选15篇）上班迟到处罚通告篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
年月日上班迟到处罚通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日上班迟到处罚通告篇3兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
迟到早退情况通报文档6篇
迟到早退情况通报文档6篇Notification document of late arrival and early leave编订：JinTai College迟到早退情况通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到早退情况通报范文2、篇章2：迟到早退情况通报范文3、篇章3：迟到早退情况通报范文4、篇章4：迟到早退处罚通报范文5、篇章5：迟到早退处罚通报范文6、篇章6：迟到早退处罚通报范文迟到早退是一种很不好的现象，会对工作造成影响，公司应该给予通报批评。
下面小泰给大家带来迟到早退情况通报，供大家参考!篇章1:迟到早退情况通报范文近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部篇章2:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日篇章3:迟到早退情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】近期我公司领导发现部分职工上班迟到、早退现象比较严重，为严肃公司管理制度，杜绝随意违纪现象，各部、室务必要高度重视落实公司规章制度，人力资源部、监察部、办公室要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
迟到早退通告三篇
迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。
特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。
请大家严格遵守上班时间，不得迟到。
下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。
如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。
严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。
公司将严肃处理并保护举报人的权益。
希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。
为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。
具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。
迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。
对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。
记录将作为员工绩效考核的依据之一。
迟到的通告范文6篇
迟到的通告范文6篇Late notice model编订：JinTai College迟到的通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到的通告范文2、篇章2：迟到的通告范文3、篇章3：迟到的通告范文4、篇章4：迟到的通告范文5、篇章5：迟到的通告范文6、篇章6：迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面小泰给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!篇章1:迟到的通告范文兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知xxx有限公司二零xx年三月七日篇章2:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11篇章3:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
员工迟到警告通知书6篇
员工迟到警告通知书6篇Late warning notice编订：JinTai College员工迟到警告通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工迟到警告通知书范文2、篇章2：员工迟到警告通知书范文3、篇章3：员工迟到警告通知书范文4、篇章4：员工迟到处罚通知书范文5、篇章5：员工迟到处罚通知书范文6、篇章6：员工迟到处罚通知书范文员工迟到是一种很不好的现象，违反了公司的制度，公司会对其进行警告处罚，下面小泰给大家带来员工迟到警告通知书范文，供大家参考!篇章1:员工迟到警告通知书范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江XX电子生产部20XX-3-19篇章2:员工迟到警告通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在XX年X月XX日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
员工迟到早退通知实用范本
员工迟到早退通知实用范本尊敬的全体员工：我们公司一直以来都非常重视员工的工作纪律和职业素养，但是近期我们不得不注意到一些员工出现了迟到和早退的情况。
为了确保工作的正常进行，提高公司整体的效率和协同性，我们特地制定了以下员工迟到早退通知实用范本，希望能够引起大家的重视和共识，并以此为准则改善自身的工作表现。
一、迟到通知：1. 员工迟到通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内出现了迟到的情况。
准时出勤是我们公司对员工基本的要求之一，它体现了您对公司的敬业和负责任的态度。
我们希望您能根据公司规定的工作时间准时到岗，避免迟到现象发生。
2. 员工迟到通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您在上班时出现了一些迟到的情况。
我们理解每个人都会遇到一些特殊情况，但是频繁的迟到可能会对工作的正常进程造成一定的影响。
因此，我们建议您提前安排好时间，确保能够按时到达工作岗位。
二、早退通知：1. 员工早退通知（正式版）亲爱的员工，我们注意到您在最近的一段时间内提前离岗的情况。
提前离岗会导致工作的不连贯和工作效率的降低，影响到团队的整体协作。
为了确保工作的正常进行，请您提前向上级汇报，尽量不要擅自离开工作岗位。
2. 员工早退通知（友好版）亲爱的员工，我们注意到近期您出现了一些提前离岗的情况。
我们希望您能够认识到早退可能会对工作进展造成一定的影响，并尽量避免提前离开工作岗位。
如若有特殊情况需要提前离岗，请提前向上级汇报，以免影响工作的正常进行。
三、注意事项：1. 所有员工都应该准时参加每天的早晨会议，这是一个展示个人工作成果和交流分享的机会。
2. 如果因为特殊原因导致无法按时到达公司，请提前向上级或人事部门请假并说明原因。
3. 我们鼓励员工互相监督，向上级报告有关员工迟到早退的情况，以便及时采取纠正措施。
4. 违反公司的迟到早退规定将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
最后，希望每位员工都能够树立良好的工作纪律意识，准时出勤和提前离岗将有效地提高工作效率和整体协作能力。
公司员工迟到处罚通告
公司员工迟到处罚通告
公司应该对迟到的员工给予通告处罚，以此进行警告，告诫其他人，下面WTT小雅给大家带来公司员工迟到处罚通告范文，供大家参考!
公司员工迟到处罚通告范文一
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司员工迟到处罚通告范文二
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
公司员工迟到处罚通告范文三
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日。
开会迟到处罚通告三篇
开会迟到处罚通告三篇通告一：开会迟到处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期发现在公司的会议中有部分员工存在迟到的现象，这种行为不仅严重影响了会议的进行，也损害了公司的形象和团队合作精神。
为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行严肃处理，特发布如下通告，望各位员工严格遵守。
一、迟到的定义会议开始时间前5分钟之后到达会议室的员工，即视为迟到。
二、迟到处罚措施第一次迟到：口头警告。
迟到的员工将被口头警告，并被要求向会议成员致以诚挚的道歉。
第二次迟到：书面警告。
迟到的员工将被给予书面警告，并需要向全体员工致以书面道歉。
第三次迟到：罚款。
迟到的员工将被罚款100元，并需要参加公司组织的迟到问题专题培训。
第四次迟到：停职。
迟到的员工将被停职1天，并与上级经理进行个人谈话，以查明问题的根源并提出解决方案。
三、特殊情况的处理事先请假：若员工因特殊原因无法按时到达会议室，需提前向上级经理请假，并说明原因和预计迟到时间，经批准后视为正当迟到，不属于处罚范围。
不可抗力因素：若因突发事件导致员工迟到，需立即向上级经理报告，以便及时调整会议安排。
请各位员工严格遵守公司的会议时间要求，提高时间观念和团队合作精神，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：开会迟到处罚通告尊敬的各位员工：大家好！我们注意到最近一段时间公司会议中出现了多次迟到的情况，严重影响了会议的效率和公司的正常运营。
为了解决这一问题，提高员工的时间观念和责任意识，公司决定对迟到行为进行严肃处理，特发布如下通告，请各位员工自觉遵守。
一、迟到的定义会议开始时间后到达会议室的员工，即视为迟到。
二、迟到处罚措施第一次迟到：口头警告。
迟到的员工将被口头警告，并被要求向会议成员道歉。
第二次迟到：书面警告。
迟到的员工将被给予书面警告，并需要向全体员工致以书面道歉。
第三次迟到：扣除绩效奖金。
迟到的员工将被扣除本月绩效奖金，同时需要参加时间管理培训。
公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文
公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文尊敬的全体员工：
大家好！近期我们注意到公司部分员工在上班期间存在迟到现象，严重影响了公司的正常运作和工作效率。
为了维护公司的良好形象、提高工作效率，特向全体员工发出如下通告：
一、迟到的定义及处理办法
1. 迟到时间：早上上班时间为8:30，凡是在8:30后到达办公室的员工都视为迟到。
2. 迟到处理办法：首次迟到将口头警告，第二次迟到将书面警告，第三次迟到将扣除当月绩效奖金，超过三次迟到的员工将受到相应的纪律处分。
二、迟到原因及注意事项
1. 请大家珍惜时间，合理安排早上的起床时间，确保按时到达办公室。
2. 如确因特殊情况无法按时到达办公室，请提前向直属上级汇报并请假，经领导同意后才能到达。
3. 确保遵守公司制定的工作时间，不得擅自延长或提前结束工作时间。
三、上级责任及监管
1. 各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保员工的准时上班。
2. 如发现员工迟到情况，请及时向人力资源部报备并予以记录。
四、迟到的后果与改进
1. 迟到不仅会影响个人的工作表现和评价，更会影响团队的协作效率，甚至给公司形象带来负面影响。
2. 懂得自我纠正，以认真负责的态度，严格遵守公司的规章制度，提高工作效率，才能共同创造良好的工作环境。
最后，希望全体员工都能严守公司的工作时间，自觉遵守公司的考勤制度，做好自己的本职工作。
也希望大家互相监督，共同促进公司的发展和进步。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。
警告处分通知书（精选6篇）
警告处分通知书（精选6篇）警告处分篇1根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日警告处分通知书篇2______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告处分通知书篇3编号：部门：贵部门同事于月迟到次数达次。
根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。
请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：1.由员工所属部门主管执行;2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部年月日警告处分通知书篇4根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日警告处分通知书篇5____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日警告处分通知书篇6编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
迟到处罚通告范文6篇
迟到处罚通告范文6篇Notice of late penalty编订：JinTai College迟到处罚通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到处罚通告范文2、篇章2：迟到处罚通告范文3、篇章3：迟到处罚通告范文4、篇章4：公司员工迟到处罚通告范文5、篇章5：公司员工迟到处罚通告范文6、篇章6：公司员工迟到处罚通告范文处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面小泰给大家带来迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:迟到处罚通告范文3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部篇章2:迟到处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
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文章摘要我一直都特别重视,要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视 ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处……
尊敬的领导: 今天由于我犯得错误,所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文.其实,我也一直认为上班迟到是一个很大的问题. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺.在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危 ...
在想离开原来工作单位,只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同.但如何写辞职信呢？以下为您提供一篇员工辞职信标准范文参考. 尊敬的公司领导:
您好！
在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势.非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习.虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习.提 ... 2011年度员工个人总结报告范文这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说,可谓是职业生涯中经历的第一个丰收之年,无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步.当然,所有的一切要感谢公司领导对我的赏识并给予了我相对广阔的发展空间,以及测试团队全体成员的相互帮助和共同努力.以下对我在xxxx年所做的工作进行全面总结: 1、团队管理我的团队,以现在的表现和对我的关怀与安慰而让我感动. 测试 ... 尊敬的领导: 您好!! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名 ... 尊敬的领导: 您好! 星期五下午在服务中心录制歌曲,不但我部门员工郝永超迟到了,我本人也迟到了,可是我觉得现在说理由,都只是托词,我不想为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧. 所以,我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨. 对于准时上班和集体活动,我一直都特别重视,要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视 ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及其坏的影响, ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及其坏的影响, ... 一种是以布告形式贴出,把事情通知有关人员,如学生、观众等,通常不用称呼；
另一种是以书信的形式,发给有关人员,会议通知写作形式同普通书信,只要写明通知的具体内容即可.通知要求言简意赅、措辞得当、时间及时. 会议通知应包括会议内容、参会人员、会议时间及地点等.如果事情主要,还可以加上“某某某务必准时参加”. 例文
关于召开全省军队转业干部安置工作会议的通知
各市市委、市人民政府,省委各部 ... 尊敬的领导以及各位同事:
由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨.
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键.
首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及 ... 我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡.我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察.能够回答这些问题,我认为只有——学习. 列夫托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼.”俗话说“活到老,学到老”,这话一点不错.即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学习.相反, ... xxx: 兹有本班(单位)学生(员工)xxx,因xxxx(病因)需休息治疗,现请假xx天,希批准为感! 此致敬礼请假人: 日期请假条班主任: 您好!由于我有病,无法坚持继续上课,故请假,望批准! 此致敬礼学生:xxx 2xx-xx年x月x日因今身体不适,故请假(多少)天.望领导(老师)批准! 谢谢! 请假人:某某某请假日期:·····请假条某领导: 因身体.....原因,医生建议需 ... xxx: 兹有本班(单位)学生(员工)xxx,因xxxx(病因)需休息治疗,现请假xx天,希批准为感! 此致敬礼请假人: 日期请假条王老师: 今天因奶奶病重,我随爸妈一起去探望,要求请假一天. 此致敬礼! 学生:李彬彬××年×月×日请假条请假人姓名: ____________________ 学号: ____________________ 请假时间: ______年_____ ... 标题. 称渭. 请假原因. 请假起止时间. 祝颂语. 请假人签名. 请假时间. 〔范例参考〕请假条xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人1月10日晚不能回校参加培训.特此请假、恳望批准! 此致敬礼 xx银行海珠支行营业部刘xx xx-xx年xx月xx日首先,假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息: to:假条是 ...
工作证明
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务.
特此证明.
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件.
公司名称(盖章):
____年___月___日敬爱的领导:
您好!
我是您的下属职员xxx同志.承蒙您的青睐来咱公司工作,能有幸和您相识共事,真的很感激.从xx月到现在已快3个月了.在此期间大大小小的错误犯了不少,从没让您省心过.这不xxxx年xx月xx日早未能在公司规定的时间早8:30准时到单位上班,而且比领导还晚.就此给工作,部门,领导照成了严重的不良影响.领导也对我经行了严厉的批评,在周五的例会上还特意以典型批评了一次.我不想再 ... 尊敬的王老师:
你好！
真对不起,我迟到了,虽然这是我第一次迟到,但这是我不愿意看到的,在我的学习生涯中留下了一个败笔.
这次迟到的经过大致是这样的.由于昨天晚上我看了一部电视片《妈妈,再爱我一次》,真的太感人了,我是哭着看完这部影片的,虽然它是一部很老的片子了.看完后,我久久不能入眠,想起了影片中的那首歌《世上只有妈妈好》,想起了我的妈妈在外辛勤工作,为我们的成长不得不远离家乡,泪水 ... 通知适用于批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章;传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项;任免或聘用干部.通知大多属下行公文.
1、印发、批转、转发性通知的写法
标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成,也可省去发文机关名称.正文须把握三点:对印发、批转、转发的文件提出意见,表明态度,如同意、原则同意、要认真贯彻执行、望遵照执行、参照 ...
时间一晃而过,转眼间到某公司快三个月了.这是我人生中弥足珍贵的一段经历.在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气.在对某肃然起敬的同时,也为我有机会成为某的一份子而自豪.
在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步, ... 2010年上半年我任新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司副总工程师,任职期间主要负责公司运行维护部的组织管理与协调工作及机.电.仪专业设备运行维护工作.按照公司相关制度.运行维护部部长职责.运行维护部职责.运行维护部安全职责,带领运行维护部全体职工较好的完成了公司交付的各项工作,现将上半年的工作.存在问题及改进方向.上半年工作心得.下半年的工作计划汇报如下: 一.上半年工作总结1．目标 ... 亲爱的员工: 感谢大家一年来对公司的辛勤付出,圣诞临近,元旦近在咫尺,让我们暂时抛开工作的烦劳,相聚于xxx温暖的大家庭,与大家欢聚一堂. 听一下,午夜的夜空里渐渐传来了圣诞老人驾着鹿车而来的清脆铃声,白色的圣诞节--属于我们童话般的节日如愿而至!平安夜,别静静的呆在家里发霉了,出来和我们一道狂欢吧-- 真诚欢迎您加入我们的晚会! 出发时间:xx-12-25 中午1:30在公司集合 (午饭自理) ...。