迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇

迟到早退通告一

尊敬的全体员工：

大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。特向全体员工发出以下通告：

上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；

第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

迟到早退通告二

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。具体通告如下：

上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午

6点。请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。如

果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。记录将作为员工绩效考核的依据之一。

迟到早退惩罚措施：对于迟到早退的员工，公司将采取以下惩罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，并作出书面记录；第二次迟到早退将扣除当天工资，并作出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天。对于严重迟到早退的情况，公司将视情况进行进一步处理。

希望全体员工能够认真对待上下班时间，遵守规定，共同为公司的发展贡献自己的力量。只有我们每个人都做到守时，才能让公司更加高效地运作。感谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

迟到早退通告三

尊敬的全体员工：

大家好！我们注意到最近有一些员工存在迟到早退的现象，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。为了解决这个问题，提高公司整体的工作效率，我们决定从即日起采取一系列措施来管理迟到早退行为。具体通告如下：

上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午

6点。请各位员工准时到岗，不得迟到早退。如果有特殊情况

需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。记录将作为员工绩效考核的一项重要指标。

迟到早退奖罚措施：对于迟到早退的员工，公司将采取以下奖罚措施：对于连续3次迟到早退的员工，将扣除当月绩效奖金；对于连续5次迟到早退的员工，将扣除当月绩效奖金并进行警告处理；对于连续7次迟到早退的员工，将扣除当月绩效奖金

并停职一天。对于严重迟到早退的情况，公司将视情况进行进一步处理。

希望全体员工能够严格遵守公司的上下班时间，提高自律意识，共同为公司的发展贡献自己的力量。只有我们每个人都做到准时，才能让公司更加高效地运作。感谢大家的理解与支持！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日