上班迟到处罚通告(15篇)
上班迟到处罚通告怎么写
上班迟到处罚通告怎么写上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面店铺给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考! 上班迟到处罚通告范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，__年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队____,____,____三人不在岗，经核实，____,____二人加班后调休，但没有调休手续;____迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
__年__月__日上班迟到处罚通告范文篇二公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办年11月12日上班迟到处罚通告范文篇三兹有我公司生产部员工____，该同志自20____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
开会迟到通告怎么写（精选18篇）
开会迟到通告怎么写（精选18篇）开会迟到通告怎么写篇1在3月5日召开的班玛县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：马可河乡政府，农牧和科技局，交通和城乡住房建设局，三江源办，移民局，养路段。
迟到部门：吉卡乡政府，卫生和人口计划生育局，公安局，统计局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，监察局，电信公司。
年三月六日开会迟到通告怎么写篇2各部门：近期员工开会迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！特此通知！x年xx月xx日开会迟到通告怎么写篇3兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司开会，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日开会迟到通告怎么写篇4：根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：开会迟到通告怎么写篇5根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：开会迟到通告怎么写篇66月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。
上班迟到处罚通报（精选3篇）
上班迟到处罚通报（精选3篇）上班迟到处罚通报篇1我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
有限公司20xx年4月15日上班迟到处罚通报篇2员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知x年xx月xx日上班迟到处罚通报篇3各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!行政部10-1。
无故旷工处罚通告(14篇)整理
无故旷工处罚通告(14篇)整理无故旷工惩罚通告(14篇)无故旷工惩罚通告篇1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxx有限公司20xx年12月3日无故旷工惩罚通告篇2本公司xx部员，于20xx年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：（规章内容）；依据规定惩罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！xx公司20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇4全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。
为严厉纪律，从即日起赐予XX严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零一二年三月七日无故旷工惩罚通告篇5xxx：你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
迟到罚款通告（精选15篇）
迟到罚款通告（精选15篇）迟到罚款通告篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室迟到罚款通告篇2各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室6月19日迟到罚款通告篇3：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。
四月三十日迟到罚款通告篇4近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室迟到罚款通告篇5根据X办字[20xx] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：会议罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：迟到罚款通告篇6公司各部门：为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：一、会议形式：周例会二、会议时间：每周周六下午4:00三、会议地点：*有限公司会议室四、参会人员：五、会议要求：(1)参会人员须于在周六下午4：00准时参加会议(2)参会人员须总结本周的工作情况及问题六、成型间必须每周周六下午4：00停止生产，做好放假前的清洁以上要求请所有的工作人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
公司员工迟到处罚通告三篇
公司员工迟到处罚通告三篇通告一：严禁迟到，重视工作纪律尊敬的全体员工：大家好！近期我们公司出现了一些员工迟到的现象，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的形象和加强员工的工作纪律，特发布如下通告：一、迟到次数超过三次的员工，将被扣除当月的绩效奖金10%。
二、迟到次数超过五次的员工，将被通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。
三、迟到次数超过七次的员工，将被停职一周，并扣除当月绩效奖金30%。
四、迟到次数超过十次的员工，将被辞退，并扣除当月绩效奖金50%。
迟到是不负责任的表现，不仅影响了个人的工作表现，也给公司带来了不必要的损失。
希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，提高自身的工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部通告二：迟到将受到严厉处罚尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现有个别员工存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
为此，特发布如下通告：一、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将被罚款50元。
二、迟到超过30分钟但不超过1小时的员工，将被罚款100元。
三、迟到超过1小时的员工，将被扣除当天工资。
四、连续迟到三次或以上的员工，将被停职一周，且扣除停职期间的工资。
五、连续迟到五次或以上的员工，将被辞退。
迟到不仅影响了公司的工作秩序，也严重影响了其他员工的工作效率。
希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，珍惜工作机会，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的理解与支持！公司人力资源部通告三：迟到将影响晋升机会尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现仍有员工存在迟到现象，这严重影响了公司的工作效率和形象。
为此，特发布如下通告：一、迟到超过10分钟但不超过15分钟的员工，将影响其年度绩效考核结果。
二、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将影响其晋升机会。
三、迟到超过30分钟的员工，将被列入不良记录，影响其职业发展。
员工迟到罚款通告范文
尊敬的全体员工：
近期公司发现，部分员工存在迟到现象，为了更好的维护公司正常的运转，公司决定对员工迟到进行罚款处理。
1. 罚款标准
员工若迟到30分钟以内，将会被罚款5元；若迟到30分钟以上，将会被罚款10元。
罚款将会在员工下个月的工资中直接扣除。
2. 迟到原因说明
迟到是一种不良习惯，不仅会影响公司的正常运转，还会影响员工自身的工作效率与形象。
我们希望所有员工都能够重视时间，准时到岗，与公司同步发展。
3. 严格执行罚款制度
为了保证公司迅速有效地推进罚款制度，现将具体执行方式进行说明：
① 对于员工的迟到，HR部门将会通知员工所在的上级主管，并在工资条中制定相关的扣款项目；
② 所有员工的罚款将会存放在公司罚款专用账户中，用途将会与公司员工福利、社会责任和公益活动做出贡献。
我代表公司希望所有员工能够严格自律，不断提高自身素质，以真正的行动为公司的发展贡献自己的力量。
公司管理层
2024年6月1日。
上班迟到处罚通告
上班迟到处罚通告各位同事：大家好！近期，公司内部出现了部分员工上班迟到的现象，这不仅影响了个人的工作效率，也对团队的整体工作氛围和进度造成了一定的干扰。
为了严肃公司纪律，规范工作秩序，现对近期上班迟到的员工进行处罚通告。
经过考勤记录的核实，以下员工在最近一段时间内存在多次上班迟到的情况：＿____，在过去的两周内，累计迟到 5 次，最长迟到时间达到 30分钟。
＿____，在过去的一个月中，迟到次数达到 7 次，其中有 3 次超过15 分钟。
＿____，在本月内已经迟到4 次，每次迟到时间均在10 分钟以上。
这些频繁的迟到行为，严重违反了公司的考勤制度和工作纪律。
公司一直强调准时上班对于工作的重要性，这不仅是对自身工作的负责，也是对同事和团队的尊重。
对于以上迟到的员工，公司决定给予以下处罚：1、扣除当月绩效奖金的____%。
绩效奖金是对员工工作表现的一种激励和回报，迟到行为直接影响了工作表现，因此相应的绩效奖金也会受到影响。
2、给予警告处分。
希望通过警告，让这些员工能够深刻认识到自己的错误，并在今后的工作中严格遵守公司的考勤制度。
3、要求在部门内部做出书面检讨，并在本周的部门会议上进行宣读。
通过这种方式，让他们对自己的行为进行反思，同时也给其他员工起到警示作用。
我们理解，有时候可能会因为一些特殊情况导致无法按时上班，如突发疾病、交通意外等。
但在这种情况下，员工应提前向主管领导请假，并说明原因。
未请假而迟到的行为，是不能被接受的。
公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，良好的工作纪律和秩序是保障公司正常运转和发展的基础。
希望通过此次处罚通告，能够引起全体员工的重视，自觉遵守公司的各项规章制度，养成良好的工作习惯。
同时，各部门主管也应加强对本部门员工的管理和监督，及时发现和解决问题，确保部门工作的高效有序进行。
我们相信，只要每一位员工都能够严格要求自己，遵守工作纪律，公司一定能够取得更好的发展。
希望受到处罚的员工能够吸取教训，及时改正错误，以更加积极的态度投入到工作中。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
关于迟到的处罚通报范文
关于迟到的处罚通报范文为了保证公司的正常运转和所有员工的工作效率，我们制定了一系列严格的规章制度和纪律，其中包括不得迟到的规定。
虽然我们一直试图通过约束自己和相互监督，以防止迟到现象发生，但是在最近的日子里，我们仍然发现了一些员工由于各种原因而迟到的现象。
我们一再强调，公正、严格、一视同仁地处理这些违规行为，以维护公平和提高工作效率。
为了让所有员工清楚了解我们公司对于迟到行为的处理方式，我们特制定了如下处罚通报范文：1.第一次迟到如果你在任何一天的上班时刻前5分钟之后到达，我们先要提醒你，迟到是不被允许的，是不负责任的行为。
我们不鼓励或者容忍任何形式的迟到。
但是，我们承认有时人们会有忽略时间的情况发生。
因此，我们将不予以任何罚款，但是我们会记录下来您的迟到情况，这将作为对您的第一次警告。
2.第二次迟到如果您不幸再次迟到，我们将对您进行罚款100元，这将从您的工资中直接扣除。
我们希望您能认真对待您的迟到情况，去寻找并解决问题。
3.第三次迟到如果您已经迟到了三次，我们会进一步调查您的工作态度和是否有过失。
如果调查表明您的工作有过失，我们将考虑对您采取更严厉的惩罚措施，比如正式警告或者口头警告后安排公开谈话。
4.第四次迟到如果您还是继续违规，我们将立即对您进行停职或者解雇。
我们认为，如果没有主动改善和全面培养职业准则的想法和计划，您将不能长期在我们的公司工作。
总结我们非常重视迟到问题，我们希望每一个员工都严格遵守我们的规定和纪律，以确保我们公司的正常运转和工作效率。
每个员工都需要认真面对自己的迟到问题，并且采取积极的措施去解决问题。
我们相信，我们的员工都能够掌握职业知识和技能，并积极改进工作流程，为我们的公司带来更好的成果和贡献。
公司迟到处罚通知范文6篇
公司迟到处罚通知范文6篇公司迟到处罚通知范文 (1) 兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日公司迟到处罚通知范文 (2) 各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司迟到处罚通知范文 (3) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日公司迟到处罚通知范文 (4) 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
员工迟到处罚通告4篇
员工迟到处罚通告4篇为了给其他人一个警告，公司员工迟到会得到相应的处罚，下面店铺给大家带来员工迟到处罚通告范文，供大家参考!员工迟到处罚通告范文一各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!__________年____月____日员工迟到处罚通告范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从____月____日起，凡员工迟到的，一律按公司________管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日员工迟到处罚通告范文三兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到处罚通告范文四__年__月，公司员工____迟到，经公司研究决定(或按公司《____规定》)，扣____同志当月工资____元。
望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。
特此通报人力资源部年月日。
员工迟到罚款通告范文三篇
员工迟到罚款通告范文三篇通告一：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期，公司发现一些员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行和团队的高效运营。
为了维护公司的良好形象和提高工作效率，特向全体员工发布如下通告：一、迟到罚款制度从即日起，公司将正式实行迟到罚款制度。
具体罚款标准如下：迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。
二、罚款流程迟到员工应主动向所在部门负责人申报迟到情况，并在工资结算时支付罚款金额；部门负责人将罚款金额上报至公司财务部门，由财务部门扣除相应金额，并进行相应记账处理；公司将定期公示迟到罚款的收支情况，以确保制度的公平和透明。
三、迟到警示迟到不仅仅是个人的问题，更是对团队和公司的不负责任。
因此，为了警示大家，除了罚款制度，公司还将采取以下措施：迟到员工将被记录在个人档案中，作为晋升和评优的重要依据；对于频繁迟到的员工，公司将进行个别约谈，并根据情况采取相应的纪律处分措施；长期恶意迟到的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
希望各位员工严格遵守公司的迟到罚款制度，以养成良好的工作习惯，提高工作效率。
只有大家能够自觉地按时到岗，才能共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与理解！特此通告。
公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现，部分员工存在迟到现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司的形象。
为了改善这一现状，提高员工的工作纪律和效率，公司决定实行迟到罚款制度。
现将具体事项通告如下：一、罚款标准从即日起，迟到员工将按照以下标准进行罚款：迟到时间在15分钟以内的，罚款50元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款100元；迟到时间超过30分钟的，罚款200元。
二、罚款程序员工迟到后，应主动向上级领导或部门负责人请假、报备，并承担相应的罚款；部门负责人将罚款金额及员工相关情况上报公司行政部门；公司行政部门将在工资结算时扣除相应罚款，并进行相应记账处理。
公司员工迟到处罚通告
公司员工迟到处罚通告
公司应该对迟到的员工给予通告处罚，以此进行警告，告诫其他人，下面WTT小雅给大家带来公司员工迟到处罚通告范文，供大家参考!
公司员工迟到处罚通告范文一
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司员工迟到处罚通告范文二
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
公司员工迟到处罚通告范文三
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日。
公司员工迟到处罚通告
生产部
3-19
1.员工迟到处罚通告范文
2.员工迟到处罚通知范文4篇
3.公司员工迟到的处罚通告
4.员工迟到处罚通知书范文
5.员工迟到罚款通告范文
6.上班迟到处罚通告怎么写
公司应该对迟到的员工给予通告处罚，以此进行警告，告诫其他人，下面XX给大家带来公司员工迟到处罚通告范文，供大家参考!公司员工迟到处罚通告范文篇一
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日 公司员工迟到处罚通告范文篇三
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款11天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
××公司办公室
×××年××月××日 公司员工迟到处罚通告范文篇二
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
员工迟到警告范文(通用21篇)
员工迟到警告范文(通用21篇)兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的某某行为，依照公司规章某某视为旷工半天，按公司考勤某某进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的.精神状态投入到工作当中。
特此通知。
某某X有限公司二零xx年三月七日各部门：近期员工上班时间不遵守厂纪厂规现象比较严重，且经公司多次警告后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象发生，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退10分钟以内的罚款20元;超过10分钟的，罚款50元，另加打扫全车间卫生一周2、上班时间玩手机、听音乐、睡觉，口头警告一次后不听处10元一次罚款，按次数累计。
3、安全生产行为规范：上班时间不准穿拖鞋、裙子、披头散发，请大家自觉遵守。
违反者，经提示仍然不改将予以相应的处理。
各部门主管负责对上述制度执行情况进行专项检查，并做好带头作用。
请全体员工遵照执行!特此通知!管理部__年8月20日近期由于各种原因公司迟到，离岗等懒散的现象时常发生，为了维护公司积极向上的企业形象更进一步完善考勤管理制度特通知如下：公司作息时间为上午，下午分(中午就餐一小时)。
公司出于人性化管理给予早上五分钟弹性时间，分打卡也算正常上班。
如有迟到，10分钟内(含10)乐捐10元，20分钟之内(含20)乐捐20元，迟到30分之内乐捐30元，迟到半小时以上按照旷工处理一天。
工作时间如需外出离岗需和直接领导、行政部门通报，并在前台登记外出单存档。
如有违反一次乐捐20元，并当天按照事假处理。
请各位同事相互悉知，并严格遵守为感!xxx运行政部年月日________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
上班迟到罚款通告怎么写
上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，那么关于迟到的罚款通告要怎么写呢下面给大家带来上班迟到罚款通告范文，供大家参考!上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
员工迟到罚款通告范文模板
员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工迟到处罚通告范文模板(11篇)
员工迟到处罚通告范文模板(11篇)因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.布门名员工迟到处罚通告范文模板第2篇关于违反公司纪律规定的**XX 布门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经布门**研究决定，现暂对XX 布门员工XXX 的**行为予以**批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此**!行政人事B201* 年*月*日员工迟到处罚通告范文模板第3篇3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内布管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任布门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资元，由肖国民承担;罚责任布门总装车间100元。
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上班迟到处罚通告（15篇）
上班迟到处罚通告
上班迟到处罚通告（精选15篇）
上班迟到处罚通告篇1
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
年月日
上班迟到处罚通告篇2
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上
午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
上班迟到处罚通告篇3
兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
上班迟到处罚通告篇4
公司各员工：
经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
综合办
年11月12日
上班迟到处罚通告篇5
兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
上班迟到处罚通告篇6
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年_月_日
上班迟到处罚通告篇7
各位员工：
经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。
考勤是一条铁的纪律，希望各位员工必须严格遵守。
现将2022年1月8日迟到
人员名单公布如下：唐亚霖、张红(库房)、周建华、刘贵兰、张和平、王波
以上人员如有特殊情况未能按时打卡，请向部门负责人说明情况，部门负责人将情况向办公室如实反映。
其他人员引以为戒。
为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!
谢谢!
重庆汽车配件有限公司
年1月8日
上班迟到处罚通告篇8
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
上班迟到处罚通告篇9
3月16日，__车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江生产部
年月日
上班迟到处罚通告篇10
3月16日，__车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
上班迟到处罚通告篇11
__公司各部、各班队：
为了执行__公司的劳动纪律，在2022年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安
装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
__公司
行政室
2022年6月19日
上班迟到处罚通告篇12
为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司
年10月10日
上班迟到处罚通告篇13
经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。
检查发现迟到的具体名单如下：
市场部的张，客户部的林，网络部的丁颖，销售部的李。
请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。
网络科技有限公司
__年_月_日
上班迟到处罚通告篇14
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
上班迟到处罚通告篇15
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。