污水处理厂职工培训方案

职工培训工作方案

第一条提高员工的思想认识、丰富职工的理论知识、夯实职工的实践能力，更好完成各自承担的岗位职责，成为集团持续发展的能量源泉。

第二条城市污水厂培训原则。

（一）坚持按需施教、务求实效的原则。

（二）坚持强制学习和自愿学习相结合的原则。

第三条采取灵活的培训方式，重视培训的过程，更重视培训的效果。

第四条采取灵活的考核方式，重视培训的结果，更重视职工的全面提高。

第五条为确保城市污水厂培训落到实处，取得效果，成立以厂长任组长，副厂长任副组长，综合科科长、财务科科长、生产设备科科长为成员的培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由综合科科长兼任办公室主任。

第六条培训内容主要包括安全生产和业务素质培训两个方面。

第七条安全生产与业务素质培训分为外部培训和内部培

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训。

（一）思想教育读书学习培训。

（二）安全生产知识及业务技能培训。

第八条动员部署阶段（3月下旬）。

4月2日前制订可操作性强的培训方案，同时，广泛发动在岗员工积极参加集团组织的技能培训活动。

第九条培训实施阶段（4月至12月）。

（一）安全生产培训。组织、指导、督促员工在集团提供的学习资料中自主选择学习内容、合理安排时间进行学习。

（二）内部业务培训。按照内部培训计划进行组织培训，厂领导小组对培训开展情况进行指导和抽查。

（三）此次培训活动时间为4月至12月，其中，4月至12月为集中学习培训时间，12月下旬组织考试和培训工作总结。

第十条总结阶段（12月）。

根据内部培训的效果，对厂里的培训情况进行总结；结合在一年的培训工作中出现的问题结合下一年的工作安排，提出下一年度内部培训计划和对集团培训工作的需求、建议。

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