印刷公司规章制度范本

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印刷厂规章制度范本(三篇)

印刷厂规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指专门从事印刷、装订和翻页等印刷业务的企业。

第二条印刷厂应严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范印刷操作流程，保证产品质量和安全生产。

第三条本规章制度适用于印刷厂全体员工，所有员工都有责任遵守和执行。

第四条印刷厂应定期组织员工进行相关法律法规和安全生产规定的培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。

第二章工作纪律第五条员工必须遵守工作时间和工作任务的安排，不得无故迟到、早退或旷工。

第六条员工应保持工作场所的整洁和工作台的清洁，禁止乱扔废纸、菜渣等垃圾。

第七条员工不得私自调动、更改生产设备和工艺参数，必须按照操作规程进行操作。

第八条员工在操作印刷设备时，必须正确使用安全防护措施，禁止擅自解除或遗漏。

第九条员工在工作期间必须保持严肃认真的工作态度，禁止打闹、嬉戏和破坏工作秩序。

第三章安全生产第十条印刷厂应建立健全消防设施，保证消防器材的齐全和正常使用。

第十一条印刷厂应定期检查印刷设备和电气设备的安全性能，确保设备正常运行。

第十二条印刷厂应制定完善的应急预案和逃生路线，组织定期演练，提高员工的应急响应能力。

第十三条印刷厂应保持生产现场的整洁和通风良好，禁止使用易燃、易爆物品。

第十四条印刷厂应加强对化学品和危险品的管理，确保储存、使用和处置符合相关规定。

第四章人事管理第十五条印刷厂应建立健全的人事管理制度，按照相关法律法规和行业标准进行管理。

第十六条印刷厂应定期进行员工绩效考核，评价员工的工作表现和能力水平。

第十七条印刷厂应提供公正、公平的晋升机会，不得有任何形式的歧视和压迫行为。

第十八条印刷厂应建立健全的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违规违纪员工。

第五章福利待遇第十九条印刷厂应按照相关法律法规和行业标准，为员工提供基本福利待遇，包括工资、保险和餐费等。

第二十条印刷厂应建立职工医疗保健制度，定期组织员工体检，并提供必要的医疗服务。

第二十一条印刷厂应提供丰富多样的员工活动和培训机会，提高员工的团队合作和个人能力。

印刷类企业规章制度范本

印刷企业规章制度范本第一篇：总则第一条为了加强印刷企业的规范化管理，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本印刷企业所有员工，以及与企业管理相关的各部门和分支机构。

第三条本企业坚持以人为本，注重员工培训和技能提升，提倡团结协作，努力创造和谐的工作氛围。

第四条本企业严格执行国家有关印刷业的法律法规，遵守社会公德，积极履行社会责任，为客户提供优质的产品和服务。

第二篇：组织架构与岗位职责第五条本企业设立董事会、监事会和总经理等管理层，各自负责企业的决策、监督和日常管理工作。

第六条各部门和分支机构负责人对本部门或分支机构的各项工作负责，严格执行企业的各项制度，确保企业目标的实现。

第七条员工应按照各自的岗位职责，认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从领导安排。

第三篇：人力资源管理第八条企业招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相应能力和素质的人员。

第九条企业为员工提供完善的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、社会保险和福利待遇等。

第十条企业为员工提供培训和发展机会，鼓励员工提升自身素质和技能，促进员工个人与企业共同成长。

第十一条企业建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工努力工作，提高工作效率。

第四篇：生产与质量管理第十二条企业建立健全生产管理制度，确保生产过程的安全、高效和有序。

第十三条企业采用先进的印刷技术和设备，不断提高生产能力和产品质量。

第十四条企业建立健全质量管理体系，严格把控产品质量，满足客户需求。

第十五条企业定期对生产设备和人员进行检查和维护，确保生产设备的正常运行。

第五篇：财务管理第十六条企业建立健全财务管理制度，规范财务行为，保障企业财务安全。

第十七条企业加强成本控制，合理使用资源，提高经济效益。

第十八条企业严格执行国家税收政策，依法纳税，诚实守信。

第六篇：企业文化与员工行为规范第十九条企业倡导以人为本，注重员工福利和关怀，营造和谐企业文化。

印刷厂规章制度(三篇)

印刷厂规章制度1.安全生产规定- 严禁在印刷厂内吸烟、明火操作，禁止使用易燃物品。

- 所有员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护装备。

- 禁止随意更改或移动设备和机器，必须经过工作人员许可。

- 紧急情况下，员工应按照应急预案迅速撤离到指定安全区域。

2.生产作业规定- 严格按照工艺流程进行作业，不得擅自修改。

- 严禁操作不熟悉的设备或机器，必须经过培训和授权。

- 作业过程中要保持设备干净整洁，不得堆放杂物。

- 禁止将个人物品留在工作区域，必须放置在指定的存放区。

3.纪律行为规定- 遵守工作时间制度，严禁迟到早退。

- 禁止私自带外来人员进入印刷厂。

- 严禁盗窃、贪污、挪用公司财物，如发现立即追究法律责任。

- 禁止吵闹、打架或参与任何形式的违法活动。

4.安全环保规定- 垃圾、废纸等废弃物应按照分类要求正确处理。

- 禁止大声喧哗、放音乐等影响他人工作和生产秩序的行为。

- 禁止乱丢废弃物，保持工作区域清洁整齐。

- 遵守环保法律法规，严禁偷排废水、废气等对环境造成污染的行为。

5.违规处理规定- 对于违反规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的警告、处罚。

- 严重违纪违法行为将追究法律责任，并予以相应处罚。

- 针对安全生产、环境保护等方面的违规行为，将采取严肃的整改措施，确保相关问题得到及时解决。

以上为一般印刷厂的规章制度，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。

印刷厂规章制度（二）1. 出勤与考勤1.1 出勤要求：员工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

1.2 考勤管理：员工需按照公司的考勤规定进行签到、签退，迟到、早退需要请假或补点，考勤异常需向上级报备。

2. 工作时间2.1 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自加班或早退。

2.2 加班管理：加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。

3. 工作纪律3.1 劳动纪律：员工需保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等垃圾。

3.2 生产纪律：员工需按照生产流程和操作规范进行操作，不得随意更改或擅自开机。

印刷厂规章制度范文（4篇）

印刷厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷生产和管理行为，保障印刷生产和员工的安全和健康，维护企业形象和社会公共秩序，根据国家相关法律法规及公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有从业人员，并具有约束力。

第三条本规章制度的解释权属于本公司。

第四条本规章制度的修订和修改，应经本公司主管部门的审批，并以公司通知的方式进行。

第五条本规章制度自实施之日起有效。

第二章工作时间第六条工作时间采取制度最高管理者核定的标准，相关标准由人力资源部门统一制定。

第七条员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班。

特殊情况下，应提前请假，并经主管部门批准。

第八条完成日常工作任务后，员工离岗时间要等到与其岗位相关的应对突发事件的程序已经完成。

第九条迟到早退、无故缺勤、旷工等行为，将根据情节轻重进行相应的处罚或扣除工资。

第三章劳动纪律第十条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本单位的工作制度。

第十一条员工在工作期间，不得迟到早退、无故缺勤、旷工以及工作时间内偷懒玩忽职守。

第十二条员工离岗、休假前，必须做好工作交接，并报告相关工作情况。

第十三条员工不得私自接受商业单位或个人的利益诱惑，不得从事与本单位业务有关的营利活动或其他非法活动。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、利用、篡改公司的商业信息。

第四章生产纪律第十五条员工应保持工作岗位和工作环境的整洁，保持生产设备的正常运转，并负责设备的安全和维护工作。

第十六条员工应严格遵守印刷工艺操作规程，认真落实质量管理制度，确保印刷产品的质量。

第十七条员工在生产过程中，应穿戴好劳动防护用品，确保自身安全和身体健康。

第十八条在印刷过程中，如遇到质量问题，员工应积极报告相关负责人，及时处理并追究责任。

第十九条员工不得私自带回生产设备和产品，不得私自接受来自外界的指令和安排。

第五章安全与卫生第二十条公司将对员工的安全进行培训，并提供必要的安全保障措施。

第二十一条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用安全设备和器材，确保生产过程中不发生安全事故。

印刷企业规章制度范本(范本7篇)

印刷企业规章制度范本（范本7篇）印刷企业规章制度范本篇11、凡因印刷质量问题造成补印或返工有直接经济损失时，由责任机台班组按纸价和ps版总额的70%赔偿，生产监管人有责任时则承但30%。

2、凡印刷机台在有样稿，工程单清楚等条件下，对本应检查出来的拼版错误而未发现，或发现不采取任何补救措施所造成的损失，拼版员承担30%，机台承担70%的比例承担各自的责任。

3、对菲林存在问题的印件，要暂停印刷，待工艺部会同生产部落实清楚后方可上机印刷，否则由机台承担原材料(纸张+ps版)的70%。

4、对工程单不详，或打印内容含糊不清，不清楚的情况下要暂停印刷，落实清楚后方可上机印刷，否则，由此而造成的损失，由机台承担70%。

5、凡有客户看色的`印件，须经客户签名确认后方可印刷，没有客户签名确认，机台擅自做主印刷，造成损失的，由机台承担原材料的70%。

6、非客户现场看色签样的印件，机台机长应先在批量印刷前按客户签样稿及色样稿试产自检校样并签字确认，报质量监管人审核批准后，方可批量印刷。

如机台机长未按该程序擅自印刷，所造成的损失，由机台机长承担损失的50%。

如机台机长在自检校样签字确认中失误，而质量监管人审核又未发现时，则由机台机长承担损失的70%，负责审核的质量监管人承担30%。

7、当印刷品与样稿不符，有修改未加文字注明的印件，要暂停印刷，同时报生产部会同工艺部、业务部或客户落实清楚后方可决定是否印刷，对未发现问题所造成的损失由机台承担原材料的70%。

8、凡工程单未注明“无打样正常印刷”的印件，一定要求工艺部提供签字样，对只作口头说明“无打样正常印刷”的一律要签名确认。

否则，机台有权拒绝印刷。

未经签名确认机台擅自印刷所造成的损失一律由机台承担原材料的100%。

9、因机台印刷质量问题而造成退货或补印的，生产机台按实际退货数量或补印的成本的70%承担，生产监管人员承担30%。

10、因机台印刷质量问题而造成客户扣款，扣款额的70%由机台承担，生产监管人承担30%。

印刷厂管理规章制度范文(三篇)

印刷厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理，保障生产安全和工作秩序，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本印刷厂所有员工。

所有员工必须严格遵守本规章制度。

第三条印刷厂管理人员要依法依规履行职责，创造良好的工作环境。

第二章工作时间和休假制度第四条印刷厂工作时间为每周40小时，具体工作时间由印刷厂管理人员根据生产需要制定。

第五条员工应按规定工作时间到岗，如因特殊情况需请假，必须提前向主管汇报并请假，请假时间不得超过3天。

第六条印刷厂提供法定休假，员工依法享受带薪年休假，并按照相关规定提前通知印刷厂。

第三章劳动纪律和安全生产第七条员工必须遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得旷工。

第八条印刷厂禁止员工私自留下公司机密资料，如有发现将依法追究责任。

第九条印刷厂严禁酗酒、吸烟或吸毒，员工如果发现有同事有酒驾等违法行为，应及时向印刷厂管理人员举报。

第四章员工激励和奖惩机制第十条印刷厂将通过提高员工薪资福利、举办团建活动等方式提高员工积极性。

第十一条印刷厂将根据员工工作表现，进行奖励和惩罚。

员工工作出色将给予表彰奖励，违反规章制度将进行相应处罚。

第五章其他规定第十二条员工应保护印刷厂的生产设备和财产，如有损坏或遗失，需要及时向印刷厂管理人员报告。

第十三条本规章制度的解释权归印刷厂管理人员所有，并有权对其进行修改。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为印刷厂管理规章制度范文，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。

印刷厂管理规章制度范文（二）第一章绪论第一条为了规范印刷厂内部管理，提高生产效率，保障工人的安全和权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于印刷厂内部所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条印刷厂员工应遵守国家法律法规、印刷厂管理制度和本规章制度，履行员工的职责和义务。

第四条危险品的使用和处理应遵守相关的安全规定，严禁违反规定擅自操作。

第五条管理人员应当为员工提供必要的培训，确保员工了解和遵守本规章制度。

印刷厂的规章制度范文（3篇）

印刷厂的规章制度范文印刷厂规章制度一、总则1. 为规范企业管理，维护员工权益，确保生产安全和质量控制，特制订本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体在职员工，并严格执行。

3. 各部门负责人应贯彻执行本规章制度，并对本部门员工的遵守情况负责。

二、迟到、早退及旷工1. 员工应按时上班，准时下班，不得迟到、早退。

每日迟到或早退超过三次，按旷工处理。

2. 迟到或旷工的员工应提前向主管领导请假并填写请假单，事后需提交请假证明。

3. 未经请假旷工者，每次旷工将扣除相应工资，并按规定处罚。

三、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不得在工作时间内进行个人事务或无关工作。

2. 禁止私自携带、使用手机、平板电脑等通讯工具，必须将其放置于指定地点。

3. 禁止骚扰他人或进行不当言行，严禁从事赌博、违法犯罪等行为。

四、工作服及个人卫生1. 按照企业要求佩戴工作服，不得穿着拖鞋、轻薄衣物等不符合工作要求的服饰。

2. 员工应保持个人卫生，工作过程中不得在生产区域吃零食或吸烟。

五、办公设备及财务管理1. 员工使用办公设备应符合规定，不得私自擅用及损坏。

2. 对于经办财务的员工应严格按照企业财务管理规定办理相关手续，并保证财务安全和准确性。

六、安全生产1. 在工作过程中，必须严格遵守安全生产规定，穿戴个人防护用品，保证个人安全。

2. 发现安全隐患或事故应立即报告主管领导，并参与事故调查和处理工作。

七、福利待遇及奖惩制度1. 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险费，提供各项福利待遇。

2. 凡对企业有重大贡献的员工将获得表彰和奖励，对于工作失职或违反规章制度者将受到相应处罚。

八、附则1. 对于本规章制度未涵盖的情况，应按照国家法律、法规及公司政策进行处理。

2. 本规章制度由公司负责人负责修订，并依法公示施行。

食品加工厂规章制度 yyy年y月日公司负责人结束印刷厂的规章制度范文（2）通常包括以下内容：1. 工作时间和考勤：规定工作时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等。

印刷企业规章制度(模板8篇)

印刷企业规章制度（模板8篇）印刷企业规章制度篇1一、公司管理架构（图示）：二、相关岗位人员职责：（一）厂长职责:1、负责本公司生产产品的统一安排，指导生产和品质监控，对本厂全面工作负责。

厂长需根据交货时间、客户分类、公司产能等制订生产计划；如遇紧急生产的产品时，有权调整各岗位人员协调生产。

2、负责组织厂务会议，解决生产和工作中存在的问题，定期向公司经理汇报本厂业务的生产情况，提出适合本厂业务发展的合理化建议。

3、负责本厂人员的工作安排，提出本厂的机构设置以及人员的提职、免职、奖励、处分、调动、调资等意见或建议。

4、审核施工单时，必须认真核对设计图与样品要素或客户要求是否一致，签名确认实施批量生产后，必须督促产品质量乎合样品要求。

5、加强成品、半成品质量检验工作，建立自检、互检和专职人员检验相结合的检验制度。

6、因工作的安排指导失误造成生产差错承担事故30%的责任。

7、因管理不力、检查不到位或品质要求低，任由下属自由发挥造成生产或品质差错，厂长应承担事故赔偿30%，责任人承担事故赔偿50%。

8、属厂长的决策安排或签单失误造成品质差错，厂长应负一定责任。

9、安全生产，既要保证人身安全，又要做好防火、防潮、防鼠等工作，同时要做好保密。

10、禁止一切破坏安全生产的行为；11、负责本厂的防火防盗工作；（二）车间主任职责：1、生产管理职责：（1）车间主任对生产经营活动负责，负责组织员工按时、按质完成各项生产任务。

（2）对印刷厂的印刷、切纸、烫金、打印、复印等设备负有维护保养的责任；设备在保修期内负责与供货商联系，及时解决产品质量问题；（3）管理好因工作需要而必备的工具、零部件，防止流失，不得外借。

特殊情况需公司经理批准。

（4）生产完成或每日下班前，督促生产人员及时清洁生产设施及相关地段，做到清洁整齐（各机器设备都应落实专人负责）。

（5）每天负责生产人员、业务人员的工时记录工作，对违规或虚伪的行为进行执罚处理。

印刷厂管理规章制度(4篇)

印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，提高生产效率，确保生产质量和安全，制定本管理规章制度。

第二条印刷厂是指进行印刷业务的企事业单位。

第三条本规章制度适用于印刷厂的所有职工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第四条印刷厂应当遵守国家法律法规，积极履行社会责任，做好安全环保工作。

第五条印刷厂应当建立健全各项管理制度，明确各职责和权限，形成科学规范的管理体系。

第六条印刷厂应当重视员工培训和队伍建设，提高员工素质和技能。

第七条印刷厂应当采取有效措施，保护职工的合法权益，维护职工的安全与健康。

第八条印刷厂应当建立健全应急管理制度，保障生产的连续性和稳定性。

第二章生产管理第九条印刷厂应当按照生产计划组织生产活动，确保按时完成任务。

第十条印刷厂应当建立质量管理制度，保证产品质量符合要求。

第十一条印刷厂应当科学合理地配置设备设施，确保生产过程的安全和稳定。

第十二条印刷厂应当对生产现场进行管理，保持环境整洁，防止事故发生。

第十三条印刷厂应当加强对原材料的管理，确保原材料的质量安全。

第三章安全管理第十四条印刷厂应当建立健全安全生产管理制度，规范操作行为，防止事故发生。

第十五条印刷厂应当加强对印刷设备的维护和保养，确保设备的安全可靠运行。

第十六条印刷厂应当对危险化学品和易燃易爆物品进行妥善管理，确保安全使用。

第十七条印刷厂应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力。

第十八条印刷厂应当建立应急预案，做好突发事件的应对工作。

第四章职工管理第十九条印刷厂应当建立健全职工管理制度，明确工作职责和岗位要求。

第二十条印刷厂应当加强对职工的培训和教育，提高员工的专业技能和工作质量。

第二十一条印刷厂应当保护职工的合法权益，创造良好的工作环境和发展机会。

第二十二条印刷厂应当落实职工的劳动安全保护措施，确保职工的身体健康。

第二十三条印刷厂应当建立健全职工奖励和惩罚制度，激励职工积极工作。

第五章纪律管理第二十四条印刷厂应当建立健全纪律管理制度，明确行为规范和处罚措施。

印刷厂管理制度（6篇）

印刷厂管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

努力完成/超额完成上层下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。

不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度1.工作时间为上午8:00—12:00，下午为2:00—6:002.职工不得无故缺席和旷工。

(旷工半日，不发当日工资，并罚款____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资中扣除)。

3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

1)上下班时间均有____分钟弹性时间。

超过____分钟罚款____元/次(在日工资扣除);迟到____分钟以上视作旷工处理:____分钟以上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日处理。

2)早退者一律视为旷工处理:早退____小时内一律作旷工半日处理;早退____小时以上作旷工一日处理。

4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，从当月工资中扣除。

5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。

(申请表格应提前____日递交。

特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。

6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

7.病假:必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资。

8.事假:根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

全年事假不得超过____天，事假按实际天数扣除日薪。

印刷企业五项规章制度范本

印刷企业五项规章制度范本一、安全生产制度安全生产是印刷企业的首要任务，关乎员工的生命安全和企业的正常运转。

1、设备操作规范所有员工在操作印刷设备前，必须接受专业培训，熟悉设备的性能、操作方法和安全注意事项。

严格按照设备操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程或参数。

定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好的运行状态。

2、防火防爆措施印刷车间内严禁烟火，设置明显的禁烟禁火标志。

配备充足的消防器材，并定期进行检查和维护，确保其能正常使用。

对易燃易爆物品进行专门存放和管理，严格控制其储存量和使用范围。

3、用电安全电气设备必须符合安全标准，定期进行电气安全检查。

员工不得私自乱接电线或增加用电设备，维修电气设备必须由专业人员进行。

4、劳动防护为员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并督促员工正确佩戴和使用。

定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其防护性能有效。

5、事故应急处理制定安全生产事故应急预案，定期组织员工进行演练。

一旦发生事故，立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，并及时报告上级主管部门。

二、质量管理制度质量是企业的生命，印刷企业必须建立严格的质量管理制度，以确保产品质量符合客户要求。

1、原材料检验对采购的纸张、油墨、版材等原材料进行严格检验，确保其质量符合标准。

建立原材料供应商档案，对供应商进行定期评估和筛选。

2、过程质量控制制定各道工序的质量标准和操作规范，员工必须严格按照标准进行操作。

设立质量检验点，对生产过程中的半成品和成品进行抽检，及时发现和解决质量问题。

3、成品检验对成品进行全面检验，包括外观、尺寸、颜色、印刷质量等方面。

对不合格品进行标识、隔离和处理，严禁不合格品流入市场。

4、质量追溯建立质量追溯体系，记录产品生产过程中的各项数据和信息，以便在出现质量问题时能够及时追溯原因。

5、质量改进定期对质量数据进行统计分析，找出质量问题的根源，采取针对性的改进措施。

鼓励员工提出质量改进建议，对有突出贡献的员工进行奖励。

印刷公司规章制度(3篇)

印刷公司规章制度（3篇）印刷公司规章制度（精选3篇）印刷公司规章制度篇1为了维持良好的生产秩序,提高生产效率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合本厂的实际情况,特定以下管理制度。

一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度：1、工作时间为上午：2、职工不得无故缺席和旷工（旷工半日，不发当日工作，并罚款元；旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除）。

3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。

5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。

2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。

3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。

4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。

禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。

5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。

6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。

7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。

8、注意易燃物品和防火器材的`放置，禁止烟火。

四、安排生产管理：1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。

印刷厂的规章制度范本(3篇)

印刷厂的规章制度范本第一章劳动纪律1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

2.工作时间内不办私事，不做私活。

原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。

3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。

吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。

5.工作岗位上要按规定穿工作服，工作服必需保持清洁、平整，注意着装礼仪。

6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向车间代班主任反应情况。

第二章考勤制度1.车间代班主任负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。

2.职工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任请假。

职工之间严禁代对方请假。

3.职工出勤不得迟到、早退(当月迟到、早退三次按事假一天处理)，应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。

4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。

5.职工病假一天免奖金____元，病假超过一星期免当月奖金。

持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。

6.职工事假一天免奖金____元，事假超过三天免当月奖金。

7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。

第三章岗位责任制一、车间主任及带班组长车间主任担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。

要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

车间副主任和各班组长对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。

上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的代班主任详细地交待(要有书面交接记录或通过计算机存档)。

印刷企业五项制度范文（三篇）

印刷企业五项制度范文1. 工作时间制度：（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（包括午休时间），总共工作40小时。

工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

（2）加班时间不超过每天2小时，每周不超过10小时。

加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。

（3）请假一天以内的，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表；请假超过一天的，需要提前向上级领导请示，并填写请假单。

如无特殊情况，应提前一周请假。

2. 奖惩制度：（1）公司将根据员工的工作表现，定期进行绩效评定，并根据绩效评定结果给予员工奖励或惩罚。

（2）员工如有违纪行为，将面临相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。

（3）员工如在工作中取得突出成绩或提出优化建议，公司将给予相应的奖励或表彰。

3. 培训制度：（1）公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和业务水平。

（2）新员工入职后，公司将为其提供必要的岗前培训，以便快速适应工作环境。

（3）员工如有需要，可向公司申请参加外部培训或进修课程，公司将酌情安排。

4. 安全生产制度：（1）公司坚持“安全第一”的原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。

（2）员工需遵守公司的安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，并定期进行安全培训。

（3）如发现安全隐患或事故，员工有义务立即报告，积极参与应急处理工作。

5. 绩效考核制度：（1）公司将根据员工的工作表现和完成的任务量，进行定期绩效考核。

（2）绩效考核结果将作为评定员工职称、晋升、薪资调整等的参考依据。

（3）员工可以向上级领导提出对绩效考核结果的申诉，公司将及时进行复核处理。

印刷企业五项制度范文（二）1. 考勤制度：- 上下班时间规定及签到制度- 考勤记录及请假制度- 迟到、早退及旷工处罚规定2. 工作流程和规范：- 印刷作业流程及相关标准规范- 印刷原材料使用及配置规定- 设备操作和维护规程3. 安全生产制度：- 设备操作安全规定- 印刷工艺安全防护措施- 应急预案和防火措施4. 人员管理制度：- 招聘和录用规定- 培训和培养规划- 奖惩制度和晋升途径5. 绩效考核制度：- 工作目标设定和考核标准- 绩效评定方法和流程- 绩效奖励及晋升机制希望以上内容能对您有所帮助。

印刷厂管理制度范本（3篇）

印刷厂管理制度范本一、工作时间管理1. 所有员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上班，不早退、迟到、旷工或擅自离岗。

2. 上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。

3. 请假必须提前向上级领导申请，并经过批准方可生效。

二、工作纪律管理1. 员工必须遵守公司纪律，严禁传播谣言、诽谤、泄露公司机密等违法行为。

2. 员工必须遵守工作程序和规范，确保工作质量和效率。

三、安全生产管理1. 遵守公司安全生产制度和规定，严禁随意改动、拆除或停用与安全生产相关的设备和装置。

2. 发现安全隐患必须及时上报，严禁私自处理，以免造成不可挽回的事故后果。

四、员工行为准则1. 员工必须维护公司形象，言行举止得体，严禁在工作场所恶意竞争、攀比、争执等不良行为。

2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的私事，如上网、打游戏等。

五、工作考核管理1. 提倡团队合作和积极主动，对工作成绩突出的员工给予适当奖励和表彰。

2. 对工作表现不佳的员工进行相应的改进指导，并适时进行考核和处罚。

六、奖惩制度1. 优秀员工将得到评优和奖励，包括工资调整、晋升、荣誉证书等。

2. 违反公司制度和规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。

七、员工福利待遇1. 公司为员工提供合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、节假日津贴等。

2. 公司提供良好的工作环境和福利设施，如食堂、员工活动室、健身房等。

八、违纪与处理1. 对于违反公司制度和规定的员工，将进行相应的调查和处理，依据情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 对于恶意损坏公司财产、严重违反行为准则、违反法律法规等严重违纪行为，公司将保留进一步追究法律责任的权利。

以上为印刷厂管理制度的范文，具体制度可根据实际情况进行适当修改和补充。

印刷厂管理制度范本（2）印刷厂管理制度一、人员管理1. 严格按照劳动法规进行招聘、录用和解雇，确保员工权益。

2. 设立岗位职责，明确工作内容、工作标准和工作责任，确保员工岗位职责清晰。

印刷厂的规章制度范本(五篇)

印刷厂的规章制度范本为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

第一章规章制度一、劳动纪律：1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

努力完成/超额完成上层下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。

不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

5.职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。

6.职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

7.因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

8.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

19.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。

10.不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。

做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。

责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。

印刷企业五项制度范本(3篇)

印刷企业五项制度范本1. 考勤制度：本企业对所有员工实行严格的考勤制度，要求员工按照规定时间到岗上班，并准时下班。

迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的处罚，包括扣工资、警告甚至解雇。

同时，员工还需要按照规定的程序请假，事先与上级领导进行沟通，确保工作的正常进行。

2. 绩效考核制度：为了准确评估员工的工作表现，本企业设立了绩效考核制度。

通过定期的考评，评估员工的工作能力、工作态度、工作效率等方面的表现。

绩效考核结果将用于决定员工的晋升、奖惩等事项，并作为薪资调整的依据。

3. 健康安全制度：本企业高度重视员工的健康和安全，制定了相应的健康安全制度。

要求员工在工作期间必须佩戴个人防护设备，如安全帽、防护眼镜等，并严禁使用不符合安全标准的设备和工具。

同时，在工作场所要保持整洁，遵守各项安全操作规程，确保员工的身体健康和安全。

4. 培训制度：本企业注重员工的专业技能和职业发展，设立了良好的培训制度。

定期组织各类培训活动，提升员工的专业能力和业务水平。

同时，鼓励员工参与岗位轮岗，拓宽工作经验，提升综合素质。

通过培训，提高员工的工作效率和竞争力。

5. 严禁违规行为制度：本企业对于任何违反职业道德、泄露商业机密、损害企业利益的行为，均采取严厉的制度制裁和法律追究。

要求员工遵守相关法律法规，遵守企业的各项规章制度，并且要有良好的职业操守和道德品质，维护企业的声誉和利益。

以上是印刷企业的五项制度范文，可根据实际情况进行适当调整和完善。

这些制度的目的是确保企业的正常运转和员工的健康发展，促进企业的长期稳定发展。

印刷企业五项制度范本（2）1. 出版印刷规章制度范本出版印刷是印刷行业中的重要环节，为了保证印刷工作的高效和质量，制定出版印刷规章制度是必须的。

下面是一份出版印刷规章制度的范本：1.1 文件管理制度1.1.1 所有出版印刷文件必须按照规定进行分类、编号并保存。

1.1.2 文件的保密性必须得到保障，未经允许不得擅自复制或外传。

印刷厂管理规章制度范本(4篇)

印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指从事印刷业务的企业，本规章制度是为了规范印刷厂员工行为，维护企业的正常运作，保障员工的权益而制定。

第二章员工招聘与管理第二条印刷厂对员工的招聘应遵守公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视应聘者。

第三条新员工入职后，应进行岗位培训，掌握相关工作技能与规章制度，并签订劳动合同。

第四条员工应当认真履行工作职责，保守企业商业秘密，尊重企业利益与知识产权。

第五条员工应当保持工作场所的整洁与卫生，按照规定佩戴工作服装与防护用品。

第六条员工违反规章制度的，应按照相应的纪律处分程序进行处理。

第三章安全与环境管理第七条印刷厂应制定安全生产管理制度，加强安全防范措施，确保员工的人身安全与健康。

第八条印刷厂应设立环境保护职责部门，定期进行环境检测与治理，确保生产过程不对环境造成污染。

第九条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备与工具，做好个人防护工作。

第十条印刷厂发现事故隐患或环境问题应立即上报，严禁隐瞒、掩盖。

第四章工时与休假管理第十一条印刷厂应根据国家法律法规，合理安排员工的工作时间与休假时间。

第十二条员工应按照规定的工作时间履行职责，不得无故早退、迟到或旷工。

第十三条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益，需要休假的应提前向单位申请，并提供相关证明。

第五章奖惩制度第十四条印刷厂应建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励与惩罚，并记录在档案中。

第十五条奖励可以是表扬信、奖金等，惩罚可以是口头警告、扣除工资、停职、开除等。

第六章福利待遇第十六条印刷厂应按照国家规定，为员工提供社会保险与福利待遇。

第十七条印刷厂可以根据企业经济状况，给予员工发放节日福利、奖金等。

第七章违纪与违法处理第十八条员工发生违纪违法行为的，印刷厂有权采取纪律处分、报警、调离等手段进行处理，并可能面临相关法律责任。

第八章附则第十九条对于本规章制度范本未提及事项，印刷厂应根据实际情况制定相应的规定，并向员工进行解释与告知。

印刷企业五项制度范本（三篇）

印刷企业五项制度范本一、员工管理制度1.岗位职责1.1 员工入职时，应明确其岗位职责和工作要求。

1.2 岗位职责应定期评估和更新，确保符合公司的实际需求。

2.工作时间和休假制度2.1 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

2.2 员工应按时上班，不得迟到早退。

2.3 员工享有带薪年假、带薪病假、产假等合法休假权益，需提前向公司申请并经批准。

3.绩效考核制度3.1 公司将根据员工的工作表现和绩效考核标准对员工进行评估，以确定是否有晋升、加薪或奖励的机会。

3.2 绩效考核应公平客观，不得有偏见和歧视。

4.奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和绩效进行奖励，如奖金、福利等。

4.2 对于违反公司制度和规定的员工，将依据情况进行相应的惩罚或纪律处分。

5.离职管理5.1 员工如有离职的意愿，应提前向公司提交书面辞职申请，并履行相应的手续。

5.2 公司将按照法定程序处理员工的离职手续，并结清员工的工资和福利。

二、安全生产制度1.安全教育和培训1.1 公司将定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

1.2 新员工入职时，应接受必要的安全培训，并对相关制度和规定进行明确说明。

2.防火安全2.1 公司将建立完善的消防设施和灭火器材，并定期检查和维护。

2.2 员工不得在生产区域以外吸烟，不得擅自使用明火。

3.机器设备操作规范3.1 员工在操作机器和设备时，应严格按照操作规范进行，确保自身和他人的安全。

3.2 发现机器设备存在安全隐患或故障时，应及时上报并停止使用。

4.事故报告和处理4.1 发生事故后，员工应立即报告，并采取必要的紧急措施，保护自己和他人的安全。

4.2 公司将及时处理事故，并进行调查和分析，以防止类似事故再次发生。

5.安全责任和监督5.1 公司将明确安全责任和监督的部门和人员，对安全工作进行全面管理和监督。

5.2 员工应切实履行安全责任，发现安全问题及时报告，并积极配合公司进行安全检查和评估。