中国钢铁企业技术创新问题研究

中国钢铁企业技术创新问题研究摘要：技术创新是提高企业竞争力的根本，企业的核心竞争力是各种生产要素的组合，技术是企业竞争力的核心。

加入世界贸易组织后，钢铁工业产品要面向世界，成本高、附加值少的企业很难有竞争力。

因此，钢铁企业技术创新的能力将直接影响企业核心竞争力的保持培养和提高。

而在现实中，技术创新已成为国外同行先进企业发展和提升的核心竞争力，提高市场竞争力的首选途径和成功经验，这对于我国钢铁企业同样有着极为重要的借鉴意义。

本文分析了现今我国钢铁行业技术创新方面存在的问题，并就提升我国企业核心竞争力的技术创新途径提出了一些建设性的意见，希望能对相关企业有一定借鉴意义。

关键词：钢铁企业技术创新产业重组创新机制技术创新既是一个从新思想的产生到产品设计的试制、生产、营销和市场化过程，也是一个知识的创造、流通和应用过程。

技术创新活动是现代企业具备竞争力的关键所在。

建国以来，我国钢铁工业取得了迅猛发展，钢铁工业的迅猛发展为国民经济稳定增长做出了巨大贡献。

但也必须清醒地看到，我国钢铁工业技术创新还存在诸多问题。

这些问题的存在极大地影响了我国钢铁工业的发展。

钢铁工业的技术创新必须依据自身的特点，首先解决制约钢铁工业健康发展的技术瓶颈，有效地降低钢铁工业的能耗水平、最有效地利用国产的低品位铁矿石和千方百计地降低钢铁生产对环境的污染。

同时，应该树立独立自主、自力更生的技术创新观念，坚决消除对技术引进的路径依赖和心理依赖，走上一条低消耗、低污染、高效益的可持续发展道路。

一、技术创新的重要性技术创新是企业技术进步的核心内容。

技术创新是改善产品结构和提高产品附加值，保证企业持续发展的根本途径，技术创新是提高企业竞争实力，在激烈的国际市场竞争中获胜的重要途径。

技术创新能力的强弱是反映企业技术竞争水平乃至整体竞争实力的一个重要的要素。

在世界范围内，任何企业，包括那些年销售上千亿美元的跨国公司和握有最新技术成果的高技术企业，它们的命运总是与技术创新联系在一起的，“创新则兴，不创新则亡”，这是市场竞争的一条根本规律。

二、我国钢铁企业面临的形势（一）世界钢铁业巨头产能迅速增加，中国钢铁企业压力增大为了在产业集中度不断上升的上下游产业之间保持竞争力，全球钢铁业正在掀起一股联合重组的热潮，通过并购重组形成的钢铁巨头不断出现。

与此相比，中国钢铁业集中度偏低的弊端凸显，一批中国大型钢铁企业感受到了国际竞争的压力。

现阶段，我国钢铁产业集中度偏低的现状日益凸显。

业内人士认为，中国钢铁业“忽冷忽热”、“暴涨暴跌”，与产业分散有最直接的关系，其最终结果就是产业的整体竞争力不足。

目前，我国钢铁产能还在增加，但集中度反而在降低。

许多国内大型钢铁企业已经感受到世界钢铁业快速整合所带来的巨大压力。

（二）技术创新力量较弱，许多高质钢材仍依赖进口决定市场竞争力强弱的根本因素是企业技术创新能力。

而对于中国大多数钢铁企业来说，技术一直是其软肋。

由于创新体制不够健全，研究开发费用不足，技术创新能力、新产品开发能力落后于发达国家，不仅产品结构不合理，而且质量也不能满足用户要求，许多高质钢材仍依赖进口，钢铁产品的实物质量明显低于发达国家，高技术含量、高附加值产品少，在市场上缺乏竞争力，阻碍了企业发展。

（三）钢铁产能过剩令人担忧我国主要的钢铁消费行业，为建筑、机械、轻工、汽车、集装箱、造船、铁路、石化。

它们的发展，尤其是城市基础建设、房地产、机械、汽车制造的发展速度与规模直接决定了钢材的需求度。

而展望几年内的钢铁需求，增长率很可能逐渐回落，增量也缓慢下降，最终将会面临供大于求的局面。

届时竞争激烈、利润较少，可能会发生和彩电业相似的价格战。

（四）原材料短缺将长期存在，对进口铁矿的依赖程度不断加深最近以来，由于运输和原材料供应紧张，加上市场预期因素的干扰，焦炭、炼焦煤、废钢和钢铁产品价格几乎每天都在上涨。

持续的价格上涨让很多市场产生了恐慌心理，目前很多原料已经涨到了几个月前难以想象的价位。

过去几年，中国钢铁需求的快速增长将以前供应过剩的原材料消耗殆尽，导致铁矿石进口的大幅增长。

（五）中国钢铁工业存在的潜在风险首先，在未来十年里，我国有几年经济增长速度放慢，这将减缓在这一期间钢材需求量增长速度；其次，我国房地产“泡沫”有可能破灭，这将减缓我国建筑业部门经营活动；第三，由于坏账逐渐增加，有可能导致我国金融银行系统崩溃；第四，我国居民储蓄率下降将使我国国内投资总额所需要的资金减少；第五，我国出口增长速度放慢，将影响我国经济增长率。

三、我国钢铁工业技术创新方面存在的问题（一）缺乏原创性的技术创新尽管中国钢铁工业在技术创新方面取得了长足的进展，但是技术创新力度仍然不够，主要表现在具有自创性的技术创新成果的数量很少，甚至是空白。

1999--2002年，在钢铁工业获得的25项国家科学技术进步奖和100多项冶金科学技术奖中，基本上没有1项是世界领先的技术。

（二）技术经济指标低于发达国家我国钢铁工业在企业规模、能耗水平、喷煤量、炼钢周期等技术经济指标方面与发达国家相比还有较大差距。

与发达国家相比，我国钢铁企业仍然存在规模过小、能耗过高、炼钢周期过长等不足，这大大阻碍了我国钢铁企业的技术创新。

（三）高端钢材依赖进口由于我国钢铁企业的高端钢材如轿车车身用的薄板、用于生产家电的表面处理钢板等的技术尚未过关，导致这些产品不得不依靠进口。

（四）钢铁工业集中度过低我国钢铁工业存在的一个非常突出的问题是小规模企业过多，没有形成寡头垄断格局。

而钢铁工业是技术密集和资金密集型工业，按照产业组织理论，寡头垄断是适合钢铁工业发展的理想市场结构。

数目众多的小规模企业不但使我国钢铁行业出现过度竞争的局面，而且严重阻碍了钢铁企业的技术创新，制约了我国钢铁工业的发展。

（五）缺乏长远的战略目光，缺乏技术创新的动力和压力由于我国工业园区建设、房地产建设和汽车工业的高速发展，对钢材的巨大需求使钢材市场处于供不应求和价格攀升的状态。

价格攀升使各个不同规模和技术水平的钢铁企业都成为直接受益者，规模小、技术落后的企业也因为钢铁产品供不应求而获利不小。

由于在销售方面不存在问题，厂商的最主要任务就是增加生产，极易忽视技术创新和产品研究开发工作。

国民经济发展对钢铁的巨大需求把中国钢铁工业与技术创新能力密切相关的产品结构、新产品储备、技术创新效能问题都掩盖起来。

只有等到钢铁工业周期性的高涨期结束以后，这些问题才会暴露出来。

四、企业技术创新的对策与建议（一）面向市场，加速建立、健全企业技术创新机制我国钢铁企业过去国际竞争力不强的原因很多，但其深层次的原因之一是企业缺乏一种市场机制，缺乏一种主动开展技术创新的动力机制。

这种体制上、机制上的缺陷是形成竞争力和技术创新能力薄弱的深层次因素。

为解决这一机制性矛盾，我们必须加速钢铁企业特别是大型钢铁企业向市场经济过渡的改革和转变，尽快建立起市场取向的利益机制和竞争机制。

建立起自主技术创新的机制，开展技术创新，提高竞争力，去克服现有的困境。

建议国家在“抓住大的，放活小的”的方针下，支持国有特大型钢铁企业的改制，在规范化的条件下帮助这些企业建立现代企业制度，上市直接融资，缓解债务，自主经营，自负盈亏，真正成为市场竞争和技术创新的主体。

（二）面向国际，加速战略性产业重组近年来，随着经济全球化的发展，跨国公司兼并重组、构建战略联盟的步伐加快，力图通过规模扩张和提高市场占有率来强化竞争力，这一趋势非常明显。

面对国际钢铁企业重组加快的趋势，我国钢铁工业面临的压力很大，重组任务十分艰巨。

我国钢铁产业集中度非常低，导致了资源配置不合理，竞争能力低下，单位产量的能耗、物耗高，企业竞相扩大生产规模，加剧了布局不合理的矛盾，不仅严重制约着整体竞争力的提高，也大大削弱了我国在国际市场的地位和作用。

经过近几年钢铁产能的快速扩张，我国绝大多数钢铁企业是在原来较小的规模基础上依靠滚动发展，今后继续走原地扩大规模发展道路的越来越窄。

受产业政策限制和发展条件制约，有些企业谋求异地发展的难度也很大，因此，最好的选择是走联合重组发展之路。

（三）积极推动企业信息化建设企业信息化是国民经济信息化的基础，是发展生产力、提高经济实力、夺取竞争优势的基础，是企业技术创新的信息资源保证，是企业技术创新成功的基本要素。

企业的生存和发展是围绕市场，通过持续不断的技术创新来实现的。

市场是企业技术创新的起点和终点。

企业信息化的实现，为企业及时准确捕捉市场信息、开发信息资源创造了方便的条件；使企业抓住市场机遇，成功地进行技术创新成为可能。

企业信息化是企业技术创新的基础，并服务于技术创新的全过程。

因此，企业应大力加强企业信息化的建设，加强各种组织、各个部门之间的信息交流和沟通，通过信息收集的渠道及时掌握市场的技术信息、经济信息、商业信息、用户需求动态及有关的竞争情报，注重技术创新各个阶段的市场反馈信息，建立完善的技术创新信息系统，进一步推动企业技术创新持续发展。

（四）完善科技成果转化的措施我国已加入世界贸易组织，经济全球化发展迅猛，各行业在高新技术领域竞争激烈，科技成果产业化的进程大大加快，科技对经济增长的贡献率也越来越高。

然而，在我国许多科研成果被束之高阁，科技成果转化中“知音难觅”。

造成这种情况的原因，既有旧的机制和模式的制约，又有技术市场发育不完善等方面的因素。

因此，要从根本上解决这个问题，还需要国家在制度建设，资金投人等方面加大力度，建立一套适合中国特色的科技成果转化体系。

根据成果转化和企业发展的经验，一项科技成果要有效转化，钢铁企业需要作好以下几个方面工作：第一，钢铁企业研究开发的高技术成果必须依靠市场配置资源，面向市场开发，迅速进行转化，才能具有价值和作用，否则由于新技术新产品的出现和更替，会使原来的产品失去开发的意义。

第二，钢铁企业应通过制度创新建立现代企业制度，完善现代企业法人治理结构。

依据投资与受益、决策与风险对称的市场经济要求，把企业塑造成为科技成果转化的投资主体，在确保企业享有充分的投资自主权的同时，建立起“谁投资、谁受益、谁决策、谁负责”的投资风险约束机制，促进企业积极进行科技成果转化投人，而且能进行科学决策，将科技成果转化纳人良性发展轨道，实现产业化目标。

第三，确定人才发展战略。

高技术成果转化必须伴随着研究群体的转移进人企业或与企业紧密合作才能成功。

因此，钢铁企业应始终把使用、引进和培养人才摆在突出位置，本着“事业留人，感情留人，生活留人”的原则，增强人才资源意识，全面实施“人才开发工程”。

不仅要重视科学研究、技术开发人才，而且要重视研究和开发领域的高级管理人才，加快做好综合型、复合型、跨国型人才的培养，采取切实可行的措施，积极引进高素质人才。

在建立和完善知识产权保护和科技成果推广应用的法律、法规和制度时，要充分发挥激励和导向作用，形成一套完整的聚才、育才、用才机制，对学科带头人实行高报酬，对重大科技成果实行重奖。