关于行风评议整改报告.doc
行风评议整改报告
行风评议整改报告行风评议整改报告在日常生活和工作中，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是店铺帮大家整理的行风评议整改报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
行风评议整改报告1针对政风行风评议员提出的全市旅游行业“政风方面3个问题、行风方面8个问题、旅游发展方面4条建议，我局印发了《旅游业政风行风民主评议意见整改方案》（泸外侨旅发[20xx]105号），分解落实了整改责任，提出了整改要求。
现就整改情况小结如下：一、旅游政风方面问题1：自驾游的散客已呈逐年增长的趋势，应增加更多自驾旅游线路等。
（责任单位：各区县旅游局，督办：市局市场开发科）整改情况：今年以来，我局对全市旅游资源深入开展了线路踏勘和调研，从年初开始由局领导带队，邀请并组织全国各类旅游规划、策划公司、旅行社老总及电视媒体、自驾游媒体等参与线路考察，分别对我市生态旅游线、名酒文化线、红色文化线、历史文化线的涉及的主要旅游景区、城镇和道路进行了详细踏勘，并与涉及到自驾旅游线路的各级政府进行了座谈研究，全面掌握旅游线路的基础资料，形成可行性报告。
截止20xx年8月底，我市已完成旅游线路编制43条并纳入四川省千条旅游精品线路，在完善自身旅游线路的基础上，与全省川南旅游环线进行了对接，并将我市四条旅游精品线路纳入了全省精品旅游环线。
问题2：旅游行政部门对待旅游企业和从业人员也应加强服务意识。
（责任单位：各区县旅游局，督办：市局旅游执法支队）整改情况：市区县旅游行政主管部门按照加快“推进服务政府、责任政府、法治政府”建设要求，进一步转变工作作风，践行“一线”工作法，深入所辖区内的各涉旅单位，了解旅游企业遇到的“急、难、愁”问题，在规范旅游企事业单位管理、发展壮大旅游企业，创星升a 等方面主动为其指导，同时我局通过旅游政务网、编印《办事须知》、政务上墙、在市政务服务中心设立窗口等形式，为企业和市民提供准确、有效的服务。
派出所行风评议整改措施工作报告范文
派出所行风评议整改措施工作报告范文参照下述范文，可以撰写一份派出所行风评议整改措施工作报告。
派出所行风评议整改措施工作报告范文（二）为加强派出所的行风建设，提升服务水平，增强人民群众的安全感和满意度，我们在对派出所行风评议结果的基础上，制定了一系列整改措施，并进行了积极的落实和推行。
现将整改工作情况进行汇报如下：一、整改目标和原则1.整改目标根据行风评议的结果和反馈意见，我们的整改目标是全面提升派出所的服务质量和工作效率，营造良好的工作氛围，增强人民群众的满意度和对派出所的信任。
2.整改原则（1）主动发现问题，积极整改。
对于行风评议反馈的问题，我们要积极采取措施，及时进行整改。
（2）以人民群众满意度为核心。
整改工作的中心是人民群众的需求和意见，我们要紧密围绕人民群众的利益展开工作。
（3）以制度建设为重点。
通过健全科学的制度机制，推进整改工作的顺利进行。
二、整改措施1.加强队伍建设（1）加强业务培训。
组织派出所民警参加专业培训，提升业务水平和法律意识，增强执法能力。
（2）建立考核激励制度。
依据考核结果，对工作突出和质量高效的个人和单位进行奖励，同时对存在问题的个人进行督导和培训。
2.优化服务流程（1）简化办事流程。
对常见的办事手续进行分析和研究，优化流程，简化办事程序，提高办事效率。
（2）设立投诉处理机制。
建立健全投诉处理机制，对于群众投诉的问题要及时处理并给与回应，解决群众诉求。
3.加大社会宣传力度（1）举办宣传活动。
利用多种媒体方式，开展派出所工作宣传，向社会公众宣传派出所在服务群众、维护治安方面做出的贡献。
（2）建立微信公众号。
建立和维护派出所的官方微信公众号，及时发布公告、服务信息等，方便群众获取派出所的相关信4.加强工作协作（1）加强跨部门协作。
建立和完善派出所与其他相关部门的沟通机制，加强协作，共同落实社会治安综合治理的责任。
（2）健全内部协作机制。
加强派出所内部各部门之间的协作，提高工作效率，减少事务性工作对民警执勤工作的干扰。
政风行风整改报告(最新5篇)
政风行风整改报告(最新5篇)政风行风自查自纠及整改报告篇一办事处教育系统民主评议政风行风自查自纠及整改报告为了贯彻落实市教育局民主评议政风行风工作文件精神，深入推进**镇教育系统民主评议政风行风工作，实现教育政风行风的根本好转，切实办好人民满意的教育，**办事处在组织全体校长和各学校自行组织教师观看湖北电视台"落实责任，教育惠民"媒体问政节目的同时，结合前段时间自查自纠情况，针对辖区内各学校政风行风评议工作情况开展了回头看，认真组织开展了对辖区服务对象的电话回访，结合回访结果与学校自查情况，总结取得的成绩，疏理了存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，改进办事处及各学校的服务水平和服务质量，让政风行风评议工作真正成为促进教育自身良性发展的不竭动力。
现将再次回访和自查自纠情况汇报如下：一、值得肯定的方面1、**教育整体工作作风比较扎实。
全镇各学校严格遵守中央"八项规定"、省委"六条意见"和市委《实施细则》，切实加强学校自身作风建设。
广大教师围绕"三抓一促"要求，服务学校，服务学生，服务群众，学校办学质量不断提升。
2、各中小学办学行为规范有序。
全镇各学校坚持校务公开，实行民主决策，设立服务电话、征求意见箱，开通电子邮箱，广纳民意；严格规范办学行为，无乱办班、乱补课现象，没有分重点班和非重点班，切实注重减轻学生课业负担。
3、教师师德师风比较严谨。
广大教师以高度的责任感，全身心地关爱学生，从未发生体罚学生的现象。
同时，严格自律，做到了不以教谋私，不接受和索要学生及家长钱物，不接受学生家长宴请，不违规推销教辅材料，不搞有偿家教。
4、学校财务管理严格执行财经纪律。
各学校严格执行财务管理制度，无乱发滥补、乱开滥支和超标准公务接待、报销条据的现象；严格落实食堂财务管理规定，无虚报、挤占学生生活费的现象；学生资助资金管理规范，有效使用，无挤占、挪用、截留、缓发学生资助资金的现象。
工作作风评议整改报告
工作作风评议整改报告一、引言在任何一个组织里，良好的工作作风是组织发展的基础。
作为一名员工，我们应该始终保持积极向上的工作态度，勤奋努力、认真负责。
然而，我们也不可避免地会遇到一些工作作风上的问题，这些问题如果得不到及时整改，将严重影响到组织的发展。
因此，本次工作作风评议整改报告旨在总结个人的工作作风问题，并提出整改方案，以期提高自身的工作水平，为组织的发展贡献力量。
二、问题总结1.缺乏主动性在日常工作中，我经常表现出缺乏主动性的问题。
有时候遇到一些工作任务，我会选择推诿责任或者置之不理，导致工作进度缓慢，影响到整个团队的工作效率。
这种态度和行为不仅影响了团队的发展，更限制了个人的职业发展。
2.缺乏自我管理能力由于自我管理能力不足，我经常容易被琐碎的事务所困扰，无法有效地分配时间和精力，导致工作效率低下。
有时候在面对工作压力时，我也无法有效地调节情绪，容易产生消极情绪，影响到工作的质量。
3.沟通不畅在团队合作中，我有时候会存在沟通不畅的问题。
虽然我在工作上认真负责，但是我在与同事沟通交流时，有时候表达不清晰，容易产生误解，影响到团队的合作效率。
4.缺乏团队精神团队合作是组织发展的关键之一，而我在团队合作中缺乏团队精神，表现为关注自身利益多于团队利益，缺乏与同事合作的意愿，影响到团队的整体工作效果。
以上就是我在工作作风方面存在的主要问题，这些问题如果得不到及时整改，将严重影响到我的职业发展和组织的整体发展。
因此，我深感责任重大，决心认真整改，提升自身的工作作风与职业素养。
三、整改方案1.树立积极主动的工作态度在日常工作中，我要树立积极主动的工作态度，主动承担工作任务，不推诿责任，及时反馈工作进展，确保工作任务能够按时高质量完成。
在遇到困难和问题时，要勇敢面对，主动寻求解决方案，不因困难而退缩。
只有保持积极主动的工作态度，才能更好地适应工作环境，发展职业生涯。
2.提升自我管理能力为了提升自我管理能力，我需要制定合理的工作计划，合理安排工作时间和精力，科学分解工作任务，提高工作效率。
派出所行风评议整改措施报告
派出所行风评议整改措施报告县行风评议领导小组办公室：按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。
在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合××县人民政府办公室关于印发××县2016年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：一、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。
主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况;二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中;三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对××现目前11个村委会，平方公里，119个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。
主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高;二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限;三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望;二是气候环境及周边人为环境(大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息)的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一;三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
工作作风评议整改报告
工作作风评议整改报告经过全体员工的共同努力，我们公司在最近的工作作风评议中发现了一些问题和不足之处，针对这些问题，我们制定了整改计划并进行了整改工作，现将整改情况报告如下：首先，我们对公司工作作风进行了全面梳理和评估，发现存在的主要问题包括：1. 工作态度不够认真负责。
部分员工对工作缺乏热情，执行不力，对工作任务不够重视，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。
2. 沟通协作不够顺畅。
部分员工在工作中缺乏团队意识，沟通不畅，导致信息不畅通，工作协作效率低下，影响了工作效果。
3. 工作流程不够规范。
部分员工工作流程不够规范，存在工作流程不清晰，工作流程中存在漏洞等问题，影响了工作质量和效率。
针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强员工工作态度培训。
通过组织员工参加工作态度培训，提升员工对工作的认识和重视，引导员工树立正确的工作态度，提高工作效率和工作质量。
2. 加强团队建设和沟通培训。
组织团队建设活动，加强员工之间的团队意识，促进员工之间的沟通和协作，确保工作信息畅通，提高工作效率。
3. 完善工作流程和规范。
对工作流程进行全面梳理和规范，建立完善的工作流程，弥补工作流程中的漏洞，确保工作流程清晰，提高工作效率和工作质量。
经过整改工作的进行，我们取得了以下成效：1. 员工工作态度明显改善。
员工工作热情提升，工作态度更加认真负责，工作效率明显提高，工作质量得到了有效保障。
2. 团队沟通协作效果显著。
员工之间的沟通和协作更加顺畅，工作信息传递更加及时，工作协作效率明显提升，工作效果得到了有效提升。
3. 工作流程更加规范。
工作流程更加清晰，工作流程中的漏洞得到了有效弥补，工作流程规范程度提升，工作效率和工作质量得到了有效保障。
在今后工作中，我们将进一步巩固整改工作成果，不断完善工作作风，提升工作效率和工作质量，为公司的发展和进步作出更大的贡献。
感谢各位员工的共同努力和支持，让我们一起努力，共同前行，实现更加美好的明天！。
行风评议整改报告
行风评议整改报告尊敬的领导和各位同事：本次行风评议整改报告旨在总结分析我单位之前的行风评议工作，分析存在的问题，并提出有效的整改措施，力求提高行风评议工作的质量及效果，进一步推进我单位的精细化管理。
一、行风评议工作的总体情况行风评议工作开展以来，我单位取得了明显的成效，有效推进了我单位的和谐发展。
但是，在具体的工作中，仍然存在着一些问题，需要进一步加以改进。
二、行风评议工作存在的问题1、评议结果不够客观，存在评议结果不足以反映实际情况的问题。
2、参评人员不够广泛，只有一部分人参加，导致评议结果不够具有代表性。
3、评议过程不够规范，参评人员缺乏必要的行风知识和技能。
4、评议结果得不到充分的利用，没有得到落实。
5、管理措施不够完善，对于评议结果中存在的问题，没有得到及时的整改。
三、针对问题提出的整改措施1、通过加强评议方式和内容的规范化，推进评议工作的透明化，确保评议结果的客观性。
2、通过增加参评人员的数量，扩大评议的覆盖面，提高评议结果的代表性。
3、通过定期举办行风方面的培训，提升参评者的行风知识和能力。
4、加强对评议结果的分析研究和利用，制定行风改进方案，进一步推进行风建设和管理。
5、加大对评议结果中存在的问题的整改力度，建立一套完善的整改机制，及时解决行风问题。
四、评估整改效果1、通过对行风评议工作的监督和管理，确保整改措施的落实。
2、对整改效果进行定期综合评估，总结经验和不足，进一步优化行风评议工作。
五、总结通过本次行风评议整改报告，我们深刻认识到行风建设是单位建设和发展的重要组成部分，必须加以重视和推进。
通过制定科学有效的整改措施，不断完善行风评议工作，不断推进行风建设和管理，营造良好的工作环境，进一步提升单位的凝聚力和执行力。
我们相信，在全体员工的共同努力下，行风评议工作将取得更加丰硕的成果，为单位的和谐发展做出更大的贡献。
行风评议整改报告
行风评议整改报告一、背景介绍在社会发展的进程中，行风问题一直是一个不容忽视的问题。
良好的行风能够促进社会和谐稳定，而不良的行风则会破坏社会秩序。
为了增强行风建设的力度，我们进行了一次行风评议，并制定了相应的整改措施。
以下是行风评议整改报告。
二、存在的问题经过行风评议，我们发现个别员工存在以下行风问题：1. 工作态度不端正部分员工对工作缺乏敬业精神，态度懒散，对待工作漠不关心，甚至出现浮躁情绪的情况。
2. 从业道德问题个别员工在从业过程中不遵守职业道德规范，存在利用职务之便谋取私利的行为，严重损害了企业形象和员工形象。
3. 执法不公正在行风评议中，我们也发现少数员工在执法过程中存在不公正行为，片面对待案件，或是违规操作，严重影响了司法公正和社会公平。
三、整改措施为了解决行风问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强培训通过加强员工培训，提高员工的从业技能和职业道德素养，使其意识到良好的行风对企业和个人的重要性。
我们将注重培养员工的责任心和事业心，加强法律法规的学习。
2. 建立激励机制为了调动员工的积极性，我们将建立科学合理的激励机制，通过奖励优秀员工和先进单位，树立行风建设的典范，激励更多的员工主动投身于行风建设中。
3. 完善监督机制建立健全的监督机制是推动行风建设的重要环节。
我们将加强对员工行为的监督和管理，建立不同层级的监督机构。
同时，鼓励员工和社会公众积极参与行风监督，形成多方监督合力。
4. 加大问责力度对于严重违法违纪行为，我们将对相关责任人进行严肃处理，绝不姑息纵容。
通过加大问责力度，形成警示教育效果，提高员工的自律和遵纪守法意识。
四、实施效果与展望经过整改措施的实施，我们相信行风问题将得到一定程度的缓解和改善。
员工的工作态度将更加端正，遵守职业道德的意识也会提高。
执法工作的公正与透明将成为常态，提供更好的司法服务。
然而，行风建设是个长期而艰巨的任务。
我们将继续加强行风建设，做到常抓不懈。
关于行风评议考核反馈问题的整改报告
关于行风评议考核反馈问题的整改报告敬启者，感谢您向我们反馈行风评议考核的问题，并给予我们改进的机会。
我们认真对待您的反馈，并对存在的问题进行了深入调查和分析。
现将整改报告的相关参考内容向您汇报如下：一、问题整理与分析：1. 反馈问题1：评议过程中存在不公正现象。
分析：我们认真审查了历次评议过程的程序和相关数据，并与评议人员进行了沟通。
发现评议过程中可能存在的主观因素和误差，导致评议结果不公正。
2. 反馈问题2：评议标准不清晰。
分析：经过与相关部门的讨论，发现评议标准在实际操作中存在一定的模糊性和解释不足的情况。
这导致了评议结果的不确定性和不统一性。
3. 反馈问题3：评议结果的反馈机制不完善。
分析：我们接受了许多与此相关的反馈，并发现评议结果的反馈机制存在问题。
评议人员的意见和建议并未得到及时反馈，也不能及时获得评议结果。
二、整改措施：1. 修改评议程序：我们将完善评议程序，确保其公正和透明。
将引入更多的评议人员，避免个别评议人员的主观因素影响评议结果。
同时，将加强对评议人员的培训，提高评议的专业性和公正性。
2. 修订评议标准：我们将重新审视评议标准，并对其进行明确和细化。
确保评议标准对于被评议者来说更加清晰和具体，减少模糊性和解释不足的情况。
3. 完善评议结果反馈机制：我们将建立起评议结果的及时反馈机制。
评议人员的意见和建议将被记录并与被评议者沟通。
被评议者将能够及时了解自己的评议结果，并有机会提出异议和申诉。
三、预期成效：1. 公正评议：通过改进评议程序和加强评议人员培训，我们预期能够提高评议结果的公正性和客观性，确保每个被评议者都能得到公正的评价。
2. 清晰标准：通过修订评议标准，我们将使评议标准更加具体和清晰，减少模糊性和误解的情况。
被评议者将更容易理解评议标准，并能根据标准提升自己的行风素质。
3. 及时反馈：通过完善评议结果的反馈机制，被评议者将及时获得评议结果，并有机会与评议人员进行交流和沟通。
行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施一、自查情况为了进一步提高组织内部的行风评议工作水平，营造良好的工作氛围，我单位开展了一次行风评议自查工作。
本次自查针对行风评议的各个环节进行了全面的梳理和检查。
1.评议发起和组织我单位在评议发起和组织方面存在一些问题。
首先，评议发起不够积极，对于重要事项的评议并未推动评议工作开展。
同时，评议的组织方式没有统一标准，导致评议参与度不高。
2.评议流程和规范评议流程和规范是评议工作中的关键环节，但我单位在这方面还存在一些问题。
首先，评议工作没有明确的流程和步骤，导致评议结果的公正性和可信度不高。
其次，对于评议结果的处理和反馈不够及时和有效，影响了评议工作的实质性效果。
3.评议参与与公正评议参与和公正是评议工作的重要原则，但我单位在这方面也存在问题。
首先，评议参与人数有限，不能全面反映员工的意见和建议。
其次，评议过程中存在一些不公正的现象，如评议结果偏差较大，评议者被影响等问题。
4.评议成果运用评议成果的运用是评议工作的最终目的，但我单位在这方面的工作还有待改进。
首先，评议结果的运用范围不广，不能达到预期的效果。
其次，评议结果的运用方式不够灵活，导致评议结果不能及时转化为工作实际。
二、整改措施为了解决上述问题，提高行风评议工作的质量和效果，我单位制定了以下整改措施：1.评议发起和组织（1）建立评议发起的机制，确保对于重要事项的评议能够及时展开；（2）规范评议组织的程序和标准，明确评议参与者的范围和比例，确保评议工作的公开和公正。
2.评议流程和规范（1）制定评议流程和步骤，明确评议的时间、地点和参与者等要素；（2）完善评议结果的处理和反馈机制，确保评议结果能够及时传达并得到有效处理。
3.评议参与与公正（1）扩大评议参与者的范围，包括全体员工的意见和建议；（2）加强评议过程的监督和管理，确保评议工作的公正和客观。
4.评议成果运用（1）拓宽评议结果的运用范围，将结果应用于决策和改进工作中；（2）灵活运用评议结果，适时调整工作计划和目标，确保评议工作达到实际效果。
行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施尊敬的领导和各位同事：根据组织要求，我对行风、评议工作进行了自查，并编写了自查报告。
以下是自查结果及整改措施的描述：1. 自查发现问题：(1) 行风问题：在日常工作中，个别同事存在迟到早退、工作不认真负责、职责范围之外的事务干预等不良行为，影响了工作效率和团队合作氛围。
(2) 评议问题：在员工评议中，存在评审不公正、评估标准模糊、意见收集不到位等问题，导致评议结果不准确和不公平。
2. 整改措施：(1) 行风整改：- 加强团队建设：通过组织团队活动、促进同事间的沟通交流，加强团队凝聚力和合作精神。
- 引导正确工作态度：加强对员工的工作纪律培养，强调规范操作和高效工作，提升整体职业素养。
- 围绕业务需求，优化工作流程：确保每位员工明确自己的职责范围，减少不必要的干预和耽误时间的事务。
(2) 评议整改：- 设立明确的评估标准：制定具体的评估指标和标准，让员工清楚了解被评估的内容和依据，确保评估结果的准确性和公正性。
- 改进意见收集渠道：建立有效的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，确保评议过程中的全面性和客观性。
- 建立专业评审团队：组建由专业人员组成的评审团队，确保评议过程的专业性和公正性。
3. 整改计划：(1) 行风整改：- 第一步：组织团队建设活动，加强团队凝聚力，定期开展交流讨论会议，明确工作目标和分工。
- 第二步：制定行为规范和工作纪律，明确员工的工作职责和纪律要求，加强日常管理和监督。
- 第三步：优化工作流程，剔除不必要的事务，提高工作效率和质量。
(2) 评议整改：- 第一步：制定明确的评估标准和流程，确保评估结果的准确性和公正性。
- 第二步：建立员工反馈渠道，鼓励员工提出建议和意见，定期收集评估反馈，及时改进评议机制。
- 第三步：培训评估团队成员，提升其专业水平和评估能力。
以上是我对行风评议工作的自查结果及整改措施的总结报告，希望能得到大家的认同和支持。
感谢领导和各位同事的关注和指导！此致敬礼。
2020年公安民警民主行风评议整改报告.doc
【最新整理，下载后即可编辑】公安民警民主行风评议整改报告《公安民警民主行风评议整改报告》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。
公安民警民主行风评议整改报告根据市局的统一安排，本人认真领会本次学习的意图，认真听取单位领导的讲话，并制定了详细的学习计划，通过学习和与全站干部职工查找自身不足，现将本人自查自纠整改情况汇报如下：本人自参加工作以来，能摆正国家、集体、个人三者之间的关系，能正确处理个人利益和公共利益的关系，平时对待工作比较认真，对待同事能做到言行一致，不拆台，不搞小团体。
能认真的处理单位领导交办的任务，也能以积极的态度去参加各项活动，取得了一定的经验和成绩。
但由于本人比较年轻，思考问题不够全面，处理问题的方法还比较单一，在近阶段的工作中还是出现了不少问题，现总结如下：1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识的学习，工作能力没有得到进一步的提高。
2、作上有时处于被动状态，不能够积极主动。
3、工作作风尚存在着不实问题，平时对自身查的少，对问题发现的少。
单位自查自纠整改报告三篇单位自查自纠整改报告三篇4、凭老经验，老办法解决问题。
有懒惰现象，思想汇报范文不善于新角度思考问题。
整改措施：1、懒惰是人的天性。
只不过有的人能克制，而有的人却放纵着。
随着岁月的流逝，也会有不同的结果：前者鲜花满路途，后者树木凋零枯。
有的人不愿干、不屑于“小事”，只等着“天将降大任于斯人”，结果是一生碌碌无为;而有的人，不管是技术能手，还是先进个人，在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，他们不仅“善小而为”，而且“善大更为”，干“小事情”却成就了“大事业”。
我在本次查摆中尤其要重视这个问题，做为首要解决的问题。
2、针对自身不足，加强理论学习，不断提高思想理论水平，转变工作作风，立定为人民服务意识，以此解决工作作风不完善和为人民服务不够高的问题。
3、认真学习，讨论，进一步提高思想觉悟，认真落实深入排查，在认真学习排查的同时要积极地参加讨论，谈个人的感想和体会。
民主评议行风工作自查及整改报告
民主评议行风工作自查及整改报告尊敬的领导：根据上级要求，我单位于某月某日至某月某日开展了民主评议行风工作的自查及整改，现将工作报告如下：一、自查情况1.组织开展民主评议行风工作的宣传力度不够，导致部分员工对评议活动的重要性和目的认识不足。
2.评议方案制定不全面，缺乏明确的评议内容和标准，导致评议结果的参考价值不高。
3.评议活动中，存在一些员工对于评议内容和标准理解不准确，导致评议结果的可信度不高。
4.民主评议过程中，部分员工存在不积极参与，评议意见的准确性和完整性存在一定问题。
5.评议结果的汇总、分析、总结工作不够及时和全面，没有及时采取相应的整改措施。
二、整改措施1.加大宣传力度，增强员工对于民主评议行风工作的重要性和意义的认识。
通过多种渠道，如内部通知、会议宣传、悬挂海报等，向员工解释评议活动的目的和内容，并鼓励员工积极参与。
2.完善评议方案，明确评议内容和标准，确保评议结果的参考性。
加强与相关部门的沟通和协作，充分听取各方意见，制定全面、具体的评议方案，确保评议的公正性和客观性。
3.加强员工培训，提高员工对于评议内容和标准的理解。
通过开展培训班、集中学习和自我学习等形式，提高员工的专业水平和评议能力，确保评议结果的准确性和可信度。
4.建立激励机制，激发员工积极参与的动力。
通过设立奖励制度、表彰先进等方式，鼓励员工积极参与评议活动，促进员工的参与热情和主动性。
5.及时采取整改措施，针对评议结果中存在的问题，及时采取相应的整改措施。
建立健全的反馈机制，及时收集和分析评议结果，为制定后续工作计划和改进措施提供参考意见。
三、效果评估经过自查及整改，本单位民主评议行风工作取得了一定的成效：员工对于评议活动的认识和积极性有了较大的提升；评议方案的完善使得评议结果的可信度和参考价值有所提高；员工的参与度和积极性明显增加。
然而，也存在一些问题：宣传力度还需进一步加大，部分员工对于评议内容和标准的理解仍有待加强；评议流程中存在的问题还需进行深入分析和整改，完善评议工作的制度机制。
行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施一、自查情况我单位于XX年XX月开展了行风评议活动，通过对员工、领导干部以及单位制度等方面进行全面、深入的评议，得到了广大员工的积极参与和广泛反馈。
在评议过程中，我们主要查摆了以下几个方面存在的问题：1.缺乏沟通交流机制：我单位在沟通交流方面存在缺陷，信息传递不畅，导致信息不对称和团队合作不够紧密，需要加强沟通交流机制的建设。
2.权力运行不规范：在一些重要决策和操作中，存在权力过于集中、操作过程不透明等问题，影响了单位运作的公正性和效率，需要加强权力运行的规范化管理。
3.待遇不公：在员工的晋升、待遇分配等方面存在不公平现象，导致员工士气不高，工作积极性不高，需要加强待遇的公正性和公平性。
4.作风问题：一些员工存在工作态度不端正、服务精神不足等作风问题，需要加强作风建设，提升员工的工作素质和服务意识。
5.违纪行为：个别员工存在违纪行为，不遵守单位的规章制度，需要加强纪律执行，维护单位的正常运转秩序。
二、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：1.加强内部沟通交流：建立健全内部交流机制，完善信息传递渠道，加强部门之间的沟通与协作，提高团队的合作效率。
2.规范权力运行：制定并完善相关制度和规章制度，明确权力的运行程序和操作流程，确保决策和操作的公正性、透明度和高效性。
3.建立公平的激励机制：制定公平的晋升机制和待遇分配方案，根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，着力营造公平、公正、激励的工作氛围。
4.加强员工培训和教育：组织员工培训，提升员工的工作技能和素质，加强员工对服务意识、工作态度的培养，提高员工的全面素质。
5.加强纪律执行：建立健全纪律执行机制，对违纪行为进行严肃处理，同时加强对员工的纪律教育和宣传，增强员工的纪律观念。
三、整改计划制定整改计划是确保整改措施有效落实的关键。
我们计划按照以下时间节点和具体措施进行整改：1.内部沟通交流机制的建设：- 时间节点：XX年XX月至XX年XX月- 具体措施：设立每周例会、月度汇报等内部交流平台；建立内部交流群，畅通信息传递渠道；组织团队建设活动，增进部门之间的协作和沟通。
关于行风评议考核反馈问题的整改报告
关于行风评议考核反馈问题的整改报告尊敬的领导：您好！针对行风评议考核反馈问题，我单位已经展开了认真的分析和整改工作，现将具体情况报告如下。
首先，我们在对评议考核反馈情况进行梳理时，发现了一定的问题。
具体来说，我们发现了以下几个方面的问题：一是部分行风评议考核指标不够具体，难以实际操作。
现有的一些指标过于抽象，难以根据指标进行实际操作。
这一方面的问题需要我们进一步完善考核指标设计，确保指标具有可操作性。
二是考核结果反馈不及时。
考核结果反馈不及时会造成对工作的阻碍，也会让员工的工作受到不必要的影响。
我们需要优化考核结果反馈机制，确保考核结果能够尽快反馈给相关员工。
三是考核结果的公平性需要进一步加强。
一定程度上，考核结果是否公平也是影响干部职工作风的关键因素之一。
我们需要对评议过程进行更加细致的管理，确保考核结果的公平性。
为了解决上述问题，我们采取了多项措施：一是对行风评议考核指标进行了更新和完善。
我们对原有的指标进行了审核和调整，针对抽象、过于宽泛的指标进行了补充和细化，并增加了便于具体操作的指标内容。
二是优化了考核结果反馈机制。
根据实际情况，建立了一套完善的反馈机制，并对反馈流程进行了改进，借助现代化技术让考核结果更快地反馈给员工。
三是加强了考核过程管理，确保了考核结果的公平性。
我们建立了一支专门的考核管理团队，对评议过程各步骤都进行了监督和管理，确保每个人都有机会接受公正、公平、透明的评议。
以上是本管理团队针对行风评议考核反馈问题所采取的具体措施，我们将一如既往地追求卓越工作成绩、一流管理水平，欢迎领导和社会各界不断批评指正，促使我们在管理上不断进步。
谢谢您的阅读，祝好！此致敬礼敬礼！管理团队。
关于行风评议考核反馈问题的整改报告
关于行风评议考核反馈问题的整改报告本文主要介绍关于行风评议考核反馈问题的整改报告。
在近年来，随着社会经济的快速发展，行风的好坏也成为了社会稳定和谐的一个重要因素。
而针对行风评议考核反馈问题，也是我们在这方面进行改进和进步的必备一步。
下面，我们将对此问题进行详细的介绍和分析，并提出改进和措施。
一、行风评议考核反馈问题的原因在多年的行风评议考核中，我们也不可避免地会出现一些反馈问题，这主要是因为我们在过去长期的行风宣传和理念方面存在瑕疵和不足，而且也存在一些管理制度不够完善等问题。
针对这些问题，我们需要制定相应的改进方案，让行风评议考核反馈更加准确和有效。
二、行风评议考核反馈问题的分析在评估考核过程中，会有一些职员可能会夸大自己的过硬能力，而不注重工作的实际效果，这也就导致评分结果与实际工作成果差距很大。
另外，在评估考核方面也存在着一些管理制度不够完善的问题，比如考核机制单一、权利过于集中、评分标准不明确、数据收集不全面、反馈机制失灵等。
这些问题都会对行风评议考核反馈产生巨大的负面影响。
三、改进方案的制定为了改进这些问题，我们应该制定相应的改进措施和技巧。
具体措施主要包括以下几个方面：1、建立合理的考核机制我们必须建立一套符合实际情况的合理考核机制，集中优势资源，对评估考核机构和考核人员进行有效的动态管理。
要让考核机制更加科学、规范和公正，确保评估考核的公正性和权威性。
2、改进数据收集和分析方法要对数据进行全面的收集、梳理和分析，建立起一套完善透明细致的统计和分析系统。
同时，应该落实信息公开机制，让评估考核数据公开，以便更好地为公众提供参考。
3、提高科学化、系统化的评估能力我们必须要提高机构和人员的科学评估能力，建立起一套完整的体系和方法，注重机构和职员的科学创新和技术更新，提高他们的实践能力和经验水平。
四、推进改进的措施要想推进改进措施，首先我们必须落实好行风评议考核反馈的各项制度，建立好具体的评估考核流程和管理程序，动态调整评估考核标准和指标，建立评估考核数据库，提供科学的评估考核服务。
2024税务系统民主行风评议整改报告(通用3篇)
2024税务系统民主行风评议整改报告(通用3篇) 2024税务系统民主行风评议整改报告(篇1)一、引言税务系统作为国家财政收入的主要来源，其行风建设一直受到广泛关注。
为了进一步加强税务系统的民主行风建设，提高纳税服务水平，我们开展了民主行风评议工作，并针对评议中发现的问题进行了整改。
本报告将详细介绍整改工作的开展情况。
二、评议中发现的问题在民主行风评议中，我们发现了一些问题，这些问题主要表现在以下几个方面：服务态度不佳：部分工作人员对待纳税人的态度不够友好，存在冷漠、推诿等现象。
业务能力不足：部分工作人员对税收政策和业务流程不够熟悉，导致办理纳税服务时出现差错。
执法不规范：部分工作人员在执法过程中存在随意性，影响了执法的公正性和权威性。
缺乏有效监督：对于工作人员的服务质量和执法行为缺乏有效的监督机制。
三、整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：加强教育培训：定期开展业务知识和服务礼仪培训，提高工作人员的业务水平和文明服务水平。
完善制度建设：制定更加详细、具体的业务流程和规章制度，规范工作人员的执法行为。
强化监督机制：建立多层次的监督体系，包括内部监督、外部监督和社会监督等，确保工作人员的服务质量和执法行为得到有效监督。
落实责任追究：对于服务质量和执法行为存在问题的个人，将按照相关规定进行责任追究和问责处理。
四、责任落实为了确保整改措施得到有效落实，我们明确了各部门的责任分工：教育培训由人力资源部门负责组织，确保培训内容的针对性和实用性；制度建设由政策法规部门负责制定和完善相关规章制度，确保制度的科学性和可操作性；监督机制由纪检监察部门负责建立和完善监督体系，确保监督的有效性和及时性；责任追究由审计部门负责实施，确保问责处理的公正性和严肃性。
五、总结与展望通过本次整改工作，我们取得了一定的成果：提高了工作人员的业务水平和文明服务水平，改善了服务态度；规范了工作人员的执法行为，提高了执法的公正性和权威性；建立了多层次的监督体系，确保工作人员的服务质量和执法行为得到有效监督；强化了责任追究机制，提高了工作人员的责任意识和纪律观念。
2024年行风评议自查报告及整改措施(三篇)
2024年行风评议自查报告及整改措施根据我局业务分工，工业科主要分管市级工业科技攻关项目计划、市级火炬项目计划的受理、立项、计划编制、项目完结验收工作。
为了树立行业新风，今年以来，我科在转变工作作风、公开办事程序和提高工作效率方面，进行了狠抓落实，取得了初步成效。
具体作法如下：一、进一步统一了思想、理清了思路，紧紧抓住落实公开服务承诺这一重要环节，以行风评议为契机，牢固树立服务意识。
坚持行动与理念并举，更加注重理念。
通过定期的集中学习，澄清了对行风建设的模糊认识，使大家在认识层次上不断提高，逐渐把行风建设当作一种肩负的责任和使命，自觉能动地从自我做起，从一言一行做起，在工作中主动对自身存在的问题进行查摆，认真纠正工作中的不足，以为项目申报单位、项目承担单位和企业提供高效、快捷、便利的氛围和环境为宗旨，把提高工作效率作为中心思想，以正确的观念引导行动促工作，实现了从被动抓行风到主动抓行风，最后达到能动抓行风。
从而形成了人人重形象，人人树形象，全员共学共提高的良好氛围。
二、按照公开、公正、公平的原则，严格按照科技部的《科技项目招投标管理暂行办法》操作执行，对市级项目实行大家打分评审制度，由我科整理汇编后提交局办公会集体讨论通过。
三、充分发挥办公自动化的优势，公开办事程序，自觉接受广大群众的监督。
根据我科的业务特点，我科根据山西省制造业信息化工程网络平台、山西省高新技术企业网页，及时将申报项目的时间、条件、要求及项目合同的签订及完工结题手续上网公布，同时，通过电子邮箱，互相交流信息，实现数据共享，提高了工作透明度和办事效率。
四、按照“精简效能”的原则，坚持“以人为本”，树立公仆意识，以饱满的热情和高度的主人翁责任感做好本科的各项工作，切实提高工作效率。
对于项目申报单位及个人，要积极主动，热情接待，耐心解释，对于申报单位所提交的项目及有关材料，要在15天内审阅完毕，并对他们所提出的问题要在一周内给予明确答复，力求做到事事能落实、件件有回应。
行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施本次行风评议自查报告和整改措施主要针对我们单位中存在的一些问题和不足进行整改，以营造一个清新、健康的工作氛围。
第一、存在的问题及分析：1、工作态度不端正，效率不高工作人员上班经常迟到或旷工，对于负责的工作也缺乏主动性和积极性，导致工作质量不高、进度不够快。
有一些人总是拖沓不前，不在乎时间，也不在乎他人的感受，因而给工作造成了负面的影响。
2、信息不畅通，沟通不顺畅在单位中，信息沟通不顺畅也是一个问题。
有些事情没有及时沟通，造成联系不上的情况出现，很多时候涉及到了工作的细节、进程和意见表达，也会给我们带来不同程度的困扰和麻烦。
此外，由于没有固定的沟通渠道，一些信息流失也是时有发生。
3、身体素质欠佳，健康状况较差在单位中，很多人身体素质较差，缺乏锻炼，经常加班导致乏力，压力大、精神状态不佳，容易生病。
这种情况如果得不到及时的注意和改善，不仅会影响个人的身体健康，还会影响整个团队的工作效率和工作氛围。
二、整改措施1、提高工作效率对于工作人员迟到、早退、逃班、旷工等情况，单位要加强管理；对于工作人员工作态度和效率不高的问题，可以加大考核力度，采用直接奖惩制，鼓励积极工作，加强人员培训和学习，营造一个工作氛围。
2、优化信息沟通制定固定的信息沟通渠道，加强信息共享和传递，建立信息汇总和审查制度，在工作中明确交流对象和信息发布范围，确保信息的及时性、科学性、准确性和完整性。
3、加强身体锻炼和健康管理在体育锻炼方面，可以制定固定的体育锻炼计划，每周或每月的固定锻炼时间，加强工作人员的体育锻炼和健康管理，及时发现和治疗身体上的问题。
在医疗和保健方面，可以加强保健和检查，营造一个健康的工作环境。
三、总结在这次行风评议的自查报告过程中，我们单位能够及时发现并纠正存在的问题，员工的整体素质和工作效率也有所提高，综合本次评估的整改措施，我们相信单位内部的工作环境会越来越健康、清新。
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关于行风评议整改报告关于行风评议整改报告篇一县行风评议领导小组办公室：按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。
在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法, 向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县XX年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面"的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：—、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。
主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。
主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强, 造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦？"这也影响民警为民服务经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状, 而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。
原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。
原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况；第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施（9月一一12月）根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访” “警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格, 取消一切考核资格。
2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习"为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。
3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。
4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护**乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。
5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。
三、整改工作中的具体责任1、在依法行政方面：执法规范化问题由所长杨友松按《**派出所工作考核办法》及《**派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。
今年，卫生局被确定为民主评议政风行风单位。
我们按阶段任务扎实开展了工作。
针对自查和区行评代表提出的五个问题，制定了整改方案，明确了整改责任人、整改时间和要达到整改效果。
同时，注重将整改工作由点到面，举一反三，作为我们推进新医改、提高医疗服务能力、树立卫生良好形象的契机和动力，全力以赴抓好落实。
现将整改情况报告如下：一、民生惠民政策方面关于新农合医疗费用报销不够便捷，参合农民就医时先行垫资，出院再报销，在群众遇到重大疾病时，经济压力非常大的问题。
针对个人先垫付后报销的问题，我区新农合2007年实行以来，制度建设逐步完善，在缓解我区参合农民看病难、看病贵上发挥着不可替代的作用。
至今年，在区内，我区参合农民门诊和住院看病都可以实现现场报销，报销的资金由定点医疗机构先行垫付，现场结算。
在区外，省、市定点医疗机构看病也实行了即时结报，报销资金全部由定点医疗机构垫付。
针对遇到患重大疾病时，个人全额支付再报销，农民经济压力大的问题，除了相关住院费用现在可以即时结报外，今年新农合对12种重大疾病, 不论医疗机构级别，不受药品目录限制，不设置费用起付线，一律按70% 报销;20种门诊重症疾病纳入门诊报销。
从2013年元月一日起，实行城乡居民大病商业保险，参合农民自费8000元以上，再报50%以上。
为减轻农民看病预付金的压力，患者可向医院提出申请，审核后减免部分预付金。
二、对医疗卫生机构监管方面关于部分医疗机构合理检查、合理治疗、合理用药的服务理念不够强, 存在小病大医、过度检查、过度治疗、费用偏高等问题。
针对这一问题，我们在区纠风办、物价部门的指导下，开展了为期4 个月的医疗卫生机构服务行为突出问题专项整治工作，重点治理医疗机构开单提成、乱加价、乱收费、大处方及过度检查治疗等问题，遏制医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。
同时，在全系统开展了“医疗质量好、医疗服务好、医德风尚好、群众满意"的“三好一满意”主题活动，以及“假如我是一名患者大讨论”，进一步强化了医德医风考评，规范医疗执业行为，切实纠正医疗活动中的趋利行为，遏制医药费用快速增长，减轻患者就医经济压力。
关于村级医疗机构新农合门诊统筹基金存在监管不到位，有套取补偿资金的问题。
村卫生室门诊基金管理的确存在一些薄弱环节。
我们克服点多面广的实际，继续着力加强管理，堵塞管理漏洞。
一是在今年乡村医生培训中，增加职业道德培训课，强化乡村医生知法、守法意识。
二是加大门诊基金使用的公示，把所有门诊基金使用情况，在村卫生室或村委会一月一公示, 加大宣传力度，让群众参与监督。
三是加强稽查和查处工作，对查实套取新农合基金的村卫生室和乡村医生，给予取消定点医疗机构、吊销执业证书，情节严重的移交司法机关处理。
今年来已查处了9起村卫生室套取新农合基金行为，共追回基金23740元。
三、医疗卫生机构收费方面关于医疗卫生机构不严格执行国家物价政策，存在提高收费加成率等违规收费问题。
针对这一问题，我们一是在各医疗单位组织了一次医务人员普学物价政策和物价标准的活动，让相关人员掌握收费标准。
二是加强了医务公开。
各医疗单位将收费项目、标准、依据等内容，通过固定专栏、电子屏幕、发放一日清单等途径，让患者明明白白消费。
三是全面实行电子收费，建立电子收费系统，规范收费行为，避免收费价格的随意性和出现划价差错。
四是积极开展支付改革，控制不合理的医疗费用增长。
对定点医疗机构采取了单病种定额付费、次均和日均费用控制等措施降低医疗机构费用，促进合理治疗、合理检查、合理用药。
五是配合区纠风办、物价局医疗服务价格专项检查，对违规收费问题露头就打、坚决查处。
今年共检查医疗单位17家，查出多收价款15万元，全部没收并上缴财政，对其中4家单位在全区进行了通报批评。
四、医疗卫生服务方面关于部分医疗机构医疗质量和安全管理意识不强，医疗制度落实不到位，造成时有医疗纠纷发生。
针对这一问题，今年我们一是继续抓好“三好一满意”、“医疗质量荆楚行”“医疗安全100天”“医德教育月” “优质护理服务示范工程” 等活动，切实抓好抗菌药物专项治理行动，加强院感控制质量、病历书写质量、护理质量控制、血液质量和安全、医院管理干部培训等工作，建立健全医疗急救服务管理制度，强化“以病人为中心"的服务理念，逐步提升医院管理的科学化、专业化、规范化、精细化水平。
二是畅通医患沟通渠道，完善医疗投诉机制。
加强医患沟通，依法依规、及时妥善处理医患纠纷和医疗事故。
今年医疗纠纷比去年同期下降37%,已产生的医疗纠纷在区维稳办、区信访局和相关单位支持下，都得到有效化解和妥善解决。
关于基层医疗卫生机构特别是镇村两级医疗机构医生培训力度不够，卫生人才匮乏，卫生技术力量薄弱，医疗服务质量不高，不能满足广大群众医疗卫生需求的问题。
针对这一问题，今年来，一是继续开展了医务人员业务培训教育，采取“送出去，引进来”等方式，鼓励和引导职工参加高层次学历教育，选派优秀的医务人员到上级医院学XXX修、培训，据统计，今年来卫生院共有69 A到市级以上医院进修，186 A正在参加学历教育，区级专家到卫生院传帮带业务培训26场次。
二是今年上半年在区医院集中对856名乡村医生进行了业务培训，共7期次，每期一周，基本上实现了乡村医生两年一轮。
三是面向社会公开招聘了70名专业技术人才，9月份全部分配充实到基层卫生院。
三是建立了长效机制，依托区医学会、区人民医院等培训教学基地，坚持每年有针对性系统化培训，让每位乡村医生都能够及时掌握新医改、新农合、公共卫生服务政策，更好地服务基层群众。
五、医疗机构建设方面关于部分乡镇卫生院就医环境差，房屋、设备简陋，不能满足农民就医需要的问题。
针对这一问题，今年我局3-5月集中开展了整治环境卫生，大力提升卫生形象专项行动，局组织5个检查组，对各单位环境卫生、优质服务、文化建设三大方面进行了检查评比，检查结果在全区卫生系统进行了通报。
通过活动的开展，大大改善了卫生环境差、标识外观陈旧杂乱、医疗服务不规范等问题。
同时，我们抓好国债项目工程，积极争取政策支持和财政投入，多方筹资加快基础设施建设和设备更新，今年共开工建设5家卫生院住院楼，更新投入DR、彩超等大中型医疗设备11台件，逐步在改善诊疗设备和就医环境。