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保密津贴发放考核办法

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××××公司保密津贴发放考核办法

第一章总则

第一条为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。

第二条发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。

第三条保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否发放。

第四条保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。

第五条保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考核激励和推动公司保密工作的全面落实。

第二章发放标准、考核组织机构

第六条保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元

第七条考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。

各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。

第三章考核内容

第八条公司对在岗涉密人员考核内容如下：

㈠贯彻执行保密法规情况；

㈡贯彻落实公司保密制度情况；

㈢履行保密职责和员工保密守则情况；

㈣遵守保密纪律情况；

㈤保密检查及保密技术检测情况。

第九条各部门对本部门涉密人员考核内容如下：

㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；

㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规