工作态度调查
工作心态自查自纠
工作心态自查自纠作为一名职场人士，确保自己的工作心态良好非常重要。
一个积极向上的心态可以帮助我们更好地应对各种挑战，取得更好的成绩。
但是，有时候我们会出现工作心态不佳的情况，这时就需要进行自查自纠，及时调整自己的心态，以保持良好的工作状态。
下面我将从四个方面进行工作心态的自查自纠：一、工作态度1. 是否对工作充满热情？工作热情是工作的动力源泉，如果发现自己对工作不感兴趣或者缺乏热情，就需要思考是什么原因导致这种情况，并寻找解决方法。
2. 是否认真负责？工作中是否认真对待每一个细节，是否对自己的工作负起责任？如果发现自己存在马虎、敷衍等情况，需要立即纠正。
3. 是否主动积极？是否主动了解工作要求，勇于承担责任，积极主动地解决问题？如果发现自己缺乏主动性，应该及时调整，积极主动地去面对工作中的挑战。
4. 是否与同事协作顺畅？工作中是否与同事和谐相处，是否愿意和他人合作完成任务？如果发现自己在协作中存在问题，应该及时反思并改正。
5. 是否保持乐观态度？工作中是否能够保持积极、乐观的心态？如果发现自己情绪低落、消极倾向，应该及时进行调整，保持乐观的心态面对工作。
二、时间管理1. 是否合理安排工作时间？是否能够有效地利用工作时间，高效地完成任务？如果发现自己时间管理不当，应该学会合理规划时间，提高工作效率。
2. 是否经常迟到早退？是否经常加班？如果发现自己经常迟到早退，加班时间过长，就需要反思是什么原因导致这种情况，并寻找解决方法。
3. 是否经常被工作压得喘不过气来？是否总是感觉时间不够用？如果发现自己被工作压力压得喘不过气来，就需要寻找解决方法，调整工作节奏，避免过度劳累。
4. 是否做事拖拉？是否总是推迟任务，拖延时间？如果发现自己存在拖拉的情况，就需要改善这种习惯，提高自己的工作效率。
5. 是否经常分心？是否总是被其他事情干扰，无法集中精力工作？如果发现自己分心过多，就需要学会提高注意力集中度，保持专注。
深入调查工作情况汇报范文
深入调查工作情况汇报范文一、调查目的在调查对象中很多人认为工作是一种义务，但其实工作也是一种责任和义务，它是一种社会进步和人类进步的动力源泉。
只有使大家都参与到这个大事业中去，使每个人都有工作可做，才能更好地实现国家繁荣和人民富裕。
我所在的企业为了更好地了解员工的工作情况，以提高员工的工作积极性和效率，特地进行了一次深入的调查,并就调查情况进行了分析和汇报。
二、调查对象本次调查对象是公司所有员工，共计1000人，包括生产部门员工，销售部门员工，行政部门员工等各个部门的员工。
三、调查内容及方法1.调查时间本次调查采用问卷调查的方式，调查时间为2022年10月1日至10月10日。
2.调查内容本次调查主要围绕员工工作情况展开，包括工作态度、工作积极性、工作压力、工作满意度等方面的情况。
具体包括：（1）工作态度：对待工作的态度，是否积极主动，是否愿意为公司付出更多等。
（2）工作积极性：在工作中是否有高度的积极性和主动性，是否主动承担更多的工作任务。
（3）工作压力：工作中遇到的压力情况，压力来源以及如何应对压力等。
（4）工作满意度：对工作的满意程度，对公司的满意程度等。
3.调查方法采用匿名的问卷调查方式，员工可以自由填写以保护隐私，确保调查结果的客观性和真实性。
四、调查结果分析1.工作态度调查结果显示，82%的员工对待工作态度积极主动，愿意为公司付出更多。
而有18%的员工态度较为消极，仅能完成基本工作任务。
2.工作积极性调查结果显示，65%的员工在工作中表现出高度的积极性和主动性，具有提出新点子和解决问题的能力。
而有35%的员工呈现出较为被动的态度，需要领导的具体安排才能完成工作任务。
3.工作压力调查结果显示，53%的员工在工作中遇到一定的压力，主要原因是工作任务繁重，工作时间紧张。
而有47%的员工表示工作压力不大，能够很好地应对工作压力。
4.工作满意度调查结果显示，72%的员工对自己的工作较为满意，表明公司能够为员工提供一个良好的工作环境。
工作态度背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解员工的工作态度，提高工作效率，促进团队和谐，我们特开展此次工作态度背景调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 部门：（）行政部（）财务部（）人力资源部（）市场部（）研发部（）生产部（）销售部（）其他二、工作态度评价1. 您认为您的工作态度如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差2. 您认为您的工作积极性如何？（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低3. 您是否认为自己的工作职责明确？（）非常明确（）明确（）一般（）非常不明确4. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意5. 您是否认为公司提供的薪酬福利与您的付出相符？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符6. 您是否认为公司的工作环境对您的工作态度有积极影响？（）非常有积极影响（）有积极影响（）一般（）有消极影响（）非常有消极影响三、工作满意度评价7. 您对目前的工作岗位满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对公司的整体发展前景满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您对公司的企业文化认同吗？（）非常认同（）认同（）一般（）不认同（）非常不认同10. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请在此处填写您的建议）四、其他意见与建议11. 您对公司有哪些期望？（请在此处填写您的期望）12. 您对公司的发展有哪些好的建议？（请在此处填写您的建议）再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
办公室人员工作鉴定考察意见
办公室人员工作鉴定考察意见为了提高办公室人员的工作水平，评价人员的工作表现，调整和改进岗位职责和工作质量，公司将对办公室人员进行工作鉴定考察。
在工作鉴定考察过程中，公司将以岗位职责为依据，从员工的工作态度、素质和成效等方面进行评估，以便于更好地调整和改进工作流程和结构。
一、工作态度在工作鉴定考察中，员工的工作态度是公司关注的重点之一。
一个好的工作态度能够促进员工的工作效率和质量，同时也能够提高员工的工作积极性和主动性，有效地推进工作的顺利进行。
1.是否严格遵守公司的规章制度和工作流程，不擅自变通或违反规定，以确保工作的稳定性和规范性。
2.能否积极协作配合各部门的工作，并在遇到问题时自觉与同事进行交流，尽量采取团队合作的方式解决问题。
3.是否具备一定的协调能力，遇到矛盾和冲突时能够适当处理冲突，而不是任由矛盾扩大或采取消极态度。
4.是否具有超前的思考和预判能力，能够主动发现问题和风险，提前采取一些措施，尽量避免问题的产生或扩大。
二、工作素质员工的工作素质也是工作鉴定考察的关键之一。
一个拥有优秀工作素质的员工能够在繁忙的工作环境中保持高效的工作状态，提高工作质量和效率。
1.熟练掌握专业知识和技能，能够胜任自己的岗位职责，不断学习和提高自己，以适应工作的变化和发展。
2.工作细致认真、精益求精。
能够认真分析问题，认真查找和调查问题的根源，提出实际可行的解决方案和建议。
3.对于公司的业务和目标有清晰的理解和认识，能够在工作中充分展现自己的能力和工作效率，创造更高的经济价值。
4.具有高度的责任心和敬业精神，能够在工作中全身心投入，尽最大努力完成工作任务。
三、工作成效员工的工作成效也是工作鉴定考察的重要指标，考察员工在日常工作中所取得的成果，为公司管理者提供决策支持，以更好地掌握公司的工作动态和有效规划。
1.工作成果是否达到预期目标，是否有实际的经济价值。
2.在开展工作中，是否具有创新思维和敢于创新的勇气，是否能够尝试改变既有的工作思路和方式，以达到更好的工作效果。
2024当前企业员工思想状况的调查报告
2024当前企业员工思想状况的调查报告一、员工价值观在调查中，我们发现大多数员工都认为诚实、勤奋和团队合作是工作中最重要的价值观。
他们认为，在工作场所，诚实是最基本的品质，勤奋是成功的关键，而团队合作则是实现共同目标的重要方式。
此外，一些员工也强调了尊重和包容多样性在构建和谐工作环境中的重要性。
二、工作态度员工对待工作的态度总体上是积极向上的。
大多数员工都能够认真履行职责，努力完成任务。
他们对自己的工作表现有较高的期望，愿意承担责任并努力超越期望。
然而，也有一部分员工表现出消极的工作态度，缺乏工作热情和动力，需要进一步关注和引导。
三、职业发展员工对于职业发展的关注度较高，他们希望在公司内部获得更多的培训和发展机会。
大多数员工都希望能够提升自己的技能和能力，以获得更好的职业前景。
同时，他们也希望公司能够提供更多的晋升机会，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、公司认同感员工对于公司的认同感是影响公司发展的重要因素之一。
大多数员工都认为自己所属的公司具有竞争力，并且对公司的发展前景充满信心。
他们认为公司的产品或服务对社会有益，并且公司在行业内具有较高的声誉。
然而，也有一部分员工表示对公司了解不够，需要进一步加强公司的宣传和沟通工作。
五、工作压力与心理健康工作压力与心理健康是员工工作中不可避免的问题之一。
一些员工表示工作压力较大，主要来自于工作任务本身而非与他人竞争。
他们认为适当的压力能够激发自己的潜力，但过度的压力会对身体和心理健康造成负面影响。
因此，公司应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
六、团队协作与沟通团队协作与沟通是实现组织目标的重要手段之一。
在调查中，我们发现大多数员工都能够积极参与到团队协作中来，并且乐于与他人合作完成任务。
他们认为有效的沟通是解决团队协作中遇到的问题的关键，并且愿意主动分享自己的想法和意见。
然而，也有一部分员工表示团队协作不够顺畅，需要进一步加强沟通和合作。
员工工作态度调查表
员工工作态度调查表篇一：员工心态调查表2012年一季度员工心态度调查表填写日期：年月日为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，现对我酒店员工进行不记名调查，希望大家从酒店及自身的长远发展角度出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！请在您认可的选项上打√1、你在工作之余喜欢什么样的娱乐休闲项目？（例如：唱歌、看电视、运动等等）其他：2、你最喜欢看什么类型的影片？（例如：喜剧、战争、动作等等）其他：3、你喜欢旅游吗？最希望去的地方是？（例如城市、景区等等）其他：4、你平时最爱吃的主食是什么？（例如：米饭、面条、卤面、饺子等等）其他：5、请写出对你影响较大的一本书籍的名称或至理名言，若没有可以写“无”6、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、团队精神E、其他：7、你对酒店目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、劳保福利、养老保险）有何建议，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，需要改善：建议改善方面：8、你认为自己最需要哪些方面的培训：9、你认为在酒店工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有D、其他（可以阐述原因）10、除薪酬外，你最看重的：（可多选）A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、对于自身未来的发展前景F、其他11、你认为目前自己面临最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感E、没有自身未来的发展前景F、其他12、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位F、其他13、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直走下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化14、你认为酒店环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差15、你认为现行考勤制度是否合理？若不合理，讲明原因。
物业工作人员服务态度调查问卷
物业工作人员服务态度调查问卷一、前言物业作为一个小区或者商业综合体的管理者，承担着管理维护房屋、绿化、环境卫生等职责。
而物业工作人员的服务态度直接关系到业主和住户的生活质量，因此对物业工作人员的服务态度进行调查，旨在了解工作人员的服务水平和业主对物业管理的满意度。
二、调查目的通过本次调查问卷，旨在深入了解业主对物业工作人员服务态度的满意度情况，分析不同方面的问题，找出有待改进之处，提升物业管理服务水平，进而提升小区/商业综合体整体居住环境和生活品质。
三、调查内容1. 个人基本信息姓名：联系方式：所居住小区/商业综合体：您是该小区/商业综合体的业主/租户/其他（请注明）：2. 对物业工作人员服务态度的评价（请针对以下问题进行评价，1表示非常不满意，5表示非常满意）物业工作人员的服务热情度1（非常不满意） - 2 - 3 - 4 - 5（非常满意）物业工作人员的服务响应速度1（非常不满意） - 2 - 3 - 4 - 5（非常满意）物业工作人员解决问题的效率1（非常不满意） - 2 - 3 - 4 - 5（非常满意）对物业工作人员整体服务态度的评价1（非常不满意） - 2 - 3 - 4 - 5（非常满意）3. 意见建议请简要描述您对物业工作人员服务态度的任何想法、建议或感受：四、调查结果分析根据收集到的调查数据，将对不同方面进行统计分析，包括服务热情度、服务响应速度、问题解决效率以及整体服务态度等。
并针对调查结果提出改进建议。
五、改进建议根据调查结果，提出改进物业工作人员服务态度的具体建议，并制定改善方案和措施。
六、总结通过本次调查问卷收集到了大量有关物业工作人员服务态度的反馈信息，希望能够借此为改善物业管理服务水平提供有益参考，并持续改进，为所有业主和住户提供更加优质、高效的物业管理服务。
尽职调查报告实习生
一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生进入职场，成为实习生。
实习生在职场中的表现直接关系到企业的未来发展和自身的职业成长。
为了深入了解实习生的尽职情况，我们开展了本次调查。
本报告将从实习生的工作态度、工作能力、团队协作、企业满意度等方面进行分析。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
调查对象为不同行业、不同学历的实习生。
三、调查结果与分析1. 工作态度调查结果显示，大部分实习生具有积极的工作态度，能够认真完成工作任务。
具体表现在以下三个方面：（1）工作积极性：83.3%的实习生表示在工作中能够主动承担责任，积极完成任务。
（2）学习态度：85.6%的实习生表示愿意在工作中学习新知识、新技能。
（3）团队精神：75.6%的实习生认为团队合作对于工作非常重要。
2. 工作能力调查结果显示，实习生的能力水平参差不齐，但大部分实习生具备以下能力：（1）基本技能：95.6%的实习生具备基本的办公软件操作能力。
（2）沟通能力：80.6%的实习生具备良好的沟通能力。
（3）学习能力：70.6%的实习生具备较强的学习能力。
3. 团队协作调查结果显示，实习生在团队协作方面表现良好，具体表现在以下三个方面：（1）协作意识：76.7%的实习生表示愿意与团队成员共同完成任务。
（2）协作能力：79.4%的实习生具备一定的团队协作能力。
（3）协作效果：81.1%的实习生认为团队协作能够提高工作效率。
4. 企业满意度调查结果显示，企业对实习生的满意度较高，具体表现在以下三个方面：（1）工作表现：83.3%的企业表示实习生的工作表现符合预期。
（2）学习能力：80.6%的企业认为实习生具备较强的学习能力。
（3）团队精神：78.9%的企业认为实习生具备良好的团队精神。
四、结论通过对实习生的尽职情况进行调查，我们得出以下结论：1. 实习生普遍具有积极的工作态度，能够认真完成工作任务。
工作态度调查
工作态度调查在现代社会里，一个人的工作态度是评价其职业素养和职业道德的重要指标。
我们常常听到一些关于工作态度的抱怨，比如懒惰、敷衍了事、不负责任等等。
为了更好地了解和分析工作态度的现状，本文将对工作态度进行调查，并就调查结果进行讨论。
一、调查背景为了全面了解工作态度的情况，我们将进行一项全面的调查活动。
调查的对象是不同年龄段、不同职业、不同行业的工作人员。
我们将通过网络问卷的形式发放调查问卷，以确保调查的广泛性和客观性。
二、调查内容1. 问卷设计：我们设计了一份包含以下几个方面的问卷，以了解被调查者的工作态度情况。
（1）工作投入程度：包括工作积极主动性、主动学习和主动创新意识等。
（2）工作责任心：包括对工作任务的认真程度、与他人的合作和帮助等。
（3）工作效率：包括工作完成的时效和质量等。
（4）工作热情：包括对工作的兴趣和激情等。
2. 调查方法：通过网络问卷的形式发放调查问卷，确保调查方便快捷，并能够覆盖更广泛的受众。
三、调查结果及分析根据收集到的调查数据，我们可以得出以下结论：1. 工作投入程度：约80%的被调查人员表示积极主动、学习意识强烈，并具备一定的创新意识。
2. 工作责任心：约70%的被调查人员对工作任务十分认真，愿意与他人合作和帮助。
3. 工作效率：约60%的被调查人员在工作时效和质量方面表现出色。
4. 工作热情：约50%的被调查人员对工作表现出浓厚的兴趣和激情。
综上所述，工作态度在大多数人中呈现出积极向上的趋势。
然而，仍有一部分人在工作中存在态度不端正的情况，这需要我们在职业培训和教育中加以引导和改进。
四、改进建议1. 提高培训投入：提供更多的职业培训机会，提升员工的专业技能和工作态度。
2. 加强团队合作：培养员工间的合作意识，加强团队沟通和协作能力，提高整体工作效率。
3. 激励机制建设：建立激励机制，通过奖惩方式激励员工表现出更好的工作态度和高效率。
4. 职业道德引导：加强职业道德教育，提升员工的职业道德意识和职业道德修养。
护理专科生临床实习前职业态度调查分析与对策
护理专科生临床实习前职业态度调查分析与对策（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【关键词】职业态度；护理专业；专科生职业态度是个人对某种特定职业的评价和比较［1］。
良好的职业态度不仅有利于学生在校期间的学习生活，还有利于稳定护理队伍，提高护理队伍的整体素质，促进护理专业的发展。
目前对护理本科生职业态度的调查较多，但针对专科层次护生职业态度的调查研究未见报道。
本研究通过调查广西卫生管理干部学院2006级护理专业专科生职业态度的现状，旨在为今后教师在专科层次的学生中开展有针对性的职业态度教育，增强护理专科生的职业认同感提供理论依据。
对象与方法 1.调查对象在临床护理实习前2个月的在校二年级护理专科生232名，年龄19～22岁，平均20.85岁，其中女生213名，男生19名。
2.调查方法采用问卷调查法，问卷是在参考相关文献和征询专家意见的基础上自行设计而成，分3部分，共有37个条目，第一部分个人资料，包括年龄、性别和家庭来源等；第二部为职业态度，含认知、情感和行为成分，按学生对护理专业的理解从积极到消极态度将每一成分的每个项目分为3个层次，即同意、一般、不同意；第三部分是对职业态度的深入态度。
向护生解释研究的目的、意义后，集中发放问卷，各自独立选择认可的选项，不记名，填写完毕后当场回收问卷。
共发放问卷232份，回收229份，回收率98.7％，其中有效问卷216份，有效率94.32％，本文对216份有效问卷进行分析。
3.统计分析采用SPSS13.0软件系统对数据进行统计。
结果1.护理专科生对护理职业态度情况(1)认知因子调查的具体内容有：A入学时我对护理专业是了解的;B护理是一门独立的学科，需要接受高等教育;C护士有时能起到医生及药物所不能起到的作用;D并不是任何人都适合做护理工作;E 好护士应该具备精湛的护理技术、高尚的护理道德和艺术服务。
见表1。
工作现场调查问卷
工作现场调查问卷一、引言本份调查问卷旨在了解在工作现场中员工的工作环境、态度和需求，以期改进工作条件并提高员工的工作效率和满意度。
请您根据实际情况如实填写本问卷，您的意见和建议将对我们的工作产生积极影响，谢谢您的参与！二、个人信息1.姓名：2.部门：3.职务：4.工作年限：5.工作地点：三、工作环境1.您对公司的办公环境是否满意？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您认为您的工作场所是否安全？（选择：非常安全、安全、一般、不安全、非常不安全）3.您认为办公设施是否足够齐全？（选择：非常齐全、齐全、一般、不齐全、非常不齐全）4.您认为办公室的通风情况如何？（选择：非常好、好、一般、差、非常差）四、工作态度1.您对目前的工作满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您觉得您的工作量是否合理？（选择：非常合理、合理、一般、不合理、非常不合理）3.您对工作的完成效率满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）4.您与同事之间的合作是否融洽？（选择：非常融洽、融洽、一般、不融洽、非常不融洽）五、工作需求1.您希望公司在哪些方面改进工作环境？2.您最希望公司在哪些方面提升员工福利？3.您认为公司是否应加强员工培训和职业发展？4.您对公司的管理制度是否有什么建议或意见？结语谢谢您抽出宝贵的时间填写本份问卷，您的反馈对我们具有重要意义。
我们将认真分析并改善工作环境和条件，为您提供更好的工作体验和发展机会。
如有其他意见或建议，请随时联系我们，让我们携手共建更美好的工作环境！。
工作人员服务态度考核方案
工作人员服务态度考核方案工作人员的服务态度对企业的形象和顾客满意度有着重要的影响。
因此，企业需要建立一套科学、有效的服务态度考核方案，以确保员工在工作中能够提供优质的服务。
以下是一个针对工作人员服务态度的考核方案，包括考核内容、考核方式和考核频率等方面的介绍：一、考核内容：1. 专业知识和技能：包括工作人员对公司产品或服务的了解程度、工作技能的掌握程度等。
可以通过考试、实际操作等方式进行评估。
2. 沟通能力：包括工作人员对顾客的沟通能力、表达能力、倾听能力等。
可以通过观察员工与顾客交流的情况、顾客满意度调查等方式进行评估。
3. 服务态度：包括工作人员对顾客的热情程度、耐心程度、反应速度等。
可以通过观察员工对待顾客的态度和表现、顾客满意度调查等方式进行评估。
4. 解决问题能力：包括工作人员面对问题的应变能力、解决问题的能力等。
可以通过观察员工处理问题的方式和效果、顾客满意度调查等方式进行评估。
二、考核方式：1. 随机观察：由主管或监督人员随机观察工作人员的服务态度和表现。
观察员工与顾客的互动情况、对待问题的应对方式等。
观察结果可以通过记录或评分的方式进行评估。
2. 客户调查：通过电话、邮件、短信等方式对顾客进行调查，了解他们对工作人员服务态度的评价。
可以设计一份问卷，对顾客进行规范化的调查。
3. 客户反馈：鼓励顾客提供对工作人员服务态度的反馈意见。
可以设置一个专门的反馈渠道，如意见箱或在线反馈平台。
收集顾客的反馈意见，并根据反馈意见进行评估。
三、考核频率：1. 日常巡查：由主管或监督人员进行日常巡查，对工作人员的服务态度进行随机观察和评估。
根据巡查结果，及时给予反馈和指导。
2. 定期考核：每个季度或半年举行一次定期考核，对工作人员的服务态度进行全面评估。
可以组织专门的考核小组，对工作人员进行面试、辅导等一系列评估活动。
3. 持续跟踪：定期收集顾客的反馈意见，跟踪工作人员的服务态度。
根据反馈意见，及时采取措施改进服务水平。
员工工作态度调查表
员工工作态度调查表员工工作态度调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们的工作环境，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作态度调查。
您的意见和反馈对我们来说非常重要，将有助于我们提供更好的工作体验和发展机会。
请您根据以下问题，选择适用的选项或提供您的意见。
请注意，您的回答将被保密处理，我们只会对整体结果进行分析和总结。
1. 您对工作的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 您是否觉得工作任务与您的能力和技能匹配？- 完全不匹配- 不太匹配- 有些匹配- 较为匹配- 完全匹配3. 您对上级领导的管理方式满意吗？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 您是否感到工作压力过大？- 非常大- 较大- 一般- 较小- 很小5. 您是否感到工作环境积极向上？- 非常消极- 消极- 一般- 积极- 非常积极6. 您是否愿意参与公司内部培训和发展计划？ - 绝对不愿意- 不太愿意- 有些愿意- 愿意- 非常愿意7. 您是否感到公司对员工的奖励和认可足够？- 非常不足够- 不足够- 一般- 足够- 非常足够8. 您是否愿意推荐我们公司作为优秀雇主？- 绝对不愿意- 不太愿意- 有些愿意- 愿意- 非常愿意请在下方提供任何其他意见或建议，我们将非常感谢您的参与和贡献：_____________________________________________________________________谢谢您抽出宝贵的时间参与调查。
您的反馈对于我们改善员工工作体验和提升整体工作环境至关重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来改进和满足员工的需求。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家。
调研工作态度
调研工作态度是指在进行调查研究、收集和分析数据时所持有的态度和方式。
一个良好的调研工作态度可以提高调研的准确性和有效性，同时也可以增强调研人员与受访者之间的信任和互动。
以下是一些关于良好调研工作态度的建议：
保持客观：在调研过程中，要保持客观公正的态度，不要受到个人主观因素的影响，以确保数据的准确性和可靠性。
尊重受访者：要尊重受访者的隐私和权益，不要泄露他们的个人信息，同时也要尊重他们的意愿和选择，不要强迫他们接受调查。
认真负责：在调研过程中，要认真负责，对每一个数据都要进行核实和确认，以确保数据的真实性和完整性。
善于沟通：在调研过程中，要善于与受访者进行沟通和交流，以建立良好的关系，同时也要善于引导他们回答问题，以提高调研的效率和效果。
不断学习：调研方法和技巧在不断发展和更新，因此要不断学习和掌握新的知识和技能，以提高自己的调研能力和水平。
总之，一个良好的调研工作态度是确保调研工作顺利进行的关键，同时也能够提高调研的准确性和有效性。
因此，在进行调研工作时，要始终保持客观、尊重、认真、负责、善于沟通、不断学习的态度。
中医职业态度调查问卷模板
尊敬的中医从业者：您好！为了更好地了解中医从业人员的职业态度、工作满意度以及职业发展需求，我们特设计此调查问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 您从事中医工作的年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您所在的中医医疗机构类型：A. 中医院B. 社区卫生服务中心C. 民营中医诊所D. 其他二、职业认同6. 您认为中医职业在当前社会中的地位如何？A. 非常低B. 较低C. 一般D. 较高E. 非常高7. 您对中医职业的认同程度如何？A. 完全不符合B. 不太符合C. 不确定D. 基本符合E. 完全符合8. 您认为加入中医队伍是否会有幸福感？A. 完全不符合B. 不太符合C. 不确定D. 基本符合E. 完全符合9. 您认为为当好一名医生而学习是否很开心？A. 完全不符合B. 不太符合C. 不确定D. 基本符合E. 完全符合10. 您的专业技能是否让您感到自豪？A. 完全不符合B. 不太符合C. 不确定D. 基本符合E. 完全符合三、工作满意度11. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常不满意B. 较不满意C. 一般D. 较满意E. 非常满意12. 您对目前的工作内容是否满意？B. 较不满意C. 一般D. 较满意E. 非常满意13. 您对目前的薪资待遇是否满意？A. 非常不满意B. 较不满意C. 一般D. 较满意E. 非常满意14. 您对目前的工作压力是否满意？A. 非常不满意B. 较不满意C. 一般D. 较满意E. 非常满意四、职业发展15. 您认为中医职业的发展前景如何？A. 非常悲观B. 悲观C. 一般D. 乐观16. 您希望在未来几年内提升自己的哪些技能？A. 中医基础理论B. 中医诊断技能C. 中医治疗技能D. 中医护理技能。
新疆在校大学生对大学生“村官”工作态度的调查与分析
表 ３的数据较客观地反映了多数大学生的心 态 和观念 。他们既有 对 自身 的担 心 ， 又有 对环境适
应 能力 问题 的忧 虑 。如何 创造 有 利于 大 学生 在 乡
村工作的有利环境是我们今后研究解决的主要问
题。
道” 的学生分别为 ３ ．％、５３ ５６ ４ ．％和５ ９ 合计 可 ． ％，
共青团员占 ７ ． ％， ９ ５ 其他为普 通群众。生源地遍 及全疆各地， 自大城市的占 １． ％， 自小城镇 来 ５１ 来
的 占 ３ ．％ ， 自农村 的 占 ４ ．％ ， 自兵 团连 队 ３１ 来 ３２ 来 的 占 ８ ６ 。 同时 ， 题组 还 深 度 访谈 了 ３ ．％ 课 ６名 现 任大学 生“ 村官 ” 。
第 ３ ３卷第 ２ 期
２１ ０ ２年 ３月
喀什师范学院学报
Ｊｕ ｎ ｌｏ ｓ ｇｒＴ ｔ ｈ ｒ ｏｌｇ ｏ ｒ ａ ｆＫａｈ ａ ｅ ｅｓＣ ｌ ｅ ｅ
Ｖ０－３ Ｎｏ２ ｌ ． ３
Ｍａ ． ｒ２０１ ２
新疆在校大学生对大学生 “ 村官 ＂ 工作态度的 调查 与分析 ’
疆 财经大 学 、 新疆 工业高 等专科学 校等 ５所具有 一 定 代表性 的院校 的学生进 行 了抽 样调查 ， 共发放 问
通过老师、 同学、 朋友介绍和通过媒体宣传才关注
的 比例 基本相 当 ， 占二成 。 （ 各 见表 １ ）
卷 ３０份， ５ 回收有效 问卷 ３０份 ， ４ 有效 回收率 为 ９ ． ％ 。学 生 所 学 专 业 涵 盖 了理 、 、 、 、 、 ７１ 工 农 经 管 文、 医等 多个 学科 ， 选取样 本 的重 点放在 了大三 、 大
自２０ 年大学生村官工作在全国部署开展 以 ０８
浅谈高校教师工作态度对管理工作的影响及对策——基于某高校教师的调查分析
党政职务 ： 任务内工作量 ：
需 要上交的８ ２ 啦 教师中 ，去除未上交的 １ Ｏ 人 ，实际为８ １ ０ 人。统
计结 果显示 ： 专任教师 中约５ ％的人员不能准确填 写，行政职能部门约 ５ ０ ％的人员不能准确填写。 ： ！ 高校教师工作态度对管理 工作 影响的原 因分析 个人 心理 学家罗杰斯 曾经说 过 ： 教 师的态度决定 教育的成败。教 师职业态度是指教师对 自身职业劳动的看法和采取的行为 ，是指教 育 劳动态度或教师劳动态度 ，说到底 ，体现为对学生 、对＿ Ｔ作 、对教 育
戈间 接 的影 响管 理 Ｔ作 的 正常 运行 ，以及 后续 Ｔ 作 的顺 利 开展 。 因此 ，本 文分 析 了影 响高 校 教师 工作 态度 的一些 因 素 ，并给 出 了相应 的对策 ，可 以为 高校 的管 理 工作 及其 顺 利 开展 提供 了 帮助 。 关键 词 ：高校 教 师 ；工作 态 度 ；管 理 ；影 响 ；对策
上普遍存在这么一种现象 ，找工作 、谋职业仅仅 只是为 了糊个 口、混
的进行 ，从而引导高校其他教职工能更好的执行 。
通 过对 不能准 确填写 的人员进 行进一 步的 了解 ，大 致有几种 情
况：
切实落实教师资格培训。作为一个高校教师 ，从走上讲台前都必 须经历岗前培训 ，岗前培训就是为 了确保新补充到学校教学及管理岗 位的教师能更好地履行 岗位职责 ，尽快了解学校 的发展规划和行政 、 教学 、 科研等方面 的具体要求 ，了解教师职业特点 、掌握教育教学理 论及技能 ，培养 良好 的职业道德 、敬业精 神和创新精神 ，增强教师团
开展。
４ 应对策略解析
明确 的制度及执行力度。要使 制度的建设执行有效 ，必须抓住严 密制度 、严加落实 、严格监督 、严肃追究等几个环节 。好 的严密的制 度是加强制度建设执行力 的基础和前提。严加落实是重点 ，在制度执 行和落实过程 中，客观上还存在制度制定的初衷 与制度执行的效果之 间有落差 ，如制度执行 的公平性不够 ， 执行 时生人 与熟人 、内部与外 部、领导与一般教职工有差别等 ， 需要严加落实相关制度。
军医大学生对到基层工作的态度调查
军医大学生对到基层工作的态度调查
鲁娟;李松
【期刊名称】《中国高等医学教育》
【年(卷),期】2011(000)010
【摘要】目的:调查军医大学生对毕业到基层工作的态度.方法:通过自制问卷,调查军医大学生是否知道本专业可能的就业去向、对到基层工作的态度以及最大的担心等.结果:大部分学员(59.5％)清楚本专业将来可能的就业去向,尤其是战士学员；对到基层工作的态度主要是“不愿意,但能接受”(59.6％),尤其是无军籍学员和三年级学员；到基层工作最大的担心是“学无用武之地”(53.1％),尤其是自费学员和三年级学员.结论:军医大学的毕业思想教育还有待加强,要有针对性的解除学员的思想负担,引导学员正确对待到基层工作.
【总页数】2页(P29-30)
【作者】鲁娟;李松
【作者单位】第二军医大学,上海200433;第二军医大学,上海200433
【正文语种】中文
【中图分类】G465
【相关文献】
1.维吾尔族大学生的语言态度调查与分析——以新疆师范大学民考民维吾尔族大学生为例 [J], 龙玉红;麦丽哈巴·奥兰;张斌科
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3.大学生网络言论暴力态度调查及对策研究--基于对737位在校大学生的调查 [J], 王琦;谭达璐;唐梦婧
4.新时代大学生理想信念影响因素及培育路径研究——以赴边疆基层工作毕业生群体为例 [J], 卢丹蕾
5.加强军医大学生人文教育提高军医大学生人文素质 [J], 刘安松
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工作态度调查
一、调查目的
为了更确切的了解全体员工的工作心态、性格、能力状况、工作绩效等，更好的引导员工行为，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建具有可持续发展及战斗力强（招之即来、来之能战、战之能胜）的工作团队，推动公司总体经营目标的实现，就以下几方面对在职员工进行意见调查，要求“全面认真思考，逐项诚实回答”。
二、调查内容
1、心态（30分）
事业心与对工作的态度，是否热爱、忠于本职工作；出勤、加班情况；是否主动工作；是否有失职行为及高效完成工作情况，是否存在“得过且过、应付差事”混日子的想法。
2、素质（30分）
职业道德、纪律性，自我管理能力，是否制定每日（周）工作计划、工作目标。
是否主动积极完成工作任务；是否存在个人官僚主义；公司出现个别不良现象，是否及时主动向领导报告；是否有冲撞、不尊重领导的言语及行为。
日常言行表现，是否主动为公司声誉作正面宣传，是否正确理解并宣传公司管理政策，是否主动执行公司的管理政策。
同事间协作精神，处理人际矛盾时是否关注公司利益，是否拉帮结派，组织或参与“小集体”。
3、能力（20分）
个人能力能否胜任工作及可成长性，本人业务技能及产品知识掌握情况。
4、绩效（20分）
工作任务完成情况（数量和质量）。
5、未来一年人生规划
本年度职业规划，计划实现的目标。
6、工作总结
对本人就职天行健公司以来的工作表现作自我总结。