个人收入与分配剖析PPT精品课件

平均分配
按需分配
不患寡而患不均 不患贫而患不安
——老子
有田同耕，有饭同食 有衣同穿，有钱同使 无处不均匀，无人不饱暖
——《天朝田亩制度》
分配的生活资料按人头 来分，不按照贡献大小来 分，每个人想要什么就分 配什么，想要多少就分配 多少。
——马克思
◆平均分配的后果是什么？ ◆按需分配在现阶段能否实现？
小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为5000元。
两者在分配方式上有何区别？
按劳分配
按劳动要素分配
公有制经济
非公有制经济
平等互助合作 的关系
雇佣关系
主体
是我国分配制度 的重要组成部分
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2021/3/1
中共中央、国务院1月14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖 励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程 院院士、内科血液学专家王振义荣获2010年度国家最高科学技术 奖，每人获得奖金500万元人民币。
在“中国最具价值品牌 ”评选中连续多年蝉联榜首
其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球 市场占有率，在行业中均排名第一。
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2021/3/1
以前的海尔
现在的海尔
上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往 外冲；苦了想干的，累了实干的， 便宜了捣蛋的。
今天工作不努力 明天努力找工作
原青岛电冰箱厂是海尔的前身， 员工不论业绩好坏，都实行平均 主义的分配制度，严重挫伤了员 工的积极性。员工士气低落，工 作消极，企业效益连年下滑，最 后亏损达147万元。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评 选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是 凉的。
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2021/3/1
经济学小故事：僧多粥少，如何分配？
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人 都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的， 每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快 乐乐，和和气气，日子越过越好。
如何看待这些富豪 的高收入？
企业经营管理劳
动的复杂程度比一
般劳动要高得多，
承担的风险也大得
多，因而通过经营
管理活动所获得的
收入不同于一般的
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按劳202分1/3/1配收入。
二、我国现阶段的分配制度
（一）我国现阶段分配制度的内容
我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
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2021/3/1
同样是七个僧人，不同的 分配制度，就会有不同的风气。 所以一个单位如果有不好的工 作习气，一定是机制问题，一 定是没有完全公平公正公开， 没有严格的奖勤罚懒。如何制 订这样一个制度，是每个领导 需要考虑的问题。

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社会财富的分配是否合理，直接关系
到劳动者的生产积极性的高低
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爸爸
小宝
我的理 想是： 长大要 做CEO！
在我国社会主义初级阶段，存在多种分 配1方2 式，各生产要素按贡献参20与21/3/分1 配
社会生产五要素
劳 提供 动
者
劳动 资本 技术 管理
按劳动要素分配
促进
按资获本得要素分配
生产按技术要素报分酬配
按管理要素分配 按土地要素分配
土地
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小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为5000元；
第七课 收入与分配
第一节 按劳分配为主体，多种分配方式并存
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经济学小故事：僧多粥少，如何分配？
一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要 命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。 于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自 己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分 粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨 好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
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在我国，按劳分配是唯 一的财富分配形式吗？
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退休在 家玩股 票，今 年净赚 3、4万！
年年都有 压岁钱， 放在银行 利息多！
爷爷
出租房 屋收房 租，我 比老头 收入多！
奶奶
安安
经营咖啡 馆生意好， 净赚20万 不算少！
今年出书 好几本， 版权收益 很诱人！
妈妈
二、我国现阶段的分配制度
（二）坚持按劳分配的主体地位
1. 按劳分配的含义
所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者
获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动
者的劳动报酬。
2. 按劳分配的特点
①. 按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方
式
②. 按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配
实行高效的薪酬制度，将 工资与员工的工作成绩相结合， 工资分配不论资历，只看效果。 在海尔，高素质、高技能获得 高报酬，人才的价值在工资分 配中得到了充分的体现。
平均分配
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按劳分配
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没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天，如 果还是平均主义大锅饭， 海尔今天只能是“贫穷 到永远”
海尔集团CEO：张瑞敏
师昌绪研制出 屈服强度超高 的合金，可在 700℃长期工作， 处于国际先进 水平，已大量 应用于我国战 机发动机。
王振义一 生挑战白 血病，不 断优化治 疗方案， 治愈率高 达95%。
其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗
来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。
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按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者
原则
3. 实行按劳分配的客观必然性
①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配
②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配
劳动者付出 劳动的多少
◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？
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所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个 人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消 费品同他的劳动支出成正比，以此决定社 会支付劳动者的劳动报酬。
①. 按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消 费品的分配方式
②. 按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者 不得食的分配原则
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①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了 必须实行按劳分配
②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必 须实行按劳分配
③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定 了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的 发展
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世界家电第一品牌
在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位， 是排名最靠前的中国企业。