第三章劳动力供给-PPT课件

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劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能

从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或
经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工； （2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个 体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇 企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业 人员（包括军人）。

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失业者（unemployed）：包括在调查周内 没做工作，在此以前四周内曾做过专门努 力寻找工作，而在调查周内本人又适于工 作（临时疾病除外）的一切人。此外，失 业者范畴还包括那些没做工作，又适于工 作的（1）临时解雇以后正在等待再起用 的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天可到工资不同的新职业岗位上报到的人 （调查周一般指一给定周中包括该月12号 的星期天到星期六的七天时间）。
200
闲暇时间
工作时间
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特点：
具有负的斜率。 原因：当消费者要获得多一点的闲暇（收入），就 要放弃一定数量的收入（闲暇）。 凸向原点 原因：边际替代率递减规律造成的。 边际替代率（MRS）：衡量的是消费者愿意用一定收 入来交换一单位闲暇的比例。

MRS Y/ H HY
H 0
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劳动力范畴相关概念（美国）

市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业 者和失业者、非劳动力
美国成年人口的劳动力分类图
就业 劳动力（就 业加失业）
辞 职 解雇 重新就业 被召回
劳动年龄人口（16 岁及其以上）
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
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全体劳动力：按照美国劳工部的定义， 全体劳动力包括所有16岁以上的、或者 在积极地寻找工作，或者正在失业而等 待被召回的所有的人。 非劳动力（not in the labor force）： 又称非经济活动人口。指既不工作也不 寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之 外的人口。
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经济方面
– 劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激
反应 收入效应：工资增加后使劳动者感到更 加富有，从而减少劳动供给的一种反应 行为。 替代效应：工资增加后使劳动者赶到休 息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动 供给的额一种反应。 – 经济周期波动
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社会制度
– 劳动制度
–工资制度
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3.3
工作时间的决策理论

职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与
其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并 由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集 体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工 作的员工。
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劳动力参与率

概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力
的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是 一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
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3.3.2 偏好和无差异曲线
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他 商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属 于主观的东西，受到许多如个人种族、社 会经济地位、职业以及个人性格等因素的 影响。 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满 足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点 的轨迹。

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无差异曲线
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劳动力范畴分类


我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从 业人员、职工、城镇失业人员等
中国成年人口劳动力分类图
从业人员 其他从业人员 职工
经济活济活动人口
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劳动力范畴相关概念（中国）

力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的 人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内 （16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳 动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人， 在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以 下实际参加社会劳动的人员。 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或 要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和 失业人员。 非经济活动人口：在劳动年龄以内，有劳动能力， 未参加或不要求参加社会经济活动的人口。
第3章 劳动力供给
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本章要求

劳动力范畴分类和劳动参与率 影响劳动供给的因素 工作时间的决策理论 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 劳动供给理论在政策上的应用
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3.1 劳动力范畴分类和劳动参与率

劳动力范畴分类
劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有 劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性 劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的 人口不属于劳动力的范畴。 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规 定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展 状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生 理特点等因素，规定了不同的就业年龄。
limMRS dY /dH HY
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收入
90 60 50 4
C B
A
8
12
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闲暇 时数
20
离开原点越远的无差异曲线具有更

公式：
劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%
作用：
劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源 规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重 要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
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3.2

影响劳动供给的因素
人的自然属性方面
– 人口规模对劳动供给的影响
滞后效应 – 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年 龄、民族 – 劳动者个人的身体条件

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就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上， 指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：第一， 正在工作者；第二，有职业但并未工作的人。 正在工作者 指的是为得到工资或利润而工作 的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每 周工作15小时以上的人。 有职业但并未工作 指现在不工作也不寻找工 作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾 病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
劳动和闲暇
偏好和无差异曲线
工资、收入和预算线
均衡的工作时数的决定 收入效应与替代效应 个人与市场劳动供给曲线
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3.3.1

劳动和闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时 间资源的分配。劳动者可以看成是消费者， 他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择， 就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以 满足自己效用最大化的愿望。