医院疼痛科终工作总结
民营医院疼痛科年终总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国民营医院疼痛科在医疗市场的竞争中不断壮大，医疗服务质量稳步提升，患者满意度持续提高。
本总结旨在回顾总结过去一年的工作成果，分析存在的问题，为新一年的工作提供借鉴。
一、工作回顾1. 诊疗技术不断提高在过去的一年里，疼痛科紧跟国内外疼痛诊疗技术发展动态，积极开展新技术、新项目的引进与应用。
通过不断学习、实践和总结，疼痛科诊疗技术水平得到显著提升，患者治疗效果得到明显改善。
2. 服务质量持续优化疼痛科始终坚持以患者为中心，不断优化服务流程，提高服务质量。
我们通过加强医护人员培训，提高服务意识，关注患者需求，努力为患者提供温馨、便捷的医疗服务。
3. 科研创新成果丰硕疼痛科在科研创新方面取得了显著成果。
科室成员积极参与各类科研项目，发表了多篇学术论文，部分成果获得省级、市级奖项。
4. 社会影响力不断提升疼痛科积极参与各类公益活动，开展义诊、健康讲座等活动，提高了科室在社会上的知名度和影响力。
二、工作成效1. 患者满意度提高通过优化服务流程、提高诊疗水平，疼痛科患者满意度得到显著提高。
据统计，患者满意度达到95%以上。
2. 门诊量、住院量持续增长在激烈的市场竞争中，疼痛科门诊量和住院量持续增长，成为医院业务增长的重要支柱。
3. 学术地位不断提高疼痛科在学术领域的影响力不断提升，成为行业内的佼佼者。
三、存在问题1. 人才队伍建设需加强尽管疼痛科在人才队伍建设方面取得了一定成果，但与先进医院相比，人才队伍建设仍需加强。
2. 科研创新能力有待提高虽然疼痛科在科研创新方面取得了一定的成绩，但与国内外先进水平相比，仍有较大差距。
3. 医疗资源分配不均由于地区差异、政策等因素，医疗资源分配不均，部分患者就医困难。
四、工作展望1. 加强人才队伍建设加强人才引进和培养，提高医护人员综合素质，打造一支高素质的疼痛科团队。
2. 提升科研创新能力加大科研投入，鼓励医护人员参与科研项目，提高疼痛科在学术领域的地位。
医院疼痛科年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
在这一年中，医院疼痛科在院领导的正确领导下，全体医护人员共同努力，紧紧围绕“以病人为中心，提高医疗服务质量”的宗旨，积极开展各项工作，取得了显著的成绩。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）加强科室建设，提升医疗服务水平1. 完善规章制度，规范诊疗流程：本年度，疼痛科进一步完善了各项规章制度，确保医疗安全。
严格执行诊疗流程，规范操作，提高诊疗质量。
2. 加强人才培养，提高团队素质：通过举办学术讲座、外出进修、内部培训等方式，加强医护人员业务技能培训，提高团队整体素质。
3. 引进先进设备，提升诊疗水平：本年度，疼痛科引进了疼痛治疗机器人、射频消融仪等先进设备，为患者提供更精准、更舒适的诊疗服务。
（二）积极开展临床工作，提高患者满意度1. 常见疼痛疾病诊疗：本年度，疼痛科共接诊患者XX例，其中腰椎间盘突出症XX例、带状疱疹后神经痛XX例、三叉神经痛XX例等。
针对不同疼痛疾病，制定了个体化治疗方案，取得了良好的疗效。
2. 疼痛康复治疗：开展疼痛康复治疗，如物理治疗、针灸、推拿等，帮助患者减轻疼痛，提高生活质量。
3. 疼痛科普宣传：通过举办健康讲座、发放宣传资料等方式，提高公众对疼痛疾病的认识和预防意识。
（三）加强科研教学工作，推动学科发展1. 科研工作：本年度，疼痛科共发表学术论文XX篇，参与科研项目XX项，为推动学科发展贡献力量。
2. 教学工作：承担了本科、研究生教学工作，培养了一批优秀的医学人才。
三、工作亮点1. 成功开展新技术：本年度，疼痛科成功开展了椎间孔镜手术、脊髓电刺激术等新技术，为患者提供了更多治疗选择。
2. 提高患者满意度：通过不断优化服务流程、提高诊疗质量，患者满意度达到XX%，较去年同期提高XX个百分点。
3. 获得荣誉称号：本年度，疼痛科荣获“医院优秀科室”称号，科室主任荣获“医院优秀医师”称号。
四、不足与改进1. 不足：部分医护人员业务水平有待提高，科室管理还需进一步加强。
医院疼痛科主任年终总结(3篇)
第1篇尊敬的院领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在这一年中，我们医院疼痛科在院领导的正确指导和全科室同仁的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将本年度工作总结如下：一、工作回顾1. 业务发展与技术创新本年度，我们疼痛科在业务发展上取得了突破性进展。
首先，我们紧跟国际疼痛医学发展前沿，积极引进新技术、新方法，如椎间孔镜技术、微创内镜治疗、等离子射频治疗等，为患者提供了更加精准、高效的疼痛治疗方案。
其次，我们与国内多家知名医院建立了合作关系，定期邀请专家来我院进行学术交流，提升了科室的整体技术水平。
2. 患者服务与满意度在患者服务方面，我们始终坚持“以患者为中心”的服务理念，不断提高医疗服务质量。
通过优化就诊流程、加强医患沟通、提高诊疗效率等措施，使患者就医体验得到显著改善。
本年度，患者满意度调查结果显示，疼痛科的患者满意度达到95%以上，位居全院前列。
3. 人才培养与团队建设在人才培养方面，我们注重培养年轻医师的临床技能和科研能力。
通过开展业务培训、组织学术交流、鼓励医师参加学术会议等方式，提高科室整体业务水平。
同时，我们注重团队建设，营造团结协作、积极向上的工作氛围，为科室发展奠定了坚实基础。
4. 科研与学术交流本年度，我们疼痛科在科研方面取得了丰硕成果。
科室成员在国家级、省级学术期刊上发表论文多篇，参与国家级、省级科研项目3项。
此外，我们还积极参与国内外学术交流活动，提升了我院疼痛科在国内外的影响力。
二、工作亮点1. 疼痛门诊量持续增长本年度，疼痛门诊就诊量同比增长20%，病种涵盖颈椎病、腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄、三叉神经痛、带状疱疹后遗神经痛等。
这说明我院疼痛科在疼痛治疗领域具有较强的竞争力。
2. 微创手术技术不断提高在微创手术方面，我们疼痛科成功开展了多项新技术、新项目，如椎间孔镜技术、微创内镜治疗等，为患者提供了更加安全、有效的治疗手段。
3. 学术影响力不断提升本年度，我们疼痛科在国内外学术领域的影响力不断提升。
医院门诊疼痛科年终总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和生活节奏的加快，疼痛问题已成为影响人们生活质量的重要因素之一。
门诊疼痛科作为医院的重要组成部分，承担着为广大患者提供专业疼痛诊疗服务的重任。
回顾过去的一年，门诊疼痛科在院领导的正确领导下，全体医护人员共同努力，取得了一定的成绩。
现将门诊疼痛科的年终工作总结如下：二、工作回顾（一）患者服务1. 门诊量增长：本年度，门诊疼痛科接待患者数量较去年同期增长15%，患者满意度达到90%以上。
2. 诊疗水平提升：通过引进新技术、新方法，如超声引导下神经阻滞、射频消融术等，提高了疼痛诊疗水平，为患者提供了更加精准、有效的治疗方案。
3. 患者教育：积极开展疼痛健康教育，通过讲座、宣传资料等形式，提高患者对疼痛的认识，增强患者自我管理能力。
（二）科室建设1. 人才队伍建设：加强医护人员培训，提高业务水平。
本年度，科室共组织培训活动10余次，参加人数达100余人次。
2. 设备设施：积极争取医院支持，更新了部分设备设施，如超声引导仪、射频消融仪等，为患者提供更加优质的诊疗条件。
3. 科研工作：鼓励医护人员参与科研活动，本年度，科室共有3篇论文在国家级学术期刊发表，1项新技术获得医院科技进步奖。
（三）科室管理1. 规章制度：进一步完善科室各项规章制度，确保医疗安全。
2. 团队协作：加强科室内部沟通与协作，提高工作效率。
3. 患者满意度：定期开展患者满意度调查，及时了解患者需求，改进工作。
三、工作亮点（一）特色诊疗1. 疼痛门诊：针对慢性疼痛患者，开展疼痛门诊，提供个性化治疗方案。
2. 多学科合作：与相关科室合作，开展多学科疼痛诊疗，提高诊疗效果。
（二）社会效益1. 公益讲座：积极参与社会公益活动，开展疼痛健康教育讲座，提高公众对疼痛的认识。
2. 志愿服务：组织医护人员参与志愿服务活动，为患者提供关爱和帮助。
四、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 人才储备不足：科室医护人员数量相对较少，存在一定的工作压力。
疼痛科个人终总结
疼痛科个人终总结疼痛科个人终总结回首过去的几年，我一直在从事疼痛科的工作。
在这个领域里，我经历了无数次的患者与病痛相抗争的历程，并与许多同行们一起努力不懈地探索新的治疗方法、病因和预防措施等方面。
在这个漫长的岁月里，我不断地学习和成长，取得了一些成功的经验和一定的成绩，同时也有许多遗憾和糊涂的时刻。
以下是我在这个领域的个人终总结。
首先，疼痛是一个十分复杂的问题。
它可以由多个因素引起，如生理、心理和社会原因等等。
因此，疼痛评估和管理是疼痛科的重点之一。
为了更好地诊断和治疗疼痛，医生需要与患者建立信任，了解患者的疼痛程度和类型，以及其对痛苦的受容程度。
只有通过与患者的沟通和有效的评估，医生才能准确地诊断疼痛，并制定出合适的治疗方案。
其次，在疼痛治疗方面，常常需要采用多种治疗手段，以达到最佳的治疗效果。
其中包括药物疗法、物理疗法、介入性治疗和心理辅导等等。
在选择治疗方法时，需要根据具体情况制定个体化的治疗方案，避免盲目使用药物或其他治疗手段。
同时，在治疗过程中，需要与患者建立密切的关系，及时进行跟踪和评估，以便及时调整治疗方案，进一步提高治疗效果。
最后，我认为，疼痛科医生还需要时刻保持对最新疼痛治疗技术和研究的关注。
随着科技的进步和医学研究的深入，新的疼痛治疗技术和手段不断涌现。
医生需要关注新的研究成果，及时了解并掌握新的疼痛治疗方法，以便更好地为患者服务。
总之，疼痛科是一个充满挑战和机会的领域，需要医生具备高度的关注意识、责任感和专业技能。
在这个领域里，我们要发扬团结协作的精神，积极探索治疗新方法，不断提升自己的综合素质，为患者的健康和幸福贡献我们的力量。
疼痛科的护士年终总结(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年的尾声，回顾过去的一年，我在疼痛科这个充满挑战与机遇的岗位上，收获了成长，也积累了宝贵的经验。
在此，我谨以此篇年终总结，对自己过去一年的工作进行梳理和反思，同时为未来的工作指明方向。
一、思想与职业道德一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。
在职业道德方面，我始终坚守“救死扶伤、医者仁心”的宗旨，以病人为中心，全心全意为患者服务。
二、业务学习与技能提升1. 专业知识的积累：我积极参加各类学术活动，如科室业务学习、医院组织的培训等，不断丰富自己的专业知识。
通过阅读专业书籍、论文，关注疼痛领域的最新研究进展，提高自己的专业素养。
2. 技能操作的提升：在日常工作中，我注重实践操作，熟练掌握疼痛科的各项护理技能，如疼痛评估、疼痛治疗、疼痛护理等。
同时，积极参加技能竞赛，提高自己的实际操作能力。
3. 沟通能力的培养：与患者及家属的沟通是护理工作的重要组成部分。
我努力提高自己的沟通能力，耐心倾听患者的诉求，用通俗易懂的语言解释病情和治疗方案，缓解患者的焦虑情绪。
三、疼痛科护理工作总结1. 疼痛评估：我严格执行疼痛评估标准，对患者的疼痛程度进行准确评估，为制定疼痛治疗方案提供依据。
2. 疼痛治疗：在医生指导下，我协助患者进行疼痛治疗，如疼痛药物注射、物理治疗等，提高患者的疼痛控制效果。
3. 疼痛护理：我注重疼痛护理，根据患者的病情和个体差异，制定个性化的护理方案，提高患者的舒适度。
4. 健康教育：我积极开展健康教育，向患者及家属普及疼痛知识，提高患者的自我管理能力。
5. 团队协作：在疼痛科这个团队中，我积极参与团队协作，与医生、护士等共同为患者提供优质的护理服务。
四、存在的问题与不足1. 专业知识储备不足：虽然我在过去的一年里不断学习，但与疼痛领域的专家相比，我的专业知识储备仍有不足之处。
医院疼痛科年终总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，医院疼痛科全体医护人员在院领导的正确领导下，紧紧围绕医院工作大局，以患者为中心，以提高医疗服务质量为核心，以深化医改为动力，全体员工团结一心，努力拼搏，取得了显著的成绩。
现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾（一）加强科室管理，提高医疗质量1. 严格执行各项规章制度：科室严格执行医院各项规章制度，包括医疗质量管理制度、消毒隔离制度、药品管理制度等，确保医疗安全。
2. 规范诊疗流程：科室不断优化诊疗流程，简化就诊手续，提高患者满意度。
同时，加强临床路径管理，确保患者得到规范化、标准化的治疗。
3. 强化医疗质量监控：科室定期开展医疗质量检查，及时发现并纠正存在的问题，不断提高医疗质量。
（二）深化医改，优化服务1. 推进分级诊疗：科室积极参与分级诊疗制度建设，引导患者合理就医，减轻患者负担。
2. 加强医联体建设：科室与多家基层医疗机构建立医联体，为基层医疗机构提供技术支持和人才培养。
3. 优化服务流程：科室简化就诊流程，提高患者满意度。
同时，加强医患沟通，提高患者对医疗服务的认可度。
（三）加强人才培养，提升团队实力1. 开展学术交流：科室组织医护人员参加各类学术交流活动，提高医护人员的业务水平和综合素质。
2. 加强业务培训：科室定期开展业务培训，提高医护人员的专业技能。
3. 引进优秀人才：科室积极引进优秀人才，为科室发展注入新的活力。
（四）科研与教学1. 积极开展科研：科室积极开展疼痛学相关科研工作，取得了一系列科研成果。
2. 加强教学：科室承担着临床教学工作，为医学教育贡献力量。
三、工作亮点（一）成功开展新技术、新项目1. 微创介入治疗：科室成功开展了多项微创介入治疗技术，为患者提供了更加安全、有效的治疗方案。
2. 疼痛康复治疗：科室开展了疼痛康复治疗，提高了患者的康复效果。
（二）提升患者满意度1. 优化服务流程：科室简化就诊流程，提高患者满意度。
疼痛科科室年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和生活节奏的加快，疼痛已成为影响人们生活质量的重要因素之一。
疼痛科作为医院的重要组成部分，承担着为广大疼痛患者提供专业、高效、便捷的医疗服务的重要职责。
在过去的一年里，我科室在院领导的正确领导下，全体医护人员共同努力，取得了显著的成绩。
现将我科室2021年度工作总结如下：二、工作回顾1. 人员结构及业务水平2021年，我科室共有医护人员20名，其中医生8名，护士12名。
在全体医护人员的共同努力下，科室业务水平得到了显著提升。
医生们积极参与各类学术活动，不断提升自己的专业技能；护士们严格执行各项护理操作规程，为患者提供优质护理服务。
2. 诊疗服务（1）门诊服务：2021年，我科室共接待门诊患者1.5万人次，同比增长10%。
在门诊服务过程中，我们严格执行诊疗规范，确保患者得到准确、有效的诊断和治疗。
（2）住院服务：2021年，我科室共收治住院患者3000人次，同比增长15%。
在住院服务过程中，我们严格执行医疗护理规范，确保患者得到优质的医疗服务。
3. 技术创新（1）微创介入治疗：2021年，我科室共开展微创介入手术2000余例，同比增长20%。
微创介入治疗具有创伤小、恢复快、疗效显著等优点，得到了患者的广泛认可。
（2）疼痛管理：我科室积极开展疼痛管理工作，通过疼痛评估、疼痛治疗、疼痛教育等手段，有效降低了患者的疼痛程度，提高了患者的生活质量。
4. 科研与教学（1）科研：2021年，我科室共发表学术论文10篇，其中核心期刊5篇。
同时，积极参与国家级、省级科研项目，不断提升科室的科研水平。
（2）教学：我科室承担了麻醉专业、护理专业等临床教学工作，为培养临床医学人才做出了积极贡献。
5. 质量管理（1）医疗质量管理：2021年，我科室严格执行医疗护理规范，确保医疗安全。
无重大医疗差错事故发生。
（2）护理质量管理：我科室加强护理质量管理，提高护理服务水平。
患者满意度达到95%以上。
医院疼痛科年终工作总结
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篇一：年疼痛科年中总结年疼痛科年中总结回顾今年上半年，在院领导的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕以病人为中心，努力提高医疗服务质量为主线，以加强医院管理和规范医疗行为为工作重点，我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。
现将本阶段工作总结如下：一、认真落实院部各项规章制度：严格执行各项规章制度，是确保医疗安全的根本保证。
杜绝医疗事故和纠纷的发生，安全重在防范。
从平时做起，从细节抓起，确保医疗工作健康有序的发展。
二、加强科室管理不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。
科室有多台电疗仪器，为确保仪器安全运行，科室实施专人专项负责，对各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。
三、努力钻研业务科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。
并不断完善相关医疗资料，不断知识，提高技术水平。
四、树立良好的医德医风树立良好的医德医风，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。
全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，满足病人的需求。
全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作。
五、把好质量关，提高经济效益。
半年来在院领导的重视，支持和帮助，科室各项平稳发展，最全面的范文写作网站但也存在一定缺点和不足，需要进一步改善：一、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我科年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。
须轮流到上级医院开展短期的培训及进修学习。
二、进一步提高医务人员的工作积极性是下一步的工作要点。
三、明确工作目标，拓展业务范围，引进新技术。
总之，全科人员仍要继续努力，创新进取，配合院部各项方针政策，确保科室各项工作健康有序发展。
疼痛科科室工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和生活节奏的加快，疼痛已成为影响人们生活质量的重要因素。
为了更好地服务患者，提高疼痛科的整体诊疗水平，我们科室在过去的年度里，紧紧围绕医院工作重心，积极开展各项工作，现将科室工作总结如下：一、工作回顾1. 加强科室建设，提升医疗服务质量在过去的一年里，我们科室紧紧围绕医院工作目标，加大投入，加强科室建设。
我们购置了先进的疼痛诊疗设备，如臭氧治疗仪、冲击波治疗仪等，为患者提供更加精准、高效的诊疗服务。
2. 提高医护人员业务水平为了提高科室整体业务水平，我们定期组织医护人员参加各类学术交流活动，邀请知名疼痛专家来院授课，使科室医护人员在理论知识和实践技能上得到了很大提升。
3. 优化诊疗流程，提高患者满意度我们科室始终坚持以患者为中心，不断优化诊疗流程，简化就诊手续，缩短患者等候时间。
同时，加强医患沟通，耐心解答患者疑问，提高患者满意度。
4. 积极开展疼痛科普宣传为提高公众对疼痛的认识，我们科室积极开展疼痛科普宣传活动，通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，向患者及家属普及疼痛知识，提高他们的自我保健意识。
5. 加强与相关科室的协作为了更好地为患者提供全方位的医疗服务，我们科室加强与麻醉科、康复科、神经内科等科室的协作，形成疼痛诊疗的“绿色通道”，提高诊疗效果。
二、工作亮点1. 成功开展多项新技术、新项目在过去的一年里，我们科室成功开展了多项新技术、新项目，如臭氧治疗、冲击波治疗等，为患者提供了更加丰富的治疗手段。
2. 建立疼痛诊疗团队，提高诊疗水平我们科室组建了一支专业的疼痛诊疗团队，团队成员在疼痛诊疗领域具有较高的专业素养和丰富的临床经验，为患者提供了优质的诊疗服务。
3. 加强与其他医院的交流与合作我们科室积极参与国内外学术交流活动，与多家知名医院建立了合作关系，为患者提供了更多治疗选择。
三、展望未来在新的一年里，我们将继续努力，不断提高科室的整体实力，为患者提供更加优质、高效的疼痛诊疗服务。
疼痛科医生个人总结4篇
疼痛科医生个人总结疼痛科医生个人总结精选4篇（一）作为一名疼痛科医生，我个人总结如下：1. 疼痛是一种复杂的感觉和体验，需要综合性的治疗方法。
不同的患者对疼痛的感受和反应不同，因此治疗方案应该个体化和定制化。
2. 疼痛的治疗应该包括药物治疗、物理治疗和心理治疗等多方面的综合手段。
单一的治疗方法通常难以取得满意的效果。
3. 药物治疗是疼痛治疗的基础，常用的药物包括非处方药、镇痛药、抗炎药和抗抑郁药等。
但是需要注意合理使用，避免成瘾和药物滥用的风险。
4. 物理治疗的方法有很多，包括热敷、冷敷、针灸、按摩和康复训练等。
根据患者的具体情况选择合适的物理治疗方法，可以有效缓解疼痛。
5. 心理治疗在疼痛治疗中起着重要的作用，可以通过放松训练、认知行为疗法和心理咨询等方式减轻疼痛的感受和对疼痛的恐惧。
6. 早期干预和综合治疗是疼痛管理的关键。
及早发现和诊断疼痛的原因，并制定合理的治疗方案，可以防止疼痛进一步恶化和影响患者的生活质量。
7. 疼痛的治疗需要医生与患者的密切合作，医生应该认真倾听患者的症状和体验，并与患者共同制定治疗计划。
同时，患者也需要积极配合治疗，按照医生的建议进行治疗和康复训练。
总的来说，作为疼痛科医生，我认为疼痛的治疗需要多学科、综合性的方法，同时也需要医生和患者的积极参与和合作。
只有这样，才能取得满意的治疗效果，减轻患者的痛苦，提高患者的生活质量。
疼痛科医生个人总结精选4篇（二）疼痛科是一门专注于疼痛管理领域的学科，旨在帮助患者减轻或消除各种疼痛症状。
在这个领域，我学到了很多知识和技能，也积累了一些经验。
以下是我对疼痛科的个人总结：1. 疼痛是一种非常主观的体验，每个人对疼痛的感受和承受能力不同。
因此，疼痛科医生需要耐心倾听患者的描述，并了解他们疼痛的类型、程度和影响。
2. 了解疼痛的机制对于治疗疼痛非常重要。
我学习了不同类型的疼痛，如神经性疼痛、炎症性疼痛和肌肉骨骼疼痛等，并学习了相应的治疗策略。
疼痛科个人年终工作总结
时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了年终总结的时刻。
在这一年中，我作为疼痛科的一员，深感责任重大，使命光荣。
现将我的年终工作总结如下：一、工作回顾1. 提高业务水平过去的一年，我积极参加各类学术会议和培训，不断丰富自己的专业知识，提高诊疗水平。
通过阅读专业书籍、论文，了解疼痛科领域的最新动态和研究成果，为患者提供更优质的医疗服务。
2. 加强沟通协作在工作中，我注重与同事、护士、药剂师等部门的沟通协作，确保医疗护理工作的顺利进行。
通过交流学习，提高了自己的团队协作能力。
3. 关注患者需求我始终把患者放在第一位，关注患者的需求，耐心倾听他们的诉求，尽力解决他们的痛苦。
在治疗过程中，注重个体化方案，根据患者的病情制定合理的治疗方案。
4. 落实医疗安全严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全。
在诊疗过程中，严格执行无菌操作，预防交叉感染。
同时，加强医德医风建设，提高服务质量。
二、工作亮点1. 成功开展新技术在过去的一年里，我成功开展了多项新技术，如射频消融术、经皮椎体成形术等，为患者提供了更多治疗选择。
2. 提高患者满意度通过优化诊疗流程、提高服务质量，患者的满意度得到显著提升。
许多患者给予了我高度评价，使我倍感欣慰。
3. 获得团队认可在科室领导的关心和支持下，我与同事共同完成了多项工作任务，得到了团队的高度认可。
三、不足与改进1. 业务知识仍需加强虽然我在工作中不断学习，但与疼痛科领域的专家相比，我的专业知识还有待提高。
在新的一年里，我将继续努力学习，提高自己的业务水平。
2. 沟通能力有待提升在与患者沟通时，我有时未能充分理解患者的需求，导致治疗效果不佳。
今后，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
3. 时间管理需优化在工作中，我有时因时间管理不当，导致工作效率不高。
在新的一年里，我将合理安排时间，提高工作效率。
总结：过去的一年，我在疼痛科的工作中取得了显著成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的业务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
疼痛科医生年终总结4篇
疼痛科医生年终总结4篇疼痛科医生年终总结篇1我科紧紧围绕加快科室发展这个中心，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质方面又迈上一个新台阶，较好地完成了院领导预定的各项工作目标。
以下为我科室本年度的工作总结。
一、思想和学习情况今年以来，根据院领导的安排，认真学习相关方针政策，通过学习，进一步提高了自身的觉悟和政策理论水平，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，围绕着我院改革发展的大局，积极开展我科各项工作，为医院的发展做出更大的贡献。
二、医疗业务指标完成情况截止年底，我科完成麻醉___例，同比减少__例。
工作总量的减少主要是两名外科医生流失影响的。
其中：气管内全麻___例，占20.2%，抢救危重病人__人次，抢救成功率达98.78%，全科业务收入约__万元，其中药品收入约占32.6%;医疗收入比去年有所上升，药品收入有较大幅度下降，两者所占比例逐渐趋于合理，达到了“以病人为中心”，让利广大患者的根本目的，“以药养医”的局面得到明显改善，体现技术含量。
实现了收支平衡，略有节余，压减支出，减少浪费，提高效益的目标。
三、科室质量管理水平不断提高麻醉科是高风险高收益的临床科室，我是一切工作以质量为核心。
为了把医疗质量真正摆上科室管理的核心地位，今年，继续完善和进一步落实医院各项规章制度，进一步建立健全科室、个人二级质量控制网络。
避免了严重差错事故的发生。
坚持要求我科各医务人员具有高度的服务意识，不向患者索要红包，要有视病人为“衣食父母”的观念，全力搞好以病人为中心的服务工作。
我定期征求病人及群众意见，针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际情况认真加以研究和解决，赢得了病人的信赖。
年内无医疗事故发生，健康教育达100%，急救药品、物品完好率为100%.四、人才培养和临医学教育成绩显著开展和普及了硬腰联合麻醉这项新业务;协助各科完成新技术一项。
在临床教学方面，全年接受实习生_人，接受基层卫生院医生、护士进修人员_人。
医院疼痛科室年终总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，2022年已接近尾声，这一年，我们医院疼痛科室在院领导的正确领导下，在全体医护人员的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 病人服务方面（1）以提高患者满意度为目标，积极优化就诊流程，简化挂号、就诊、检查、缴费等环节，提高患者就医体验。
（2）加强医患沟通，耐心解答患者疑问，关心患者需求，提高患者满意度。
（3）针对疼痛患者开展心理疏导，帮助患者树立战胜疾病的信心。
2. 技术创新方面（1）开展疼痛诊疗新技术、新项目，如超声引导下神经阻滞、臭氧消融术等，提高疼痛治疗效果。
（2）加强与其他科室的协作，开展多学科疼痛诊疗，为患者提供更全面的疼痛管理。
（3）积极参加学术交流，了解疼痛诊疗领域的新进展，提高科室整体技术水平。
3. 科研教学方面（1）鼓励医护人员参加学术会议，拓宽视野，提高学术水平。
（2）开展疼痛诊疗相关科研项目，促进科室科研发展。
（3）加强对实习、进修医生的带教工作，提高科室人才培养质量。
4. 疼痛规范化管理方面（1）制定疼痛诊疗规范，提高疼痛诊疗质量。
（2）加强疼痛诊疗质量控制，确保患者安全。
（3）开展疼痛知识普及活动，提高患者对疼痛的认识。
三、取得的成绩1. 病人满意度显著提高，科室满意度达到90%以上。
2. 开展疼痛诊疗新技术、新项目10余项，患者治疗效果得到明显改善。
3. 科室科研成果丰硕，发表学术论文5篇，其中核心期刊2篇。
4. 积极参加学术交流，科室成员在省级以上学术会议上发言10人次。
5. 科室人才培养取得显著成效，1名医生晋升为主治医师，2名护士获得专科护士资格证书。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分医护人员对疼痛诊疗新技术、新项目的掌握程度不够。
（2）科室科研经费不足，影响科研项目的开展。
（3）疼痛知识普及力度不够，部分患者对疼痛的认识不足。
2. 改进措施（1）加强医护人员培训，提高疼痛诊疗新技术、新项目的应用能力。
疼痛科科室年终总结与计划
疼痛科科室年终总结与计划疼痛科科室年终总结与计划一、年终总结1. 工作回顾在过去的一年中，疼痛科科室团队完成了大量的工作任务。
我们致力于研究和治疗各种疼痛病症，提供了优质的医疗服务，为患者提供了有效的疼痛缓解方案。
在工作中，我们始终遵循科学精神和职业道德，注重团队合作，力求为每一位患者提供最佳的护理和治疗。
我们积极学习新的技术和知识，提升自身专业水平，不断改进和完善我们的诊疗流程。
2. 工作成果在过去的一年中，我们科室取得了一系列的工作成果。
首先，我们建立了病友协会，为患者提供了一个交流平台，增加了他们的社交活动。
其次，我们成功地开展了一系列的学术研讨会和培训活动，提升了科室团队的专业水平并且在同行中积极推广了疼痛科的相关知识。
另外，我们积极参与各种科研项目，致力于疼痛治疗领域的前沿研究。
我们的研究成果不仅发表在国内外学术期刊上，也被多家媒体报道和转载，为推动疼痛医学的发展做出了贡献。
3. 效果评估为了评估工作的效果，我们进行了一系列的数据统计和患者满意度调查。
根据数据统计，我们科室的门诊量和住院病人数相比去年有了显著的增长。
患者满意度调查显示，大部分患者对我们的医疗服务和治疗效果感到满意。
虽然我们在一些方面取得了显著的进展，但我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，科室的治疗设备和仪器不完善，需要进一步更新和提升。
治疗过程中的沟通和协调也需要加强，以更好地满足患者的需求。
二、年度工作计划为了进一步提高工作效率和服务质量，我们科室制定了以下的年度工作计划：1. 提升专业水平为了跟上疼痛医学的最新发展，我们将继续加强学习和培训。
计划邀请国内外专家开展研讨会和学术交流，提高团队成员的专业素质。
同时，我们将鼓励团队成员积极参与科研项目，促进临床实践和学术研究的有机结合。
2. 完善诊疗流程在日常工作中，我们将努力提高诊疗的效率和质量。
我们计划引进先进的诊断设备，提升科室的技术设施水平。
同时，我们还将加强与其他科室的合作，优化转诊和协同治疗流程，提供更为全面和高效的疼痛治疗方案。
疼痛科护士年终总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，又到了一年的尾声，回首这一年的工作历程，我深感时光荏苒，收获颇丰。
在这一年中，我作为疼痛科的一名护士，始终秉持着“以患者为中心”的服务理念，兢兢业业，努力提升自己的专业技能和服务水平。
现将本年度的工作总结如下：一、工作回顾1. 专业知识与技能的提升在过去的一年里，我积极参加各类专业知识培训，不断学习新知识、新技能。
通过参加疼痛科护理学术会议、专题讲座等，我对疼痛科护理理论及临床实践有了更深入的了解。
同时，我还通过阅读专业书籍、查阅文献资料，不断提高自己的业务水平。
2. 患者护理（1）严格执行医嘱，协助医生进行疼痛评估，制定个体化治疗方案。
（2）认真观察患者病情变化，及时发现并报告异常情况。
（3）耐心向患者及家属讲解疾病知识、治疗方案及注意事项，消除患者顾虑。
（4）严格执行无菌操作，确保患者安全。
（5）积极开展疼痛护理专科护理，如镇痛泵管理、药物不良反应观察等。
3. 护理团队协作（1）与医生、药师、康复治疗师等科室同事保持良好沟通，共同为患者提供优质护理服务。
（2）积极参与护理团队建设，发挥自己的专业特长，为团队发展贡献力量。
（3）关心同事，互相学习，共同进步。
4. 护理质量管理（1）严格执行护理质量管理制度，确保护理工作安全、规范。
（2）积极参与护理质量改进项目，不断提高护理服务质量。
（3）关注患者满意度，及时收集反馈意见，不断改进护理工作。
二、工作亮点1. 成功开展新技术本年度，我科室成功开展了多项新技术，如经皮椎体成形术、癌痛规范化治疗等。
我积极参与这些新技术的学习与推广，为患者提供了更加优质的护理服务。
2. 患者满意度提高通过不断提升护理服务质量，患者满意度得到显著提高。
本年度，我科室患者满意度调查结果显示，患者对我科室护理工作的满意度达到95%以上。
3. 护理团队凝聚力增强在过去的这一年里，护理团队凝聚力不断增强。
我们共同面对困难，共同分享喜悦，形成了良好的团队氛围。
医院疼痛理疗科年终总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对健康的关注日益增强。
疼痛作为一种常见的临床症状，严重影响着患者的日常生活和心理健康。
医院疼痛理疗科作为专门针对疼痛患者提供专业治疗的科室，在过去的一年里，在院领导的正确指导下，全体医护人员共同努力，取得了显著的成绩。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）科室建设1. 硬件设施升级：本年度，疼痛理疗科投入资金对科室硬件设施进行了全面升级，新增了多台先进的疼痛治疗设备，如冲击波治疗仪、经皮神经电刺激仪等，为患者提供了更加舒适、高效的诊疗环境。
2. 人才队伍建设：通过引进高学历、高技能人才，优化科室人员结构，提升整体诊疗水平。
同时，加强内部培训，提高医护人员业务素质和服务意识。
3. 科室文化建设：积极开展科室文化建设，增强团队凝聚力，树立良好的科室形象。
通过举办各类文体活动，丰富医护人员的精神文化生活。
（二）诊疗工作1. 疼痛诊断：本年度，疼痛理疗科共接诊疼痛患者XX例，其中慢性疼痛患者XX 例，急性疼痛患者XX例。
通过对患者的详细问诊、体格检查和辅助检查，准确诊断出患者疼痛原因，为后续治疗提供有力保障。
2. 疼痛治疗：针对不同类型的疼痛，采用个体化治疗方案，运用多种疼痛治疗技术，如药物治疗、物理治疗、中医治疗等，有效缓解患者疼痛症状。
3. 疼痛康复：重视疼痛康复工作，通过康复训练、心理疏导等手段，帮助患者尽快恢复生活自理能力，提高生活质量。
（三）科研教学1. 科研工作：本年度，疼痛理疗科共开展科研项目XX项，其中省级项目XX项，院级项目XX项。
科研成果丰硕，发表学术论文XX篇。
2. 教学工作：积极参与医院的教学活动，承担本科生、研究生及进修生的带教任务，为培养疼痛专业人才贡献力量。
三、工作亮点（一）提高疼痛诊疗水平1. 引进先进疼痛治疗技术，如冲击波治疗、经皮神经电刺激等，提高疼痛治疗效果。
2. 开展疼痛规范化诊疗，提高诊疗质量。
（二）强化科室团队建设1. 加强医护人员培训，提高业务素质和服务意识。
疼痛科年终个人工作总结
一、工作回顾2021年，我作为疼痛科的一员，在这一年中，我始终坚守在自己的岗位上，认真履行职责，不断提升自己的专业技能和综合素质。
现将一年来的工作总结如下：1. 业务学习（1）我积极参加科室组织的各类业务培训，如疼痛治疗新技术、新理念等，努力提高自己的业务水平。
（2）我阅读了大量专业书籍和论文，不断丰富自己的理论知识，为临床工作打下坚实基础。
（3）我主动向有经验的同事请教，学习他们的临床经验和操作技巧，提高自己的临床实践能力。
2. 临床工作（1）在临床工作中，我严格按照诊疗规范，认真对待每一位患者，确保医疗安全。
（2）我积极参与科室的疑难病例讨论，与同事共同探讨治疗方案，提高治疗效果。
（3）我关注患者的心理需求，耐心倾听患者的主诉，给予关爱和鼓励，提高患者的满意度。
3. 科研工作（1）我参与了一项省级科研项目，负责部分数据的收集和分析工作。
（2）我撰写了一篇关于疼痛治疗的论文，并在学术会议上进行了交流。
4. 团队协作（1）我积极参加科室的团队活动，与同事保持良好的沟通和协作，共同提高科室的整体水平。
（2）我关心同事的成长，乐于分享自己的经验和心得，共同进步。
二、工作反思1. 在业务学习方面，我认识到自己的不足，需要更加深入地学习专业知识，提高自己的业务水平。
2. 在临床工作中，我有时对患者的心理需求关注不够，需要更加注重患者的情感需求，提高服务质量。
3. 在科研工作中，我需要加强自己的研究能力，提高论文的质量。
三、工作计划1. 加强业务学习，提高自己的专业素养。
2. 关注患者心理需求，提高服务质量。
3. 积极参与科研工作，提高自己的研究能力。
4. 加强团队协作，为科室的发展贡献自己的力量。
总之，2021年对我来说是充实而又有意义的一年。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己，为疼痛科的发展贡献自己的力量。
年终工作总结疼痛科医生
时光荏苒，岁月如梭，转眼间一年又即将过去。
在这一年中，我作为一名疼痛科医生，深感责任重大，使命光荣。
现将本年度的工作总结如下：一、政治思想方面我始终坚定信仰，认真学习党的基本路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。
在工作中，我严格遵守医院的各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，努力提高自己的政治觉悟和思想水平。
二、业务学习与技能提升1. 理论学习：我积极参加各类学术会议、讲座，深入学习疼痛科相关知识，不断更新自己的知识储备。
通过阅读专业书籍、论文，提高自己的理论水平。
2. 技能培训：为了提高临床技能，我参加了疼痛科新技术培训班，学习了椎间盘突出、颈椎病、腰椎病等疾病的微创治疗技术，为患者提供更优质的医疗服务。
3. 交流合作：我与其他科室医生保持良好的沟通与协作，共同探讨疼痛治疗的新方法，提高治疗效果。
三、临床工作与患者服务1. 诊疗水平：在临床工作中，我严谨认真，对待每一位患者都给予充分的关注和关爱。
根据患者的病情，制定合理的治疗方案，确保治疗效果。
2. 患者沟通：我注重与患者的沟通，耐心解答患者的疑问，消除患者的顾虑。
通过加强与患者的交流，提高患者的满意度。
3. 团队协作：在科室内部，我积极参与团队协作，与同事共同完成各项工作任务。
在遇到疑难病例时，主动请教上级医师，提高自己的诊疗水平。
四、工作亮点与不足1. 工作亮点：本年度，我成功为多名患者实施了微创手术，取得了良好的治疗效果。
同时，我积极参与疼痛科新技术的研究与应用，为科室的发展做出了贡献。
2. 工作不足：在临床工作中，我发现自己在某些方面仍有不足，如对某些疾病的诊疗经验不足，需要进一步提高自己的业务水平。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的政治觉悟、业务水平和服务意识，为患者提供更加优质的医疗服务。
具体目标如下：1. 深入学习专业知识，提高自己的诊疗水平。
2. 积极参与疼痛科新技术的研究与应用，为科室的发展贡献力量。
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篇一：2013年疼痛科年中总结一、认真落实院部各项规章制度：严格执行各项规章制度，是确保医疗安全的根本保证。
杜绝医疗事故和纠纷的发生，安全重在防范。
从平时做起，从细节抓起，确保医疗工作健康有序的发展。
二、加强科室管理不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。
科室有多台电疗仪器，为确保仪器安全运行，科室实施专人专项负责，对各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。
三、努力钻研业务科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。
并不断完善相关医疗资料，不断更新知识，提高技术水平。
四、树立良好的医德医风树立良好的医德医风，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。
全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，满足病人的需求。
全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作。
五、把好质量关，提高经济效益。
半年来在院领导的重视，支持和帮助，科室各项平稳发展，但也存在一定缺点和不足，需要进一步改善：一、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我科年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。
须轮流到上级医院开展短期的培训及进修学习。
二、进一步提高医务人员的工作积极性是下一步的工作要点。
三、明确工作目标，拓展业务范围，引进新技术。
总之，全科人员仍要继续努力，创新进取，配合院部各项方针政策，确保科室各项工作健康有序发展。
篇二：2013年医院科室年终总结范文2013医院年终工作总结2013年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员以党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务本年共收治806例患者，比2012年多收200人，年纯收入 306278.5 元，达历史最高成绩。
2013年是我科挑战与机遇并存的一年，取得经济效益和社会效益双丰收。
二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素质。
自今年1月份以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改;通过下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，全面提升了科室形象。
三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。
从今年1月份起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。
科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。
把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。
落实医疗服务规范，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立医患随访，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最好水平。
四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注重人才队伍建设，引进利用先进技术我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，上级医师查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
并且多次利用单位组织外出机会学习其他医院的长处。
学习掌握了氧喷技术，蓝光床应用。
2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。
3.抓好三个环节的管理和监控(1)入院时：详问病史、全面查体，严格用药;(2)住院时：严密观察，安全护理，文明服务;(3)出院时：交待事项，建立感情，定期随访。
4、加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。
安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。
②定期对病历进行检查和评估。
③定期对安全隐患进行检查和评估：四、加强护理质量管理一是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。
二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。
三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。
制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。
四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。
五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。
五、加强学科建设，促进业务快速发展继续沿着突出本科室特色，发挥优势的发展思路，把科室做大、做强。
(1)充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把我科的常见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。
(2)大胆创新，把学来的新技术用于临床实践六、不足之处1.诚信服务、爱心服务还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。
科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。
篇三：2013年医院科室年终工作总结xxx人民医院2013年度内科工作总结内科自2013年7月23日成立，经历从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，已成为全院的重要科室之一，在组建不到4个月的时间里，收住病人650人次，住院好转率98.7%，床位占用率55.78%，自7月23号到11月12日科室治疗费630634.36元，住院费311650元，总收入3480858.98元。
一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式1. 开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的《服务承诺书》、《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。
二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督，三是医院与科室，科室与个人均签订了《廉政建设和纠纷工作责任书》和《服务承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。
四是强化监督、落实承诺。
今年全科护理质量评比三等奖，拒收红包、物品合计数百元，得到医院的充分肯定。
2. 开展服务月活动，创新优质服务新模式今年八月在全科范围内开展了"亲情服务月"活动。
活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。
一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。
对患者健康教育，入院宣教完成率达100%，加大力度根据病房管理，严格执行早8:00-10:30午14:00-16：30探视制度。
二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》建立"医患联系卡"。
三是拓宽医疗服务范畴，设置"便民服务中心"四是深化主动服务内涵，主动与病人沟通，赠一份温暖祝愿。
五是提供延伸式服务。
护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，4个月来，可是在坚持以"病人为本"采取人性化管理，吸引了大量病患者的就医就诊，同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。
3. 今年科室将"总量控制、结构调整"作为二甲复审重中之重。
为此，一方面加大对医生的管理和惩戒力度。
另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。
一是抓合理用药。
二是抓单病种费用。
三是抓一次性材料的使用。
四是加快病床周转。
通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。
4. 抓好医德考评制度落实。
工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：（1）学习模范人物与先进典型相结合；（2）评先树优，职称评定相结合；（3）平常表现与外出进修相结合；二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1. 注重人才队伍建设我科人员利用专家坐诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
2. 强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；强化业务培训，2年以内护士每周培训一次，2-3年护士每月培训一次严格实习学习带教制度。
每月两次安全、质量检查，对不合格表现给以两彻底：（1）彻底整改（2）彻底查办。
3. 加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。
安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
①. 定期进行安全教育，做到制度化、经常化。
②. 定期对病历进行检查和评估。
③. 定期对安全隐患进行检查和评估。
因此，自组科来，未有一次差错事故的发生，为科室树立了良好的信誉。
在新的一年里，我们将发扬优点，克服缺点，紧跟医院战略部署，狠抓科室管理，严格要求，加大业务学习力度，积极开展新技术，新项目，使我科业务技术水平再上一个新台阶。
2013年11月12日THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考精选资料可修改编辑。