服务人员的自我管理
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一、人生期望值的解析
(一)人的欲望会有一个渐进变化的过程,渐进次序是从低到变,当实现了基层欲望时,才能跳更高的欲望。故事《国王与乞丐》满足生存→满足生活需要→物质享受→精神享受与地位欲望(爱情、人际、交往、归属感)→吃饭→住宿与衣着→舒适享受→做官要钱→自我实现
有关马斯洛——生命的五个层次需要:
生理需要→社会需要→市场需要→尊重需要→自我实现需要↓↓↓↓↓
A、性、空气、A、安全A、归属和爱A、成败、名誉A、知识、思想
食物、睡眠恐惧B、力量、权利B、理想、报负二、总结
(1)这些需要彼此互相联系,并按照优势需要的等级排列。这就是说,最占优势需要的目标独占全部意识,并趋于自动地组织机体内各种智能的运用,占次优势需要的作用被减至最低限度,甚至被遗忘或否定。当一种需要已得到很好的满足后,占次优势的(更高级的)需要就会出现,并占主导地位。
(2)人是永远不知满足的动物。越高层次的满足越不能得到充分的满足。而且还会一段时间显出现一般等级倒置的现象。还有的人可能会永远失去高等级的需要(和尚)。
(3)作为自然人,这些基本需要受到压抑或可能受到压抑,或者保护这些目标的防护物或基础遭受危险,就会心理受到威胁,一切心理病态度都可以从这里找到出——即“病人”。
二、服务人员如何设定自己的职业生涯
(一)给自己一个学习与此同时探索的机会
每一个人,来到这个社会参加工作,初始的工作可能会和自己未参加
工作时的思想不符。高学历者也可能和自己的专业不对口,但不要紧,你
还年轻,你要走的路还长,趁今天这个机会,去发现你自身的优点、长处、缺点。
(二)结合自己的优缺点,结合目前的实际(家庭、社会现象、经济基础、知识)——制定出适合自己发展的短期目标、中期目标、长期目标(目标明确、有计划、限时完成)。
A、我明天想得到什么?(金钱物质、职位、事业)。
B、我通过什么途径才能获得?(个人奋斗?外在帮助?抑或?)
C、你认为什么样的人生才会有意义?(对整个人生的规划蓝图)
(你的一生有几个十年,你的人生是和家庭的父母、兄弟姐妹及你的后代相连的)。
D、如何通过目标细分确立自己的短、中、长期目标?什么时候完成?
(三)服务人业人员的自我评定与激励(优质的服务是和服务人员的素质相关的)。
A、今天的我与昨天的我:学到了什么,掌握了什么,获得了什么,昨天我想到了什么,今天我实现了昨天的什么,今天的我是什么样的我(性格、爱好、人际关系、工作能力、长处是什么、缺点是什么、我担心什么)。
B、寻找自我努力的最佳途径
我如何发展我的长处?
我如何弥补我的缺点,通过什么人的教导,通过什么样的专业书籍,通这什么样的学习途径与学习方式,我能不能一面工作一面学习。
C、我如何提高自己的素质。
(A)找一个就在身边的好老师,有丰富经验的人,对你目前的工作是最有指导性的,“听君一席话,胜读十年书”。
(B)远离一些损友,你应该知道,近墨者黑的道理,长期在水边行,哪有不湿脚,这样做虽然会让你暂时的孤独与寂寞,甚至心情非常低落,但这情况很快会改观,你应多结识积极向上,有事业心的朋友,尽量能够大胆地结识一些事业成功的人士,最少应有一二个是同行业中比较优秀的成功人士,要知道,一个人能成功,总有他的优点,他的思路与走向成功的方法与步骤,就是你要模仿的重点,在模仿别人中,你会不断结合自身
凯盛服务管理何永生电话:
的实际在思索,有了不断的思索,你应该明白,你的素质已经在不断的提高,要知道一个没有思想的人是落伍于社会的。
(C)找一本好书,能指导自己成长,有别人成功的典型事例,在自己的成长道路中可以受到启发。《个人奋斗史、名人的一些著述、成功人士的推荐》。
(D)积极寻找机会参加公司或社会上一些社团的培训,如果真的没有这个机会,应通过一些朋友的途径,到真正棒的酒店或酒楼去感受别人的服务,观察别人为什么做得好,以便自己模仿学习。
(E)给自己一片温馨,一个人的能力和见识是和别有差异的,别想着能一口吃出一个大胖子来,因为你就是你,我如果努力去实现自己设定的短期目标,获得了成功,有了进步你应该给自己一个鼓励——我做到了,请你不要拿自己的短处去和别人的长处比,不要拿你目前的小成功和别人的大成功比,因为你不知道别人付出了多少努力!
(F)培养积极的心态,因为只要你想来——你就会得到,凡事有正反两方面甚至更多方面的结果。你应该看到有更多的人比不上现在的人,你有健康的身体,你衣食无忧,你有一份工作,你有……从9·11美国双子大厦逃出来的人应幸的是——我还站着,我幸福,其实你拥有很多。
D、问一问自己,我是否还能不断进步的明天,是否有能力挑战明天?
一个人只有真正饿了,才会感到真正需要的是什么。一个人只有真正到自己缺乏的是什么,他才会去获取自己真正想要的东西——且会更努力,比平时更有耐心与决心去获取。
(1)明天将是电脑、英语流行的明天。
(2)明天需要的是知识全面,既要精于专业知识,又要掌握相关知识。
(3)你的工作效率与工作方式是否能适应明天高质高效的明天。
(4)明天的顾客是高度注意精神享受,你是否有信心为各人提供高素质的服务。
(5)你要成长,你是否有能力领导一群高素质、独立、有主见、有个性的下属。
三、如何处理好自己在公司中的人际关系
一、很多优秀的员工因为和领导相处不来,而领导对他不帮不教又讽又责,不被重视,提拔。被小气的上司“穿小鞋”,因而不得不离开自己喜欢的企业。也有很多员工和自己的同事相处的不好,生活有困难没人帮助,工作中各管各,没有协作,工作又累又苦又不开心,因为缺少同事的协作,还经常受到客人的投诉,甚至严重到被众人孤立起来,自己也觉得工作太没意思,太得不到群体的认同而灰立离去。所以说,是否能工作得开心,能否站稳脚及得到提拔,能力能否得到发挥(帮助)除了本身的能力外,你在企业内部的人际关系会对你的服务工作产生着非常大的影响。
(一)和同事相处
(1)学会以诚待人,从工作与生活上真正的去帮助与关心同事,你会得到别人的帮助与重视,因为人都希望别人尊重自己,帮助自己,关心自己,别人没有做的,我主动去做了,就赢得了别的爱戴与喜欢——获得群众基础。
(2)学会倾听,别害上喜欢打叉与争论的毛病,打断别人的谈话是不尊重与不礼貌,你能耐心倾听别人的心声,并作相应的很少的符和,别人会把你看作是一个真正的朋友。吹嘘自己夸夸其谈,老是把话题往自己身上拉的人,是缺乏自信不扎实的人,别人也可能没有那么多的时间听你吹。
(3)做事情要有肚量,能尊重别人的意见,容纳别人的错误与别人对你的误会,要知道,别人对你的不了解而误会你是很正常的事(孔子的学生不能相信他的眼睛,魔术)。你仍应该主动和别人打招呼,并找一个合适的机会沟通,误会太深可以找一个中间人传达你的诚意,你的大度与诚意会为你赢来一个又一个的朋友——赢得支持
(4)不要随意指责他人,别人有错误要委婉地提出来,甚至可以半带玩笑提出。与此相反,我们应该学会多赞美别人的气质,工作、人格、为人。因为你赞美别人等于说认可、欣赏别人,其实,这上世界上谁都喜欢别人的赞美,只不过自己少做罢了——千穿万穿,马屁不穿。
(5)不要把自己的思想强加到别人的身上,(已所不欲,勿施于人)。
你应该知道,你就是你,别人就是别人:你喜欢的东西,别人不一定喜欢,你我可以做到的别人不一定可以做到,你做不到的,别人不一定做