公司职业病危害防治宣传教育培训制度示范文本
职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)
职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文第一章总则为了加强企业职业病危害防治工作，提高员工的职业病防护意识和知识水平，确保员工的身体健康和工作安全。
制定本职业病危害防治宣传教育培训制度。
第二章培训内容和方式1. 宣传教育培训内容（1）职业病危害知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、病理生理特点等。
（2）职业病防护措施：包括个人防护、集体防护、工程防护等。
（3）职业病的早期预防与诊断：包括职业病的早期预警指标、体检方法、诊断方法等。
（4）职业病报告制度：包括职业病监测与报告的程序、方法等。
2. 培训方式（1）定期开展集中培训。
公司每季度至少组织一次职业病危害防治集中培训，对所有员工进行培训。
（2）开展现场演示，模拟操作和实践培训。
通过实地参观、实际操作等形式，提高员工对职业病防护措施的理解和掌握。
（3）利用多媒体手段进行培训。
采用多种形式，如课件、视频等，将职业病防护知识进行系统、全面、深入的讲解。
第三章培训对象和要求1. 培训对象（1）所有在编在岗员工。
（2）临时工、外包工等非在编员工。
2. 培训要求（1）培训必须每年进行，培训时长不得少于8小时。
（2）培训内容和方式须根据不同岗位和工种的特点进行调整。
（3）培训期间，员工不得擅自离岗，必须全程参与培训。
（4）培训结束后，公司将组织考核，未达到合格标准的员工需要重新培训。
第四章考核与奖惩1. 培训结束后，公司将组织职业病知识考核。
2. 考核合格的员工将获得职业病防护培训合格证书。
3. 考核不合格的员工需要重新接受培训，直到达到合格标准为止。
4. 未经培训或多次未通过考核的员工，将受到相应的奖惩，如停工、扣款等。
第五章宣传教育1. 公司将定期开展职业病危害防治宣传教育活动，通过多种方式加强员工的职业病防护意识。
2. 在公司内部张贴宣传海报、悬挂横幅等形式，宣传职业病防护知识。
3. 在工作岗位上设置职业病防护标语或标识，提醒员工注意职业病防护。
4. 利用公司内部通讯工具，定期发布职业病危害防治宣传信息。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本(二篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊工作环境而导致的一类通过职业途径获得的疾病。
职业病的危害不仅会对患病者的健康造成严重影响，还将对企业的生产经营和员工的工作积极性产生负面影响。
为了保护员工的健康和提高生产效益，企业应制定职业病危害防治宣传教育培训制度，并加强培训工作，提高员工对职业病的认识和防范意识。
一、目的与原则宣传教育培训制度的目的是提高员工的职业病防范意识，增强其自我保护意识和能力，减少职业病发生的风险，保障员工的身体健康和生产安全。
制度的原则包括全员参与、科学教育、循序渐进、灵活多样和持续改进。
二、培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍职业病的定义、分类、病因、症状和预防措施等基本知识，让他们了解职业病的危害以及防范的重要性。
2. 个体防护设施的使用与维护：培训员工正确使用和维护工作场所提供的个体防护设施，如防护手套、口罩、防护面具等，以保证其有效防护作用。
3. 工作行为规范：教导员工正确的工作姿势、操作方法、作息时间等，引导他们形成良好的工作习惯和行为规范，减少职业病的发生风险。
4. 职业病检测与监测：介绍职业病的检测和监测方法，提醒员工按时进行职业病体检，及时发现和处理潜在的职业病问题。
5. 急救知识培训：向员工传授常见职业病急救知识，如一氧化碳中毒、骨质疏松等，提高员工的自救和互救能力。
三、培训方法1. 讲座形式：定期组织专家学者到企业开展职业病防治讲座，向员工普及职业病知识。
2. 线上学习：通过企业内部网络平台提供职业病防治知识的在线学习资源，员工可以根据自己的时间安排自主学习。
3. 示范教学：通过实地观摩和操作演示，指导员工正确使用个体防护设施和操作工作，提高防护效果。
四、培训周期与频次1. 入职培训：新员工入职时，应在岗前进行全面的职业病防治培训，确保他们对职业病防治的基本知识和操作要求有所了解。
2. 定期培训：每年进行一次全员职业病防治培训，包括更新员工对职业病的认识和掌握最新的防护技能。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（四篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。
第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。
第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。
第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。
第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。
第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。
1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。
第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。
第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。
第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。
第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。
第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传教育培训制度范本(2篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员(包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等)职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a)负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b)负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。
c)负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d)负责公司级的新员工、外来人员(外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等)职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a)负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。
b)负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
职业病防治宣传教育培训制度范本(4篇范文)
职业病防治宣传教育培训制度范本（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文（六篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度例文为增强员工的自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》及国家安全监管____颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》之相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度，旨在对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备及个人职业病防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、人事培训部门需协同职业卫生管理部门，共同负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容应涵盖职业卫生知识的普及，引导员工严格遵守职业病防治法律法规和操作规程，并指导其正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
二、人事培训部门与职业卫生管理部门需依据法律法规要求、用人单位实际情况及岗位需求，定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施相应的安全宣教培训计划，确保所需资源的充足供给。
同时，应做好安全教育培训的记录工作，建立教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、关于职业卫生宣传，用人单位应充分利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门及车间也需利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训的具体内容与对象方式如下：（一）培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施及基本技能；6. 职业病危害事故案例。
（二）培训对象及方式1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训需参加由安监部门认定的培训机构组织的培训，并持有有效证件上岗。
证件到期时，需进行复训。
2. 入厂新工人（包括新调入人员、新分配的大中专学生及来厂实习人员）的安全教育培训由人事部门通知安全部门组织进行。
新工人需接受用人单位、车间、班组三级安全生产教育，并经考试合格后方可上岗工作。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度(4篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期工作中暴露在有害因素下所引起的一类疾病。
为了保护劳动者的健康，每个国家都制定了相应的职业病防治宣传、教育和培训制度。
本文将就这一制度进行详细阐述，以促进职业病防治工作的开展。
一、职业病防治宣传工作职业病防治宣传工作是指通过多种形式和渠道，向劳动者普及职业病预防知识，提醒劳动者注意职业病防治工作的重要性和必要性，促使劳动者形成良好的职业卫生行为习惯。
下面是职业病防治宣传工作的主要内容。
1. 宣传职业病的危害和预防知识通过各种形式的宣传活动（如广播、电视、网络等），向广大劳动者普及职业病的危害和预防知识。
这包括职业病的种类、发生原因、危害程度等，以及劳动者应该如何正确使用和佩戴劳动防护用品、注意职业病防治等。
2. 宣传职业病防治政策和法律法规向劳动者介绍职业病防治的相关政策文件和法律法规，使劳动者充分了解职业病防治的法律法规要求，知道自己的权益和责任，提高职业病防治意识。
3. 宣传职业病防治的科学方法和技术向劳动者介绍职业病防治的科学方法和技术，包括职业病的监测、评估、控制等方面的内容，帮助劳动者掌握预防和处理职业病的技能和方法。
4. 宣传职业病防治的成功案例和先进经验通过宣传职业病防治的成功案例和先进经验，激励劳动者积极参与职业病防治工作，增强他们的信心和动力。
二、职业病防治教育工作职业病防治教育工作是指通过专门的培训和教育活动，向劳动者传授职业病防治的专业知识和技能，提高他们预防职业病的能力。
下面是职业病防治教育工作的重点内容。
1. 系统培训职业病防治工作人员为职业病防治工作人员提供系统的培训课程，使他们熟悉职业病防治的各项技术和知识，提高职业病防治能力。
2. 企业内部培训组织企业内部培训，向劳动者传授职业病防治的基本知识和技能，使劳动者掌握正确的防护方法和操作技术。
3. 制定职业病防治培训计划为不同岗位的劳动者制定不同的职业病防治培训计划，根据工作环境和职业病危害特点，提供相应的知识和技能培训，使劳动者能够有效地预防和控制职业病。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强公司职业病危害防治宣传教育培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，维护职工的身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司职业病危害防治宣传教育培训工作由相关部门负责组织实施，具体包括宣传教育培训计划、内容、形式、方式等。
第二章宣传教育培训计划第四条公司每年制定一份职业病危害防治宣传教育培训计划，明确培训目标、内容、时间计划等。
第五条培训内容应包括以下方面：1. 职业病的概念、分类、危害特点等基础知识；2. 职业病的防控政策法规及公司相关规定；3. 职业病的常见病种及病因、病理、症状等；4. 职业病的诊断、治疗、康复等措施；5. 职业病的防控方法、防护措施、个人防护用品的正确使用等；6. 职业病的案例分析和警示教育；7. 其他相关职业病防护知识。
第六条培训时间一般安排在非工作日或工作间隙，确保职工能够全程参与。
第三章宣传教育培训形式第七条公司职业病危害防治宣传教育培训采取多种形式，如集体培训、个别辅导、自学等。
第八条集体培训一般由公司组织，可以邀请相关专家、学者等进行授课，也可由公司内部专业人员进行讲解。
第九条个别辅导主要针对特殊工种或高危岗位的职工，由专业人员进行一对一指导，帮助职工解决实际问题。
第十条自学主要通过提供教材、宣传册等资料，供职工自行学习，同时可以组织考试，评定学习成绩。
第四章宣传教育培训方式第十一条公司职业病危害防治宣传教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种方式：1. 培训讲座：由专业讲师进行现场讲解，包括讲座、演示、案例分析等。
2. 网络培训：通过公司内部网络平台开设职业病防治课程，供职工自主学习。
3. 培训班：邀请专业机构或院校进行集中培训，提供系统的培训课程。
4. 视频教学：制作职业病预防知识的视频教学材料，供职工随时学习。
5. 书面材料：编写职业病防治宣传教育手册、宣传册等，供职工学习。
职业卫生宣传教育培训制度范文(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度范文一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》(____)国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(____)国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；(1)主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；(2)主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；(3)主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
3、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。
(1)实行各部门(车间)负责人负责制，分别对本部门(车间)的职业卫生教育培训工作负责；(2)安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。
4、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件(事故)，除了公司负责外，同时追究责任人的责任。
四、职业健康教育培训内容1、职业卫生宣传(1)公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；(2)部门(车间、班组)要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害警示标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制并消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育，确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性，于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长，以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传，持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施，同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时，由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平，矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训，重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核：a) 新入职或转岗员工需通过考核，证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者，不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后，若考核不合格，则需下岗学习，学习期间工资减半。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（二篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、培训目的本公司重视员工职业病危害防治工作，为了加强员工的职业病危害防治意识，提高员工的职业病防护能力，特制定本宣传教育培训制度。
本制度的目的是为了有效预防职业病危害，保障员工身体健康，确保公司的可持续发展。
二、培训内容1. 职业病的定义和危害程度：培训内容包括对职业病的定义、特点和危害程度的介绍，让员工了解职业病对身体健康的各种危害，引起员工对职业病的重视。
2. 职业危害因素的识别和评估：介绍常见的职业危害因素及其危害特点，培训员工对职业危害因素进行识别和评估的能力，以便及时采取相应的防护措施。
3. 职业病的防护措施和个人防护用品的正确使用：培训员工掌握职业病的防护措施，了解各类个人防护用品的正确使用方法，合理选择适当的个人防护用品。
4. 职业健康监护和职业病防护设施的使用：介绍职业健康监护的目的和方法，培训员工合理进行职业健康监护，保护自己的身体健康。
同时，介绍职业病防护设施的使用方法和使用要求，使员工正确使用职业病防护设施。
5. 紧急救援和疫情防控知识：培训员工掌握紧急救援知识和疫情防控知识，提升员工应对突发事件和疫情的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训形式1. 线下集中培训：定期组织专题培训班，邀请职业病防治专家进行讲座和培训，确保员工能够系统学习职业病防治知识。
2. 线上自学：建立公司内部教育平台，提供职业病防治相关的教育资源和学习材料，鼓励员工自主学习，提高学习的灵活性。
3. 应急演练：定期组织职业病应急演练，检验员工在紧急情况下的应对能力，提高员工的应急处理能力。
四、培训对象本培训制度适用于全体公司员工，包括在职员工和新入职员工。
对于从事高风险岗位的员工，应加强培训力度，确保其具备必要的职业病防护知识和技能。
五、培训管理1. 定期检查培训效果：定期对员工进行考核，检查员工对职业病防护措施的掌握程度和应用能力，并统计员工培训合格率，及时发现问题并加以纠正。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则第二条本制度适用于本单位所有员工，包括合同工、临时工等。
第三条本单位设立职业病危害防治工作专职人员，负责本单位职业病危害防治宣传教育培训工作。
第四条本单位要建立健全宣传教育培训档案，定期开展培训，情况记录，以备查验。
第五条本单位出差人员也须参加职业病危害防治宣传教育培训。
第二章宣传教育培训体系第六条本单位职业病危害防治宣传教育培训体系包括以下内容：一、宣传教育培训的目的和意义。
二、法律法规等相关知识。
三、本单位职业病防治工作制度和措施。
四、具体岗位职业病危害防控措施。
五、职业病危害的危害情况及防治方法。
六、应急处理和救护知识与技能。
七、个人防护用品的使用和维护。
八、职业病危害防治案例与典型事故分析。
第七条本单位应根据员工的岗位、工作内容和工作环境等实际情况制定相应的宣传教育培训方案，并定期进行调整和更新。
第三章宣传教育培训活动第八条本单位将职业病危害防治宣传教育培训工作纳入员工入职培训计划，并将职业病防治相关知识和技能考核纳入员工考核体系中。
第九条本单位定期开展职业病危害防治宣传教育培训活动。
具体活动形式包括：一、宣传教育培训讲座、讲解。
二、职业病防治知识测试。
三、培训参观、现场教学。
四、职业危害防治经验分享。
五、制定职业病防治宣传教育培训方案。
第十条员工参加培训活动需要提前报名，报名后必须按时参加培训。
第十一条在职业病危害防治培训期间，员工必须积极参与讨论，提出问题，互相交流经验，并在培训结束后完成培训总结。
第四章宣传教育培训档案第十二条本单位将员工参加职业病危害防治宣传教育培训的情况，包括培训时间、内容、参与人员等记录在培训档案中。
第十三条员工参加培训后，需填写个人培训心得体会，并提交给职业病危害防治工作专职人员，作为培训效果评估的重要依据。
第五章宣传教育培训评估第十四条本单位将对员工参加职业病危害防治宣传教育培训的效果进行评估。
评估内容主要包括：一、员工的知识和技能水平提高情况。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度模版（二篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度模版第一章：总则第一条：为了落实国家职业病防治法、职业病危害因素分类和目录以及其他相关法律法规的要求，保障员工的身体健康和工作安全，加强职业病危害防治宣传教育培训工作，制定本制度。
第二条：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、实习生等。
第三条：公司将通过宣传教育培训的方式提高员工的职业病防治意识、自我保护能力和应对能力，促进公司职业健康管理的规范化和系统化。
第二章：职业病危害防治宣传教育培训的目标第四条：本公司职业病危害防治宣传教育培训的目标是：1. 提高员工的职业病防治意识，使其能够主动预防职业病危害；2. 增强员工的职业病防治技能，提高其对职业病危害的识别和应对能力；3. 掌握和遵守有关职业病防治的法律法规和管理制度；4. 了解本公司职业病危害防治工作的组织架构、职责分工和工作流程。
第三章：组织和实施第五条：公司设立职业病危害防治宣传教育培训委员会，负责协调和组织全体员工的职业病危害防治宣传教育培训工作。
第六条：公司将根据员工的工种、岗位和工作条件，制定相应的职业病危害防治宣传教育培训计划，并在每年度进行评估和调整。
第七条：公司职业病危害防治宣传教育培训以集中培训和日常宣传教育相结合的方式进行。
第八条：公司将通过以下途径进行职业病危害防治宣传教育培训：1. 员工入职培训：新员工入职时，将组织职业病危害防治宣传教育培训，包括法律法规、职业病危害因素、应急处置等内容；2. 定期培训：根据需要，公司将定期组织职业病危害防治培训，内容包括职业病防治知识、应急处置技能等；3. 专题培训：根据需要，公司将根据特定的职业病危害因素或工作岗位，组织专题培训；4. 定期宣传：通过公司内刊、公告栏、公司网站等途径，定期向员工宣传职业病防治知识。
第九条：公司将制定职业病危害防治宣传教育培训的内容、方式和时间表，并将其纳入公司的内部培训计划。
第四章：员工的权利和义务第十条：员工享有参加公司职业病危害防治宣传教育培训的权利，有权要求公司提供职业病防治宣传教育培训的机会和资源。
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公司职业病危害防治宣传教育培训制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
公司职业病危害防治宣传教育培训制度
示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.目的
为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预
防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中
华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督
管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的
本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生
产的管理人员。
3.职责和权限
公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所
需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容
公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：
①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式
获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部
对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
7.本制度从下发之日起开始执行。
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