2020年2018初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立
初级会计职称经济法考点习题精选之劳动合同
1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 口头或书面形式均可答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 员工的婚姻状况答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，但不包括员工的婚姻状况。
3. 劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 1日B. 3日C. 5日D. 7日答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”4. 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位未表示异议的，视为双方订立了哪种劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”5. 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么证件？A. 身份证B. 学历证C. 驾驶证D. 以上均不得扣押答案：D解析：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
”6. 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C. 劳动者患病或非因工负伤D. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”7. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当如何赔偿？A. 无需赔偿B. 支付经济补偿C. 支付赔偿金D. 支付双倍工资答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度习题
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
（七）2020年初级会计职称（经济法基础）内部密题、保过通关试卷及答案解析
2020年初级会计职称（经济法基础）内部密题、保过通关试卷及答案解析（七）一、不定项选择题(本题2分)1、甲厂于2020年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2021年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。
住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2022年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。
此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2021年6月至2022年4月的工资，并支付此期间的护理费。
甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。
双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。
A.责令甲厂双倍返还李某2500元押金B.对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款C.对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿【正确答案】：BD【答案解析】：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此AC错误。
（2）根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。
A.李某受伤应认定为工伤B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤C.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付【正确答案】：ACD【答案解析】：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2020年初会《经济法》劳动合同练习题附答案解析
D.甲可以自己开业生产同类产品
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经
济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工
D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残
就业补助金
13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除
或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。
A.严重失职，营私舞弊.严重违反用人单位的规章制度
作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下
属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的
1
是（ ）。
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起
（ ）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同
2018年初级会计职称《经济法基础》
2018年初级会计职称《经济法基础》2018年初级会计职称考试精选试题《经济法基础》一、单项选择题1、下列各项中，能够成为法律关系主体的是( )。
A、合伙企业B、商品C、人身D、行为2、下列关于民事诉讼判决的说法中，不正确的是( )。
A、法院审理民事案件，一律应当公开进行B、民事诉讼一律公开宣告判决C、法院审理民事案件可以根据当事人的意愿进行调解D、当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法，不正确的是( )。
A、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力B、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是( )。
A、6个月B、1年C、2年D、4年5、根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
该期限是( )。
A、7天B、10天C、15天D、30天6、根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，说法不正确的是( )。
A、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B、生育保险目前适用于城镇企业及其职工C、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工也需缴纳生育保险费7、根据银行结算法律制度的规定，存款人因投资、消费、结算等需要而凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户，该账户是( )。
A、临时存款账户B、个人银行结算账户C、预算单位零余额账户D、基本存款账户8、根据预付卡的的规定，下列说法不正确的是( )。
A、记名预付卡可挂失，可赎回B、单位一次性购买预付卡5000元以上，应通过银行转账方式购买，不得使用现金C、可以使用信用卡为预付卡充值D、预付卡发卡机构必须经中国人民银行核准9、甲公司委托银行向乙公司收款，乙公司于8月1日收到银行的委托收款通知，如乙公司在一定期限未作答复，则视同乙公司同意付款，该期限是( )。
2018年初级会计师考试《经济法基础》名师预测试卷及答案十三含答案
2018年初级会计师考试《经济法基础》名师预测试卷及答案十三含答案一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是()。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2 000元以下的罚款D、对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款【正确答案】A【答案解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】2、下列说法中，不正确的是()。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬【正确答案】C【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】3、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是()。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动【正确答案】D【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】4、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是()。
2020年初级会计职称《经济法基础》劳动合同必备条款考点练习
初级会计职称《经济法基础》劳动合同必备条款考点练习xx 年初级会计职称考试报名时间xx 年11 月1 日至30 日，考试时间5月13至16日。
为了帮助大家更好地备考xx 初级会计师的考试，网为大家的相应的练习，以下是初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：劳动合同必备条款。
1 、下列各项中属于劳动合同必备条款的是( ) 。
A.劳动报酬试用期B.保守商业秘密C.D.福利待遇【答案】A2 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ) ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 30%B. 50%C. 60%D. 80%【答案】D 【解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3 、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( ) 以书面形式通知用人单位。
A. 10 日B. 30 日C. 3 个月D. 15 日【答案】B【解析】劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4 、某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。
在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。
对此，下列说法正确的是( ) 。
A. 某甲违约，应该承担违约责任B. 该合同内容违反了法律，该合同无效C. 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D. 如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任【答案】B【解析】合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
5 、某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( ) 。
A. 可以解除合同，但是应该提前30 天通知用人单位B. 不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C. 可以随时通知用人单位解除合同D. 需要与用人单位协商后才可以解除合同【答案】C【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
2020年初级会计师《经济法基础》考试试题十一含答案
2020年初级会计师《经济法基础》考试试题十一含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则【正确答案】D【答案解析】劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金【正确答案】A【答案解析】用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。
3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日【正确答案】B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿【正确答案】B【答案解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。
2018初级会计职称考试试题《经济法基础》劳动合同订立.doc
2018初级会计职称考试试题《经济法基础》劳动合同订立《经济法基础》第二章第一节劳动合同法律制度【真题再现-11多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!【真题再现-13判断】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
( ) 【答案】√【解析】本题考核用人单位的义务。
【学习提示】对比真题发现，13年重复考查11年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。
【真题再现-16多】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。
A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B. 乙公司以只招男劳动者为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【解析】本题考查用人单位订立劳动合时应遵守的义务。
【真题再现-12单】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某于甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日【答案】B【解析】本题考查劳动关系建立的时间。
【学习提示】13、14、15、16的题库再次出现该知识点。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同的订立考点01：劳动关系的建立（★★★）（P318）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【例题1•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。
（）（2018年）【答案】×【例题2•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【例题3•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。
（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D考点02：劳动合同的主体（★★）（P317）1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【相关链接】16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2020年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同
xx年初级会计职称《经济法基础》练习题劳动合同单项选择题1、下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。
(环球网校提供劳动合同相关试题)A.诚实信用原则B.平等自愿原则C.从属原则D.协商一致原则【答案】C【解析】(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2、邓某一直在甲公司就职了22年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为()。
A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是()。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
4、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
2018初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
2018初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四一、单项选择题1.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的是每人()。
A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满，上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。
则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
A.0B.4C.9D.146.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。
该时间为()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A.30%B.50%C.60%D.80%9.5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。
该劳动合同应从()起没有法律约束力。
初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立
初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同
订立
【真题再现-11 多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!
【真题再现-13 判断】甲GS 招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲GS 的做法不符合法律规定。
( )
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。
【学习提示】对比真题发现，13 年重复考查11 年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。
【真题再现-15 多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。
2020年初级会计职称《经济法基础》试题及答案(卷三)
2020年初级会计职称《经济法基础》试题及答案（卷三）【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。
半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。
则下列说法中错误的有()。
A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任『正确答案』BD【例题·单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
A.0B.2天C.5天D.10天『正确答案』B【例题·多选题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入『正确答案』ABCD【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。
A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的『正确答案』A【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是()。
A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款『正确答案』C【例题·多选题】下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同『正确答案』ABCD【例题·多选题】(2018年、2019年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。
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2018初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立导语：初级会计职称即助理会计师。
担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。
下面和来看看2018初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立。
希望对大家有所帮助。
【真题再现-11多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。
A．公平原则B．平等自愿原则
C．协商一致原则D．诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过！
【真题再现-13判断】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。
【学习提示】对比真题发现，13年重复考查11年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。
【真题再现-16多】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男劳动者为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】A
【解析】本题考查用人单位订立劳动合时应遵守的义务。
【真题再现-12单】郑某于xx年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某于甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.xx年6月15日
B.xx年7月2日
C.xx年7月15日
D.xx年8月2日
【答案】B
【解析】本题考查劳动关系建立的时间。
【学习提示】13、14、15、16的题库再次出现该知识点。
核心字眼就是“上班”。
【真题再现-16单】xx年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自xx年6月9日起，至xx年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系的建立时间为（）。
A.xx年6月9日
B.xx年6月20日
C.xx年6月8日
D.xx年6月5日
【答案】D
【解析】本题一如既往的考查劳动合同的必考知识点劳动关系建立的时间。
【真题再现-12单】周某于xx年4月11日进入甲公司就职，经周某要求公司于xx年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。
根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，即首年双罚，22月封顶。
【注意】（12-1）×2=22个月
【学习提示】通过数轴，熟练掌握每个时间段的处理结果。
【真题再现-16单】李某于xx年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。
已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。
因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）元。
A.6000
B.9000
C.3000
D.0
【答案】A
【解题】本题考查违反劳动合同订立时限的处罚。
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